Udgivelser

Tænketanken Demokratisk Erhverv belyser den demokratiske sektor i det danske erhvervsliv. Vores analyser sætter fokus på demokratiske virksomheders udfordringer og samfundsbidrag og danner grobund for anbefalinger om demokratisk ejerskab i Danmark. 

Analyse

Valgdeltagelse i større danske demokratiske virksomheder

Udgivet: 30. oktober 2025

Tænketanken Demokratisk Erhverv har undersøgt procedurer og deltagelse ved valg i 25 af Danmarks største demokratiske virksomheder. Undersøgelsen viser en gennemsnitlig valgdeltagelse på ca. 10%.

Tekst og indhold
Troels Mandøe Glæsner, analysekonsulent, cand.polit.;
Jacob Willer Holm, juniorkonsulent, stud.scient. i Environmental
Management and Policy; Andreas Pinstrup
Jørgensen, vicedirektør og analysechef, cand.scient. i
sociologi.
Om publikationen
Undersøgelsen, Valgdeltagelsen i større danske demokratiske
virksomheder, er udarbejdet af Tænketanken
Demokratisk Erhverv i starten af 2024 og er resultatet
af en spørgeskemaundersøgelse foretaget blandt 25 af
de største demokratiske virksomheder i Danmark. Publikationen
er medfinansieret af TryghedsGruppen, Velliv
Foreningen, Norlys og Forenet Kredit.
1. Om undersøgelsen.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
2. Hovedpointer fra
undersøgelsen.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
3. Erfaringer fra udlandet.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
4. Fast høj valgdeltagelse
i danske demokratiske
virksomheder.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
4.1. Valgdeltagelse i forskellige brancher.. . . . . . . . . . . . 7
5. Typer af valghandlinger
og stemmeafgivelse.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
5.1. Påvirkes valgdeltagelsen af overgang
til fjernvalg?.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
6. Respondentanalyse.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
6.1. Medlemsdemokratiernes størrelse.. . . . . . . . . . . . . . . 11
7. Metode.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
7.1. Dataindsamlingen.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
7.2. Frasorteret respondent.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
7.3. Periodisering og vægtning af data.. . . . . . . . . . . . . . . . 13
8. Bibliografi.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
9. Bilag.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
9.1. Forklaringsnøgle til bilag.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
9.2. Bilag A: Demokratitype.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
9.3. Bilag B: Branchegrupper.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
9.4. Bilag C: Valgtype.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
9.5. Bilag D: Frekvens af valg.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
9.6. Bilag E: Antal medlemmer.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
9.7. Bilag F: Korte beskrivelser af
hver respondent.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Indhold
5
2. Hovedpointer
fra undersøgelsen
1. Om undersøgelsen
3. Erfaringer
fra udlandet
Den gennemsnitlige valgdeltagelse ved valg til
repræsentantskab eller bestyrelse i større demokratiske
virksomheder lå i perioden 2016–2023 for alle
demokratiske virksomheder stabilt på cirka 9 % fordelt
på 66 valg.
Valgdeltagelsen i de undersøgte virksomheder er
høj sammenlignet med andre lande, hvor valgdeltagelsen
i større demokratiske virksomheder oftest
ligger mellem 1 og 5 %.
Den gennemsnitlige valgdeltagelse i den undersøgte
periode var 9-11 % for virksomheder inden for forsyning
og 8-10 % for virksomheder inden for finans og
forsikring.
Den gennemsnitlige valgdeltagelse var højere i
finans- og forsikringsvirksomheder i perioden
2016-2019 (9,72 %) sammenlignet med perioden
2020-2023, hvor den var 7,70 %. Omvendt var valgdeltagelsen
inden for forsyningsbranchen i de samme
to perioder lavest i perioden 2016-2019 (9,19 %)
og højest i perioden 2020-2023 (10,76 %).
Flertallet af de undersøgte demokratiske virksomheder
afholder udelukkende fjernvalg og ikke valg
ved fysisk fremmøde.
Valg og valgdeltagelse i demokratiske virksomheder
er et historisk underbelyst emne. Denne undersøgelse
tager første skridt på vejen til at dokumentere valgdeltagelse
i større danske demokratiske virksomheder over
tid.
Det anslås, at der findes cirka 7.500 reelt aktive demokratiske
virksomheder i Danmark1. Mange af disse
er dog små og har ikke en bred geografisk dækning i
landet. Denne undersøgelse har fokuseret på 25 af de
største danske demokratiske virksomheder, målt på
antal medlemmer og omsætning i perioden 2016-2023.
Ti respondenter har leveret tilfredsstillende data om
valgprocenter, som fordeler sig på i alt 66 valg, mens
alle 25 virksomheders medlemsdemokratiske strukturer
er blevet kortlagt. Bilaget tilbyder således det bedste
eksisterende indblik i større danske forbrugerdemokratiske
virksomheders stemmeprocenter over tid, selvom
datagrundlaget begrænser sig til 25 virksomheder
Undersøgelsen viser, at gennemsnittet for valgdeltagelsen
i de undersøgte danske demokratiske virksomheder
var 9 % i perioden 2016 til 2023. Danske demokratiske
virksomheder i forsyningsbranchen oplevede en gennemsnitlig
valgdeltagelse på 9–11 % i denne periode.
For virksomheder i finans- og forsikringsbranchen var
gennemsnittet på 8–10 %. I finans- og forsikringsvirksomheder
var den gennemsnitlige valgdeltagelse mellem
2016-2019 noget højere (9,72 %) sammenlignet
med perioden 2020-2023, hvor den var 7,70 %. Omvendt
var den gennemsnitlige valgdeltagelse inden for
forsyningsbranchen lavest i perioden 2016-2019 (9,19
%) og højest i perioden 2020-2023, hvor den var 10,76
%.
Den internationale litteratur på området er sparsom og
tager ofte udgangspunkt i få virksomheders resultater.
Litteraturen indikerer dog, at det danske niveau af
valgdeltagelse i større demokratiske virksomheder er
væsentligt højere end i andre lande, hvor den gennemsnitlige
valgdeltagelse ofte ligger på omkring 1–5 %.
Alle data, der er indsamlet i forbindelse med undersøgelsen,
indgår i en database, som søges opdateret
løbende.
Mængden af international forskning om valgdeltagelse
i større forbrugerejede demokratiske virksomheder er
begrænset. I de undersøgelser, der findes, er der typisk
observeret en valgdeltagelse på 1–5 %. I et internationalt
perspektiv er den gennemsnitlige valgdeltagelse i
danske demokratiske virksomheder relativt høj.
Ifølge Webb & Cheney (2014) bør en valgdeltagelse på
3 % i en forbrugerejet demokratisk virksomhed anses
som acceptabel. I et studie fra 1965 fandt forskere, at
medlemsskarens valgdeltagelse i engelske forbrugerejede
demokratiske virksomheder varierede mellem 1 og
5 % (Birchall, 2002). På den anden side fandt Tuominen
et al. (2009), at valgdeltagelsen i et stort finsk forbrugerejet
kooperativ var relativt højere end dette, selvom
forskerne ikke specificerede graden af valgdeltagelse.
Chaves et al. (2008) undersøgte valgdeltagelsen i 83
spanske forbrugerejede realkreditinstitutter og fandt,
at den gennemsnitlige valgdeltagelse blandt medlemmerne
til virksomhedernes generalforsamlinger lå på
omkring 6 %. Ifølge Spear (2004) viste data fra 2001 om
engelske forbrugerejede demokratiske virksomheder,
at mellem 1-5 % af medlemmerne deltog i valg til bestyrelse
eller repræsentantskab. Pestoff (1991) undersøgte
valgdeltagelsen i forskellige typer kooperativer i Sverige
med afsæt i data fra 1980 og påviste en markant forskel
på valgdeltagelsen, som varierede fra 29,2 % ved
generalforsamlinger i mindre kooperativer til 7,2 % ved
generalforsamlinger i mindre bybaserede kooperativer,
til 5,9 % i regionale kooperativer og endeligt 3,3 % i kooperativer,
der er baseret i større byer. Professor Roger
Spear, der er en kapacitet på området, hævdede i 2018,
at en valgdeltagelse på 5 % er typisk for større og mere
komplekse demokratiske virksomheder, som for eksempel
de forbrugerejede (Spear, 2018).
Undersøgelser af valgdeltagelsen i medarbejderejede
demokratiske virksomheder er væsentligt mere begrænsede
end i forbrugerejede, og det har ikke været
muligt at identificere rapporter eller artikler, der direkte
undersøger dette. I udgangspunktet bør det kunne forventes,
at valgdeltagelsen i medarbejderejede virksomheder
er højere end i de forbrugerejede demokratiske
virksomheder, da medarbejderne beskæftiger sig med
medlemsdemokratiet til daglig, hvis de selv ejer virksomheden.
Ifølge Webb & Cheney (2014) bør det derfor
også anses som problematisk, hvis valgdeltagelsen ved
generalforsamlingerne i en medarbejderejet virksomhed
ligger på 50 % eller derunder.
4
1 Tænketanken Demokratisk Erhverv.
Danmarks Erhvervsdemokratiske Landskab. 2022.
6 7
Demokratiske virksomheder og dermed også medlemsdemokratier
er til stede i de fleste brancher i det danske
erhvervsliv. Særligt fylder disse inden for handel,
industri, forsyning og finans og forsikring og bolig2.
Som det fremgår af Figur 2 nedenfor, er der især høj
valgdeltagelse inden for forsyning. Her var valgdeltagelsen
blandt respondenterne for perioden 2020-2023
gennemsnitligt på 10,8 %. Tilsvarende var den på 7,7 %
inden for finans og forsikring i samme periode.
4.1. Valgdeltagelse
i forskellige brancher
4. Fast høj valgdeltagelse i danske
demokratiske virksomheder
Blandt medlemsdemokratierne, som her undersøges i
Bilag 1, ligger den gennemsnitlige valgdeltagelse omkring
10 % i den undersøgte periode – et højt niveau
sammenlignet med udenlandske medlemsdemokratier,
hvor niveauet ofte ligger mellem 1 og 5 % (se afsnittet
Erfaringer fra udlandet). Der tegner sig tilsyneladende
ingen tydelig tendens i valgdeltagelsen, hverken opadgående
eller nedadgående, i perioden 2016-2023.
Dette illustreres i Figur 1.
Figur 1 viser, at der ikke er store udsving i valgdeltagelsen
i de store danske medlemsdemokratier over den
undersøgte periode fra 2016 til 2023. Valgdeltagelsen
ligger marginalt højere i 2016-2019 end i perioden
2020-2023. Valgdeltagelsen har dog forskellige niveauer
alt efter, hvilken branche medlemsdemokratierne
tilhører, hvilket kan ses i næste afsnit.
Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhvervs beregninger på baggrund af data indhentet i slutningen af 2023.
Note: Figuren viser udviklingen i den gennemsnitlige valgdeltagelse til valgene på tværs af de demokratiske
virksomheder. Grundet forskellige længder på valgperioder er data inddelt i 4-årige perioder, hvor en given
virksomhed optræder med én observation, som er et gennemsnit af alle valghandlinger afholdt i virksomheden
i den givne periode.
Figur 2:
Valgdeltagelse i medlemsdemokratier
fordelt på brancher
Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhvervs beregninger på baggrund af data indhentet i slutningen af 2023.
Note: Figuren viser den gennemsnitlige valgdeltagelse fordelt på forskellige sektorer i de forskellige perioder.
Respondenterne er inddelt i branchegrupperingerne finans/forsikring og forsyning (jf. Bilag B).
Finans og forsikring
Forsyning
Figur 1:
Valgdeltagelse i
medlemsdemokratier
0% 0%
2% 2%
4% 4%
6% 6%
8% 8%
10% 10%
12% 12%
2016-2019 2016-2019
Stemmeprocent
Stemmeprocent
2020-2023 2020-2023
2 Tænketanken Demokratisk Erhverv.
Danmarks Erhvervsdemokratiske Landskab. 2022.
Figur 2 viser, at den gennemsnitlige valgdeltagelse
i branchegrupperingerne finans og forsikring samt i
forsyning i den undersøgte periode ligger indenfor et
snævert interval, selvom der er mindre forskelle. Den
gennemsnitlige valgdeltagelse var højere for finans- og
forsikringsvirksomheder i perioden 2016-2019 (9,72 %)
sammenlignet med perioden 2020-2023 (7,70 %), mens
valgdeltagelse inden for forsyningsbranchen i samme
perioder omvendt var lavest i 2016-2019 (9,19 %) og
højest i 2020-2023 (10,76 %). Der er taget hensyn til
eventuelle outliers som resultat af forskelle i valgsystemer
og medlemsdemokrati.
8 9
Medlemsdemokratierne har forskellige demokratiske
strukturer, størrelser og historier og optræder i forskellige
brancher. Af disse grunde har de indrettet sig
forskelligt i forhold til, hvordan deres valghandlinger
foregår, og hvordan stemmeafgivelsen foretages. Størstedelen
af de medlemsdemokratier, der indgår i undersøgelsen,
godtager alene stemmer, der afgives ved
fjernvalg, hvilket oftest foregår digitalt. Det forventes,
at stemmeprocenten afhænger af typen af stemmeafgivelse
og er højest ved fjernvalg.
Det er sandsynligt, at valgdeltagelsen bliver påvirket,
når et medlemsdemokrati overgår fra at modtage både
fysiske stemmer, digitale stemmer og brevstemmer til
udelukkende at acceptere brev- og digitale stemmer.
Det er dog ikke muligt at vurdere noget om dette ud fra
denne undersøgelse.
Undersøgelsen af valgdeltagelsen i medlemsdemokratier
omfatter ikke blot data om valgdeltagelse, men også
kvalitative aspekter af valghandlinger. Det er blevet
analyseret, hvilke muligheder der er for at stemme til en
generalforsamling eller et repræsentantskabsvalg. Desuden
er det blevet undersøgt, om overgangen til udelukkende
digital afstemning har indflydelse på valgdeltagelsen.
Det har imidlertid ikke været muligt at besvare
sidstnævnte spørgsmål baseret på undersøgelsens datagrundlag.
Årsagen er den begrænsede datadækning
samt den gradvise ændring i mulighederne for stemmeafgivelse.
Det er de færreste medlemsdemokratier,
der pludseligt er overgået fra udelukkende at godtage
stemmeafgivelse ved fysisk fremmøde til udelukkende
at godtage digital stemmeafgivelse. De fleste har gradvist
bevæget sig fra en kombination af fysisk stemmeafgivelse,
brevstemmer og digital stemmeafgivelse til
udelukkende at godtage digital stemmeafgivelse. Andre
godtager stadig et mix af stemmeafgivelsesmetoder eller
udelukkende stemmeafgivelse ved fysisk fremmøde.
Det begrænsede datagrundlag er ikke tilstrækkeligt til
at vurdere effekten af digital afstemning på valgdeltagelsen.
5. Typer af valghandlinger
og stemmeafgivelse
5.1. Påvirkes valgdeltagelsen
af overgang til fjernvalg?
Figur 3:
Typer af stemmeafgivelser i medlemsdemokratierne
Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv på baggrund af data indhentet i slutningen af 2023.
Note: I figuren vises de adspurgte virksomheder fordelt på typen af anvendt stemmeafgivelse. Alene fjernvalg
betyder, at medlemmerne kan afgive stemmer digitalt eller ved brev, men ikke ved fysisk fremmøde. Hybrid betyder,
at medlemmerne både kan afgive stemme ved fysisk fremmøde og digitalt eller per brev. Se Bilag C for en oversigt
over, hvilke virksomheder der stemmer på de forskellige måder.
Figur 3 illustrerer, hvordan stemmeafgivelsen foregår
i de 25 medlemsdemokratier, der indgår i undersøgelsen.
De er her kategoriseret som: Alene fjernvalg, alene
fysisk fremmøde eller hybrid. Figuren viser også medlemsdemokratiernes
branche.
Figur 3 viser, at medlemsdemokratierne i forsyningsbranchen
og i finans- og forsikringsbranchen i høj grad
har omfavnet muligheden for fjernvalg. Samtlige forsyningsselskaber
i undersøgelsen bruger alene fjernvalg,
mens det samme gælder omkring halvdelen af selskaberne
inden for finans- og forsikringsbranchen. Valg
ved fysisk fremmøde gør sig i højere grad gældende
inden for landbruget.
Andet
Landbrug
Forsyning
Finans og forsikring
0
2
4
6
8
10
12
Alene fjernvalg Hybrid Alene fysisk fremmøde Ikke oplyst
10 11
De største demokratiske virksomheder i Danmark er
overvejende til stede i seks brancher: Finans og forsikring,
forsyning, bolig, landbrug og detail. Antallet
af virksomheder inden for bolig og landbrug, som har
leveret data til denne undersøgelse, er dog for lavt til
at disse grupper indgår i valgdeltagelsesanalyserne.
Undersøgelsen har en overvægt af forsyningsselskaber,
da svarprocenten blandt disse var høj. Derudover har
tre virksomheder fra finansbranchen og to fra forsikringsbranchen
deltaget i undersøgelsen.
Figur 4 viser antallet af respondenter (og adspurgte angivet
i parentes) fordelt på brancher. Som det fremgår
af figuren, er ni virksomheder fra andre brancher (land-
6. Respondentanalyse
Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv på baggrund af data indhentet i slutningen af 2023.
Note: Figuren viser antallet af respondenter (10 i alt) fordelt på brancher. Jf. Bilag B.
I parentes er angivet antallet af adspurgte (25 i alt).
Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhvervs beregninger på baggrund af data indhentet i slutningen af 2023.
Note: I Figur 5 indgår alle adspurgte respondenter fordelt på antal medlemmer og årsværk. For at sikre læsbarheden
i grafen anvendes den naturlige logaritme af størrelserne. Kategorien ’Landbrug’ bruges for at give et
retvisende billede. I øvrige figurer lægges landbrugsvirksomheder under ”andet”, da meget få af disse har kunnet
levere data om valgdeltagelse. Data er så vidt muligt hentet fra årsrapporter fra 2022. Antal årsværk inkluderer
både ansatte i Danmark og udlandet, og det betegner det gennemsnitlige antal fuldtidsansatte. Antal medlemmer
betegner det samlede antal stemmeberettigede medlemmer. Jf. Bilag E.
brug, bolig, dagligvarehandel, m.fl.) blevet adspurgt i
forbindelse med undersøgelsen, men har enten ikke
ønsket at deltage, har ikke kunnet levere tilstrækkelig
data eller er blevet sorteret fra af andre årsager (se metodeafsnittet).
Respondenter i finanssektoren er primært forbrugerejede
pensions- og realkreditinstitutter, og respondenter
i forsyningssektoren er primært forbrugerejede energiselskaber.
I finansbranchen og forsikringsbranchen er virksomhederne
underlagt lovmæssige fit and proper-krav, som
har betydning for, hvad der kræves for at kunne vælges
i medlemsdemokratiet.
De demokratiske virksomheder, der er udvalgt til denne
undersøgelse, har væsentlige forskelle i størrelser,
når det kommer til antallet af medlemmer samt antallet
af årsværk, virksomhederne hver især beskæftiger.
Figur 5 viser virksomhedernes branche og størrelse.
6.1. Påvirkes valgdeltagelsen
af overgang til fjernvalg?
Figur 5 viser respondenternes størrelse målt på antal
medlemmer og årsværk. Antallet af medlemmer strækker
sig fra 2.600 medlemmer hos DLF til ca. 2.700.000
hos Sygeforsikring Danmark. Antallet af årsværk strækker
sig fra 45 årsværk hos PBU til 22.000 hos Danish
Crown. Virksomhederne er udvalgt på baggrund af en
triangulering mellem økonomisk størrelse og antal medlemmer.
0
1
2
3
4
5
6
Finans Forsikring Forsyning
Figur 4:
Antal respondenter (og adspurgte)
fordelt på brancher
Figur 5:
De adspurgte medlemsdemokratiers størrelse
Antal respondenter
Årsværk, logaritmisk skala
25.000
2.500
250
25
1.000 10.000 100.000 1.000.000 10.000.000
Medlemmer, logaritmisk skala
Finans Forsikring Forsyning Landbrug Andet
12 13
25 danske demokratiske virksomheder blev inviteret til
at deltage i denne undersøgelse, hvoraf 18 takkede ja.
Der er udført interviews med alle 18 virksomheder og
på den måde indhentet information om deres demokratiske
strukturer. Af de 18 respondenter kunne 11 levere
tilfredsstillende data på den overordnede deltagelse til
valg i deres virksomheder. Én respondent blev sorteret
fra, da der ikke var andre respondenter fra samme
branche. Analysen er således baseret på data fra 10
respondenter.
Dataindsamlingen består af to hovedkomponenter.
Først blev der gennemført kvalitative interviews med
relevante personer i virksomhederne med fokus på
valgstruktur, valghandlinger, erfaringer og udfordringer
i arbejdet med medlemsdemokrati mv. Dernæst fik
respondenterne tilsendt to skemaer, som skulle udfyldes
med data om valgdeltagelsen, hvad angik dels det
overordnede men også deltagelsen fordelt på alder og
køn. Desuden blev respondenterne bedt om at udfylde
data om køns- og aldersfordelingen på de siddende
medlemmer i repræsentantskab og bestyrelse.
Blandt virksomhederne, der ikke hørte under brancherne
finans, forsikring og forsyning, var det kun Danish
Crown, der kunne levere præcise tal for valgdeltagelsen.
Fordi Danish Crown således ville være den eneste
producentejede respondent, som indgik i undersøgelsen,
blev deres valgdata ekskluderet fra undersøgelsen.
Graferne, der præsenteres i denne undersøgelse, er
inddelt i perioderne 2016-2019 og 2020-2023, fordi
medlemsdemokratierne afholder valg med forskellig
frekvens, men ingen sjældnere end hvert fjerde år.
Periodiseringen sikrer, at tallene, der præsenteres, ikke
påvirkes af, om et eller flere medlemsdemokratier afholder
valg det pågældende år.
Hvert medlemsdemokrati har leveret oplysninger om
deres valgdeltagelse til Tænketanken Demokratisk
Erhverv som uvægtede gennemsnit af valgdeltagelsen
i de kredse, der har afholdt valg i indeværende år. Da
de fleste kredse ikke afholder valg årligt, men kun hvert
andet eller fjerde år, har Tænketanken Demokratisk
Erhverv inddelt data i perioder på fire år, så det undgås,
at de årlige gennemsnit på tværs af medlemsdemokratierne
baseres på få observationer. Data vægtes dog
sådan at et medlemsdemokrati, der i en fireårig periode
afholder valg i for eksempel fem kredse, vægtes som
det medlemsdemokrati, der alene afholder ét nationalt
valg i samme periode.
For at sikre at medlemsdemokratier, der afholder valg
oftere end andre, ikke overrepræsenteres, vægtes resultaterne
således, at hver virksomhed kun optræder
med én observation per periode. Hvis en virksomhed
eksempelvis har afholdt valg tre gange i en given periode,
vil den optræde med én observation som et gennemsnit
af valgdeltagelsen ved de tre afholdte valg.
7. Metode 7.1. Dataindsamlingen
7.2. Frasorteret
respondent
7.3. Periodisering
og vægtning
af data
14 15
Birchall, J. (2002). The new mutualism in public
policy. London: Routledge.
Chaves, R., Soler, F. & Sajardo, A. (2008).
Co-operative Governance: the case of Spanish
Credit Co-operatives. Journal of Co-operative
Studies. 41. 30-37.
Pestoff, V.A. (1991). Between markets and politics:
Co-operatives in Sweden. Frankfurt/Boulder:
Campus/Westview.
Tuominen, P., Jussila, L. & Kojonen, S. (2009).
Overcoming Challenges to Governance in Consumer
Co-operatives: analysing reports of key representatives.
International Journal of Co-operative
Management. 4. 22-35.
Spear, R. (2004). Governance in democratic
member-based organizations. Annals of Public and
Cooperative Economics. 75, 1. 33-60.
Spear, R. (2018). Democracy in large co-operatives.
In: Wiener Studien des Forschungsvereins für
Genossenschaftswesen, Neue Folge I, Band 24,
pp. 485. Vienna: Forschungsverein für Genossenschaftswesen.
Tænketanken Demokratisk Erhverv. (2020).
Medlemsdemokrati i demokratiske virksomheder.
København: Tænketanken Demokratisk Erhverv.
Tænketanken Demokratisk Erhverv. (2022).
Danmarks erhvervsdemokratiske landskab.
København: Tænketanken Demokratisk Erhverv.
Webb, T. & Cheney, G. (2014). Worker cooperatives
as an organizational alternative: Challenges, achievements
and promise in business governance and
ownership. Organization. 21. 591-603.
10.1177/1350508414539784.
8. Bibliografi 9. Bilag
16 17
9.1. Forklaringsnøgle til bilag 9.2. Bilag A: Demokratitype
Sort Blå Rød
Respondenten har deltaget i undersøgelsen
og har leveret tilfredsstillende
data på valgdeltagelsen
til deres valg.
Respondenten har deltaget eller
ønsket at deltage i undersøgelsen,
men vi har ikke kunnet bruge data
fra respondenten (for eksempel har
respondenten ikke kunnet levere
data om valgdeltagelse).
Respondenten har ikke ønsket at
deltage i undersøgelsen eller er
ikke vendt tilbage på vores henvendelse.
Respondenter Indirekte demokrati Direkte demokrati
Andel
AP Pension
Arla
Coop
Danish Agro
Danish Crown*
Dansk Camping Union
DGI
DLF
DLG
EnergiFyn
Forenet Kredit
GF Forsikring
KAB
Købstædernes Forsikring
LB Foreningen
LP Pension
Norlys
NRGi
OK Amba
PBU
Sygeforsikring Danmark
TryghedsGruppen
Velliv Foreningen
AkademikerPension
* Danish Crown leverede data på valgdeltagelse på valgdeltagelsen
til deres valg, men da de var den eneste landbrugsvirksomhed,
som leverede data, måtte vi se bort fra dem.
18 19
9.3. Bilag B: Branchegrupper 9.4. Bilag C: Valgtype
Respondenter
Fjernvalg Fysisk
fremmøde
Hybrid Ved ikke
Akademiker-
Pension
Andel
Coop
EnergiFyn
LB Foreningen
LP Pension
Norlys
NRGi
OK
Trygheds-
Gruppen
Velliv
Foreningen
Danish Crown
DLG
KAB
Købstædernes
Forsikring
AP Pension
Forenet Kredit
Arla
Danish Agro
Dansk Camping
Union
DGI
DLF
GF Forsikring
PBU
Sygeforsikring
Danmark
Branche Respondenter
Finans AkademikerPension
AP Pension
Forenet Kredit
LP Pension
PBU
Velliv Foreningen
Forsyning Andel
EnergiFyn
Norlys
NRGi
OK
Forsikring GF Forsikring
Købstædernes Forsikring
LB Foreningen
Sygeforsikring Danmark
TryghedsGruppen
Andet Arla
Coop
Danish Agro
Danish Crown
Dansk Camping Union
DGI
DLF
DLG
KAB
Note: Her forstås fjernvalg som et fjernvalg, der foregår digitalt, via brevstemmer eller begge dele. Fysisk fremmøde
forstås som en afstemning, hvor man skal møde op for at kunne stemme. En hybridform forstås som en model, hvor
både et fjernvalg og et fysisk fremmøde er muligt.
20 21
9.5. Bilag D: Frekvens af valg 9.6. Bilag E: Antal medlemmer
Valghandling Respondent
Hvert år Andel
AP Pension
Coop
Danish Crown
Forenet Kredit
LB Foreningen
OK
TryghedsGruppen
Hvert andet år AkademikerPension
DLG
KAB
NRGi
Velliv Foreningen
Hvert tredje år LP Pension
Hvert fjerde år EnergiFyn
Norlys
Købstædernes Forsikring
Ved ikke Arla
Danish Agro
Dansk Camping Union
DGI
DLF
GF Forsikring
PBU
Sygeforsikring Danmark
Respondent Antal medlemmer
AkademikerPension 158.735
Andel 400.000
AP Pension 400.000
Arla 8.492
Coop 1.977.986
Danish Agro 8.250
Danish Crown 6.830
Dansk Camping Union 50.0003
DGI 1.771.646
DLF 2.600
DLG 25.930
EnergiFyn 215.000
Forenet Kredit 1.000.000
GF Forsikring 343.954
KAB 62.0004
Købstædernes Forsikring 88.000
LB Foreningen 420.000
LP Pension 158.036
Norlys 797.765
NRGi 230.000
OK a.m.b.a 11.700
PBU 127.051
Sygeforsikring Danmark 2.700.000
TryghedsGruppen 1.500.000
Velliv Foreningen 400.000
Note: Tabellen viser, hvor ofte der er valg i medlemsdemokratierne. Der er forskel på, hvor ofte der er valg i
medlemsdemokratierne. Samtidigt er der også forskel på, om der er valg i hele området på samme tid, eller
om der er løbende valg i forskellige områder. I de medlemsdemokratier, hvor der er valg hvert år, er der også
ofte løbende valg i forskellige valgområder, så hele forsamlingen ikke er på valg på samme tid.
Note: Tabellen viser antal medlemmer for respondenterne.
Data er trukket fra selskabernes årsrapporter fra regnskabsåret 2022 og hjemmeside.
3 Medlemsfamilier
4 Lejemål
22
Andel er et andelsselskab (a.m.b.a.) i forsyningssektoren
med en medlemskreds på cirka 400.000. Medlemmerne
vælger 137 repræsentanter fordelt på 15
geografiske valgområder. Valgområderne grupperes i
fire valggrupper. Der afholdes digitalt fjernvalg i valgområderne
i hver valggruppe hvert fjerde år. Valg i valggrupperne
afholdes forskudt, således at der hvert år
afholdes valg i én valggruppe.
EnergiFyn er et andelsselskab (a.m.b.a.) i forsyningssektoren
med en medlemskreds på cirka 215.000. Medlemmerne
vælger 93 repræsentantskabsmedlemmer
fordelt på fem valgområder. Der afholdes digitalt fjernvalg
hvert fjerde år i fem valgområder.
Forenet Kredit er en forening (f.m.b.a.) i finanssektoren
med en medlemskreds på cirka 1 mio. Medlemmerne
vælger 104 repræsentanter for en fireårig periode.
Stemmeafgivelser til valg er en hybridform med både
fysisk fremmøde og digitalt fjernvalg i syv geografisk
opdelte valgområder. Valghandlingen foregår hvert år
på skift i hver af de syv valgområder.
LB Foreningen er en forening (f.m.b.a.) i forsikringssektoren
med en medlemskreds på cirka 420.000.
Medlemmerne vælger 70 delegerede fordelt på 16 valgområder,
som sidder i en fireårig periode. Stemmeafgivelsen
til valg foregår som digitalt fjernvalg hvert år.
Norlys er et andelsselskab (a.m.b.a.) i forsyningssektoren
med en medlemskreds på 797.765. I 2023 valgte
medlemmerne 671 repræsentanter fordelt på 15 geografisk
opdelte valgområder. Stemmeafgivelser til valg
foregår som digitalt fjernvalg hvert fjerde år.
NRGi er et andelsselskab (a.m.b.a.) i forsyningssektoren
med en medlemskreds på cirka 235.000 medlemmer.
Medlemmerne vælger 100 repræsentanter fordelt
på valgområderne Aarhus og Horsens/Djursland. Hvert
valgområde er fordelt på 10 – 12 geografiske valgdistrikter,
og der afholdes digitalt fjernvalg i halvdelen af
området hvert andet år.
OK er et andelsselskab (a.m.b.a.) i forsyningssektoren
med cirka 11.700 andelshavere. Medlemmerne vælger
80 repræsentanter fordelt på valgkredse Nord, Syd og
Øst. Stemmeafgivelser til valg foregår som digitalt fjernvalg
i én kreds per år.
TryghedsGruppen er et selskab (s.m.b.a.) i forsikringssektoren
med en medlemskreds på cirka 1.5 mio.,
som er kunder hos Tryg, Alka, eller en af Trygs samarbejdspartnere.
Repræsentantskabet består af 70
repræsentanter, og stemmeafgivelser til valg foregår
som digitalt fjernvalg skiftevis i fem regioner, så der er
valg i den enkelte region hvert femte år.
Velliv Foreningen er en forening (f.m.b.a.) i finanssektoren
med en medlemskreds på cirka 420.000. Medlemmerne
vælger 50 repræsentanter fordelt efter de 5
regioners størrelse. Stemmeafgivelsen til valg foregår
digitalt og hvert andet år, skiftevis mellem landsdelene
Østdanmark og Vestdanmark.
AkademikerPension er et medlemsejet pensionsselskab
(særligt finansielt selskab) for 158.735 akademikere.
Der er ikke valg til repræsentantskab, men
direkte valg til bestyrelsen, som består af 10 medlemmer.
Stemmeafgivelser til valg foregår hvert andet år
som digitalt fjernvalg, og medlemmerne sidder for en
periode på fire år.
9.7. Bilag F: Korte beskrivelser
af hver respondent
Om Tænketanken
Demokratisk Erhverv
Tænketanken Demokratisk Erhverv producerer viden,
deltager i den offentlige debat og skaber netværk på
tværs af den erhvervsdemokratiske sektor. Målet er at
forstå, fremme og forene demokratiske virksomheder,
så dansk erhvervsliv kan understøtte et mere involverende
demokrati og bidrage til at løse samtidens
økonomiske, miljømæssige og sociale udfordringer.
Tænketanken Demokratisk Erhverv er finansieret af
medlemsorganisationer, som alle er demokratiske virksomheder.
For mere information
Andreas Pinstrup Jørgensen
Vicedirektør og analysechef
andreas@demokratiskerhverv.dk
+45 27 38 70 66
www.demokratiskerhverv.dk

Erhvervsdemokrati, Finans, Ledelse & Governance, Medlemsdemokrati
Anbefalinger

Sådan engagerer vi unge i medlemsdemokratiet – 10 anbefalinger

Udgivet: 4. september 2025

Vi har samlet 10 anbefalinger til, hvordan demokratiske virksomheder kan give plads til nye stemmer og sikre unge reel indflydelse.

SÅDAN ENGAGERER VI UNGE I MEDLEMSDEMOKRATIET: 10 ANBEFALINGERPROBLEMET Unge er underrepræsenterede i demokratiske virksomheders og andre foreningers beslutningslokaler. En hel generations stemme bliver dermed ikke hørt, og en generations demokratiske engagement og dannelse er på spil. Men langt de fleste Demokratiske virksomheder vil gerne have flere unge engageret, og de unge mener selv, det er vigtigt, og de står klar. Så hvad går galt? Denne publikation giver ti virksomme anbefalinger til den demokratiske virksomhed eller forening, der ønsker at bringe en ny generation ind i beslutningslokalerne. Hvis du møder op til et fysisk medlemsmøde i en demokratisk virksomhed, er det næsten DOBBELT SÅ SANDSYNLIGT at du møder en over 60 år, som det er, at du møder en under 40 år. Side 2 VIDEN Side 3 Sådan engagerer vi unge i medlemsdemokratiet Sådan engagerer vi unge i medlemsdemokratietVIDEN DATAGRUNDLAG 65 % af de unge kender ikke til deres medlemsskab… Sådan engagerer vi unge i medlemsdemokratiet Anbefalingerne er resultatet af to års praksis- og vidensarbejde i regi af projektet Demokratisk TalentLab, der skal klæde unge på til at forny og engagere sig i demokratiske virksomheders medlemsdemokrati. Projektet har på kort tid skabt en solid vidensbase gennem en bred vifte af aktiviteter, samarbejder og undersøgelser. Betegnelsen ‘unge’ refererer i denne publikation primært til aldersgruppen 18–35 år. Side 4 Datagrundlaget består blandt andet af: To befolkningssurveys med fokus på unges motivation og engagement i demokratiske virksomheder Knap to års netværk og uddannelsesforløb med deltagelse af cirka 100 unge Afholdelse af oplæg, events og workshops med over 750 unge deltagere Et mentorforløb hvor 17 unge samarbejdede med 20 virksomheder Kvalitative interviews med 20 demokratiske virksomheder Side 5 Sådan engagerer vi unge i medlemsdemokratietHVORFOR BØR UNGE ENGAGERES I MEDLEMSDEMOKRATIET? Unge i demokratiske beslutningsrum styrker demokrati og forretning De styrker demokratiet ved: At sikre det langsigtede demokratiske generationsskifte i danske virksomheder og foreninger. At øge stabilitet, mangfoldighed og kvalitet i medlemsdemokratiet. At styrke den generelle demokratiske dialog, dannelse og kompetence i Danmark. De styrker forretningen ved: At sikre adgang til den stærkeste talentmasse og de stærkeste kompetencer i beslutningsrummene. At sikre stærk forbindelse til de yngre generationer, som er fremtidens forbrugere, arbejdstagere og trendsættere. At øge følelsen af medejerskab og repræsentation blandt medlemmerne. Side 6 Sådan engagerer vi unge i medlemsdemokratietDE VIGTIGSTE BARRIERER FOR UNGES ENGAGEMENT Unge mangler viden og kendskab til medlemsdemokratiet, hvilket betyder, at potentialet for deltagelse ofte forbliver uudnyttet. Unge oplever, at deres perspektiver tilsidesættes, hvilket understreger behovet for anerkendelse og målrettet inddragelse. Unge savner tid i hverdagen og engagerer sig intenst, men i kortere perioder, hvilket kalder på mere fleksible og projektbaserede måder at invitere dem ind i demokratiet på. Unge efterspørger digitale deltagelsesmuligheder og kommunikationskanaler, men virksomhederne prioriterer dette lavt. Sådan engagerer vi unge i medlemsdemokratiet Side 5 af 19 Side 9 Sådan engagerer vi unge i medlemsdemokratiet10 ANBEFALINGER TIL ØGET UNGEENGAGEMENT På de følgende sider gennemgår vi ti anbefalinger til at øge unges engagement i medlemsdemokratiet. Anbefalingerne er fordelt i tre kategorier, som omhandler henholdsvis rekruttering, digitalisering og indflydelse. Side 10 Vis vej ind i demokratiet: Målrettet kommunikation og rekruttering Anbefaling 1: Brug simpelt sprog og skab let adgang Anbefaling 2: Giv stafetten videre, og skab plads til nye stemmer Anbefaling 3: Gør organisationens unge til demokratiambassadører Anbefaling 4: Gør demokratisk mangfoldighed til en strategisk styrke for forretningen Kom ind i den digitale tidsalder Nye og fleksible deltagelsesformer Anbefaling 5: Brug livestreams, online afstemninger og interaktive platforme Anbefaling 6: Skab større fleksibilitet Anbefaling 7: Vær til stede, hvor de unge er Drop børnebordet Giv de valgte ungerepræsentanter reel indflydelse Anbefaling 8: Ryk unge fra advisory-boards til beslutningsdygtige udvalg Anbefaling 9: Skab en tryg opstart for nyvalgte Anbefaling 10: Spørg de unge selv, hvad der virker Sådan engagerer vi unge i medlemsdemokratiet Side 11Vis vejen ind i demokratiet: Målrettet kommunikation og rekruttering Anbefaling 1: Brug simpelt sprog og skab let adgang Hvis demokratiet skal blomstre, skal det være nemt for alle at finde og forstå de vigtigste informationer. Information om ejerskabsstruktur, generalforsamlinger, hvordan man stiller op til bestyrelse eller repræsentantskab eller hvor og hvordan man læser et budget, bør være tydeligt præsenteret i uformelt sprog og let at finde. F.eks. på virksomhedens hjemmeside – ikke gemt i tunge vedtægter eller utilgængelige dokumenter. Side 12 Sådan engagerer vi unge i medlemsdemokratietVis vejen ind i demokratiet: Målrettet kommunikation og rekruttering Anbefaling 2: Giv stafetten videre og skab plads til nye stemmer Det kan være svært at erkende, når tiden er inde til at give pladsen videre. Men hvis unge kræfter skal have reel mulighed for at træde ind, og et bæredygtigt generationsskifte skal lykkes, må nogen tage det modige skridt og træde tilbage. Det vælger nogle organisationer at adressere ved at have et loft over, hvor mange perioder man kan sidde i repræsentantskab og bestyrelse. Andre har nedfældede mål om, at man skal have et bestemt antal medlemmer under 30/40 år. Som noget helt tredje tilbyder nogle organisationer et positivt alternativ, hvor afgående medlemsvalgte kan engagere sig. Sørg desuden for at institutionalisere en måde, hvorpå folk i organisationen kan ”prikke” unge på skulderen og anbefale dem at stille op eller engagere sig. På den måde viser virksomheden i praksis, at unges perspektiver er en vigtig del af demokratiet. Side 15 Sådan engagerer vi unge i medlemsdemokratietVis vejen ind i demokratiet: Målrettet kommunikation og rekruttering Anbefaling 3: Gør organisationens unge til demokratiambassadører Når unge ser jævnaldrende i ledende roller, engagerede fællesskaber eller aktivt bidragende til beslutningsprocesser, bliver det lettere at spejle sig og se mulighederne for egen deltagelse. Sørg for, at unge stemmer er synlige i organisationens kommunikation – både på hjemmesider, i kampagner og ikke mindst på sociale medier, hvor mange unge henter information og inspiration. Når unge ser sig selv i fortællingerne om organisationen, bliver det lettere at engagere sig og tage del i demokratiet. Side 16 Sådan engagerer vi unge i medlemsdemokratietVis vejen ind i demokratiet: Målrettet kommunikation og rekruttering Anbefaling 4: Gør demokratisk mangfoldighed til en strategisk styrke for forretningen Bestyrelsesposter besættes ofte gennem uformelle netværk. Ubevidst søger vi mod dem, vi deler erfaringer og perspektiver med. Det føles trygt, men hvis bestyrelsen skal træffe beslutninger, der rækker ud over egen spejling, kræver det opmærksomhed. Kig jer omkring: Mangler der nogen? Kan I finde et medlem, som ikke ligner jer — i alder, baggrund, køn eller erfaring? Gør det til en strategisk opgave at rekruttere og engagere unge og andre underrepræsenterede — ikke som en tilfældig indsats, men som en integreret del af organisationens udvikling og forretning. Forankr og sørg for, at arbejdet prioriteres ved at skrive mangfoldighed ind i vedtægter, strategi eller politiske papirer. Side 19 Sådan engagerer vi unge i medlemsdemokratietKom ind i den digitale tidsalder: Nye og fleksible deltagelsesformer Anbefaling 5: Brug livestreams, online afstemninger og interaktive platforme Demokratiske virksomheder har århundreders traditioner, men unges forventninger kræver nye, digitale måder at deltage på. Overvej at livestreame generalforsamlinger og medlemsmøder, så det er muligt at deltage, selv om man ikke fysisk kan være til stede. Variér med digitale afstemninger, så flere kan være med til at træffe beslutninger, og gør brug af interaktive platforme, hvor medlemmer kan stille spørgsmål, debattere og komme med forslag i realtid. På den måde åbner I demokratiet for flere og gør deltagelse lettere og mere tilgængeligt. Det fysiske og digitale må gå hånd i hånd. Side 20 Sådan engagerer vi unge i medlemsdemokratietKom ind i den digitale tidsalder: Nye og fleksible deltagelsesformer Anbefaling 6: Skab større fleksibilitet Et stærkt demokrati kræver, at alle kan være med – også dem, der jonglerer studier, job eller familieliv. Tilpas møder, tidspunkter og arbejdsbyrder, så engagementet bliver muligt for flere. Hold f.eks. møder uden for arbejdstid, gør plads til unge med børn eller sørg for børnepasning og giv plads til kortvarigt engagement, så praktiske og økonomiske barrierer ikke spænder ben. Når rammerne er fleksible, vokser både deltagelsen og demokratiet. Side 23 Sådan engagerer vi unge i medlemsdemokratietKom ind i den digitale tidsalder: Nye og fleksible deltagelsesformer Anbefaling 7: Vær tilstede hvor de unge er Mange unge bruger sociale medier, som deres primære kilde til information og fællesskab. Hvis I vil engagere næste generation af medlemmer, skal I være synlige (og relevante) dér, hvor de er. Brug f.eks. “takeovers”, hvor man følger en ung person til et repræsentantskabsmøde, eller korte videoer med medlemmer, der fortæller, hvorfor de engagerer sig og hvad de brænder for. Vis, hvordan beslutninger træffes, og giv konkrete eksempler på, hvad man kan få indflydelse på, og hvilken forskel engagement faktisk kan gøre. Gør det nærværende og inspirerende, så flere kan se sig selv i det. Side 24 Sådan engagerer vi unge i medlemsdemokratietDrop børnebordet: Giv de valgte ungerepræsentanter reel indflydelse Anbefaling 8: Ryk unge fra advisoryboards til beslutningsdygtige udvalg Selvom youth advisory-boards kan have en positiv effekt og er blevet indført med de bedste intentioner, så risikerer de samtidig at skabe en følelse af at blive placeret ved “børnebordet” uden reel beslutningskraft. I stedet kan bestyrelser og repræsentantskaber lave forsøg, hvor de uddelegerer konkrete og betydningsfulde beslutninger — herunder økonomiske — til mindre udvalg bestående af unge. Lad evt. de unge selv beslutte, hvordan en given pulje skal prioriteres og anvendes. På den måde får unge ikke blot erfaring med ansvar og reel indflydelse, de bidrager samtidig til mere kvalificerede og fremtidssikrede beslutninger og er med til at forankre unges indflydelse i organisationen. Side 27 Sådan engagerer vi unge i medlemsdemokratietDrop børnebordet: Giv de valgte ungerepræsentanter reel indflydelse Anbefaling 9: Skab en tryg opstart for nyvalgte Ingen ved alt fra dag ét — heller ikke i bestyrelses- og repræsentantskabslokalet. Skab en kultur, hvor nyvalgte føler sig velkomne og godt klædt på til opgaven. Overvej mentorordninger, hvor erfarne (evt. afgående) bestyrelsesmedlemmer støtter de nye, eller introduktionsforløb, der giver indblik i strukturer og beslutningsgange. Giv unge mulighed for at styrke deres kompetencer gennem uddannelse og netværk sammen med andre unge, enten internt eller via eksterne netværk, kurser og bestyrelsesuddannelser. En god start øger både engagementet og styrker bestyrelsens arbejde. Side 28 Sådan engagerer vi unge i medlemsdemokratietDrop børnebordet: Giv de valgte ungerepræsentanter reel indflydelse Anbefaling 10: Spørg de unge selv, hvad der virker Unge ved bedst selv, hvad der motiverer dem til at engagere sig, og det varierer selvfølgelig meget på tværs af unge. Spørg aktivt jeres unge medlemmer, hvad de savner eller ønsker, f.eks. gennem surveys, åbne samtaler eller workshops. Ved at lytte viser I, at unges perspektiver tages alvorligt, og I får samtidig værdifulde input til fremtidens medlemsdemokrati. Side 31 Sådan engagerer vi unge i medlemsdemokratietSAMARBEJDSPARTNERE OG SPONSORERE LÆS MERE HER Dele af datagrundlaget i denne publikation stammer fra Tænketanken Demokratisk Erhvervs tidligere rapporter: Hvor er de unge i medlemsdemokratiet (TDE 2024) Kom tæt på medlemsdemokratiet i demokratiske virksomheder (TDE 2022) Danmarks Demokratiske virksomheder – en sektor i vækst (TDE 2024) Besøg: www.talentlab.dk sports goods fonden Side 32 Side 33 Sådan engagerer vi unge i medlemsdemokratiet Sådan engagerer vi unge i medlemsdemokratietKONTAKT Demokratisk TalentLab og Tænketanken Demokratisk Erhverv talentlab@demokratiskerhverv.dk info@demokratiskerhverv.dk www.talentlab.dk www.demokratiskerhverv.dk Med venlig hilsen Signe Bøgelund Vahlun Emma Bay Sønderbæk Simon Nordentoft Møller Andreas Pinstrup Jørgensen

Erhvervsdemokrati, Ledelse & Governance, Medlemsdemokrati, Unge & TalentLab
Rapport

Ejerskifte til medarbejdereje i Danmark – muligheder og barrierer

Udgivet: 27. juni 2025

Rapporten peger på store samfundsgevinster, men også på behovet for rådgivning og en enkel model.

Tekst og indhold Andreas Pinstrup Jørgensen, Vicedirektør og analysechef i Tænketanken Demokratisk Erhverv, Cand. scient. i sociologi fra Københavns Universitet og Yale University, Rådgiver og ekspert på medarbejdereje og forfatter til bogen Medejer (Gyldendal, 2020). Troels Mandøe Glæsner, Seniorkonsulent i Tænketanken Demokratisk Erhverv, Cand. polit. fra Københavns Universitet Rasmus Tue Jørgensen, Seniorkonsulent i Tænketanken Demokratisk Erhverv, Cand. mag. i filosofi fra Københavns Universitet med speciale i virksomhedsetik, Virksomhedsejer, iværksætter og forretningsrådgiver. Ulrik Boe Kjeldsen, Chefkonsulent i Kooperationen, Cand. scient. i politologi fra Københavns Universitet, Rådgiver inden for iværksætteri, ledelse og virksomhedsudvikling, tidl. erhvervs- og vækstministeriet. En særlig tak til Mikkeline Thomsen, Partner i Analyse & Tal (medarbejderejet virksomhed), Mag. art. i retorik fra Københavns Universitet, Bestyrelsesmedlem i flere organisationer, heriblandt Tænketanken Demokratisk Erhverv. Om publikationen Denne rapport er udarbejdet og gennemført af Tænketanken Demokratisk Erhverv, Kooperationen, Analyse & Tal og udgivet i 2025. Rapporten er udarbejdet i samarbejde med AKF-fonden og Den Kooperative Fond i Helsingør. Desuden har en lang række eksterne sparringspartnere bidraget til arbejdet med gode vidensinput, heriblandt Kontra Advokater, Erhvervsstyrelsen og Ri Statsautoriseret Revisionsaktieselskab. Ovenstående er ikke ansvarlige for eventuelle fejl og mangler. Vi vil gerne sige tak til alle, der har bidraget i processen. 1 Indholdsfortegnelse 1. Introduktion og hovedresultater…………………………………………………………………………………………3 1.1 Rapportens sigte……………………………………………………………………………………………………..3 1.2 Baggrund………………………………………………………………………………………………………………..4 1.3 Indhold og metode…………………………………………………………………………………………………..6 1.4 Hovedresultater……………………………………………………………………………………………………….7 3. Ejerskifte til medarbejdere kan sikre danske virksomheder højere produktivitet og stabilitet……..9 3.1. Økonomiske og organisatoriske fordele ved medarbejdereje………………………………………..9 4. Ejerlederes interesse for medarbejdereje er stor……………………………………………………………….11 4.1. Kort om metoden…………………………………………………………………………………………………..11 4.2. Stor opbakning til medarbejdereje……………………………………………………………………………11 4.3. Dem, der overvejer generationsskifte, overvejer medarbejdereje…………………………………12 4.5. Finansiering og uklar jura er barrierer for dem, der ønsker medarbejdereje…………………..14 5. Praktiske erfaringer med overdragelse til medarbejdere i Danmark……………………………………..15 5.1. Hovedindsigter……………………………………………………………………………………………………..15 5.2. Manglende finansieringsmuligheder………………………………………………………………………..15 5.3. Manglende rådgivning……………………………………………………………………………………………16 5.4. Oplevede effekter og resultater……………………………………………………………………………….17 5.5. Transitionscasen MEMOX………………………………………………………………………………………17 6. Internationale erfaringer: Omdannelse til medarbejdereje i Italien, Frankrig og Spanien, Storbritannien og USA………………………………………………………………………………………………………21 6.1. Opsummering af centrale pointer…………………………………………………………………………….22 6.2. Medarbejdereje i Italien, Frankrig og Spanien, Storbritannien og USA………………………….22 6.4. Hvad viser erfaringerne ift. at fremme udbredelsen af overdragelse til medarbejdereje…..37 6.5. Finansiering………………………………………………………………………………………………………….43 7. Kildemateriale:……………………………………………………………………………………………………………..50 BILAG……………………………………………………………………………………………………………………………..53 Bilag 1: Interviewrespondenter………………………………………………………………………………………54 Bilag 2: Tilbud om medarbejdereje i Memox……………………………………………………………………55 BIlag 3: Q&A Memox……………………………………………………………………………………………………72 Bilag 4: Memox-survey…………………………………………………………………………………………………76 Bilag 5: Værdiansættelse Memox ApS…………………………………………………………………………..78 Bilag 6: Mail om tilbud fra Amelevi til medarbejderne……………………………………………………….87 Bilag 7: Udkast til Vedtægter for Medarbejderforening……………………………………………………..88 Bilag 8: Empiriske resultater for fuldt og delvist medarbejdereje………………………………………..94 Bilag 9: Survey-spørgsmål……………………………………………………………………………………………95 2 1. Introduktion og hovedresultater 1.1 Rapportens sigte Skal vi have flere medarbejderejede virksomheder i Danmark? For et næsten enigt Folketing, forskere og en række erhvervsorganisationer er svaret et rungende ja! Årsagen til den store opbakning skal blandt andet findes i en støt voksende mængde af forskningsresultater og internationale erfaringer, der indikerer solide produktivitetsgevinster for virksomheden samt fordele for både medarbejdere og samfundsøkonomien ved ejerskifte til medarbejdereje. Resultatet er en helt ny lovgivning pr 1. januar 2026, der etablerer en egentlig skalerbar dansk model for generationsskifte til medarbejdereje. Det nye lovgivningstiltag skaber et historisk momentum efter mange års dødvande, hvor etableringen af medarbejderejede virksomheder i Danmark har haltet langt efter sammenlignelige lande i Europa og verden. Men hvordan sikrer vi, at den nye lovgivning også i praksis udmønter sig i succesfulde generationsskifter og i skabelsen af nye medarbejderejede virksomheder i Danmark? Hvad er de bedste muligheder og de største barrierer for ejerskifte til medarbejdereje? Det giver denne rapport sine bud på. Rapporten er resultatet af den hidtil mest omfangsrige undersøgelse af danske ejerlederes interesse for medarbejdereje samt vilkårene for og erfaringer og resultater hos de virksomheder, der har prøvet kræfter med et ejerskifte til medarbejdereje i en dansk kontekst. Rapporten ser også mod udlandet og beskriver, hvordan fem andre lande succesfuldt har opbygget en økonomisk, juridisk og vidensmæssig infrastruktur for ejerskifte til medarbejdereje. Dermed tilbyder rapporten viden til dem, der over de kommende år skal få den nye juridiske og skattemæssige model for ejerskifte til medarbejdereje ud og virke til gavn for danske virksomheder og deres medarbejdere. 3 1.2 Baggrund 1.2.1. Generationsskifte kræver nye løsninger Ifølge en række studier fører generationsskifte af virksomheder desværre ofte til fald i produktivitet og tab af arbejdspladser (Bennedsen & Nielsen, 2008; 2016; 2018). Derfor er der også bred enighed om, at det udgør en betydelig samfundsudfordring, når det anslås, at knap 57.000 aktie- og anpartsselskaber i Danmark, heriblandt ca. 39.000 ejerledede virksomheder, står over for et ejerskifte inden for de næste ti år (CBS, 2024). Der er skabt flere nye tiltag for at foregribe det store generationsskifte, men der mangler bedre modeller for at sikre succesfulde ejerskifter. Dertil kommer den øgede bekymring for en produktivitetskrise (Dansk Industri, 2024) i dansk erhvervsliv. Problemerne kræver både nye og allerede etablerede strukturer og løsningsmodeller. Men ét middel, til at konfrontere et kompliceret generationsskifte og en slunken produktivitet, har været underbelyst og næsten uudnyttet i en dansk kontekst – medarbejderejerskab af virksomheden. Andre lande har med succes udnyttet potentialet i medarbejdereje. Det gælder ikke mindst, hvis man kigger på udviklingen i Storbritannien de seneste år, hvor succesen blandt andet har medvirket til at bevare arbejdspladser i landdistrikterne. 1.2.2. Medarbejdereje som et værktøj til øget performance I 2023 blev der skrevet erhvervshistorie i Storbritannien. Aldrig før blev så mange virksomheder overdraget til medarbejderne (ca. 330). I perioden 2017–2022 blev det totale antal medarbejderejede virksomheder i Storbritannien firedoblet (WPI Economics, 2023). Det har i flere år betydet, at medarbejderejede virksomheder (under den juridiske form EOT) har været den hurtigst voksende virksomhedsform i landet. Det er et nyttigt værktøj på et tidspunkt, hvor Storbritannien selv står med en stor generationsskifteudfordring. Lignende modeller er kendt i Frankrig, Spanien og Italien. Og forskningen indikerer, at det er en solid og produktiv løsning. Stadigt flere forskningsresultater fra Harvard, MIT og London School of Economics (senest opsummeret på dansk i en forskningspublikation fra CBS (Mygind & Poulsen, 2020)) viser, at medarbejdereje af virksomheder systematisk styrker produktiviteten sammenlignet med andre virksomheder, og samtidig øges den beskæftigelsesmæssige og økonomiske stabilitet i virksomheden. Dertil kommer, at medarbejdereje og -indflydelse ofte øger medarbejdertilfredsheden og den generelle trivsel på arbejdspladsen. Disse resultater er en hovedårsag til den politiske velvilje, som pt. kan opleves på tværs af de politiske fløje i flere lande. Det gælder for Storbritannien, men også USA, hvor der i dag findes 6.533 medarbejderejede virksomheder med ca. 14,7 mio. deltagende medarbejdere (NCEO, 4 2024). Der er sågar opstået kapitalfonde, der specialiserer sig i transitionen til medarbejdereje, fordi det ikke blot er en sympatisk idé, men tillige en god forretning. 1.2.3. Om det politiske nybrud i Danmark på området for medarbejdereje Momentum for et mere medarbejderejet Danmark er i perioden 2021–2024 øget voldsomt. I sommeren 2024 indgik SVM-regeringen en aftale med Dansk Folkeparti, Danmarksdemokraterne, Liberal Alliance, Det Konservative Folkeparti og Radikale Venstre, der skattemæssigt ligestiller ejerskifte til medarbejderne med ejerskifte til familiemedlemmer (Altinget, 2024). Denne aftale efterfulgte en anden omfangsrig aftale, der med støtte fra alle Folketingets partier trådte i kraft den 1. juli 2024 med det formål at “skabe bedre vilkår for demokratiske virksomheder” (Erhvervsstyrelsen, 2024). Samlet er de danske politiske beslutninger af internationale organisationer og forskere blevet udråbt som et markant nybrud på området for medarbejdereje (Employee Ownership Association, 2024), som ifølge Finansministeriet forventes at gøre overdragelse til medarbejdereje så attraktivt, at det årligt vil koste den danske statskasse 25 mio. kr. i udskudt skat (Regeringen, 2024). Det kan kun betegnes som en markant og historisk styrkelse af potentialet for flere medarbejderejede virksomheder i Danmark. Særligt opnåelsen af en skattemæssig ligestilling mellem den brede medarbejdergruppe og de nærmeste arvinger, når det gælder beskatningen af den sælgende ejers fortjeneste må forventes at øge efterspørgslen blandt danske virksomhedsejere i forhold til overdragelse til medarbejderne. Det er forfatterne af nærværende rapports vurdering, at ovenstående udvikling øger det praktiske behov for målrettede indsatser, der kan skabe øget kendskab, flere rådgivningsmuligheder samt bedre adgang til finansiering. Som rapporten viser, mangler der i Danmark en grundlæggende infrastruktur på området, som i dag og i fremtiden kan sætte en markant bremse på udviklingen af nye medarbejderejede virksomheder. 5 1.3 Indhold og metode Denne rapport undersøger muligheder og barrierer for oprettelsen af flere medarbejderejede virksomheder via ejerskifte fra mere udbredte former for ejerskab. Rapporten indeholder følgende fire dele: 1) En kort opsummering af forskningen på området for medarbejdereje. 2) En efterspørgselsanalyse: Danmarks første kortlægning af danske ejerlederes interesse for medarbejdereje. 3) En gennemgang af praktiske erfaringer med overdragelse af ejerskab til medarbejdere i Danmark. 4) En kortlægning af udenlandske erfaringer med ejerskifte til medarbejdereje, med særligt fokus på lovgivning samt infrastrukturen for rådgivning, viden og finansiering. Rapportens datagrundlag omfatter: ● 603 danske ejerlederes svar på en større spørgeskemaundersøgelse. ● Mere end 500 timers sparring og arbejde med ejerledere, sekretariat, medarbejdere samt revisorer, jurister og banker i forbindelse med en mellemstor virksomheds forsøg på overdragelse af ejerskab til medarbejderne over en periode på to år. ● En intern survey blandt ca. 200 medarbejdere i virksomheden Memox. ● Et forsøg på at igangsætte en følgeproces for overdragelse til medarbejdereje i to andre virksomheder. ● 12 kvalitative interviews med ejerledere, der har enten har overvejet eller har gennemført en overdragelse af ejerskab til medarbejderne. ● Interviews med ni internationale aktører, der arbejder aktivt med at styrke medarbejdereje, særligt i Storbritannien, USA, Frankrig, Italien og Spanien. ● Vidtgående desk research på området for medarbejderejerskab med fokus på performance, finansiering, lovgivning og jura, rådgivning mv., samt interviews med relevante internationale organisationer. 6 1.4 Hovedresultater Rapporten finder følgende resultater: Første danske undersøgelse viser markant interesse blandt små og mellemstore virksomheder for overdragelse til medarbejdereje Det hidtil største survey blandt over 600 virksomhedsejerledere viser markant interesse for – og efterspørgsel – på muligheden for at overdrage ejerskab til medarbejderne. – – – 63 % af de adspurgte ejerledere mener, at det er en god idé at inddrage medarbejderne i ejerskabet af virksomheden. Det svarer til et potentielt marked på 15.750 ejerledere, hvis man ekstrapolerer ud fra samme kriterier til hele populationen af ejerledere. Blandt ejerledere, der har overvejet generationsskifte, har 46 % overvejet at sælge til den brede gruppe af medarbejdere. Det er flere end dem, der har overvejet at overdrage til familien. Oversat direkte til den danske population af virksomhedsejerledere betyder det, at op mod 11.500 ejerledere ville overveje at overdrage til den brede gruppe af medarbejdere, når der skal foretages et ejerskifte. Blandt dem, der har overvejet at sælge til familien, har 35 % også overvejet at sælge til medarbejderne. Medarbejdereje er en god forretning og godt for samfundsøkonomien Mere end 100 studier af performance i medarbejderejede virksomheder peger på: – – – Signifikante produktivitetsfordele (2–4 % i gennemsnit i internationale studier og 8–12 % efter ejerskifte til medarbejdereje ifølge britiske erfaringer). En højere grad af økonomisk og beskæftigelsesmæssig stabilitet samt lavere konkursrater. Dokumenteret succes med at løse generationsskifteproblematikken i Storbritannien og Frankrig. Men der findes stadig en række barrierer for generationsskifte i Danmark Ejerledere oplever markante barrierer på området for rådgivning og finansiering af generationsskifte til medarbejdereje. En survey blandt ca. 600 virksomhedsejerledere viser, at: – – 64 % af ejerledere peger på finansieringsudfordringer som en væsentlig barriere. 34 % af ejerledere svarer, at uklare juridiske forhold kan afholde dem fra at overdrage til medarbejderne. Adgang til finansiering og rådgivning er afgørende for medarbejdereje – 11 ud af 12 interviewede virksomheder svarer, at manglende adgang til finansiering udfordrer – eller har udfordret – overgangen til medarbejdereje. Mange oplever modvilje fra pengeinstitutter ift. at udlåne penge til medarbejderforeninger, og medarbejderne har i flere tilfælde måttet låne af den nuværende ejer. 7 – – 10 ud af 12 interviewede virksomheder svarer, at manglende ekspertise hos advokater, revisorer og konsulenter gør overgangsprocessen langsommelig og besværlig. Et interventionsstudie af ejerskifte hos en mellemstor dansk virksomhed understreger behovet for juridisk, økonomisk og praktisk rådgivning ved ejerskifte. Internationale erfaringer og rapportens empiriske data peger på, at følgende forhold vil øge potentialet for flere ejerskifter til medarbejdereje i Danmark: ● Klarhed om og ligestilling i skatteincitamenter ved ejerskifte ● Eksistensen af en klar juridisk model ● Adgang til kompetent rådgivning ● Udbredt kendskab til mulighederne ● Eksistensen af afprøvede finansieringsmodeller Følgende har haft særlig betydning internationalt: Juridisk model og skatteincitamenter: I Storbritannien og USA har lovgivning og klare juridiske modeller (EOT eller ESOP), der understøtter medarbejdereje, været afgørende for udbredelsen af medarbejdereje. Ændringer i skatteincitamenter har gjort det attraktivt for ejerledere at overdrage til medarbejderne i Storbritannien – ofte via brug af ejerlån. Rådgivning og kendskab: En veludviklet infrastruktur for rådgivning er afgørende for at hjælpe virksomheder gennem ejerskiftet. Det omfatter juridisk rådgivning, finansiel planlægning og støtte til udvikling af nye ledelsesmodeller. Dette element er til stede i alle lande, hvor succesfulde ejerskifter finder sted. Brancheorganisationer har lagt en stor indsats i at udbrede kendskabet til succesfulde ejerskifter og tilbyde sparring, vejledning og netværk til interesserede ejerledere. Finansieringsmodeller: I Italien, Frankrig og Spanien er medarbejderne i højere grad end i Storbritannien den drivende kraft i ejerskifteprocessen, og de får særlig rådgivnings- og finansieringshjælp hos de kooperative brancheorganisationer og fonde. Det er desuden udbredt praksis, at midler fra EU’s strukturfonde og Den Europæiske Investeringsbank medfinansierer rådgivnings- og finansieringsinitiativer. I USA retter et stigende antal indsatser for medarbejdereje sig særligt mod at forbedre finansieringsmulighederne ved ejerskifte samt at udbrede det generelle kendskab til muligheder og modeller. Der ses en variation i nye finansieringsaktører, der spænder fra formålsdrevne impact-fonde til kommercielle, profitdrevne kapitalfonde. 8 3. Ejerskifte til medarbejdere kan sikre danske virksomheder højere produktivitet og stabilitet Danmark står over for en betydelig udfordring med generationsskifte i mange små og mellemstore virksomheder, hvilket kan få omfattende økonomiske konsekvenser. Ifølge PwC forventer 38 % af 10.000 adspurgte ejerledere, at de skal gennemføre et ejerskifte inden for de kommende 10 år (PwC, 2022), hvilket kan omfatte hundredtusindvis af arbejdspladser (Westergård-Nielsen, 2019). Disse ejerskifter er ofte forbundet med en række risici, herunder faldende overskudsgrad, højere risiko for virksomhedslukninger (Bennedsen & Nielsen, 2016) samt muligheden for, at virksomheder bliver opkøbt af selskaber, der outsourcer arbejdspladser eller undgår at betale skat i Danmark. I lyset af disse udfordringer er medarbejdereje i flere nationer undersøgt som en mulig løsning. Medarbejdereje kan ikke kun reducere risikoen for virksomhedslukninger, men også forbedre virksomhedens økonomiske nøgletal (Nuttall, 2013). Forskning viser, at medarbejderejede virksomheder ofte er mere produktive og økonomisk stabile end deres ikke-medarbejderejede modparter (Employee Ownership Association, 2023; Kurtulus & Kruse, 2017). Dette afsnit gennemgår eksisterende forskning og internationale erfaringer, der understøtter medarbejdereje som en strategi for succesfulde generationsskifter. 3.1. Økonomiske og organisatoriske fordele ved medarbejdereje Forskning fra hele verden indikerer, at medarbejdereje systematisk øger produktiviteten. En metaanalyse af over 100 internationale studier viser, at medarbejderejede virksomheder i gennemsnit er 2–4 % mere produktive end andre virksomheder (Karsemaker, 2006; Mygind & Poulsen, 2020). Disse produktivitetsgevinster er mest udtalte i virksomheder, hvor ejerskabet er bredt fordelt blandt medarbejderne og kombineret med reel indflydelse på beslutningsprocesser (Mygind & Poulsen, 2020). Når medarbejderne ejer en betydelig del af virksomheden, og samtidig har kontrolrettigheder, øges deres motivation og organisatoriske engagement, hvilket kan føre til højere produktivitet (Rosen, Case & Staubus, 2005; Blasi, Freeman & Kruse, 2013; Pendleton, 2015). I Storbritannien har en undersøgelse af virksomheder, der har gennemgået generationsskifte til medarbejdereje, vist, at medarbejderejede virksomheder er 8–12 % mere produktive end 9 traditionelle virksomheder (WPI Economics, 2023). Disse virksomheder har også rapporteret om forbedret trivsel blandt medarbejderne, større investeringsvillighed og øget samfundsbidrag (Employee Ownership Association, 2023). Figur 1: Øget produktivitet efter overdragelse til medarbejdere. Kilde: Karsemaker, 2006; Mygind & Poulsen, 2020; WPI Economics, 2023 Disse effekter understøttes af erfaringer fra USA, hvor medarbejderejede virksomheder har vist sig mere modstandsdygtige over for økonomiske kriser og har højere overlevelsesrater end deres ikke-medarbejderejede modstykker (Park, Kruse & Sesil, 2004; Kruse et al., 2010). FAKTA: I Storbritannien har man på under 10 år set generationsskifte hos over 1.000 virksomheder med over 300.000 medarbejdere efter en model, der ligner den, ekspertarbejdsgruppen om demokratiske virksomheder foreslår implementeret i Danmark i 2026. Udviklingen er vist i nedenstående figur. 10 Figur 2: Antal virksomheder overgået til medarbejdereje i Storbritannien. Kilde: De årlige rapporter fra EOA (Employee Ownership Association), UK, 2014-2022 4. Ejerlederes interesse for medarbejdereje er stor I forbindelse med udarbejdelsen af rapporten, blev der i 2023 gennemført et survey blandt tilfældigt udvalgte danske ejerledere. Der var ikke tidligere i en dansk kontekst foretaget en undersøgelse af interessen blandt ejerledere for overdragelse af ejerskab til medarbejderne. 603 ejerledere gav her det hidtil bedste bud på interessen for ejerskifte til medarbejdereje i Danmark. Og resultaterne tyder på, at den er høj. 4.1. Kort om metoden Der blev udsendt et spørgeskema per mail til 12.000 danske virksomheder, hvis kontaktdata var trukket fra CVR-registret. Undersøgelsen var rettet mod ejerledere i danske virksomheder, der havde en titel som direktør eller tilsvarende, og som ejede minimum 5 % af virksomheden. Blandt de 603 fulde besvarelser bestod populationen overvejende af mænd (74 %) mellem 50– 59 år (41%) fra små og mellemstore virksomheder (0-250 ansatte1). Det er ikke overraskende, at små og mellemstore virksomheder udgør majoriteten af respondenterne, da dette svarer godt til populationen af faktiske virksomheder i Danmark. Internationale erfaringer peger også på, at det er denne gruppe, som er mest relevant ift. et ejerskifte til medarbejderne – blandt andet – fordi der ikke altid findes et marked for køb og salg af denne størrelse virksomheder. Selvom svarprocenten må betragtes som lav, giver undersøgelsen alligevel et interessant billede ind i en tilfældigt udtrukket gruppe ejerledere. 4.2. Stor opbakning til medarbejdereje Figur 3 viser, at en betydelig del af respondenterne (63%) mener, at medarbejdereje er en god idé, mens under halvt så mange (25%) ser det som en dårlig idé. 1https://www.dst.dk/Site/Dst/Udgivelser/nyt/GetAnalyse.aspx?cid=27867 11 Figur 3: Ejerlederes holdning til medarbejderejerskab. N=603 (Kilde: Undersøgelse af interessen for medarbejdereje, Tænketanken Demokratisk Erhverv, 2023) I Danmark fandtes der i 2019 over 25.000 ejerledede virksomheder med en ejerleder over 55 år (Dansk Erhverv, 2022). Det er normalt denne gruppe, der undersøges i forhold til generationsskifteproblematikken. Hvis tallene fra denne undersøgelse kunne overføres på disse2, ville 63 %, eller det, der svarer til ca. 15.750 ejerledede virksomheder, se det som en god idé at overdrage hele eller dele af ejerskabet til medarbejderne – et markant potentielt ‘marked’. Hertil kommer alle dem, der ønsker at forlade ejerlederpositionen tidligt. Der var i 2019 ca. 145.000 ejerledede virksomheder i Danmark med én ejerleder, der samtidig var registreret som direktør ifølge CVR-registret. 4.3. Dem, der overvejer generationsskifte, overvejer medarbejdereje Blandt de respondenter, der har overvejet, hvad de vil gøre, når deres virksomhed en dag står over for et generationsskifte, har 46 % overvejet at overdrage virksomheden til medarbejderne. Det er flere end dem, der har overvejet at overdrage virksomheden til familien. Blandt ejerledere, der overvejer at overdrage virksomheden til familien, har 34 % også overvejet at overdrage til medarbejderne. Overdragelse til medarbejdereje er altså noget, der overvejes af en 2Man skal være opmærksom på, at denne undersøgelse videnskabeligt set ikke kan regnes for repræsentativ pga. den lave svarprocent. 12 bred skare af ejerledere – også blandt dem, der ellers overvejer at lade familiemedlemmer overtage virksomheden. Tallene fremgår af figur 4. Figur 4: Mange overvejer overdragelse til medarbejderne. N= 434. Kilde: Undersøgelse af interessen for medarbejdereje, Tænketanken Demokratisk Erhverv (2023). Note: Venstre søjle viser, hvor mange af dem, der har overvejet, hvordan et generationsskifte skal ske, og som har overvejet overdragelse til medarbejderne. Højre søjler viser andelen, der, udover at have overvejet overdragelse til medarbejderne, også har overvejet at overdrage virksomheden til familiemedlemmer. Øvrige svarmuligheder var overdragelse til hhv. kapitalfond eller andet – disse er ikke præsenteret her. En direkte overførsel af andelen af ejerledere, der overvejer at overdrage til medarbejderne, til den danske befolkning af ejerledere over 55 år, ville omfatte 11.500 virksomheder. Selvom der sandsynligvis vil være færre i den samlede population, som vil overveje at overdrage ejerskabet til medarbejderne, tyder meget på, at en betydelig andel er positive over for modellen, hvor medarbejderne kommer til at eje. 13 4.5. Finansiering og uklar jura er barrierer for dem, der ønsker medarbejdereje Selvom fordelene ved medarbejdereje er veldokumenterede, står danske virksomheder over for betydelige udfordringer, når de ønsker at gennemføre et generationsskifte til medarbejderne. Figur 5 viser, at blandt ejerledere, der er positivt stemt over for medarbejdereje og har overvejet, hvem der skal overtage deres virksomhed, udgør de største barrierer for overdragelse til medarbejderne: manglende finansiering, eventuelt højere salgspris til anden side og uklar jura. Figur 5: Barrierer for medarbejderejerskab. N = 271. Kilde: Undersøgelse af interessen for medarbejdereje, Tænketanken Demokratisk Erhverv (2023) Figuren viser, at 64 % svarer, at de manglende finansieringsmuligheder kunne afholde dem fra at overdrage virksomheden til medarbejderne. 39 % svarer, at en højere salgspris til anden side kunne forhindre medarbejderoverdragelse, og 34 % svarer, at uklar jura ville være en forhindring, mens knap 15 % angiver, at manglende rådgivning ville være den primære bekymring. Den høje andel, der efterspørger finansiering, er ikke overraskende af to grunde. For det første, fordi salg, og dermed finansiering af salg i små og mellemstore virksomheder, i sig selv kan være en kompliceret sag, uanset køber. For det andet, fordi det er rapportens forfatteres erfaring, at netop salg til flere købere (medarbejderne) stadig er komplekst og mødes med en høj grad af skepsis blandt finansieringsinstitutioner, revisorer og jurister. 14 5. Praktiske erfaringer med overdragelse til medarbejdere i Danmark For at belyse de udfordringer og erfaringer, som danske virksomheder står over for i overgangen til medarbejdereje, har der, ud over den kvantitative afdækning, været behov for en dybere kvalitativ analyse. I perioden 2022–2023 har vi derfor gennemført 12 dybdegående interviews med virksomheder3. Virksomhederne blev udvalgt, da de enten havde indført, var i gang med at indføre eller overvejede at indføre medarbejdereje. De fleste interviews med ejerledere og andre i virksomhederne blev fulgt op med sparring, og i enkelte tilfælde løbende tjek-ind. Der er derfor ikke blot tale om datamateriale fra 12 enkeltinterviews. Flertallet af virksomhederne er små virksomheder med mellem 7 og 250 medarbejdere. Derudover har vi i perioden 2022–2024 fulgt og søgt at facilitere overgangen til medarbejdereje i virksomheden Memox med ca. 200 medarbejdere eller 117 årsværk. Denne proces har krævet mere end 500 timers konfrontationstimer og har givet uvurderlige indsigter i de praktiske udfordringer i forbindelse med ejerskifte. Indsatsen startede lovende, men desværre lykkedes ejerskiftet ikke, som det var ønsket af ejerlederen. Det er der en række årsager til, som vi kommer tilbage til. Det er forfatternes overbevisning, at interviews og casestudiet giver en detaljeret indsigt i de typiske udfordringer, som danske virksomheder møder i processen med overdragelse af ejerskab til medarbejderne. 5.1. Hovedindsigter I overgangen til medarbejdereje oplever virksomheder typisk tre hovedudfordringer: ● Der mangler finansieringsmuligheder for medarbejdernes opkøb. ● Der mangler adgang til ekstern rådgivning om alt fra regnskab og revision til jura og governance. ● Der mangler skattemæssige afklaringer og ligestilling i forbindelse med overdragelse til medarbejderne. 5.2. Manglende finansieringsmuligheder De adspurgte virksomheder har alle oplevet, at finansieringen af medarbejdernes overtagelse af ejerskabet i virksomheden er en udfordring. Blandt de interviewede virksomheder svarede hele 11 ud af 12, at der mangler muligheder for finansiering af medarbejdernes opkøb af virksomheden. En vigtig årsag hertil er, at banker er modvillige i forhold til at låne penge ud til medarbejderforeninger eller andre konstruktioner, hvor mange ejere indgår, og det ender således 3Se bilag 1 15 typisk med, at de sælgende virksomhedsejere selv må låne penge til medarbejderne. Det påpeges, at de finansielle aktører ikke er trygge ved eller bekendte med konstruktionen medarbejdereje. Dertil kommer, at de enkelte medarbejdere ikke nødvendigvis er villige til at tage den store risiko, der kan være forbundet med at låne markante beløb i fællesskab. De har behov for stor tryghed i købet, ikke mindst fordi de ikke har kendskab til ejermodellen andre steder. Det betyder, at der som udgangspunkt skal være meget stor entusiasme omkring medarbejdereje-projektet blandt de sælgende ejere og medarbejderne, hvis projektet skal lykkes, da det som regel vil være både mindre ressourcekrævende og mere øjeblikkeligt profitabelt at sælge til anden side. I kun ét tilfælde lykkedes det oprindeligt at få et tilbud om et lån fra en andelskasse til finansiering af medarbejdernes opkøb, men banken trak tilbuddet tilbage, da virksomhedens seneste regnskab viste røde tal på bundlinjen. I et andet tilfælde oplever man skattesituationen som den største forhindring i forhold til at gennemføre en ejerskabsoverdragelse. Planen var i dette tilfælde, at de nuværende ejere ville give deres ejerskab videre til medarbejderne gratis, men fordi overdragelsen stadigvæk ville blive fuldt beskattet, skabte det problemer og ejerskifteplanerne blev sat i bero. 5.3. Manglende rådgivning Ekstern rådgivning fra revisorer, advokater og konsulentfirmaer spiller en vigtig rolle i ejerskifteprocesser. Men i tilfældet med medarbejdereje, opleves, at rådgivningsinstitutionerne i Danmark som regel har meget lidt eller ingen erfaring med overdragelse til medarbejdereje. Dette resulterer i langsomme processer og indimellem opleves der decideret modvillighed fra rådgivere, der finder det besværligt at navigere i ‘ukendt farvand’. Dette skaber utryghed hos ejerledere og i flere tilfælde bliver ejerledere direkte anbefalet ikke at forsøge sig med salg til medarbejdere. Når der ikke findes offentlige eller private rådgivere, der kan skabe tryghed om processen, ender mange med at droppe sagen. Utryghed spiller yderligere en rolle på de indre linjer i organisationen. Her stilles der sædvanligvis spørgsmål fra både ejerledere, eventuelt bestyrelse samt medarbejdere, om, hvad der sker i forhold til governance og interne relationer efter et succesfuldt ejerskifte. Det opleves utrygt og ukendt, når ansatte skifter roller og bliver til medejere, og i visse tilfælde indirekte arbejdsgivere for deres chefer og direktører. Det gælder både fra medarbejdernes side, som ikke nødvendigvis har set sig selv som ejer, og fra ejerleders side eller bestyrelsen, som kan være bekymret for tab af kontrol og kompetencer hos medarbejderne. Der er i den sammenhæng efterspørgsel på rådgivning om, hvordan dette rolleskifte kan tackles på en god og konstruktiv måde. 16 Det er derfor tydeligt, at en løsning på finansieringsudfordringen alene ikke i tilfredsstillende grad vil udløse potentialet for flere overdragelser til medarbejdereje. Der er behov for indsatser, der skaber tryghed om processen for både ejerleder og medarbejdere. 5.4. Oplevede effekter og resultater Alle virksomheder, der har gennemført ejerskifte til medarbejderne, nævnte positive aspekter ved overdragelsen, såsom øget medarbejdermotivation, bedre forståelse for virksomhedens strategi blandt medarbejderne og en forbedring, hvad angår rekruttering og fastholdelse. For eksempel nævnte Orchestra, at deres overgang til medarbejderejerskab førte til en markant stigning i medarbejdermotivation, hvor medarbejderne lod til at have fundet ‘et ekstra gear’, som de ikke selv troede, de havde. Virksomhederne kan endnu ikke sige noget konkret om langsigtede effekter, da medarbejdereje i alle tilfælde stadig er forholdsvis nyt. 5.5. Transitionscasen MEMOX I perioden 2022–2024 fulgte rapportens forfattere virksomheden Memox tæt med over 500 timers intervention, delvist finansieret af midler fra indeværende projekt og delvist af Memox selv. I det følgende beskrives processen overordnet. Baseret på rapportens kvantitative og kvalitative undersøgelser er det forfatternes oplevelse (på baggrund af internationale erfaringer samt interviews), at Memox’ erfaringer på flere områder er typiske for mange ejerledere, der forsøger sig med medarbejdereje. Forløb Memox ApS er en tolke- og familiebehandlingsvirksomhed med ca. 200 ansatte, der arbejder for at hjælpe socialt udsatte børn og unge med anden etnisk baggrund i Danmark. Stifteren af Memox, Amelevi Hounou Rathleff, besluttede i perioden op til 2022, at hun gerne ville tilbyde medarbejderne i MEMOX at købe 20 % af virksomheden med en målsætning om, at procentdelen 17 Ud af 12 interviewede virksomheder svarer 10, at der mangler professionel rådgivning om overgangen til medarbejdereje, hvad angår procesfacilitering, jura, økonomi, governance og daglig ledelse. I syv ud af otte interviewede virksomheder, der har gennemført en overgang til medarbejdereje, medførte ejerskiftet forbedringer i medarbejdernes engagement, forståelse for virksomhedens strategi, rekrutteringsmuligheder og/eller fastholdelse – de fleste oplevede samtlige effekter.

Erhvervsdemokrati, Generationsskifte, Medarbejdereje, Økonomi og samfundsimpact
Rapport

Et fælles sprog for erhvervsdemokrati

Udgivet: 4. juni 2025

Forståelsesramme for demokratisk legitimitet i demokratiske virksomheder samt modellen for medlemsdemokratisk legitimitet.

Tekst og indhold Rasmus Tue Jørgensen, seniorkonsulent, cand.mag. i filosofi; Andreas Pinstrup Jørgensen, vicedirektør og analysechef; Troels Mandøe Glæsner, seniorkonsulent, cand.scient. i økonomi, Ditte Rasmussen Brøgger, ph.d. i urban geography; Malte Frøslee Ibsen, ph.d. i statskundskab; Christian Simen Solberg Sowe, juniorkonsulent, stud.scient. i sociologi og Jacob Willer Holm, cand. scient. i environmental management and policy. Om publikationen Denne rapport er udarbejdet og gennemført af Tænketanken Demokratisk Erhverv og udgivet i 2025. Rapporten er udarbejdet i tæt samarbejde med TryghedsGruppen, Forenet Kredit, Velliv Foreningen og Norlys. Fra denne partnergruppe har følgende repræsentanter bidraget med særligt engagement og bidrag til rapportens indhold: Johannes Nilsson, Maria Damm-Hansen, Anna Elisabeth Lotz, Malene Dalmark Espeland, Ulf Lund, Betina Agerbo Nielsen og Tore Bang Heerup. Desuden har en lang række eksterne sparringspartnere bidraget til rapporten med gode vidensinput, heriblandt særligt Roger Spear, professor, RUC; Benjamin Ask Popp-Madsen, ph.d., CBS; Johan Gersel, ph.d., CBS samt Morten Sørensen Thaning, lektor og ph.d., CBS. Ovenstående forskere er ikke ansvarlige for eventuelle fejl og mangler. Tak til alle, der har bidraget i processen. Et fælles sprog for erhvervsdemokrati Forståelsesramme for demokratisk legitimitet i demokratiske virksomheder4 5 1. Introduktion ………………………………. 6 1.1. Baggrund og formål …………………………… 7 1.2. Rapportens indhold …………………………… 9 3. Model for erhvervsdemokratisk legitimitet ………………………………….. 24 3.1 Sådan anvendes modellen til udvikling af erhvervsdemokratiet ………………………. 28 A. Kendskab og dialog ………………………. 30 A1. Kendskab A2. Vidensdeling og transparens A3. Inkluderende dialog A4. Platforme for medlemskommunikation B. Deltagelse ………………………………….. 31 B1. Valgdeltagelse B2. Deltagelse i aktiviteter B3. Bredde i blandt opstillede B4. Kompetencer C. Mål og retning ……………………………… 32 C1. I vision og mission C2. I vedtægter og regler C3. I ledelsesstil og drift C4. I forretningsmodel D. Kultur og samarbejde …………………….. 33 D1. Organisatoriske normer D2. Inkluderende ledelse D3. Træning og opkvalificering D4. Konflikthåndtering E. Resultater og evaluering …………………. 34 E1. Dataindsamling og feedback E2. Evaluering af data E3. Justeringssystemer E4. Samfundsaftryk (f.eks. ESG) F. Tilfredshed …………………………………. 35 F1. Med demokratiske processer F2. Med virksomhedens værdier F3. Med medlemstilbud F4. Med samfundsmæssigt aftryk 3.2. Betragtninger om et erhvervsdemokratisk barometer …………… 36 2. Hvad er erhvervsdemokrati? …………………. 10 2.1. Begreber ………………………………………… 12 2.2. Demokrati i teorien ……………………………. 13 2.2.1. Direkte versus repræsentative demokratier …………………………………….. 14 2.2.2. Det formelle og det uformelle demokrati … 15 2.2.3. Vigtige aspekter ved det politiske demokrati ifølge forskningen ……………….. 15 2.3. Erhvervsdemokratiets fire særegenheder … 18 2.3.1. Økonomisk forretning som forudsætning for demokrati …………… 20 2.3.2. Mulighed for at melde sig ud ……………….. 20 2.3.3. Valgdeltagelse og stemmeprocent ………… 21 2.3.4. Mindre krav om pluralisme i erhvervsdemokratiet ………………………… 22 4. Kortlægning af demokratiske virksomheders demokrati ………………………………….. 38 4.1. Beslutningsplacering i erhvervsdemokratiet ………………………… 40 4.2. Det demokratiske engagements karakter … 41 4.3. Erhvervsdemokratier i skema ……………….. 42 4.4. Typer af valghandlinger og stemmeafgivelse ………………………….. 47 5. Afsluttende bemærkning …………. 48 6. Litteraturliste …………………………….. 50 Indhold1.1. Baggrund og formål 1. Introduktion 6 Der findes mere end 7000 demokratiske virksomheder i Danmark, som tilsammen har en omsætning, der udgør mere end ti procent af alle danske virksomheders. Demokratiske virksomheders forretning har stor betydning for den danske økonomi, og er afgørende for løsningen af svære samfundsudfordringer. De ti største danske demokratiske virksomheder har tilsammen mere end dobbelt så mange medlemmer, som der er mennesker i Danmark. I praksis vil det sige, at næsten alle seks millioner danskere er medlem og har en stemme i mindst en demokratisk virksomhed gennem elnet, vandrør, realkreditlån, bankkonto, forsikring, pension, indkøb mv. Alle disse demokratiske virksomheder har et demokrati og en forretning. Men Danmarks demokratiske virksomheder er samtidig meget forskellige i forhold til branche og demokratisk struktur. Det, der samler dem, er, at de alle har et erhvervsdemokrati. Men hvad er erhvervsdemokrati? Hvordan taler man om det? Og hvordan skaber man legitimitet i erhvervsdemokratiet? Manglende fælles sprog Denne rapport dokumenterer, at der er en udpræget mangel på anerkendte og konsoliderede forståelsesrammer og definitioner af, hvad erhvervsdemokrati er. Det gælder ikke kun i Danmark, men også internationalt. Der mangler simpelthen modeller og fælles standarder i arbejdet med at vurdere, måle, udvikle og forstå legitimitet og demokratisk opbakning i demokratiske virksomheder. Det er til trods for, at Danmark er udpræget foreningsdemokratisk, og at den manglende viden har betydning for millioner af danskere. De demokratiske virksomheder mangler med andre ord et fælles sprog for erhvervsdemokrati. Den primære referenceramme for demokrati og demokratisk legitimitet i demokratiske virksomheder har indtil nu været det politiske demokrati (nationalstaternes) og civilsamfundets demokrati (frivillige foreningers). Men demokratiske virksomheder har en række karakteristika, som både adskiller dem fra politiske demokratier og fra de civile demokratier. Et kernepunkt er, at erhvervsdemokratiets eksistens er afhængig af, at virksomhedernes forretning fungerer og drives effektivt. Det bedste bud I denne rapport adresserer vi denne mangel ved at skabe et teoretisk og praktisk grundlag for forståelsen af demokratisk legitimitet i demokratiske virksomheder. Gennem en dybdegående analyse af både dansk og international forskning og af praktiske erfaringer fra demokratiske virksomheder, udvikler vi en model, der giver et bud på de relevante kilder til legitimitet i demokratiske virksomheder. Modellen skal ikke forstås som en direkte tjekliste, men som et læringsmæssigt værktøj til virksomheder, der ønsker at styrke deres demokrati. På den måde leverer rapporten konkret og praktisk værdi for landets demokratiske virksomheder. Ved at anerkende og adressere de særlige udfordringer og muligheder, som disse virksomheder står over for, håber vi ikke blot på at styrke de interne demokratiske processer i erhvervsdemokratier overalt i Danmark, men også at bidrage til et stærkere og mere inkluderende demokratisk samfund. Rapportens forfattere og følgegruppe er af den opfattelse, at både rapporten og det forudgående arbejde er det nærmeste, vi i dag kommer på en autoritativ og forskningsbaseret beskrivelse af, hvad erhvervsdemokrati er og ikke er. Det betyder ikke, at rapporten og de foreslåede modeller hverken er endelige eller perfekte. Tværtimod er det forventningen, at rapporten på flere måder udgør en første udgave, der skal revideres gentagne gange efter mødet med den virkelighed, de demokratiske virksomheder, deres sekretariater og deres medlemmer arbejder i hver dag, og den kvalificerende kritik der naturligt må følge. Den efterfølgende afprøvning og kritik af rapportens forudsætninger og konklusioner er en vigtig del af rapportens formål. 71.2. Rapportens indhold Rapportens indhold og resultater Denne rapport er resultatet af et tæt samarbejde mellem TryghedsGruppen, Forenet Kredit, Velliv Foreningen, Norlys og Tænketanken Demokratisk Erhverv. Og det er en vigtig pointe. For selvom tænketanken står inde for tekst og research, er rapporten tæt informeret af den praksis, der findes i demokratiske virksomheder. En etablering af et fælles sprog for erhvervsdemokrati vil slet ikke være muligt uden tæt sparring og videre dialog med dem, der hver dag udøver det: De demokratiske virksomheder. Derfor skal modellen for erhvervsdemokratisk legitimitet, der udvikles i rapporten, også kun betragtes som vores første udkast, da den endnu ikke har mødt de øvrige flere end 7000 demokratiske virksomheders erfaringer og kritik. Rapportens vigtigste resultater er opsummeret i model 1: erhvervsdemokratisk legitimitet, der præsenteres i Kapitel 3. Men rapporten udgøres også af vigtige teoretiske og praktiske undersøgelser af erhvervsdemokratiet, der opsummeres i Kapitel 2 og uddybes i Bilag 4. Kapitel 4 er resultatet af en grundig undersøgelse af 25 demokratiske virksomheders erhvervsdemokrati. I kapitlet skaber vi overblik over og kortlægger de største danske demokratiske virksomheders erhvervsdemokrati, og derfor har dets indhold fungeret som vigtig praksisviden til at informere rapportens hovedmodel. Derudover er der, som baggrund for rapporten, foretaget en undersøgelse af valgdeltagelse i større demokratiske virksomheder. Tilsammen bidrager de alle, fra hver sin vinkel, til at skabe Danmarks første bud på et fælles sprog for erhvervsdemokrati. 8 Rapportens forskellige kapitler bygger på et bredt empirisk materiale, herunder: Vidtgående litteraturstudie af demokratiteori samt valgdeltagelse i demokratiske virksomheder. Undersøgelse af valgdeltagelse i større danske demokratiske virksomheder over tid. Indsamling og systematisering af data på demokratistrukturer i 25 større demokratiske virksomheder. Gennemgang af en række autoritative systemer til rating af demokratisk legitimitet. Interviews med mere end 15 demokratiske virksomheder. Interviews med en række relevante danske og internationale forskere på området. Et års samtaler og ideudvikling mellem Trygheds- Gruppen, Forenet Kredit, Norlys, Velliv Foreningen og Tænketanken Demokratisk Erhverv. Tænketankens seksårige erfaring i arbejdet med demokrati og demokratiske virksomheder. Rapportens sprog og form Rapportens udformning placerer sig bevidst et sted mellem akademisk litteratur og praktisk anvendelige forskrifter. Den er derfor hverken så læsbar eller tilgængelig, som der er behov for i demokratiske virksomheders sekretariater samt blandt medlemmer og medlemsvalgte, eller så teoretisk og detaljeret, som en forsker kunne ønske sig. Men da denne indsats for at beskrive legitimitet i erhvervsdemokratiet så vidt vides både er ny i Danmark og sågar internationalt, har det været afgørende at have et ben både i forskningsverdenen (for videnskabelig autoritet) og i den konkrete praksis (for realitetsforståelse og anvendelighed). Denne placering har sine begrænsninger, og derfor er det håbet, at rapporten i fremtiden skal afføde både mere praksisnære produkter og videre forskning på området. Rigtig god læselyst. Kapitel 2: Hvad er erhvervs- demokrati? En opsummerende forståelse af de vigtigste konceptuelle tilgange til demokratisk legitimitet, baseret på eksisterende demokratiteoretiske kilder og empiri, ofte med udspring i politiske demokratier, samt en række overvejelser om den særlige legitimitet, der knytter sig til demokrati i demokratiske virksomheder (erhvervsdemokratiet). Kapitel 3: Model for erhvervs- demokratisk legitimitet Præsentationen af rapportens model for demokratisk legitimitet i demokratiske virksomheder, der opsamler og kondenserer teoretisk og praktisk viden i en overskuelig model og uddybende forklaring. Modellen giver sit bud på de relevante kilder til legitimitet i demokratiske virksomheder. Modellen skal ikke forstås som en direkte tjekliste, men som et læringsmæssigt værktøj til virksomheder, der ønsker at styrke deres demokrati. Derfor præsenteres til sidst en række overvejelser over, hvordan man internt kan gå til konkret evaluering og rating af sit erhvervsdemokrati. Kapitel 4: Kortlægning af demokratiske virksomheders demokrati Præsentation af kortlægning af erhvervsdemokratiet i 25 større demokratiske virksomheder i Danmark. Kortlægningen søger at give et skematisk overblik over, hvor danske demokratiske virksomheder placerer sig i forhold til hinanden i udøvelsen af demokratiet – dvs. hvilke former for demokratisk praksis, de har implementeret, og hvordan dette kommer til udtryk. 92. Hvad er erhvervsdemokrati? 10 Det er ikke nemt at besvare spørgsmålet: Hvad er erhvervsdemokrati? Og det er endnu sværere at svare på, hvad demokratisk legitimitet i et erhvervsdemokrati indebærer. Det er der en god grund til. Der findes nemlig så lidt forskning og litteratur på området, at enhver indsats kræver udvikling af helt nye modeller og ideer. Vi går dog ikke helt tomhændede til opgaven. Der findes en omfangsrig forskning på området for demokratisk legitimitet i nationalstater. Denne nationale demokratiform kaldes i rapporten for politisk demokrati. Og selvom politisk demokrati ikke er synonymt med erhvervsdemokrati (demokrati i demokratiske virksomheder) eller civilt demokrati (demokrati i foreninger), er hovedparten af teorierne om legitimitet i politisk demokrati også relevante for legitimitet i erhvervsdemokratiet. Samtidig udgør den ofte abstrakte demokratiteori den vigtigste, mest detaljerede og brugbare referenceramme for at tale om legitimitet i erhvervsdemokrati. Derfor vil dette kapitel gennemgå centrale begreber og koncepter om demokrati og demokratisk legitimitet, som ofte primært er udviklet med tanke på det politiske demokrati. Kapitlet skal fungere som en fælles baggrundsforståelse for rapportens forklaringer, modeller og anbefalinger. Kapitlet præsenterer bl.a. oversigtsmodeller over formelle aspekter ved demokratiet, der relaterer sig direkte til valgsystem, valgproces, demokratiske organer, medlemsrettigheder m.m., samt oversigtsmodeller over uformelle aspekter ved demokratiet, herunder engagement, frivillighed, kommunikation, opbakning, tillid osv. Men som beskrevet er alle begreber og teorier, der berøres i dette kapitel, ikke lige relevante for erhvervs- demokratiet. Derfor afsluttes kapitlet med de fire vigtigste særegenskaber ved erhvervsdemokratiet. Her behandles det, hvori demokratiske virksomheders demokrati adskiller sig fra politiske demokratier og civile demokratier. Dette kapitel danner dermed grundlag for Kapitel 3, som søger at skabe en model for legitimitet i erhvervsdemokratiet. De teoretiske perspektiver og den historiske kontekst beskrives yderligere i Bilag 4. 112.1. Begreber 2.2. Demokrati i teorien Følgende begreber benyttes hyppigt i rapporten og kræver derfor afklaring: Demokrati Det er rapportens hensigt at uddybe og udvide definitionen af demokrati, særligt for demokratiske virksomheder. Men når vi ikke nævner andet, tager vi udgangspunkt i den abstrakte forståelse af demokrati i forskningen, forstået som folkestyre. En styreform, hvor den voksne del af befolkningen har adgang til, inddrages i eller udøver indflydelse gennem en række institutioner og praksisser. Dette står i modsætning til eksempelvis autokrati eller diktatur, hvor én person har magten, eller aristokrati, hvor magten er koncentreret hos en elitegruppe. Medlemsdemokrati Henviser til samlebetegnelsen for de typer af demokratier, hvor man kan melde sig ind og ud, som i de fleste erhvervsdemokratier (demokratiske virksomheder) og civile demokratier (diverse frivillige foreninger), men ikke politiske demokratier som f.eks. nationalstater, regioner eller kommuner, som man typisk fødes ind i. Demokratisk virksomhed Tænketanken Demokratisk Erhverv definerer en demokratisk virksomhed som en uafhængig erhvervs- drivende organisation, der ifølge vedtægterne styres af en demokratisk forsamling, tilnærmelsesvist efter princippet ’ét medlem, én stemme’. Erhvervsdemokrati eller demokrati/medlemsdemokrati i demokratiske virksomheder Henviser til den særlige form for demokrati, der finder sted i demokratiske virksomheder. 12 Medlemmer eller andelshavere De to begreber bruges synonymt til at referere til en demokratisk virksomheds individuelle ejerkreds. ‘Medlemmer’ bruges både som henvisning til den brede skare af enkeltmedlemmer og medlemmer, der er valgt som medlemmernes repræsentanter til repræsentantskab, landsråd, delegerede forsamlinger mv. Eksempel: Når vi i rapporten skriver om medlemsinddragelse i beslutningsprocesser, så kan dette både foregå ved at inddrage den brede skare af medlemmer direkte (f.eks. via digitale afstemninger) eller ved at inddrage repræsentantskabet og dermed medlemmerne indirekte eller repræsentativt. Demokratisk legitimitet I denne rapport forsøger vi at etablere en fælles forståelse af, hvad der kan skabe demokratisk legitimitet i erhvervsdemokratiet. Begrebet demokratisk legitimitet er ikke endeligt eller fast defineret i demokratiteorien. En udbredt forståelse af demokratisk legitimitet er, hvorvidt forskellige former for demokratisk praksis udfoldes i overensstemmelse med alment anerkendte demokratiske principper. Jo mere de gør dette, jo stærkere en demokratisk legitimitet. Det, der som oftest diskuteres, er, hvad der kan betragtes som alment anerkendte principper. F.eks. hævdes det ofte, at en virksomhed, stat eller beslutning kan betragtes som demokratisk legitim, hvis deltagerne respekterer disse som sådan – et subjektivt kriterium. Men der findes også argumenter for, at demokratisk legitimitet stammer fra mere objektive kriterier, som er uafhængige af deltagernes meninger. I dette afsnit opsummerer vi den generelle demokratiteoris betragtninger om legitimitet. Teorien, der gengives her, er som oftest udviklet med tanke på politiske demokratier (nationalstater). Men den er brugbar som referenceramme til udviklingen af en model for erhvervsdemokrati, som fremgår i Kapitel 3. To distinktioner, der ofte går igen i forskningen, er forholdet mellem repræsentativt og direkte demokrati samt mellem det formelle og uformelle demokrati. Disse begreber og delvise modstillinger behandles i det følgende og agerer ramme for en skematisk opsummering af relevante demokratiteoretiske aspekter (Tabel X og Y). 132.2.1. Direkte versus repræsentative demokratier Historisk optræder demokratiet i to politisk-institutionelle hovedformer; det direkte demokrati og det repræsentative demokrati. Direkte demokrati Det direkte demokrati er kendetegnet ved, at alle enkelte borgere eller medlemmer i princippet bliver direkte involveret i alle beslutningsprocesser. Det måske bedst kendte eksempel er det antikke athenske demokrati (og delvist nutidens schweiziske kantoner), hvis omdrejningspunkt er de store borgersamlinger, hvor ’parlamentet’ med diskussion, debat og afstemninger så at sige er åbent for alle. Repræsentativt demokrati Det repræsentative demokrati er kendetegnet ved, at borgerne eller medlemmerne vælger repræsentanter eller kandidater blandt medlemsskaren ved flertalsvalg. Disse ’folkevalgte’ får til opgave indirekte at repræsentere vælgerskarens holdninger og interesser i en tidsbegrænset periode. Et kendt eksempel er det danske folketing. De fleste større demokratiske enheder styres hovedsageligt på den måde. Repræsentativt eller direkte demokrati? Det direkte demokrati, som politisk-institutionel form, kan spores tilbage til det antikke athenske demokrati og har historisk set primært været praktiseret i bystater eller andre mindre politiske fællesskaber – oftest med op til nogle få tusinde medlemmer. I kontrast hertil er det repræsentative demokrati i dag den dominerende politisk-institutionelle form i moderne demokratiske stater samt i erhvervs- og civildemokratier, som rummer de væsentligste og mest forskelligartede populationer i forhold til de typiske direkte demokratier. En vigtig årsag til den begrænsede udbredelse af den direkte demokratiform som hovedinstitution er dens ofte begrænsede praktiske anvendelighed i demokratier, der omfatter mange enkeltindivider, og/eller har en høj grad af diversitet i populationen (Dahl, 1991). Man kan sige, at jo større den demokratiske population er, jo sværere og desto mere omkostningstungt bliver det at have en direkte institutionel form. 14 2.2.2. Det formelle og det uformelle demokrati Men ser man bort fra selve institutionerne (dvs. de historiske strukturelle styreformer, som er beskrevet tidligere) direkte versus repræsentativt demokrati, giver det stadig mening at tale om en række elementer eller aspekter, der er henholdsvis repræsentative eller direkte i deres demokratiske karakter. Pointen er, at selv om den institutionelle karakter af større demokratiske enheder af praktiske årsager er repræsentativ, vil der alligevel i praksis gøres brug af både repræsentative og direkte demokratiske elementer. Hverken det repræsentative eller det direkte demokrati er demokratiets sande form. De skal derimod forstås som to aspekter, elementer eller muligheder, som ethvert demokrati kan, og ofte allerede, anvender i et eller andet blandingsforhold. Blot er der, i demokratisk styrede virksomheder med små populationer, som regel flere muligheder for at anvende direkte demokratiske elementer. Opsummerende kan man i forhold til demokrati i demokratiske virksomheder sige, at næsten alle større demokratiske virksomheder (med flere hundreder eller tusinder af medlemmer) er institutionelt repræsentative demokratier (man vælger et repræsentantskab eller bestyrelse). De vil dog stort set altid i praksis gøre brug af både repræsentative (for eksempel valg af repræsentanter og deres deltagelse i beslutningsprocesser) og direkte demokratiske elementer (for eksempel dialog, debat og (ur)afstemninger). Flertallet af mindre, demokratiske virksomheder (med få til omkring tusind medlemmer) adskiller sig ikke nævneværdigt fra de større demokratiske virksomheder i institutionel demokratiske form, da de som oftest også er repræsentative med enkelte afvigelser. Men jo færre medlemmer virksomheden har, jo flere muligheder har de som regel for at gøre brug af direkte demokratiske elementer. Ethvert demokrati består af en formel og en uformel side baseret på henholdsvis formelle og uformelle principper (se Tabel X og Y). Det formelle fremstår ofte som nedskrevne regler, fysiske strukturer og institutioner, mens det uformelle skal forstås som tilvænnede normer og kultur. I et politisk demokrati er et sæt grundregler ofte nedskrevet i en forfatning og i politikker, såsom retten til at forsamle sig eller ytre sig frit. Forfatningen specificerer typisk de overordnede regler for valg til og sammensætning af den lovgivende magt, fastsætter begrænsninger for den udøvende magt, sikrer den dømmende magts uafhængighed mv. En parallel i demokratiske virksomheder er vedtægter og andre vedtagne og retningsgivende dokumenter, der omhandler virksomhedens governance og valg. Men demokratiet er samtidig afhængigt af, at politiske aktører accepterer og agerer efter en række normer. Sådanne normer kan f.eks. handle om krav om sandfærdighed, graden, hvormed borgere eller medlemmer bør udvise vilje til både at begrunde deres politiske krav og lytte til medborgeres eller medlemmers argumenter, eller krav til at magthavere afholder sig fra at udnytte huller i de formelle nedskrevne regler med henblik på at undergrave forfatnings- eller vedtægtsmæssige begrænsninger af deres magt. Hvis de uformelle normer er en lige så væsentlig del af demokratiet som de formelle regler, kan man fristes til at spørge: Hvorfor så ikke bare skrive dem ned? Svaret er, at formelle regler generelt skal kunne efterprøves ved domstole, og de uformelle normer typisk ikke har en karakter, hvor en retslig efterprøvelse er meningsfuld (såsom eksemplet med villighed til at fremsætte og lytte til argumenter). Et velfungerende og levende demokrati og erhvervsdemokrati indebærer således altid en kombination af det formelle grundlag, som ligger i de nedskrevne regler, og den fleksibilitet, som de uformelle normer giver. 2.2.3. Vigtige aspekter ved det politiske demokrati ifølge forskningen I de følgende to skemaer opsummerer vi demokratiteoriens bidrag til den moderne forståelse af de politiske demokratiers formelle og uformelle principper for nationalstater. Se Bilag 4 for en gennemgang af de demokratiteoretiske retninger, der danner grundlag herfor. Opsummeringen danner en referenceramme for, men er ikke altid direkte relevant for, erhvervsdemokratiet. I Kapitel 3 fremhæver vi de mest relevante principper for erhvervsdemokratier. 15Tabel X: Formelle principper for demokratisk legitimitet i politiske demokratier Valgintegritet og -adgang Frie, retfærdige og regelmæssige valg kan være med til at sikre, at vigtige beslutninger løbende afspejler borgernes vilje, og at alle berettigede personer har adgang til og mulighed for at deltage i valgprocessen. (Se bl.a. Dahl, 1991; Lijphart, 1999; Elklit & Svensson, 1997). Velfungerende lovgivningsprocesser Princippet omfatter strukturen af den proces, hvor love og regler udformes, debatteres, ændres og vedtages i praksis i demokratiske institutioner. Ideen er, at processen bør afspejle principperne om åbenhed, retfærdighed og inklusion for at sikre et bredt spektrum af borgernes interesser og behov. (Se bl.a. Kingdon, 2011; Lijphart, 1999; Ostrom, 1990). Kontrol med udenrigs- og sikkerhedspolitik Princippet om, at demokratisk styring også skal udstrække sig til håndtering og kontrol af udenrigs- og sikkerhedspolitik, da disse beslutninger kan have vidtrækkende konsekvenser for både borgere og statens relationer til andre stater. 16 Juridisk ansvarlighed og gennemsigtighed Princippet om, at lovgivning, regler og vedtægter er klart og gennemsigtigt formuleret, tilgængelig for alle og anvendes ensartet. Dette kan være med til at sikre, at borgere og andre berørte forstår og kan forholde sig til lovgivningen, og at retssystemet dermed fungerer retfærdigt og ansvarligt i praksis. (Se bl.a. Tamanaha, 2001). Grundlæggende rettigheder Beskyttelsen af grundlæggende rettigheder, som ytrings-, forsamlings- og religionsfrihed forstås her som centrale for at sikre borgernes frihed til at deltage i demokratiet. Det kan være med til at fremme et sundt og åbent miljø og beskytte mod censur og andre undertrykkende overgreb. (Se bl.a. Dahl, 1991; Rawls, 1971; Donnelly, 2013). Lige politiske rettigheder Princippet om, at sikre alle borgere lige rettigheder i den demokratiske proces. Det omfatter bl.a. retsgarantier, stemmerettigheder og adgang til politiske ressourcer. (Se bl.a. Rawls, 1971; Sen, 2009). Separation af magter Opdelingen af regeringsmagten i lovgivende, udøvende og dømmende grene kan være med til at sikre en balanceret tilgang til beslutningstagning, der forhindrer magtkoncentration. Denne opdeling af roller og funktioner kan desuden være med til at beskytte individuelle rettigheder og forhindre magtmisbrug. Revisions- og kontrolmekanismer Effektive revisions- og kontrolmekanismer kan være med til at sikre ansvarlighed og gennemsigtighed i demokratiske institutioner. Disse mekanismer omfatter intern og ekstern revision, regelmæssige evalueringer samt tilsynsorganer, der kan holde beslutningstagere ansvarlige og sikre, at regler og procedurer følges korrekt. (Se bl.a. Behn, 2001; Pollitt & Bouckaert, 2011). Tabel Y: Uformelle principper for demokratisk legitimitet i politiske demokratier Åbenhed og gennemsigtighed Åbenhed og transparens i den demokratiske proces kan være med til at kvalificere beslutninger, opbygge tillid i vælgerskaren og sikre ansvarlighed i politiske processer. (Se bl.a. Heald, 2006; Florini, 2007). Medinddragelse og engagement Aktiv borgerinddragelse kan være med til at sikre, at demokratiet afspejler så mange borgeres interesser og behov som muligt. Centralt komponent i participativ demokratiteori. (Se bl.a. Fung, 2004). Social retfærdighed og lighed Social retfærdighed og økonomisk lighed drejer sig om at sikre, at alle borgere har adgang til de ressourcer og muligheder, de har brug for, for at kunne opnå lige adgang til den politiske proces. Et højt niveau af ulighed svækker den sociale sammenhængskraft og lige adgang. (Se bl.a. Rawls, 1971; Pateman, 1970; Fraser, 2009; Sen, 2009; Nussbaum, 2011). Demokratisk dannelse Demokratisk dannelse handler om informeret, kompetent og engageret deltagelse i demokratiet. Gennem uddannelse og styrkelse af borgernes kompetencer sikrer man bedre beslutninger, aktivt kvalificeret medborgerskab og kritisk tænkning. (Se bl.a. Gutmannn, 1999; Westheimer & Kahne, 2004). Input-, output-, og throughput Input-, output- og throughput- legitimitet omfatter henholdsvis borgernes indflydelse på beslutninger, effektiviteten af politiske resultater og processernes kvalitet. (Se bl.a. Schmidt, 2013). Platforme for rationel dialog og debat Eksistensen af platforme for rationel dialog mellem borgere, og mellem borgere og stat, er med til at understøtte den informerede og reflekterede meningsdannelse, og dermed kvaliteten af den kollektive beslutningstagning. Særligt knyttet til deliberativ demokratiteori. (Se bl.a. Habermas, 1998; Dryzek, 2000). Pluralisme Pluralisme handler om at sikre diversitet i meninger og repræsentation af forskellige interessegrupper. Dette princip sikrer, at demokratiet ikke domineres af enkelte stemmer eller grupper, men snarere afspejler et bredt spektrum af synspunkter og behov. (Se bl.a. Dahl 1989; Kymlicka, 1995; Ranville, 2018; Rawls, 1971). 1719 18 En virksomhed og en nationalstat er ikke det samme. En konstatering, der kan virke banal. Men når man begynder at tænke over, hvordan demokratiet i en demokratisk virksomhed kan fungere bedst muligt, er den primære referenceramme alligevel altid demokratiet i nationalstaten – det politiske demokrati. Men demokratiet i en demokratisk virksomhed og demokratiet i en nationalstat er ikke det samme. Der er en række vigtige områder, hvor erhvervsdemokratiet adskiller sig fra det politiske demokrati. Følgende fire områder er sandsynligvis ikke udtømmende, men giver en generel forståelse af nogle af de vigtigste unikke kendetegn ved et erhvervsdemokrati: 1. Økonomisk forretning som forudsætning for demokrati. 2. Mulighed for at melde sig ud. 3. Valgdeltagelse og stemmeprocent. 4. Mindre krav om pluralisme. Af disse fire særegenheder er de to første særligt afgørende for forståelsen af og arbejdet med demokratisk legitimitet i demokratiske virksomheder. For det første er en konkurrencedygtig forretning en nødvendig forudsætning for eksistensen af et erhvervsdemokrati. For det andet er det (som regel1) frivillige medlemskab i erhvervsdemokratiet en markant afvigelse fra det obligatoriske ’medlemskab’ i politiske demokratier. Figur Z viser forholdet og forskellen mellem medlemskab og valgdeltagelse i erhvervsdemokratier og civile demokratier versus i obligatoriske politiske demokratier. 2.3. Erhvervsdemokratiets fire særegenheder 1 Som udgangspunkt er medlemskab frivilligt i demokratiske virksomheder. Der er dog de facto undtagelser. F.eks. har man ikke altid mulighed for selv uden videre at vælge sin energileverandør, hvilket kan betyde, at man automatisk bliver medlem af det lokale kundeejede energiselskab. Figur Z: Oversigt over medlemskab og valgdeltagelse i forskellige demokratiformer Medlemsskab: Demokrati- type Effekt af tilfredshed på valg- deltagelse Effekt af utilfredshed på valg- deltagelse Personer kan stemme for at støtte og vise tilfredshed med det nuværende Personer kan stemme af utilfredshed for at skabe forandring Personer kan afholde sig fra at stemme pga. tilfredshed med det nuværende Personer kan afholde sig fra at stemme pga. utilfredshed over valgmuligheder Personer kan undlade at stemme og melde sig ud i stedet Obligatorisk Frivilligt Politiske demokratier Overnationale (f.eks. EU) Nationale (landestater) Lokale (f.eks. kommuner) Personer kan ikke udmeldes Erhvervs- demokratier (Forenings-/andelsejede) Forbrugerejede Producentejede Medarbejderejede Civile demokratier Sociale bevægelser Partier Ikke-erhvervsdrivende foreninger2.3.1. Økonomisk forretning som forudsætning for demokrati Økonomi og drift af forretningen har både en anden status og rolle i demokratiske virksomheder end i civile og politiske demokratier. Mens traditionelle politiske demokratier ofte fokuserer på civile og politiske rettig- heder som forudgående og fundamentale for legitimitet og ikke primært økonomisk performance, må demokratiske virksomheder nødvendigvis lægge vægt på, at virksomheden er økonomisk effektiv og rentabel. Virksomhedens økonomiske performance er en forudsætning for eksistensen af erhvervsdemokratiet. Økonomisk interesse har derfor en anderledes betydningsfuld position i demokratiske virksomheder. Demokratiske virksomheder er nødt til at være økonomisk bæredygtige for at opretholde deres drift og tilbyde værdi til deres medlemmer. Dette indebærer, at der skal træffes beslutninger, som sikrer virksomhedens rentabilitet og konkurrenceevne på markedet. Derudover er økonomisk interesse også som regel tæt forbundet med medlemmernes egne interesser og velbefindende. Medlemmer af demokratiske virksomheder kan således ofte have en direkte økonomisk interesse i virksomhedens succes, da det potentielt kan påvirke deres indkomst, arbejdsvilkår eller investeringer. Det er derfor rimeligt, at økonomiske hensyn (heriblandt medlemsværditilbud) vejes sammen med andre demokratiske værdier, som lighed, deltagelse og ansvarlighed, som kriterier for erhvervsdemokratisk legitimitet. Altså langt højere end de ville blive vurderet i et politisk demokrati eller i et civilt demokrati. 20 2.3.2. Mulighed for at melde sig ud I modsætning til politiske demokratier, hvor borgere ikke kan melde sig ud, har medlemmer i mange erhvervsdemokratier som udgangspunkt muligheden for udmeldelse, hvis de er utilfredse.Dette introducerer en form for sekundær ‘stemmeafgivelse’ gennem udmeldelse – at stemme med fødderne. For det første betyder det, at utilfredshed med virksomheden, dens services, produkter eller priser kan lede til udmeldelser og følgeligt reduceret medlemsskare og valgdeltagelse i situationer, hvor valgdeltagelsen ville have været øget, hvis medlemmerne ikke kunne melde sig ud og var nødt til at søge forandring via valgdeltagelse – som i politiske demokratier. For det andet betyder det, at utilfredshed, som i et demokrati med obligatorisk medlemskab har potentiale til at engagere folk til at stemme for forandring, kan lede til udmeldelser i frivillige civile demokratier eller erhvervsdemokratier og efterlade færre tilbageværende utilfredse medlemmer til at stemme for forandring. Fordi der kan gemme sig utilfredshed blandt udmeldte medlemmer, kan der således potentielt opstå den paradoksale situation, at meget stor utilfredshed i et erhvervsdemokrati fører til færre stemmer for forandring. 2.3.3. Valgdeltagelse og stemmeprocent Selve eksistensen af frie og lige valg virker umiddelbart lige så nødvendig i erhvervsdemokratiet som i et politisk demokrati. Men betydningen af den demokratiske virksomhed og dens services i medlemmets hverdag er markant mindre end i et politisk demokrati, som berører stort set alle aspekter af borgernes liv. Derfor kan man ikke forvente samme grad af valgdeltagelse i et erhvervsdemokrati som i et politisk demokrati. Men hvad er en tilstrækkelig stemmeprocent? Og hvad betyder stemmeprocenten? Figur Z illustrerer, at stemmeprocent ikke nødvendigvis er en indikator for tilfredshed i et erhvervsdemokrati, fordi: Tilfredse medlemmer kan stemme for at opretholde status quo, eller de kan undlade at stemme, fordi de har tillid til det eksisterende system og ikke ønsker forandring. Utilfredse medlemmer kan stemme for at opnå forandring, eller de kan undlade at stemme – eller melde sig ud – som udtryk for apati eller mistillid til systemets evne til forandring. Dette gør det vanskeligt at afkode stemmeprocenten som en direkte indikator for medlemmernes generelle tilfredshed. En evaluering af valgdeltagelsen i et demokrati bør derfor ikke kun baseres på selve stemmeprocenten, men også på en evaluering af årsagerne til denne stemmeprocent, hvis man ønsker at forstå noget om medlemmernes tilfredshed. Det gør dog ikke stemmeprocenten betydningsløs. Spørgsmålene, der i den forbindelse rejser sig, er, hvad en høj eller tilstrækkelig høj stemmeprocent er i demokratiske virksomheder, og hvor stor vægt stemmeprocenten bør have i vurderingen af demokratisk legitimitet. Til denne rapport er der foretaget en undersøgelse af de største danske forbrugerdemokratiske virksomheders stemmeprocenter i perioden 2016-2023 samt en international litteraturgennemgang (se Bilag 1). Der er få internationale undersøgelser på området, og de, der er lavet, har ofte et begrænset datagrundlag. Men overordnet set viser de en generelt lav valgdeltagelse i større, forbrugerejede demokratiske virksomheder versus f.eks. nationalstater. Et studie af større engelske forbrugerejede virksomheder viser en stemmeprocent på mellem 1 og 5 % (Birchall, 2002), mens et andet studie af spanske realkreditinstitutter viser omkring 6 % (Chaves et al., 2008). I Sverige varierede valgdeltagelsen mellem 29,2 % i mindre demokratiske virksomheder og 3,3 % i større by-baserede demokratiske virksomheder (Pestoff, 1991). En af forskerne på området, Robert Spear (2018), fastslår at 5 % er typisk for større, komplekse demokratiske virksomheder som f.eks. forbrugerejede erhvervsdemokratier. Forskere som Webb & Cheney (2014) anser en valgdeltagelse på 3 % i forbrugerejede virksomheder som acceptabel. I Danmark er valgdeltagelsen i lignende virksomheder ofte højere. Den gennemsnitlige valgdeltagelse til valg af repræsentantskab eller bestyrelse i større danske demokratiske virksomheder lå i perioden 2016-2023 stabilt på omkring 9 % (9-11 % for forsyning og 8-10 % for finans og forsikring sammenlagt: se Bilag 3), dog med markante, individuelle udsving (ca. 1-15 %). I international litteratur svinger forskeres vurdering af en tilstrækkelig stemmeprocent mellem 3 og 5 % i større, demokratiske virksomheder. Men det fremhæves samtidig, at den rette stemmeprocent for en demokratisk virksomhed afhænger af en række valg og fravalg i forhold til andre demokratiske parametre. Man kan med andre ord ikke vurdere stemmeprocenten i en bestemt virksomhed uden at tage højde for andre faktorer i erhvervsdemokratiet. Det kan f.eks. være den konkrete type af erhvervsdemokrati, de demokratiske hensigter eller øvrige variabler for demokratisk legitimitet i demokratiske virksomheder. 212.3.4. Mindre krav om pluralisme i erhvervsdemokratiet I en politisk demokratisk institution, hvor alle er tvungne medlemmer, hviler der et ansvar for pluralisme i form af at inddrage, tage hensyn til og varetage alle medlemmers interesser og værdier – også mindretallets (Se bl.a. Dahl, 1991, 1971; Rawls, 1971; Kymlicka, 1995). Dette er ikke nødvendigvis lige så afgørende i et erhvervsdemokrati, eftersom folk kan fravælge medlemskabet og dermed dets tilhørende regler og ansvar. Man kan derfor argumentere for, at demokratiske rettigheder, der i et politisk demokrati bør være omfattende, kan være mere begrænsede i omfang og art i et erhvervsdemokrati, da 1) dets medlemmer til enhver tid har gennemgribende ret til at melde sig ud af demokratiet, og 2) fordi medlemskabet (almindeligvis) påvirker medlemmernes liv i meget mindre grad og på meget færre områder, end det er tilfældet med medlemskab af politiske demokratier. Selvom pluralismen sjældent har samme afgørende rolle i et erhvervsdemokrati, som den har i politiske demokratier, er den stadig et vigtigt element for repræsentativiteten, og dermed for den demokratiske legitimitet i langt de fleste erhvervsdemokratier. Dette gælder særligt i større medlemsdemokratier med store, heterogene medlemsskarer, der kan have vidt forskellige interesser og ønsker for virksomheden, og det gælder i mindre grad for små medlemsdemokratier med mindre og meget homogene medlemsskarer, der er overvejende enige om det meste. 22 233. Model for erhvervsdemokratisk legitimitet 24 Hvad må en demokratisk virksomhed forholde sig til, når den vurderer legitimiteten af sit demokrati? I denne sektion præsenteres rapportens bud på en model for erhvervsdemokratisk legitimitet. Modellens hensigt er for det første at gøre læseren opmærksom på, at der findes mange forskellige kilder til erhvervsdemokratisk legitimitet. For det andet er hensigten at bringe kilderne frem i lyset, så de kan fungere som et praktisk værktøj til demokratiske virksomheder, der ønsker at vurdere og udvikle egne erhvervsdemokratiske indsatser. Men da modellen så vidt vides er den første af sin slags, vil den løbende blive revideret. Modellen er en syntese af det samlede arbejde og de erfaringer, der er gjort i forbindelse med denne rapport. Modellen skal derfor ses som det mest centrale element i indsatsen for at skabe et fælles sprog for erhvervsdemokrati, men den har begrænsninger. Modellens begrænsninger Modellen er f.eks. ikke en direkte tjekliste på, hvordan det eneste rigtige legitime erhvervsdemokrati bør se ud. Den er derimod en teoretisk og idealiseret opstilling af relevante kilder til erhvervsdemokratisk legitimitet. Det betyder med andre ord, at der findes mange måder at sammensætte et legitimt erhvervsdemokrati på. Og det vil oftest være den særlige kombination af, hvordan man håndterer de enkelte kategorier med de underliggende indsatspunkter, som tilsammen skaber en høj grad af legitimitet. Vægtning af kategorier og indsatspunkter Dertil kommer, at ikke alle kategorier og indsatspunkter vejer lige tungt i forhold til at sikre overordnet legitimitet i erhvervsdemokratiet. Hvor tungt de forskellige kilder bør vægte, vil som regel variere fra kategori til kategori og fra indsatspunkt til indsatspunkt – men også fra virksomhed til virksomhed, eftersom demokratiske virksomheder er meget forskellige i både struktur, i erhvervsdemokratiets relation til driftsvirksomheden og i deres målsætninger og processer generelt. Vægtningen af de forskellige kategorier i forhold til hinanden må derfor i høj grad foregå individuelt i hver virksomhed med denne rapports model og dertilhørende teori som udgangspunkt, og den bør ske forud for en egentlig vurdering af, hvor den enkelte virksomhed placerer sig i kategorierne. Dette uddybes i afsnit 3.2. Den teoretiske og historiske baggrund, som modellen skal ses i sammenhæng med, præsenteres yderligere i Bilag 4. 25THROUGHPUT Praktik 26 Input-, throughput- og output- legitimitet Modellen er i sin grafiske opsætning baseret på input-, throughput- og output-teorien. Kort fortalt inddeler teorien, der er udviklet af Vivien Schmidt (2013), demokratisk legitimitet i følgende tre typer: Input-legitimitet, der fokuserer på det indhold, der puttes ind i demokratiet. Her er der særligt tale om viden, deltagelse og deltagernes rolle i forhold til at forme konkret politik. Throughput-legitimitet, der ser på processerne mellem input og output, herunder transparens og ansvarlighed i beslutningstagning. Output-legitimitet ser hovedsageligt på de ting, der kommer ud af den demokratiske proces. Her vurderes det, hvor effektivt politiske beslutninger adresserer samfundets eller medlemmernes behov. Det er disse tre overordnede typer af legitimitet, der, ifølge Vivien Schmidt (2013), er afgørende for at vurdere demokratisk legitimitet (læs mere i Bilag 4, hvor yderligere teoretiske perspektiver uddybes). I denne rapport er teorien blevet videreudviklet og tilpasset den erhvervsdemokratiske sammenhæng på følgende måde: Rapportens Model 1 inddeler demokratisk legitimitet i tre overordnede typer: Input-, throughput- og outputlegitimitet i overensstemmelse med Schmidts teori. De tre typer deles hver i to indsats- eller legitimitetskategorier (A&B, C&D, E&F), der udgør modellens seks hjørner. Under hver af de seks kategorier findes fire indsatspunkter (A1, A2, A3 og A4). Indsatspunkterne er oprationaliserbare uden at være decideret konkrete værktøjer. Det er disse punkter, der kan evalueres og arbejdes med for at udvikle virksomhedens demokratiske legitimitet. Modellens punkter er udarbejdet med udgangspunkt i både demokratiteori og empirisk dataindsamling. Typer af legitimitet Kategorier Indsatspunkter Input-, throughput- og output-legitimitet A, B, C, D, E og F – der udgør modellens indsatskategorier. Under hver kategori findes fire indsatspunkter Model 1: Erhvervsdemokratisk legitimitet A. Kendskab og dialog A1. Kendskab A2. Vidensdeling og transparens A3. Inkluderende dialog A4. Platforme for medlems- kommunikation C. Mål og retning C1. I vision og mission C2. I vedtægter og regler C3. I ledelsesstil og drift C4. I forretningsmodel D. Kultur og samarbejde D1. Organisatoriske normer D2. Inkluderende ledelse D3. Træning og opkvalificering D4. Konflikthåndtering Mulighedsbetingelser INPUT OUTPUT B. Deltagelse B1. Valgdeltagelse B2. Deltagelse i aktiviteter B3. Bredde i blandt opstillede B4. Kompetencer F. Tilfredshed F1. Med demokratiske processer F2. Med organisationens værdier F3. Med medlems- værditilbud F4. Med samfunds- mæssigt aftryk E. Resultater og evaluering E1. Dataindsamling og feedback E2. Evaluering af data E3. Justeringssystemer E4. Samfundsaftryk (f.eks. ESG) 27 KonsekvenserTHROUGHPUT Praktik 28 3.1. Sådan anvendes modellen til udvikling af erhvervsdemokratiet Med modellen er det muligt for en demokratisk virksomhed at evaluere og indeksere aspekter ved demokratisk legitimitet i virksomheden. Samtidig kan den visualisere konkrete indsatser og engagementer på området. Derefter er det muligt at udpege konkrete indsatsområder og anvende modellens indsatspunkter og værktøjer som inspirationsgrundlag for initiativer, der kan styrke virksomhedens demokratiske legitimitet. Modellen bør ses som et udviklingsværktøj for demokratisk legitimitet i demokratiske virksomheder og kan bruges på mere eller mindre omfattende måder. Man kan f.eks. udvælge et panel af relevante medlemmer, ledere, medarbejdere og evt. andre stakeholdere, som sætter sig sammen og bliver enige om, hvor virksomheden kan placeres på hvert af de seks hovedparametre i figuren. Dette bør foregå, efter alle har orienteret sig i de uddybende forklaringer af hvert enkelt punkt, som følger nedenfor, så alle er enige om punkternes betydning. Alternativt kan en workshop faciliteres af en ekspert, der er uddannet i brugen af figuren. Det vil give mulighed for løbende sparring og besvarelse af proces- og teorirelaterede spørgsmål undervejs, ligesom det vil være nemmere at opretholde en høj grad af sammenlignelighed med evalueringer i og af andre virksomheder. Eksempel: I en virksomhed, hvor D. Kultur og samarbejde halter lidt efter resten af de demokratiske elementer, kunne en visualisering af evalueringen f.eks. se således ud: A. Kendskab og dialog A1. Kendskab A2. Vidensdeling og transparens A3. Inkluderende dialog A4. Platforme for medlems- kommunikation C. Mål og retning C1. I vision og mission C2. I vedtægter og regler C3. I ledelsesstil og drift C4. I forretningsmodel D. Kultur og samarbejde D1. Organisatoriske normer D2. Inkluderende ledelse D3. Træning og opkvalificering D4. Konflikthåndtering B. Deltagelse Mulighedsbetingelser INPUT B1. Valgdeltagelse B2. Deltagelse i aktiviteter B3. Bredde i blandt opstillede B4. Kompetencer F. Tilfredshed F1. Med demokratiske processer F2. Med organisationens værdier F3. Med medlems- værditilbud F4. Med samfunds- mæssigt aftryk E. Resultater og evaluering E1. Dataindsamling og feedback E2. Evaluering af data E3. Justeringssystemer E4. Samfundsaftryk (f.eks. ESG) I det følgende beskrives modellens forskellige kategorier og indsatspunkter nærmere. Vær opmærksom på, at de enkelte kategorier er formuleret ud fra ideen om en idealtilstand, som ikke i praksis vil være direkte opnåelig eller nødvendigvis ønskværdig i den konkrete virksomhed. OUTPUT 29 KonsekvenserB. Deltagelse A. Kendskab og dialog Denne kategori handler overordnet om den demokratiske legitimitet, der kommer ud af at sikre de bedst mulige betingelser for viden og dialog omkring demokratiet og de demokratiske processer i en demokratisk virksomhed. Fire vigtige indsatspunkter er: Kendskab, vidensdeling og transparens, inkluderende dialog og platforme for medlemskommunikation. A1. Kendskab Dette indsatspunkt handler om, hvorvidt og i hvilken udstrækning medlemmerne ved, at de er knyttet til og har demokratiske rettigheder i den pågældende demokratiske virksomhed. Det faktiske kendskab kan siges at være en grundlæggende forudsætning for demokratisk engagement for det individuelle medlem. Indsatspunktet har primært fokus på, hvor mange af de faktiske medlemmer, der har kendskab til deres medlemskab og/eller ejerskab og indflydelse i virksomheden, samt hvor dybt kendskabet er. Indsatspunkterne A2-A4 relaterer sig alle til dette indsatspunkt. Men medlemmernes kendskabsgrad til sig selv som demokratiske deltagere er ikke en selvfølge i et erhvervsdemokrati – i modsætning til politiske demokratier. Derfor kan en særskilt indsats og fokus på kendskab i sig selv styrke den demokratiske legitimitet i virksomheden markant. A2. Vidensdeling og transparens Indsatspunktet handler om at sikre, at medlemmerne er tilstrækkeligt velinformerede, så de har mulighed for at deltage i og vurdere de demokratiske processer og beslutninger. Indsatspunktet drejer sig desuden om at prioritere åbenhed og transparens omkring beslutningsprocesser, økonomisk tilstand og politikker. Transparens sikres f.eks. gennem regelmæssig deling af politiske dokumenter og rapporter i let tilgængelige formater. Vidensdeling bør være klar og forståelig, så (primært) medlemmer og (sekundært) andre stakeholdere har let adgang til alle relevante dokumenter og oplysninger, der påvirker dem. A2 er særligt fokuseret på det, vi kan kalde envejskommunikation – både internt i virksomheden, til medlemmer og til omverdenen. 30 A3. Inkluderende dialog Dette indsatspunkt rummer ideen om, at en inkluderende og repræsentativ dialog, der aktivt involverer alle medlemsgrupper, sikrer en højere demokratisk legitimitet i virksomheden. Det indeholder to centrale mål: For det første skal det sikres, at virksomhedens beslutningsprocesser ikke kun afspejler visse medlemsgruppers synspunkter (heriblandt flertallets alene), men derimod hele medlemsbasen, inklusiv mindretalsperspektiver. Et fokus på en sådan pluralisme kan dog, som nævnt i Kapitel 2, være mindre tungtvejende i visse demokratiske virksomheder sammenlignet med politiske demokratier. For det andet skal det sikres, at virksomheden aktivt fremmer en kultur af tovejskommunikation, hvor medlemmerne opmuntres til at dele deres idéer, feedback og forslag med virksomheden, hvilket bidrager til et dynamisk erhvervsdemokrati. Dette indebærer desuden en indsats i forhold til at skabe relevant kommunikation, der afspejler medlemmernes ønsker og interesser. På den måde skal A3 forstås som en tovejssamtale. A4. Platforme for medlemskommunikation I politiske demokratier har man den frie presse og diverse medier til at forme og kvalificere meningsdannelsesprocessen. I demokratiske virksomheder har man forskellige udgaver af platforme for medlemskommunikation. Indsatspunktet ’platforme for medlemskommunikation’ kan på den ene side ses som et middel til at opnå A1-A3, men i denne sammenhæng forstås selve eksistensen af gode kommunikationsplatforme som en kilde til legitimitet. Spørgsmålet, der stilles i dette indsatspunkt, er altså, i hvor høj grad den enkelte virksomhed har platforme og værktøjer til løbende kommunikation, kontakt og dialog med og mellem medlemmer. Ved at tilbyde forskelligartede og effektive kommunikationsværktøjer og platforme til at kommunikere med sine medlemmer, samt ved at facilitere dialog mellem medlemmerne og ledelsen, kan virksomheden styrke sin demokratiske legitimitet. Dette kan omfatte brugen af fysiske materialer såsom breve, plakater og pjecer, men i lige så høj grad digitale platforme som f.eks. sociale medier, webinarer, online fora og apps, der gør det muligt for medlemmerne at deltage aktivt i diskussioner og beslutningsprocesser uafhængigt af deres geografiske placering. Deltagelse handler om den overordnede demokratiske legitimitet, der opstår gennem medlemmernes aktive deltagelse i erhvervsdemokratiet. I denne kategori lægges der både vægt på bredden, dybden og kvaliteten af deltagelsen. Medlemmerne kan både være den brede medlemsskare eller tillidsvalgte i repræsentantskaber. Fire vigtige indsatspunkter er: Valgdeltagelse, deltagelse i aktiviteter, bredde blandt opstillede og kompetencer. Denne legitimitetsform er særligt central i participativ demokratiteori (Fung, 2004). B1. Valgdeltagelse Valgdeltagelse vedrører både muligheden for at stemme om beslutninger og den faktiske deltagelsesprocent ved valg. En høj valgdeltagelse er ikke nødvendigvis et udtryk for tilfredshed med virksomheden, selvom den er udtryk for en form for engagement i demokratiet (som uddybet i afsnit 2.3.3). Historisk set ligger stemmeprocenter i erhvervsdemokratier langt under stemmeprocenter i politiske demokratier (internationalt ofte mellem 1 og 5 % og i Danmark mellem 9 og 11 %). For at øge valgdeltagelsen kan man implementere strategier, der gør det let og tilgængeligt for alle medlemmer at stemme. Gennem fleksible afstemningsmetoder og informationskampagner fremmes valgdeltagelsen, hvilket sikrer lige politiske rettigheder (Rawls, 1971; Sen, 2009). Dette kan inkludere fleksible stemmemetoder, såsom elektronisk afstemning, udvidede stemmeperioder og lettilgængelig information om kandidater og afstemningsprocedurer. Desuden kan der arbejdes med at fremme en kultur, hvor valgdeltagelse værdsættes som en central del af medlemskabets ansvar og privilegium. Informationskampagner, der fremhæver betydningen af hver enkelt stemme og den direkte indflydelse, medlemmerne har på virksomhedens retning, kan styrke opfattelsen af valgets relevans og fremme en højere deltagelsesgrad. Her spiller selve måden informationskampagnen gennemføres på, også en vigtig rolle, idet den skal være tilstrækkelig divers og inkluderende. B2. Deltagelse i aktiviteter Dette indsatspunkt relaterer sig til den brede medlemsskares aktive deltagelse i virksomhedens aktiviteter, såsom møder, workshops og sociale begivenheder. Disse skal ikke nødvendigvis være direkte knyttet til den demokratiske proces, men som minimum skabe fora for diskussion af virksomhedens forhold. En aktiv medlemsskare kan bidrage til at opbygge et stærkere fællesskab og fremme en levende demokratisk kultur, hvor medlemmerne føler sig velkomne og værdsatte. For at opmuntre til bredere deltagelse kan virksomheden sikre, at aktiviteterne er relevante, tilgængelige og retter sig mod medlemmernes forskellige interesser og behov. Dette kan involvere en bred vifte af aktivitetstyper og fleksible tidsplaner for at imødekomme medlemmernes forskelligartede tidsplaner og work/life-balance. B3. Bredde i blandt opstillede Indsatspunktet omhandler den demokratiske legitimitet, der opstår ved 1) at have let adgang til at stille op, 2) at sikre, at den brede medlemsskare har forskellige valgmuligheder ved afstemninger (f.eks. tekniske, geografiske og tidsmæssige), samt 3) at medlemsskaren oplever at være repræsenteret af de kandidater, der stiller op (repræsentation og diversitet). For at fremme bredden blandt de opstillede, kan virksomheden arbejde for at identificere og fjerne barrierer, der kan hindre bestemte grupper i at stille op. Dette kan omfatte mentorprogrammer for potentielle kandidater, workshops om lederskab og governance, samt kommunikationsstrategier, der fremhæver betydningen af forskellige stemmer og perspektiver i ledelsen. B4. Kompetencer Dette indsatspunkt vedrører den demokratiske legitimitet, der opstår, når den brede medlemsskare og kandidater til valg mv. har de nødvendige kompetencer til at deltage i den demokratiske proces og til at lede virksomheden effektivt. For at sikre en kompetent og effektiv ledelse kan opstillede kandidater til valg og ledelsespositioner have eller blive givet passende kvalifikationer, som reflekterer virksomhedens mål og værdier. Virksomheden bør etablere klare kriterier for kvalifikationer, som ikke kun omfatter relevant uddannelse og professionel erfaring, men også evnen til at fremme demokratiske principper. Det kan dog samtidig være relevant at sikre, at kandidaterne repræsenterer medlemskabets bredde, hvilket i nogle situationer vil indebære et behov for at ændre på opstillingsbarrierer eller tilbyde særlig uddannelse. 31C. Mål og retning Denne kategori vedrører den demokratiske legitimitet, der skabes gennem integrering af demokratiske principper (se Afsnit 2.2.3., Tabel X og Y) i virksomhedens grundlæggende mål og retning. Det kan eksempelvis være, når virksomhedens demokratiske kerneværdier tydeligt afspejles i dens arbejde og strategi. Et afgørende element i det Schmidt kalder throughput-legitimitet (Schmidt, 2013). De fire vigtigste indsatspunkter for demokratiske virksomheder er: I vision og mission, i vedtægter og regler, i ledelsesstil og drift samt i forretningsmodel. C1. I vision og mission Indsatspunktet drejer sig om at inkorporere demokratiske principper og værdier i virksomhedens vision og mission mv. Det kan være med til at sikre, at virksomhedens og medlemskabets kerneværdier er tydeligt reflekteret i alle aspekter af virksomhedens arbejde og strategi. En klar og kraftfuld vision og mission kan fungere som vejledning for beslutninger og prioriteringer, og samtidig sikre, at virksomheden forbliver tæt knyttet til sine demokratiske idealer. Dette kan opnås ved at sørge for, at demokratisk legitimitet indgår som en naturlig del af strategiprocesserne i virksomheden og i den administrative gennemgang af vigtige dokumenter. Inddragelse af f.eks. repræsentantskabet i sådanne processer kan styrke den brede medlemsskares ejerskab over resultatet. C2. I vedtægter og regler Dette indsatspunkt relaterer sig til, hvorvidt den demokratiske ejerform afspejles i det fundamentale retsgrundlag, som virksomheden opererer på. Regelmæssige revisioner af dokumenter, som medlemmerne deltager i eller er tæt knyttet til, kan være med til at opretholde relevans og styrke den demokratiske dannelse (Gutmannnn, 1999). Dette kan indebære en omhyggelig udvikling og formulering af dokumenter, der definerer medlemsrettigheder, beslutningsprocesser, ejerskabs- og værdiskabelsespolitikker samt andre mekanismer for ansvarlighed og transparens. 32 D. Kultur og samarbejde C3. I ledelsesstil og drift Dette indsatspunkt knytter sig til den demokratiske legitimitet, der opstår, når sekretariatets ledelsesstil og driftspraksis afspejler virksomhedens demokratiske værdier. En høj grad af demokratisk legitimitet i dette indsatspunkt vil afspejle sig i strukturer og vedtagne processer for åbenhed, lydhørhed og evt. inddragelse i beslutningsprocesser. Ledelsen, som i dette tilfælde både kan referere til bestyrelsen, direktionen og evt. mellemledere, alt afhængig af hvor dybt demokratiet rækker i virksomheden, kan eksempelvis aktivt søge input fra medlemmer, medarbejdere og evt. andre stakeholdere. C4. I forretningsmodel Indsatspunktet fokuserer på, hvorvidt virksomhedens demokratiske principper udmønter sig og/eller er integreret i virksomhedens forretningsmodel. Dette kan f.eks. indebære, at virksomheden drives på en måde, der er etisk forsvarlig, socialt ansvarlig og i tråd med medlemskabets værdier. Forretningsmodellen kan evt. også reflektere en forpligtelse til at bidrage positivt til samfundet, hvilket kan styrke forbindelsen mellem virksomhedens økonomiske aktiviteter og dens demokratiske fundament. Kategorien knytter sig til den demokratiske legitimitet, der opstår, når virksomheden har frembragt og understøtter normer og kultur, som er funderet i demokratisk samtale, engagement, generel respekt, inddragelse, samarbejde og fællesskab i både sekretariat og blandt medlemmer. De fire indsatspunkter for denne kategori er: Organisatoriske normer, inkluderende ledelse, træning og opkvalificering samt konflikthåndtering. D1. Organisatoriske normer Dette indsatspunkt fokuserer på, hvorvidt virksomheden lykkes med at fremme en demokratisk kultur i både sekretariatet og medlemsfora. Dette indebærer eksistensen af en aktiv politisk kultur (særligt i medlemskredsen), hvor dialog, respekt, inklusion og fællesskab er i centrum. Indsatspunktet kan fremmes ved aktivt at forholde sig til de ikke nedskrevne organisatoriske normer, styrke positive interaktioner, anerkende og værdsætte diversitet samt opbygge et miljø, hvor medlemmerne føler sig værdsat og inddraget generelt. D2. Inkluderende ledelse Indsatspunktet koncentrerer sig om, hvorvidt virksomheden sikrer, at kulturen for både ledelse og beslutningsprocesser aktivt involverer og reflekterer medlemmernes og medarbejdernes perspektiver. Det kan sikres ved at understøtte en kultur, der fremmer engagement, sikrer lige adgang til information og muliggør meningsfuld adgang til eller deltagelse i udvikling og beslutningstagning. En inkluderende, demokratisk ledelse anerkender værdien af forskellige meninger og erfaringer, og den arbejder aktivt med at integrere disse i virksomhedens drift og strategiudvikling. D3. Træning og opkvalificering Indsatspunktet fokuserer på, hvorvidt virksomheden understøtter en demokratisk kultur gennem træning og opkvalificering, og dermed sikrer, at medlemmer (og evt. medarbejdere) forstår og er i stand til at engagere sig i virksomhedens demokratiske processer. Ved at investere i medlemmernes og medarbejdernes udvikling sikres det, at virksomheden råder over de kompetencer, der er nødvendige for at navigere i de udfordringer og muligheder, der følger med opretholdelsen af et levende erhvervsdemokrati. Dette kan f.eks. sikres ved at afholde kurser eller workshops om demokratisk indflydelse, lederskab, konflikthåndtering, effektiv kommunikation og andre relevante emner. D4. Konflikthåndtering Dette indsatspunkt angår, hvorvidt der findes en kultur og praksis for den erhvervsdemokratiske proces og for at løse konflikter i virksomheden på en konstruktiv måde. Demokrati er naturligt konfliktfyldt, men konflikter kan skabe frygt og nedbrud af dialog. For at kunne bevare en sund og produktiv demokratisk kultur i sådanne situationer, er det vigtigt at have en stærk praksis for konfliktløsning. Dette kan f.eks. opnås ved, at virksomheden udvikler og implementerer politikker og mekanismer for konflikthåndtering, der fremmer retfærdige og konstruktive løsninger. Det kan inkludere medieringstjenester, procedurer for klager og whistleblowing samt træning i konfliktløsning for medlemmer og medarbejdere. Ved at adressere konflikter åbent og respektfuldt kan det sikres, at virksomheden overvinder uenigheder, lærer af dem, og således styrker det demokratiske fællesskab og fremmer en kultur af samarbejde og gensidig respekt. 33E. Resultater og evaluering Denne kategori knytter sig til den demokratiske legitimitet, der udgår fra, at virksomheden kan reagere effektivt og vidensbaseret på medlemmernes behov og forventninger. Forretningsmæssige aktiviteter som virksomhedens investeringer, drift, produkter og services er tæt knyttet hertil. De fire indsatspunkter herunder er: Dataindsamling og feedback, evaluering af data, justeringssystemer samt samfundsaftryk. E1. Dataindsamling og feedback Dette indsatspunkt handler om, hvorvidt virksomheden sikrer, at strategier og aktiviteter er i overensstemmelse med medlemmernes behov og forventninger. For at opnå dette, kan der implementeres robuste metoder til dataindsamling og feedback, hvilket kan omfatte både kvantitative og kvalitative dataindsamlingsmetoder som spørgeskemaundersøgelser, interviews og fokusgrupper samt feedbackmekanismer for løbende indsigter. E2. Evaluering af data Indsatspunktet fokuserer på, hvorvidt virksomheden sikrer, at den indsamlede data fra medlemmer og den demokratiske proces anvendes og fortolkes systematisk. Dette kan involvere statistisk analyse, tematisk analyse af kvalitative data og benchmarking mod tidligere præstationer eller branchestandarder. En grundig evaluering af data sikrer, at virksomheden kan identificere nøgleindsigter, tendenser og mulige områder til forbedring. Det er samtidig vigtigt, at data ikke bare indsamles, men også har en funktion i den demokratiske proces jf. punkt E3. 34 F. Tilfredshed E3. Justeringssystemer Dette indsatspunkt handler om, hvorvidt virksomheden er i stand til at reagere effektivt på feedback og ændrede omstændigheder i erhvervs- demokratiet. For at opnå dette kan virksomheden sikre sig fleksible justeringssystemer. Dette kan indebære mekanismer for hurtig tilpasning af strategier og projekter samt aktiviteter, der er baseret på ny data og medlemsinput. F.eks. kan der oprettes en proces for regelmæssig revision af strategiske planer med retningslinjer for, hvordan og hvornår justeringer skal foretages. Ved at etablere et system, der tillader hurtig og effektiv tilpasning, sikres det, at virksomheden forbliver relevant og i stand til at opfylde sine medlemmers og samfundets behov. E4. Samfundsaftryk (f.eks. ESG) Indsatspunktet angår, hvorvidt virksomheden er i stand til at måle, påvirke og i praksis fremvise sit generelle samfundsaftryk (f.eks. ESG) til medlemmerne. Det kan argumenteres, at virksomhedens demokratiske legitimitet (og legitimitet generelt) afhænger af, at den forholder sig til det samfund, den er en del af, er afhængig af og påvirker. Dette kan omfatte måling og offentliggørelse af bidrag til samfundsmål og ansvarlig drift. Ved at involvere eksterne eksperter og stakeholders i evalueringen, kan der sikres en objektiv vurdering af f.eks. ESG-præstationer. Indsatspunktet E4 er forskellig fra F4 i sit fokus på virksomhedens faktiske og målbare evne til at levere på gavnlige samfundsaftryk, mens F4 omhandler medlemmernes subjektive opfattelse heraf. Denne kategori knytter sig til den demokratiske legitimitet, der følger medlemmernes oplevelse af og tilfredshed med virksomhedens overordnede virke. Virksomhedens evne til at drive en effektiv forretning er central, idet en god forretning som regel vil øge medlemmernes tilfredshed. De fire indsatspunkter, der knytter sig til medlemmernes tilfredshed er: Med demokratiske processer, med virksomhedens værdier, med medlemstilbud og med samfundsmæssigt aftryk. F1. Med demokratiske processer Dette indsatspunkt angår graden og udbredelsen af medlemmernes tilfredshed med de demokratiske processer i virksomheden. For at forstå og forbedre medlemmernes tilfredshed med de demokratiske processer kan virksomheden regelmæssigt indsamle og analysere feedback. En sådan analyse kan omfatte områder som viden, dialog, åbenhed, retfærdighed, repræsentativitet og medlemsinddragelse i beslutningsprocesserne. F2. Med virksomhedens værdier Indsatspunktet fokuserer på, hvorvidt medlemmerne er tilfredse med virksomhedens værdier og udmøntningen af dem i praksis. For at sikre en dyb og vedvarende tilknytning mellem medlemmerne og virksomhedens værdier, kan der etableres en kontinuerlig og åben dialog om værdiernes relevans og implementering (som beskrevet under indsatskategorierne A, B og E). F2 knytter sig primært til medlemmernes subjektive opfattelse og til, hvordan denne kan styrkes, når virksomheden demonstrerer, hvordan dens værdier konkret påvirker beslutningstagning og daglige operationer. Dertil kan virksomheden opfordre medlemmer til at deltage i evaluering og revision af disse værdier gennem f.eks. regelmæssige værdiworkshops, medlemsdrevne debatter og specifikke undersøgelser. F3. Med medlemstilbud Dette indsatspunkt angår medlemmernes tilfredshed med den værdi og de tilbud, services og produkter, virksomheden skaber til dem. Medlemmernes tilfredshed med virksomhedens forretning og tilbud er en afgørende faktor for, at erhvervsdemokratiet kan opretholdes. For at vurdere og forbedre tilfredsheden med de produkter og tjenester, som virksomheden tilbyder sine medlemmer og andre kunder, kan der foretages regelmæssige evalueringer af tilbuddenes relevans, kvalitet og værdi. Virksomheden kan tilstræbe at forstå og imødekomme medlemmernes skiftende behov og præferencer gennem tilpassede og værdiskabende tilbud. Dette kan f.eks. inkludere medlemsspecifikke fordele, rabatter eller særlige tjenester, der styrker medlemmernes engagement og loyalitet. F4. Med samfundsmæssigt aftryk Dette indsatspunkt drejer sig om, hvorvidt medlemmerne er tilfredse med virksomhedens samfundsmæssige aftryk. Virksomhedens demokratiske legitimitet (og legitimitet generelt) kan afhænge af, at den tager medansvar for det samfund, den er en del af, er afhængig af og påvirker. Medlemmernes opfattelse af virksomhedens samfundsmæssige aftryk kan desuden have indflydelse på deres samlede tilfredshed og generelle demokratiske engagement. Virksomheden kan regelmæssigt måle og rapportere om sin indvirkning på sociale, miljømæssige og økonomiske områder for at demonstrere ansvarlighed og engagement i bæredygtighed. Det kan inkludere initiativer som lokal støtte, miljøbeskyttelse eller etisk forretningspraksis. F4 er forskellig fra E4 i sit fokus på medlemmernes subjektive opfattelse af virksomhedens samfundsmæssige aftryk, mens E4 måles på virksomhedens faktiske evne til at levere et gavnligt samfundsaftryk. 353.2. Betragtninger om et erhvervsdemokratisk barometer Ovenfor har vi udfoldet de seks kategorier, som en virksomhed kan undersøge sit erhvervsdemokrati på baggrund af for at sikre sin erhvervsdemokratiske legitimitet. Men er alle kategorier lige betydningsfulde? Og hvordan kan man konkret måle og evaluere den demokratiske legitimitet i demokratiske virksomheder med udgangspunkt i denne rapports Model 1? Det er vigtigt at nævne, at modellen og følgende overvejelser ikke er en direkte tjekliste for, hvordan et legitimt erhvervsdemokrati skal se ud. Det er i stedet en teoretisk og idealiseret opstilling af relevante kilder til erhvervsdemokratisk legitimitet. Det betyder med andre ord, at der findes mange måder at sammensætte et legitimt erhvervsdemokrati på. Det vil som regel være de særlige måder, hvorpå en virksomhed håndterer de enkelte kategorier og de underliggende indsatspunkter, som i kombination kendetegner og skaber en høj grad af legitimitet. Med ovenstående forbehold følger her en række overvejelser til inspiration for virksomheder, der ønsker at styrke og evaluere deres erhvervsdemokrati: I. Hvorfor evaluere virksomhedens demokratiske legitimitet? II. Hvilken information kræves for gennemførelsen af en evaluering? III. Hvordan gennemfører man en evaluering? 36 I. Hvorfor evaluere demokratisk legitimitet? Man skal evaluere sin virksomheds demokratiske legitimitet, fordi man ønsker at afdække styrker og svagheder ved virksomhedens demokrati. Virksomheden kan udnytte sine styrker til at profilere sig og skabe entusiasme, mens identificerede svagheder kan fungere som en kortlægning af mulige indsatsområder for styrkelse af erhvervsdemokratiet. Forskning antyder desuden, at et velfungerende erhvervsdemokrati kan styrke forretningen (Bager, 1992). II. Hvilken information kræves for at gennemføre en evaluering? For at evaluere en virksomheds demokratiske legitimitet gennem identificering af styrker, svagheder, muligheder og forhindringer i dens erhvervsdemokrati er der brug for specifik information, der detaljeret afspejler virksomhedens strukturer, processer og medlemsengagement. Disse informationer er afgørende for at forstå, hvordan demokratiske principper praktiseres og opretholdes internt. For detaljer om, hvilke specifikke informationstyper, der er nødvendige, henvises til Afsnit 3.1. inkl. underpunkterne A-F, som uddyber de centrale områder, hvorfra denne information skal indsamles for en fyldestgørende evaluering. Den videre udvikling af en eventuel scoringsguide bør inkludere en konkret og lettilgængelig vejledning til indsamlingen af disse data. III. Hvordan gennemfører man en evaluering? Man kan tage udgangspunkt i forskellige evalueringsmodeller med forskellige grader af præcision og objektivitet. Følgende tre grader af kompleksitet kan overvejes: Intern dialogbaseret workshop, hvor medlemmer og eventuelt virksomhedsrepræsentanter mødes for at vurdere virksomhedens position på hvert enkelt underpunkt i Model 1 baseret på en række prædefinerede kriterier men med en høj grad af accept for subjektive vurderinger. Ekspertfaciliteret workshop, hvor eksperter strukturerer og faciliterer evalueringsprocessen ved at guide deltagerne, besvare spørgsmål, inspirere og sikre, at ratingen bliver realistisk og i overensstemmelse med de mulige ratings. Eksternt styret evaluering/audit, hvor eksterne eksperter gennemfører en grundig gennemgang af virksomhedens demokratiske legitimitet inklusiv omfattende kvalitativ og kvantitativ dataindsamling, som indføres i et struktureret scoringssystem. Denne tilgang munder ud i en grundig rapport, der sigter efter størst mulig objektivitet. Se Bilag 3 for yderligere inspiration til praktiske vurderinger af virksomheders demokratiske legitimitet inklusiv overvejelser om vægtning og rating. 374. Kortlægning af demokratiske virksomheders demokrati En skematisk og idealtypisk opgørelse indfanger ikke de enkelte elementer af demokratiet i de pågældende virksomheder, men skal forstås som et generaliseret overblik, der tilbyder virksomheder en forståelse af, hvordan deres demokrati praktiseres gennem forskellige parametre. Følgende skemaer er udviklet på baggrund af 15 interviews og en større dataindsamling fra 25 af de største demokratiske virksomheder i Danmark. Kategoriseringen er bygget op om to grundlæggende variabler i virksomhedernes demokratiske praksis: 1. Hvor finder indflydelsen i virksomheden sted? Denne variabel angår beslutningsplacering og udgør x-aksen. 2. Hvordan tager medlemmernes deltagelse sig hovedsageligt ud? Denne variabel udgør y-aksen og angår det demokratiske engagements karakter. Hver af de 25 demokratiske virksomheder er vurderet individuelt og indsat i koordinatsystemet. Afslutningsvis præsenteres en opgørelse over de forskellige typer af stemmeafgivelse i de 25 virksomheder. 38 394.1. Beslutningsplacering i erhvervsdemokratiet Hvor finder indflydelsen i virksomheden sted? Inddragelse i en demokratisk virksomhed karakteriseres her ud fra, hvilke områder af virksomheden medlemmerne kan få indflydelse på. Dette omfatter både et geografisk og et organisatorisk element, som i denne rapport antages at være udtryk for samme bagvedliggende variabel, der angår decentral eller central inddragelse. Spørgsmålet er, om indflydelsen er centraliseret tæt på virksomhedens nationale eller regionale hovedsæde og øverste ledelse, eller om inddragelsen sker decentralt hos medlemmerne rundt omkring i landet uden direkte forbindelse til virksomhedens top. Demokratiske virksomheder kan inddrage deres medlemmer centralt, eksempelvis gennem et nationalt repræsentantskab eller en bestyrelse, ved centrale valg eller nationale kampagner. De kan også vælge at gøre brug af en decentral inddragelse f.eks. gennem lokalklubber, lokalbestyrelser, diskussionsfora og lokale events. Endelig kan de vælge en kombination af centrale og decentrale beslutningsprocesser. 40 Centralt nationalt Beslutninger tages på et nationalt niveau eller centralt i virksomheden, hvor lokale afdelinger har mindre indflydelse på de centrale beslutninger. På dette parameter afholdes valg nationalt eller over større geografiske områder, hvor medlemmerne direkte vælger repræsentanter til bestyrelsen, repræsentantskabet eller en delegeret forsamling. De demokratiske processer og beslutningstagningen er centraliseret, og der er meget begrænset lokal autonomi. Nøgleord Centralisering, nationale, centrale beslutninger, klart hierarki, national styring. Decentralt lokalt Beslutninger tages i lokale enklaver, hvor lokale råd eller foreninger spiller en central rolle i beslutningsprocessen. I modsætning til det centrale/ nationale parameter udspiller demokratiet sig her gennem lokale bestyrelser, foreninger, eller kooperative butikker. Beslutningstagningen og valg foregår lokalt, og medlemmer er direkte tilknyttet lokale kredse. De lokale kredsrepræsentanter vælger derefter repræsentanter til højere organisatoriske niveauer som landsråd eller hovedbestyrelser. Nøgleord Lokal tilknytning og autonomi, decentral, valg af lokale repræsentanter. 4.2. Det demokratiske engagements karakter Hvordan tager den demokratiske deltagelse sig hovedsageligt ud? Erhvervsdemokratier karakteriseres ofte ud fra typen af det demokratiske engagement. Karakteren og betydningen af demokratisk engagement beskrives i demokratiteorien som et spørgsmål mellem uformel deliberation og dialog versus formelt engagement og rettigheder, såsom at afgive sin stemme, stille op til valg eller have ret til det. De to typer betegnes nedenfor som formelt engagement og uformelt engagement og anvendes primært her i relation til karakteren af aktiviteten, ikke til strukturerne i virksomheden. Forskellige typer erhvervsdemokratier lægger forskellig vægt på de to vigtige engagementsformer. Den ene måde er ikke bedre end den anden, og ofte vil en kombination af de to engagementsformer gavne den demokratiske legitimitet. Y-aksen i krydsdiagrammet nedenfor udgøres af spørgsmålet: Hvordan tager medlemmernes deltagelse sig hovedsageligt ud? I skemaet defineres engagementsformernes to yder- poler: Formelt engagement Medlemmernes deltagelse finder primært sted gennem valghandlinger, afstemninger og andre formelle procedurer, der afgør virksomhedens retning. Her fokuseres på formelle demokratiske processer som massedistribution af information, valg og afstemninger. Nøgleord Formelle valg, repræsentation, diversitet, kvantitet, spredning. Uformelt engagement Medlemmerne deltager primært gennem workshops, debatter og dialogbaserede processer, som fokuserer på kvaliteten af diskussionen frem for formelle afstemninger. Der lægges vægt på direkte medlemsinddragelse og aktiv deltagelse i mindre, uformelle medlemsarrangementer, der er rige på substans. Nøgleord Kvalitet af inddragelse, dialogbaseret, deliberativ dybde. 414.3. Erhvervsdemokratier i skema Figur 1 viser det skematiske rum, der opstår, når beslutningsplacering krydses med karakteren af det demokratiske engagement, hvilket resulterer i fire hovedtyper. Figur 1: Kortlægningsskema for demokratiske virksomheders demokrati Decentralt formelle Decentralt/lokalt Formelt engagement Decentralt uformelle 42 Uformelt engagement Supplement til figur 1: Kort beskrivelse af de forskellige typologier og deres legitimeringsfokus: Centralt formelle Centralt/nationalt Centralt uformelle Decentralt formelle Demokratiet er decentraliseret med beslutningstagning på lokalt niveau. Medlemmerne deltager primært gennem formelle processer som lokale valg og afstemninger. Lokale råd eller foreninger spiller en central rolle i beslutningsprocessen. Decentralt uformelle Centralt formelle Demokratiet er centraliseret med beslutningstagning på et nationalt niveau. Medlemmerne deltager primært gennem formelle processer som valg, afstemninger og formelle procedurer. Centralt uformelle Demokratiet er decentraliseret med beslutningstagning på lokalt niveau. Medlemmerne deltager primært gennem uformelle processer som lokale workshops, debatter og dialogbaserede processer. Vægt på bred medlemsinddragelse og aktiv deltagelse i uformelle men substansrige arrangementer. Demokratiet er centraliseret med beslutningstagning på et nationalt niveau, men medlemsinddragelsen sker primært gennem uformelle processer som workshops, debatter og dialog. Fokus på bred medlemsinddragelse og dyb dialog frem for formelle afstemninger. 43En relativ figur I skemaet nedenfor (Figur 2) er 25 af de største demokratiske virksomheder indplaceret efter en vurdering af de enkelte virksomheders relative placering i forhold til hinanden. Fordi figuren er relativ, angiver den ikke, hvor meget hver virksomhed præsterer på hver af de fire typer engagement i absolutte termer. Eksempel: Hvis to virksomheder (A og B) har præcis samme type og omfang af formelt medlemsengagement, men virksomhed A, som den eneste, også har en række indsatser for uformelt medlemsengagement, så placerer virksomhed B sig helt i toppen af diagrammet mod ’formelt engagement’, hvorimod virksomhed A placeres længere nede af aksen. Det betyder ikke, at virksomhed A har mindre eller dårligere formel medlemsinddragelse, men blot at den også har etableret en række indsatser for uformel medlemsinddragelse. Figuren kan således vise, hvilke virksomheder der ligner hinanden med hensyn til typen og multidimensionaliteten af deres medlemsinddragelse, men den kan ikke vise, hvor meget af en given type engagement én virksomhed har i forhold til en anden. En virksomhed, der placeres akkurat i midten af figuren, vil have omtrent lige stort formelt som uformelt medlemsengagement og omtrent lige meget decentral/lokal som central/national beslutningstagning. Figur 2: Sådan placerer demokratiske virksomheders demokrati sig relativt til hinanden Decentralt formelle OK GF Klubberne Brugsforeningerne (Coop) Decentralt/lokalt DGI Lokale almene boligselskaber (f.eks. FSB, GAB) DLG Arla Formelt engagement Coop Amba NRGi EnergiFyn Velliv Forening PBU AP Pension DCU Danish Crown Danish Agro DLF Centralt formelle Andel Sygeforsikring Danmark Norlys Købstædernes forsikring BL Trygheds Gruppen LB Forening ABF Forenet Kredit Decentralt uformelle Uformelt engagement Almene administrations- selskaber (f.eks. KAB, DAB, Lejerbo) AkademikerPension Centralt/nationalt Centralt uformelle Som det fremgår af Figur 2, dannes fire relativt tydelige grupper som eksemplificeret i Figur 3. De enkelte virksomheders placering skal primært forstås i relation til andre virksomheders placering og ikke som nøjagtige gengivelser af deres erhvervsdemokrati. 44 Figur 3: Hvilke særlige grupper placerer de demokratiske virksomheder sig i? Decentralt formelle OK GF Klubberne Brugsforeningerne (Coop) Decentralt/lokalt DGI Lokale almene boligselskaber (f.eks. FSB, GAB) DLG Formelt engagement Coop Amba NRGi EnergiFyn Velliv Forening PBU Centralt formelle Andel Sygeforsikring Danmark Norlys Købstædernes forsikring LB Forening AP Pension DCU Danish Crown Arla Decentralt uformelle Danish Agro DLF Uformelt engagement BL Trygheds Gruppen ABF Forenet Kredit Almene administrations- selskaber (f.eks. KAB, DAB, Lejerbo) AkademikerPension Centralt/nationalt Centralt uformelle Som det fremgår af Figur 3, kan der udpeges fire grupper, som ikke alle direkte korresponderer med de fire typer. I Figur 4 har vi udtaget idealtypiske aktiviteter (rød), karakteristika (blå) og udsagn fra demokratiske virksomheder (grøn), der placerer sig i det konkrete rum. 45Formelt engagement Decentralt/lokalt Centralt/nationalt Uformelt engagement Decentralt formelle Decentralt uformelle Centralt formelle Centralt uformelle Figur 4 er baseret på interviews med 25 demokratiske virksomheder samt et omfattende skematiseringsarbejde og mapping af de demokratiske virksomheders organisations- og valgstruktur (Bilag 2). Figur 4: Hvilke ord knytter forskellige demokratiske virksomheder til placering? Figur 5: Typer af stemmeafgivelse Aktiviteter Karakteristika Udsagn fra demokratisk virksomhed Lokal autonomi Valg af primære medlemsaktiviter Aktive og engagerede andelshavere “ Vi har et lokalt medlems- demokrati, og så har vi et repræsentativt medlems- demokrati” “ Vi afholder kredsmøder som en del af vores demokrati, hvor vi orienterer om ud- viklingen i selskabet, og har debatter med medlemmerne” “ Hvis der er nogle landmænd, der synes de har et problem, så ringer de direkte til direktionen” “ Vi gør en del ud af kampagner i forbindelse med valg” “ Rollefordelingen er det essentielle. På samme måde som vi har valgt nogen til at sidde i Folketinget” “ Det, vi bruger vores energi på, sker på baggrund af dialog, der har været med medlemmerne” “ Vi har fuldstændig åbne generalforsamlinger, hvor hvert medlem kan tage talerstolen” Medlemsmøder og workshops afholdes ofte Medlemmerne involveres i forretningen/driften Lokale aktiviteter og tilknytning Medlemsaktiviteter målrettet valg og kendskab “ Lokale beslutninger træffes lokalt” “ Succeserne bliver skabt ved at tage det lokale alvorligt” Regelmæssig dialog med medlemmerne Dialogbaseret medlemsinddragelse Udvikling baseret på medlemsinput Central demokratisk styring Kredsbestyrelser 46 47 4.4. Typer af valghandlinger og stemmeafgivelse En yderligere forståelse af erhvervsdemokratierne kan findes ved at se på deres konkrete form for stemmeafgivning. Demokratiske virksomheder har forskellige demokratiske strukturer, størrelser, historie og figurerer i forskellige brancher. Af disse grunde har de også indrettet sig forskelligt i forhold til, hvordan valghandlingerne foregår, og hvordan stemmeafgivelsen foretages. Størstedelen af erhvervsdemokratierne, der indgår i undersøgelsen, godtager nu alene stemmer, der afgives ved fjernvalg, som oftest er digitale. Det forventes, at stemmeprocenten i høj grad afhænger af typen af stemmeafgivelse og vil være højest ved fjernvalg. Figur 5 illustrerer, hvordan stemmeafgivelsen foregår i de 25 erhvervsdemokratier. De er kategoriseret på følgende måde: Alene fjernvalg, alene fysisk fremmøde og hybrid. Figuren viser også virksomhedernes branche. Figuren viser, at erhvervsdemokratierne i forsyningsbranchen og i finans- og forsikringsbranchen i høj grad har omfavnet muligheden for fjernvalg. Samtlige forsyningsselskaber i undersøgelsen bruger alene fjernvalg, mens det samme gør sig gældende for cirka halvdelen af selskaberne inden for finans- og forsikringsbranchen. Derimod gør valg ved fysisk fremmøde sig i højere grad gældende inden for landbruget. De udarbejdede typologier og kortlægningsskemaer er baseret på et omfattende empirisk arbejde bestående af semistrukturerede interviews med, og dokumentanalyse af, nogle af de største demokratiske virksomheder i Danmark (se Bilag 1: Valgdeltagelse i større demokratiske virksomheder). En dybere forståelse for ligheder og forskelle, tilvalg og fravalg samt muligheder og begrænsninger i formelle demokratiske strukturer og uformel demokratisk praksis kan opnås ved at anvende Model 1 inden for de forskellige identificerede typer af medlemsdemokratier. Kilde: Tænketanken pba. data indhentet i slutningen af 2023. Note: Figuren viser de adspurgte i undersøgelsen, fordelt på hvilke typer af stemmeafgivelse de anvender. “Alene fjernvalg” skal forstås på den måde, at medlemmerne kan afgive stemmer digitalt eller ved brev, men ikke ved fysisk fremmøde. “Hybrid” skal forstås på den måde, at medlemmerne både kan afgive stemme ved fysisk fremmøde og digitalt eller per brev. Se bilag 3 for en oversigt over hvilke virksomheder, der stemmer på de forskellige måder. Andet Landbrug Forsyning Finans og forsikring 0 2 4 6 8 10 12 Alene fjernvalg Hybrid Alene fysisk fremmøde Ikke oplyst5. Afsluttende bemærkning 48 Denne første generation af ‘Et fælles sprog for erhvervsdemokrati’ skal nu stå sin prøve. Det rejser hos afsenderne en række spørgsmål og forhåbninger: Vil det fælles sprog bidrage til vores fælles forståelse af, hvad det vil sige at være et erhvervsdemokrati? Vil det bidrage til udviklingen af demokratiets samspil med vores virksomheders forretning? Vil det kvalificere den offentlige samtale om demokratiske virksomheder og de fælles elementer, der binder dem sammen, frem for dem, der adskiller? Vi har engageret os i udviklingen af dette fælles sprog, fordi vi har savnet et fagligt fundament for udviklingen af og samtalen om vores egne medlemsdemokratier. Resultatet er denne rapport, som vi håber, kan komme alle erhvervsdemokratier til gavn. Det er vores forhåbning, at det fælles sprog, modellen samt de praktiske og teoretiske begrundelser herfor, nu vil blive brugt, drøftet, udfordret og kritiseret. Og på det grundlag videreudviklet i nye og endnu mere kvalificerede versioner. Målet er, at forståelsen af den særlige kombination af erhverv og demokrati vil stå endnu stærkere og tydeligere i fremtiden. Rapporten vil derfor være open source. Vi står bag den og vil selv bruge og promovere den. Men vi vil ikke have eneret til den. Vores drøm er, at videreudviklingen sker i bredt samarbejde med Danmarks små og store erhvervsdemokratier. Vi glæder os til at diskutere det fælles sprog for erhvervsdemokrati med jer alle. 4951 50 17. Lijphart, A. (1999). Patterns of Democracy: Government Forms and Performance in Thirty-Six Countries. New Haven: Yale University Press. 18. Nussbaum, M. C. (2011). Creating capabilities: The human development approach. Cambridge, MA: Belknap Press of Harvard University Press. 19. Ostrom, E. (1990). Governing the Commons: The Evolution of Institutions for Collective Action. Cambridge University Press. 20. Pateman, C. (1970). Participation and Democratic Theory. Cambridge University Press. 21. Pestoff, V. A. Between Markets and Politics, Co-operatives in Sweden. Campus/Westview, Frankfurt/Boulder. 1991. 22. Pollitt, C. and Bouckaert, G. (2011). Public Manage- ment Reform: A Comparative Analysis – New Public Management, Governance, and the Neo- Weberian State. 3rd ed. Oxford: Oxford University Press. 23. Ranville, A. (2018). Measuring democracy in coop- eratives. I working paper series RMT – Grenoble Ecole de Management, HAL. Kan tilgås: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal: gemwpa:halshs-03167609. 24. Rawls, J. (1971). A Theory of Justice. Cambridge. MA: Harvard University Press. 25. Schmidt, V.A. (2013). Democracy and Legitimacy in the European Union Revisited: Input, Output and ‘Throughput’. Political Studies, 61(1), pp.2-22. 26. Sen, A. (2009). Capability: Reach and Limits. In Chiappero-Martinetti E. Debating global society: reach and limits of the capability approach. Milan: Feltrinelli: pp. 15–28. 27. Spear, R., 2004. Governance in democratic member‐based organisations. Annals of public and cooperative economics, 75 (1), pp. 33-60. 28. Tamanaha, B.Z. (2001). A General Jurisprudence of Law and Society. Oxford: Oxford University Press. Webb,T. & Cheney, G. Worker-Owned-And-Gover- ned Co-operatives and the Wider Co-operative Movement: Challenges and Opportunities Within and Beyond the Global Economic Crisis. 2014. 29. Westheimer, J., & Kahne, J. (2004). What Kind of Citizen? The Politics of Educating for Democracy. American Educational Research Journal, 41(2), 237-269. 1. Bager, T. (1992). Andelsorganisering: en analyse af danske andelsorganisationers udviklings processer (dissertation, part I). Esbjerg: Sydjysk Universitets- forlag. 2. Behn, R.D. (2001). Rethinking Democratic Account- ability. Washington, D.C.: Brookings Institution Press. 3. Birchall, J. The New Mutualism in Public Policy. 2002. 4. Chaves, R., Soler, F. and Sajardo, A. Co-operative Governance: The Case of Spanish Credit Co-operatives. 2008. 5. Dahl, R.A. (1971). Polyarchy: Participation and Opposition. New Haven: Yale University Press. 6. Dahl, R.A. (1989). Democracy and its Critics. New Haven: Yale University Press. 7. Donnelly, J. (2013). Universal Human Rights in Theory and Practice. 3rd ed. Ithaca, NY: Cornell University Press. 8. Dryzek, J.S. (2000). Deliberative Democracy and Beyond: Liberals, Critics, Contestations. Oxford: Oxford University Press. 9. Elklit, J. and Svensson, P. (1997). What Makes Elections Free and Fair? Journal of Democracy, 8(3), pp.32-46. 10. Florini, A. (2007). The Right to Know: Transparency for an Open World. New York: Columbia University Press. 11. Fraser, N. (2009). Scales of Justice: Reimagining Political Space in a Globalizing World. New York: Columbia University Press. 12. Fung, A. (2004). Empowered Participation: Reinventing Urban Democracy. Princeton, NJ: Princeton University Press. 13. Gutmann, A. (1999). Democratic Education (rev. ed.). Princeton, NJ: Princeton University Press. 14. Habermas, J. (1998). Between Facts and Norms. Cambridge, MA: The MIT Press. 15. Kingdon, J.W. (2011). Agendas, Alternatives, and Public Policies. 2nd ed. Boston: Longman. 16. Kymlicka, W. (1995). Multicultural Citizenship: A Liberal Theory of Minority Rights. Oxford: Oxford University Press.

Erhvervsdemokrati, Ledelse & Governance, Medlemsdemokrati
Analyse

Demokratiske finansvirksomheder har mere tilfredse kunder

Udgivet: 25. april 2025

Kundetilfredsheden er i gennemsnit større hos finansvirksomheder med demokratisk ejerskab sammenlignet med finansvirksomheder med andre former for ejerskab.

Analyse Demokratiske finansvirksomheder har mere tilfredse kunder Kundetilfredsheden er i gennemsnit større hos finansvirksomheder med demokratisk ejerskab sammenlignet med finansvirksomheder med andre former for ejerskab. Det viser en ny gennemgang foretaget af Tænketanken Demokratisk Erhverv af en række kundetilfredshedsundersøgelser i perioden 2021–2024. Af analysechef Andreas Pinstrup Jørgensen April 2025 Analysens hovedkonklusioner & titel Navn ● Demokratisk ejede finansvirksomheder – såsom pengeinstitutter, forsikringsselskaber og pensionsselskaber – opnår højere kundetilfredshed i perioden 2021–2024. ● Kundetilfredsheden hos pengeinstitutter med demokratisk ejerform er væsentligt højere end hos øvrige pengeinstitutter. Kontakt Analysechef Andreas Pinstrup Jørgensen Tlf. 27387066 andreas@demokratiskerhverv.dk Nørregade 13, Forhuset, 2. sal, 1165 København / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Analysenotat Højere kundetilfredshed i demokratiske finansvirksomheder i perioden 2021–2024 Tænketanken Demokratisk Erhverv har opgjort tal for kundetilfredsheden i den danske finanssektor ved at gennemgå eksisterende tilfredshedsmålinger fra perioden 2021–2024 foretaget af EPSI Rating, Loyalty Group, Mybanker og Voxmeter. Opgørelsen giver indsigt i kundetilfredsheden hos 26 pengeinstitutter, 19 forsikringsselskaber og 17 pensionsselskaber. Opgørelsen viser en tendens på tværs af de tre brancher: Kundetilfredsheden er i gennemsnit højere hos finansvirksomheder med demokratisk ejerskab sammenlignet med finansvirksomheder med andre ejerskabsformer. Mere specifikt viser opgørelsen, at kundetilfredsheden i gennemsnit er 11,85 indekspoint1 højere hos demokratisk ejede pengeinstitutter, 9,16 indekspoint højere hos demokratisk ejede forsikringsselskaber og 6,5 indekspoint højere hos demokratisk ejede pensionsselskaber. Figur 1: Gennemsnitlig kundetilfredshed i finanssektoren for perioden 2021–2024. Gennemsnit af EPSI Rating, Loyalty Group, Mybanker og Voxmeter. 100 90 80 Kundetilfredshedsindeks 70 60 50 40 30 20 10 0 Pengeinstitutter Forsikringsselskaber Demokratisk ejede Øvrige Pensionskasser Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv på baggrund af EPSI Rating, Loyalty Group, Mybanker og Voxmeter i perioden 2021-2024. Note: Kundetilfredshedsindekset går fra 0 (mindst mulige tilfredshed) til 100 (størst mulige tilfredshed). Tallene er baseret på gennemsnitlige niveauer af tilfredshed blandt kunder i pengeinstitutter, forsikringsselskaber og pensionsselskaber med enten demokratisk ejerskab eller øvrige ejerskabsformer på tværs af perioden 2020-2024. Se metodeafsnit for uddybning. 1Kundetilfredsheden er opgjort i form af et kundetilfredshedsindeks, som går fra 0 (mindst mulige tilfredshed) til 100 (størst mulige tilfredshed). Hvis kundetilfredsheden er under 50 indekspoint, er den overvejende negativ, mens en kundetilfredshed over 50 indekspoint er overvejende positiv. 1 Analysenotat Kundetilfredsheden i demokratiske pengeinstitutter er væsentligt højere2 Tænketanken Demokratisk Erhverv har undersøgt kundetilfredsheden hos danske pengeinstitutter fordelt på ejerskabsform. Opgørelsen kombinerer som nævnt offentligt tilgængelige data fra kundetilfredshedsmålinger fra EPSI Rating, Loyalty Group, Mybanker og Voxmeter. Opgørelsen sammenligner kundetilfredsheden i demokratisk ejede pengeinstitutter med kundetilfredsheden i øvrige pengeinstitutter. Det er ikke alle danske pengeinstitutter, som indgår i opgørelsen. Figur 2 viser sammenligningen af pengeinstitutterne. Blandt de 26 pengeinstitutter, som indgår i undersøgelsen, er der en klar tendens til, at kundetilfredsheden i pengeinstitutter med demokratisk ejerskab er betydeligt højere i alle de fire undersøgte år. Figur 2: Kundetilfredshed i danske pengeinstitutter, 2021–2024. Gennemsnit af EPSI Rating, Mybanker, Loyalty Group og Voxmeter. 100 90 80 Kundetilfredshedsindeks 70 60 50 40 30 20 10 0 2021 2022 Demokratisk ejede pengeinstitutter 2023 (ekskl. Voxmeter) 2024 (ekskl. Voxmeter og Loyalty Group) Øvrige pengeinstitutter Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv på baggrund af EPSI Rating, Loyalty Group, Mybanker og Voxmeter i perioden 2021-2024. Note: Kundetilfredshedsindekset går fra 0 (mindst mulige tilfredshed) til 100 (størst mulige tilfredshed). Tallene er baseret på gennemsnitlige niveauer af tilfredshed blandt kunder i hhv. demokratisk ejede og øvrige pengeinstitutter, som indgår i de fire målebureauers kundetilfredshedsmålinger de pågældende år. Se metodeafsnit for uddybning. 2En uddybning af Tænketanken Demokratisk Erhvervs undersøgelse af kundetilfredsheden hos danske forsikringsselskaber og pensionsselskaber kan findes i bilag 1. 2 Analysenotat Metode: Sådan har vi gjort Tænketanken Demokratisk Erhverv har analyseret kundetilfredsheden baseret på eksisterende målinger fra perioden 2021–2024 fra EPSI Rating, Loyalty Group, Mybanker og Voxmeter. Opgørelsen indeholder derfor ikke ny data, og den beskæftiger sig udelukkende med i alt 62 finansvirksomheder i bank-, forsikrings- og pensionsbrancherne, som EPSI Rating, Loyalty Group, Mybanker og Voxmeter har gjort tilgængelige for offentligheden. Tabel 1 nedenfor oplister finansvirksomhederne, der indgår i opgørelsen. De i alt 62 finansvirksomheder repræsenterer ikke hele den danske finanssektor, og opgørelsen siger derfor ikke noget om kausale sammenhænge mellem ejerskabstype og kundetilfredshed. Det er vigtigt at understrege, at opgørelsen ikke undersøger, om forskellen på demokratiske og øvrige finansvirksomheder er statistisk signifikant eller, om der er alternative forklaringer på forskellen i kundetilfredsheden mellem demokratiske og øvrige pengeinstitutter. En sådan analyse kræver en dybere undersøgelse og et mere detaljeret datagrundlag. Kategoriseringen af finansvirksomhedernes ejerskab er baseret på Tænketanken Demokratisk Erhvervs kortlægning af demokratiske virksomheder i Danmark. En virksomhed anses som værende demokratisk, hvis den styres af en demokratisk forsamling tilnærmelsesvist efter princippet ’ét medlem, én stemme’, eller hvor ejerskabet kan føres tilbage til den demokratiske forsamling. Tabel 1 viser også kategoriseringen af finansvirksomhederne som demokratiske eller som ‘øvrige’. Kundetilfredsheden er opgjort som gennemsnit af tilfredshedsmålingerne fra de fire målebureauer for hver finansvirksomhed. Gennemsnittene er uvægtede – dog er Voxmeters oprindelige skala omdannet til 0-100. Finansvirksomhedernes gennemsnitlige kundetilfredshed på tværs af de fire målebureauers målinger rapporteres i form af ’indekspoint’ på en skala fra 0 (lavest mulige tilfredshed) til 100 (højest mulige tilfredshed), hvor 50 indikerer overgangen fra overvejende negativ til positiv tilfredshed. EPSI Rating, Loyalty Group, Mybanker og Voxmeter bruger forskellige metoder til at undersøge kundetilfredsheden, og der er forskel på hvilke brancher, de undersøger. EPSI Rating, Loyalty Group og Voxmeter undersøger kundetilfredsheden ved at spørge ind til kunders oplevelser på en række områder relateret til virksomhedernes service. Mybanker undersøger udelukkende pengeinstitutters kundetilfredshed ved at spørge ind til, om kunderne vil anbefale deres bank. Der er forskel på antallet af datakilder og perioder i opgørelsen af kundetilfredsheden i de tre brancher. For pengeinstitutter er kundetilfredsheden baseret på EPSI Rating, Loyalty Group, Mybanker og Voxmeter i perioden 2021-2024. Der indgår 26 pengeinstitutter, hvoraf 11 er demokratisk ejede. Voxmeter og Loyalty Group indgår ikke i gennemsnittet for 2024. Voxmeter indgår ikke i gennemsnittet fra 2023, fordi Voxmeter har ændret metoden sammenlignet med tidligere år. Forsikringsselskaber og pensionsselskabers kundetilfredshed er baseret på EPSI Rating og Loyalty Group fra perioden 2021-2023. Her indgår 19 forsikringsselskaber, hvoraf 16 er demokratiske, og 17 pensionsselskaber, hvoraf 13 er demokratiske. 3 Analysenotat 4 Analysen inkluderer i alt 62 finansvirksomheder, men ikke alle 62 virksomheder indgår i alle målinger eller i alle år. Samlet set er der 176 observationer – i gennemsnit 2,8 observationer for hver virksomhed over hele perioden – fordelt på 77 observationer for pengeinstitutter, 57 observationer for forsikringsselskaber og 42 observationer for pensionsselskaber. Der er en overvægt af demokratisk ejede forsikrings- og pensionsselskaber, som skaber en skævvridning, der begrænser analysens repræsentativitet for hele finanssektoren. Resultaterne kan derfor ikke bruges til at drage generelle konklusioner om kundetilfredsheden i den danske finanssektor. Tænketanken Demokratisk Erhverv har eftertestet konklusionerne ved at beregne de fire målebureauers individuelle, gennemsnitlige kundetilfredshed. Derudover er konklusionerne eftertestet ved at beregne den gennemsnitlige kundetilfredshed med udgangspunkt i finansvirksomheder, hvor der er data fra mindst to kundetilfredshedsmålinger i et givent år. Alle testene understøtter samme konklusion: Kundetilfredsheden er større hos pengeinstitutter, forsikringsselskaber og pensionsselskaber med demokratisk ejerskab sammenlignet med finansvirksomheder med andre ejerskabsformer.3 Tabel 1: Pengeinstitutter, forsikringsselskaber og pensionsselskaber i opgørelsen Pengeinstitutter Forsikringsselskaber Pensionsselskaber Demokratisk – Arbejdernes Landsbank – Lån & Spar – Middelfart Sparekasse – Nykredit Bank – PenSam Bank – Sparekassen Danmark – Sparekassen Kronjylland – Sparekassen Thy – Sparekassen Vendsyssel – Sydjysk Sparekasse – Vestjysk Bank Øvrige – Andelskassen – Danske Bank – Den Jyske Sparekasse – Djurslands Bank – Fynske Bank – Frøs Sparekasse – Handelsbanken – Jyske Bank – Jutlander Bank – Nordea – Nordjyske Bank – Ringkjøbing Landbobank – Spar Nord – Sparekassen Sjælland-Fyn – Sydbank Demokratisk – Aros Forsikring – Alka – Alm. Brand – Bauta – Codan – FDM Forsikring – GF Forsikring – IDA Forsikring – Købstædernes Forsikring – Lærerstandens Brandforsikring – PenSam Forsikring – Popermo Forsikring – Runa – Tryg – Vestjylland Forsikring Øvrige – Gjensidige Forsikring – If Forsikring – Topdanmark Demokratisk – AkademikerPension – AP Pension – Industriens Pension – Lægernes Pension – Lærernes Pension – P+ – PBU – PenSam – PensionDanmark – PKA-Pension – SamPension – Velliv Øvrige – Danica Pension – Nordea Pension/Topdanmark – PFA Pension 3 En mere dybdegående beskrivelse af testene kan findes i bilag 2. Analysenotat Bilag 1: Kundetilfredshed i danske forsikringsselskaber og pensionsselskaber Figur 3 viser kundetilfredsheden i danske forsikringsselskaber i perioden 2021 til 2023 baseret på kundetilfredshedsmålinger fra EPSI Rating og Loyalty Group. I alle fire undersøgte år er kundetilfredsheden større hos demokratisk ejede forsikringsselskaber sammenlignet med øvrige forsikringsselskaber. Figur 4 viser kundetilfredsheden i danske pensionsselskaber i perioden 2021 til 2023 baseret på kundetilfredshedsmålinger fra EPSI Rating og Loyalty Group. I alle tre år er kundetilfredsheden også større hos pensionsselskaber med demokratisk ejerskab sammenlignet med øvrige pensionsselskaber. Figur 3: Kundetilfredshed i danske forsikringsselskaber, 2021-2023. Gennemsnit af EPSI Rating og Loyalty Group 100 90 Kundetilfredshedsindeks 80 70 60 50 40 30 20 10 0 2021 2022 Demokratisk ejede forsikringsselskaber 2023 Øvrige forsikringsselskaber Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv på baggrund af EPSI Rating og Loyalty Group i perioden 2021 til 2023. Note: Kundetilfredshedsindekset går fra 0 (mindst mulige tilfredshed) til 100 (størst mulige tilfredshed). Tallene er baseret på gennemsnitlige niveauer af tilfredshed blandt kunder i hhv. demokratisk ejede og øvrige forsikringsselskaber, som indgår i de to kundetilfredshedsmålinger de pågældende år. Se metodeafsnit for uddybning. 5 Analysenotat Figur 4: Kundetilfredshed i danske pensionsselskaber, 2021-2023. Gennemsnit af EPSI Rating og Loyalty Group 100 90 80 Kundetilfredshedsindeks 70 60 50 40 30 20 10 0 2021 2022 Demokratisk ejede pensionskasser 2023 Øvrige pensionskasser Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv på baggrund af EPSI Rating og Loyalty Group i perioden 2021 til 2023. Note: Kundetilfredshedsindekset går fra 0 (mindst mulige tilfredshed) til 100 (størst mulige tilfredshed). Tallene er baseret på gennemsnitlige niveauer af tilfredshed blandt kunder i hhv. demokratisk ejede og øvrige pensionsselskaber, som indgår i de to kundetilfredshedsmålinger de pågældende år. Se metodeafsnit for uddybning. 6 Analysenotat 7 Bilag 2: Test af notatets konklusioner Tænketanken Demokratisk Erhverv har eftertestet notatets konklusioner for at tjekke, om konklusionerne er drevet af, at EPSI Rating, Loyalty Group, Mybanker og Voxmeter bruger forskellige metoder til at undersøge kundetilfredsheden. Testene præsenteres herunder. Kundetilfredsheden i hver af de fire kundetilfredshedsmålinger Nedenstående figur 5 viser EPSI Rating, Loyalty Group, Mybanker og Voxmeters målingers individuelle, gennemsnitlige kundetilfredshed for de 62 finansvirksomheder, som er blevet gjort tilgængelige for offentligheden. Figurerne viser, at kundetilfredsheden i gennemsnit er større hos demokratiske finansvirksomheder i alle målinger fra EPSI Rating, Loyalty Group, Mybanker og Voxmeter. Figur 5: Gennemsnitlig kundetilfredshed hos finansvirksomheder fra hhv. EPSI Rating, Loyalty Group, Mybanker og Voxmeter. 2021-2024. Pengeinstitutter Gennemsnit af EPSI Rating Demokratisk ejerskab Øvrigt ejerskab Gennemsnit af Loyalty Group Demokratisk ejerskab Øvrigt ejerskab 2021 72,8 67,86 2021 70,96 52,02 2022 71,4 64,26 2022 69,06 51,5 2023 72,08 64,12 2023 69,73 47,5 2024 71,54 63,98 2024 – – Gennemsnit af Mybanker Demokratisk ejerskab Øvrigt ejerskab Gennemsnit af Voxmeter Demokratisk ejerskab Øvrigt ejerskab 2021 82 80 2021 62,67 57,68 2022 86,14 80,66 2022 61,35 56,53 2023 76,14 72 2023 49,1* 32,73* 2024 76,57 61,66 2024 – – Forsikringsselskaber Gennemsnit af EPSI Rating Demokratisk ejerskab Øvrigt ejerskab Gennemsnit af Loyalty Group Demokratisk ejerskab Øvrigt ejerskab 2021 80,32 75,6 2021 72,6 64,65 2022 80,57 75,63 2022 73,77 66,7 2023 79,02 74,77 2023 71,92 62,8 Pensionsselskaber Gennemsnit af EPSI Rating Demokratisk ejerskab Øvrigt ejerskab Gennemsnit af Loyalty Group Demokratisk ejerskab Øvrigt ejerskab 2021 70,53 63,6 2021 56,35 47,85 2022 69,42 63,37 2022 57,62 47,35 2023 66,64 62,2 2023 57,12 46,7 Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv på baggrund af EPSI Rating, Loyalty Group, Mybanker og Voxmeter. Note: Kundetilfredshedsindekset går fra 0 (mindst mulige tilfredshed) til 100 (størst mulige tilfredshed). Tallene er baseret på gennemsnitlige niveauer af tilfredshed blandt kunder i hhv. demokratisk ejede og øvrige pengeinstitutter. Se metodeafsnit for uddybning. *Voxmeter ændrede metode i 2023, som gør, at 2023-tallene ikke kan sammenlignes med 2021- og 2022-tallene. Analysenotat Kundetilfredsheden i danske pengeinstitutter Figur 6 viser den gennemsnitlige kundetilfredshed i danske pengeinstitutter beregnet på fire forskellige måder. To af analyserne (analyse 2 og 4) inkluderer kun pengeinstitutter, hvor der er data fra mindst to tilfredshedsmålinger i et givent år, hvilket burde mindske risikoen for, at variationen i tilfredshedsmålingernes metoder påvirker undersøgelsens konklusioner. Analyse 3 og 4 inkluderer desuden Voxmeters tilfredshedsmåling fra 2023, som har brugt en anden metode end Voxmeters målinger fra 2021 og 2022. Alle analyser har samme konklusion: Kundetilfredsheden er i gennemsnit større hos demokratisk ejede pengeinstitutter sammenlignet med øvrige pengeinstitutter. De fire analyser kommer dog frem til forskellige gennemsnitlige kundetilfredsheder. Forskellen på demokratisk ejede pengeinstitutter og øvrige pengeinstitutters kundetilfredshed på tværs af robusthedsanalyserne er illustreret i figur 7. Den gennemsnitlige forskel på demokratisk ejede og øvrige pengeinstitutter på tværs af de fire analyser er 12,3 indekspoint. Figur 6: Kundetilfredshed i danske pengeinstitutter. Forskellige måder at kombinere tilfredshedsmålinger fra EPSI Rating, Mybanker, Loyalty Group og Voxmeter. Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv på baggrund af EPSI Rating, Loyalty Group, Mybanker og Voxmeter. Note: Kundetilfredshedsindekset går fra 0 (mindst mulige tilfredshed) til 100 (størst mulige tilfredshed). Tallene er baseret på gennemsnitlige niveauer af tilfredshed blandt kunder i hhv. demokratisk ejede og øvrige pengeinstitutter. Se metodeafsnit for uddybning. 8 Analysenotat Figur 7: Gennemsnitlig forskel i kundetilfredshed på demokratisk ejede pengeinstitutter og øvrige pengeinstitutter på tværs af de fire analyser, 2021-2024. 15 12 Indekspoints forskel 9 6 3 0 Analyse 1 Analyse 2 Analyse 3 Analyse 4 Gennemsnitlig forskel i kundetilfredshed Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv på baggrund af EPSI Rating, Loyalty Group, Mybanker og Voxmeter. Note: Kundetilfredshedsindekset går fra 0 (mindst mulige tilfredshed) til 100 (størst mulige tilfredshed). Figuren viser forskellen på demokratiske og øvrige pengeinstitutters indeksscorer. Hver analyse viser et gennemsnit af den gennemsnitlige forskel på demokratisk ejede og øvrige pengeinstitutters kundetilfredshed for hvert år i perioden 2021-2024. Analyse 1 er kundetilfredshed i danske pengeinstitutter, hvor Voxmeters 2023-måling er ekskluderet. Analyse 2 er identisk med analyse 1, men hvor kun pengeinstitutter med data fra mindst to kundetilfredshedsmålinger i et givent år er inkluderet. Analyse 3 er identisk med analyse 1, men inkluderer Voxmeters 2023-måling. Analyse 4 er identisk med analyse 2, men inkluderer Voxmeters 2023-måling. ‘Gennemsnitlig forskel i kundetilfredshed’ er et gennemsnit af de fire analysers gennemsnit. Se metodeafsnit for uddybning. Kundetilfredsheden i danske forsikringsselskaber og pensionsselskaber på tværs af EPSI Rating og Loyalty Group Figur 8 viser kundetilfredsheden i danske forsikringsselskaber, mens figur 9 viser kundetilfredsheden i danske pensionsselskaber. Begge figurer viser, at kundetilfredsheden er større hos demokratisk ejede forsikringsselskaber og pensionsselskaber, når man kun kigger på forsikringsselskaber og pensionsselskaber, hvor der er data fra både EPSI Rating og Loyalty Group i et givent år. 9 Analysenotat Figur 8: Robusthedstjek af kundetilfredshed i danske forsikringsselskaber Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv på baggrund af EPSI Rating og Loyalty Group i perioden 2020 til 2023. Noter: Kundetilfredshedsindekset går fra 0 (mindst mulige tilfredshed) til 100 (størst mulige tilfredshed). Højre graf viser forskellen på demokratiske og øvrige forsikringsselskabers indeksscorer. Tallene er baseret på gennemsnitlige niveauer af tilfredshed blandt kunder i hhv. demokratisk ejede og øvrige forsikringsselskaber, som indgår i både EPSI Rating og Loyalty Groups kundetilfredshedsmålinger de pågældende år. Se metodeafsnit for uddybning. Figur 9: Robusthedstjek af kundetilfredshed i danske pensionsselskaber Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv på baggrund af EPSI Rating og Loyalty Group i perioden 2021 til 2023. Noter: Kundetilfredshedsindekset går fra 0 (mindst mulige tilfredshed) til 100 (størst mulige tilfredshed). Højre graf viser forskellen på demokratiske og øvrige pensionsselskabers indeksscorer. Tallene er baseret på gennemsnitlige niveauer af tilfredshed blandt kunder i hhv. demokratisk ejede og øvrige pensionsselskaber, som indgår i de to kundetilfredshedsmålinger de pågældende år. Se metodeafsnit for uddybning.

Erhvervsdemokrati, Finans, Ledelse & Governance
Analyse

98% af danskerne er medlem af en demokratisk virksomhed

Udgivet: 25. marts 2025

Næsten alle voksne danskere er medlem af en demokratisk virksomhed – men mange er ikke klar over det.

Analyse 98% af danskerne er medlem af en demokratisk virksomhed 98,12% af danskerne over 18 år – svarende til 4,7 millioner – er medlem af en demokratisk virksomhed. Det viser en ny beregning fra Tænketanken Demokratisk Erhverv baseret på antallet af medlemmer i 44 af de største demokratiske virksomheder i Danmark samt i almene- og andelsboliger. Selvom næsten alle danskere er medlem af en demokratisk virksomhed, kender færre til deres medlemskab. Tænketanken Demokratisk Erhverv har med hjælp fra Norstat foretaget en surveyundersøgelse, der viser, at hver fjerde dansker ikke er bevidst om, at de er medlem af en demokratisk virksomhed. Af seniorøkonom Troels Mandøe Glæsner Marts 2025 Analysens hovedkonklusioner & titel Navn ● Næsten alle danskere er medlem af en demokratisk virksomhed o 98,12% af danskerne over 18 år er medlem af en demokratisk virksomhed. o Hver dansker har i gennemsnit 3,4 medlemskaber i demokratiske virksomheder. o 7 ud af 10 danskere er medlem af mindst tre demokratiske virksomheder. Af titel Navn & titel Navn ● Danskerne undervurderer deres medlemskab i demokratiske virksomheder o 73% af danskerne mellem 18 og 65 år er bevidste om deres medlemskab af en demokratisk virksomhed. dd. måned ÅÅÅÅ Kontakt Seniorkonsulent Troels Mandøe Glæsner Tlf. 24634214 troels@demokratiskerhverv.dk Analysenotat Næsten alle danskere er medlem af en demokratisk virksomhed Tænketanken Demokratisk Erhverv har beregnet, hvor stor en del af befolkningen der er medlem af en demokratisk virksomhed. Estimatet er baseret på offentligt tilgængelige opgørelser over antallet af medlemmer i 44 af Danmarks største demokratiske virksomheder samt den demokratiske boligsektor (almene- og andelsboliger), der samlet tæller 16,4 mio. medlemskaber. Som det fremgår af Figur 1, er næsten alle danskere over 18 år – 98,12% – medlem af mindst én demokratisk virksomhed. Det svarer til ca. 4,7 mio. danskere. Figur 1. Andelen af danskere, der er medlem af en demokratisk virksomhed Beregningen er baseret på en sandsynlighedsmodel, der estimerer andelen af befolkningen over 18 år, som er medlem af mindst én demokratisk virksomhed. Data om antallet af medlemmer er hentet fra årsrapporter og hjemmesider på 44 af Danmarks største demokratiske virksomheder, mens befolkningstal og boligdata om antallet af husstande i almene- og andelsboliger stammer fra Danmarks Statistik (BEF5 og BOL201). Se metodeafsnit for yderligere detaljer. 1 Analysenotat Danskerne har i gennemsnit 3,4 medlemskaber i demokratiske virksomheder Tænketanken Demokratisk Erhverv har estimeret antallet af medlemskaber per dansker. Estimatet bygger på en Monte Carlo-simulering, der beregner sandsynligheden for, at danskerne er medlem af flere demokratiske virksomheder. Data for simuleringen er baseret på medlemstallene i 44 af Danmarks største demokratiske virksomheder samt den demokratiske boligsektor (almene- og andelsboliger). Figur 2 viser fordelingen af medlemskaber. Af den stiplede linje fremgår det, at danskerne i gennemsnit har 3,4 medlemskaber i demokratiske virksomheder. Beregningen afslører desuden, at 70% af danskerne er medlem af mindst tre demokratiske virksomheder. Figur 2: Danskernes antal medlemskaber i demokratiske virksomheder 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Danskerne har i gennemsnit 3,4 medlemsskaber i demokratiske virksomheder 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10+ Figuren viser den procentvise andel af danskerne (y-aksen), fordelt på antallet af medlemskaber i demokratiske virksomheder (x-aksen). Eksempelvis har ca. 9% af danskerne kun ét medlemskab i en demokratisk virksomhed. Den stiplede linje viser det gennemsnitlige antal medlemskaber per dansker. Beregningen bygger på data for antallet af medlemmer i 44 større demokratiske virksomheder samt almene- og andelsboliger og er baseret på en Monte Carlo-simulering af 1 million danskeres medlemskab. Se metodeafsnit for yderligere detaljer. 2 Analysenotat Danskerne undervurderer deres medlemskab i demokratiske virksomheder Tænketanken Demokratisk Erhverv har med hjælp fra Norstat spurgt et repræsentativt udsnit af danskere mellem 18 og 65 år, om de er medlem af én eller flere demokratiske virksomheder. Som det fremgår af figur 3, svarer 73% af danskerne, at de er medlem af mindst én demokratisk virksomhed. Undersøgelsen viser, at selvom mange danskere er bekendt med deres medlemskab, er der ca. 27% – mere end hver fjerde dansker – der ikke er klar over, at de er medlem af en demokratisk virksomhed. Figur 3: Andelen af danskere der svarer ja til, at de er medlem af en demokratisk virksomhed 11,3% 15,3% Ja Nej Ved ikke 73,4% Tænketanken Demokratisk Erhverv foretog i januar 2025 med hjælp fra Norstat en surveyundersøgelse blandt 1006 danskere mellem 18 og 65 år. Figuren viser respondenternes besvarelse af spørgsmålet: “Er du medlem af én eller flere demokratiske virksomheder?”. Svarmuligheder: ” Ja, jeg er medlem af en eller flere demokratiske virksomheder”, ”Nej, jeg er ikke medlem af en demokratisk virksomhed” og ”Ved ikke”. Respondenterne blev i starten af surveyet præsenteret for en simpel forklaring på, hvad en demokratisk virksomhed er. Se metodeafsnit for yderligere detaljer. 3 Analysenotat Metode: Sådan har vi gjort Undersøgelsen bygger på to metoder: En sandsynlighedsberegning og en surveyundersøgelse. Metode 1: Sandsynlighedsberegning Den første metode anvender en sandsynlighedsmodel baseret på medlemstal fra 44 af Danmarks største demokratiske virksomheder samt den almene boligsektor og andelsboligsektoren. Medlemstallene er hentet fra årsrapporter og officielle hjemmesider i september og oktober 2024, mens befolkningstal og boligdata stammer fra Danmarks Statistik (BOL201 og BEF5). For hver organisation beregnes sandsynligheden for, at en tilfældig dansker ikke er medlem. Disse sandsynligheder multipliceres, hvilket giver en samlet sandsynlighed for ikke at være medlem af nogen af de 44 demokratiske virksomheder eller boligsektor. Denne sandsynlighed trækkes derefter fra 100%, hvilket resulterer i et estimat, der viser, at 98,2% af danskerne er medlem af mindst én demokratisk virksomhed (Figur 1). Derudover er en Monte Carlo-simulering anvendt til at estimere fordelingen af danskernes medlemskaber på tværs af demokratiske virksomheder (Figur 2) baseret på samme datasæt som angivet ovenfor. Simuleringen modellerer 1 million tilfældige personer og estimerer, hvor mange demokratiske virksomheder danskerne er medlem af. Det store simuleringsgrundlag gør fejlmarginen ubetydelig, men der kan være små afvigelser fra det faktiske tal. Sandsynlighedsberegningerne bør anskues med to centrale forbehold: 1. Korrelation mellem medlemskaber. Sandsynlighedsberegningen tager ikke højde for, at mange medlemskaber af demokratiske virksomheder vil være korrelerede. For eksempel er det sandsynligt, at en kunde i en demokratisk bank også har et realkreditlån i et demokratisk realkreditinstitut, da Totalkredit samarbejder med flere sparekasser. Dette kan medføre en overvurdering af andelen af danskere med medlemskab. 2. Manglende data for visse sektorer. Estimatet inkluderer ikke alle demokratiske virksomheder i Danmark. Eksempelvis står demokratiske virksomheder for 48% af vandforsyningen (som alle husstande modtager) og 35% af fjernvarmeforsyningen (som dækker 64% af danske husstande). Da præcise medlemstal for disse sektorer mangler, er de udeladt, selvom de sandsynligvis har meget høje medlemstal. Dette trækker i den modsatte retning og kan føre til en undervurdering af danskernes samlede medlemskab. 4 Analysenotat Tænketanken Demokratisk Erhvervs helhedsvurdering er, at sandsynlighedsberegningen giver et kvalificeret estimat af, hvor stor en andel af befolkningen der er medlem af en demokratisk virksomhed. Den faktiske andel kan dog være lidt højere eller lavere afhængigt af ovenstående forbehold. Metode 2: Surveyundersøgelse Tænketanken Demokratisk Erhverv gennemførte i januar 2025 en surveyundersøgelse med hjælp fra Norstat blandt et repræsentativt udsnit af danskere mellem 18 og 65 år (n=1.006). Undersøgelsen havde til formål at kortlægge danskernes kendskab til og engagement i demokratiske virksomheder. Respondenterne blev stillet 23 spørgsmål om deres tilhørsforhold til demokratiske virksomheder. Indledningsvis blev deltagerne præsenteret for en kort forklaring af, hvad en demokratisk virksomhed er: ”Demokratiske virksomheder er en samlet betegnelse for de virksomheder, der også er kendt som andelsselskaber, kooperativer, gensidige selskaber og foreningsejede selskaber. De har det til fælles, at de er styret og/eller ejet af medlemmerne efter princippet om ‘ét medlem-én stemme’, hvilket betyder, at alle medlemmer har lige mulighed for at få indflydelse. Dette adskiller sig fra andre virksomhedsformer, såsom aktieselskaber, hvor indflydelse typisk afhænger af, hvor stor en del af virksomheden man ejer. Medlemmerne i demokratiske virksomheder er normalt forbrugere, producenter eller medarbejdere og kaldes ofte andelshavere. I Danmark er demokratiske virksomheder særligt udbredt inden for forsikring, finans, pension, bolig, detailhandel, forsyning og landbrug, men findes også i andre sektorer.” Respondenterne blev bl.a. spurgt, om de er medlem af en demokratisk virksomhed, hvortil 73 % svarede ja. Havde undersøgelsen inkluderet danskere over 65 år, ville andelen, der svarer ja, sandsynligvis have været højere, da tidligere undersøgelser viser, at kendskabet til demokratiske virksomheder stiger med alderen. Surveyundersøgelsen har således et aldersbias i forhold til befolkningen som helhed. Respondenterne blev desuden bedt om at angive, hvilke demokratiske virksomheder de er medlemmer af ud af en liste med 18 større demokratiske virksomheder. Her angav 90%, at de er medlem af mindst én demokratisk virksomhed fra listen (Bilag 2), hvilket bestyrker sandsynlighedsberegningen af, at næsten alle danskere er medlem af en demokratisk virksomhed. Havde listen indeholdt flere virksomheder, ville andelen formentlig have været højere og nærmet sig sandsynlighedsregningens estimat på 98%. 5 Analysenotat 6 Datagrundlag Bilag 1. Datagrundlag for Figur 1 og 2 Medlemmer i de udvalgte 44 demokratiske virksomheder og den demokratiske boligsektor (almene- og andelsboliger). Tallene for demokratiske virksomheder er indhentet fra virksomhedernes årsrapporter og hjemmesider. Tal for almene- og andelsboliger er hentet fra Danmarks Statistiks BOL201, mens tal for antallet af danskere over 18 år er hentet fra Danmarks Statistik BEF5. Navn på virksomhed Antal medlemmer over 18 år Andel danskere der er medlem AkademikerPension 170.000 4% Alm. Brand 700.000 15% Almene Boliger, i alt (husstande) 564.966 15% Andel 400.000 8% Andelsboliger, i alt (husstande) 198.125 6% AP Pension 485.000 10% Arla 2.400 0% AURA 113.000 2% Coop 2.000.000 42% Danish Agro 8.300 0% Danish Crown 9.000 0% Dansk Camping Union 50.000 1% DLF 3.000 0% DLG 26.000 1% EnergiFyn 220.000 5% EWII 175.000 4% FDM 278.000 6% Forenet Kredit 1.000.000 21% GF Forsikring 350.000 7% Industriens Pension 442.000 9% JBH Fondene (Jorton, Boligbeton, Hustømrerne) 565 0% Jysk Energi 30.000 1% Koda 49.323 1% LB Foreningen 435.000 9% LP Pension 160.536 3% Lægernes Pension 50.000 1% Lærernes Pension 160.536 3% Middelfart Sparekasse 23.000 0% Norlys 800.000 17% NRGi 235.000 5% Analysenotat 7 OK 11.600 0% PBU 125.000 3% PenSam 480.000 10% PensionDanmark 828.020 17% PKA 360.000 7% Realdania 185.000 4% Sampension 300.000 6% Sparekassen Danmark 100.000 2% Sparekassen Kronjylland 36.000 1% Sparekassen Thy 13.151 0% Sydjysk Sparekasse 17.000 0% Sygeforsikring Danmark 2.758.160 57% TryghedsGruppen 1.500.000 31% Velliv Foreningen 417.000 9% Verdo 100.000 2% Vestjylland Andel 4.200 0% Bilag 2. Svar på surveyspørgsmål: ”Her er en liste over nogle af Danmarks største demokratiske virksomheder. Hvilke af følgende virksomheder er du medlem af?” Navn på virksomhed Andel (n=1006) Akademiker Pension 4% Andel Energi 21% AP Pension 9% Arla 9% BL 2% Coop 53% Danish Crown 6% Energi Fyn 7% GF Forsikring 11% KAB 4% LB Forsikring 11% Nykredit / Totalkredit 18% Norlys 20% OK 22% Tryg Forsikring 29% Velliv Foreningen 8% Sparekassen Danmark 6% Sygesikring “Danmark” 47% Andre 3% Jeg er ikke medlem af en demokratisk virksomhed 10% * 90% af respondenterne har svaret at de er medlem af én af virksomhederne på listen.

Erhvervsdemokrati, Medlemsdemokrati
Analysens forside. Grønt og hvidt layout med tekst.
Analyse

Markant stigning i danskernes kendskab til demokratiske virksomheder

Udgivet: 1. februar 2025

Undersøgelsen viser, at markant flere danskere i 2025 er klar over, at de er medlem af en demokratisk virksomhed sammenlignet med 2021.

Analyse Markant stigning i danskernes kendskab til demokratiske virksomheder Der er sket en stor stigning i danskernes kendskab til demokratiske virksomheder. Tænketanken Demokratisk Erhverv har i 2021 og 2025 gennemført en repræsentativ surveyundersøgelse af danskere mellem 18-65 år for at belyse udviklingen. Undersøgelsen viser, at markant flere danskere i 2025 er klar over, at de er medlem af en demokratisk virksomhed sammenlignet med 2021. Det generelle kendskab til ejerformen er også vokset betydeligt – men udgangspunktet er fortsat lavt. Omkring halvdelen af befolkningen angiver stadig, at de har begrænset eller intet kendskab til demokratiske virksomheder. Af analysekonsulent Johan Aagaard Hagemann April 2025 Analysens hovedkonklusioner ● Markant flere danskere ved, at de er medlem af en demokratisk virksomhed: o Andelen af danskerne, der svarer ja til, at de er medlem af en demokratisk virksomhed, er steget med 27 procentpoint – fra 46 % i 2021 til 73 % i 2025. o Det svarer til, at over 1,3 million flere voksne danskere er blevet bekendt med deres medlemskab i demokratiske virksomheder fra 2021-2025. Af titel Navn & titel Navn dd. måned ÅÅÅÅ ● Det generelle kendskab til demokratiske virksomheder er lavt – men i klar fremgang: o I 2025 angiver 51 % af danskere, at de har dårligt eller intet kendskab til demokratiske virksomheder. o Det er en forbedring på 13 procentpoint siden 2021, hvor hele 64 % svarede det samme. Pressekontakt Analysechef Andreas Pinstrup Jørgensen Tlf. 27 38 70 66 andreas@demokratiskerhverv.dk Analysenotat Markant flere danskere ved, at de er medlem af en demokratisk virksomhed Tænketanken Demokratisk Erhverv har i samarbejde med Norstat gennemført en repræsentativ surveyundersøgelse blandt danskere mellem 18-65 år i henholdsvis juli 2021 (n=735) og januar 2025 (n=1006). Som det fremgår af Figur 1 er andelen af danskere, der svarer ja til, at de er medlem af en demokratisk virksomhed er steget fra 46 % i 2021 til 73 % i 2025. Det svarer til, at ca. 1,3 million flere danskere er blevet bekendt med deres medlemskab. Forskellen mellem de to målinger er statistisk signifikant. Figur 1. Er du medlem af en demokratisk virksomhed? 2021 vs. 2025 2021 2025 45% 0% 29% 73% 10% 20% 30% 40% Ja 50% Nej 60% Ved ikke 70% 26% 15% 80% 11% 90% 100% Tænketanken Demokratisk Erhverv foretog i juli 2021 (n=735) og i januar 2025 (n=1006) en repræsentativ surveyundersøgelse med hjælp fra Norstat blandt danskere mellem 18-65 år. Figuren viser respondenternes besvarelse af spørgsmålet: “Er du medlem af én eller flere demokratiske virksomheder?”. Svarmuligheder: ”Ja, jeg er medlem af en eller flere demokratiske virksomheder”, ”Nej, jeg er ikke medlem af en demokratisk virksomhed” og ”Ved ikke”. Der var en mindre forskel i ordlyden på spørgsmålet i 2021 og 2025. Se metodeafsnit for yderligere detaljer. Trods den markante stigning undervurderer danskerne dog fortsat deres medlemskab. En tidligere analyse fra Tænketanken Demokratisk Erhverv viser, at hele 98 % af danskerne reelt er medlem af mindst én demokratisk virksomhed. Det betyder, at omkring hver fjerde dansker fortsat ikke er bekendt med deres medlemskab. 1 Analysenotat Danskernes kendskab til demokratiske virksomheder er lavt – men i klar fremgang Danskerne vurderer, at deres generelle kendskab til demokratiske virksomheder stadig er lavt. I 2025 angiver omkring halvdelen af befolkningen, at de har dårligt eller intet kendskab til ejerformen, mens kun 15 % vurderer, at de har et godt eller dybdegående kendskab. Som det fremgår af figur 2, er der dog sket en tydelig fremgang siden 2021. Dengang svarede 64 %, at de havde lavt eller intet kendskab – en forskel på 13 procentpoint, som er statistisk signifikant. Figur 2: Hvordan vil du vurdere dit kendskab til demokratiske virksomheder? 2021 vs. 2025 2021 2025 64% 51% 0% 10% 20% Dårligt eller intet kendskab 30% 40% Hverken godt eller dårligt 27% 34% 50% 60% 70% 80% 9% 15% 90% 100% Godt eller dybdegående kendskab Tænketanken Demokratisk Erhverv foretog i juli 2021 (n=735) og i januar 2025 (n=1006) en repræsentativ surveyundersøgelse med hjælp fra Norstat blandt danskere mellem 18-65 år. Figuren viser respondenternes besvarelse af spørgsmålet: “Hvordan vil du vurdere dit kendskab til demokratiske virksomheder?” Svarmuligheder: ”Intet kendskab”, ”Dårligt kendskab”, ”Hverken godt eller dårligt kendskab”, ”Godt kendskab” eller ”dybdegående kendskab”. Se metodeafsnit for yderligere detaljer. Samlet set viser analysen, at flere danskere i dag både er bevidste om deres medlemskab og har et bedre kendskab til demokratiske virksomheder end tidligere. Undersøgelsen kan ikke fastslå de præcise årsager til det øgede kendskab. Konklusionerne bør dog ses i lyset af, at begrebet demokratiske virksomheder stadig er relativt nyt og først for alvor har vundet indpas i den offentlige debat inden for de seneste 5 år. Det stigende kendskab kan således afspejle en bredere begrebsmæssig udbredelse. Samtidig er demokratiske virksomheder blevet mere synlige i deres kommunikation om ejerformen, og den øgede politiske og mediemæssige opmærksomhed omkring Folketingets ekspertarbejdsgruppe kan ligeledes have styrket den offentlige bevidsthed. 2 Analysenotat Metode: Sådan er undersøgelsen gennemført Undersøgelsen bygger på to repræsentative surveyundersøgelser gennemført i samarbejde med Norstat blandt danskere mellem 18-65 år i juli 2021 (n=735) og januar 2025 (n=1.006). Formålet med undersøgelserne har været at kortlægge danskernes kendskab til og engagement i demokratiske virksomheder. Respondenterne blev stillet 21-23 spørgsmål om deres tilhørsforhold til demokratiske virksomheder. For at vurdere om forskellene mellem 2021 og 2025 er statistisk signifikante, er der anvendt ttests og chi-squaretests med et signifikansniveau på 5 %. Undersøgelserne har en aldersbias i forhold til befolkningen som helhed, da de kun omfatter danskere mellem 18–65 år. Tidligere undersøgelser viser, at kendskabet generelt stiger med alderen, og det er derfor sandsynligt, at det samlede kendskab i befolkningen er en smule højere, end denne undersøgelse viser. Aldersbiasen forventes dog ikke at påvirke udviklingen i kendskab fra 2021-2025. Spørgeskemaerne i de to undersøgelser er i vid udstrækning identiske, men adskiller sig på to mindre punkter: 1. Små justeringer i introtekst Begge spørgeskemaer indledes med en forklaring af begrebet demokratisk virksomhed. Mellem 2021 og 2025 blev denne forklaring let justeret: Forklaringen i 2021: ”En demokratisk virksomhed er styret og/eller ejet af medlemmerne efter princippet ét medlem én stemme. Medlemmerne er normalt kunder/forbrugere eller producenter. Demokratiske virksomheder er kendt under forskellige betegnelser som andelsselskaber, kooperativer, gensidige selskaber og foreningsejede selskaber. I Danmark er demokratiske virksomheder særligt udbredt inden for forsikring og finans, pension, bolig, detail, forsyning og landbrug, men findes også i andre sektorer. Demokratiske virksomheder har en anderledes ejerstruktur end eksempelvis familieejede virksomheder, investorejede virksomheder og enkeltmandsselskaber, der som regel er styret efter princippet om, at én krone eller aktie giver én stemme.” Forklaringen i 2025: ”Demokratiske virksomheder er en samlet betegnelse for de virksomheder, der også er kendt som andelsselskaber, kooperativer, gensidige selskaber og foreningsejede selskaber. De har det til fælles, at de er styret og/eller ejet af medlemmerne efter princippet om ‘ét medlem-én stemme’, hvilket betyder, at alle medlemmer har lige mulighed for at få indflydelse. Dette adskiller sig fra andre virksomhedsformer, såsom aktieselskaber, hvor indflydelse typisk afhænger af, hvor stor en del af virksomheden man ejer. Medlemmerne i demokratiske virksomheder er normalt forbrugere, producenter eller medarbejdere og kaldes ofte andelshavere. I Danmark 3 Analysenotat er demokratiske virksomheder særligt udbredt inden for forsikring, finans, pension, bolig, detailhandel, forsyning og landbrug, men findes også i andre sektorer.” De to tekster adskiller sig primært i rækkefølgen på sætningerne, hvilket ikke vurderes at have væsentlig betydning for besvarelserne. 2. Ændring i spørgsmålsformulering Spørgsmålet om medlemskab af demokratiske virksomheder var formuleret lidt forskelligt i de to undersøgelser: Formuleringen i 2021: ”Er du medlem af en eller flere demokratiske virksomheder eller demokratiske foreninger, der ejer en virksomhed?” Formuleringen i 2025: ”Er du medlem af én eller flere demokratiske virksomheder?” Formuleringen i 2025 er mere enkel og direkte og blev valgt for at gøre det lettere for respondenterne at forstå spørgsmålet. Ændringen vurderes ikke at være forklaringen på den markante stigning i andelen, der svarer ”ja”, da formuleringen i 2025 er mere snæver og dermed potentielt mindre inkluderende end i 2021.

Erhvervsdemokrati, Medlemsdemokrati
Undersøgelse

Demokratiske virksomheder har højere overenskomstdækning end andre virksomheder

Udgivet: 31. januar 2025

92 pct. af medarbejderne i demokratiske virksomheder arbejder i virksomheder med overenskomstdækning målt ved en ny overenskomst-indikator, mod 74 pct. i øvrige private virksomheder.

Arbejdsmarked Demokratiske virksomheder har højere overenskomstdækning end andre virksomheder 92 pct. af medarbejderne i demokratiske virksomheder arbejder i virksomheder med overenskomstdækning målt ved en ny overenskomst-indikator, mod 74 pct. i øvrige private virksomheder. Det viser en opgørelse, AE har foretaget i samarbejde med Demokratisk Erhverv. Demokratiske virksomheder er f.eks. andelsselskaber, foreningsejede, forbrugerejede eller medarbejderejede virksomheder. af Analytiker Rasmus Lindø Kaslund 31. januar 2025 Analysens hovedkonklusioner • 92 pct. af årsværk i demokratiske virksomheder er ansat i virksomheder med overenskomstdækning, mod 74 pct. af årsværk i øvrige private virksomheder. • Sammenhængen holder også, når man tager højde for branchesammensætningen og størrelsen af virksomhederne. Analysen er lavet i samarbejde med Tænketanken Demokratisk Erhverv Kontakt Kontakt fra AE Analytiker Rasmus Lindø Kaslund Mobil 31588053 rk@ae.dk Kontakt fra Demokratisk Erhverv: Seniorøkonom Troels Mandøe Glæsner Tlf. 24634214 troels@demokratiskerhverv.dk Arbejdsmarked Demokratiske virksomheder har højere overenskomstdækning end andre virksomheder 92 pct. af medarbejderne i demokratiske virksomheder er ansat i virksomheder med overenskomst AE har i samarbejde med Tænketanken Demokratisk Erhverv undersøgt overenskomstdækningen i demokratiske virksomheder. Demokratiske virksomheder er f.eks. andelsselskaber, foreningsejede, forbrugerejede eller medarbejderejede virksomheder. Demokratisk Erhverv har udarbejdet et register over demokratiske virksomheder, som AE har koblet til virksomheds- og lønmodtagerdata fra Danmarks Statistik. 1 AE har udviklet en metode til at anslå, om virksomheder generelt har overenskomstdækning pba. af lønmodtagerdata og pensionsindbetalinger. Se metodeboksen for en nærmere beskrivelse. I Tabel 1 herunder fremgår det, at demokratiske virksomheder i højere grad end øvrige private virksomheder har overenskomstdækning. 92 pct af årsværk i demokratiske virksomheder arbejder i virksomheder med overenskomst, hvor det kun er 74 pct. af årsværk i øvrige private virksomheder. Tabel 1 viser også, at der er en klar sammenhæng mellem størrelsen på virksomheder og sandsynligheden for, at de er overenskomstdækkede. Tabel 1: OK-indikator i demokratiske virksomheder (2022) Virksomhedsstørrelse Under 10 årsværk Øvrige private virksomheder Demokratiske virksomheder 45% 10-50 50-100 60% 73% 83% 74% 100-500 Over 500 årsværk 80% 94% 95% 87% Alle private virksomheder Årsværk i alt 74% 93% 92% 1.178.000 103.000 Kilde: AE pba. Danmarks Statistik og Demokratisk Erhverv 1Se https://demokratiskerhverv.dk/wp-content/uploads/2024/05/Danmarks_demokratiske_virksomheder_2024.pdf for en beskrivelse af Demokratisk Erhvervs’ register. 2 Arbejdsmarked Demokratiske virksomheder har højere overenskomstdækning end andre virksomheder 3 Tabel 2 viser, at på tværs af brancher har demokratiske virksomheder også højere sandsynlighed for at være overenskomstdækket. Tabel 2: OK-indikator i demokratiske virksomheder fordelt på branche (2022) Årsværk fordelt på branche Øvrige private virksomheder Demokratiske virksomheder Bygge og anlæg 83% 94% Ejendomshandel og udlejning 57% 94% Finansiering og forsikring 93% 100% Handel 79% 97% Hoteller og restauranter 35% 84% Industri 92% 100% Information og kommunikation 51% 93% Kultur og fritid 57% 64% Landbrug, skovbrug og fiskeri 38% 72% Sundhed og socialvæsen 74% 87% Transport 76% 100% Videnservice 48% 76% Øvrige brancher 82% 92% Kilde: AE pba. Danmarks Statistik og Demokratisk Erhverv Demokratiske virksomheder har 10 procentpoint højere sandsynlighed for at være overenskomstdækkede Ved hjælp af en regressionsanalyse kan vi undersøge, om demokratiske virksomheder i højere grad er overenskomstdækkede, når man både tager højde for branchesammensætning og størrelse. Regressionen foregår på virksomhedsniveau, men virksomhederne vægtes med antallet af årsværk i virksomheden. Der kontrolleres for både størrelsen på virksomheden og for branchesammensætning. Se metodeboksen for en nærmere beskrivelse. Tabel 3: Regressionsanalyse med demokratiske virksomheder og overenskomstdækning (2022) Regressionsanalyse Estimat P-værdi Konstant 68% <.0001 Demokratisk virksomhed 10% <.0001 Årsværk 0,00519% <.0001 Årsværk, kvadreret -2,30 ⋅ 10-7% <.0001 Anm. Estimaterne for branchedummies vises ikke. Kilde: AE pba. Danmarks Statistik og Demokratisk Erhverv Estimatet på 10 pct. kan groft fortolkes som, at ansatte i demokratiske virksomheder i gennemsnit har 10 procentpoint højere sandsynlighed for at være dækket af en overenskomst end ansatte i øvrige private virksomheder. Arbejdsmarked Demokratiske virksomheder har højere overenskomstdækning end andre virksomheder 4 Metode: Sådan har vi gjort AE har udviklet en ny indikator for, i hvor høj grad en virksomhed er overenskomstdækket eller ej (OK-indikator). Analysen er indskrænket til virksomheder, der har mindst fem ansatte, der ikke har modtaget løn fra andre virksomheder i løbet af samme år. Det skyldes, at vi kun har adgang til pensionsindbetalingsdata på individ- og årsniveau. Indikatoren er baseret på tre underindikatorer: • Arbejdsgiveradministreret pension: Andelen af virksomhedens ansatte, der har indbetalinger til en arbejdsgiveradministreret pensionsordning. • Pensionsprocent: Andelen af de ansatte, der har en pensionsindbetaling og arbejder mindst 80 pct. af fuldtid, der har betalt mere end 8 pct. til ordningen. • Pensionskasse: Et vægtet gennemsnit af andelen af virksomhedens ansatte inden for samme DISCO-kode, der betaler til den samme pensionskasse. Hvis virksomheden ikke har DISCO-koder for sine ansatte, er det andelen af alle virksomhedens ansatte indenfor uddannelsesgrupper (6-cifrede forspaltekoder), der betaler til samme pensionskasse. Indikatoren er udregnet ved den laveste af de tre underindikatorer. Dvs. en virksomhed, hvor 90 pct. har arbejdsgiveradministreret pensionsordning, 80 pct. betaler mere end 8 pct. til den, og 70 pct. indbetaler til samme pensionskasse, vil tildeles en overenskomstindikator på 70 pct. Vi kategoriserer virksomheder, der har en OK-indikator over 75 pct. som værende overenskomstdækkede. Tallene i denne analyse er baseret på 2022-data. Population Populationen indskrænkes til lønmodtagerbeskæftigelsen i virksomheder (og det offentlige) der har mindst 5 ansatte, der ikke har arbejdet i andre virksomheder i løbet af året. Det betyder, at lidt mere end 250.000 årsværk i (små) private virksomheder ekskluderes fra populationen. Demokratiske virksomheder Tænketanken Demokratisk Erhverv har dannet et register over virksomheder, der kan kategoriseres som demokratiske. Dette register er koblet sammen med AEs øvrige virksomhedsdata på Danmarks Statistiks forskerordning. For en nærmere beskrivelse af dette register, henvises til Tænketanken Demokratisk Erhverv. Regressionsanalyse For at undersøge om demokratiske virksomheder også er mere tilbøjelige til at have overenskomst, når vi kontrollerer for både branche og virksomhedsstørrelse, estimerer vi en regression (en lineær sandsynlighedsmodel) med følgende form: Overenskomst𝑖𝑖=𝛼𝛼+β⋅demokratisk𝑖𝑖 +𝑋𝑋𝑖𝑖+𝑒𝑒𝑖𝑖, Hvor Overenskomst𝑖𝑖 er en indikator, der antager 1, hvis OK-indikatoren er over 75 pct i virksomhed i og 0, hvis ikke, og 𝑋𝑋𝑖𝑖 er kontrolvariable for antal årsværk i virksomheden samt branchedummies. Regression foretages vægtet, så virksomhederne vægtes efter antallet af årsværk.

Erhvervsdemokrati, Ledelse & Governance, Medlemsdemokrati, Trivsel og arbejdsvilkår
Rapport

Demokratiske Pengeinstitutter – En stabil og krisesikker forretning

Udgivet: 5. november 2024

Demokratiske banker formåede at holde et stabilt udlån hen over 2008 og de efterfølgende år, mens de investorejede både havde en kraftig stigning i udlån op til 2008 – og derefter et kraftigt fald.

Troels Mandøe Glæsner, analysekonsulent, Tænketanken Demokratisk Erhverv. Andreas Pinstrup Jørgensen, vicedirektør og teamchef for analyse og viden, Tænketanken Demokratisk Erhverv. En særlig tak til Thomas Poulsen, Malte Frøslee Ibsen, Iben Alminde og Jeppe Haugaard. Om publikationen: Demokratiske Pengeinstitutter – En stabil og krisesikker forretning er udarbejdet af Tænketanken Demokratisk Erhverv i sommeren 2024. Rapporten er støttet af FasterOikos, Fælleskassen, Merkur Forenet Kredit og Lån & Spar Fond. Den er et resultat af et større kortlægningsarbejde, hvor alle danske pengeinstitutter under Finanstilsynets tilsyn er blevet kategoriseret efter ejerskab fra 2000 til 2021. Efterfølgende er demokratiske og øvrige pengeinstitutter analyseret over tid på baggrund af offentligt tilgængeligt regnskabs- og nøgletalsdata fra Finanstilsynet. Om Tænketanken Demokratiske Erhverv: Tænketanken Demokratisk Erhverv arbejder for at fremme og forene demokratiske virksomheder, så dansk erhvervsliv understøtter et involverende demokrati og bliver løsningen på samtidens økonomiske, miljømæssige og sociale udfordringer. Det gør vi ved at producere viden, deltage i den offentlige debat og ved at skabe netværk i den erhvervsdemokratiske sektor. Tænketanken Demokratisk Erhverv er finansieret af medlemsorganisationer, som alle er demokratiske virksomheder. For mere information, kontakt: Andreas Pinstrup Jørgensen, vicedirektør og teamchef for analyse og viden. Andreas@demokratiskerhverv.dk +45 2738 7066 1 Indhold Indledning Executive summary Om metoden i denne rapport Hvad er en demokratisk bank? 3 4 5 6 Demokratiske pengeinstitutter bidrog mindre til bobledannelsen op til finanskrisen i 2008 og mindre til den økonomiske nedtur efter krisen 7 Udlånsvækst før krisen, og fald efter krisen Indlånsunderskud Gearing Store eksponeringer Nedskrivningsprocent Egenkapitalforrentning Demokratiske pengeinstitutter har udkonkurreret investorejede pengeinstitutter Demokratiske pengeinstitutters markedsandel vokser Demokratiske pengeinstitutter i alle størrelser vinder markedsandele To tredjedele af demokratiske pengeinstitutter er forsvundet på 20 år Metode Litteraturliste 7 9 10 11 12 13 14 14 15 17 19 20 2 Indledning Danmark har gennem to århundreder haft et pengesystem, hvor kundeejede pengeinstitutter har spillet en afgørende rolle. Vi kender dem som foreningsejede pengeinstitutter, sparekasser og andelskasser under den samlede betegnelse: Demokratiske pengeinstitutter. Men på trods af stor debat om pengeinstitutternes udvikling, performance og samfundsmæssige ansvar de seneste år, særligt siden finanskrisen i 2008, er der endnu ikke blevet lavet et overblik over den nyere udvikling og performance i sektoren. Derfor har det ikke været muligt at have en diskussion ud fra et samlet datagrundlag af spørgsmål som: Agerer demokratiske pengeinstitutter anderledes end investorejede banker? Er sektoren konkurrencedygtigt? Vokser sektoren, eller er den ved at forsvinde? Nærværende rapport er et vigtigt bidrag til at kvalificere denne diskussion. Rapporten analyserer demokratiske pengeinstitutters udvikling og performance i perioden 2000 til 2021 sammenholdt med investorejede pengeinstitutter. Rapporten tager udgangspunkt i Finanstilsynets tal på udlånsvækst, indlånsunderskud, store eksponeringer, nedskrivningsprocent og egenkapitalforrentning. Rapporten lægger sig dermed i forlængelse af en række europæiske undersøgelser på området, som har peget på, at demokratiske pengeinstitutter (cooperative and mutual banks på engelsk) ser ud til at agere anderledes end investorejede banker. Analyserne på denne rapports aggregerede data bringer yderligere grundlag for disse konklusioner, selvom rapporten primært fremhæver deskriptive resultater og tendenser og ikke giver grundlag for at udtale sig om kausalitet. En ting er dog sikker: Demokratiske pengeinstitutter i Danmark er ikke ved at forsvinde. Tvært imod er sektoren i vækst og tager markedsandele. Krisetiden efter finanskrisen i 2008 har paradoksalt nok været en god tid for demokratiske pengeinstitutter. Der er i dag bred enighed om, at der op til finanskrisen i 2008 opstod en finansiel boble, hvor danske pengeinstitutter, lig deres internationale modparter, opbyggede et betragteligt indlånsunderskud. Pengeinstitutterne finansierede typisk udlånsvæksten ved at skaffe likviditet på de internationale penge- og kapitalmarkeder – den såkaldte markedsfinansiering (Hardie og Howarth, 2013). Markedsfinansieringen gjorde imidlertid de danske pengeinstitutter mere sårbare over for konjunkturbevægelser på de internationale markeder, og da kollapset på markedet for de amerikanske subprime-boliglån tog investeringsbanken Lehman Brothers med sig i faldet i september 2008, førte den danske finansielle sektors internationale eksponeringer hurtigt til en bankkrise i Danmark (Rangvid et al., 2013). Undersøgelsens resultater indikerer, at demokratiske pengeinstitutter gennemsnitligt er lykkedes med at føre en mere økonomisk stabil og resilient forretningsdrift end investorejede pengeinstitutter. Der kan tilmed argumenteres for, at de demokratiske pengeinstitutter har haft en stabiliserende effekt på, samt en særlig betydning for genopretningen af, dansk økonomi efter finanskrisen. Selvom demokratiske pengeinstitutter havde en lavere forrentning på aktiver op til finanskrisen, havde de en højere forrentning i årene efter finanskrisen sammenlignet med investorejede pengeinstitutter. De demokratiske virksomheders forsigtighed i opgangstider samt prioritering af kunders interesser kan være med til at lægge en dæmper på udlånsaktiviteten i økonomiske opsving, men også på den langsigtede forrentning af aktiver. Disse konklusioner lægger sig i forlængelse af tidligere internationale undersøgelser, f.eks. Groeneveld (2017) og Thomsen (2019), der peger på samme kendetegn på europæisk plan. 3 Executive summary Denne analyse er den første større undersøgelse af den forretningsmæssige udvikling i danske demokratiske pengeinstitutter. Analysen tager udgangspunkt i data fra Finanstilsynet i perioden fra 2000 frem til 2021. Særligt perioden før, omkring og efter finanskrisen 2008 er blevet undersøgt. Selvom analysen her kalder på flere undersøgelser, tegner der sig en række interessante mønstre. Hovedresultaterne kan opsummeres i tre hovedkonklusioner: 1. Demokratiske pengeinstitutter har tilsyneladende afbødet finanskrisens chok: a. Efter finanskrisen faldt investorejede pengeinstitutters udlånsaktivitet, mens demokratiske pengeinstitutters udlånsaktivitet var mere stabil. b. Fra 2008 til 2016 reducerede demokratiske pengeinstitutter udlånene med 3 %, mens privatejede pengeinstitutter i samme periode reducerede deres udlån med 29 %. c. I 2021 var investorejede pengeinstitutters udlån faldet 17 % relativt til 20081, mens demokratiske pengeinstitutters udlån var steget 44 % relativt til 2008. 2. Demokratiske pengeinstitutter har skabt stabilitet i finanssektoren: a. Demokratiske pengeinstitutter havde op til finanskrisens start i 2008 lavere indlånsunderskud og var dermed mindre sårbare over for udsving på internationale pengemarkeder. b. Demokratiske pengeinstitutter har haft en betydeligt lavere gearing end investorejede pengeinstitutter, særligt op til finanskrisen og under krisens første år. c. Egenkapitalen forrentes på et lavere niveau i demokratiske institutter, hvilket sandsynligvis afspejler den lavere risiko, som de har påtaget sig, særligt før finanskrisen. Denne forskel i risikovillighed illustrerer sandsynligvis de forskellige formål, som bankdriften har i demokratiske og investorejede pengeinstitutter. 3. Demokratiske pengeinstitutter har taget markedsandele siden finanskrisen: a. Demokratiske pengeinstitutters markedsandele, målt på udlån og arbejdende kapital, er steget fra 6 % i 2007 til 15 % i 2021. b. Demokratiske pengeinstitutter har en stabil og god forretning. De har en lavere årlig nedskrivningsprocent end investorejede pengeinstitutter og en egenkapitalforrentning, der efter krisen gennemsnitligt var på niveau med investorejede institutters. Før finanskrisen i 2008 var egenkapitalforrentningen dog lavere. 1 I dette tal er Nordea ekskluderet fra data i 2008, da de ikke optræder i data i 2021. 4 Om metoden i denne rapport I denne rapport undersøges forskellene mellem demokratiske og investorejede pengeinstitutter på baggrund af regnskabsdata og nøgletal på bankniveau. Regnskabsdata er offentligt tilgængeligt og er indberettet til Finanstilsynet af pengeinstitutterne selv. Nøgletallene er beregnet af Finanstilsynet på baggrund af yderligere indberettet regnskabsdata, som ikke er offentligt tilgængeligt. Undersøgelsen omfatter alene pengeinstitutter, der er under tilsyn af Finanstilsynet. Hverken færøske pengeinstitutter eller filialer af udenlandske banker indgår derfor i undersøgelsen. Nordea indgår i analysen til og med 2016, hvorefter virksomheden udgik af Finanstilsynets regnskabsdata. Udviklinger fra 2016 til 2017 vil altså i nogen grad være forklaret af dette databrud. Tallene i rapporten er ikke vægtede. Det vil f.eks. sige, at den årlige nedskrivningsprocent for demokratiske pengeinstitutter er et gennemsnit af alle demokratiske pengeinstitutters årlige nedskrivninger, hvormed små pengeinstitutters nedskrivningsprocent har lige så stor betydning for gennemsnittet som større pengeinstitutters. Gennem rapporten deles resultaterne enkelte steder op på størrelse efter Finanstilsynets størrelsesgrupper, som er baseret på størrelsen af den arbejdende kapital. Finanstilsynets inddeling var i 2021 som følger: Gruppe 1: Institutter med mere end 75 mia. kr. i arbejdende kapital. Gruppe 2: Institutter med mere end 12 mia. kr. og mindre end 75 mia. kr. i arbejdende kapital. Gruppe 3: Institutter med mere end 750 mio. kr. og mindre end 12 mia. kr. i arbejdende kapital. Gruppe 4: Institutter med mindre end 750 mio. kr. i arbejdende kapital. I denne rapport anvender vi institutternes senest observerede størrelse – også når vi undersøger tidligere år. Det gør vi for at undgå, at pengeinstitutternes vækst, og deraf følgende skift mellem grupper, gør data uigennemsigtigt. 5 Hvad er en demokratisk bank? Definitionen af demokratiske pengeinstitutter følger de samme principper som metoden fra Tænketanken Demokratisk Erhvervs kortlægning af demokratiske virksomheder i Danmark fra 2024 (Tænketanken Demokratisk Erhverv, 2024). Med denne metode er en demokratisk virksomhed defineret som: En uafhængig erhvervsdrivende organisation, der ifølge vedtægterne styres af en demokratisk forsamling tilnærmelsesvist efter princippet ’ét medlem, én stemme’, eller hvor minimum halvdelen af styringen og/eller ejerskabet kan ledes tilbage til denne demokratiske forsamling. Medlemmer kan være organisationer, producenter, forbrugere og andre privatpersoner, og medlemskabet skal være relativt åbent. De pengeinstitutter, der lever op til denne definition, kalder vi ’demokratiske pengeinstitutter’. Det dækker over andelskasser, garantsparekasser, indskydersparekasser og foreningsejede pengeinstitutter. Der er dog forskel på omfanget af det demokratiske ejerskab, og hvordan man kan gøre sin demokratiske indflydelse gældende i de forskellige typer af demokratiske pengeinstitutter. I denne rapport undersøger vi ikke, hvordan demokratiet reelt fungerer i de enkelte demokratiske pengeinstitutter. Definitionen er derfor kun et udtryk for, hvor der formelt set er en mulighed for at få demokratisk indflydelse på pengeinstituttets drift. Pengeinstitutter, der ikke lever op til definitionen ovenfor, betegnes i denne rapport samlet som ’investorejede pengeinstitutter’. Se den tidligere rapport om emnet (Tænketanken Demokratisk Erhverv, 2020) for en grundig gennemgang af definitionen af demokratiske pengeinstitutter, hvilke, der vurderes som demokratiske, hvilke typer demokratiske pengeinstitutter, der findes, og hvad der kendetegner dem. Figur 1: Demokratiske og investorejede pengeinstitutter i Danmark i 2021 Demokratiske Arbejdernes Landsbank A/S Investorejede Middelfart Spk. Basisbank A/S Andelskassen Fælleskassen Borbjerg Spk. Broager Spk. Coop Bank A/S Dragsholm Spk. Fanø Spk. Faster Andelskasse Frørup Andelskasse Frøs Spk. Frøslev-Mollerup Spk. Klim Spk. Lægernes Bank A/S Lån & Spar Bank A/S Merkur Andelskasse Nykredit Bank A/S Danske Andelskassers Bank A/S PenSam Bank A/S Danske Bank A/S Rise Flemløse Spk. Djurslands Bank A/S Rønde Spk. Ekspres Bank A/S Spk. Balling Facit Bank A/S Spk. Bredebro Fynske Bank A/S Spk. Djursland Grønlandsbanken A/S Spk. for Nr. Nebel og Omegn Hvidbjerg Bank A/S Spk. Kronjylland Jyske Bank A/S Spk. Thy Kreditbanken A/S Spk. Vendsyssel Leasing Fyn Bank A/S Stadil Spk. Lollands Bank A/S Sønderhå-Hørsted Spk. Lunar Bank A/S Vestjysk Bank A/S MAJ Bank A/S Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Finanstilsynets data. Møns Bank A/S Nordfyns Bank A/S PFA Bank A/S Ringkjøbing Landbobank A/S Saxo Bank A/S Skjern Bank A/S Spar Nord Bank A/S Spk. Sjælland-Fyn A/S Sydbank A/S Totalbanken A/S Note: Tabellen viser pengeinstitutter under Finanstilsynets tilsyn i 2021. Pengeinstitutter, der ophørte inden 2021, indgår i analysen, men præsenteres ikke i denne tabel. 6 Demokratiske pengeinstitutter bidrog mindre til bobledannelsen op til finanskrisen i 2008 og mindre til den økonomiske nedtur efter krisen Årene op til finanskrisens start i 2008 var præget af optimisme og gode makroøkonomiske forhold. Derfor øgede danske pengeinstitutter udlånsaktiviteten kraftigt op til 2008. Dette medførte en opbygning af store indlånsunderskud og dermed en stor afhængighed af international markedsfinansiering samt en høj gearing. Den position skulle vise sig at være sårbar, og da likviditeten på de internationale pengemarkeder tørrede ud, fik det konsekvenser for de danske pengeinstitutter. Fra 2008 til 2013 ophørte 18 pengeinstitutter i Danmark efter kapitalkrav fra Finanstilsynet (Rangvid et al., 2013: 252), hvoraf fem var demokratiske. De demokratiske pengeinstitutter var i perioden op til finanskrisen bedre positionerede til at imødegå de udfordringer, som finansverdenen og snart hele økonomien skulle stå overfor. Deres gearing var lavere, og de opbyggede i mindre grad indlånsunderskud, der gjorde dem afhængige af internationale pengemarkeder. Kort sagt, pådrog investorejede pengeinstitutter sig mere risiko op til boblen i 2008 og indtog mere skrøbelige finansielle positioner end de demokratiske pengeinstitutter. Det resultat går på tværs af pengeinstitutternes størrelsesgrupper og er altså ikke blot et forhold, der er drevet af de store investorejede pengeinstitutter. Som resultat af det høje indlånsunderskud og den høje gearing faldt de investorejede pengeinstitutters samlede udlånsaktivitet fra boblens top i 2008 med 29 % frem til 2013. Til sammenligning voksede demokratiske pengeinstitutters udlån i denne periode samlet set med 8 %. Dette var i en periode, hvor reduceret adgang til kredit tvang virksomheder i hele landet til at reducere deres aktiviteter og beskæftigelse (Poulsen og Mygind, 2018). I årene, der fulgte 2013, stagnerede investorejede pengeinstitutters udlånsaktivitet, mens demokratiske pengeinstitutters udlån fra 2013 til 2021 voksede med 34 %. I dette afsnit beskrives udviklingen i centrale risikofaktorer for demokratiske og investorejede pengeinstitutter op til finanskrisen samt den deraf følgende udvikling i udlånsaktivitet mm. efter krisen, som udgjorde en stor udfordring for den danske økonomi i årene efter 2008. Vi viser også, hvordan demokratiske pengeinstitutter i perioden 2000 til 2021 i gennemsnit har skabt lavere afkast på deres forretninger, sandsynligvis som konsekvens af deres mere konservative tilgang til at løbe risici. Udlånsvækst før krisen, og fald efter krisen Fra 2000 til 2007 steg danske pengeinstitutters udlån med 173 %. Investorejede pengeinstitutter stod for den største procentuelle stigning i perioden, og deres nominelle stigning i udlån var altdominerende – en stigning på 1.266 mia. kr. Dette kan ses i figur 2 nedenfor. 7 Figur 2: Udlån i demokratiske og investorejede pengeinstitutter 2.500 2.000 Udlån, mia. kr. 1.500 1.000 500 0 Investorejede Demokratiske Demokratiskes andel af udlån 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv på baggrund af Finanstilsynets regnskabsdata og CVR. Note: Figuren viser de samlede udlån i hhv. demokratiske og investorejede pengeinstitutter (venstre akse) samt demokratiske pengeinstitutters andel af udlån (højre akse). Udlån er defineret som summen af regnskabsposterne ”Udlån og andre tilgodehavender til dagsværdi” og ”Udlån og andre tilgodehavender til amortiseret kostpris”. Demokratiske pengeinstitutters andel af udlån aflæses på højre akse. Nordea er inkluderet i figuren til og med 2016, hvorefter de udgik af Finanstilsynets regnskabsdata. Figur 2 viser, at demokratiske pengeinstitutters andel af udlån var faldende frem mod finanskrisen, men at den herefter steg kraftigt. De demokratiske pengeinstitutter stod i 2007 for 6 % af alle udlån, men i årene, der fulgte krisen, hvor den økonomiske aktivitet var lav, og udlån fra privatejede pengeinstitutter faldt kraftigt, steg demokratiske pengeinstitutters andel af udlånene til 11 % i 2013 og 15 % i 2021. Mens udlånsaktiviteten for demokratiske pengeinstitutter i årene efter finanskrisen forblev på cirka samme niveau, faldt investorejede pengeinstitutters udlånsaktivitet med 29 % frem til 2013. Udlånsaktiviteten i demokratiske pengeinstitutter steg igen allerede i 2009 og steg i alt med 44 % fra 2008 til 2021. Imens så investorejede pengeinstitutter fald og stagnation frem til 2021, hvor udlånsaktiviteterne stadig var 17 % lavere end i 20082. Nordea er inkluderet i grafen ovenfor, men udgik af Finanstilsynets regnskabsdata efter 2016. På det tidspunkt stod de for 12 % af alle pengeinstitutternes udlån. Fjernes Nordea helt fra datasættet var demokratiske pengeinstitutters andel af udlån på 7 % i 2007 og 13 % i 2013. De generelle mønstre i data ændres ikke, når Nordea udelades fra analysen. Demokratiske pengeinstitutters stigende andel af udlån er et mønster, der går igen på tværs af Finanstilsynets størrelsesgrupper 1, 2 og 3, hvilket vil sige, at demokratiske pengeinstitutter har vundet markedsandele i alle størrelsesgrupper på nær blandt de mindste institutter i gruppe 4. I 2 I dette tal er Nordea ekskluderet fra data i 2008, da de ikke optræder i data i 2021. I figuren er Nordea inkluderet fra 2000 til og med 2016. 8 gruppe 4 ses den kraftige vækst i udlån op til 2008 ikke, hverken blandt demokratiske eller investorejede pengeinstitutter. Udviklingen i demokratiske pengeinstitutters udlån op til 2008 indikerer, at de i lavere grad engagerede sig i højrisikable låneaktiviteter op til finanskrisen, og at de efter krisen i højere grad var i stand til at yde meget eftertragtede finansieringsmuligheder for dansk erhvervsliv og husholdninger. Således er der altså tegn på, at demokratiske pengeinstitutter agerer mere kontracyklisk end investorejede og var med til at afbøde finanskrisens chok. Indlånsunderskud Den øgede låneaktivitet op til 2008 (se figur 2) førte til et stadigt stigende indlånsunderskud, der i 2008 nåede et højdepunkt på 594 mia. kr. Særligt de investorejede pengeinstitutter opbyggede store indlånsunderskud, som det kan ses i figur 3. Indlånsunderskuddet blev i høj grad finansieret på de internationale pengemarkeder, og dermed blev investorejede pengeinstitutter mere afhængige af adgangen til internationale pengemarkeder – en position, som skulle vise sig uhensigtsmæssig. Figur 3: Indlånsunderskud i demokratiske og investorejede pengeinstitutter 600 400 Indlånsunderskud, mia. kr. 200 0-200-400-600-800 Investorejede Demokratiske Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv på baggrund af Finanstilsynets regnskabsdata og CVR. Note: Figuren viser det samlede indlånsunderskud i hhv. demokratiske og investorejede pengeinstitutter. Nordea er inkluderet i figuren til og med 2016, hvorefter de udgik af Finanstilsynets regnskabsdata. Af figur 3 fremgår det, at indlånsunderskuddet i danske pengeinstitutter, der nåede sit højdepunkt i 2008, i meget høj grad blev opbygget af de investorejede pengeinstitutter. I 2008 var investorejede pengeinstitutters indlånsunderskud på 565 mia. kr., mens det var på 30 mia. kr. for demokratiske pengeinstitutter. Relativt til udlån var de investorejede pengeinstitutters indlånsunderskud knap dobbelt så stort som de demokratiske pengeinstitutters. Investorejede institutters samlede udlån i 2008 var 37 % højere end deres samlede indlån, mens det var 20 % højere for demokratiske. Efter Lehman Brothers’ 9 kollaps i slutningen af 2008 bredte usikkerheden sig på de internationale pengemarkeder, og markedsfinansiering blev væsentligt dyrere. Som følge af dette reducerede særligt de investorejede pengeinstitutter deres udlånsaktivitet efter 2008 og vendte således, samlet set, deres indlånsunderskud til et overskud i 2013. Ser man på hhv. demokratiske og investorejede pengeinstitutters samlede indlånsunderskud inden for Finanstilsynets størrelsesgrupper, går mønsteret igen i gruppe 1, 2 og 3. I disse grupper opbyggede investorejede institutter tilsammen store indlånsunderskud frem til 2008, som derefter faldt igen. Opbygningen af de større indlånsunderskud blandt investorejede institutter er altså ikke bare et resultat af, at de største danske pengeinstitutter er investorejede, og at disse har adgang til markedsfinansiering på de internationale markeder, der er utilgængelige for mindre pengeinstitutter. Gearing En af følgerne af den øgede udlånsaktivitet op til 2008 var, at pengeinstitutternes gearing – målt som udlån relativt til egenkapital – steg markant. I 2003 lå gearingen på 4,4 for investorejede institutter, mens den i 2008 var steget til 7,1. Figur 4 viser den gennemsnitlig gearing i demokratiske og investorejede pengeinstitutter i perioden 2000 til 2021. Figur 4: Gennemsnitlig gearing i demokratiske og investorejede pengeinstitutter Gearing (Udlån/EK) 0 1 2 3 4 5 6 7 8 Investorejede Demokratiske Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv på baggrund af Finanstilsynets nøgletalsdata og CVR. Note: Figuren viser den gennemsnitlige gearing (målt som udlån relativt til egenkapital) per år for hhv. demokratiske og investorejede pengeinstitutter. Gennemsnittene er uvægtede. Nordea er inkluderet i figuren til og med 2016, hvorefter de udgik af Finanstilsynets regnskabsdata. Siden figuren er uvægtet, påvirkes den stort set ikke, når Nordea udelades helt. Outliers er fjernet fra grafen. Figur 4 viser, at demokratiske pengeinstitutter i hele perioden 2000 til 2021 i gennemsnit har haft en relativ stabil og lavere gearing end investorejede. I 2000 lå demokratiske pengeinstitutters gearing på 3,6 mens investorejede pengeinstitutter lå på 4,8. Fra 2005 øgedes forskellen, og i 2008 lå 10 demokratiske pengeinstitutter på 4,5 mens investorejede pengeinstitutter lå på 7,1. Forskellen indsnævres derefter langsomt frem mod 2013, hvorefter den næsten forsvandt frem til 20153. Store eksponeringer Et blik på pengeinstitutternes store eksponeringer viser en mindre forskel mellem demokratiske og investorejede pengeinstitutter. Figur 5 viser summen af store eksponeringer relativt til kernekapital i demokratiske og investorejede pengeinstitutter4. Figur 5: Store eksponeringer relativt til kernekapital i demokratiske og investorejede pengeinstitutter 140 Store eksponeringer relativt til kernekapital 120 100 80 60 40 20 0 Investorejede Demokratiske Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv på baggrund af Finanstilsynets nøgletalsdata og CVR. Note: Figuren viser summen af store eksponeringer relativt til kernekapitalen for hhv. demokratiske og investorejede pengeinstitutter. Tallene er uvægtede. Store eksponeringer er her defineret som summen af de 20 største eksponeringer som andel af kernekapitalen. Nordea er inkluderet i figuren til og med 2016, hvorefter de udgik af Finanstilsynets regnskabsdata. Siden figuren er uvægtet, påvirkes den stort set ikke, når Nordea udelades helt. Outliers er fjernet fra grafen. Ud over en væsentligt lavere gearing op til finanskrisen i 2008 var demokratiske pengeinstitutters store eksponeringer lavere relativt til deres kernekapital. Det kan have betydet, at demokratiske pengeinstitutter var relativt mere robuste i tilfælde af, at enkeltstående store udlån skulle fejle (figur 5). 3Faldet i gearing fra 2013 til 2015 er en konsekvens af indfasningen af kapitalreglerne CRR/CRD, som var fuldt indfaset for alle danske SIFI-banker i 2015. Se Danske Bank (https://danskebank.com/da/investorrelations/regulering/crd-crr). 4Nøgletallet er målt som summen af de 20 største eksponeringer i procent af instituttets kernekapital. 11 Nedskrivningsprocent Graden af årlige nedskrivninger karakteriserer graden af lån, som et pengeinstitut har givet ud, og som må nedskrives i værdi. Demokratiske pengeinstitutters relativt lavere tilbøjelighed til at løbe risici – udtrykt ved den lavere udlånsvækst, det lavere indlånsunderskud og den lavere gearing op til 2008 – synes at have givet dem et mere solidt fundament til at imødegå finanskrisen. Dette afspejles direkte i, at de nedskrivninger, som de måtte foretage efter finanskrisens start i 2008, var væsentligt lavere end investorejede institutters nedskrivninger. I figur 6 fremgår den gennemsnitlige årlige nedskrivningsprocent for hhv. demokratiske og investorejede pengeinstitutter. Figur 6: Årlige nedskrivninger for demokratiske og investorejede pengeinstitutter. 3,5% Årets nedskrivningsprocent 3,0% 2,5% 2,0% 1,5% 1,0% 0,5% 0,0%-0,5% Investorejede Demokratiske Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv på baggrund af Finanstilsynets nøgletalsdata og CVR. Note: Figuren viser den gennemsnitlige nedskrivningsprocent per år for hhv. demokratiske og investorejede pengeinstitutter. Gennemsnittene er uvægtede. Nordea er inkluderet i figuren til og med 2016, hvorefter de udgik af Finanstilsynets regnskabsdata. Siden figuren er uvægtet, påvirkes den stort set ikke, når Nordea udelades helt. Outliers er fjernet fra grafen. Det fremgår af figur 6, at demokratiske pengeinstitutters nedskrivninger i perioden 2000-2007 i gennemsnit var lidt højere (0,5 %) end investorejede pengeinstitutters nedskrivninger (0,4 %). I perioden 2008 til 2021 var nedskrivningsprocenten dog væsentligt højere hos alle pengeinstitutter. Demokratiske pengeinstitutter havde dog i hele denne periode i gennemsnit markant lavere nedskrivningsprocenter (et gennemsnit på 0,9 %) end investorejede pengeinstitutter (et gennemsnit på 1,6). Den højere årlige nedskrivningsprocent i investorejede pengeinstitutter kan være udtryk for, at der op til finanskrisen blev indgået mere risikable udlån. Det kan tyde på, at investorejede pengeinstitutter har været enten mere kalkuleret risikovillige eller har lånt ud til de forkerte. Stigningen i årlige nedskrivningsprocenter, som ses efter finanskrisen, er særligt kraftig hos pengeinstitutter i størrelsesgruppe 2 og 3, men til trods for at demokratiske pengeinstitutter er stærkt repræsenteret i disse grupper, er den gennemsnitlige nedskrivningsprocent stadigt lavere hos demokratiske pengeinstitutter. Både i gruppe 1, 2, og 3 er den årlige nedskrivning markant lavere 12 hos demokratiske pengeinstitutter end hos øvrige pengeinstitutter i årene efter finanskrisen. Disse grafer præsenteres ikke i denne rapport. Egenkapitalforrentning En lavere gearing evt. koblet med andre forretningshensyn blandt demokratiske pengeinstitutter kan have betydning for forrentningen af egenkapitalen. Figur 7 viser egenkapitalforrentningen i demokratiske og investorejede pengeinstitutter. Figur 7: Egenkapitalforrentningen i demokratiske og investorejede pengeinstitutter 20% 15% Egenkapitalforrentning 10% 5% 0%-5%-10% Investorejede Demokratiske Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv på baggrund af Finanstilsynets nøgletalsdata og CVR. Note: Figuren viser den gennemsnitlige egenkapitalforrentning før skat per år for hhv. demokratiske og investorejede pengeinstitutter. Gennemsnittene er uvægtede. Nordea er inkluderet i figuren til og med 2016, hvorefter de udgik af Finanstilsynets regnskabsdata. Siden figuren er uvægtet, påvirkes den stort set ikke, når Nordea udelades helt. Outliers er fjernet fra grafen. Som det fremgår af figur 7, havde demokratiske pengeinstitutter i årene op til 2008 en gennemsnitlig egenkapitalforrentning på 5,6 %, mens de investorejede præsterede det dobbelte, nemlig 11,5 %. I årene efter krisen fra 2008-2021 lå forretningen af egenkapitalen i gennemsnit tættere på hinanden på hhv. 2 % og 1,7 % for investorejede og demokratiske pengeinstitutter. Den lavere forrentning af egenkapitalen for demokratiske pengeinstitutter i perioden op til finanskrisen i 2008 er ikke overraskende. Egenkapitalens forrentning vil alt andet lige være lavere, når egenkapitalen udgør en større andel af aktiverne – hvilket alt andet lige er tilfældet ved en lavere gearing. Ligeledes er det ikke overraskende, at demokratiske pengeinstitutter i en periode efter krisen havde højere egenkapitalforrentning, da de investorejede pengeinstitutters høje gearinger medførte, at de realiserede større tab. Dertil kommer, at demokratiske pengeinstitutter skal kunne forrente egenkapitalen på et niveau, som er til gode for deres kunder og ikke eksterne investorer. Men en meget høj forrentning ville ikke automatisk være i kundemedlemmernes interesse, som det ville være for eksterne investorer. 13 Demokratiske pengeinstitutter har udkonkurreret investorejede pengeinstitutter Siden 2007 er demokratiske pengeinstitutters markedsandel steget støt – fra 6 % af den arbejdende kapital i 2007 til 15 % i 2021. Særligt pengeinstitutterne i størrelsesgruppe 1 og 2 er vokset nominelt. Demokratiske pengeinstitutter har dog vundet markedsandele i både gruppe 1, 2 og 3, mens markedsandelen er faldet blandt de allermindste pengeinstitutter i gruppe 4. Demokratiske pengeinstitutters markedsandel vokser Danske virksomheder og husholdninger bliver i stigende grad understøttet af demokratiske pengeinstitutter, hvis markedsandele er vokset støt siden 2007. Målt både på arbejdende kapital og udlån, er demokratiske pengeinstitutters markedsandele steget til 15 % i 2021 fra 6 % i 2007. Siden 2000 er der foregået en voldsom konsolidering i det danske bankvæsen, særligt for de demokratiske pengeinstitutter, og knap hver fjerde demokratiske bank er forsvundet over perioden (se figur 12). Men som de øgede markedsandelene viser, betyder dette dog ikke, at de har mistet deres relevans. Figur 8 nedenfor viser udviklingen i pengeinstitutternes arbejdende kapital siden 2000 og demokratiske pengeinstitutters markedsandele. Figur 8: Arbejdende kapital i demokratiske og investorejede pengeinstitutter 3000 Arbejdende kapital, mia. kr. 2500 2000 1500 1000 500 0 Investorejede Demokratiske Andel demokratisk Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv på baggrund af Finanstilsynets data og CVR. Note: Figuren viser den samlede arbejdende kapital i hhv. demokratiske og investorejede pengeinstitutter (venstre akse) samt demokratiske pengeinstitutters andel (højre akse). Arbejdende kapital er defineret i overensstemmelse med Finanstilsynets definitioner for hhv. 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% perioderne 2005-2015 og 2016-2021.’Andel demokratisk’ skal aflæses på højre akse. Nordea er inkluderet i figuren til og med 2016, hvor de udgik af Finanstilsynets regnskabsdata. 14 Andelen af arbejdende kapital, der var ejet af demokratiske pengeinstitutter, steg fra 6 % i 2007 til 15 % i 2021, hvilket ses i figur 8 ovenfor. De investorejede pengeinstitutters arbejdende kapital voksede kraftigt fra 958 mia. kr. i 2000 og til 2009, hvor den nåede et højdepunkt på 2.456 mia. kr. I samme periode steg demokratiske pengeinstitutters arbejdende kapital ligeledes kraftigt, men væksten fortsatte til 2010, hvor deres arbejdende kapital nåede 256 mia. kr. I den efterfølgende periode frem til 2016 faldt de investorejede pengeinstitutters arbejdende kapital gradvist til 2.349 mia. kr., mens demokratiske pengeinstitutters samlede arbejdende kapital stagnerede i slutningen af samme periode. Fra 2018 og frem steg den arbejdende kapital hos begge grupper af pengeinstitutter. Ser man på udlån frem for arbejdende kapital, er billedet det samme – det kan ses i figur 2. Demokratiske pengeinstitutter i alle størrelser vinder markedsandele Den større markedsandel, der tilfaldt de demokratiske pengeinstitutter fra 2000 til 2021, vardrevet af pengeinstitutter af forskellige størrelser og ikke blot af en håndfuld store demokratiske pengeinstitutter. I figur 9 nedenfor ses udviklingen af arbejdende kapital hos demokratiske pengeinstitutter fordelt på deres seneste størrelsesgruppe.5 Figur 9: Arbejdende kapital i demokratiske pengeinstitutter fordelt på størrelsesgrupper 500 450 Arbejdende kapital, mia. kr. 400 350 300 250 200 150 100 50 0 Gruppe 1 Gruppe 2 Gruppe 3 Gruppe 4 Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv på baggrund af Finanstilsynets data og CVR. Note: Figuren viser den arbejdende kapital i demokratiske pengeinstitutter fordelt på Finanstilsynets størrelsesgrupper. Her er pengeinstitutternes seneste angivne gruppe anvendt – dvs. Nykredit er f.eks. klassificeret som gruppe 1 i alle år, til trods for at virksomheden frem til 2008 tilhørte Finanstilsynets gruppe 2. Af figur 9 fremgår det, at særligt demokratiske pengeinstitutter i gruppe 2 har udvidet deres arbejdende kapital. I 2000 lå den på 38 mia. kr., mens den i 2021 lå på 237 mia. kr. – en vækst på 524 5Bankernes seneste størrelsesgruppe anvendes – f.eks. placeres Sparekassen Danmark i gruppe 2 for alle år, selvom den var i gruppe 3 i 2005. Dette skyldes, at flere bankers størrelse øges eller reduceres, hvormed de skifter størrelseskategori, hvilket gør udviklingen indenfor grupper svær at fortolke. 15 % over perioden. Nykredit, den eneste demokratiske bank i gruppe 16, har også udvidet den arbejdende kapital betydeligt fra 13 mia. kr. i 2000 til 138 mia. kr. i 2021 – en vækst på 999 %. Som det fremgår af figur 10 nedenfor, har demokratiske pengeinstitutter vundet markedsandele i størrelsesgrupperne 1, 2 og 3, mens markedsandelen i gruppe 4 er faldet. Figur 10: Demokratiske pengeinstitutters andel af arbejdende kapital per gruppe 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv på baggrund af Finanstilsynets data og CVR. Gruppe 1 Gruppe 2 Gruppe 3 Gruppe 4 Note: Figuren viser demokratiske pengeinstitutters andel af den arbejdende kapital indenfor hver af Finanstilsynets størrelsesgrupper. Her er pengeinstitutternes seneste angivne gruppe anvendt – dvs. Nykredit er f.eks. klassificeret som gruppe 1 i alle år, til trods for at de frem til 2008 tilhørte Finanstilsynets gruppe 2. Det markante fald i markedsandel i gruppe 2 i 2002 skyldes, at FIH Erhvervsbank her indberettede regnskabsdata til Finanstilsynet for første gang. Nordea er inkluderet i figuren til og med 2016, hvor de udgik af Finanstilsynets regnskabsdata. Som figur 10 viser, er det kun i de mindste pengeinstitutters gruppe, gruppe 4, at demokratiske pengeinstitutters andel af den arbejdende kapital i 2021 er mindre, end den var i 2000. Blandt de største pengeinstitutter i gruppe 1 steg de demokratiske pengeinstitutters andel af den arbejdende kapital fra 1 % til 6 %.7 Demokratiske pengeinstitutters markedsandel i gruppe 2 faldt fra 47 % i 2000 til 26 % i 2005 og steg derefter til et højdepunkt på 65 % i 2021. I gruppe 3 fordobledes andelen fra 22 % i 2000 til 43 % i 2015, men faldt igen til 37 % i 2021. Blandt de mindste pengeinstitutter i gruppe 4 faldt andelen fra 96 % i 2000 til 77 % i 2021. 6Nykredit var i gruppe 2 til og med 2008. I denne rapport anvendes den senest observerede størrelse, og derfor placeres Nykredit i gruppe 1. 7Denne udvikling skyldes alene Nykredit, som er den eneste demokratiske bank i gruppe 1. Udelades Nordea fra data er demokratiske pengeinstitutters andel i 2000 på 2 %. 16 To tredjedele af demokratiske pengeinstitutter er forsvundet på 20 år Siden 2000 har den danske banksektor gennemgået en betydelig konsolidering. Globaliseringen og liberaliseringen af den finansielle sektor har medført skærpet konkurrence og øget kompleksitet, hvilket har forårsaget, at mange mindre pengeinstitutter er fusioneret til eller med større pengeinstitutter. Finansielle innovationer og nye lovkrav har også bidraget til at bevæge den danske banksektor væk fra et landskab kendetegnet ved små lokale og regionale pengeinstitutter og over mod et finansielt system, der i højere grad domineres af store pengeinstitutter. Mange af de mindre pengeinstitutter var lokale spare- og andelskasser, og en stor del af disse er sidenhen ophørt. Figur 11 nedenfor viser, hvordan antallet af pengeinstitutter er faldet kraftigt siden 2000 – særligt antallet af pengeinstitutter med demokratisk ejerskab. Figur 11: Antal demokratiske og investorejede pengeinstitutter 200 180 Antal pengeinstitutter 160 140 120 100 80 60 40 20 0 Investorejede Demokratiske Andel demokratiske pengeinstitutter Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv på baggrund af Finanstilsynets data og CVR. 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Note: Figuren viser antallet af hhv. demokratiske og investorejede pengeinstitutter (venstre akse), samt andelen, der er demokratiske (højre akse). Demokratiske pengeinstitutter er som andel af alle danske pengeinstitutter faldet fra 63 % til 53 % i perioden 2000 til 2021. Særligt i perioden 2004 til 2008 faldt antallet af demokratiske virksomheder kraftigt fra 107 til 73, mens antallet af privatejede pengeinstitutter var stabilt. Efter finanskrisen i 2008, som forårsagede flere lukninger af pengeinstitutter og blev fulgt af øget regulering og øgede kapitalkrav, faldt antallet af demokratiske, men også privatejede pengeinstitutter, igen kraftigt fra 137 i alt i 2008 til 55 pengeinstitutter i 2021. Særligt de mindre pengeinstitutter har haft udfordringer med at løfte nye kapital- og compliancekrav, hvilket har medført, at disse i høj grad er ophørt eller fusioneret. Figur 12 nedenfor viser, hvordan konsolideringen har påvirket antallet af pengeinstitutter i de forskellige størrelsesgrupper. 17 Figur 12: Antal demokratiske og investorejede pengeinstitutter fordelt på størrelse 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 150 100 50 0 50 100 Gruppe 1, øvrige Gruppe 2, øvrige Gruppe 3, øvrige Gruppe 4, øvrige Gruppe 1, demokratiske Gruppe 2, demokratiske Gruppe 3, demokratiske Gruppe 4, demokratiske Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv på baggrund af Finanstilsynets data, CVR og Tænketanken Demokratisk Erhvervs egen research. Note: Figuren viser antallet af pengeinstitutter indenfor størrelsesgrupperne pr. år. Demokratiske pengeinstitutter vises til venstre og investorejede til højre. Figur 12 viser, at konsolideringen af små demokratiske pengeinstitutter i gruppe 4 har været i gang siden 2000, mens der i denne gruppe ikke har været en nævneværdig konsolidering blandt investorejede pengeinstitutter. Blandt de investorejede pengeinstitutter er det i stedet særligt pengeinstitutter i gruppe 3, der er ophørt eller fusioneret – tilsyneladende som et resultat af finanskrisen. Frem til 2008 lå antallet af investorejede pengeinstitutter stabilt omkring 50, mens de i 2016 var reduceret til kun 17 pengeinstitutter. Til sammenligning lå antallet af demokratiske pengeinstitutter i gruppe 3 stabilt på knap 40 pengeinstitutter frem til 2012, hvorefter antallet begyndte at dale til 22 i 2016. 18 Metode Datakilder Undersøgelsen er baseret på data fra to kilder: Finanstilsynet og CVR. Pengeinstitutter, som er under Finanstilsynets tilsyn, er blevet kortlagt – dvs. det er blevet vurderet, om de er demokratiske eller ej for hvert år fra 2000 til og med 2021. Vurderingen er foregået ved at se på pengeinstitutternes virksomhedsform og ejere. I enkelte tilfælde er pengeinstitutternes vedtægter taget i brug. Færøske pengeinstitutter og filialer af udenlandske banker er ikke medtaget. Nordea optræder i data indberettet til Finanstilsynet til og med 2016, og indgår derefter ikke i data. Dette har generelt ingen betydning for mønstrene i data, hvilket også bemærkes i noterne til figurerne. Kortlægningen af pengeinstitutterne er sammenkørt med to datakilder: Finanstilsynets nøgletal og Finanstilsynets regnskabsdata. Nøgletallene er beregnet af Finanstilsynet for hvert pengeinstitut, mens regnskabsdata er data for hvert pengeinstituts regnskabsdata, som er indsamlet og offentliggjort af Finanstilsynet. Finanstilsynet inddeler årligt pengeinstitutterne i forskellige størrelser: ● Gruppe 1: Institutter med mere end 75 mia. kr. i arbejdende kapital. ● Gruppe 2: Institutter med mere end 12 mia. kr. og mindre end 75 mia. kr. i arbejdende kapital. ● Gruppe 3: Institutter med mere end 750 mio. kr. og mindre end 12 mia. kr. i arbejdende kapital. ● Gruppe 4: Institutter med mindre end 750 mio. kr. i arbejdende kapital. I denne rapport anvendes pengeinstitutternes senest observerede størrelse. Ophørte et pengeinstitut f.eks. med bankdrift i 2015, vil det altså være størrelsen fra 2015, der benyttes for samtlige år, hvor vi ser på dette pengeinstitut. Dette gøres for at undgå, at pengeinstitutternes vækst, og deraf følgende skift mellem grupper, gør data uigennemsigtigt. Rapportens figurer er uvægtede, hvilket vil sige, at små og store pengeinstitutter tæller med samme vægt i de præsenterede tal. Da rapportens figurer er uvægtede, vil nogle mål være præget af ekstreme værdier. Dette gælder eksempelvis egenkapitalens afkast, der er beregnet på det enkelte pengeinstituts egenkapital og overskud. Er egenkapitalen tæt på nul (f.eks. hvis pengeinstituttet er ved at blive afviklet) kan egenkapitalens afkast komme til at antage ekstreme værdier på mange tusinde procent. Sådanne værdier har en stor betydning for pengeinstitutternes gennemsnit og er derfor fjernet efter inspektion af data. Det angives i noterne til den enkelte figur, hvorvidt der er blevet fjernet outliers. 19 Litteraturliste Groeneveld (2017), Monetary policy View project Overview of European co-operative banking sector View project Hardie, I. og Howarth, D. (2013), Market-based banking and the international financial crisis. Oxford: Oxford University Press. Poulsen, T. og Mygind, N. (2018), Credit constraints and job destruction: Evidence from Denmark. Copenhagen Business School, CBS. Rangvid et al. (2013), Den finansielle krise i Danmark – årsager, konsekvenser og læring. Aarhus Universitet, Danmarks Nationalbank, Finanstilsynet, Erhvervs- og Vækstministeriet, Finansministeriet, Økonomi- og Indenrigsministeriet. Thomsen, S. (red.) (2019), Selskabsledelse i foreningsejede finansielle selskaber. Copenhagen Business School, CBS. Tænketanken Demokratiske Erhverv (2020), Danmarks Demokratiske Pengeinstitutter. Tænketanken Demokratisk Erhverv (2024), Danmarks demokratiske virksomheder – en sektor i vækst.

Erhvervsdemokrati, Finans, Økonomi og samfundsimpact
Rapport

Danmarks demokratiske virksomheder – En sektor i vækst

Udgivet: 23. maj 2024

Danmarks demokratiske virksomheder er i vækst og investerer mere end resten af landets virksomheder. De er desuden mere stabile, går mindre konkurs og har høj produktivitet.

Indledning Pandemi, inflation, krig, energikrise – de seneste år har været præget af en række dramatiske begivenheder med store konsekvenser for både den globale og den danske økonomi. Det har kostet tusindvis af virksomheder i Europa livet. Selvom Danmark på mange parametre kom godt igennem pandemien, blev også dansk økonomi ramt af stigende priser, medført af en kombination af disruption i de globale produktionskæder og stigende vareefterspørgsel. Men inflationen blev først for alvor et tema i mange danske forbrugeres og virksomheders hverdag, efter at Ruslands invasion af Ukraine i 2022 sendte energipriserne på himmelflugt. Men hvordan går det de mere end 7000 demokratiske virksomheder i Danmark? Har de vist sig stabile, produktive og funktionsdygtige, eller er de knækket i det økonomiske stormvejr? Det søger Danmarks demokratiske virksomheder – En sektor i vækst at besvare ved at dykke ned i økonomiske nøgletal og de vigtigste brancher. Selvom de nyeste tal ikke dækker hele den tumultariske periode fra 2019-23, giver denne rapport de bedst tilgængelige tal på, hvor den demokratiske sektor står – altså de virksomheder, der styres efter princippet ét medlem, e ́n stemme – og kaster lys over en række centrale spørgsmål: I hvilke brancher findes virksomhederne? Hvilke virksomheder er demokratiske? Hvor meget fylder sektoren i Danmark og hvordan performer den? Resultaterne fra dette års rapport indikerer, at det i krisetider tjener den danske økonomi godt, at vi har så stor en demokratisk erhvervssektor. For det første er den demokratiske sektor i vækst og har overtaget markedsandele i flere sektorer: Tallene viser en generel høj produktivitet og stabilitet samt højere overlevelsesrater og investeringer end andre virksomheder. Særligt finanssektorens udlånsrater og generelle erobring af markedsandele tyder på, at demokratiske pengeinstitutter generelt er mere robuste og mere stabile i krisetider. Men der er også udfordringer. Der bliver ikke startet mange nye demokratiske virksomheder i Danmark sammenlignet med vores nabolande. Dertil kommer, at selvom demokratiske virksomheder i nogle brancher tager markedsandele, taber de markedsandele i andre brancher. Særligt detail og landbrug udgør ikke en lige så stor markedsandel som tidligere, selvom de er i vækst. Og væksten i den erhvervsdemokratiske sektor kommer primært fra energi- og f inanssektoren. På næste side er en kort oversigt over de overordnede konklusioner. 4Hovedkonklusioner Nøgletal: Den erhvervsdemokratiske sektor vokser • Den erhvervsdemokratiske sektor vokser og tager markedsandele. Der findes mindst 7.133 demokratiske virksomheder, som stod for 10 % af omsætningen i dansk økonomi i 2021 – en stigning på næsten ét procentpoint fra 9,1 % i 2017. • Vækst indenfor handel med elektricitet er den primære årsag til at demokratiske virksomheder samlet set står for en større andel af dansk økonomi. Udelukker man elforsyningen fra billedet, er den overordnede demokratiske sektors markedsandel faldende. • Demokratiske virksomheder vinder frem inden for finans og forsikring. Markedsandelen er vokset til 15 % for demokratiske pengeinstitutter ift. udlån, 60 % for pensionsselskaber ift. bruttopræmier og medlemsbidrag og 44 % for realkreditselskaber ift. udlån. Markedsandelen for demokratiske forsikringsselskaber er steget langsomt til 54 % ift. bruttopræmier i perioden. • Markedsandelen er faldet fra 14 % til 13 % inden for industri (industri består særligt af forarbejdning af landbrugsprodukter for demokratiske virksomheder), og fra 10 % til 9 % inden for handel (handel består særligt af dagligvarehandel og landbrugets engroshandel for demokratiske virksomheder) i perioden 2017-2021. • Demokratiske pengeinstitutter har mere end fordoblet deres markedsandele fra 7 % i 2000 til 15 % i 2021. • Demokratiske pengeinstitutter viser tegn på at agere kontracyklisk og understøttede dansk økonomi efter finanskrisen i 2008. Stabilitet: Få demokratiske virksomheder går konkurs • Demokratiske virksomheders investeringer relativt til omsætningen, er 16 % højere end i øvrige virksomheder. Demokratiske virksomheder investerede svarende til 5,0 % af deres omsætning i perioden 2017 til 2021, hvor øvrige virksomheder investerede 4,3 %. Vægtes der for brancheforskelle øges forskellen. • Men demokratiske virksomheder har lavere afkastgrader end andre virksomheder. Det kan delvist forklares af, at forbrugerejede selskaber går efter at levere varer af høj kvalitet og lav pris til brugerejerne. • Demokratiske virksomheder har lave konkursrater – over en periode på to og et halvt år er 31 demokratiske virksomheder, svarende til 0,06 % årligt, gået konkurs. Til sammenligning gik i alt 6.948 af alle danske virksomheder konkurs i 2023 alene, svarende til 0,87 %. Produktivitet: Demokratiske virksomheder er højproduktive • Demokratiske virksomheder står for en høj produktivitet – i 2021 var omsætningen per årsværk 82 % højere for demokratiske virksomheder end for øvrige virksomheder, mens resultatet efter skat per årsværk var 9 % højere. Vægter man for skævheden i brancher, står demokratiske virksomheder i gennemsnit stadig for en højere produktivitet end øvrige virksomheder. Nye demokratiske virksomheder: Få nye demokratiske virksomheder oprettes i Danmark • Fra 2017 til 2021 er der oprettet 617 nye demokratiske virksomheder med ansatte – svarende til 95 demokratiske virksomheder årligt. • I perioden 2017 til 2019 udgjorde nye demokratiske virksomheder med ansatte 0,9 % af alle nye virksomheder med ansatte, til trods for at demokratiske virksomheder udgør 2,2 % af samtlige virksomheder i Danmark. 5Her er dit erhvervsdemokrati Hvor finder man erhvervsdemokratiet, som almindelig dansker? Svaret er: Næsten alle steder! Figurerne nedenfor illustrerer de demokratiske virksomheders markedsandele i brancher der er centrale for de fleste danskeres liv. Årstallet og datagrundlaget for opgørelsen varierer, men er i reglen det nyeste tilgængelige – en detaljeret redegørelse for tallene kan ses på næste side. Daligvarehandel 27% Mælk 90% Pengeinstitutter 15% Vandforsyning 48% 6 Realkredit 45% Fjernvarme 35% Bolig 27% Pension 73% Forsikring 54% El-distribution 73%Detaljeret redegørelse for tallene på forrige side • Dagligvarehandel: Coops markedsandel var på 27 % i 20231 målt på omsætning. • Mælk: Demokratisk ejede mejerier stod i 2022 for cirka 90 % af den indvejede mælk på det danske marked2. • Bolig: Demokratisk ejede boliger udgjorde i 2023 minimum 27 % af alle boliger med CPR tilmeldte personer i Danmark3. Da pensionskasser ejer en stor andel af udlejningsboligerne i Danmark, er det sandsynligt at demokratisk ejede boliger udgjorde en endnu højere andel. • Pengeinstitutter: Demokratiske pengeinstitutter stod i 2021 for 15 % af de samlede bankudlån4. • Realkredit: Demokratiske realkreditinstitutter stod i 2022 for 45 % af realkreditudlån5. • Pension: Demokratiske pensionskasser stod i 2021 for 60 % af pensionskassernes bruttopræmier og medlemsbidrag6. • Forsikring: Demokratiske forsikringsselskaber stod i 2021 for 54 % af forsikringsselskabernes bruttopræmier.7 • Vand: Forbrugerejede vandværker stod i 2021 for 48 % af omsætningen indenfor vandforsyning8. • Fjernvarme: Demokratiske virksomheder stod i 2021 for 35 % af omsætningen indenfor fjernvarmeforsyning i Danmark9. • Distribution af elektricitet: Demokratiske forsyningsselskaber stod i 2021 for 73 % af omsætningen indenfor distribution af elektricitet10. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Dagligvarehandlen (2023). Mejeribranchen (2022). Statistikbanken, BOL101 (2021). Her kategoriseres almene boligselskaber og private andelsboligforeninger som demokratiske. Tænketanken Demokratisk Erhverv pba Finanstilsynet 2021. Tænketanken Demokratisk Erhverv pba Finanstilsynet 2022. Tænketanken Demokratisk Erhverv pba Forsikring og Pension 2021. Tænketanken Demokratisk Erhverv pba Finanstilsynet 2021 Tænketanken Demokratisk Erhverv pba Finanstilsynet og Forsikring og Pension 2021. Center for Corporate Governance ved CBS, på baggrund af Danmarks Statistik (FIRM) og Tænketanken Demokratisk Erhverv 2024. 10 Center for Corporate Governance ved CBS, på baggrund af Danmarks Statistik (FIRM) og Tænketanken Demokratisk Erhverv 2024. 78 De største demokratiske virksomheder i Danmark Danmarks største demokratiske virksomheder, målt på årsværk, kan ses i listen nedenfor. Navn Antal årsværk 2023 Type demokrati Danish Crown 25.796 Virksomhedsdemokrati Arla 21.307 Virksomhedsdemokrati COOP 10.488 Forbrugerdemokrati DLG 6.981 Virksomhedsdemokrati TryghedsGruppen 6.880 Forbrugerdemokrati Danish Agro 5.457 Virksomhedsdemokrati Forenet Kredit 3.955 Foreningsdemokrati Norlys 3.245 Forbrugerdemokrati OK 2.585 Forbrugerdemokrati Andel 2.371 Forbrugerdemokrati DLF 2.282 Virksomhedsdemokrati Alm. Brand 2.265 Forbrugerdemokrati Arbejdernes Landsbank 1.864 Foreningsdemokrati NRGi 1.573 Forbrugerdemokrati BEC Financial Technologies 1.335 Virksomhedsdemokrati Sparekassen Danmark 1.314 Forbrugerdemokrati Foreningen Bankdata 928 Virksomhedsdemokrati LOBPA 836 Forbrugerdemokrati Sparekassen Kronjylland 821 Forbrugerdemokrati LB Foreningen 778 Forbrugerdemokrati Velliv Foreningen 757 Forbrugerdemokrati AP Pension 637 Forbrugerdemokrati SDC 583 Forbrugerdemokrati GF Forsikring 515 Forbrugerdemokrati JORTON 448 Medarbejderdemokrati Kilde: CVR og årsrapporter 2023. Årsværk inkluderer også eventuelle ansatte i udlandet. Antallet af årsværk er for relevante virksomheder opgjort på koncernbasis.Den erhvervsdemokratiske sektor vokser: Nøgletal for erhvervsdemokratiet i Danmark Dette afsnit beskriver i overordnede træk demokratiske virksomheders bidrag til økonomien i Danmark. Afsnittet giver et overblik over nogle af de vigtigste nøgletal for sektoren: Hvor mange demokratiske virksomheder findes der? Hvor stor er omsætningen? Hvor mange beskæftiger de? Perioden 2017 til 2021, som undersøges i denne rapport, er særlig på den måde, at den indeholder en række markante økonomiske begivenheder. Coronapandemien og dens indflydelse på fragtrater for Mærsk og detailhandel i Danmark startede i 2019 og slog for alvor igennem i 2020. Derudover var 2021 året, hvor Novo Nordisk-aktierne begyndte deres himmelflugt – og energipriserne ligeså, ifm. usikkerheden forud for Ruslands invasion af Ukraine den 22. februar 2022. Delkonklusioner • Demokratiske virksomheder stod i 2021 for 10 % af omsætningen i den danske økonomi – en andel, der har været stigende siden 2017. • Demokratiske virksomheder har vundet markedsandele inden for energiforsyning – fra 26 % i 2017 til 31 % i 2021. • Særligt er vækst inden for handel med elektricitet årsag til, at demokratiske virksomheder totalt set står for en større andel af dansk økonomi. • Demokratiske virksomheder vinder frem inden for finans og forsikring. Markedsandelen er vokset til 15 % for demokratiske pengeinstitutter ift. udlån, 60 % for pensionsselskaber ift. bruttopræmier og medlemsbidrag og 44 % for realkreditselskaber ift. bruttopræmier. Markedsandelen for demokratiske forsikringsselskaber ift. bruttopræmier er steget langsomt til 54 % i perioden. • Markedsandelen er faldet fra 14 % til 13 % inden for industri (her særligt forarbejdning af landbrugsprodukter for demokratiske virksomheder), og fra 10 % til 9 % inden for handel (her særligt dagligvarehandel og landbrugets engroshandel for demokratiske virksomheder) i perioden 2017-2021. • Temaafsnittet om demokratiske pengeinstitutter viser, at disse har øget markedsandelen fra 7 % til 15 % af udlån i perioden 2000 til 2021, og at de understøttede dansk økonomi kraftigt efter finanskrisen i 2008. 9Demokratisk økonomi vokser til en tiendedel af dansk økonomi I kortlægningen identificeres 20.334 demokratiske virksomheder i Danmark. Af disse er 7.133 reelt aktive i 2021 – det vil sige, at de havde et vist niveau af erhvervsaktivitet11. Denne kortlægning omhandler de 7.133 demokratiske virksomheder og de øvrige cirka 320.000 virksomheder i Danmark, som var reelt aktive i 2021. Figur 1 nedenfor viser de vigtigste nøgletal for de reelt aktive demokratiske virksomheder. Figur 1: Nøgletal for demokratiske virksomheder, 2021 Reelt aktive virksomheder Demokratiske Øvrige Andel demokratisk 7.133 321.312 Årsværk (tusinde) 135 Omsætning (mia. kr) 514 2.217 2,2% 5,7% 4.655 10,0% Kilde: Center for Corporate Governance ved CBS, på baggrund af Danmarks Statistik (FIRM) og Tænketanken Demokratisk Erhverv 2024. Tabel 1 viser, at de 7.133 demokratiske virksomheder udgør en stor del af den danske økonomi i 2021. Demokratiske virksomheder står for 10,0 % af omsætningen og for 5,7 % af årsværkene. De udgør kun 2,2 % af virksomhederne, og er altså i gennemsnit større end de øvrige virksomheder. Demokratiske virksomheders andel af omsætningen blandt danske virksomheder steg fra 9,1 % i 2017 til 10,0 % i 2021. Dette skete i en periode, hvor Mærsk under coronapandemien oplevede ekstraordinært høje fragtrater, og Novo Nordisk havde eksplosiv vækst, hvilket påvirkede dansk økonomi uforholdsmæssigt meget. Til trods for dette er demokratiske virksomheders andel af omsætningen steget 10 % over 4 år – en udvikling der i høj grad kan tilskrives energisektoren. Figur 2 viser demokratiske virksomheders andel af henholdsvis omsætning og årsværk fra 2017 til 2021. 11 Et reelt aktivt selskab er et selskab med mindst ½ årsværk og regnskabsposter af en vis størrelse. Se Danmarks Statistik (2022). 10Figur 2: Demokratiske virksomheders andel af omsætning og årsværk fra 2017 til 2021 Andel af årsværk Kilde: Center for Corporate Governance ved CBS, på baggrund af Danmarks Statistik (FIRM) og Tænketanken Demokratisk Erhverv 2024. Anmærkning: Undersøgelsen inkluderer alene virksomheder der optrådte i FIRM i 2021. Demokratiske virksomheders andel af årsværk ligger stabilt omkring 5,8 % over perioden. At andelen af omsætning i demokratiske virksomheder stiger over perioden, samtidigt med at antallet af årsværk er stabilt, skyldes særligt væksten i omsætning inden for energiforsyning. Her findes mange store demokratiske virksomheder. Særligt handel med elektricitet er vokset kraftigt siden 2017. 11Figur 3 nedenfor viser demokratiske virksomheders omsætning fordelt på brancher – den kraftige vækst indenfor energiforsyning er ikke til at tage fejl af. Figur 3: Demokratiske virksomheders omsætning fordelt på brancher, 2017 til 2021 Energiforsyning Handel Industri Kilde: Center for Corporate Governance ved CBS, på baggrund af Danmarks Statistik (FIRM) og Tænketanken Demokratisk Erhverv Anmærkning: Undersøgelsen inkluderer alene virksomheder der optrådte i FIRM i 2021. Figuren viser perioden op til Ruslands invasion af Ukraine, men dækker ikke selve begivenheden i 2022 – den fulde effekt af invasionen vil derfor først kunne ses i data for 2022. Figur 3 viser tydeligt, at demokratiske virksomheders vækst i omsætning i høj grad er drevet af energiforsyning. Mens demokratiske virksomheder inden for energiforsyning stod for en omsætning på 49 mia. kr. i 2017, stod de for 175 mia. kr. i 2021. Handel voksede 12 % over perioden, fra 130 mia. kr. i 2017 til 145 mia. kr. i 2021. Omsætningen i industrien voksede med 6 % fra 121 mia. kr. i 2017 til 128 mia. kr. i 2021. Både handel og industri tabte dog markedsandele i løbet af perioden (se figur 4). Andre branchers omsætning udgjorde tilsammen 51 mia. kr. i 2017 og voksede 29 % til 66 mia. kr. i 2021. Demokratisk energiforsyning ser stærk vækst siden 2017 Omsætningen inden for alle energiforsyningsselskaber i Danmark steg fra 187 mia. kr. i 2017 til 570 mia. kr. i 202112 – en stigning på 204 %. Demokratiske energiforsyningsselskabers omsætning voksede i samme periode med 257 %. En højere vækst end i sektoren generelt. Siden energiforsyning udgør en stor del af demokratiske virksomheders aktivitet (se bilag 2), resulterede væksten inden for energisektoren i, at demokratiske virksomheders andel af omsætningen i den samlede økonomi, blev trukket op. Udelukker man energiforsyning fra tallene, er demokratiske virksomheders andel af omsætningen i dansk økonomi faldende (se bilag 1). 12 12 Statistikbanken REGN5.Danmarks næststørste virksomhed er demokratisk13. Det er nemlig Andel, selskabet der distribuerer strøm til langt størstedelen af Sjælland, Lolland og Falster. Og der er mange flere distributionsselskaber blandt de demokratiske virksomheder f.eks. Norlys, EWII, EnergiFyn og AURA. Den kraftige vækst i omsætning inden for energiforsyning i 2021 som man kan se i figur 3 ovenfor, skyldes øget usikkerhed i verdensmarkederne op til Ruslands invasion af Ukraine i 2022. Men stigningen, som kan ses siden 2017, har en strukturel forklaring. Liberaliseringen og integrationen af de europæiske elektricitetsmarkeder, som har stået på siden slutningen af 90’erne, har resulteret i at nogle meget succesfulde elhandelsselskaber er opstået i Danmark. Eksempelvis har Energi Danmark, der er ejet i fællesskab af en række demokratiske virksomheder, øget omsætningen fra 45 mio. kr. i 2017 til 120 mia. kr. i 202114. I situationer som denne, hvor virksomheder i bestemte brancher tjener ekstraordinært mange penge, har forbrugerne selvsagt en stor fordel i selv at eje selskabet. Let fald i markedsandele for handel og industri I to af de brancher, hvor demokratiske virksomheder er stærkt repræsenteret – handel og industri – vokser de demokratiske virksomheder mindre end de andre virksomheder i branchen. Figur 4 nedenfor viser demokratiske virksomheders andel af omsætningen i forskellige brancher. Finansbranchen, hvor omsætning ikke er et oplagt måltal, undersøges i figur 5 længere nede. Figur 4: Demokratiske virksomheders andel af omsætning i forskellige brancher Kilde: Center for Corporate Governance ved CBS, på baggrund af Danmarks Statistik (FIRM) og Tænketanken Demokratisk Erhverv 2024. Anmærkning: Undersøgelsen inkluderer alene virksomheder, der optrådte i FIRM i 2021. Danmarks Statistiks branchekode DB07 med 21 niveauer benyttes. Figuren viser perioden op til Ruslands invasion af Ukraine, men dækker ikke selve begivenheden i 2022 – den fulde effekt af invasionen vil derfor først kunne ses i data for 2022. 13 Se Børsen 2023. 14 Energi Danmarks årsrapporter for de gældende år. 13Figur 4 viser at demokratiske virksomheder har stigende markedsandele over perioden, for to ud af de fire af brancherne, hvor demokratiske virksomheder har størst aktivitet, nemlig inden for energiforsyning og ejendomshandel og udlejning. Andelen af omsætning som demokratiske energiforsyningsselskaber står for, er vokset markant over perioden fra 26,3 % i 2017 til 30,7 % i 2021. Andelen er højest i 2020 med 36,7 % og falder i 2021 til 30,7 % – et fald der ikke skyldes et fald i omsætningen hos de demokratiske energiforsyningsselskaber, men en eksplosiv vækst indenfor handel med elektricitet i øvrige virksomheder i 2021. Inden for industrien er demokratiske virksomheders andel af omsætningen faldende over perioden, fra 14,3 % i 2017 til 12,7 % i 2021. Dette skyldes blandt andet særlige vækstindustrier som Novo Nordisks store fremskridt de seneste år15. Også inden for handelsbranchen daler demokratiske virksomheders andel af omsætningen – fra 9,9 % i 2017 til 8,9 % i 2021. Denne udvikling skyldes sandsynligvis øget konkurrence indenfor detailhandel, hvilket har resulteret i at COOPs markedsandel i dag er faldet til cirka 30 %16, fra 38 % i 201817. Også indenfor agenturhandel er demokratiske virksomheder gået tilbage. Specifikt har Dansk Pelsdyravlerforening a.m.b.a. reduceret antallet af medarbejdere kraftigt siden 201918, grundet nedlukningen af minkerhvervet under coronapandemien. Demokratiske finansvirksomheder vinder markedsandele I finans- og forsikringsbranchen er markedsandelene generelt stigende for demokratiske virksomheder. Dette kan ses i figur 5, som viser markedsandelene for henholdsvis demokratiske pengeinstitutter, forsikringsselskaber, pensionsselskaber og realkreditselskaber. Figur 5: Demokratiske virksomheders markedsandele i finansbranchen Pengeinstitutter Pension Forsikring Kilder: Tænketanken Demokratisk Erhverv på baggrund af Finanstilsynet og Forsikring og Pension 2024. Tal for pengeinstitutter og realkredit er offentligt tilgængelige hos Finanstilsynet og tal for forsikring og pension er offentligt tilgængelige hos Forsikring og pension. Anmærkning: Fordi disse virksomheders forretninger ikke direkte har en omsætning, er der benyttet alternative mål til beregning af markedsandelene; for pengeinstitutter og realkredit benyttes udlån, og for pension og forsikring benyttes bruttopræmier og medlemsbidrag. 15 Dansk Erhverv (2024). 16 Tougaard (2022). 17 Sommer (2018). 14 18 Det centrale virksomhedsregister 2024.Af figur 5 fremgår det, at hver af de forskellige underbrancher; pengeinstitutter, pension, forsikring og realkredit, har vundet markedsandele over perioden fra 2017 til 2021. Demokratiske pengeinstitutter stod i 2017 for 12,0 % og i 2021 for 14,7 % af pengeinstitutternes udlån. Demokratiske pensionsselskaber stod i 2017 for 43,0 % og i 2021 for 59,5 % af pensionsselskabernes bruttopræmier og medlemsbidrag – en stigning der i høj grad skyldes Velliv Foreningens indtog på markedet i 2018. Demokratiske forsikringsselskaber stod i periodens start for 53,3 % og i slutningen for 54,1 % af forsikringsselskabernes bruttopræmieindtægter. Demokratiske realkreditinstitutter stod i 2017 for 40,9 %, og i 2021 for 44,1 % af de totale realkreditudlån i Danmark. Finans og forsikringsbranchen i Danmark har igennem længere tid gennemgået en konsolideringsproces, hvor små, og typisk demokratiske, selskaber er fusioneret og/eller blevet opkøbt af større demokratiske selskaber. Udviklingen skyldes det regulative og konkurrencemæssige pres, som finansverdenen har været udsat for i forbindelse med globaliseringen og finansielle kriser. Undersøgelser tyder på, at demokratiske pengeinstitutter har formået at bevare et stærkere lokalt kendskab19, et højere niveau af trivsel på arbejdspladsen20 og en højere kundetilfredshed21, hvilket kan være årsagen til demokratiske pengeinstitutters succes. Det er sandsynligt at disse fordele også gør sig gældende for demokratiske selskaber i forsikring, pension og realkredit. 19 Poulsen og Glæsner (2021) EPSI (2023) 20 Poulsen og Glæsner (2021), Tænketanken Demokratisk Erhverv (2023) 21 1516 Tema: Demokratiske pengeinstitutter vinder markedsandele og skaber stabilitet på finansmarkedet I kølvandet på finanskrisen i 2008 har pengeinstitutter med demokratisk ejerskab spillet en afgørende rolle i at styrke det økonomiske fundament i Danmark. Disse pengeinstitutter udviste tilbageholdenhed med hensyn til udlån op til finanskrisen, og har efter finanskrisen vist en stærk udlånsvækst, i en periode hvor mange pengeinstitutters udlån faldt kraftigt. Dette tyder på, at de demokratisk ejede pengeinstitutter har haft en kontracyklisk rolle og udjævnende indflydelse på Finanskrisen, eftersom deres gearing og udlånsvækst i perioden op til 2008 var mere moderat sammenlignet med investorejede pengeinstitutter. Ydermere havde de tilsyneladende en positiv effekt da krisen udfoldede sig, hvor demokratiske pengeinstitutter udvidede adgangen til services til den danske økonomi, mens investorejede pengeinstitutter indskrænkede adgangen. Desuden har der været en generel konsolidering af de danske pengeinstitutter – de er blevet færre, men større. Denne udvikling har været særlig stærk for demokratiske pengeinstitutter de seneste år. De samlede forandringer siden 2000 har ført til, at de demokratiske pengeinstitutter nu står for en øget andel af de samlede udlån og af den arbejdende kapital i det danske pengeinstitutmarked. Demokratisk ejede pengeinstitutter har altså ikke kun vist sig at være robuste, men har også styrket deres position i det finansielle landskab i Danmark. Delkonklusioner • Over halvdelen af danske pengeinstitutter er demokratiske – 31 pengeinstitutter ud af 60 i 2021. • Demokratiske pengeinstitutter har fordoblet deres markedsandel i perioden fra 2000 til 2021 – de stod for 7 % af udlån i 2000 og 15 % i 2021. • Demokratiske pengeinstitutter har ageret mere kontracyclisk op til og under finanskrisen end investorejede pengeinstitutter. Det betyder, at de har udlånt mindre op til finanskrisen i 2008, men har til gengæld holdt et relativt konstant udlånsniveau i årene efter krisen, hvor udlån fra investorejede pengeinstitutter faldt kraftigt.Om metoden i dette temaafsnit I dette afsnit undersøges forskellene mellem demokratiske og investorejede pengeinstitutter ved hjælp af regnskabsdata og nøgletal på pengeinstitutniveau for perioden 2000 til 2021. Regnskabsdata er offentligt tilgængeligt, og er indberettet til Finanstilsynet af pengeinstitutterne selv. Nøgletallene er beregnet af Finanstilsynet på baggrund af yderligere indberettet regnskabsdata som ikke er offentligt tilgængeligt. Tænketanken Demokratisk Erhverv har vurderet samtlige pengeinstitutter i hvert år i perioden 2000 til 2021, og afgjort hvorvidt hvert pengeinstitut var demokratisk i det pågældende år. Undersøgelsen inddrager alene pengeinstitutter, der er under tilsyn af Finanstilsynet, og inkluderer hverken færøske pengeinstitutter eller filialer af udenlandske pengeinstitutter. 17Demokratiske pengeinstitutters udbredelse i Danmark I Danmark er over halvdelen af alle pengeinstitutterne på demokratiske hænder. 31 ud af 60 pengeinstitutter var i 2021 ejet demokratisk. Disse er dog typisk væsentligt mindre end de store investorejede pengeinstitutter som Danske Bank og Nordea. Derfor var demokratiske pengeinstitutters samlede arbejdende kapital i 2021 også væsentligt mindre – i alt 434 mia. kr. imod de investorejede pengeinstitutters 2.470 mia. kr. Altså stod demokratiske pengeinstitutter for 14,9 % af den arbejdende kapital i 2021. Figur 6 giver et overblik over udbredelsen af demokratiske pengeinstitutter i det danske bankvæsen. Figur 6: Nøgletal for demokratiske pengeinstitutter i Danmark i 2021 Antal pengeinstitutter Demokratiske Øvrige Andel demokratisk 31 29 Arbejdende kapital 434 mia. kr. Årsværk 7.295 2.470 mia. kr. 52% 15% Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv på baggrund af Finanstilsynet 2024. 28.595 20% Demokratiske pengeinstitutter vinder markedsandele I 2021 spillede demokratisk ejede pengeinstitutter en betydelig rolle i den danske banksektor og stod for 14,9 % af de samlede udlån i landets pengeinstitutter, hvor de i 2007 kun stod for 6,7 %. Figur 7: Udlån i demokratiske og investorejede pengeinstitutter Udlån, mia. kr. 0 500 1000 1500 2000 2500 0% 5% 10% 15% 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 Øvrige Demokratiske Andel af udlån Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv på baggrund af Finanstilsynet 2024. Anmærkning: Udlån er defineret som summen af regnskabsposterne ”Udlån og andre tilgodehavender til dagsværdi” og ”Udlån og andre tilgodehavender til amortiseret kostpris”. ”Andel demokratisk” skal aflæses på højre akse. 18Figur 7 viser, hvordan demokratiske pengeinstitutter har mere end fordoblet deres markedsandel af udlån i perioden 2000 til 2021. I 2000 stod demokratiske pengeinstitutter for 6,7 % af de samlede udlån mens de i 2021 stod for 14,9 %. Desuden viser grafen et interessant udlånsmønster før og efter finanskrisen. Før krisen ses et fald i de demokratiske pengeinstitutters udlånsandel, men tendensen vendes til en kraftig stigning under og efter krisen. Fra 2002 til 2007 faldt demokratiske pengeinstitutters andel af de samlede udlån fra 7,7 % til 6,5 % af det samlede udlån, hvilket skyldtes investorejede bankers eksplosive vækst i udlån i perioden. Men i takt med at den økonomiske aktivitet skrumpede efter finanskrisens indtræden i 2008, og udlån fra privat ejede pengeinstitutter faldt, voksede demokratiske pengeinstitutters andel af udlånene til 11 % i 2013 og – efter en kort stagnation mellem 2013 og 2016 – yderligere til 15 % i 2021. Efter finanskrisen stagnerede den totale udlånsaktivitet hos de demokratiske pengeinstitutter for en tid, men i 2017 var deres udlån stadig 6 % højere end i 2008. Dette står i modsætning til de investorejede pengeinstitutters udlån, som i samme periode faldt med 35 % relativt til 2008. I 2021 var de privatejede pengeinstitutters udlån endnu 30 % lavere end i 2008, mens udlån fra demokratiske pengeinstitutter var steget med 44 %. Demokratiske pengeinstitutter har således styrket deres position i den finansielle sektor væsentligt efter finanskrisen. Udviklingen i de demokratiske pengeinstitutters markedsandel skyldes i høj grad, at en håndfuld store pengeinstitutter gennem perioden har vundet betydelige markedsandele. Umiddelbart efter finanskrisen satte ind var det særligt Nykredit der vandt markedsandele. Herefter var markedsandelen konstant frem til 2016, hvor Arbejdernes Landsbank, Sparekassen Danmark, og Sparekassen Kronjylland begyndte at vinde markedsandele. Vestjysk Bank, et privatejet pengeinstitut, der efter at have været under Statens Administration fra 2014 til 2017, blev opkøbt af Arbejdernes Landsbank i 2017, bidrog yderligere til stigende markedsandele for de demokratiske pengeinstitutter. Når man inddeler pengeinstitutterne efter Finanstilsynets fire størrelsesgrupper ses det dog, at demokratiske pengeinstitutter siden 2000 har vundet markedsandele i alle tre største grupper,22 og at de kun har tabt markedsandele i den mindste gruppe. Så selv om udviklingen i nogen grad drives af en håndfuld større institutter, så har de mindre demokratiske pengeinstitutter også bidraget til den stigende markedsandel. 22 Finanstilsynet operer med 4 størrelsesgrupper. Per 2021 bestod gruppe 1 af pengeinstitutter med mere end 75 mia. kr. i arbejdende kapital, gruppe 2 af pengeinstitutter med mere end 12 mia. kr., gruppe 3 af pengeinstitutter med mere end 750 mio. kr. og gruppe 4 af pengeinstitutter med mindre end 750 mio. kr. 19Stabilitet Demokratiske virksomheder investerer mere i deres drift end andre selskaber, og går sjældnere konkurs end øvrige virksomheder. I undersøgelsen af konkurser ses der på perioden 2021 til 2023. Konkursmæssigt er denne årrække særlig, da en række corona-støtteordninger til virksomhederne var løbet ud, hvilket resulterede i, at der i 2023 var det højeste antal konkurser siden 201023. Delkonklusioner • Demokratiske virksomheder har lave konkursrater – over en periode på to og et halvt år er 31 demokratiske virksomheder, svarende til 0,06 % årligt, gået konkurs. Til sammenligning gik i alt 6.948 virksomheder konkurs i 2023 alene, svarende til 0,87 %. • De fleste demokratiske virksomheder, med årsværk, der er lukket siden 2021 er fusioneret med andre demokratiske virksomheder, hvormed erhvervsdriften er fortsat. • Enkelte større demokratiske virksomheder er gået konkurs; den største er JYLLAND DETAIL A/S der stod for 14 årsværk i 2021. • Demokratiske virksomheders investeringer relativt til omsætningen, er 16 % højere end i øvrige virksomheder. Demokratiske virksomheder investerede svarende til 5,0 % af deres omsætning i perioden 2017 til 2021, hvor øvrige virksomheder investerede 4,3 %. Vægtes der for brancheforskelle øges forskellen. Få demokratiske virksomheder går konkurs Siden Tænketanken Demokratisk Erhverv kortlagde de demokratiske virksomheder i 2021 er en række demokratiske virksomheder ophørt. Virksomheder der ophører kan kategoriseres i tre grupper; 1) konkurser, 2) ophør som følge af lukning eller fusion og 3) afvikling af det demokratiske ejerskab og styreform. I dette afsnit kaster vi lys på de demokratiske virksomheder, der er gået konkurs fra og med 2021 til og med 2023. Midt i 2021 identificerede Tænketanken Demokratisk Erhverv 20.334 demokratiske virksomheder i Danmark, og frem til og med 2023 var 31 af disse (svarende til 0,15 %) gået konkurs. Altså gik 0,06 % af demokratiske virksomheder konkurs per år fra midt 2021 til og med 2023. Dette står i kontrast til det generelle billede på landsplan, hvor der blandt de cirka 800.000 registrerede CVR-numre i Danmark var 6,948 (svarende til 0,87 %) konkurser alene i 2023. Der er altså en markant mindre procentdel af de demokratisk ejede virksomheder der rammes af konkurser sammenlignet med den generelle virksomhedspopulation. Konkursraterne kan ses i figur 8 nedenfor. 23 Danmarks Statistik (2024) 20Figur 8: Konkursrater for demokratiske og for alle virksomheder Demokratiske, konkursrate fra medio 2021 til og med 2023 Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv på baggrund af CVR og Danmarks Statistik 2024. Anmærkning: For demokratiske virksomheder er konkursraten beregnet over perioden medio 2021 til og med 2023, mens den for øvrige virksomheder alene er beregnet for 2021. Konkursraten for alle virksomheder (højre) er her estimeret, som konkurser relativt til de cirka 800.000 cvrnumre var aktive i 2021. Bemærk at der i denne graf ikke alene er tale om reelt aktive virksomheder som i de øvrige grafer. En betydelig del af konkurserne siden 2021 har ramt virksomheder ejet af forbrugere og foreninger. tre af disse konkurser var blandt forbrugerejede og 17 blandt foreningsejede virksomheder. Se bilag 8 for en liste over samtlige demokratiske virksomheder der er gået konkurs siden 2021. Generelt havde de konkursramte virksomheder få ansatte. Den største demokratiske virksomhed der gik konkurs var ”JYLLAND DETAIL A/S”, som drev en SuperBrugs i Sindal og var ejet af en række brugsforeninger i fællesskab. Overordnet set tyder undersøgelsen på, at virksomheder med demokratisk ejerskab har bedre chancer for at overleve, da der i perioden fra 2019 til 2021 var relativt få konkurser blandt demokratiske virksomheder i forhold til øvrige virksomheder. Udover de 31 demokratiske virksomheder der gik konkurs i perioden medio 2021 til og med 2024, ophørte 1.345 demokratiske virksomheder efter at have svaret eventuelle kreditorer. Af disse virksomheder stod 42 for 10 eller flere årsværk i 2021 – 5.728 årsværk i alt. Ud af disse 42 virksomheder indgik 22 i fusioner – disse stod for 5.117 årsværk i 2021. I bilag 9 kan alle de ophørte demokratiske virksomheder med mere end 10 årsværk og deres ophørsårsag ses. 21Demokratiske virksomheder investerer meget Investering i produktionsudstyr er afgørende for at fremme vækst og velstand i erhvervslivet. Danske virksomheder har haft vanskeligheder med at opretholde et højt investeringsniveau og er først for nylig begyndt at komme sig over finanskrisen24. Danmark har siden midten af 90’erne haft et lavere niveau af erhvervsinvesteringer end gennemsnittet for OECD-landene25. Dette skyldes delvist, at investeringstunge industrier udgør en mindre del af den danske økonomi end i mange andre lande. Demokratiske virksomheder har et højt investeringsniveau målt ved nettoinvesteringer relativt til omsætning – 16 % over andre virksomheder for perioden 2017 til 2021. Dette høje niveau kunne være bekymrende, hvis produktiviteten samtidig var lav. Men som det dokumenteres i afsnittet om demokratiske virksomheders performance, står de i gennemsnit for en højere produktivitet end øvrige virksomheder, og man ser samtidigt, at de vinder markedsandele i en række brancher. Derfor er det sandsynligt, at det høje investeringsniveau er et positivt udtryk for, at demokratiske virksomheder investerer fornuftigt og langsigtet. Figur 9 viser nettoinvesteringer26 relativt til omsætning. Nettoinvesteringer indikerer, hvorvidt en virksomheds kapitalapparat udvides eller forfalder, og det er et vigtigt nøgletal for en virksomheds effektivitet og vækstpotentiale. Figur 9 viser nettoinvesteringer relativt til omsætning, for at relatere nettoinvesteringerne til demokratiske virksomheders andel af den danske økonomi. Figur 9: Demokratiske og øvrige virksomheders nettoinvesteringer ift. omsætning, 2017 til 2021 Kilde: Center for Corporate Governance ved CBS, på baggrund af Danmarks Statistik (REGN) og Tænketanken Demokratisk Erhverv 2024. Anmærkning: Undersøgelsen inkluderer alene virksomheder der optrådte i FIRM i 2021. 24 Malthe-Thagaard (2019) 25 Regeringen (2017) 26 Bruttoinvesteringer minus afskrivninger og andre tab 22Med nettoinvesteringer per omsat krone, der i gennemsnit var på 5,0 % over perioden – 8,0 % i 2017 og 3,8 % i 2021 – investerer demokratiske virksomheder relativt mere end øvrige virksomheder hvis investeringsniveau lå på 4,3 % for perioden – med 5,3 % i 2017 og 4,1 % i 2021. Det viser figur 9 ovenfor. En forklaring på de høje investeringsniveauer i demokratiske virksomheder kan være en præference for at geninvestere overskud og forbedre services for brugerejerne af deres services frem for at udbetale overskuddet. Brancheforskelle er ikke forklaringen på det høje investeringsniveau i demokratiske virksomheder Investeringsniveauet er højt i demokratiske virksomheder. Også når der vægtes for forskelle i brancher, har demokratiske virksomheder et højere niveau af investeringer end øvrige virksomheder. Figur 10 nedenfor viser nettoinvesteringer relativt til omsætning for demokratiske virksomheder, vægtet og uvægtet, og øvrige virksomheder, uvægtet, over perioden 2017 til 2021. Til vægtningen benyttes Danmarks Statistiks branchekode DB07 som har 21 niveauer. Figur 10: Nettoinvesteringer ift. omsætning, vægtet og uvægtet Kilde: Center for Corporate Governance ved CBS, på baggrund af Danmarks Statistik (REGN) og Tænketanken Demokratisk Erhverv 2024. Anmærkning: Undersøgelsen inkluderer alene virksomheder, der optrådte i FIRM i 2021. Vægtningen er foretaget sådan, at nettoinvesteringerne relativt til omsætning er regnet per branche for demokratiske virksomheder og derefter vægtet med andelen af øvrige virksomheders årsværk i den respektive branche. Danmarks Statistiks branchekode DB07 med 21 niveauer benyttes. Brancherne Andre serviceydelser mv. og Råstofindvinding er udeladt fra alle mål ovenfor. Figur 10 viser, at investeringsniveauet for demokratiske virksomheder, når der vægtes for brancheforskelle, er højere for demokratiske virksomheder end for øvrige virksomheder i alle årene i perioden undtagen 2017. For perioden 2017 til 2021, før der vægtes for brancheforskelle, er demokratiske virksomheders nettoinvesteringer per omsat krone i gennemsnit på 5,0 %, hvor øvrige virksomheders er 4,3 %. Når der vægtes for brancheforskelle, er demokratiske virksomheders investeringsniveau på 5,2 % – og øvrige virksomheders 4,3 %. Forskellen i investeringsniveau bliver således større og tydeligere, når man vægter for branche. 23Performance I dette afsnit undersøges produktivitet og forrentningsformåen i demokratiske virksomheder. Demokratiske virksomheder har vist sig at stå for en høj produktivitet og gode afkast27 – modsat bekymringer, der tidligere er rejst i litteraturen28. Det resultat bekræftes i dette afsnit. Den økonomiske performance vil blive belyst ved at undersøge nøgletal som omsætning og resultat efter skat per årsværk, og ved at undersøge egenkapital- og aktivforrentningen. Det er dog Tænketanken Demokratisk Erhvervs vurdering, en vurdering, der deles af en række forskere på området29, at disse nøgletal er mindre centrale for demokratiske virksomheder end for øvrige virksomheder, da deres mål ofte er at skabe en balance mellem overskud og fordelagtige betingelser for brugerejerne. Det er stadig relevant at bedømme demokratiske virksomheders performance ud fra disse traditionelle økonomiske målestokke, til trods for at disse mål ikke altid fuldt ud belyser demokratiske virksomheders forretningsmæssige succes. Delkonklusioner • Demokratiske virksomheder står for en høj produktivitet – i 2021 var omsætningen per årsværk 82 % højere for demokratiske virksomheder end for øvrige virksomheder, mens resultatet efter skat per årsværk var 9 % højere. • Vægter man for skævheden i brancher, står demokratiske virksomheder i gennemsnit stadig for en højere produktivitet end øvrige virksomheder. • Demokratiske virksomheder havde et lavere afkast på egenkapitalen på 10 % i 2021, mens øvrige virksomheders var 18 %. Det afspejler de særlige målsætninger i demokratiske virksomheder. • Virksomhedsdemokratier har en højere forrentning af egenkapitalen, mens den for forenings- og forbrugerdemokratier er lavere end for øvrige virksomheder. Dette er forventeligt, da virksomhedsdemokratiernes formål i højere grad er at skabe økonomiske overskud for ejerne end det er tilfældet for forenings- og forbrugerdemokratier. 27 Tænketanken Demokratisk Erhverv (2021) 28 Hansmann (2000) 29 Van Dijk et al. (2019) 24Demokratiske virksomheder er højproduktive Demokratiske virksomheder stod i 2021 for en højere produktivitet end øvrige virksomheder målt på resultat efter skat per årsværk, og omsætning per årsværk. Figur 11 nedenfor viser de væsentligste nøgletal vedrørende produktivitet for demokratiske og øvrige virksomheder i 2021. Figur 11: Demokratiske og øvrige virksomheders omsætning og resultat efter skat per årsværk samt egenkapitalforrentning, 2021 Oms / årsværk Demokratiske 3.814.710 Resultat efter skat / årsværk Forrentning af egenkapital 483.881 Øvrige Demokratiske ift. Øvrige 2.100.059 182 % 443.986 10 % 18 % 109 % 54 % Kilde: Center for Corporate Governance ved CBS, på baggrund af Danmarks Statistik (REGN) og Tænketanken Demokratisk Erhverv 2024. Figuren viser, at omsætningen per årsværk var hele 82 % højere i demokratiske virksomheder end i de øvrige virksomheder, mens resultatet efter skat per årsværk var 9 % højere. Til gengæld var forrentningen af egenkapitalen kun halvt så høj – 10 % i demokratiske virksomheder og 18 % i øvrige virksomheder. Forrentningen af egenkapital afspejler en virksomheds evne til at skabe store overskud og kan have betydning for virksomhedens adgang til billig kapital. Da aktieemissioner og salg af anparter fortrænger det demokratiske ejerskab, har mange demokratiske virksomheder mere begrænset adgang til billig kapital. Dette synes at resultere i lavere gearinger30 og en lavere egenkapitalforrentning. Resultatet er derfor i sig selv ikke overraskende. Ud over at have højere gearing følger mange demokratiske virksomheder en forretningslogik, hvor lave priser og høj kvalitet er den vigtigste succesfaktor og interesse i brugermedlemskredsen. De tenderer derfor til at have høje omsætninger og lave overskud. Dermed leverer demokratiske virksomheder et højt afkast til sine ejere ved at sælge dem billige varer (eller alternativt ved at aftage andelshavernes varer til så høj en pris som muligt) og sikre dem god kvalitet og service. Eksempelvis vil forbrugerejede selskaber tendere til at have lave overskud, fordi de sælger varerne billigt. 30 En virksomheds gearing er forholdet mellem virksomhedens gæld og egenkapital. Høj gæld og lav egenkapital giver således en høj gearing. 25Demokratiske virksomheder har en lavere afkastgrad Figur 12 viser forrentningen af egenkapitalen for demokratiske virksomheder inddelt efter de forskellige demokratityper (se afsnittet Den demokratiske virksomhed – En definition) og for øvrige virksomheder. Figur 12: Egenkapitalens forrentning for demokratiske virksomheder inddelt efter demokratitype, 2017 til 2021 Kilde: Center for Corporate Governance ved CBS, på baggrund af Danmarks Statistik (REGN) og Tænketanken Demokratisk Erhverv 2024. Anmærkning: Undersøgelsen inkluderer alene virksomheder der optrådte i FIRM i 2021. Figur 12 viser, at virksomhedsdemokratier har en høj egenkapitalforrentning relativt til øvrige virksomheder, mens den for forbrugerdemokratierne er lav. Øvrige virksomheders egenkapitalforrentning ligger på 11 % til 18 % over perioden. Virksomhedsdemokratierne ligger højere med 15% til 22% over perioden 2017 til 2021. Både forenings- og forbrugerdemokratierne ligger lavere med en egenkapitalforrentning på henholdsvis mellem 9 % og 14 % over perioden og mellem 3 % og 6 %. En mulig forklaring på dette mønster er, at forbrugerdemokratiernes målsætning er at levere varer af høj kvalitet til så lave priser som muligt, og derfor opnår de lave resultater. Virksomhedsdemokratierne har ofte bedre adgang til ekstern kapital, da flere er aktieselskaber eller andre virksomhedsformer der har mulighed for at rejse ekstern kapital, mens de stadig er majoritetsejet af demokratiske virksomheder. De kan derfor opnå en højere gearing end andre demokratiske virksomheder. En højere gearing medfører automatisk en højere forrentning af egenkapitalen, da egenkapitalen i det tilfælde udgør en mindre andel af balancen. I overensstemmelse med dette har virksomhedsdemokratierne da også en aktivforrentning, der ligger tættere på øvrige virksomheders aktivforrentning end de forbrugerejedes aktivforrentning (se bilag 4). Ydermere er det tydeligt at virksomhedsdemokratierne har en højere gearing end de øvrige demokratiske virksomheder (se bilag 5). 26Brancheforskelle alene forklarer ikke demokratiske virksomheders høje produktivitet Demokratiske virksomheder står for en højere produktivitet end øvrige virksomheder. Også når der tages højde for branche. Demokratiske virksomheder er særligt stærkt repræsenteret i bestemte brancher, og mindre stærkt repræsenteret i andre. Særligt er demokratiske virksomheder overrepræsenteret indenfor energiforsyning, handel og industri (se bilag 2), som er kendetegnet ved høje niveauer af omsætning per årsværk (se bilag 3). Dette er en del af, men ikke hele forklaringen på den højere produktivitet der observeres. Figur 13 nedenfor viser omsætningen per årsværk for demokratiske virksomheder, vægtet og uvægtet, og for øvrige virksomheder, uvægtet. Figur 13: Demokratiske virksomheders omsætning per årsværk, vægtet og uvægtet ift. branche, 2017 til 2021 Kilde: Center for Corporate Governance ved CBS på baggrund af Danmarks Statistik (REGN) og Tænketanken Demokratisk Erhverv 2024. Anmærkning: Vægtningen er foretaget sådan, at omsætning per årsværk er regnet per branche for demokratiske virksomheder og derefter vægtet med andel af øvrige virksomheders årsværk i den respektive branche. Danmarks Statistiks branchekode DB07 med 21 niveauer benyttes. Brancherne Andre serviceydelser mv. og Råstofindvinding er udeladt i denne figur af diskretionshensyn. Undersøgelsen inkluderer alene virksomheder der optrådte i FIRM i 2021. Figur 13 viser, at vægter man for brancheforskelle, udlignes forskellene i produktivitet mellem demokratiske og øvrige virksomheder delvist. Men selv efter en vægtning står demokratiske virksomheder stadig for en højere produktivitet – omsætningen per årsværk ligger 30 % til 42 % højere for demokratiske virksomheder end for øvrige virksomheder. Vægter man det andet centrale produktivitetsmål, resultat efter skat per årsværk, ligger demokratiske virksomheder på niveau med øvrige virksomheder eller en smule under. Figur 14 viser resultatet efter skat per årsværk for demokratiske virksomheder, vægtet og uvægtet, og for øvrige virksomheder, uvægtet. 27Figur 14: Demokratiske virksomheders resultat efter skat per årsværk, 2017 til 2021 Kilde: Center for Corporate Governance ved CBS, på baggrund af Danmarks Statistik (REGN) og Tænketanken Demokratisk Erhverv 2024. Anmærkning: Resultatet efter skat per årsværk er regnet per branche for demokratiske virksomheder, og derefter vægtet med andelen af øvrige virksomheders årsværk i den respektive branche. Danmarks Statistiks branchekode DB07 med 21 niveauer benyttes. Brancherne Andre serviceydelser mv. og Råstofindvinding er udeladt fra alle mål ovenfor. Undersøgelsen inkluderer alene virksomheder der optrådte i FIRM i 2021. Figur 14 viser, at resultat efter skat per årsværk, uvægtet, er højere for demokratiske virksomheder end for øvrige over hele perioden – det ligger på 326.000 kr. i 2017 og 483.000 kr. i 2021 for demokratiske virksomheder, mens det ligger på 258.000 i kr. i 2017 og 440.000 kr. i 2021 for øvrige. Vægtes tallene for brancheforskelle – efter samme fremgangsmåde som i figur 13 – falder resultatet efter skat per årsværk for demokratiske virksomheder, men gennemsnittet over perioden ligger stadig 10 % højere end gennemsnittet for øvrige virksomheder. I tre af de fem år ligger resultatet efter skat per årsværk lavere for demokratiske virksomheder end det gør for øvrige virksomheder, mens det ligger højere i to år. I 2017 ligger det på 274.000 kr. mens det ligger på 497.000 kr. i 2021. Vægtes der for virksomhedsstørrelse, frem for branche, står demokratiske virksomheder også for en højere produktivitet end øvrige, både målt på omsætning per årsværk og resultat efter skat per årsværk. Dette kan ses i bilag 6 og 7. Tallene tyder på en stærk produktivitet i demokratiske virksomheder, da de vægtede tal for resultat efter skat per årsværk ikke falder til væsentligt under øvrige virksomheders niveau, men kun til samme niveau eller lidt lavere. Overordnet set står demokratiske virksomheder for en stærk produktivitet – et resultat der ikke alene kan forklares ved at demokratiske virksomheder er overrepræsenteret i højproduktive brancher. 28Nye demokratiske virksomheder I perioden fra og med 2017 til og med 2023 blev der oprettet 617 nye demokratiske virksomheder med ansatte. I dette afsnit præsenteres et overblik over de nye demokratiske virksomheder: Hvilken type demokrati er de? Hvor mange nye demokratiske virksomheder er opstået relativt til nye øvrige virksomheder? Hvilke brancher tilhører de? Delkonklusioner • Fra 2017 til 2021 er der oprettet 617 nye demokratiske virksomheder med ansatte – svarende til 95 demokratiske virksomheder årligt. • I perioden 2017 til 2019 udgjorde nye demokratiske virksomheder med ansatte kun 0,9 % af alle nye virksomheder med ansatte, til trods for at demokratiske virksomheder udgør 2,2 % af samtlige virksomheder i Danmark. • De nye demokratiske virksomheder oprettet fra 2017 til 2021 er typisk foreningsdemokratier, er indenfor branchen andre serviceydelser og udgøres særligt af ejerforeninger, NGO’er og lokalforeninger med diverse formål. Ud af 240 nye demokratiske virksomheder indenfor andre serviceydelser havde 133 under et halvt årsværk. • Indenfor sundhedsvæsen og sociale foranstaltninger er der oprettet 60 nye demokratiske virksomheder fra 2017 til 2021. • Indenfor kultur, forlystelser og sport er der oprettet 49 nye demokratiske virksomheder fra 2017 til 2021. 29Få nye demokratiske virksomheder oprettes i Danmark Siden 2017 er der i Danmark blevet oprettet 617 demokratiske virksomheder med ansatte. I f igur 15 ses en oversigt over antallet af nye demokratiske virksomheder, der årligt er opstartet, i perioden fra og med 2017 til og med 2023. Figur 15: Nystartede demokratiske virksomheder fra 2017 til 2023 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 Forbrugerdemokrati Foreningsdemokrati Medarbejderdemokrati Multistakeholderdemokrati 24 25 22 25 28 41 25 12 7 2 50 1 1 Virksomhedsdemokrati 21 2 20 1 3 19 3 18 108 1 3 11 93 3 2 3 41 1 1 Total 71 70 91 97 135 108 45 Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. CVR 2024. Anmærkning: Alle virksomhederne, der indgår i tabellen, var aktive i 2023 og havde flere end nul årsværk. Som nævnt i metodeafsnittet i bilag 10 har denne kortlægning dog svært ved at identificere medarbejderdemokratier, hvormed antallet af nystartede medarbejderdemokratier sandsynligvis er undervurderet. Figur 15 viser at det særligt er hhv. forbrugerdemokratier, foreningsdemokratier og virksomhedsdemokratier der oprettes, hvilket for perioden udgør 120, 383 og 93 virksomheder. Medarbejderdemokratier og multistakeholderdemokratier oprettes derimod sjældnere, og udgør kun henholdsvis 6 og 15 nystartede virksomheder i perioden. De forskellige typer af demokratiske virksomheder adskiller sig fra hinanden ved virksomhedernes forhold til ejerne. I forbrugerdemokratier er man ejer i kraft af at være forbruger, og denne form er udbredt indenfor f.eks. forsyning, finans og bolig. I et foreningsdemokrati er ejerskab betinget på medlemskab af en forening, hvilket f.eks. gælder for fagforbund og virksomheder ejet af fagforbund. Medarbejderdemokratier ejes af alle eller en skare af medarbejdere i virksomheden, mens virksomhedsdemokratier er ejet af virksomheder der køber sine varer af, eller sælger sine varer til, den fælles virksomhed, de er ejere af – en ejerform der er udbredt blandt landbrugets andelsselskaber. Multisktakeholderdemokratier er ejet af forskellige typer af ejere, f.eks. forbrugere og medarbejdere. 30Et fåtal af nye virksomheder er demokratiske Antallet af demokratiske virksomheder udgør en beskeden del af det samlede antal virksomheder i Danmark, men andelen er særligt lille, når der ses på nystartede virksomheder. Figur 16 illustrerer demokratiske virksomheders andel af henholdsvis reelt aktive virksomheder, alle nye virksomheder og nye virksomheder med ansatte. Figur 16: Demokratiske virksomheder som andel af alle reelt aktive virksomheder, alle nye virksomheder og alle nye virksomheder med ansatte i 2021 2,5% 2,0% 1,5% 1,0% 0,5% Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. CVR, og Statistikbanken (FVIV) 2024. Anmærkning: Alle demokratiske virksomheder der indgår i tabellen var aktive i 2023 og havde f lere end nul årsværk. Demokratiske virksomheder udgør under én procent af nyopstartede virksomheder i 2021, uanset om man ser på samtlige nye virksomheder eller alene på nye virksomheder med ansatte. Blandt reelt aktive virksomheder er 2,2 % demokratiske31. Tallene kan altså indikere at der skabes for få nye demokratiske virksomheder til, i det lange løb, at opretholde demokratiske virksomheders andel af danske virksomheder. Det udgør en risiko for det fremtidige erhvervsdemokrati, hvis demokratiske virksomheder fortsat udgør en så lille del af nyoprettede virksomheder. På lang sigt vil den demokratiske andel af reelt aktive virksomheder muligvis falde, hvilket kan forhindre fordelene, der kan være ved demokratisk ejerskab, i at spille en rolle for samfundet. Vi ved dog også, at virksomheder med demokratisk ejerskab har en mindre tendens til at gå konkurs end øvrige virksomheder. Dette sætter tallene for nye demokratiske virksomheder i et mere positivt lys, da det kan betyde at mange nye demokratiske virksomheder forbliver aktive på lang sigt. 31 I forhold til denne opgørelse er et vigtigt forbehold, at nogle demokratiske virksomheder både er etableret og ophørt i perioden fra 2017 til 2023. I dette tilfælde er de ikke registreret i denne opgørelse. Det er derfor ikke muligt at lave en direkte sammenligning mellem disse tal og opgørelsen over demokratiske virksomheder i alt fra kapitel 1. 31Figur 17 viser antallet af samtlige nye virksomheder og nye virksomheder med ansatte fra 2008 til 2021, samt nye demokratiske virksomheder og nye demokratiske virksomheder med ansatte fra 2017 til 2023. Figur 17: Antal nye virksomheder i Danmark siden 2008 276 71 249 70 276 91 300 97 298 135 307 108 228 45 Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. CVR, og Statistikbanken (FVIV) 2024. Anmærkning: Alle demokratiske virksomheder der indgår i tabellen var aktive i 2023 og havde minimum ½ årsværk. I 2022 vil der altså være blevet oprettet demokratiske virksomheder som har nået at lukke igen inden 2023, og disse indgår ikke i grafen. Givet at overlevelsesraten for nye virksomheder er faldende over tid, vil antallet af nye demokratiske virksomheder være mere undervurderet des længere tilbage i tid tallene for demokratiske virksomheder er. Figur 17 viser at der årligt dannes cirka 35.000 virksomheder hvoraf kun cirka 10.000 har ansatte. I samme figur kan man se de nye demokratiske virksomheder der blev dannet fra 2017 til 2023 og som fortsat eksisterede i 2023. Dette vises på to kurver, hvor én viser opgørelsen af samtlige nye demokratiske virksomheder, og én viser en særskilt opgørelse af de nye demokratiske virksomheder, der havde ansatte i 2021. Fra 2017 til 2023 er der registreret 617 nye demokratiske virksomheder med ansatte. I samme periode oprettedes i alt 53.724 virksomheder med ansatte. Altså udgør de nyoprettede demokratiske virksomheder med ansatte i perioden 2017 til 2021 0,9 % af alle nyoprettede virksomheder med ansatte i samme periode. 32Nye demokratiske virksomheder etableres i forskellige brancher De nye demokratiske virksomheder fordeler sig på mange forskellige brancher, men er særligt centreret indenfor andre serviceydelser og Sundhedsvæsen og sociale foranstaltninger, som figur 18 viser. Figur 18: Nystartede demokratiske virksomheder siden 2017, fordelt på branche Andre brancher Bygge- og anlægsvirksomhed Overnatningsfaciliteter og restaurationsvirksomhed Pengeinstitut- og finansvirksomhed, forsikring El-, gas- og fjernvarmeforsyning Landbrug, jagt, skovbrug og fiskeri Information og kommunikation Engroshandel og detailhandel; reparation af motorkøretøjer og Administrative tjenesteydelser og hjælpetjenester Liberale, videnskabelige og tekniske tjenesteydelser Undervisning Vandforsyning; kloakvæsen, affaldshåndtering og rensning af jord og Fast ejendom Kultur, forlystelser og sport Sundhedsvæsen og sociale foranstaltninger Andre serviceydelser 0 50 100 150 200 250 Forbrugerdemokrati Foreningsdemokrati Medarbejderdemokrati Multistakeholderdemokrati Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. CVR 2024. Anmærkning: Alle virksomhederne der indgår i tabellen, var aktive i 2023 og havde flere end nul årsværk. Figur 18 viser at langt størstedelen af de nye demokratiske virksomheder findes i branchen andre serviceydelser. Det omfatter primært foreningsdemokratier, og udgøres af en bred palet af f.eks. ejerforeninger, NGO’er og lokalforeninger med diverse formål. 133 virksomheder, af de i alt 240 indenfor andre serviceydelser, havde under ét årsværk i virksomheden i 2023, og deres virke er dermed af begrænset omfang, selvom de på lige vilkår med større virksomheder fremgår i opgørelsen i figuren. Også inden for sundhedsvæsnet og sociale foranstaltninger, er den demokratiske ejerform hyppigt anvendt ifm. opstart af samarbejder mellem selvstændige erhvervsdrivende som f.eks. tandlæger, praktiserende læger eller andre behandlere. Kategorien omfatter også demokratisk styrede friplejehjem eller andre sociale institutioner. Dette vidner om en tradition for demokratisk ejerskab inden for vitale områder som sundhed og sociale institutioner. Inden for kultur, forlystelser og sport er et stort antal foreningsdemokratier startet op siden 2017, hvilket skyldes den stærke tradition for foreningsliv, hvor foreninger på området drives frivilligt. En række nye selskaber er også opstået indenfor fast ejendom, hvilket typisk er udtryk for at større demokratiske selskaber, ofte pensionsselskaber, har oprettet nye virksomheder der skal beskæftige sig med handel med fast ejendom. Demokratiske virksomheder opstår dog også i brancher, hvor der ikke findes historisk tradition for ejerformen. Nye virksomheder der tilbyder fx liberale, videnskabelige og tekniske tjenesteydelser, eller som beskæftiger sig med information og kommunikation etableres også med demokratisk ejerform. Mange nystartede virksomheder i disse brancher etableres dog af allerede eksisterende demokratiske virksomheder. Demokratisk iværksætteri i brancherne, med underrepræsentation af den demokratiske ejerform, ser derfor ud til særligt at være drevet af allerede eksisterende demokratiske virksomheder. 33Den demokratiske virksomhed – en definition Hvad er den demokratiske virksomhed? I nærværende rapport anvendes følgende definition: En demokratisk virksomhed er en uafhængig erhvervsdrivende organisation der ifølge vedtægterne styres af en demokratisk forsamling tilnærmelsesvist efter princippet ’ét medlem, én stemme’, eller hvor minimum halvdelen af styringen og/eller ejerskabet kan ledes tilbage til denne demokratiske forsamling. Medlemmer kan være organisationer, producenter, forbrugere og andre privatpersoner, og medlemskabet skal være relativt åbent. Virksomhederne er sædvanligvis også kendt under navne som andelsselskaber, kooperativer, gensidige selskaber, foreningsejede virksomheder og lignende. Fem typer af demokratiske virksomheder Virksomhedsdemokrati Virksomhedsdemokratier defineres her som demokratiske virksomheder, hvor medlemmerne er uafhængige privatejede enkeltvirksomheder, producenter, butikker og lignende. Ofte kaldes denne type virksomhed produktionskooperativer eller frivillige kædesamarbejder. Klassiske eksempler herpå er Arla, Danish Crown, Kop og Kande osv. Her er det de enkelte landmænd, butikker eller andre virksomheder uafhængige af kæden, der deltager frivilligt og med lige demokratisk indflydelse i kæde/produktionssamarbejdet. Forbrugerdemokrati Forbrugerejede virksomheder er virksomheder, hvor medlemmerne hovedsageligt er forbrugere af virksomhedens produkter eller services. Klassiske forbrugerejede virksomheder er Coop, GF Forsikring samt mange af de danske elselskaber som eksempelvis Andel og Norlys. De forbrugerejede virksomheder blev oprettet for at sikre forbrugerne høj kvalitet i produkter og services kombineret med en lav pris. Multistakeholder-demokrati Foreningsdemokrati En foreningsejet demokratisk virksomhed er en demokratisk virksomhed, hvor medlemmerne er de enkeltpersoner, som er medlemmer af foreningen/foreningerne, der ejer virksomheden (f.eks. interesseorganisationer, fagforeninger, kristne organisationer mfl.). De foreningsejede virksomheder er ofte karakteriseret ved at have indskudt et ekstra organisationsled mellem det enkelte medlem og virksomheden. De største foreningsejede virksomheder er ejet af danske fagforeninger og interesseorganisationer. Medarbejderdemokrati I den kooperative forskning er det blevet populært at tale om multistakeholder-kooperativer som et af svarene på en omskiftelig økonomi og behovet for flerdobbelte bundlinjer. Multistakeholder dækker over den konstruktion, hvor flere demokratiske ejerformer eksisterer i den samme virksomhed på samme tid. 34 Medarbejderejede virksomheder defineres som demokratiske virksomheder, hvor medlemmerne er medarbejderne i virksomheden (f.eks. virksomhederne Analyse og Tal, KnowledgeWorker, Murersvendenes Aktieselskab og lignende). Virksomheder ejet af medarbejderne er ikke en udbredt ejerskabsmodel i Danmark. Historisk har fagbevægelsen været med til at etablere og eje virksomheder i en række forskellige brancher – en form for indirekte medarbejdereje – men den direkte styring og ejerskab blandt medarbejderne har aldrig været et særkende for de danske fagforeningsejede virksomheder.Metode Denne rapport er baseret på de nyeste registeroplysninger fra Danmarks Statistiks firma- og regnskabsstatistik for 2017 til og med 2021. På baggrund af en omfattende kategorisering af danske andelsselskaber, foreninger og andre selskaber med demokratisk styre, foretaget af Tænketanken Demokratisk Erhverv i 2019, 2021 og 2024, arbejder denne rapport videre med at kortlægge den demokratiske sektor i Danmark. Demokratiske virksomheder er i denne kortlægning kategoriseret som enten forenings-, forbruger-, medarbejder-, multistakeholder- eller virksomhedsdemokratier afhængigt af, om det er foreninger uden erhvervsformål, forbrugere, medarbejdere eller virksomheder (f.eks. landmænd), der er gået sammen om ejerskab i demokratiske erhvervsdrivende organisationer. I vores statistiske analyser har vi alene anvendt begreberne virksomhedsdemokrati, forbrugerdemokrati og foreningsdemokrati. Det skyldes, at multistakerholder-demokratier og medarbejderdemokratier er så fåtallige i Danmark, at de for at sikre et solidt datagrundlag er lagt under foreningsdemokrati32. Kortlægningen baserer sig på et udtræk af lidt over 18.000 virksomheder fra CVR-registeret i 2024. Virksomheder fra et lignende udtræk i 2019 blev, via vurdering af deres vedtægter og ved eksperthjælp blandt førende forskere og branchekendere33 klassificeret som henholdsvis demokratiske og ikke-demokratiske. I nærværende kortlægning er et lignende udtræk foretaget. Virksomheder i udtrækket fra 2024, der ikke optrådte i udtrækket fra 2019, er blevet klassificeret på samme måde som i 2019, som enten demokratiske eller ikke-demokratiske. Dernæst er virksomheder, hvor demokratiske organisationer er vurderet til at eje mere end halvdelen af aktierne eller anparterne, og derfor har fuld kontrol, blevet tilføjet. Endelig er CVR-numre sammenkørt med Danmarks Statistiks firma- og regnskabsdata for perioden 2017 til og med 2021, for at kunne sammenligne demokratiske virksomheder med øvrige virksomheder. Denne metode er valgt, fordi der ikke findes givne variable eller færdigudviklede værktøjer, der gør forskere i stand til at udtrække demokratiske virksomheder fra offentlige databaser i Danmark. Tidligere studier har alle identificeret de demokratiske virksomheder via spørgeskemaer til kooperative brancheorganisationer eller ved at antage, at bestemte virksomhedstyper var demokratiske (eks. foreninger og andelsselskaber). I nærværende undersøgelse arbejdes der med ikke-anonymiserede virksomheder, fundet via CVR-registrets åbne API. Rapporten afdækker demokratiet i alle typer af foreninger over en vis størrelse og alle andelsselskaber samt virksomheder med navne og formål, der har karakteristika, der kan tænkes at knytte an til demokratisk virksomhedsdrift. Dette er gjort ved at vurdere, om selskaberne fungerer efter tilnærmelsesvist ét medlem én stemme samt andre karakteristika34. Metoden til at afgøre dette har enten været at vurdere det ud fra lovgrundlaget for virksomhederne (f.eks. almene boligorganisationer), ekspertvurderinger om bestemte brancher (f.eks. landbrugets organisationer og vindmøllelaug) eller for flere tusinde selskabers vedkommende ved at læse deres vedtægter. 32 Data fra Danmarks Statistik diskretioneres, hvis en gruppe af virksomheder er for lille, eller én virksomhed i gruppen udgør for stor en andel af det pågældende nøgletal, hvormed nøgletallet ikke kan præsenteres. Dette er også en årsag til at medarbejder- og multistakeholderdemokratier lægges sammen med foreningsdemokratier. 33 Se Tænketanken Demokratisk Erhverv (2019) for en udførlig beskrivelse af klassificeringen. 34 Se Tænketanken Demokratisk Erhverv (2019) for en udførlig beskrivelse af definition og klassificering af demokratiske virksomheder. 35Derudover inkluderer rapporten, hvilket sjældent er tilfældet i opgørelser af kooperative virksomheder eller andelsselskaber, selskaber, som er ejet af demokratiske virksomheder. I den konkrete analyse er alene medtaget selskaber, der vurderes til at være minimum 50 % ejet af demokratiske organisationer. Samlet sikrer denne fremgangsmåde en klar vurdering af erhvervsdemokratiet i moderselskaberne og en population, hvor vi inkluderer demokratisk kontrollerede selskaber. Siden begyndelsen af 00’erne har flere andelsselskaber udkapslet deres erhvervsaktiviteter i A/S’er. Det gælder eksempelvis for Arla, Danish Crown og Coop. Derfor er ejerskabet til aktie- og anpartsselskaber vigtigt at medregne, for at få den totale størrelse af demokratiske virksomheder fastlagt. Arbejdet har dermed bestået i først at definere, operationalisere og dertil udvikle et finmasket indsamlingsværktøj til at indkredse alle de virksomheder, som kunne tænkes at leve op til kriterierne for at være en demokratisk virksomhed. Denne maskinelt indsamlede population er efterfølgende manuelt kodet og kvalitetssikret, så vi kunne nå frem til det, vi kalder populationen af demokratiske virksomheder. Til sidst er der blevet hentet nøgletal og regnskabstal på populationen og alle øvrige danske virksomheder hos Danmarks Statistik. Arbejdet har således kunne deles op i følgende: • En definitions- og operationaliseringsfase35 • En iterativ dataindsamlingsproces, som har bidraget til definitions- og operationaliseringsprocessen. Dataindsamlingsprocessen forløber over 4 trin: o Trin 1: Maskinel/kvantitativ indsamling o Trin 2: Sortering af bruttopopulation gennem kodning og ekspertvalidering o Trin 3: Owned by – Demokratiske virksomheders virksomheder – Indhentning af CVR-numre på selskaber ejet af demokratiske organisationer o Trin 4: Indhentning af nøgle- og regnskabstal. Processen er beskrevet mere indgående i bilag 10. 35 Se afsnittet ”Definition og klassificering” i Tænketanken Demokratisk Erhverv (2019) for en udførlig beskrivelse af operationaliseringen. 36Litteratur Dagligvarehandlen (2023) https://www.dagligvarehandlen.dk/coop/coop-vi-fastholder-vores-markedsandel Danmarks Statistik (2021), Firmaer og koncerner. https://www.dst.dk/da/Statistik/emner/erhvervsliv/erhvervslivets-struktur/firmaer-og-koncerner Danmarks Statistik (2022), Generel Firmastatistik – Indhold. https://www.dst.dk/da/Statistik/ dokumentation/statistikdokumentation/generel-firmastatistik/indhold Danmarks Statistik (2024), Nyt fra Danmarks Statistik: 2023 havde det højeste antal konkurser siden 2010. https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=46471 Dansk Erhverv (2024), Nøgletalsnyt: Dansk økonomi i spurt mod slutningen af 2023. https:// www.danskerhverv.dk/politik-og-analyser/nogletal/ EPSI (2023), BANK b2C & B2B. https://www.epsi-denmark.org/branchestudier/kundetilfredshed-i-de-danske-banker-uafhaengigt-benchmark/ Hansmann, Henry (2000), The ownership of enterprise, Harvard University Press. Mejeribranchen (2022) https://mejeri.dk/mejeribranchen/mejeribranchen-i-tal/ N1 (2023), N1 giver 800.000 jyske elforbrugere gratis transport af strøm resten af året. Ritzau. https://via.ritzau.dk/pressemeddelelse/13699597/n1-giver-800.000-jyske-elforbrugere-gratis-transport-af-strom-resten-af-aret?publisherId=13559703&lang=da Poulsen og Glæsner (2021), Ownership and Banking: The cooperative difference. Regeringen (2017), Redegørelse om vækst og konkurrenceevne 2017. https://em.dk/me- dia/10314/redegoerelse-om-vaekst-og-konkurrenceevne-2017.pdf Sommer, Mathias (2018), Coop stopper salg af vatpinde af plastik. DR Nyheder. https://www. dr.dk/nyheder/penge/coop-stopper-salg-af-vatpinde-af-plastik Thagaard, Malthe S. (2019), Stor investeringslyst i virksomhederne, Danmarks Nationalbank. https://www.nationalbanken.dk/da/viden-og-nyheder/publikationer-og-taler/arkiv-publikationer/2019/stor-investeringslyst-i-virksomhederne Tougaard, Søren (2022), Coops overskud falder trods rekordsalg. Dagligvarehandlen Media. https://dagligvarehandlen.dk/coop/coops-overskud-falder-trods-rekordsalg Tænketanken Demokratisk Erhverv (2019), Danmarks demokratiske virksomheder. Tænketanken Demokratisk Erhverv (2021), Det erhvervsdemokratiske landskab. Tænketanken Demokratisk Erhverv (2023), Arbejdsmiljø og trivsel i demokratiske virksomheder: En komparativ analyse af arbejdsforhold i demokratiske og øvrige virksomheder. 37Van Dijk, Gert, Panagiota Sergaki & George Baourakis (2019), The Cooperative Enterprise: Practical Evidence for a Theory of Cooperative Entrepreneurship. Cooperative Management, Springer International Publishing. Veile, Cecilie (2023), Energiselskab er nu Danmarks næststørste virksomhed. Børsen. https://borsen.dk/nyheder/virksomheder/sjaellandsk-energiselskab-er-danmarks-naeststorste-virksomhed

Erhvervsdemokrati, Medlemsdemokrati, Økonomi og samfundsimpact
Analyse

Demokratiske virksomheder vinder markedsandele i finanssektoren

Udgivet: 1. maj 2024

Analysen viser, at demokratiske virksomheder indenfor realkredit, pension, forsikring erobrer markedsandele.

Demokratiske virksomheder vinder markedsandele i finanssektoren ● Tænketanken Demokratisk Erhvervs nye kortlægning viser, at den demokratiske sektor er i vækst og har vundet markedsandele i flere sektorer1. ● Markedsandelene er fra 2017 til 2022 vokset for demokratiske pengeinstitutter, pensionsselskaber, forsikringsselskaber og realkreditselskaber. ● De stigende markedsandele kan muligvis forklares af, at demokratiske virksomheder oplever højere kundetilfredshed, hvilket sandsynligvis skyldes, at disse virksomheder har højere medarbejdertilfredshed, prioriterer lokal forankring og har mindre fokus på at skabe profit. Styrket tilstedeværelse af demokratiske virksomheder Tænketanken Demokratisk Erhverv har på ny kortlagt demokratiske virksomheders rolle i den danske økonomi. Resultaterne indikerer overordnet set, at det i krisetider tjener den danske økonomi godt, at vi har så stor en demokratisk erhvervssektor. For det første er den demokratiske sektor i vækst og har vundet markedsandele i flere sektorer. Tallene viser også, at demokratiske virksomheder er stabile; de har en høj produktivitet, et højt investeringsniveau og en lav konkursrate i forhold til øvrige virksomheder. En af de sektorer, hvor demokratiske virksomheder går markant frem og vinder markedsandele, er finanssektoren. Udviklingen over tid ses nedenfor i figur 1. Særligt har pensionsselskaberne øget deres markedsandel. Den er vokset fra 43% i 2017 til 59% i 2022 – en udvikling der i høj grad kan tilskrives Velliv Foreningens indtræden på markedet. Også realkreditinstitutterne er i bemærkelsesværdig fremgang med en stigning på 4 procentpoint i perioden. Forsikringsselskaberne stiger svagt med lidt over et procentpoint fra 2017 til 2022, mens demokratiske pengeinstitutter har den laveste markedsandel. Dog er de i fremgang og går fra at besidde 12% af markedet i 2017 til 14% i 2022, og kigger man længere tilbage, har pengeinstitutterne fordoblet deres markedsandel siden år 2000. 1Selve hovedudgivelsen udkommer i begyndelsen af maj 2024 Nørregade 13, Forhuset, 2. sal – 1165 København // info@demokratiskerhverv.dk // www.demokratiskerhverv.dk Figur 1: Demokratiske virksomheders markedsandele i finansbranchen 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 2017 2018 2019 2020 2021 2022 Pengeinstitutter Pension Forsikring Realkredit Kilder: Tænketanken Demokratiske Erhverv på baggrund af Finanstilsynet og Forsikring og Pension. Note: Fordi disse virksomheders forretninger ikke direkte har en omsætning, er der benyttet alternative mål til beregning af markedsandelene; for pengeinstitutter og realkredit benyttes udlån, og for pension og forsikring benyttes bruttopræmier og medlemsbidrag. Tilfredshed, trivsel og lokal forankring De demokratiske virksomheders styrkede position i branchen kan ikke tilskrives enkelte forklaringer, men undersøgelser peger på flere forskellige faktorer med betydning for deres voksende indflydelse på markedet. Det er særligt interessant, hvordan kunderne oplever servicen i de demokratiske finansvirksomheder, da kundernes valg af virksomhed naturligvis er bestemmende for virksomhedernes markedsandele. Tænketanken Demokratisk Erhverv har på baggrund af branchestudier om kundetilfredshed fra EPSI Rating sammenlignet de gennemsnitlige niveauer for kundetilfredshed blandt kunder i hhv. demokratiske og øvrige virksomheder i finanssektoren fra 2020 til 2023. Figur 2 viser sammenligningen for banker, forsikrings- samt pensionsselskaber. I de virksomheder, for hvilke data er tilgængeligt, er tendensen klar: De demokratiske finansvirksomheder leverer services, som gennemsnitligt skaber højere kundetilfredshed. Nørregade 13, Forhuset, 2. sal – 1165 København // info@demokratiskerhverv.dk // www.demokratiskerhverv.dk Figur 2: Kundetilfredshed i pengeinstitutter, forsikrings- og pensionsselskaber Kilder: Tænketanken Demokratisk Erhverv på baggrund af EPSI Ratings kundetilfredshedsanalyser. Note: Tallene er baseret på gennemsnitlige niveauer for tilfredshed (0-100) blandt kunder i hhv. demokratiske og i øvrige virksomheder, der indgår i EPSI’s analyse det pågældende år. Det er således ikke alle virksomheder i branchen, der indgår i kategorierne, men kun de virksomheder som EPSI har indsamlet tilstrækkelige data om. I analysen indgår 11 forskellige banker hvoraf 5 er demokratiske, 16 forsikringsselskaber hvoraf 13 er demokratiske og 15 pensionsselskaber hvoraf 12 er demokratiske. Branchegennemsnittet indeholder også finansielle virksomheder, der ikke indgår i kategorierne ”demokratiske” og ”øvrige”. 60 65 70 75 80 2020 2021 2022 2023 Pengeinstitutter Demokratiske banker Øvrige banker Branchegennemsnit 60 65 70 75 80 2020 2021 2022 2023 Forsikringsselskaber Demokratiske forsikringsselskaber Øvrige forsikringsselskaber Branchegennemsnit 60 65 70 75 80 2021 2022 2023 Pensionsselskaber Demokratiske pensionsselskaber Øvrige pensionsselskaber BranchegennemsnitNørregade 13, Forhuset, 2. sal – 1165 København // info@demokratiskerhverv.dk // www.demokratiskerhverv.dk Den høje kundetilfredshed kan være en af årsagerne til, at de demokratiske virksomheder har succes i finansverdenen. Tallene alene fortæller dog ikke meget om, hvad der ligger til grund for tilfredsheden. Tidligere er den højere tilfredshed blevet fremhævet og begrundet med, at når kunderne er medejere af virksomheder, sættes de i højere grad i centrum for virksomhedens praksis2. Det baseres på præmissen om, at virksomheder, frem for at betale afkast til eksterne investorer, fokuserer på at tilbyde kunderne billigere og bedre services. Denne præmis ser også ud til at smitte af på medarbejderne i de demokratiske pengeinstitutter, der oplever, at deres pengeinstitutter har mindre fokus på profit, der i højere grad er stolte af deres arbejdsplads og der i højere grad mener, at de skaber værdi for lokalsamfundet3. De positive erfaringer blandt medarbejderne gælder ikke kun dem, der arbejder i pengeinstitutterne. Også generelt er der typisk et højere niveau af trivsel blandt medarbejdere i demokratiske virksomheder4. Det indebærer en større tilfredshed med deres arbejde, og at færre oplever stress på arbejdspladsen5. Trivslen kan skabe en højere produktivitet blandt medarbejderne, f.eks. via øget motivation og større overskud til arbejdsopgaverne, hvorfor servicen til kunderne også forbedres. Alt dette kan være medvirkende årsager til, at kundetilfredsheden med de demokratiske finansvirksomheder er højere, og at selvsamme virksomheder tilegner sig markedsandele i finansbranchen. 2Brahm og Iversen (2023) ”Tankevækkende måling i finansbranchen: Kommercielle virksomheder får baghjul”, Finans 3Poulsen og Glæsner (2021) Ownership and Banking: The cooperative difference 4Tænketanken Demokratisk Erhverv (2023) Arbejdsmiljø og trivsel i demokratiske virksomheder 5Tænketanken Demokratisk Erhverv (2023) Arbejdsmiljø og trivsel i demokratiske virksomheder

Erhvervsdemokrati, Finans, Økonomi og samfundsimpact
Rapport

Hvor er de unge i medlemsdemokratiet?

Udgivet: 31. oktober 2023

Undersøgelsen viser, at unge har lavt kendskab til demokratiske virksomheder, og at de engagerer sig i markant mindre grad i medlemsdemokratiet end ældre generationer.

Tekst og indhold Ditte Brøgger, Senior konsulent Sarah Vestergaard Jensen, Juniorkonsulent Anna Kingo, Juniorkonsulent Andreas Pinstrup Jørgensen, Direktør for analyse og udvikling Om publikationen Denne rapport er udarbejdet af Tænketanken Demokratisk Erhverv. Tænketanken Demokratisk Erhverv har sikret, at analyserne er forsvarlige, hvad angår tænketankens uafhængighed og faglige kvalitet. Rapporten er en videreudvikling pba. af data fra Tænketanken Demokratisk Erhvervs survey og analyse af medlemsdemokratiet i de demokratiske virksomheder fra 2022. Rapportens data baserer sig på en repræsentativ befolkningsundersøgelse med 1007 besvarelser, samt en survey blandt 346 demokratiske virksomheder fra 2021. Om Tænketanken Demokratisk Erhverv Tænketanken Demokratisk Erhverv arbejder for at fremme og forene demokratiske virksomheder, så dansk erhvervsliv understøtter et involverende demokrati og bliver løsningen på samtidens økonomiske, miljømæssige og sociale udfordringer. Det gør vi ved at producere viden, deltage i den offentlige debat og ved at skabe netværk i den erhvervsdemokratiske sektor. Demokratisk Erhverv er finansieret af medlemsorganisationer, som alle er demokratiske virksomheder. Demokratisk Erhverv er styret ud fra princippet om ét medlem, én stemme. En del af Demokratisk Talentlab Demokratisk TalentLAB er et storstilet udviklingsprogram, der fra 20232025 skal engagere flere tusinde unge i demokratiske virksomheder og andre frivillige foreninger. Denne rapport er realiseret som en del af Demokratisk TalentLAB og er finansieret af Tuborgfondet, Sportsgoodfonden, Andel, BL og Danske Vandværker. 2Indhold DEL 1: Engagement i demokratiske virksomheder 1.1 Medlemsengagement i demokratiske virksomheder 1.2 Yngres deltagelse i medlemsdemokratiet DEL 2: Hvorfor er der få yngre i demokratiske virksomheder? 2.1 De yngres kendskab til demokratiske virksomheder 2.2 De yngres kendskab til deltagelsesmuligheder 2.3 Barrierer for yngres engagement DEL 3: Hvordan engagerer de demokratiske virksomheder flere yngre? 3.1 Hvad efterspørger de yngre? 3.2 De fire medlemstyper 3.3 Den forbrugsorienterede og informerede medlemstype Afrunding 7 8 10 13 14 16 18 21 23 24 25 26 3Indledning Næsten alle danskere er medejere af en eller flere demokratiske virksomheder. Som medejer kan man deltage, stille op og få demokratisk indflydelse på vigtige samfundsforhold. Men mange danskere er ikke klar over det, og kun få benytter deres ret til at være med til at bestemme. Det gælder især yngre. Gennemsnitsalderen er høj og stigende i mange besluttende forsamlinger i demokratiske virksomheder. Desuden engagerer meget få unge sig. Det er et problem. Uden yngre i demokratiske virksomheders besluttende forsamlinger, risikerer 10 % af dansk erhvervsliv langsomt at blive tappet for nye ideer, innovation og forandringskraft. Manglen på yngre er paradoksal fordi ”ungegenerationerne” X, Y, og Z er stærkt værdidrevne og stiller langt større krav til danske virksomheders samfundsnytte end tidligere generationer (Deloitte Gen Z and Millenial Survey 2022). Derfor går denne analyse i dybden med yngres deltagelse i demokratiske virksomheder, og hvordan man i højere grad kan tiltrække yngre til at varetage opgaver i repræsentantskaber, råd og bestyrelser. Meget tyder nemlig på at de ”nye” generationers måde at engagere sig på, og hvad de interesserer sig for, er under forandring (CFSA 2021 & Dahl-Gren 2019), (DUF 2023). Analysen har 3 dele. Den første del viser, at der er udfordringer med at skabe engagement i demokratiske virksomheder særligt hos den yngre generation. Del 2 og 3 søger at besvarer spørgsmålene: Hvorfor er så få unge engagerede? (og) Hvordan vi kan få flere? DEL 1: Engagement i demokratiske virksomheder DEL 2: Hvorfor er der så få unge i demokratiske virksomheders besluttende organer? DEL 3: Hvordan engagerer de demokratiske virksomheder flere unge? 4Hovedkonklusioner Denne rapport påpeger både en udfordring og et potentiale for de demokratiske virksomheder; et potentiale som kan have stor betydning for fremtidens danske demokrati og erhvervsliv. Uden yngre i demokratiske virksomheders besluttende forsamlinger, risikerer 10 % af dansk erhvervsliv langsomt at blive tappet for nye ideer, innovation og forandringskraft. Analysen finder frem til følgende vigtige konklusioner: 1 2 3 4 Demokratiske virksomheder efterspørger medlemsengagement, men den yngre målgruppe engagerer sig i lav grad i medlemsdemokratiet. De største barrierer for yngres engagement i medlemsdemokratiet er: Viden og kendskab til medlemsdemokratiet Begrænset tid Demokratiske virksomheder prioriterer udvikling af digital kommunikation lavt, mens den yngre målgruppe efterspørger mere af det. De yngre er drevet af stærke værdier og/eller stærke materielle incitamenter, mens pligt og tradition vejer mindre tungt end hos ældre generationer. 56Del 1: Engagement i demokratiske virksomheder 7Medlemsengagement i demokratiske virksomheder I undersøgelsen har vi undersøgt demokratiske virksomheders vurdering af, hvilke områder af medlemsdemokrati, der er størst behov for at udvikle. Engagement blandt medlemmerne Diversitet blandt indvalgte Medlemmernes valgdeltagelse Medlemskommunikation Åbenhed og transparens Debat og dialog ved valgene Uformel dialog og involvering Andet Digitale arrangementer og forsamlinger Valgsystemer- og processer Medlemmers reelle indflydelse Medlemstilbud- eller fordele 14% 10% 8% 5% 5% 4% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 3% 2% 3% 4% 7% 9% 8% 10% 18% 11% 8% 15% 50% 5% 23% 17% 16% 1. prioritet (N=147) 2. prioritet (N=142) 3. prioritet (N=123) 15% 7% 6% 0% På hvilke tre områder mener I, der er størst behov for udvikling? Vælg i prioriteret rækkefølge. 20% 40% 9% 60% 8 80% Figur 1: Kilde: Survey om medlemsdemokratiet i demokratiske virksomheder 2021.Tre ud af fire demokratiske virksomheder mener, at der er behov for at udvikle engagementet blandt medlemmerne. Halvdelen af demokratiske virksomheder påpeger det som deres førsteprioritet, mens yderligere 24 % har valgt området som enten anden eller tredje prioritet (TDE 2022). Medlemmers valgdeltagelse og medlemskommunikation er dernæst de områder som flest virksomheder ser udviklingspotentiale i, og har valgt som enten deres første, anden eller tredje prioritet. Derudover er diversitet blandt indvalgte også et område som mange virksomheder har som første prioritet (14 %). Virksomhederne prioriterer udvikling i medlemsdemokratiets struktur og system lavest. Valgsystemer og -processer prioriteres lavest sammen med digitale arrangementer og forsamlinger. ”Medlemsdemokratiet mangler en mere mangfoldig sammensætning af medlemmer ifølge de demokratiske virksomheders eget udsagn.” 9Yngres deltagelse i medlemsdemokratiet Undersøgelsen baserer sig på svar på over 1000 individer og viser deltagelsen i forskellige elementer i erhvervsdemokratiet. Stemt til valg i organisationen 29% 38% Deltaget i et fysisk medlemsarrangement Deltaget i generalforsamlingen 22% 37% 17% 27% 0% 10% 20% Figur 2: Kilde: Survey om medlemsdemokratiet i demokratiske virksomheder 2021. note: N1007 10 37% 30% 49% 41% 40% 50% 18-39 år (N=118) 40-59 år (N=148) 60+ år (N=247)Der er tydelig forskel på, hvor meget de forskellige generationer deltager i medlemsdemokratiet. 69 % flere ældre (60+ årige) har stemt til valg i en demokratisk organisation end de 18 til 29-årige. Hvis man møder op til et fysisk medlemsmøde i en demokratisk virksomhed, er det derudover næsten dobbelt så sandsynligt at møde en ældre over 60 år, som det er at møde en yngre under 40 år. I forhold til deltagelse i generalforsamlinger i de demokratiske virksomheder, er alderskløften mest markant. Det er mere end dobbelt så sandsynligt, at en ældre har deltaget i en generalforsamling end en yngre. Undersøgelsen viser, at kun 17 % af de yngre har deltaget i en generalforsamling i forhold til 37 % af de ældre. ”det er næsten dobbelt så sandsynligt at møde en ældre over 60 år, end det er at møde en yngre under 40 år til et medlemsmøde” 1112Del 2: Hvorfor er der få yngre i demokratiske virksomheder? 13De yngres kendskab til demokratiske virksomheder I undersøgelsen er forskellige aldersgrupper blevet adspurgt, om de kender til medlemskab af demokratiske virksomheder. 100% Kender til medlemskab af demokratisk virksomhed Kender ikke til medlemskab af demokratisk virksomhed 75% 50% 25% 0% Figur 3: Kilde: Survey om medlemsdemokratiet i demokratiske virksomheder 2021. note: N1007 14 18-39 år (N=118) 40-59 år (N=148) 60+ år (N=247) Kender ikke til medlemskab af demokratisk virksomhed Kender til medlemskab af demokratisk virksomhedEn afgørende årsag til yngres begrænsede engagement skyldes viden. Kun 35 % af de yngre i aldersgruppen 18-39 år kender sit medlemskab i en demokratisk virksomhed, hvilket er lavere end kendskabet hos de øvrige aldersgrupper. 49 % af de 40-59 årige kender til sit medlemskab og for de 60+-årige er det 67 %. Når færre yngre kender til sit medlemskab i erhvervsdemokratiet sammenlignet med de øvrige aldersgrupper, afspejler det sig i alderssammensætningen i repræsentantskaber, råd og bestyrelseslokaler. Kendskabsgraden har naturligt en betydning for yngres engagement, og om de deltager aktivt i de virksomheder, de er medejer af. 65 % af de unge kender ikke til deres medlemskab 15De yngres kendskab til deltagelsesmuligheder 18-39 år (N=118), 40-59 år (N=148) and 60+ år (N=247) 60+ år (N=247) 40-59 år (N=148) 18-39 år (N=118) 125% I undersøgelsen er det blevet adspurgt, i hvor høj grad medlemmerne i de demokratiske virksomheder kender til deres mulighed for at deltage i medlemsdemokratiet. 100% 75% 50% 25% 0% I lav eller meget lav grad Hverken i høj eller lav grad samt ved ikke Figur 4: Kilde: Survey om medlemsdemokratiet i demokratiske virksomheder 2021. note: N1007 16 18-39 år (N=118) 40-59 år (N=148) 60+ år (N=247) I hvor høj grad kender du til dine muligheder for at deltage i medlemsdemokratiet? I høj eller meget høj gradDe yngre ved ikke, at de kan deltage aktivt i deres medlemskab. Ser vi nærmere på yngre, som faktisk kender til deres medlemskab af en demokratisk virksomhed, er der også udfordringer. 44 % af de yngre i aldersgruppen 18-39 år har lav eller meget lav viden om deres mulighed for at deltage i erhvervsdemokratiet (som eksempelvis ved at stemme, deltage på generalforsamling eller stille op til besluttende forsamlinger). Det er cirka dobbelt så mange som i gruppen af 60+-årige. Manglende viden om deltagelsesmuligheder hos de yngre, der i forvejen kender til sit medlemskab, forstærker problemet om, at der mangler viden om, hvordan yngre bliver repræsenteret i besluttende forsamlinger. 44 % af de unge i aldersgruppen 18-39 år har lav eller meget lav viden om deres mulighed for at deltage i erhvervs- demokratiet 17Barrierer for yngres engagement 18-39 år (N=118), 40-59 år (N=148) and 60+ år (N=247) Undersøgelsen peger på, at der er en række forhindringer for deltagelse i medlemsdemokratiet. Undersøgelsen viser også, at der er stor forskel på, hvad forskellige generationer ser som forhindringer. 18-39 år (N=118) 40-59 år (N=148) 60+ år (N=247) Jeg har ikke tid Jeg er hverken medlem af en demokratisk virksomhed eller demokratisk forening Jeg vidste ikke, at jeg havde mulighed/ikke tilstrækkeligt informeret om mulighederne Jeg har tillid til, at virksomhederne drives fornuftigt uden min deltagelse Jeg har ikke noget at byde ind med Der er begrænsede deltagelsesmuligheder Andet 18-39 år (N=118) 40-59 år (N=148) 60+ år (N=247) Hvad oplever du, forhindrer dig i at deltage i medlemsdemokratiet i en demokratisk virksomhed? 0% 10% 18 20% 30% 40% 50% Figur 5: Kilde: Survey om medlemsdemokratiet i demokratiske virksomheder 2021. note: N1007Tid og kendskab er en barriere for yngres deltagelse En afgørende forhindring for yngres deltagelse er tid. 40 % af yngre mellem 18 og 39 år oplever ikke at have tid til medlemsdemokratiet. Derudover svarer 27 %, at de ikke er medlem af en demokratisk virksomhed eller forening, hvilket kan være en indikator på manglende viden på området. Stort set alle danskere er nemlig medejere af en demokratisk virksomhed inden for enten bank, pension, forsikring, andels- og lejeboliger, forsyning og detailhandel. Yngre mangler tillid til virksomhederne, men oplever ikke at have noget at byde ind med Blot 22 % af de yngre under 39 år svarer, at de har tillid til at virksomheden drives fornuftigt uden deres deltagelse, hvilket er halvt så mange som de 60+. Dette kan hænge sammen med, at yngre i dag har store krav til organisationers sociale ansvarlighed. Samtidig mener 20 % af de yngre under 40 år, at de ikke har noget at byde ind med. Det er næsten dobbelt så mange som de resterende aldersgrupper. 1920Del 3: Hvordan engagerer de demokratiske virksomheder flere yngre? 21Involvering af yngre kræver: 1 2 3 De yngre er ikke vokset op med andelsbevægelsen sammenlignet med ældre aldersgrupper. Kendskab til erhvervsdemokratiet og information om hvordan man bruger sit medlemskab aktivt skal prioriteres højt. De demokratiske virksomheder skal fange de yngre, hvor de er. Det kræver mere digital kommunikation herunder digitale valghandlinger og digitale arrangementer. De yngre går op i mærkesager og personlige interesser. Kommunikation og medlemstilbud til yngre bør i høj grad tale til disse værdier. 22Hvad efterspørger de yngre? 18-39 år (N=118), 40-59 år (N=148) and 60+ år (N=247) 18-39 år (N=118) 40% 30% 20% 40-59 år (N=148) 60+ år (N=247) 18-39 år (N=118) 40-59 år (N=148) 60+ år (N=247) 10% 0% Mere information om mulighederne for at deltage (f.eks. arrangementer, valg m.m.) Flere digitale arrangementer Figur 6: Kilde: Survey om medlemsdemokratiet i demokratiske virksomheder 2021. note: N1007 Bedre muligheder for uformel kommunikation Digitale Valghandlinger Hvad kan den demokratiske virksomhed gøre for at få dig til at deltage i medlemsdemokratiet? 23Fraværet af digital kommunikation kan ekskludere en generation, der i stigende grad navigerer og lever i en digital virkelighed. Aldersgruppen 18-39 år svarer, at medlemsdemokratiet med fordel kan blive mere digitalt og mere uformelt for at tiltrække dem. Det virker ikke overraskende, da meget af medlemsdemokratiet er baseret på formel struktur defineret af vedtægter, faste møder og klart definerede forskrifter. Samtidigt er fysisk fremmøde til fx generalforsamling og bestyrelsesmøder den typiske deltagelsesform i mange demokratiske virksomheders medlemsdemokrati. Cirka dobbelt så mange af de yngre sammenlignet med den ældre aldersgruppe ønsker henholdsvis flere digitale arrangementer bedre muligheder for uformel kommunikation og digitale valghandlinger. Dette er interessant, da DEL 1 viste, at digitale arrangementer er et af de lavest prioriterede udviklingsområder hos de demokratiske virksomheder. De fire medlemstyper Demokratiske virksomheder kan med fordel engagere yngre med udgangspunkt i deres medlemstype. Medlemmer er forskellige, og det kan være svært som virksomhed at afkode, hvilke inddragelsesaktiviteter, der appellerer til hvilke medlemstyper. Virksomheden bliver bedre rustet til at inddrage medlemmerne, hvis den får et kendskab til, hvilke engagementsmønstre, der appellerer til de enkelte typer af medlemmer. Der findes groft sagt fire medlemstyper i det erhvervsdemokratiske Danmark: Den tillidsbaserede, Den selskabelige, Den informerede og Den forbrugsorienterede. Første prioritet for motivation til deltagelse Medlemstype ”At du som aktivt medlem er godt klædt på til at deltage i organisationens valghandlinger” ”At du som aktivt medlem kan deltage i et hyggeligt fællesskab med de andre aktive medlemmer.” ”At du som aktivt medlem kan arbejde for, at dine mærkesager kommer på organisationens dagsorden.” Den tillidsbaserede ”At du som aktivt medlem kan arbejde for personlige interesser, rettigheder og fordele.” Kilde: TDE 2019: Kend dit medlemsdemokrati. Den selskabelige Den informerede Den forbrugsorienterede 24Den forbrugsorienterede og informerede medlemstype Baseret på de udviklede fire medlemstyper, viser undersøgelsen, at der er en mindre generationsforskel på, hvilke typer de adspurgte er. 18-39 år (N=118), 40-59 år (N=148) and 60+ år (N=247) Den forbrugsorienterede Den informerede Den selskabelige Den tillidsbaserede 100% 75% 50% 25% % 18-39 år (N=118) 40-59 år (N=148) 60+ år (N=247) Figur 7: Kilde: Survey om medlemsdemokratiet i demokratiske virksomheder 2021. note: N1007 Den tillidsbaserede Den selskabelige Den informerede Den forbrugsorienterede De yngre er de informerede og forbrugsorienterede medlemstyper. 37 % af de yngre under 40 år kan karakteriseres som den forbrugsorienterede type, der er kendetegnet ved at prioritere muligheden for at arbejde for personlige interesser, rettigheder og fordele i medlemsdemokratiet. Dette er markant højere end de 60+-årige (24 %) men en smule lavere end de 40-59 årige (40 %). 34 % af de yngre under 40 år svarer som den informerede type, der prioriterer muligheden for at arbejde for at egne mærkesager. Dette er nogenlunde på niveau med de andre aldersgrupper. Der er med andre ord behov for deltagelsesformer, der tilgodeser det forbrugsorienterede og det informerede medlem, hvis man ønsker at nå de yngre generationer. 25Afrunding Analysen viser, at den største forhindring for yngres deltagelse i erhvervsdemokratiet er mangel på kendskab og viden til sit medlemskab i en demokratisk virksomhed. De yngre ved ikke, at de har mulighed for at blive valgt i repræsentantskaber, råd og bestyrelseslokaler og få indflydelse på virksomhedens drift. Dette afspejler sig i alderssammensætningen og yngres medlemsengagement. Demokratiske virksomheder kan med fordel kommunikere mere aktivt til den yngre målgruppe for at informere dem om deltagelsesmulighederne og hvad de yngre kan byde ind med. Kommunikationen kan tale til de yngres medlemstyper og fokusere på, at yngre i et aktivt medlemskab kan arbejde for sine egne mærkesager og personlige fordele. 26Litteratur CFSA (2021). Det Frivillige Sociale Engagement i Danmark. Frivilligrapport 2019-2021. Odense: Center for Frivilligt Socialt Arbejde. https://frivillighed.dk/sites/frivillighed.dk/files/media/ document/Frivilligrapport 2019-2021_0.pdf. Dansk Ungdoms Fællesråd (2022): “Demokratianalysen 2022”. København. Se: Analyse: Demokratianalysen – Dansk Ungdoms Fællesråd (duf.dk) Tænketanken Demokratisk Erhverv (2019): “Danmarks demokratiske virksomheder”. København. Se: https://demokratiskerhverv.dk/wp-content/uploads/2021/03/Kortlaegning_Danmarks-Demokratiske-Virksomheder.pdf Tænketanken Demokratisk Erhverv (2022): “Kom tæt på medlemsdemokratiet i Demokratiske Virksomheder 2022”. København. Se: https://demokratiskerhverv.dk/wp-content/ uploads/2022/05/Medlemsdemokrati_09052022_done_opslag.pdf Tænketanken Demokratisk Erhverv (2023): “Om Danmarks demokratiske virksomheder”. København, Se: https://demokratiskerhverv.dk/danmarks-demokratiske-virksomheder/

Erhvervsdemokrati, Medlemsdemokrati, Unge & TalentLab
Rapport

Er trivsel og arbejdsmiljø bedre i demokratiske virksomheder?

Udgivet: 25. april 2023

På langt de fleste parametre er arbejdsmiljø og trivsel bedre i demokratiske virksomheder sammenlignet med andre typer virksomheder.

Troels Mandøe Glæsner Seniorkonsulent og projektleder Magnus Skovrind Pedersen Direktør for presse og eksterne relationer Jens Almegaard Seniorkonsulent Om publikationen Dette er en kort udgave af publikationen ”Arbejdsmiljø og trivsel i demokratiske virksomheder”, udgivet af Tænketanken Demokratisk Erhverv i 2023. Find den komplette publikation på vores hjemmeside www.demokratiskerhverv.dk Undersøgelsen er udarbejdet og gennemført af Tænketanken Demokratisk Erhverv og udgivet i 2023. Rapporten er understøttet af AKF-Fonden, 3F, HK, DM og PROSA, og rapportens empiriske del trækker på et forskningssamarbejde mellem Tænketanken og Center for Corporate Governance på Copenhagen Business School. Rapporten er reviewet af Thomas Poulsen, lektor v. Center for Corporate Governance ved Copenhagen Business School, Jeppe Lykke Møller, PostDoc v. det Nationale Forksningscenter for Arbejdsmiljø og Klaus Tranetoft Nielsen, lektor v. Institut for Mennesker og Teknologi ved Roskilde Universitet. Vi takker for gode og relevante kommentarer. Desuden har en lang række sparringspartnere fra andre organisationer bidraget til undersøgelsen og udarbejdelsen af rapporten. Ovenstående står ikke inde for eventuelle fejl og mangler. Vi vil gerne sige tak til alle, der har bidraget i processen. Om Tænketanken Demokratisk Erhverv Tænketanken Demokratisk Erhverv arbejder for at fremme og forene demokratiske virksomheder, så dansk erhvervsliv understøtter et involverende demokrati og bliver løsningen på samtidens økonomiske, miljømæssige og sociale udfordringer. Det gør vi ved at producere viden, deltage i den offentlige debat og ved at skabe netværk i den erhvervsdemokratiske sektor. Demokratisk Erhverv er finansieret af medlemsorganisationer, som alle er demokratiske virksomheder. Demokratisk Erhverv er styret ud fra princippet om ét medlem, én stemme Tekst og indhold I 2021 nedsatte regeringen Ekspertarbejdsgruppen om demokratiske virksomheder, der havde til opgave at styrke vidensgrundlaget om demokratiske virksomheder i Danmark, undersøge hvilke barrierer de står overfor, og hvordan disse barrierer eventuelt kan fjernes. I den forbindelse blev store mængder af viden tilvejebragt, men meget står stadig hen i uvished. Et af de ubelyste temaer er medarbejdernes forhold og oplevelser i de demokratiske virksomheder. Denne rapport er den første af sin slags, der undersøger arbejdsmiljø og trivsel i danske demokratiske virksomheder. Den søger at afdække, hvorvidt der med hensyn til disse forhold er forskel på demokratiske virksomheder og virksomheder med andre ejerformer. Rapporten præsenterer deskriptive resultater og er som sådan kun første skridt i retning af at forstå, hvorvidt og hvordan effekten af demokratisk ejerskab kan forplante sig i organisationer og føre til bedre arbejdspladser. Rapporten er alene udarbejdet af Tænketanken Demokratisk Erhverv. Rapportens empiriske del trækker imidlertid på et forskningssamarbejde mellem Tænketanken og Center for Corporate Governance på CBS, hvorfra jeg bedriver min forskning i demokratisk ejerskab, om arbejdsmiljø og trivsel i sådanne virksomheder. Tænketanken har på forskellig vis bidraget til at kvalificere vores arbejde med at forstå og fortolke de data, vi har adgang til i vores forskning. De fleste af rapportens tabeller og figurer trækker på resultater fra disse undersøgelser. På Center for Corporate Governance vil vi fortsætte dette arbejde, ligesom det er mit håb, at der også mange andre steder vil blive arbejdet videre med at sikre endnu bedre arbejdspladser i Danmark. Med denne rapport har vi alle fået et godt udgangspunkt. God læselyst. Thomas Poulsen Lektor Center for Corporate Governance Copenhagen Business School ForordINDLEDNING Arbejdsmiljø og trivsel i demokratiske virksomheder – et komparativt studie Danmark har en stolt tradition for andelsselskaber, kooperativer og medlemsejede virksomheder – Også kaldet demokratiske virksomheder. I dag findes der 20.000 demokratiske virksomheder med over 180.000 ansatte. De bidrager til at gøre Danmarks erhvervsliv robust, står for næsten 10 pct. af den samlede økonomi, og de sikrer en bredere velstandsfordeling blandt danskerne samt større demokratisk indflydelse på erhvervslivet.1 Det er virksomheder, der har samfundsansvar i sit DNA. De demokratiske virksomheder gør en forskel – Lige fra at levere økologiske fødevarer, fibernet og billige forsikringer til at levere på samfundets store sociale og klimamæssige dagsordener. Det er derfor også virksomheder, der over en bred kam ønsker at være gode arbejdspladser. Men er de det? Denne korte rapport undersøger netop det. Find rapporten i sin fulde længe på vores hjemmeside; www.demokratiskerhverv.dk. Fra forskningen i demokratiske virksomheder ved vi, at særligt medarbejderejede virksomheder ofte har påviseligt positive effekter for medarbejderne i form af færre fratrædelser, mere stabil beskæftigelse og mere information og indflydelse til medarbejderne.2 Denne forskning udgør hovedparten af den viden, der er om arbejdsforholdene i de demokratiske virksomheder, og det giver for så vidt mening, at de medarbejderejede virksomheder har et godt arbejdsmiljø: Ejernes interesser og medarbejdernes interesser er i disse tilfælde sammenfaldene. Denne forskning er desværre mindre relevant i en dansk kontekst. Det skyldes, at langt hovedparten af arbejdspladserne i den demokratiske sektor i Danmark er i producent-, forenings- og forbrugerejede virksomheder. Samtidig er langt hovedparten af virksomhederne store, etablerede virksomheder i særligt, finans-, bolig-, forsynings-, fødevare- og dagligvarebranchen. På den ene side kan man derfor forvente, at selskaberne har etablerede og velfungerende systemer for at arbejde med medarbejdertrivsel, fastholdelse og arbejdsmiljø. På den anden side er det selskaber, der er i skarp konkurrence med virksomheder med andre ejerformer, og det kan derfor være vanskeligt at skulle levere på både medlemmernes interesser, den økonomiske bundlinje og samfundsmålene. Selvom demokratiske virksomheder bidrager, særligt i en række brancher såsom bolig, forsyning, finans og fødevarer, er de fortsat i konkurrence med virksomheder med andre ejerformer. Både i disse brancher og generelt i en åben markedsøkonomi som den danske er der begrænset manøvrerum ifht. at levere på flere bundlinjer, hvis man også skal holde sig konkurrencedygtig på f.eks. pris. Vi bør derfor forvente at de demokratiske selskabers mål om at levere en erhvervsdemokratisk forskel, der også mærkes på forholdene på arbejdspladsen, kan findes, når vi sammenligner dem statistisk. Men samtidig kan vi forvente at disse forskelle ikke er markante ifht. forholdene på sammenlignelige virksomheder med andre ejere, da de demokratiske virksomheder er underlagt markedsvilkårene og konkurrencen med andre virksomheder i deres respektive brancher. ¹ ² Tænketanken Demokratisk Erhverv 2022: Det Erhvervsdemokratiske landskab I denne udgivelse har vi undersøgt dette vha. statistisk modelarbejde pba. data fra det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og Danmarks Statistik. Opgørelserne er lavet så præcise, at vi på baggrund af virksomhedsstørrelse og branche samt medarbejdernes arbejdsindhold kan sammenligne demokratiske virksomheder med virksomheder med andre ejere. De statistiske modeller fjerner de gennemsnitlige effekter af virksomhedernes branche, størrelse og medarbejderens jobfunktion samt andre faktorer. Vi kommer altså så tæt som muligt på, at slagterimedarbejderne på Tican og lignende investorejede slagterier sammenlignes med slagterimedarbejderne på andelsslagterierne, og serviceteknikerne i de almene boliger sammenlignes med serviceteknikere i investorejede boligselskaber osv. Dertil kommer, at vi har interviewet seks virksomheder, heraf fem HR-chefer i større demokratiske virksomheder for at få deres perspektiv på de forskelle, der er i personaleledelse og forholdene på arbejdspladsen på landets demokratiske virksomheder. Disse interviews og undersøgelser kan selvsagt ikke stå alene og skal fremover udbygges for at belyse, hvordan den erhvervsdemokratiske forskel gør sig gældende på arbejdspladserne. Som de fremgår af nedenstående figur, har vi undersøgt 20 forskellige trivsels- og arbejdsmiljøforhold. Ud af disse er de demokratiske virksomheder signifikant bedre på otte og har udfordringer på to. Nedenstående tabel viser, at demokratiske virksomheder klarer sig godt med hensyn til jobtilfredshed, ledelse, langtidssygemelding og efteruddannelse, mens de klarer sig mindre godt eller lige så godt som øvrige virksomheder, når det kommer til sikkerhedskultur og fysisk arbejdsmiljø. Undersøgelsen viser en række interessante forhold for de demokratiske virksomheder og en række forhold, hvor de adskiller sig fra sammenlignelige virksomheder med andre ejerformer: ▶ De demokratiske virksomheder har – ligesom de fleste virksomheder i Danmark – tilfredse medarbejdere, der er glade for deres jobs. ▶ De demokratiske virksomheders psykiske arbejdsmiljø adskiller sig positivt fra sammenlignelige virksomheder i Danmark med andre ejere på en lang række forhold. Særligt er der en større gruppe af medarbejdere i demokratiske virksomheder, der er meget tilfredse med deres job end i sammenlignelige virksomheder med andre ejere. Og på ingen af de undersøgte parametre for psykisk arbejdsmiljø er de demokratiske virksomheder dårligere end øvrige virksomheder. ▶ Det fysiske arbejdsmiljø i demokratiske virksomheder er på de fleste forhold som i øvrige virksomheder. På to parametre er det fysiske arbejdsmiljø en smule værre i demokratiske virksomheder end i øvrige virksomheder, når der tages højde for baggrundsvariable. På et parameter er det fysiske arbejdsmiljø bedre. ▶ Der er markant færre langtidssygemeldinger i demokratiske virksomheder end i sammenlignelige virksomheder med andre ejere. Det er særligt arbejdsforholdene for medarbejderne i manuelle fag, hvor langtidssygemeldingerne er markant færre. 1 Poulsen, Thomas & Mygind, Niels 2020: Rapport om medarbejdereje, CBS 2Figur 0.1: Opsummering af rapportens resultater Tema Jobtilfredshed Ledelse Sikkerhedskultur Fysisk arbejdsmiljø Langtidssygemeldinger Efteruddannelse Spørgsmål Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Hvor ofte har du følt dig stresset i de sidste 2 uger? I hvilken grad giver dit arbejde dig selvtillid og arbejdsglæde? Hvor ofte får du den vejledning og instruktion, du behøver for at udføre dit arbejde? I hvilken grad bliver medarbejderne på din arbejdsplads involveret i beslutninger, som påvirker deres arbejdsmiljø? Hvor ofte får du den hjælp og støtte, du har brug for fra din nærmeste leder? Hvor ofte bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af ledelsen? Hvor ofte forklarer din nærmeste leder dig virksomhedens mål, så du forstår, hvad det betyder for dine opgaver? I hvilken grad prioriterer din arbejdsplads forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer højt? Jeg får den nødvendige vejledning og instruktion i sikker udførelse af arbejdet Ledelsen opmuntrer medarbejderne til at arbejde sikkert, selv når arbejdsplanen er stram Hvordan vurderer du din nuværende arbejdsevne i forhold til de fysiske krav i dit arbejde? Hvad vejer det, du bærer eller løfter, typisk? Hvor stor en del af din arbejdstid gør du de samme armbevægelser mange gange i minuttet? Hvor fysisk hårdt opfatter du normalt dit nuværende arbejde? Hvor stor en del af din arbejdstid arbejder du med ryggen vredet eller foroverbøjet? Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads? Risiko for at komme på sygedagpenge Længde på sygedagpengeforløb* Sandsynlighed for at deltage i efteruddannelse Note: Cellernes farver indikerer om demokratiske virksomheder klarer sig værre eller bedre end øvrige virksomheder på det pågældende parameter. En grøn celle betyder, at demokratiske virksomheder klarer sig bedre på dette spørgsmål, mens en rød betyder at de klarer sig dårligere. Blå betyder, at der ikke er signifikant forskel mellem demokratiske og øvrige virksomheder på det pågældende parameter. *Sygedagpengeforløbene er længere i demokratiske virksomheder end i øvrige. Det kan imidlertid både tolkes som et positivt og negativt forhold. Det kan enten betyde, at sygeperioderne er mere alvorlige. På den anden side kan det være et tegn på, at de demokratiske virksomheder ansætter flere med dårligt helbred på kanten af arbejdsmarkedet, eller at de giver sygemeldte ansatte mere tid til at blive raske uden at afskedige dem eller bede dem møde på arbejde igen. MENTAL TRIVSEL Stærkt psykisk arbejdsmiljø i demokratiske virksomheder Medarbejderne i de demokratiske virksomheder er tilfredse med deres arbejdsplads og oplever et godt arbejdsmiljø. Mindre end hver tyvende medarbejder er utilfreds med deres job. Næsten alle – 87 procent – af medarbejderne i de demokratiske virksomheder er tilfredse eller meget tilfredse med deres job. Og denne undersøgelse peger på, at det psykiske arbejdsmiljø er bedre i demokratiske virksomheder sammenlignet med virksomheder med andre ejerformer. Hvor næsten halvdelen af medarbejderne i de demokratiske virksomheder er meget tilfredse med deres job, gør dette sig gældende for lidt over en tredjedel i øvrige virksomheder. Den samme positive forskel gør sig gældende, når vi ser på en række andre parametre. Der er mindre stress, og der er mere nærværende ledelse. Figur 0.2: Jobtilfredshed i demokratiske og øvrige virksomheder, andel der svarer ”meget tilfreds” 44,0% 36,3% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0% 45,0% 50,0% Demokratiske Kilde: Center for Corporate Governance ved CBS, pba. NFA (Arbejdsmiljø og Helbred 2018) og DST (FIRM). Note: Figuren viser besvarelser på spørgsmålet ”Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?”, alene fra beskæftigede i november 2018. Enkeltmandsvirksomheder, personlige mindre virksomheder samt virksomheder med mindre end fem årsværk indgår ikke. Af figuren fremgår det, at 44,0 % af medarbejderne svarer, at de er meget tilfredse med deres job, mens det samme kun gør sig gældende for 36,3 % i øvrige virksomheder. Tages der højde for en række individ- og virksomhedsspecifikke faktorer har medarbejdere i demokratiske virksomheder stadig en signifikant større grad af tilfredshed med deres job. Tallene for det psykiske arbejdsmiljø taler sit tydelige sprog: Der er et stærkere psykisk arbejdsmiljø. Og den pointe går igen i de interviews vi har foretaget med HR-chefer i en række forbrugerejede virksomheder. De peger på, at arbejdsfællesskabet om virksomhedens formål skaber engagement og trivsel på arbejdspladsen. En virksomhed pegede på, at sammensmeltningen mellem ejer og kunde giver en klarhed i formålet. Og netop formålet står klart i mange forbrugerejede demokratiske virksomheder, hvor fokus er på medlemmerne, der oftest også er kunderne. Det ejerforhold giver medarbejderen mulighed for at fokusere på det væsentligste: Det gode produkt og den gode service. 3 4Velliv: Øget kundetilfreds og medarbejderstolthed efter overgang til demokratisk ejerskab Frem til 2017 indgik pensionsselskabet i Nordea-koncernen under navnet Nordea Liv og Pension. Siden har kunderne gradvist overtaget ejerskabet via Velliv Foreningen, som i dag har det fulde ejerskab. Kunderne har taget godt imod ejerskiftet og de mange initiativer, som Velliv siden har taget. Kundetilfredsheden er øget markant og fx er tilfredsheden med rådgivningssamtalerne steget fra 8,8 til 9,3 på en skala fra 0 til 10. Flere vil yde en ekstra indsats Medarbejdertilfredsheden var allerede pæn, da selskabet var en del af Nordea, men den er løftet væsentligt siden, viser selskabets målinger: Arbejdsglæden er steget fra 77 til 83 på en skal fra 0 til 100, og antallet af ildsjæle, der er villige til at gøre en ekstra indsats og er stolte af at arbejde for virksomheden, er steget fra 24 procent af medarbejderne i 2016 til 41 procent i 2022. Til sammenligning udgør ildsjælene 26 procent af medarbejderne i finanssektoren og 24 procent af medarbejderne i andre danske virksomheder i 2022. ”Trivslen hos os er bedre, end den er i de fleste andre finansielle virksomheder, og medarbejderne er generelt mere stolte over at arbejde hos os”, fastslår Janne Bjaaland, HR-chef i Velliv. Overordnet set er der meget små forskelle mellem det fysiske arbejdsmiljø i de demokratiske virksomheder sammenlignet med andre virksomheder. På et parameter er forholdene bedre: Der er færre tunge løft, og medarbejderne oplever, at der er større samklang mellem arbejdsevne og fysiske krav i jobbet sammenlignet med andre virksomheder. Men når man kontrollerer for virksomhedernes størrelse, branche og andre parametre, forsvinder forskellene. Det peger altså på, at det ikke skyldes ledelsesforholdene og ejerformen, men snarere forholdene i bestemte brancher. På to parametre er det fysiske arbejdsmiljø en smule værre i demokratiske virksomheder end i øvrige virksomheder, når der tages højde for baggrundsvariable. På et parameter er det fysiske arbejdsmiljø bedre. Men det helt afgørende må være, om det sætter sig som nedslidning og langvarige sygemeldinger. Og her udmærker de demokratiske virksomheder sig positivt. Når det kommer til medarbejdernes oplevede arbejdsmiljø og det faktiske sygefravær, ser det ikke ud til at dette sætter sig igennem. Snarere tværtimod. SYGDOM Færre langvarige sygemeldinger og en stærkere sikkerhedskultur Undersøgelsens mest overraskende konklusion er, at der er markant færre længere sygeperioder i demokratiske virksomheder. Hvor omkring ni procent af medarbejderne i virksomheder med andre ejerformer i 2017-2018 modtog sygedagpenge i mindst en uge var det samme tal under syv procent for demokratiske virksomheder. Forskellen er der fortsat, når man kontrollerer for branche og virksomhedsstørrelse mv. Tager man højde for disse forskelle er der næsten 11 procent højere sandsynlighed for at blive langvarigt syg i andre virksomheder sammenlignet med demokratiske. Figur 0.3: Andel medarbejdere på sygedagpenge i demokratiske og øvrige virksomheder 6,8% 8,8% 0,0% 1,0% 2,0% 3,0% 4,0% 5,0% 6,0% 7,0% 8,0% 9,0% 10,0% Demokratisk Kilde: Center for Corporate Governance ved CBS pba. DST (FIRM og DREAM). Note: Figuren viser andelen, der modtog sygedagpenge i perioden uge 45, 2017 til uge 44, 2018. Medtaget er kun beskæftigede ultimo november 2017. Enkeltmandsvirksomheder, personlige mindre virksomheder, virksomheder med mindre end fem årsværk samt offentlige virksomheder indgår ikke. Hvis et individs sygedagpengeforløb starter i ugen, efter at individet har modtaget en anden form for overførselsindkomst, medtages sygedagpengeforløbet ikke. Og her er det netop faggrupperne indenfor manuelle fag og servicearbejde, der oplever færre langvarige sygeforløb. Den større grad af gensidigt arbejde for nogle af disse grupper sætter sig altså ikke i samme grad på lange sygeforløb. 5 6Figuren nedenfor viser, at det især gælder for medarbejdere i faggrupperne service- og andet salgsarbejde, arbejde indenfor landbrug skovbrug og fiskeri, håndværkspræget arbejde og andet manuelt arbejde. Figur 0.4: Andel medarbejdere på sygedagpenge i demokratiske og øvrige virksomheder, fordelt på faggrupper 10% 12% 17% 15% 8% 8% 7% 5% 5% 8% 12% 10% 10% 5% 8% 7% 7% 5% 0% 2% 4% 6% 8%10%12%14%16%18% 9 Andet manuelt arbejde 8 Operatør- og monteringsarbejde samt transportar 7 Håndværkspræget arbejde 6 Arbejde inden for landbrug, skovbrug og fiskeri 5 Service- og salgsarbejde 4 Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde 3 Arbejde, der forudsætter viden på mellemniveau 2 Arbejde, der forudsætter viden på højeste niveau 1 Ledelsesarbejde Demokratiske Kilde: Center for Corporate Governance ved CBS pba. DST (FIRM, RAS og DREAM). Note: Figuren viser andelen, der modtog sygedagpenge i perioden uge 45, 2017 til uge 44, 2018. Medtaget er kun beskæftigede ultimo november 2017. Enkeltmandsvirksomheder, personlige mindre virksomheder, virksomheder med mindre end fem årsværk samt offentlige virksomheder indgår ikke. Hvis et individs sygedagpengeforløb starter i ugen, efter at individet har modtaget en anden form for overførselsindkomst, medtages sygedagpengeforløbet ikke. Faggruppen ”Militært arbejde” er udeladt pga. manglende observationer. Samtidig kan man se, at sygedagpengeforløbene i de demokratiske virksomheder er længere end i andre virksomheder. Det kan pege på både gode og udfordrende forhold ved arbejdsmiljøet i de demokratiske virksomheder. Dette kan skyldes, at sygdomsforløbene er tungere, men også at der er en kultur, hvor man i højere grad holder på medarbejdere i langtidssygemeldinger og giver dem tid til at blive raske, før man lægger planer for tilbagevenden. Sidstnævnte bliver indikeret i interviewene med HR-cheferne i de demokratiske virksomheder. Men det lave langvarige sygefravær har også en årsag. Og det er formentlig en række faktorer, som medarbejderne i de demokratiske virksomheder selv udpeger. Medarbejderne vurderer de demokratiske virksomheders håndtering af arbejdsmiljø bedre end i andre virksomheder. Medarbejdere i demokratiske virksomheder svarer i 30,8 % af tilfældene, at deres arbejdsplads i høj grad prioriterer at forebygge arbejdsulykker, mens medarbejdere i øvrige virksomheder svarer det samme i 26,4 % af tilfældene. Og ansatte i demokratiske virksomheder svarer i 25,5 % af tilfældene, at de i høj grad inddrages i spørgsmål om arbejdsmiljø, mens 21,7 % i øvrige virksomheder svarer det samme. Omvendt svarer kun 4,3 % i demokratiske virksomheder, at de slet ikke inddrages, mens 6,4 % – altså knap 50 % flere – svarer det samme i øvrige virksomheder. Medarbejderne oplever altså, at de demokratiske virksomheder tager arbejdsmiljøet alvorligt, og det sætter sig tilsyneladende i de hårde tal for sygedagpengeforløb. Man kan ikke drage kausalforbindelser med undersøgelserne i denne rapport. Men der er på de danske arbejdspladser tale om mange mennesker, der er i sygedagpengeforløb i Danmark. Hvis antallet af personer, der sygemeldes i alle landets virksomheder, havde været på niveau med de demokratiske virksomheder, havde der været tale om over 20.000 færre sygedagpengeforløb i 2017/2018. Dette siger noget om størrelsesforholdene for selv små procentvise forskelle i sygedagpengemodtagere i hhv. demokratiske virksomheder og sammenlignelige virksomheder med andre ejerformer. Boligkontoret Danmark Boligkontoret Danmark er et non-profit, alment administrationsselskab. De udfører alle administrative, økonomiske og tekniske serviceydelser til mere end 35.000 almene lejeboliger. Nerve og udfordringer i beboerdemokratiet ”Grænserne for arbejdslivet er flydende for flere af medarbejderne hos os, og det stiller store krav til både ledelse og organisation. Derfor går vi langt for at give medarbejderne et selvstændigt ansvar, men også en tilhørende høj grad af fleksibilitet og medbestemmelse på opgaveløsninger’’, siger Karina Lauridsen, direktør for kunde- og foreningsudvikling. Mange af møderne med de frivillige beboervalgte finder sted uden for normal arbejdstid. Derfor skal medarbejderne også nogle gange arbejde om aftenen og i weekender, og det kan være svært at få til at hænge sammen, især for børnefamilieforældre. ”De beboervalgte har engageret sig frivilligt i arbejdet med at skabe gode boligområder. De lever og ånder for det, og de forventer også, at vi gør det. Det gør vi også langt henad vejen, men vi skal også beskytte os selv og sige fra nogle gange, så der ikke bliver trukket for store veksler på os”, siger Karina Lauridsen. Boligkontoret Danmark har haft enkelte medarbejdere, der ikke kunne håndtere det pres, de oplevede fra beboere og beboervalgte. ”De medarbejdere har vi placeret i andre funktioner, så de kan bruge deres kompetencer til andre opgaver. Der tror jeg, at vi går længere end de kommercielle udlejere”, siger Karina Lauridsen. 7 8Rapportens hovedkonklusioner Tilfredshed med arbejdet ▶ Medarbejdere i demokratiske virksomheder har en højere jobtilfredshed. 44,0 % svarer, at de er meget tilfredse med deres arbejde, mens kun 36,3 % svarer det samme i øvrige virksomheder. Også når der tages højde for baggrundsfaktorer er der signifikant større jobtilfredshed blandt medarbejdere i demokratiske virksomheder. ▶ Særligt blandt medarbejdere med arbejde, der forudsætter viden på højeste niveau, arbejde, der forudsætter viden på mellemniveau, almindeligt kontorarbejde og håndværkspræget arbejde er der større tilfredshed blandt medarbejdere i demokratiske virksomheder. ▶ Medarbejdere i demokratiske virksomheder er mindre stressede, og 65,1 % svarer, at de aldrig eller sjældent er stressede, mens 61,0 % i øvrige virksomheder svarer det samme. Tages der højde for baggrundsfaktorer er der stadig signifikant mindre stress blandt medarbejdere i demokratiske virksomheder. ▶ Særligt blandt faggrupper med arbejde, der forudsætter viden på højeste niveau, er der mindre stress blandt medarbejderne. Ledelse ▶ Medarbejdere i demokratiske virksomheder får i højere grad den vejledning og instruktion, der skal til for at udføre deres arbejde. 19,7 % af medarbejdere i demokratiske virksomheder får altid den nødvendige vejledning, mod 17,8 % i øvrige virksomheder. Også når der tages højde for baggrundsfaktorer modtager medarbejdere i demokratiske virksomheder signifikant mere vejledning og instruktion. ▶ Særligt indenfor almindeligt kontorarbejde og arbejde, der forudsætter viden på højeste niveau, får medarbejdere i demokratiske virksomheder i højere grad vejledning og instruktion. ▶ Medarbejdere i demokratiske virksomheder bliver i højere grad involveret i beslutninger om deres arbejdsmiljø. I demokratiske virksomheder svarer 25,5 %, at de i høj grad inddrages i disse beslutninger, mens det samme gælder 21,7 % i øvrige virksomheder. Også når der tages højde for baggrundsfaktorer er der signifikant større involvering af medarbejdere i demokratiske virksomheder i beslutninger om arbejdsmiljø. ▶ Især indenfor faggrupperne; arbejde, der forudsætter viden på højeste niveau, arbejde, der forudsætter viden på mellemniveau, almindeligt kontorarbejde og service- og andet salgsarbejde, bliver medarbejdere i demokratiske virksomheder i højere grad involveret i beslutninger om deres arbejdsmiljø. Sikkerhedskultur ▶ Demokratiske virksomheder prioriterer forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer højere end øvrige virksomheder. 30,8 % af medarbejdere i demokratiske virksomheder svarer, at det i høj grad er tilfældet, mens 26,4 % i øvrige virksomheder svarer det samme. Resultatet holder selv, når der er tages højde for baggrundsvariable. ▶ Især indenfor arbejde, der forudsætter viden på mellemniveau, og service- og andet salgsarbejde, vurderer medarbejdere i demokratiske virksomheder i højere grad, at deres arbejdsplads prioriterer forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer. ▶ I demokratiske virksomheder får medarbejderne i lige så høj grad som i øvrige virksomheder den vejledning, de har behov for, for at udføre arbejdet sikkert. Denne forskel forsvinder dog, når der tages højde for baggrundsvariable. ▶ Fysisk arbejdsmiljø. ▶ I demokratiske virksomheder svarer 74,3 % at deres arbejdsevne, i forhold til arbejdets fysiske krav, er fremragende eller særdeles god, mens det samme gælder 69,1 % i øvrige virksomheder. Kontrolleres der for baggrundsvariable, er der dog ikke en statistisk signifikant forskel mellem de to grupper af medarbejdere. ▶ Særligt demokratiske virksomheders medarbejdere indenfor håndværkspræget arbejde, almindeligt kontor- og kundeservicearbejde og arbejde, der forudsætter viden på højeste niveau, har i gennemsnit en bedre vurdering af deres arbejdsevne end de tilsvarende i øvrige virksomheder. ▶ Medarbejdere i demokratiske virksomheder laver i mindre grad tunge løft i løbet af deres arbejdsdag. 45,8 % i demokratiske virksomheder svarer, at det, de typisk løfter, vejer 5 kg eller mindre, mens 42,5 % svarer det samme i øvrige virksomheder. Hele 6,2 % i øvrige virksomheder svarer, at det, de løfter, vejer 30 kg eller mere, mens det samme kun gælder 1,9 % i demokratiske virksomheder. Tages der højde for baggrundsvariable er der signifikant flere tunge løft for medarbejdere i øvrige virksomheder end i demokratiske. ▶ Særligt indenfor arbejde, der kræver viden på højeste og på mellemniveau, laver medarbejdere i demokratiske virksomheder færre løft på over 5 kg end i øvrige virksomheder, mens de indenfor service- og salgsarbejde laver flere. Dette er dog ikke statistisk signifikant, når der tages højde for baggrundsvariable. ▶ Besvarelser på andre spørgsmål om fysisk arbejdsmiljø tyder på, at medarbejdere i demokratiske virksomheder hverken er værre eller bedre stillet end dem i øvrige virksomheder. ▶ Sandsynligheden for at blive udsat for vold mindst én gang på et år er knap to-en-halv gange større i øvrige virksomheder end i demokratiske. 2,7 % i demokratiske virksomheder har været udsat for fysisk vold indenfor 12 måneder, mens dets samme gælder 6,7 % i øvrige virksomheder. Denne markante forskel skyldes sandsynligvis forskelle i hvilke brancher, som demokratiske og øvrige virksomheder hører til. Renses der for disse forhold, er der ingen statistisk signifikant forskel mellem de to medarbejdergrupper. ▶ Andre typer af chikane, såsom mobning og seksuel chikane, forekommer sjældnere i demokratiske virksomheder, men forskellene mellem de to medarbejdergrupper er ikke statistisk signifikante. Sandsynligvis skyldes forskellene i, hvor ofte chikane opleves, at der er forskelle i, hvilke brancher demokratiske øvrige virksomheder typisk ligger i. Sygefravær ▶ Medarbejdere i ikke-demokratiske virksomheder havde i gennemsnit 28,8 % højere risiko for at blive syge og modtage sygedagpenge end medarbejdere i øvrige virksomheder. Kontrolleres der for individ- og virksomhedsspecifikke faktorer havde medarbejdere i ikke-demokratiske virksomheder 10,9 % større risiko for at blive syge end i demokratiske, når man undersøger mænd indenfor handel og salgsarbejde. ▶ Især i faggrupperne; service- og andet salgsarbejde, arbejde indenfor landbrug skovbrug og f iskeri, håndværkspræget arbejde og andet manuelt arbejde, har medarbejdere i demokratiske virksomheder lavere sandsynlighed for at modtage sygedagpenge. Omvendt har de højere sandsynlighed i faggruppen; arbejde, der kræver viden på højeste niveau. ▶ Syge medarbejdere i demokratiske virksomheder modtager i gennemsnit sygedagpenge i 24,5 % længere tid. Kontrolleres der for individ- og virksomhedsspecifikke faktorer, modtog syge medarbejdere i demokratiske virksomheder sygedagpenge i 9,6 % længere tid. ▶ Især medarbejdere med arbejde indenfor landbrug, skovbrug og fiskeri, håndværkspræget 9 10arbejde og ledelsesarbejde, men også flere grupper, modtager medarbejdere i demokratiske virksomheder sygedagpenge i flere uger hvis de bliver syge. Voksen- og efteruddannelse ▶ Deltagelsen i det offentlige voksen- og efteruddannelsessystem er i gennemsnit lige højt for medarbejdere i henholdsvis demokratiske og øvrige virksomheder – lidt over 10% benytter systemet. Kontrolleres der for individ- og virksomhedsspecifikke faktorer havde medarbejdere i demokratiske virksomheder dog 14,4 % større sandsynlighed for at deltage i mindst ét efteruddannelseskursus, når man undersøger mænd indenfor handelsbranchen i kontorarbejde. ▶ Demokratiske virksomheder efteruddanner i højere grad, end øvrige virksomheder, medarbejdere, der har en kort videregående uddannelse, men efteruddanner i lavere grad medarbejdere, der har en grundskoleuddannelse eller mellemlange videregående uddannelse. Kontrolleres der for individ- og virksomhedsspecifikke faktorer, ses det dog at medarbejdere i demokratiske virksomheder har en signifikant større sandsynlighed for at deltage i efteruddannelse uanset deres uddannelsesbaggrund. ▶ Medarbejdere, indenfor håndsværkspræget arbejde og ledelsesarbejde i demokratiske virksomheder, havde højere sandsynlighed for at deltage i efteruddannelse end i øvrige virksomheder. For medarbejdere indenfor almindeligt kontorarbejde og operatør- og monteringsarbejde samt transportarbejde var sandsynligheden dog lavere. Kontrolleres der for individ- og virksomhedsspecifikke faktorer, var der dog en signifikant højere sandsynlighed for, at medarbejdere i demokratiske virksomheder deltog i efteruddannelse for alle faggrupper på nær operatør- og monteringsarbejde samt transport.

Bæredygtighed, Erhvervsdemokrati, Ledelse & Governance, Medlemsdemokrati, Trivsel og arbejdsvilkår
Rapport

Kom tæt på medlemsdemokratiet i danske virksomheder 2022

Udgivet: 9. maj 2022

Over halvdelen af danskerne kender intet eller meget lidt til de demokratiske virksomheder. Kun cirka halvdelen af dem, der ved, at de er medejer eller medlem af en demokratisk virksomhed.

Tekst og indhold Andreas Pinstrup Jørgensen Direktør for organisation og medlemmer Lillian Ebsen Projektleder og analysekonsulent Troels Mandøe Glæsner Analysekonsulent Mette Nerup Rasmussen Projekt- og kommunikationskonsulent Sarah Vestergaard Juniorkonsulent Om publikationen Denne undersøgelse er gennemført af Tænketanken Demokratisk Erhverv. Rapporten er støttet af AkademikerPension, Boligkontoret Danmark, Forenet Kredit og LB foreningen. Arbejdet med rapporten har været fulgt af en følgegruppe bestående af repræsentanter fra AkademikerPension, Boligkontoret Danmark, Forenet Kredit og LB foreningen.Følgegruppen har været rådgivende, mens Tænketanken Demokratisk Erhverv har sikret, at analyserne er forsvarlige, hvad angår tænketankens formål, uafhængighed og faglige kvalitet. Følgegruppens medlemmer takkes for deres viden og kommentarer undervejs. Rapporten er reviewet af lektor på Roskilde Universitet Anne Vorre Hansen, som takkes for gode og relevante kommentarer. Desuden har en lang række sparringspartnere fra andre organisationer bidraget til undersøgelsen og udarbejdelsen af rapporten. Disse står dog ikke inde for eventuelle fejl og mangler. Vi vil gerne sige tak til alle, der har bidraget i processen. Om Tænketanken Demokratiske Erhverv Tænketanken Demokratisk Erhverv arbejder for at fremme og forene demokratiske virksomheder, så dansk erhvervsliv understøtter et involverende demokrati og bliver løsningen på samtidens økonomiske, miljømæssige og sociale udfordringer. Det gør vi ved at producere viden, deltage i den offentlige debat og ved at skabe netværk i den erhvervsdemokratiske sektor. Demokratisk Erhverv er finansieret af medlemsorganisationer, som alle er demokratiske virksomheder. Demokratisk Erhverv er styret ud fra princippet om ét medlem, én stemme. 2 Kom tæt på medlemsdemokratiet i danske virksomheder 2022 Få indblik i medlemmernes engagement, virksomhedernes prioriteringer og danskernes holdninger til medejerskab og medindflydelse Udarbejdet med støtte fra4 5 Indhold Indledning 6 Hovedkonklusioner 7 Kapitel 1: Befolkningens kendskab og holdning til demokratiske virksomheder 12 Befolkningen har et lavt kendskab til demokratiske virksomheder 13 Definition af demokratiske virksomheder 13 De højest uddannede har bedst kendskab til demokratiske virksomheder 14 Coop er den mest kendte demokratiske virksomhed 14 Demokratiske virksomheder opfattes som mere samfundsansvarlige 15 Hvorfor anbefale en demokratisk virksomhed? 17 Cirka hver tredje dansker prioriterer at benytte demokratiske virksomheder 18 Hver fjerde dansker foretrækker produkter eller services leveret af en demokratisk virksomhed – selv hvis det ikke var det billigste. 19 Kapitel 2: Medejereffekten 20 De der ved, at de er medlem, opfatter demokratiske virksomheder mere positivt 21 Engagementstrappen 23 Aktive medlemmer har det mest positive syn på demokratiske virksomheder 24 Aktive medlemmer foretrækker i højere grad produkter fra demokratiske virksomheder 26 Case: Jysk Energi 27 Kapitel 3: Medlemstyper og udvikling i medlemsdemokratiet 28 Medlemstyperne: Den informerede, den forbrugsorienterede, den tillidsfulde og den selskabelige 29 Den informerede og forbrugsorienterede medlemstype dominerer blandt danskerne 33 De yngre aldersgrupper er overrepræsenterede i den forbrugsorienterede medlemstype 34 Den tillidsbaserede medlemstype er mest engageret, den forbrugsorienterede mindst 36 Case: Akademikerpension 37 Kapitel 4: Deltagelse i medlemsdemokratiet 38 Transparens og bekvemmelighed anses som de vigtigste elementer i et godt medlemsdemokrati 39 Case: Forenet Kredit 40 De ældste medlemmer kender bedst til deres muligheder for at deltage 41 En tredjedel af danskerne mener, at medlemsdemokratiet drives fornuftigt uden deres deltagelse 41 Besvær, transport og kompleksitet – uddybende svar på barrierer 43 40 % af medlemmer har stemt til et valg i en demokratisk virksomhed 44 Demokratiske virksomheder kæmper med at nå ud til de unge – de ældre deltager mere i medlemsdemokratiet 44 Case: Boligkontoret Danmark 46 Medlemmerne kan motiveres af mere information og direkte indflydelse 47 Kapitel 5: Medlemsarbejdet i demokratiske virksomheder 48 Tre ud af fire demokratiske virksomheder: Behov for at styrke medlemsengagementet 49 Case: LB foreningen 50 Der er forskel på hvad demokratiske virksomheder inden for forskellige brancher, oplever som engagerende for medlemmerne 51 Åbenhed og transparens opleves ikke som afgørende for frivilligt engagement blandt de store demokratiske virksomheder 52 Store demokratiske virksomheder arbejder mest med medlemsdemokratiet 53 Case: COOP 55 Få demokratiske virksomheder arbejder med medlemmernes reelle indflydelse 56 Medlemsarrangementer og opslag på de sociale medier er de typiske platforme for medlemskommunikation 56 Case: Danske Vandværker 59 Metode 60 Litteratur 65 Appendiks 66Indledning Stadig flere røster hævder, at det danske demokratis puls slår svagere år for år. Danskernes frivillige engagement i civilsamfundet er dog ikke blevet svagere, men det har ændret sig markant over de senere år: Deltagelse sker i stadig mindre grad gennem de traditionelle foreningsstrukturer og i stadig højere grad gennem kortvarige indsatser med fokus på enkeltsager (CFSA 2021; Vive 2021). Disse ”megatrends” kommer til udtryk flere andre steder i den vestlige verden, og kan også ses i måden danskerne engagerer sig på i demokratiske virksomheder. Hvis demokrati og demokratisk dannelse skal fastholdes på samme høje niveau i Danmark, er det vigtigt, at demokratiske organisationer formår at tilpasse traditionelle demokratiske strukturer til udviklingen. Her er der et stort potentiale i de demokratiske virksomheder, der gennem deres forretning ikke blot søger at skabe de produkter, som medlemmerne efterspørger, men også at forme den verden som medlemmerne ønsker at leve i. Derfor er det et stort problem, som denne rapport viser, at store dele af danskerne ikke kender til de demokratiske virksomheder og mulighederne for at engagere sig og gør deres stemme gældende. Særligt den yngre generation under 40 år har knap hørt om den virksomhedsform, som står for ca. 10 % af danske virksomheders omsætning. Det er en skam. For demokratiske virksomheder står stærkt til at kunne levere på områder, som andre civilsamfundsorganisationer kæmper for: Direkte indflydelse på en stor del af den danske økonomi og måden danske virksomheder forsøger at løse samfundsproblemer på. Der er økonomi og magt i Danmarks demokratiske virksomheder og vilje til at lægge penge bag ordene. Danske demokratiske virksomheder har historisk været arena og laboratorium for demokratisk dannelse langt før det danske folkestyre så dagens lys (Feldbæk 2007). Det bør og skal de stadig være. Denne rapport viser, at mange demokratiske virksomheder tager udfordringen alvorligt. Der er behov for et større medlemsengagement for, at organisationerne kan forblive legitime og stabile i en tid, hvor et større generationsskifte er på vej i mange medlemsorganisationer. På baggrund af rapportens undersøgelser fremstår et behov for initiativer på tre områder: (1) At de demokratiske virksomheder støtter en ny generation af danskere i demokratisk dannelse gennem viden om og inddragelse i medlemsdemokratiet. (2) At de demokratiske virksomheder orienterer sig mod mere åbenhed og direkte medlemsindflydelse i organisationerne. (3) At de demokratiske virksomheder fortsætter med at styrke og udvikle medlemskommunikationen, så medlemmerne kender til deres medbestemmelse eller -ejerskab. Det er der både god demokratisk og forretningsmæssig fornuft i. Denne rapport dokumenterer for første gang det, vi kalder medejereffekten. Selv om der ikke kan fastslås en direkte kausalitet, er mønsteret klart: Når danskerne kender til deres medlemskab eller er aktive i demokratiske virksomheder, vurderer de i højere grad, at demokratiske virksomheder tager samfundsansvar, er konkurrencedygtige og har produkter af høj kvalitet. Jo større engagement, jo mere positiv er vurderingen. Men man kan ikke blot bruge de gamle værktøjer til at oplyse og engagere medlemmerne. De traditionelle medlemstyper, som motiveres af det lokale og sociale selskab, eller som blot er loyale tilskuere, ser ud til at fylde mindre og mindre. Danskerne synes nemlig i højere grad at motiveres af direkte indflydelse, ønsket om at gøre en forskel indenfor bestemte mærkesager eller muligheden for at opnå en personlig vinding ved at deltage. Så hvad skal demokratiske virksomheder gøre, hvis de ønsker engagerede, dedikerede medlemmer og et stærkt medlemsdemokrati? Det korte svar rapporten giver er: Forstå de nye medlemsstrømninger og gør brug af medejereffekten. Hovedkonklusioner Rapporten er opdelt i 5 dele, hvor hver del behandler et vigtigt emne i medlemsdemokratiet. Herunder kan du læse alle hovedkonklusionerne på 5 minutter. Lavt kendskab, positiv holdning: Danskernes kendskab og holdning til demokratiske virksomheder Danskernes kendskab til demokratiske virksomheder er lavt i befolkningen og særligt hos de yngre under 40 år. Dog har store dele befolkningen en opfattelse af de demokratiske virksomheder som samfundsansvarlige. De vigtigste konklusioner: ► 60 % af danskerne har lavt eller intet kendskab til demokratiske virksomheder. ► Blandt unge under 40 år har 68 % intet eller et lavt kendskab til demokratiske virksomheder, mens det blandt ældre over 60 år, er knap halvdelen (47 %) ► Særligt blandt danskere, hvis længste uddannelse er grundskolen eller en gymnasial uddannelse, er der mange (71 %), som har lavt eller intet kendskab til demokratiske virksomheder. ► Fire store virksomheder er kendt som demokratiske af mindst 25 % af danskerne. ► Demokratiske virksomheder bliver opfattet som organisationer, der leverer samfundsbidrag af cirka hver tredje dansker, mens mindre end hver femte, opfatter dem som virksomheder med lavere priser eller bedre produkter og services. ► Cirka hver tredje dansker prioriterer at benytte en demokratisk virksomhed frem for en virksomhed, der ikke er demokratisk styret eller ejet. Det ser særligt ud til at gøre sig gældende inden for forsikringsbranchen (38 %), og mindst i dagligvarebranchen (27 %). ► Hver fjerde dansker ville i høj grad foretrække en demokratisk virksomheds produkter selv i det tilfælde, hvor produktet ikke er det billigste. Mindre end hver tiende dansker ville i lav grad foretrække det. Medejereffekten: Viden og medlemsaktivitet ser ud til at styrke en positiv opfattelse af demokratiske virksomheder Medejereffekten er udtryk for den interessante sammenhæng, at personer med viden om deres medlemskab og engagement i demokratiske virksomheder i højere grad har en positiv opfattelse af demokratiske virksomheder. Det gælder både i forhold til opfattelsen af demokratiske virksomheders samfundsbidrag, deres konkurrencekraft og kvalitet af produkter. De vigtigste konklusioner er: ► Dem der ved, at de er medlem af en demokratisk virksomhed, har en mere positiv opfattelse af demokratiske virksomheder, end de der ikke er, eller ikke ved, at de er medlem af en demokratisk virksomhed. 6 7► Blandt dem, der ved, at de er medlem af en demokratisk virksomhed, opfatter hver fjerde demokratiske virksomheder som leverandører af produkter og services af højere kvalitet end andre virksomheder. Det samme gør sig blot gældende for hver tiende blandt den øvrige befolkning. ► Næsten halvdelen (47 %) af de aktive medlemmer, opfatter demokratiske virksomheder som nogle, der bidrager til at løse samfundsmæssige udfordringer. Det samme gør sig gældende for hver femte i den øvrige befolkning. ► De aktive medlemmer har generelt en mere positiv opfattelse af demokratiske virksomheder end dem, der ved, at de er medlemmer, men som ikke deltager aktivt i medlemsdemokratiet. Medlemstyperne i det danske medlemsdemokrati Rapporten opererer med fire medlemstyper, som blev udviklet i Tænketankens første medlemsdemokratiundersøgelse (Tænketanken Demokratisk Erhverv 2020). Typerne er en måde at håndgribeliggøre og tale om en mere kompleks virkelighed, som fremstilles mere detaljeret andre steder i rapporten. Medlemstyperne i demokratiske virksomheder Idealister Den tillidsbaserede Traditionalist 17 % Den selskabelige 18 % Materialister Den informerede 31% Den forbrugerorienterede 33 % Kilde: Frit efter Anker Brink Lund (2006) & Survey om erhvervsdemokrati 2021 De vigtigste konklusioner er: ► Der er tendens til vækst i to medlemstyper: den informerede og den forbrugerorienterede type på bekostning af to andre typer: den tillidsbaserede og den selskabelige medlemstype. Denne udvikling dokumenteres i andre undersøgelser af frivilligt engagement. ► Udviklingen synes forårsaget af nye deltagelsesmønstre blandt yngre generationer, som særligt placerer sig i den informerede eller forbrugsorienterede medlemstype. Deltagelse i medlemsdemokrati Kun ca. halvdelen af danskerne kender til deres medlemskab af en eller flere demokratiske virksomheder. Blandt dem har en stor gruppe på et tidspunkt deltaget i medlemsdemokratiet i demokratiske virksomheder, men en tilsvarende stor gruppe, særligt blandt de yngre medlemmer, kender i lav grad til deres muligheder for at deltage. Undersøgelsens resultater tyder på, at kendskab og engagement kan styrkes via målrettet medlemskommunikation. De vigtigste konklusioner er: ► Gennemsigtighed, tydelige valgprocedurer og at det er let at gøre sin stemme gældende, er det, de fleste danskere vægter højt i et godt medlemsdemokrati. ► 51 % af danskerne ved, at de er medlem af én eller flere demokratiske virksomheder, og 40 % af dem med viden om deres medlemskab, har på et tidspunkt stemt til et valg i en demokratisk virksomhed. ► 44 % af medlemmerne under 40 år, som har viden om deres medlemskab, kender kun i lav grad til deres muligheder for at deltage i medlemsdemokratiet. Det samme gør sig blot gældende for 23 % af de ældste medlemmer med viden om deres medlemskab. ► Hver tredje dansker (34 %), angiver det som en barriere for deres deltagelse, at de har tillid til, at virksomheden drives fornuftigt uden deres deltagelse. ► 14 % af danskerne har ikke deltaget i medlemsdemokratiet, fordi de ikke vidste de havde muligheden. Forandringsparate ► Kun 6 % af befolkningen oplever at blive forhindret i deltage i medlemsdemokratiet pga. begrænsede deltagelsesmuligheder og kun 4 % af begrænset mulighed for at deltage digitalt. ► Hver fjerde dansker med viden om sit medlemskab efterspørger mere information om mulighederne for at deltage i medlemsdemokratiet. ► Hvert femte medlem med viden om sit medlemskab kan motiveres til at deltage, hvis der var mulighed for at stemme om flere beslutninger. Medlemsarbejde i de demokratiske virksomheder En surveyundersøgelse blandt demokratiske virksomheder viser overordnet, at virksomhederne ønsker at styrke medlemsengagementet og medlemskommunikation. En stor andel af virksomhederne – særligt blandt de største organisationer – arbejder med at skabe bedre medlemskommunikation for at opnå dette. Samtidig beretter en stor andel – særligt blandt de mindste demokratiske virksomheder – at de ikke ved, hvad der kan skabe medlemsengagement. De vigtigste konklusioner er: ► Tre ud af fire demokratiske virksomheder ser et behov for at styrke engagementet blandt deres medlemmer. ► Ingen af de demokratiske virksomheder med mere end 50.000 medlemmer oplever, at åbenhed og transparens fra virksomhedens side skaber eller er vigtig for at skabe enga8 9gement blandt medlemmerne, mens en fjerdedel af alle virksomheder i undersøgelsen oplever, at åbenhed og transparens øger medlemmernes engagement. ► 44 % af de demokratiske virksomheder, med mere end 50.000 medlemmer oplever, at medlemstilbud- og fordele styrker det frivillige engagement. Det samme gør sig kun gældende blandt 3 % af de demokratiske virksomheder med under 1.000 medlemmer. ► Kun 12 % af de demokratiske virksomheder arbejder med at skabe større åbenhed og transparens, selvom hver fjerde virksomhed angiver, at dette skaber frivilligt engagement. ► Kun 2 % af de demokratiske virksomheder arbejder med at udvikle medlemmernes reelle indflydelse på virksomhedens retning. ► 44 % af de største demokratiske virksomheder kommunikerer til deres medlemmer gennem digitale arrangementer. Det gør sig kun gældende for 1 % af de mindste demokratiske virksomheder. Handlingsforslag på baggrund af rapportens resultater På baggrund af rapportens resultater fremhæver tænketanken følgende overordnede handlingsforslag til arbejdet med at styrke medlemsinddragelsen i demokratiske virksomheder: Styrk medlemskommunikationen med særlig fokus på: ► At skabe viden om medlemskabet i medlemsskaren, ved at formidle virksomhedens demokratiske ejerskab og/eller -styring ► Differentieret medlemskommunikation afhængig af medlemstype ► Information om hvilke deltagelsesmuligheder medlemmerne har ► Information og transparens om udvikling og forhold i virksomheden, med vægt på virksomhedens samfundsbidrag ► De økonomiske fordele ved det demokratiske ejerskab ► De forandringsparate medlemstyper, så en ny generation kan inddrages i medlemsdemokratiet. Skab mulighed for kortvarigt engagement og nå de forandringsparate: ► Læg vægt på de personlige gevinster ved at deltage i medlemsdemokratiet: Giv indf lydelse på, hvilke produkter virksomheden skal tilbyde. Gør det muligt for deltagerne at opnå kompetencer, der pynter på CV’et. Tilbyd medlemsfordele eller rabat til dem, der frivilligt engagerer sig. Hvis det er afgørende, at medlemmerne møder fysisk op, sørg da for forplejning. ► Fokus på deltagelsens effekt på samfundsnytte: Giv mulighed for konkret handling for en sag i en kortere periode. F.eks. deltagelse på eventdage, festivaler, dialogmøder, men også gerne konkrete digitale aktioner over sociale medier. Når medlemmerne inddrages, er det vigtigt at kommunikere tydeligt, hvordan deres bidrag er brugt, og hvordan det påvirker forretningen i samfundsnyttig retning. ► Digitaliser flere dele af medlemsdemokratiet: Hvis de unge skal deltage i traditionelle valg, har det stor betydning, at de kan bruge deres stemme digitalt. Derudover kan digitale medlemsmøder, webinarer og fora på sociale medier være mere tilgængelige for de yngre generationer end de traditionelle fysiske forsamlinger. ► Giv medlemmerne mulighed for at stemme om mere: F.eks. afstemninger om brug af overskud, udbud af services og ønsker til virksomhedens engagement i bestemte spørgsmål. Her er det oplagt at tænke digitale platforme ind, så yngre generationer nemt kan deltage. 10 11Kapitel 1: Befolkningens kendskab og holdning til demokratiske virksomheder En stor del af de danske virksomheder er styret eller ejet af danskerne i fællesskab. De ti største demokratiske virksomheder har tilsammen mere end 6,7 millioner medlemmer (Tænketanken Demokratisk Erhverv 2019). Dette kapitel giver det første samlede overblik over danskernes kendskab og holdning til demokratiske virksomheder. Undersøgelsen bygger på en rundspørge til et repræsentativt udsnit af den danske befolkning over 18 år (se metodeafsnit). På trods af at de fleste danskere er medejere eller medlemmer af én eller flere demokratiske virksomheder, peger denne undersøgelse på, at cirka halvdelen af danskere ikke er klar over, at virksomhederne er demokratiske. Det er udtryk for et stort uudnyttet potentiale, for danskerne har et overordnet positivt billede af de demokratiske virksomheder. Konklusioner ► 60 % af danskerne har lavt eller intet kendskab til demokratiske virksomheder. ► Blandt de unge under 40 år har 68 % intet eller et lavt kendskab til demokratiske virksomheder, mens det blandt ældre over 60 år, er knap halvdelen (47 %) 12 ► Særligt blandt danskere, hvis længste uddannelse er grundskolen eller en gymnasial uddannelse, er der mange (71 %), som har lavt eller intet kendskab til demokratiske virksomheder. Fire store virksomheder er kendt som demokratiske af mindst 25 % af danskerne. ► De demokratiske virksomheder bliver opfattet som organisationer, der leverer samfundsbidrag af cirka hver tredje dansker, mens mindre end hver femte opfatter dem som virksomheder med lavere priser eller bedre produkter og services. ► Cirka hver tredje dansker prioriterer at benytte en demokratisk virksomhed frem for en virksomhed, der ikke er demokratisk styret eller ejet. Det ser særligt ud til at gøre sig gældende inden for forsikringsbranchen (38 %) og mindst i dagligvarebranchen (27 %). ► Hver fjerde dansker foretrækker i høj grad en demokratisk virksomheds produkter, selv om produktet ikke er det billigste, mens knap hver tiende i lav grad foretrækker det. Befolkningen har et lavt kendskab til demokratiske virksomheder Indledningsvis i undersøgelsen spørges danskerne ind til deres selvvurderede kendskab til demokratiske virksomheder på en skala fra et til fem, hvor 1 angiver ”intet kendskab” og 5 angiver et ”dybdegående kendskab”. Figur 1 viser andelen af danskerne, der vurderer deres kendskab til demokratiske virksomheder. Det fremgår af figuren, at to ud af tre danskere har intet eller lavt kendskab til demokratiske virksomheder, efter de er blevet præsenteret for Tænketanken Demokratisk Erhvervs definition af demokratiske virksomheder. Definition af demokratiske virksomheder En demokratisk virksomhed er styret og/eller ejet af medlemmerne efter princippet ét medlem én stemme. Medlemmerne er normalt kunder/forbrugere eller producenter. Demokratiske virksomheder er kendt under forskellige betegnelser som andelsselskaber, kooperativer, gensidige selskaber og foreningsejede selskaber. I Danmark er demokratiske virksomheder særlig sektorer. udbredt inden for finans, bolig, detailhandel, forsyning og landbrug, men findes også i andre Gennemsnitligt har 31 % af de adspurgte et meget lavt kendskab til demokratiske virksomheder og ca. 10 % har et højt eller dybdegående kendskab til demokratiske virksomheder. Figur 1 viser, at danskerne i aldersgruppen 60+ har det højeste selvvurderede kendskab til demokratiske virksomheder, og de unge under 40 år har det laveste kendskab til demokratiske virksomheder. 80% 60% 40% 20% Figur 1: Danskernes kendskab til demokratiske virksomheder, samlede besvarelser og fordelt på aldersgrupper 60% 38% 30% 15% 10% 0% 9% 9% Højt eller dybdegående kendskab 28% 24% Hverken højt eller lavt 68% 63% 47% Lavt eller intet kendskab Alle (N=1007) 18-39 (N=341) 40-59 (N=298) 60+ (N=368) Kilde: Survey om erhvervsdemokrati 2021 Spg.: Hvordan vil du vurdere dit kendskab til demokratiske virksomheder? Svarmuligheder: ”1 – Intet kendskab”, ”2”, ”3”, ”4”, ”5 – Dybdegående kendskab”. Anm.: Besvarelserne er sammenlagt i tre udfald: ”Højt eller dybdegående kendskab” viser andelen, der har svaret ”4” eller ”5 – Dybdegående kendskab”. ” Lavt eller intet kendskab” viser andelen, der har svaret ”1 – Intet kendskab” eller 2; ”Hverken højt eller lavt” viser andelen, der har svaret ”3”. 12 13De højest uddannede har bedst kendskab til demokratiske virksomheder Figur 2 viser danskernes kendskab til demokratiske virksomheder, fordelt på deres uddannelsesniveau. Figuren viser, at kendskabet til demokratiske virksomheder er størst blandt danskere med en lang videregående uddannelse og danskere med en mellemlang videregående uddannelse (hhv. 16 og 14 %). 71 % af danskerne, der højst har gennemført en grundskole eller en gymnasial uddannelse, vurderer, at de har lavt eller intet kendskab til demokratiske virksomheder, mens blot 4-5 % i disse grupper har et meget godt eller godt kendskab til demokratiske virksomheder. Figur 2: Danskernes kendskab til demokratiske virksomheder efter uddannelsestrin Kilde: Survey om erhvervsdemokrati 2021 Spg.: Hvordan vil du vurdere dit kendskab til demokratiske virksomheder? Svarmuligheder: ”1 – Intet kendskab”, ”2”, ”3”, ”4”, ”5 – Dybdegående kendskab”. Coop er den mest kendte demokratiske virksomhed Når befolkningen spørges ind til, hvilke af 17 udvalgte større demokratiske virksomheder, som de ved, er demokratiske, er Coop den virksomhed, som de fleste genkender som demokratisk. Figur 3 nedenfor viser, at 59 % af danskerne genkender Coop som en demokratisk virksomhed. Mere end hver fjerde dansker (27 %) genkender ingen af de oplistede virksomheder som demokratiske. Efter COOP kommer Arla, GF Forsikring og Nykredit, som de demokratiske virksomheder, flest danskerne kender til (hhv. 34, 27 og 25 %). Hertil skal figuren læses med forbehold for, at ikke alle listede demokratiske virksomheder er landsdækkende, og at udvalgte demokratiske virksomheder henvender sig til specifikke grupper af danskere. Eksempelvis henvender den demokratiske virksomhed, AkademikerPension sig til ca. 10 % af danskerne, som er akademikere. Figur 3: Danskernes kendskab til demokratiske virksomheder Kilde: Survey om erhvervsdemokrati 2021 Note: N=1007 Spg.: Hvilke af følgende virksomheder, ved du, er demokratisk ejede eller styrede? Anm.: Da det er muligt at angive flere svar, summer andelene i figuren ikke til 100%. Demokratiske virksomheder opfattes som mere samfundsansvarlige Figur 4 viser den procentvise andel af danskerne, som har en positiv opfattelse af demokratiske virksomheder inden for de 8 parametre, der fremgår af figuren. Det fremgår af Figur 4, at 44 % af danskerne i høj grad opfatter demokratiske virksomheder som virksomheder med andre formål end økonomisk overskud, og ligeledes opfatter 34 % af befolkningen i høj grad de demokratiske virksomheder som samfundsansvarlige og med større hensyn til klima, miljø og bæredygtighed, når de driver forretning. 14 15Figur 4: Danskernes opfattelse af demokratiske virksomheder Kilde: Survey om erhvervsdemokrati 2021 Note: N=1007 Spg.: Der kan være forskellige opfattelser af demokratiske virksomheder. Med udgangspunkt i den viden du har om demokratiske virksomheder, bedøm da i hvor høj grad følgende udsagn stemmer overens med din opfattelse? Svarkategorier: ”I meget høj grad”, ”I høj grad”, ”Hverken i høj eller lav grad”, ”I lav grad”, ”I meget lav grad” og ”Ved ikke”. Anm.: I figuren er besvarelserne sammenlagt i tre udfald Dykker man ned i besvarelserne fordelt på aldersgrupper, ser vi at 36 % af de unge under 40 år, i høj grad opfatter demokratiske virksomheder som arbejdspladser, med gode arbejdsvilkår, mens det samme blot gør sig for 25 % af den øvrige befolkning (appendiks, Figur a). Figur 4 viser også, at 18 % af danskerne i høj grad opfatter demokratiske virksomheder som nogle, der levere produkter eller services, mens blot 8 % i lav grad har den opfattelse. I forhold til opfattelsen af den demokratiske ejerstrukturs konkurrencedygtighed, er der både 15 % af befolkningen, som er hhv. enige og uenige i dette. Dog er der en større andel af befolkningen (17 %), der ikke opfatter demokratiske virksomheder, som nogle med lavere priser, end der har denne opfattelse (10 %). Det viser, at der ligger en opgave for virksomhederne i at vise, at de også kan konkurrere på priser, hvis det er tilfældet. En stor andel af danskerne forbinder demokratiske virksomheder med samfundsansvar, men samtidigt er der også store dele af befolkningen, der ikke kender til virksomhedsformen og har en begrænset holdning til dem. Der er altså fortsat et stort potentiale i fortællingen om samfundsansvarligheden i demokratiske virksomheders ejerskab og formål – en fortælling, som tilsyneladende vækker genklang hos befolkningen. Hvorfor anbefale en demokratisk virksomhed? ” ”Fordi der er noget sympatisk ved ikke kun at tænke i overskud til aktionærerne. Det må komme medlemmer, kunder og medarbejdere til gode.” ”Jeg tror på, at der ved demokratiske virksomheder, er et højere fokus på etik.” ”Ved at støtte dem, støtter man jo faktisk sig selv.” – Survey om erhvervsdemokrati: kendskab, holdninger og deltagelse. 2021. I undersøgelsen er danskerne blevet spurgt, om de ville anbefale et produkt eller service fordi, at det var leveret af en demokratisk ejet- eller styret virksomhed. Fokus på det samfundsmæssige og etiske aspekt og den tætte forbindelse med medlemmer og forbruge beskrives som grunde til, at f lere adspurgte i ville anbefale produkter fra demokratiske virksomheder 16 17Cirka hver tredje dansker prioriterer at benytte demokratiske virksomheder Figur 5 viser, hvor stor en andel af danskerne, der i høj eller lav grad prioriterer en demokratisk leverandør inden for seks udvalgte brancher. Det fremgår af figuren at mellem 27 og 38 % af danskerne i høj eller meget høj grad ville benytte en demokratisk virksomhed, frem for en anden, hvis de havde muligheden. Figuren viser dog også, at mellem 52 og 59 % af danskerne ikke har en holdning til, om de prioriterer det demokratiske ejerskab i høj eller lav grad. Figur 5: Befolkningens prioritering af demokratiske leverandør indenfor udvalgte brancher Kilde: Survey om erhvervsdemokrati 2021 Note: N=1007 Spg.: Hvis du har mulighed for det, i hvor høj grad prioriterer du at benytte en demokratisk virksomhed frem for en virksomhed, der ikke er demokratisk styret eller ejet, inden for hver af følgende brancher? Svarkategorier: ”I meget høj grad”, ”i høj grad”, ”Hverken i høj eller lav grad”, ”I lav grad”, ”I meget lav grad” og ”ved ikke”. Af figuren fremgår det, at 38 % af danskerne i høj grad prioriterer, at deres forsikringsselskab er demokratisk, 34 % prioriterer i høj grad, at deres pensionsselskab er demokratisk, mens ca. 33 % prioriterer at bo i en demokratisk boligforening og have et demokratisk forsyningsselskab. 27 % prioriterer demokratisk bank og realkredit, og 29 % prioriterer dagligvarebutikker. Andelene der i høj grad ville prioritere en demokratisk leverandør, er dog højere end andelen, der i lav grad ville foretrække en demokratisk leverandør inden for alle brancher. Hver fjerde dansker foretrækker produkter eller services leveret af en demokratisk virksomhed – selv hvis det ikke var det billigste. Figur 6 viser andelen af danskerne, som ville foretrække produkter eller services leveret af demokratiske virksomheder over andre, selv hvis dette ikke er det billigste produkt på markedet. Af figuren fremgår det, at hver fjerde dansker foretrækker produkter eller services leveret af en demokratisk virksomhed, selv hvis det ikke var det billigste (24 %). Til sammenligning er det blot 9 %, der i meget lav grad ville vælge dette. Dermed ser det ud til, at dét at man selv er med til at eje eller styre virksomheden, som forbruger, vejer højere end prisniveau på produktet. Det er især respondenter med en mellemlang videregående uddannelse og lang videregående uddannelse, der svarer ’i høj grad’ eller ’i meget høj grad’ til, om de vil foretrække produkter eller services leveret af en demokratisk virksomhed (se appendiks, Figur b). Figur 6: Danskernes prioritering af demokratiske leverandører, selv hvis det ikke er den billigeste Kilde: Survey om erhvervsdemokrati 2021 Note: N=1007 Spg.: Ville du foretrække et produkt eller en service, fordi den var leveret af en demokratisk virksomhed, som du er med til at eje eller styre som forbruger, selv hvis det ikke var det billigste? Svarkategorier: ”I meget høj grad”, ”I høj grad”, ”Hverken i høj eller lav grad”, ”I lav grad”, ”I meget lav grad”, og ”Ved ikke”. Den værdi, som produkter tilskrives på baggrund af virksomhedens styre- eller ejerform udtrykkes i de adspurgtes forklaringer på, om de vil anbefale produkter og service på baggrund af, at de er leveret af en demokratisk virksomhed. To respondenter beskriver det således som positivt at købe produkter eller service fra demokratiske virksomheder på grund af forbrugernes medbestemmelse: ” ”Jeg sætter pris på, at brugerne har indflydelse.” ”(…) Man får det bedste produkt, når man selv har indflydelse.” – Survey om erhvervsdemokrati: Holdninger, kendskab og deltagelse. 2021. Det tyder altså på, at der er positiv brandingværdi i at levere produkter fra demokratiske virksomheder. 18 19Kapitel 2: Medejereffekten I forrige kapitel så vi, at mange danskere opfatter demokratiske virksomheder, som virksomheder der tager samfundsansvar, og har andre formål end økonomisk overskud. I dette kapitel viser vi, hvordan kendskabet til medlemskabet af en eller flere demokratiske virksomheder samt engagement i en demokratisk virksomhed, hænger sammen med en positiv opfattelse af demokratiske virksomheder. Når respondenterne har svaret ja til, at de er medlem af en demokratisk virksomhed, kan vi konstatere, at de må have en viden om ejerskabet eller den demokratiske styring i virksomheden. Hvis man derudover også er deltager i medlemsdemokratiet i en demokratisk virksomhed, vil man udover sit førstehåndskendskab til den demokratiske styring, formentligt blive eksponeret yderligere for viden om den demokratiske virksomheds medlemsstyring og/eller ejerskab. Derfor er det interessant, at viden om medlemskab og erfaring med medlemsdemokratiet tilsyneladende har betydning for holdningen til demokratiske virksomheder. Vi betegner denne sammenhæng som ”Medejereffekten”. Konklusioner ► Dem, der ved, at de er medlem af en demokratisk virksomhed, har en mere positiv opfattelse af demokratiske virksomheder, end de der ikke er eller ikke ved, at de er medlem af en demokratisk virksomhed. 20 De der ved, at de er medlem, opfatter demokratiske virksomheder mere positivt Figur 7 viser den procentvise andel, som har en positiv opfattelse af demokratiske virksomheder på de 8 parametre, der fremgår af figuren. Disse andele er opdelt på henholdsvis de, som ved, at de er medlem af en demokratisk virksomhed og den øvrige befolkning. Figur 7: Andel danskere, hvis opfattelse af demokratiske virksomheder i høj grad stemmer overens med følgende udsagn. Fordelt på medlemmer og øvrig befolkning. ► Blandt dem, der ved, at de er medlem af en demokratisk virksomhed, opfatter hver fjerde demokratiske virksomheder som leverandører af produkter og services af højere kvalitet end andre virksomheder. Det samme gør sig blot gældende for hver tiende blandt den øvrige befolkning. ► Næsten halvdelen (47 %) af de aktive medlemmer opfatter demokratiske virksomheder som nogle, der bidrager til at løse samfundsmæssige udfordringer. Det samme gør sig gældende for hver femte i den øvrige befolkning. ► De aktive medlemmer har generelt en mere positiv opfattelse af demokratiske virksomheder, end dem, der ved, at de er medlemmer, men som ikke deltager aktivt i medlemsdemokratiet. ► Særligt når det kommer til opfattelsen af den demokratiske ejerstruktur som mere konkurrencedygtig, er der stor forskel på de aktive og de ikke-aktive medlemmer: 26 % af de aktive medlemmer mener dette stemmer overens med deres opfattelse af demokratiske virksomheder, mens det samme blot gør sig gældende for 14 % af de ikke aktive medlemmer. ► En større andel af de aktive medlemmer (44 %) opfatter demokratiske virksomheder, som arbejdspladser med gode arbejdsvilkår. Det samme gør sig gældende for 29 % af de ikke-aktive medlemmer. Kilde: Survey om erhvervsdemokrati 2021 Note: Medlemmer, N=513 og Øvrige befolkning, N=494 Spg.: Med udgangspunkt i den viden du har om demokratiske virksomheder, bedøm da i hvor høj grad følgende udsagn stemmer overens med din opfattelse? Svarkategorier: ”I meget høj grad”, ”I høj grad”, ”Hverken i høj eller lav grad”, ”I lav grad”, ”I meget lav grad” og ”Ved ikke”. Af figuren fremgår andelen der har svaret ”I meget høj grad” eller ”I høj grad” i hver respondentgruppe Anm.: Forskellene mellem medlemmer og den øvrige befolkning er statistisk signifikante ved et 5% signifikansniveau. 20 21Engagementstrappen Det fremgår af figuren, at en større andel blandt medlemmerne end blandt den øvrige befolkning er enige i hvert af udsagnene. De der ved, at de er medlemmer i demokratiske virksomheder, har sandsynligvis et større kendskab til den demokratiske styringsform eller på anden vis eksponering for fordelene ved deres medlemskab. Dette ser ud til at have en positiv indvirkning på, hvordan de vurderer virksomhederne. Den største relative forskel mellem dem, som ved, at de er medlemmer og den øvrige befolkning vedrører udsagnet ”Demokratiske virksomheder har en højere kvalitet af produkter og services”. Dette er hver fjerde medlem enig i, mens det samme blot gør sig gældende for hver tiende af den øvrige befolkning. Herefter kommer udsagnet ” Demokratiske virksomheder bidrager til at løse samfundsmæssige udfordringer”, som næsten halvdelen (47 %) af medlemmerne er enige i, mens det samme blot gør sig gældende for hver femte i den øvrige befolkning. Disse resultater indikerer den indvirkning, som de demokratiske virksomheders medejereffekt har på opfattelsen af virksomhederne blandt dem, der ved at de er medlemmer. Medlemmerne følger den øvrige befolknings generelle mønster ved, at flest er enige i, at demokratiske virksomheder har andre formål end økonomisk overskud, og at de investerer i lokalmiljøet, mens færrest er enige i, at de demokratiske virksomheder har lavere priser og er mere konkurrencedygtige end andre virksomheder. 22 Der er mange måder at deltage i medlemsdemokratiet på og derfor også mange måder, hvorpå man kan være aktiv. I undersøgelsen spørges der ind til 10 forskellige former for deltagelse i medlemsdemokratiet1. Disse indikerer alle en form for aktivitet hos respondenterne, mens de som kender til deres medlemskab, men ikke angiver, at de deltager i medlemsdemokratiet, ikke er aktive, men trods alt engagerede nok, til at vide at de er medlemmer. Det er kun medlemmer, der kender til deres medlemskab, som indgår i følgende figur. Der er stor forskel på hvor mange ressourcer og hvor meget tid de forskellige former for medlemsengagement kræver. Derfor er de opdelt i 3 trin på engagementstrappen. Det laveste trin er de mindst aktive mens det øverste trin er de mest aktive. Med inspiration fra samfundslaboratoriet Bogerlyst, kalder vi de tre trin: tilskuer, deltager og medskaber (Lloyd & Pass 2018). Aktiviteterne på de tre trin er ikke gensidigt udelukkende. Man kan f.eks. godt både have stemt til valg og være stillet op. I modellen kategoriserer respondenterne efter deltagelse på det højest mulige trin. Har man eksempelvis ’orienteret sig i organisationen’ samt ’udført frivilligt arbejde’, kategoriseres respondenten som Medskaber. Når andelen af de aktive medlemmer er hele 55%, skyldes det at respondenterne ikke har angivet deres nuværende deltagelse, men blot at de på et tidspunkt har deltaget i en virksomheds medlemsdemokrati. I afsnittet ”Medejereffekten” undersøges de aktive og ikke-aktive medlemmer, hvor de ikke-aktive er tilskuerne, mens de aktive er deltagere og medskabere. Tabel 1: Medlemmernes engagement i medlemsdemokratiet Ikke-aktive medlemmer (45 %) Trin 1: Tilskuer (45 %) Kender til medlemskab, men er ellers ikke aktiv Orienterer sig i organisationens aktiviteter Liker, kommenterer eller deler indhold fra organisationen på sociale medier Aktive medlemmer (55 %) Trin 2: Deltager (34 %) Har stemt til valg i organisationen (21 %) Trin 3: Medskaber Har udført frivilligt arbejde i organisationen Har deltaget i et fysisk medlemsarrangement Har deltaget i et digitalt medlemsarrangement Har deltaget i generalforsamling Modtager nyhedsbrev fra organisationen Har stillet op til valg i organisationen Har været stiller for en anden i organisationen Kilde: Survey om erhvervsdemokrati 2021 2021 Note: N= 513 Anm.: Kun de, der har angivet at være medlem af én eller flere demokratiske virksomheder, har modtaget dette spørgsmål. 1 Spørgsmål 11: Det er forskelligt, hvordan medlemmer deltager i medlemsdemokratiet i de virksomheder, de er medlem hos. Har du nogensinde… Angiv et svar for hver mulighed. 1) Stemt til et valg i organisationen? 2) Orienteret dig om nyheder/udvikling i organisationen? 3) Deltaget i et fysisk medlemsarrangement? 4) Deltaget i et digitalt medlemsarrangement? 5) Deltaget i frivilligt arbejde for organisationen? 6) Stillet op til valg i organisationen? 7) Været “stiller” for én, der ville opstille til valg? 8) Liket, kommenteret eller delt opslag fra organisationen på de sociale medier? 9) Modtaget nyhedsbrev fra virksomheden? 10) Deltaget i generalforsamlingen? 23Aktive medlemmer har det mest positive syn på demokratiske virksomheder Af Figur 7 fremgik det, at de dele af befolkningen, som kender til deres medlemskab af en eller f lere demokratiske virksomheder, ser mere positivt på demokratiske virksomheder end den øvrige befolkning. Når vi zoomer yderligere ind på gruppen, der kender til deres medlemskab og opdeler dem i aktive og ikke-aktive medlemmer (Se infoboksen: Engagementstrappen), ser vi også en forskel på enigheden i de fem udsagn, der fremgår af Figur 8. Figur 8 viser, hvor stor en andel af de henholdsvis aktive og ikke-aktive medlemmer, der i høj eller meget høj grad er enige i nedenstående fire udsagn om demokratiske virksomheder. Figur 8: Medlemmers opfattelse af demokratiske virksomheder Kilde: Survey om erhvervsdemokrati 2021 Spg.: Med udgangspunkt i den viden du har om demokratiske virksomheder, bedøm da i hvor høj grad følgende udsagn stemmer overens med din opfattelse? Svarkategorier: ”I meget høj grad”, ”I høj grad”, ”Hverken i høj eller lav grad”, ”I lav grad”, ”I meget lav grad” og ”Ved ikke”. Af f iguren fremgår andelen der har svaret ”I meget høj grad” eller ”I høj grad” sammenlagt i hver respondentgruppe Anm.: Forskellene mellem aktive og ikke-aktive medlemmer er statistisk signifikante ved 5% singifikansniveau. Det fremgår af figuren, at en større andel af de aktive end af de ikke-aktive medlemmers opfattelse af demokratiske virksomheder i høj grad stemmer overens med udsagnene i figuren ovenfor. . Dem, der har været aktive i en demokratisk virksomhed, kan tænkes at have et større kendskab til den demokratiske styringsform og fordelene ved deres medlemskab end dem, der kender til deres medlemskab, men ikke har deltaget i medlemsdemokratiet. Dette ser ud til at have en positiv indvirkning på, hvordan de vurderer virksomhederne. Medejereffekten Demokratiske virksomheder har et positivt brand og en unik fortælling, som vækker genklang i den danske befolkning. Kendskabet til erhvervsdemokratiet er imidlertid ikke så udbredt, og derfor opnår demokratiske virksomheder ikke det fulde udbytte af medejereffekten: Viden om medlemskab og engagement i demokratiske virksomheder synes at styrke vurderingen af demokratiske virksomheders positive effekter på samfund, konkurrencekraft og kvalitet af produkter. Medejerskabet skal i denne sammenhæng forstås bredt, så det både kan betyde, at man har en økonomisk andel i virksomheden, at man har medbestemmelse over virksomheden gennem sit medlemskab eller begge dele samtidigt. Med udgangspunkt i rapportens datagrundlag kan vi dog ikke konkludere, om det er engagementet der er årsag til den positive opfattelse af demokratiske virksomheder, eller om det er den positive opfattelse af de demokratiske virksomheder, som er årsag til engagementet. Den største relative forskel mellem de aktive og de ikke-aktive medlemmer, vedrører udsagnet ” Den demokratiske ejerstruktur gør virksomhederne mere konkurrencedygtige end andre virksomheder”. Dette stemmer overens med mere end hver fjerde aktive medlems opfattelse (26 %), mens det samme blot gør sig gældende for 14 % af medlemmerne, der kender til deres medlemskab, men ikke har været aktive. Herefter kommer udsagnet ”Demokratiske virksomheder har gode arbejdsvilkår”, som stemmer overens med 44 % af de aktive medlemmers opfattelse af demokratiske virksomheder, mens det samme blot gør sig gældende for 29 % af de ikke-aktive medlemmer. De aktive medlemmers mere positive opfattelse af demokratiske virksomheder kan hænge sammen med medlemmernes egne erfaringer og kendskab til det konkrete arbejde i den demokratiske virksomhed, som de selv er medlem i. Dette peger hen mod Medejereffekten, som er sammenhængen mellem engagement og den positive opfattelse af demokratiske virksomheder. 24 25CASE Aktive medlemmer foretrækker i højere grad produkter fra demokratiske virksomheder Figur 8 viste, at der er en sammenhæng mellem engagementet i medlemsdemokratiet og en positiv vurdering af de demokratiske virksomheder. I dette afsnit undersøges det, om engagementet også har betydning for, om man vil prioritere produkter fra en demokratisk virksomhed. Figur 9 viser andelen af aktive og ikke-aktive medlemmer samt den øvrige befolknings svar på, hvorvidt de ville foretrække et produkt eller service, fordi den var leveret af en demokratisk virksomhed. Hele 44 % af de aktive medlemmer svarer, at de i høj eller i meget høj grad ville foretrække et produkt fra en demokratisk virksomhed, mens det kun gør sig gældende for 27 % af de ikke aktive medlemmer. Figur 9: Medlemsaktivitets indflydelse på graden af tilvalg af demokratiske virksomheders produkter Kilde: Survey om erhvervsdemokrati 2021 Spg.: Ville du foretrække et produkt eller en service, fordi den var leveret af en demokratisk virksomhed, som du er med til at eje eller styre som forbruger, selv hvis det ikke var det billigste? 26 Fællesejede energiprojekter giver andelshavere direkte indflydelse Jysk Energi Baggrund Jysk Energi er et forbrugerejet forsyningsselskab, der leverer el og fibernet til 30.000 andelshavere i og omkring Holstebro. Jysk Energi ønsker at bidrage til den grønne omstilling og øge værdien af at være andelshaver i selskabet. Derfor har de givet andelshaverne mulighed for yderligere medejerskab i fællesejede energiprojekter. Om initiativet Jysk Energi har givet sine medlemmer mulighed for at blive medejere af grønne energiprojekter. Det betyder, at andelshaverne kan få indflydelse på, hvordan projektet skal udformes, ligesom de får direkte del i afkastet som medejere og indirekte del i afkastet som andelshavere i Jysk Energi. Jysk Energi har bl.a. ansøgt Lemvig Kommune om at etablere et solcelleanlæg ved Høvsøre på 71 ha. og derved tilbudt sine medlemmer i kommunen at blive medejere af op til 50 % solcelleparken. Derudover er Jysk Energi medejer af fem vindmøller ud for Thyborøn, der ejes sammen med lokale andelshavere i Lemvig Kommune og er organiseret i et vindmøllelaug. Herved bidrager Jysk Energi til f inansieringen af grønne fællesejede energiprojekter samtidig med, at det lokale demokratiske ejerskab udvides. Jysk Energi har dermed udviklet en model, hvor flere forskellige former for demokratisk ejerskab kombineres. I Jysk Energi sker den formelle inddragelse gennem valg af et repræsentantskab. Samtidig giver den udvidede andelsværdi medlemmerne mulighed for at engagere sig i de fællesejede energiprojekter, i de lokale vindmøllelaug, hvor inddragelsen er mere direkte. Målgruppe Den udvidede andelsværdi appellerer både til den informerede og den forbrugsorienterede medlemstype. Det informerede medlem motiveres af at kunne bidrage til den grønne omstilling og lokaludvikling, samt få direkte demokratisk indflydelse på de fællesejede energiprojekter. Samtidig kan initiativet engagere forbrugerorienterede medlemmer, der ønsker at få del i de økonomiske gevinster ved projektet og sikre, at det bliver udformet på en måde, der ikke strider imod medlemmets interesser, ønsker til placering m.m. Medlemsdemokratisk udbytte Den medlemsdemokratiske værdi af at være andelshaver øges, idet medlemmerne får mulighed for at være medejere af lokale energiprojekter og samtidig opnår en bevidsthed om indflydelse på lokaludviklingen. 27Kapitel 3: Medlemstyper og udvikling i medlemsdemokratiet Resultaterne af denne undersøgelse er på mange måder komplekse. I det følgende gøres resultaterne i kapitlet ”Deltagelse i medlemsdemokratiet” lettere tilgængelige ved at opdele befolkningen i fire medlemstyper. Typerne er en måde at håndgribeliggøre og tale om en mere kompleks virkelighed, som fremstilles mere detaljeret andre steder i rapporten. Typerne skal således bruges som praktiske værktøjer til at overskue data – ikke som udtryk for en faktisk simpel virkelighed. Den korte historie man skal hæfte sig ved er, at der er tendens til vækst i to medlemstyper: den informerede og den forbrugerorienterede type på bekostning af to andre typer: den tillidsbaserede og den selskabelige medlemstype. Denne udvikling synes at blive un28 derstøttet at andre undersøgelser af frivilligt engagement (Vive 2021). Udviklingen skaber behov for, at de demokratiske virksomheder prioriterer 1. kommunikation om ejerskab og medindflydelse. 2. Fokus på åbenhed, indflydelse, mærkesager og konkrete ”what’s in it for me”-løsninger. Læs mere om den empirisk og teoretiske udvikling af medlemstyperne i Tænketankens rapport Medlemsdemokrati i Demokratiske Virksomheder (Tænketanken Demokratisk Erhverv 2020). I dette kapitel præsenteres medlemstyperne først for derefter at blive undersøgt i forhold til datagrundlaget fra surveyundesøgelsen om erhvervsdemokrati 2021. Medlemstyperne: Den informerede, den forbrugsorienterede, den tillidsfulde og den selskabelige Følgende medlemstyper er Tænketanken Demokratisk Erhvervs udvikling baseret på inspiration fra Anker Brink Lunds (2006) tilpasning af den amerikanske politolog, Michael Schudsons (1998) model over former for medborgere. Modellen blev i rapporten Medlemsdemokrati i Demokratiske virksomheder (Demokratisk erhverv 2020) tilpasset til medlemsdemokratiet i demokratiske virksomheder. Typerne fremkommer fra modstillingerne: Idealisme over for materialisme og traditionalisme over for forandringsparathed. Figur 10: Typer af medlemmer i demokratiske virksomheder Idealister Den tillidsbaserede Traditionalist Den informerede 17 % 31% Den selskabelige Den forbrugerorienterede 18 % 33 % Materialister Kilde: Frit efter Lund (2006); Schudson (1998); Survey om erhvervsdemokrati 2021 Det tillidsbaserede medlem Det tillidsbaserede medlem observerer, lytter og handler. Denne type medlem er karakteriseret ved sin grundlæggende idealistiske og tillidsbaserede tilgang til organisationen og menneskene i den. Forandringsparate Det tillidsbaserede medlem engagerer sig som regel kun direkte i lokale og civile netværk og mere indirekte i det nationale niveau. Det tillidsbaserede medlem sætter pris på de faste rutiner og ”holder af at tale med venner og familie om nære problemer, men de tager sjældent del i offentlige diskussioner om politiske emner” (Lund 2006).. Når man spørger ind til det tillidsbaserede medlems demokratiske deltagelse, giver medlemmet udtryk for primært at føle ansvar for at monitorere beslutningsprocesser frem for direkte at deltage i dem. Denne medlemstype er derfor som regel ikke partipolitisk tilknyttet, men agerer politisk når noget kræver det. Deltagelse finder som regel sted i form af løsning af praktiske opgaver. Aktiviteterne ses af det tillidsbaserede medlem som en pligt, og engagementet er sjældent bygget på personlig vinding eller særlig interesse men ud fra nogle stærke værdier, der styrer handlinger og engagement. Det tillidsbaserede medlem er tilfreds med at blive hørt via en repræsentativ stemmeproces og har tillid til, at andre viderebringer dennes holdninger. Informationer samles som regel fra de traditionelle massemedier og i mindre grad fra internettet. 28 2930 31 Inddragelse af den tillidsbaserede medlemstype Kommunikation ►Fokus på værdibaserede budskaber og pligten til at tage ansvar. ►Kontaktes bedst gennem fysiske breve eller direkte e-mails. Demokratisk Deltagelse ►Holder af den traditionelle foreningsstruktur, hvor der er en dagsorden og faste rammer for medlemsmøderne. ►Stemmer typisk til valg ved fremsendelse af valgkort enten digitalt eller fysisk. ►Tilbøjelig til at deltage i fagrelevante oplysningsarrangementer med fysisk fremmøde, både lokalt og nationalt. ►Giver gerne en hånd med praktiske opgaver omkring medlemsmøder og -arrangementer. Det selskabelige medlem Det selskabelige medlem motiveres af det nære samvær og politiske diskussioner én til én. Denne type medlem er tilknyttet en bestemt klub, bestyrelse eller andre faste grupper. Det har mindre interesse, hvad der sker i resten af organisationen – bare der er godt gang i det lokale. Kaffe, kage og hygge er nøgleord for denne medlemstype (Lund 2006). Det selskabelige medlem kan lide at gøre det, som vedkommende plejer. Dette medlem betragter sig ikke som særligt aktiv i politisk beslutningstagning og støtter stærkt op om det repræsentative demokrati. Det selskabelige medlem er oftere tilknyttet politiske partier end andre grupper og er overrepræsenteret blandt midtsøgende vælgere. Det selskabelige medlem betragter public service-medier som mere troværdige end kommercielle medier (Lund 2006). Inddragelse af den selskabelige medlemstype Kommunikation ►Fokus på det sociale samvær og tilknytningen til en lokal klub. ►Kontaktes bedst gennem fysiske breve, eBoks eller direkte e-mails. Demokratisk Deltagelse ►Holder af den traditionelle foreningsstruktur, hvor der er en dagsorden og faste rammer for medlemsmøderne. ►Stemmer typisk til valg ved fremsendelse af valgkort enten digitalt eller fysisk. ►Tiltrækkes af lokale, sociale aktiviteter med fysisk fremmøde. ►Involverer sig gerne frivilligt i udviklingen af lokale projekter og indsatser. Det Informerede medlem Det informerede medlem kræver reel medindflydelse, men giver til gengæld gerne en hjælpende hånd på overtid. Medlemmet er stærkt interesseret og vidensdrevet og er derfor en type, som ikke bare vil høres, men ønsker at se direkte handling. Det informerede medlem forventer rationel håndtering af politiske sager, men er sjældent tilknyttet et politisk parti. Det informerede medlem tænker meget lidt i personlig vinding, men er derimod typen, der brænder stærkt for principper eller enkeltsager uanset personlig omkostning (Lund 2006). Sådanne medlemmer er bedre uddannet end gennemsnitsdanskeren og tenderer til at stemme på partier til venstre for eller på midten. Det informerede medlem ser nyheds- og public service-medier som uomgængelige kilder til information om politik. Dette medlem diskuterer ikke blot aktuelle emner ansigt til ansigt, men også på sociale medier, og bruger mere tid på nationale og internationale sager end på lokale sager. For det informerede medlem udgør medlemsdemokratiet i den enkelte virksomhed ikke et isoleret fænomen men rettere et integreret hele i det nationale og globale demokrati (Lund 2006). Inddragelse af den informerede medlemstype Kommunikation ►Fokus på værdibaserede budskaber, gerne udformet som kampagner, der taler. ind i det informerede medlems ønske om at gøre en forskel. ►Kontaktes bedst digitalt, gerne gennem de sociale medier. Demokratisk Deltagelse ►Foretrækker en uformel foreningsstruktur uden faste rammer for medlemsmøder, men ønsker at være en del af en bevægelse. ►Tilbøjelig til at deltage i demonstrationer og happenings. ►Skriver læserbreve debatindlæg og kronikker i aviser og indlæg på de sociale medier. ►Tilbøjelig til at bære symboler ud fra overbevisning. ►Tilbøjelig til at deltage i idéudviklingsprocesser, meningsmåling, fokusgrupper mv. ►Villig til at bruge mange timer i en kortere periode, hvis dette giver en reel medindflydelse. Det forbrugsorienterede medlem Det forbrugsorienterede medlem er stærkt fokuseret på personlige rettigheder og interesser. Denne medlemstype laver kun sit minimale pligtarbejde med bevidstheden om, at der så til gengæld er fri adgang til rabatter og alt det andet fornøjelige. Den forbrugsorienterede stemmer med fødderne frem for at være medlem af foreninger og har et begrænset drive mod at bidrage til fællesskabet, medmindre dette stemmer overens med dennes forfølgelse af egen lykke. Denne type medlem kan betegnes som ‘netizen’ (Lund 2006), der er en person med adgang til globale netværk men med begrænset tilknytning til det lokale, og ønsker ofte relativ anonymitet. Når Den forbrugsorienterede deltager aktivt i en organisation, er det som regel sagsspecifikt og med tanke på personlig vinding (CV, rabatter, underholdning, o.l.) (Lund 2006). Gennemsnitligt stemmer den forbrugsorienterede mindre end andre. Medlemstypen findes på tværs af de politiske spektre og er mindre interesseret i public service og klassiske nyhedsmedier. Vedkommende forventer at få sine nyheder gratis og engagerer sig i virtuelle netværk af personlig interesse frem for globale og generelle sager (Lund 2006). Inddragelse af den forbrugsorienterede medlemstype Kommunikation Demokratisk Deltagelse ► Fokus på varetagelse af personlige interesser, rettigheder og fordele. ► Tiltrækkes særligt af skræddersyede rabatter og forbrugsmuligheder. ► Kontaktes bedst digitalt, gerne gennem de sociale medier. ► Politisk forbrug, herunder til- og fravalg af givne produkter, brands og selskaber. ► Kontakter myndigheder og presse ved indignation. ► Tilbøjelig til at deltage i (anonyme) internetfora om emner af interesse. ► Tilbøjelig til at deltage i lokale og nationale aktiviteter med klart underholdningspotentiale. ► Involverer sig frivilligt, hvis der er en klar personlig gevinst. Spørgsmålet er så hvordan befolkningen fordeler sig over de enkelte medlemstyper. Hvilke typer er danskerne? Anker Brink Lunds studier fra 2006 pegede allerede dengang på, at der over årerne var en tendens til flere forandringsparate medlemmer som den forbrugsorienterede og den informerede (Lund 2006). Nyere undersøgelser af frivillighed synes at underbygge denne tendens. Undersøgelser af danskernes frivillige engagement underbygger, at der har fundet et skifte sted i retning af, at flere danskere er engageret uden for de traditionelle organisationsstrukturer (CFSA 2021; Vive 2021). Deloittes millennium undersøgelse af unges værdier understreger væksten i antallet af unge, der lægger vægt på de immaterielle værdier som moral og etik og et fald i antallet af unge med vægt på de klassiske materielle værdier (Deloitte 2018). Det er dog uklart, hvor markant en tendens der er tale om. Som Center for Frivilligt Socialt Arbejdes undersøgelse af danskernes frivillighed antyder, engagerer hovedparten af danskerne sig nemlig stadig gerne inden for de traditionelle rammer i de eksisterende organisationer (CFSA 2021). I det følgende har vi fordelt danskerne på de fire typer på baggrund af, hvad der har størst betydning for deres motivation til at deltage aktivt i en demokratisk virksomhedsmedlemsdemokrat. Respondenterne har prioriteret fire udsagn og er på baggrund af deres første prioritet blevet inddelt på følgende måde: Tabel 2: Fordeling af danskerne på medlemstyper pba af motivation for deltagelse Første prioritet for motivation til deltagelse ”At du som aktivt medlem er godt klædt på til at deltage i organisationens valghandlinger” ”At du som aktivt medlem kan deltage i et hyggeligt fællesskab med de andre aktive medlemmer.” ”At du som aktivt medlem kan arbejde for, at dine mærkesager kommer på organisationens dagsorden.” ”At du som aktivt medlem kan arbejde for personlige interesser, rettigheder og fordele.” Medlemstype Den tillidsbaserede Den selskabelige Den informerede Den forbrugsorienterede Kilde: Survey om Erhvervsdemokrati 2021 Spg.: Ranger hvilke af følgende udsagn, der ville have størst betydning for din motivation til at deltage aktivt i en demokratisk virksomheds medlemsdemokrati Anm.: Befolkningen er inddelt i medlemstyperne pba. deres første prioritet. Den informerede og forbrugsorienterede medlemstype dominerer blandt danskerne Figur 11 viser fordelingen af danskerne baseret på hvad, der er mest afgørende for deres motivation for at deltage i medlemsdemokratiet i en demokratisk virksomhed (se tabel 2). En tredjedel (33 %) svarer som den forbrugsorienterede type, at muligheden for at arbejde for personlige interesser, rettigheder og fordele er det vigtigste. Knap en tredjedel (31 %) svarer som den informerede type; at muligheden for at arbejde for at egne mærkesager kommer på organisationens dagsorden, har størst betydning for motivationen til at engagere sig i medlemsdemokratiet. Mindre end hver femte (18 %) falder under typen, som vi kalder den selskabelige, angiver at fællesskabet med de andre medlemmer har størst betydning for motivationen til at deltage. Færrest (16 %) falder under den tillidsbaserede type, som mener, at muligheden for at blive klædt godt på til organisationens valghandlinger, betyder mest for motivationen til at deltage i medlemsdemokratiet: 32 33Figur 11: Fordelingen af danskerne på baggrund af deres motivationsfaktorer for deltagelse i medlemsdemokratiet. Kilde: Survey om erhvervsdemokrati 2021 Note: N=1007. Hvis man sammenholder tallene med Anker Brink Lunds undersøgelse tyder det på, at særligt den tillidsbaserede type har været i tilbagegang fra 36 % i 2006 til kun 17 % i denne undersøgelse. I samme periode er den forbrugsorienterede medlemstype vokset fra 17 til 33 %. Der er dog ikke muligt at lave nogle klare konklusioner, da Brinks empiriske resultater fra 2006 bygger på flere variable end nærværende undersøgelse, og sammenligningsgrundlaget derfor langt fra er perfekt. Sammenholdt med resultaterne fra frivillighedsundersøgelserne de sidste par år tyder det dog på, at danskerne i overvejende grad har ændret sig i væk fra de mere traditionelle medlemstyper i retning af mere forandringsparate: Den forbrugsorienterede og Den informerede medlemstype. Det kommer i Figur 11 til udtryk i, at den forbrugsorienterede og den informerede medlemstype står stærkt blandt danskerne. De yngre aldersgrupper er overrepræsenterede i den forbrugsorienterede medlemstype Figur 12 viser, hvordan medlemstyperne fordeler sig inden for aldersgrupper og medlemsaktivitet. Det fremgår af figuren, at den forbrugsorienterede medlemstype er særligt dominerende blandt danskere under 60 år (37 – 40 %), mens denne type blot udgør 24 % af dem, der er fyldt 60 år. samme mønstrer ses for den informerede medlemstype, men i mindre omgang. Denne er stærkest repræsenteret med 34 % blandt yngre under 40 år, mens den kun tegner sig for 29 % af de 60+ årige. Figur 12: Medlemstyper fordelt på alder Kilde: Survey om erhvervsdemokrati 2021 Disse tal peger på, at der findes en vigtig generationseffekt, som giver indblik i, hvordan danskerne ønsker at engagere sig medlemsdemokratisk. De yngre befolkningsgrupper orienterer sig mod den forbrugsorienterede og informerede medlemstype, mens der er flere tillidsbaserede og færre forbrugsorienterede blandt de ældre. 34 35CASE Den tillidsbaserede medlemstype er mest engageret, den forbrugsorienterede mindst Figur 13 viser, hvor stor en andel af hver medlemstype, der placerer sig på de forskellige deltagelsestrin på engagementstrappen. Det fremgår af figuren, at de mest engagerede medlemmer, medskaberne, primært findes blandt de tillidsbaserede medlemstyper (31 %) og de informerede medlemstyper (24 %). Figuren viser også, at 57 % af de forbrugsorienterede medlemstyper blot engagerer sig som tilskuere i medlemsdemokratiet, mens det samme blot gør sig gældende for 31 % af de tillidsbaserede medlemstyper og 44-45 % af de øvrige medlemstyper. Det tillidsbaserede medlem er altså mindst tilbøjelig til blot at deltage som tilskuer. Cirka 55 % af de selskabelige og informerede medlemstyper kan betegnes som aktive medlemmer, mens omfanget af de informerede medlemstypers aktivitet typisk er større hos de informerede, hvor 24 % er medskaber, end hos de selskabelige medlemstyper, hvor blot 17 % er medskabere. Figur 13: Niveau på engagementstrappen, fordelt på medlemstyper Kilde: Survey om erhvervsdemokrati 2021 Medlemmerne har stor indflydelse på pensionskassens investeringer AkademikerPension Baggrund Akademiker Pension er en medlemsejet pensionskasse med 150.000 medlemmer. Hvert år afholdes der generalforsamling, hvor medlemmerne kan deltage, stille forslag og afgive deres stemme til indkomne forslag. Medlemmerne vælger desuden halvdelen af pladserne i AkademikerPensions bestyrelse. AkademikerPension har et ønske om at styrke dialogen til medlemmerne, når det handler om pensionskassens investeringer. I et forsøg på at møde medlemmerne og styrke medlemsdemokratiet igangsatte AkademikerPension dialogmøder tilbage i 2016, hvilket har givet både bestyrelse, ledelse og medlemmer en god dialog og samarbejde omkring ansvarlighedspolitik og investeringer. Om initiativet AkademikerPension har siden 2016 inviteret medlemmerne til dialogmøder med det formål at styrke dialogen med og involveringen af medlemmerne, der i høj grad interesserer sig for ansvarlighed, grøn omstilling og ansvarlig investeringspolitik mm. Ansvarlighed har været et punkt på dagsordenen til alle dialogmøder og vil også være det fremadrettet, da det netop er dette, som optager mange af AkademikerPensions medlemmer. Til dialogmøderne bliver der inviteret eksperter inden for f.eks. børnearbejde, skat og fossile investeringer. Bestyrelsen og ledelsen får dermed lejlighed til at diskutere emnerne og kompleksiteten med medlemmerne, og kan få deres input, viden og holdninger til et givet område. Det sikrer, at AkademikerPensions bestyrelse og ledelse kan forme og udvikle pensionskassen efter de ønsker, som pensionskassens medlemmer har. Målgruppe Denne type medlemsinddragelse skaber særligt engagement for den informerede medlemstype, som gerne engagerer sig, hvis de kan opnå medindflydelse. Derudover appellerer dialogmøderne til den tillidsbaserede medlemstype, der ønsker at holde sig orienteret om organisationens strategi og retning. Medlemsdemokratisk udbytte Ved løbende at involvere medlemmerne bliver beslutningsgrundlaget styrket, og der bliver etableret en langt større forståelse mellem medlemmerne og bestyrelsen. 36 37Transparens og bekvemmelighed anses som de vigtigste elementer i et godt medlemsdemokrati Kapitel 4: Deltagelse i medlemsdemokratiet I dette kapitel går vi et trin dybere ned i undersøgelsen af, hvad danskerne synes er vigtigt for et godt medlemsdemokrati. Herunder undersøger vi de vigtigste barrierer og muligheder for deltagelse. Kapitlet stiller både skarpt på de danskere, der har angivet, at de er medlem af en eller flere demokratiske virksomheder og dem, der ikke (ved at de) er medlemmer. Cirka halvdelen af danskerne ved, at de er medlem af en demokratisk virksomhed. Udfordringen er som nævnt i første kapitel, at en langt større andel af danskerne formentligt er medlem af en demokratisk virksomhed. Derudover vurderer næsten to ud af tre danskerne at deres kendskab til demokratiske virksomheder er lavt eller ikke eksisterende. Dette skal tages med i overvejelserne, når vi stiller skarpt på danskernes vurdering af muligheder for deltagelse. Konklusioner ► Gennemsigtighed, tydelige valgprocedurer og at det er let at gøre sin stemme gældende, er det, de fleste danskere vægter højt i et godt medlemsdemokrati. ► 51 % af danskerne ved, at de er medlem af én eller flere demokratiske virksomheder, og 40 % af medlemmerne med viden om deres medlemskab, har på et tidspunkt stemt til et valg i en demokratisk virksomhed. 38 ► 44 % af medlemmerne under 40 år, som har viden om deres medlemskab, kender kun i lav grad til deres muligheder for at deltage i medlemsdemokratiet. Det samme gør sig blot gældende for 23 % af de ældste medlemmer med viden om deres medlemskab. ► Hver tredje dansker (34 %), angiver det som en barriere for deres deltagelse, at de har tillid til, at virksomheden drives fornuftigt uden deres deltagelse. ► 14 % af danskerne har ikke deltaget i medlemsdemokratiet, fordi de ikke vidste de havde muligheden. ► Kun 6 % af befolkningen oplever at blive forhindret i deltage i medlemsdemokratiet pga. begrænsede deltagelsesmuligheder og kun 4 % af begrænset mulighed for at deltage digitalt. ► Hvert fjerde medlem med viden om deres medlemskab kan motiveres til at deltage, hvis de får mere information om mulighederne for at deltage i medlemsdemokratiet ► Hvert femte medlem med viden om deres medlemskab kan motiveres til at deltage, hvis der var mulighed for at stemme om f lere beslutninger. Hvor kapitel 3 primært beskriver motivationerne for at deltage, handler dette afsnit om hvad befolkningen vægter højst når det handler om at skabe et godt medlemsdemokrati. Figur 14 nedenfor viser, hvor stor en andel af befolkningen, der har angivet nedenstående 10 udsagn om et godt medlemsdemokrati, som vigtige. Figur 14: Befolkningens syn på et godt medlemsdemokrati Kilde: Survey om erhvervsdemokrati 2021 Note: N=1007 Spg.: Det kan være forskelligt, hvad man som medlem synes er vigtigt for at have et godt medlemsdemokrati. Hvor vigtigt synes du, det er …? Svarmuligheder: ”Meget vigtigt”, Vigtigt”, ”Hverken vigtigt eller uvigtigt”, ”Ikke vigtigt”, ”Slet ikke vigtigt” og ”Ved ikke”. Anm.: ”Meget vigtigt” og ”Vigtigt” er sammenslået. ”Hverken vigtigt eller uvigtigt” og ”Ved ikke” er sammenslået. ”Ikke vigtigt” og ”Slet ikke vigtigt” er sammenslået. Det fremgår af figuren, at det er de klassiske demokratiske rettigheder, som befolkningen prioriterer, som det vigtigste i et godt medlemsdemokrati: Det skal være nemt at gøre sin stemme gældende (68 %), tydelige valgprocedurer (66 %) og høj gennemsigtighed i virksomheden (69 %). Lavest betydning for et godt medlemsdemokrati tillægger befolkningen personlig gevinst ved at deltage i medlemsdemokratiet (28 %). Det på trods af, at hver tredje dansker placerer sig i den forbrugsorienterede medlemstype, der ser den personlige gevinst som den mest motiverende effekt for at deltage i medlemsdemokratiet (se Figur 11). Det viser, at der er forskel på at spørge til hvad folk mener er det legitime eller gode medlemsdemokratibør være, og hvad der faktisk motiverer dem til at deltage. 38 39Forenet Kredit – Hybridvalg Baggrund Forenet Kredit er en forening for kunderne i Nykredit og Totalkredit, der tilbyder realkredit til danskere i hele landet. Foreningens øverste myndighed er repræsentantskabet, der vælges af foreningens ca. 1 million stemmeberettigede medlemmer på valgmøder i syv regionale valgdistrikter. Normalt afholdes valgmøderne fysisk, hvor medlemmerne kan stille op som kandidater til repræsentantskabet, lytte og deltage i valgdebatter, samt afgive deres stemme. Foranlediget af corona blev Forenet Kredit i 2021 nødsaget til at afholde virtuelle valgmøder. Erfaringerne fra de virtuelle valgmøder var imidlertid så positive, at bestyrelsen forud for valget i 2022 besluttede en hybrid-model, hvor fremmøde-demokratiet suppleres af virtuel adgang til valgmøderne. Om initiativet Da Forenet Kredit for første gang afholdt virtuelle valgmøder ved valget i 2021, oplevede foreningen, at interessen for valget i form af tilmeldinger var på niveau med tidligere år. Til gengæld oplevede foreningen, en stor tilfredshed med valgmødet TV-format, som skabte en højere grad af dynamik, og var med til at vise flere facetter af foreningen og kandidaterne f.eks. ved brug af små film. Samtidig oplevede foreningen, at flere medlemmer stillede spørgsmål via en spørgsmålsformular undervejs. På baggrund af de positive erfaringer afprøvede Forenet Kredit i 2022 en hybrid-model, hvor de fysiske og virtuelle valgmøder kombineres. Som medlem var det således både muligt at deltage i valgmødet og møde op fysisk, såvel som virtuelt hjemmefra. Ved fysisk deltagelse kunne man møde foreningens ledelse, kandidaterne og andre medlemmer ansigt-til-ansigt, få en god snak, et måltid mad og deltage i valgmødet live. Ved deltagelse i valgmødet hjemmefra, kunne man logge på en valgportal, hvorfra mødet kunne følges live og der kunne stemmes på lige fod med dem, som deltog fysisk. På denne måde gør Forenet Kredits hybridvalg det lettere for medlemmerne at deltage i medlemsdemokratiet på lige præcis den måde, de selv ønsker. Målgruppe Ved at kombinere af digitale og fysiske valgmøder kan Forenet Kredit nå ud til flere forskellige medlemstyper på samme tid. De traditionelle medlemstyper vil typisk deltage fysisk i valghandlinger, idet de sætter pris på det sociale samvær og muligheden for at deltage i valgmøderne. Samtidig gør de digitale valgmøder de forandringsparate medlemstyper mere tilbøjelige til at deltage i valghandlingen. Helt overordnet kan hybridvalgene dog hjælpe alle medlemstyper, der af forskellige praktiske årsager ikke har mulighed for at være til stede fysisk på valgmøderne, med at deltage i medlemsdemokratiet. Medlemsdemokratisk udbytte Formålet med hybridvalgene er at styrke medlemsdemokratiet ved på samme tid styrke to fundamentale demokratiske aspekter: deliberation og deltagelse. Med den fortsatte fastholdelse af valgmødeformen og muligheden for at deltage fysisk bibeholdes de deliberative kvaliteter ved fremmøde-demokratiet i form af den demokratiske samtale samt oplysning og medlemskontakt. Samtidig gør muligheden for digital tilstedeværelse det mere tilgængeligt for medlemmerne at deltage i valgene, hvilket både kan øge deltagelsen i debatten og i selve valghandlingen. CASE De ældste medlemmer kender bedst til deres muligheder for at deltage Figur 15 viser, i hvor høj grad medlemmerne i de demokratiske virksomheder kender til deres mulighed for at deltage i medlemsdemokratiet, fordelt på aldersgrupper. Det fremgår af figuren, at 43 % af de ældste medlemmer i høj eller meget høj grad, mener de gør brug af deres muligheder for at deltage i medlemsdemokratiet, mens det samme blot gør sig gældende for 29 % af de yngste medlemmer. Flest blandt de unge (44 %) angiver, at de i lav eller meget lav grad kender til deres muligheder for at deltage, mens det samme gør sig gældende for henholdsvis 33 % af de 40-59-årige og 23 % af medlemmerne, som er fyldt 60 år. Figur 15: Danskernes kendskab til muligheden for at deltage i medlemsdemokratiet, fordelt på aldersgrupper Kilde: Survey om erhvervsdemokrati 2021 Spg.: I hvor høj grad kender du til dine muligheder for at deltage i medlemsdemokratiet i den demokratiske virksomhed, du er medlem hos? Anm.: Kun personer, der har svaret ja til at være med af én eller flere demokratiske virksomheder har svaret på dette spørgsmål. En tredjedel af danskerne mener, at medlemsdemokratiet drives fornuftigt uden deres deltagelse Hvad forhindrer danskerne fra at deltage i medlemsdemokratiet? Figur 16 viser hvor stor en andel af befolkningen, der angiver nedenstående årsager som en forhindring for at deltage i medlemsdemokratiet. 40 41Figur 16: Barrierer for at deltage i medlemsdemokratiet Kilde: Survey om erhvervsdemokrati 2021 Note: N= 1007 Spg.: Hvad, oplever du, forhindrer dig i at deltage i medlemsdemokratiet i en demokratisk virksomhed? Anm: Det er muligt at vælge mere end ét udsagn, så derfor summerer f iguren ikke til 100. Hele 35 % af danskerne angiver direkte, at de ikke er interesseret i at deltage medlemsdemokratiet. De der angiver, at de ikke er interesseret i at deltage, må anses som en vanskelig gruppe at engagere. Det betyder dog samtidig, at det ikke er den manglende interesse, der står i vejen for knap to tredjedele af befolkningen. Deltagelse i medlemsdemokratiet kommer sandsynligvis ikke i første række hos mange danskere. Så det giver god mening at tale om medlemsdemokratiet som en form for lavprioriteringsområde for nogle. Det kan også være del af forklaringen på, at 29 % af befolkningen svarer, at de ikke har tid til medlemsengagement. Dette understreger vigtigheden af en indsats fra virksomhedernes side, hvis man vil nå ud til en bredere gruppe af danskere. Samtidig er der en stor andel (34 %.) som svarer, at de har tillid til, at virksomheden drives fornuftigt uden dem. Dette er interessant, da det måske indfanger det, der ofte kaldes den stille majoritet. En stor gruppe af befolkningen, som ikke engagerer sig aktivt, før de oplever, at virksomheden drives på en måde, som de ikke kan stå inde for. Det måske mest interessante er, at meget få danskere (6 %) angiver, at der er begrænsede deltagelsesmuligheder og endnu færre (kun 4 %) oplever, at der er begrænset mulighed for at deltage digitalt. Ligeledes er der også blot 14 % af danskerne, som angiver det som en barriere, at de ikke vidste, at de havde muligheden for at deltage. Besvær, transport og kompleksitet – uddybende svar på barrierer Blandt de respondenter, der svarede ”Andet” til spørgsmål om, hvad der forhindrer dem i at deltage i medlemsdemokratiet, beskrev 53 af de adspurgte, hvilke udfordringer de finder ved at deltage i medlemsdemokratiet. Fra disse kommentarer fremgår tre temaer; 1) Besvær og manglende personligt overskud 2) Transportomkostninger 3) Kompleksitet. Dette beskrives i besvarelser ved, at forsamlingerne oftest er for langt væk fra danskernes hjem, hvortil transport bliver besværligt eller dyrt. Derudover ses det, at virksomhedens eller organisations størrelse og kompleksitet kan afskrække medlemmer fra at deltage i medlemsdemokratiet (se appendiks,Tabel a). Besværet beskrives som dårlige mødetider og planlægningsbesvær hos en af undersøgelsens besvarelser: ”Det ligger ofte oveni ens arbejdstid, så jeg vil men kan ofte ikke deltage…” Særlig omkostningerne ved eksempelvis transport går igen i undersøgelsen, når de adspurgte beskriver hvorfor, de ikke deltager i medlemsdemokratiet. En beskriver det sådan: ”Først og fremmest lige nu pga. Corona. Jeg har heller ikke bil, og det er svært med evt. afstande.” Derudover er tendensen i undersøgelsen, at medlemmerne ikke føler, at de kan bidrage til medlemsdemokratiet og at pointen med at deltage i medlemsdemokratiet ikke er tydeliggjort. En beskriver det således kompleksiteten som fremmedgørende: ”Mange af virksomhederne er efterhånden så store, at de føles fjerne og uigennemskuelige.” 42 4340 % af medlemmer har stemt til et valg i en demokratisk virksomhed Figur 17 viser medlemmernes deltagelse i medlemsdemokratiet indenfor forskellige områder i de demokratiske virksomheder. Det fremgår af figuren, at 41 % af de danskere, der ved, at de er medlem af en eller flere demokratiske virksomheder, på et tidspunkt har stemt til valg i en demokratisk virksomhed, og 80 % har modtaget nyhedsbrev fra organisationen. Figur 17: Deltagelse i erhvervsdemokratiet Kilde: Survey om erhvervsdemokrati 2021 Note: N=513 Spg.: Det er forskelligt, hvordan medlemmer deltager i medlemsdemokratiet i de virksomheder, de er medlem hos. Har du nogensinde …? Anm.: Kun personer, der har svaret ja til at være med af én eller flere demokratiske virksomheder har svaret på dette spørgsmål. Andelen af medlemmerne, der har stillet op til et valg i en demokratisk organisation eller været stiller for én er hhv. 8 og 11 %. Det svarer til, at ca. 5 % af den danske befolkning på et tidspunkt har stillet op til valg i en demokratisk virksomhed. Dette er en imponerende stor andel af medlemmerne, som har deltaget i en så ressourcekrævende del af medlemsdemokratiet. Det afspejler formentligt, at de der ved, at de er medlem af en demokratisk virksomhed, også er dem, der er mest engagerede. Ikke desto mindre antyder figuren ovenfor, at de demokratiske virksomheder stadig er en vigtig og reel platform for demokratisk ageren. Demokratiske virksomheder kæmper med at nå ud til de unge – de ældre deltager mere i medlemsdemokratiet Yngre under 40 år udgør den mindste gruppe (23 %) blandt dem, der ved, at de er medlem af en demokratisk virksomhed. 29 % af dem, som ved, at de er medlem, er 40 – 59 år, mens næsten halvdelen (48 %) er 60 år eller ældre (se appendiks Figur d). Ser man på deltagelsen i medlemsdemokratiet i de forskellige aldersgrupper, er aktiviteten generelt størst blandt de ældre. Det fremgår af Figur 18, som viser hvor stor en andel, der har deltaget på forskellige måder i medlemsdemokratiet opdelt på aldersgrupper. Figur 18: Andel medlemmer, der har deltaget i medlemsdemokratiet, fordelt på aldersgrupper Kilde: Survey om erhvervsdemokrati 2021 Spg.: Det er forskelligt, hvordan medlemmer deltager i medlemsdemokratiet i de virksomheder, de er medlem hos. Har du nogensinde… Angiv et svar for hver mulighed. Anm.: Kun de, som har angivet at de er medlem i én eller flere demokratiske virksomheder har modtaget dette spørgsmål. I tre af deltagelsesformerne er der ikke klare forskelle mellem aldersgrupperne, hvorfor disse ikke fremgår af figuren. Det drejer sig om andelen, der har deltaget i et digitalt medlemsarrangement (15 %), andelen der har deltaget i frivilligt arbejde (14 %) og andelen, der selv har stillet op til valg (11 %) (Figur 18). Figur 18 viser, at næsten halvdelen af de ældste medlemmer (49 %) på et tidspunkt har stemt til et valg i en demokratisk virksomhed, mens det samme gør sig gældende for 29 % af medlemmerne under 40 år. Også når det kommer til deltagelse i generalforsamlingen eller andre fysiske medlemsarrangementer, er de ældste medlemmer mest aktive. 41 % af medlemmerne på 60 år eller derover har deltaget i et fysisk medlemsengagement, mens det samme gør sig gældende for 22 % af medlemmerne, der er yngre end 40 år, og 37 % af de ældste medlemmer har deltaget i en generalforsamling, mens det blot gælder 17 % af de yngste medlemmer. En enkelt af deltagelsesformerne er mindst udbredt blandt de ældste medlemmer. Det er at ”like”, kommentere på eller dele opslag fra organisationen på de sociale medier. Her er det de 40-59-årige, som er mest aktive, hvoraf 36 % har interageret på de sociale medier, mens det samme gør sig gældende for 22 % af medlemmerne, der er 60 år eller ældre. 44 45Demokratinet.dk skal få flere til at engagere sig i beboerdemokratiet Boligkontoret Danmark Baggrund Boligkontoret Danmark er en non-profit boligadministration, der administrerer godt 31.000 almene boliger for en lang række almene boligselskaber samt ældre-/plejeboliger i kommuner landet over. Organisationen er demokratisk ejet af almene boligselskaber, hvis beboervalgte repræsentanter (beboerdemokrater) er organiseret i seks lokalråd og via et repræsentantskab, der vælger Boligkontoret Danmarks bestyrelse. Boligkontoret Danmark oplever i disse år en udfordring for beboerdemokratiet, når det handler om at sikre generationsskifte, eftersom over 60 % af afdelingsbestyrelsesmedlemmerne er over 50 år. For at engagere flere unge og andre frivillige, har Boligkontoret Danmark sammen med BL – Danmarks Almene Boliger – udviklet hjemmesiden Demokratinet.dk. Om initiativet Demokratinet.dk er en platform med viden og værktøjer til, hvordan afdelingsbestyrelser og frivillige kan styrke beboerdemokratiet. På hjemmesiden kan man finde vejledninger til alt fra budgetlægning og uddannelse af bestyrelsesmedlemmer til 10 gode råd om, hvordan man engagerer unge i beboerdemokratiet. Hermed er hjemmesiden både relevant for beboere, der overvejer at stille op til afdelingsbestyrelser, men er usikre på, hvad det indebærer, og for afdelingsbestyrelser, der ønsker at styrke beboerdemokratiet. Målgruppe Demokratinet.dk henvender sig primært til den informerede medlemstype, der ønsker at gøre en forskel for sit boligselskab. Samtidig er initiativet målrettet unge og nye frivillige, der aktivt søger informationer om, hvordan beboerdemokratiet fungerer, og som bedst tilgår denne information digitalt. Medlemsdemokratisk udbytte Beboerdemokraterne har med Demokratinet.dk fået et sæt brugbare værktøjer til at styrke medlemsdemokratiet for fremtiden og rekruttere flere – herunder også unge – til organisations- og afdelingsbestyrelser rundt om i landet. CASE Medlemmerne kan motiveres af mere information og direkte indflydelse De, der kender til deres medlemskab af en eller flere demokratiske virksomheder, er blevet spurgt, hvad den demokratiske virksomhed, som de er medlem af, kan gøre for at få dem til at deltage i medlemsdemokratiet. Af Figur 19 fremgår ni udsagn og hvor stor en andel af medlemmerne, der har valgt hvert af disse. Figuren viser, at hver fjerde angiver, at de kan motiveres til at deltage, hvis blot de får mere information om muligheden for at deltage. Dette gælder særligt de unge under 40 år, hvor ca. 35 % angiver mere information om mulighederne for at deltage, som noget virksomhederne kan gøre for at få dem til at deltage (Se appendiks Figur e). 19 % angiver, at muligheden for at stemme om flere beslutninger kan motivere dem til at deltage, mens 18,5 % angiver ”Digitale valghandlinger” som noget virksomhederne kan gøre. De digitale valghandlinger vælges dog af hele 27 % blandt medlemmerne under 40 år (Se appendiks Figur e). 35 % ved ikke, hvad virksomhederne kan gøre for at få dem til at deltage i medlemsdemokratiet. Dette skyldes sandsynligvis, at de ikke er interesserede i at deltage og derfor ikke ved, hvad virksomheden kan gøre. Figur 19: Indsatser der kan få medlemmer til at deltage i medlemsdemokratiet Kilde: Survey om erhvervsdemokrati 2021 Note: N=513 Spg.: Hvad kan den demokratiske virksomhed gøre for at få dig til at deltage i medlemsdemokratiet? Anm.: Det er muligt at vælge mere end ét udsagn, så derfor summer figuren ikke til 100. Kun de, som har angivet at være medlem af en eller flere demokratiske virksomheder er blevet stillet dette spørgsmål. 46 47Tre ud af fire demokratiske virksomheder: Kapitel 5: Medlemsarbejdet i demokratiske virksomheder I dette kapitel zoomer vi ind på, hvor de demokratiske virksomheder selv ser behov for udvikling i medlemsdemokratiet, hvilke områder de vurderer som afgørende for det frivillige engagement og hvordan de selv arbejder med medlemsdemokratiet. Kapitlet bygger på en surveyundersøgelse udsendt til demokratiske virksomheder, demokratiske foreninger, der ejer en demokratisk virksomhed2 og tillidsvalgte i demokratiske virksomheder. I modsætning til surveyen om erhvervsdemokrati, der afspejler et repræsentativt udsnit af befolkningen, afspejler undersøgelsen af medlemsarbejdet i de demokratiske virksomheder ikke repræsentativt udsnit af Danmarks demokratiske virksomheder. Derfor skal resultaterne i dette kapitel læses med forbehold (Se metodeafsnit). Undersøgelsen viser overordnet, at de demokratiske virksomheder ønsker at styrke medlemsengagementet, og at en stor andel af virksomhederne – særligt blandt de største demokratiske virksomheder – arbejder med at skabe bedre medlemskommunikation for at opnå dette. Dog er der også en stor andel – særligt blandt de mindste demokratiske virksomheder – der ikke ved, hvad der kan skabe frivilligt engagement. I kapitlerne ”Medlemstyper og udvikling i medlemsdemokratiet” og ”Deltagelse i medlemsdemokratiet” fremgår det, at muligheden for reel indflydelse, samt personlig vinding er afgørende for, at danskerne er motiverede for at engagere sig i de demokratiske virksomheder. Særlig pointeres det, at de unge motiveres af deres personlige rettigheder og arbejdet for mærkesagerne. Det er dog langt fra alle demokratiske virksomheder, der fokuserer på dette i deres arbejde med medlemsdemokratiet. Tværtimod er der kun 2 % af de demokratiske virksomheder i undersøgelsen, der arbejder med at styrke medlemmernes reelle indflydelse på organisationen retning. Konklusioner ► Tre ud af fire demokratiske virksomheder ser et behov for at styrke engagementet blandt deres medlemmer. ► Blandt de mindste demokratiske virksomheder med under 1.000 medlemmer er der mere end en tredjedel, som ikke ved, hvad der skaber det største frivillige engagement. ► Blandt de demokratiske virksomheder i branchen Finans og forsikring vurderer 57 %, at tydelig medlemskommunikation er afgørende for medlemmernes frivillige engagement. Det samme gør sig blot gældende for 15-29 % af virksomhederne inden for de øvrige brancher. ► Blandt de demokratiske virksomheder i boligbranchen vurderer 58 %, at muligheden for uformel dialog mellem organisation og medlemmer er afgørende for det frivillige engagement. Det samme gør sig blot gældende for 0-21 % af virksomhederne inden for de øvrige brancher ► Ingen af de demokratiske virksomheder med mere end 50.000 medlemmer angiver, at de oplever, at åbenhed og transparens fra virksomhedens side skaber frivilligt engagement blandt medlemmerne. Blandt alle virksomheder i undersøgelsen angives dette af 25 %. ► 44 % af de demokratiske virksomheder med mere end 50.000 medlemmer oplever, at medlemstilbud- og fordele styrker det frivillige engagement. Det samme gør sig kun gældende blandt 3 % af de demokratiske virksomheder med under 1.000 medlemmer. ► Kun 12 % af de demokratiske virksomheder arbejder med at skabe større åbenhed og transparens, selvom hver fjerde af virksomhederne angiver, at dette skaber frivilligt engagement. ► Kun 2 % af de demokratiske virksomheder arbejder med at udvikle medlemmernes reelle indflydelse på virksomhedens retning. ► 44 % af de største demokratiske virksomheder kommunikerer til deres medlemmer gennem digitale arrangementer. Dette gør sig kun gældende for 1 % af de mindste demokratiske virksomheder. 2 Hvis der kun er én demokratisk majoritetsejer af virksomheden 48 Behov for at styrke medlemsengagementet Figur 20 viser hvilke af de oplistede områder af medlemsdemokratiet, som de demokratiske virksomheder mener, der er størst behov for at udvikle. Af figuren fremgår andelen af virksomhederne, der har valgt området som hhv. første, anden og tredje prioritet. Figur 20: Demokratiske virksomheders vurdering af, hvilke områder af medlemsdemokratiet der er størst behov for at udvikle Kilde: Survey om medlemsarbejdet i demokratiske virksomheder 2021 Spg.: På hvilke tre områder mener I, der er størst behov for udvikling i medlemsdemokratiet? Vælg i prioriteret rækkefølge. Anm.: Der er ikke statistisk signifikante forskelle i besvarelserne, afhængigt af virksomhedernes branche eller størrelse, for valget af 1. prioriteten, hvorfor resultaterne vises samlet på tværs af brancher og størrelser. Det fremgår af Figuren, at halvdelen af de adspurgte demokratiske virksomheder har valgt ”Engagement blandt medlemmerne”, som det område, der er størst behov for at udvikle, mens yderligere 24 % har valgt området som enten anden eller tredje prioritet. Der er dermed 74 % af de demokratiske virksomheder, der mener, at engagement blandt medlemmerne er blandt de tre vigtigste områder at udvikle i medlemsdemokratiet. Det område som næstflest virksomheder vælger som første prioritet er ”Diversitet blandt de indvalgte” (14 %) og herefter medlemmernes valgdeltagelse (10 %). Ingen af virksomhederne mener, at området ”Medlemstilbud eller -fordele” er førsteprioriteten at udvikle, mens hver tiende har valgt området som anden eller tredje prioritet. Kun én af de 147 demokratiske virksomheder, der har angivet første prioriteten, har valgt ”Medlemmernes reelle indflydelse” som det vigtigste område at udvikle, mens 10 % har valgt området som enten anden eller tredje prioritet. 48 49Udvidelse af medlemsdemokratiet skaber rift om pladserne i den delegerede forsamling LB Foreningen Baggrund LB Foreningen er hovedaktionær i LB Forsikring A/S, der består af Lærerstandens Brandforsikring, Bauta Forsikring, Runa Forsikring og LB Forsikring til PFA. I LB-foreningen vælger medlemmerne en forsamling af delegerede, der udgør generalforsamlingen og er foreningens øverste myndighed. LB Foreningen har gennem flere år oplevet, at der var for få kandidater, der stillede op som delegerede. Ved valgene var der ofte tale om ’fredsvalg’ præget af sparsom demokratisk debat, og det krævede en indsats at få nok medlemmer til at stille op. Efter en udvidelse af medlemsdemokratiet i 2021 oplever LB Foreningen nu kampvalg. Om initiativet I 2018 igangsatte de delegerede i LB Foreningen en dialogbaseret proces og en række indsatser, der skulle gøre det lettere for medlemmerne at deltage i medlemsdemokratiet. Bl.a. blev valgene gjort digitale, og medlemmerne blev mindet om at deltage. I 2021 valgte generalforsamlingen at udvide medlemsdemokratiet i LB Foreningen. Hvor det hidtil kun var medlemmerne af Lærerstandens Brandforsikring, der var medlemmer af LB-foreningen, blev alle de over 400.000 medlemmer i LB Forsikring A/S også medlemmer af foreningen. Det øgede antallet af nye og stemmeberettigede medlemmer med en tredjedel. Med udvidelsen udvidede man den delegerede forsamling fra 45 til 70 delegerede for at give plads til de nye grupper. Ved det første efterfølgende valg i februar 2022 stillede hele 240 kandidater op til valget om 39 pladser. Det førte til kampvalg i alle foreningens valgområder og skabte livlig debat om retningen for foreningen. Målgruppe Processen, der ledte op til udvidelsen af medlemsdemokratiet, var drevet af de demokratisk valgte delegerede, der bedst kan karakteriseres ved medlemstypen ’det informerede medlem’, som brænder for at præge organisationens retning og ikke nødvendigvis opnår personlig vinding ved indsatsen. I kraft af sin foreningsstruktur appellerer LB Foreningen dog mere bredt til det tillidsbaserede medlem, der monitorerer fundamentale processer og deltager i de årlige valghandlinger. Medlemsdemokratisk udbytte LB Foreningens forskellige initiativer har bidraget til at øge engagementet i medlemsdemokratiet blandt medlemmerne, hvilket illustreres ved det øgede antal opstillede kandidater. Processen har skabt en demokratisk selvforståelse og identitet blandt de delegerede, der kan styrke medlemsdemokratiet flere år frem. CASE Der er forskel på hvad demokratiske virksomheder inden for forskellige brancher, oplever som engagerende for medlemmerne Figur 21 viser hvad demokratiske virksomheder inden for forskellige brancher vurderer skaber det største frivillige engagement blandt medlemmerne Figur 21: Demokratiske virksomheders vurdering af, hvad der skaber det største frivillige engagement blandt medlemmerne, fordelt på brancher. Kilde: Survey om medlemsarbejdet i demokratiske virksomheder 2021 Spg: Tænk tilbage på det sidste års tid. Hvad skaber det største frivillige engagement blandt medlemmerne ud fra jeres erfaringer? (Sæt et eller flere krydser) Anm.: Flere svar kan angives, hvorfor tallene inden for hver branche ikke summer til 100. Der er ikke statistisk signifikante forskelle på de forskellige branchers besvarelserne i udsagnene: ”Åbenhed og transparens”, ”Debat ved valgene”, ”Valghandlinger” og ”Diversitet blandt tillidsvalgte”. Der er indgår 8 virksomheder i respondentkategorien ”alle” som kommer fra brancherne ”Kultur, Fritid og forbrug” samt ”Landbrug” Af figuren fremgår, hvor stor en andel inden for de forskellige brancher, der har valgt de nedenstående udsagn. I fire af udsagnene er der ikke statiske signifikante forskelle på, hvad virksomhederne i de forskellige brancher har angivet, hvorfor de samlede besvarelser fremgår. Figuren viser, at ”Tydelig medlemskommunikation” angives som afgørende for frivilligt engagement for cirka hver fjerde virksomhed i brancherne Bolig (25 %), Brugsforeninger (29 %) og Forsyning ekskl. vand (24 %), mens over halvdelen af virksomhederne i Finans og Forsikring (57 %) angiver det samme. I branchen Finans og Forsikring finder vi også den største andel (21 %), der angiver ”Tydelige valgsystemer og -processer” som afgørende for medlemmernes frivillige engagement. I de øvrige brancher angives dette af 0 – 6 % af virksomhederne. 50 51Blandt de demokratiske boligforeninger mener 58 %, at ”Mulighed for uformel dialog mellem organisation og medlemmer” er afgørende for at skabe frivilligt engagement. Det samme gør sig gældende for 14 – 31 % inden for de øvrige Brancher. Også udsagnet ”Medlemmernes reelle indflydelse på organisationens retning” vælges som afgørende for det frivillige engagement af den 42 % af boligforeningerne, mens det samme blot gør sig gældende for 0 – 21 % inden for de øvrige brancher. I brugsforeningerne angiver den største andel af butikkerne (40 %), at medlemstilbud – eller fordele er afgørende for medlemmernes frivillige engagement. Også blandt virksomhederne i Finans og forsikring angiver en relativt stor del (29 %), at medlemstilbud er afgørende, mens det samme blot gør sig gældende for 0 – 8 % i de øvrige brancher. Åbenhed og transparens opleves ikke som afgørende for frivilligt engagement blandt de store demokratiske virksomheder Figur 22 viser, hvad demokratiske virksomheder i hver af de tre størrelseskategorier vurderer skaber det største frivillige engagement blandt deres medlemmer. Figur 22: Demokratiske virksomheders vurdering af, hvad der skaber det største frivillige engagement blandt medlemmerne fordelt på virksomhedsstørrelse. Kilde: Survey om medlemsarbejdet i demokratiske virksomheder 2021 Spg.: Tænk tilbage på det sidste års tid. Hvad skaber det største frivillige engagement blandt medlemmerne ud fra jeres erfaringer? (Sæt et eller flere krydser) Anm.: Der indgår 4 besvarelser fra demokratiske virksomheder, der ikke har angivet hvor mange medlemmer de har i respondentkategorien ”Alle”. Af figuren fremgår det, hvor stor en andel inden for hver størrelseskategori, der har valgt hvert af de nedenstående udsagn. I fire af udsagnene er der ikke statiske signifikante forskelle på, hvad virksomhederne i de forskellige størrelseskategorier har angivet, hvorfor de samlede besvarelser fremgår. Det fremgår af Figur 21, at ”Tydelig medlemskommunikation” og ”Medlemstilbud eller -fordele”, er de områder, som den største andel (44 %) af store demokratiske virksomheder, vurderer skaber det største frivillige engagement. Dernæst kommer ”Debat ved valgene” og ”Valghandlinger”, der angives som afgørende for medlemmernes frivillige engagement af hver tredje virksomhed med mere end 50.000 medlemmer. Blandt de demokratiske virksomheder med mellem 1.000 og 50.000 medlemmer angiver den største andel (29 %) ”Mulighed for uformel dialog mellem organisation og medlemmer” som et område, der skaber frivilligt engagement. Lige efter kommer kategorierne ”Tydelig medlemskommunikation” og ”Åbenhed og transparens fra virksomhedens side”, som 28 % af de mellemstore demokratiske virksomheder angiver som afgørende for medlemmernes frivillige engagement. Åbenhed og transparens er blandt de områder, som den største andel af de mindste demokratiske virksomheder (18 %) angiver som afgørende for medlemmernes frivillige engagement, mens ingen af de største demokratiske virksomheder har angivet dette område som afgørende for det frivillige engagement. Blandt de mindste demokratiske virksomheder, har den største andel (36 %) angivet, at de ikke ved, hvad der skaber frivilligt engagement. Blandt de små virksomheder har flest angivet ”Mulighed for uformel dialog mellem organisation og medlemmer” (20 %), dernæst ”Åbenhed og transparens fa virksomhedens side” (18 %), ”Debat ved valgene” (15 %) og ”Tydelig medlemskommunikation” (14 %). Store demokratiske virksomheder arbejder mest med medlemsdemokratiet Figur 23 viser andelen af demokratiske virksomheder, der arbejder på at udvikle forskellige områder af deres medlemsdemokrati, opdelt på virksomhedens antal medlemmer. Det fremgår af figuren, at bedre medlemskommunikation er det område, som flest demokratiske virksomheder arbejder med – uanset hvor mange medlemmer virksomheden har. Der er dog en større andel (67 %) af de største demokratiske virksomheder, der arbejder på at forbedre medlemskommunikationen end blandt virksomhederne med mellem 1.000 og 50.000 medlemmer (47 %) og virksomheder med under 1.000 medlemmer (27 %). Blandt boligforeningerne er det hele 92 %, der arbejder aktivt med bedre medlemskommunikation, hvilket også gør sig gældende for 71 % af de demokratiske virksomheder i branchen Finans og forsikring (se appendiks, Figur f). 52 53CASE Figur 23: Arbejdsområder for demokratiske virksomheder, fordelt på størrelse. Kilde: Survey om medlemsarbejdet i demokratiske virksomheder 2021 Spg.: Hvad arbejder i for tiden aktivt på ifht. at udvikle jeres medlemsdemokrati? Anm.: Flere svar kan angives, hvorfor tallene i figuren ikke summer til 100 % inden for hver størrelseskategori. Tendensen med, at en større andel af de største virksomheder arbejder aktivt på at udvikle medlemsdemokratiet, går igen inden for alle undersøgte områder, oplistet i Figur 23. Dette understreges ved, at næsten 40 % af virksomhederne med under 1.000 medlemmer angiver, at de ikke arbejder aktivt med at udvikle deres medlemsdemokrati, hvor det samme blot gør sig gældende for 20 % af virksomhederne med mellem 1.000 og 50.000 medlemmer og kun 11 % af virksomhederne med mere end 50.000 medlemmer. Selvom størrelsen af den demokratiske virksomhed har betydning for hvad den enkelte virksomhed mener skaber det største frivillige engagement blandt medlemmerne, er der ikke statistisk signifikante forskelle på, hvad de for tiden arbejder aktivt på i forhold til at udvikle medlemsdemokratiet, når det kommer til områderne ”Større valgdeltagelse”, ”Mere åbenhed og transparens fra virksomhedens side”, ”Mere debat ved valgene” og ”Medlemmernes reelle indflydelse”. Virksomhedernes samlede besvarelser for disse områder belyses i følgende afsnit. INDSÆT CASE: COOP Fælles valguge skal øge valgdeltagelsen i Coop Coop Baggrund Coop amba er en andelsforening ejet af 1,9 millioner danskere gennem medlemskab af butikker og selvstændige brugsforeninger i hele landet. Coop afholder hvert år valg til lokalbestyrelser i 600 butikker og brugsforeninger, som derefter vælger de 126 repræsentanter, der skal sidde i Coops landsråd. Valgene afholdes på forskellige tidspunkter og er ofte blevet bekendtgjort med en seddel på opslagstavlen i den lokale butik. I 2020 gik over 300 Coop butikker og brugsforeninger sammen om at afholde fælles valg i uge 17. Om initiativet Som led i en større indsats for at styrke Coops medlemsdemokrati, tog Coop i 2020 initiativ til at afholde en fælles valguge til de lokale bestyrelser på årsmøder og generalforsamlinger i butikker og brugsforeninger landet over. Målet med den fælles valguge er at hæve valgdeltagelsen ved at øge opmærksomheden på de lokale valg. Bl.a. har Coop lanceret den landsdækkende kampagne ’bestem noget’ og oprettet hjemmesiden bestemnoget.coop.dk, hvor medlemmer og interesserede kan finde information om valget i den lokale butik eller brugsforening og blive klogere på Coops medlemsdemokrati. I 2020 blev valgugen aflyst pga. Covid-19, og i 2021 var man nødsaget til at afholde valget digitalt. I 2022 afholder Coop den fælles valguge fysisk. Coops fælles valguge er et kampagnetiltag, der udstikkes fra centralt hold, men defineres af de enkelte Coop butikker og brugsforeninger, der selv bestemmer, hvordan og hvorvidt, de vil deltage i den fælles valguge. Målgruppe Coop regner især med, at valgdeltagelsen for de forbrugsorienterede medlemmer vil stige. Det skyldes, at de forbrugsorienterede medlemmer i lav grad er opmærksomme på medlemsdemokratiet, og det derfor kræver en ekstra indsats at mobilisere dem til at deltage i de formelle procedurer i medlemsdemokratiet. Medlemsdemokratisk udbytte Hvis det lykkes Coop at hæve valgdeltagelsen gennem den fælles valguge, vil det styrke den demokratiske legitimitet, idet de demokratiske valgte bestyrelser bliver stærkere forankret i medlemsskaren. Samtidig er der potentiale for at øge valgdeltagelsen yderligere, hvis Coops fællesvalguge for fremtiden suppleres af valg til andre lokale demokratiske organisationer, der afvikles på samme tid. 54 55Få demokratiske virksomheder arbejder med medlemmernes reelle indflydelse Figur 24 viser andelen af de demokratiske virksomheder, der arbejder på at udvikle nedenstående fire områder af deres medlemsdemokrati. Det fremgår af figuren, at 26 % af de demokratiske virksomheder arbejder for at øge valgdeltagelsen. Særligt blandt de demokratiske forsyningsselskaber (ekskl. vandværkerne) arbejder en stor andel (41 %) med at øge valgdeltagelsen (se appendiks, Figur f) Figur 24 viser også, at områderne ”Åbenhed og transparens” ”Debat ved valgene” og ”Medlemmernes reelle indflydelse” er noget, som kun få af de demokratiske virksomheder arbejder med. Her er der tilsyneladende et potentiale i at styrke indsatsen, da Figur 14 viser at transparens og mulighed for dialog forud for afstemninger vægtes højt befolkningens opfattelse af et godt medlemsdemokrati, Desuden viser Figur 19 at cirka hver femte blandt de, der kender til deres medlemskab, angiver at en muligheden for at stemme om flere beslutninger kan motivere dem til at deltage i medlemsdemokratiet. Figur 24: Arbejdsområder for demokratiske virksomheder Kilde: Survey om medlemsarbejdet i demokratiske virksomheder 2021. Spg.: Hvilke af følgende platforme benytter I til at kommunikere med jeres medlemmer? (sæt et eller flere krydser) Det fremgår af figuren, at særligt de demokratiske boligforeninger (85 %) og brugsforeninger (84 %) kommunikerer med deres medlemmer gennem fysiske medlemsarrangementer. Fysiske medlemsarrangementer er generelt en udbredt metode til medlemskommunikation, som også benyttes af over halvdelen af virksomhederne i Finans og forsikring samt forsyningsvirksomhederne ekskl. vandværkerne. Kilde: Survey om medlemsarbejdet i demokratiske virksomheder 2021. Note: N=321 Spg.: Hvad arbejder i for tiden aktivt på ifht. at udvikle jeres medlemsdemokrati? Anm.: Kun udsagn uden statistisk signifikante forskelle afhængigt af virksomhedens størrelse er medtaget. Af ovenstående udsagn, er der kun signifikante brancheforskelle i udsagnet ”Større valgdeltagelse” (se appendiks, Figur f). Medlemsarrangementer og opslag på de sociale medier er de typiske platforme for medlemskommunikation Figur 25 viser andelen af de demokratiske virksomheder, der kommunikerer med deres medlemmer gennem forskellige platforme inden for de forskellige brancher. Figur 25: Andel virksomheder, der kommunikerer med medlemmer gennem forskellige platforme fordelt på brancher Også opslag på sociale medier er en udbredt form for medlemskommunikation i de demokratiske virksomheder, som 89 % af brugsforeningerne og over halvdelen af virksomhederne inden for brancherne; Forsyning ekskl. vand, Finans og forsikring samt Bolig benytter. I Brugsforeningerne benytter 30 % af butikkerne sig også af lukkede medlemsgrupper på sociale medier som platform for kommunikation med medlemmerne, hvilket også er tilfældet for 31 % af boligforeningerne, mens denne praksis ikke er særlig udbredt i de øvrige brancher. I vandværkerne er den mest udbredte medlemskommunikation gennem brev, mail, e-Boks eller lignende (63 %), og flere vandværker angiver desuden, at de kommunikerer med deres medlemmer direkte på SMS. Den direkte kontakt via brev, mail, e-Boks og lignende er også udbredt blandt de øvrige brancher (65 – 77 %) på nær Brugsforeningerne (16 %). Nyhedsbreve er særligt udbredt i brancherne Bolig (62 %) og Finans og forsikring (64 %), mens medlemsblade er mest udbredt blandt boligforeningerne (69 %). Mere end hver tredje demokratiske virksomhed inden for Finans og forsikring (36 %) bruger digitale medlemsarrangementer som platform til at kommunikere med deres medlemmer. Blandt boligforeningerne benytter 31 % sig af digitale medlemsarrangementer, mens digitale medlemsarrangementer kun bruges af meget få selskaber i forsyningssektoren (1 % blandt vandværkerne og ingen i de øvrige forsyningsselskaber). 56 57CASE 44 % af de største demokratiske virksomheder kommunikerer med deres medlemmerne gennem digitale medlemsarrangementer Figur 26 nedenfor viser andelen af demokratiske virksomheder, der kommunikerer med deres medlemmer gennem forskellige platforme, opdelt på virksomhedernes medlemsantal. Overordnet viser figuren, at fysiske medlemsarrangementer, sociale medier, nyhedsbrev, digitale arrangementer og medlemsblad er mest udbredt i de største demokratiske virksomheder og mindst udbredt i de mindste. F.eks. fremgår det af figuren, at to tredjedele af de største demokratiske virksomheder med over 50.000 medlemmer angiver, at de bruger både fysiske medlemsarrangementer, sociale medier og nyhedsbreve til deres medlemskommunikation. Til sammenligning er det blot 19 % af de demokratiske virksomheder med under 1.000 medlemmer og 23 % af virksomhederne med mellem 5.000 og 50.000 medlemmer, der kommunikerer gennem et nyhedsbrev. Anvendelsen af digitale medlemsarrangementer er også markant mere udbredt blandt større virksomheder. Mens 44 % af de største demokratiske virksomheder kommunikerer med medlemmerne gennem digitale arrangementer, gør dette sig kun gældende for 1 % af de demokratiske virksomheder med under 1.000 medlemmer. Figur 26: Andel virksomheder, der kommunikerer med medlemmer gennem forskellige platforme fordelt på størrelse Kilde: Survey om medlemsarbejdet i demokratiske virksomheder 2021 Spg.: Hvilke af følgende platforme benytter I til at kommunikere med jeres medlemmer? (sæt et eller flere krydser) Anm.: Flere svar kan angives, hvorfor tallene i figuren ikke summer til 100. Forskellene på besvarelserne afhængigt af antal medlemmer er ikke signifikante for variablene ”Sociale medier, lukkede medlemsgrupper” og ”Direkte via brev, e-mail, e-Boks og lign.”, hvorfor de samlede besvarelser vises i stedet. Der indgår 4 besvarelser fra demokratiske virksomheder, der ikke har angivet hvor mange medlemmer de har i respondentkategorien ”Alle”. Vandværk firedobler antallet af deltagere på generalforsamling Danske Vandværker Baggrund I Danmark findes der ca. 2.000 forbrugerejede vandværker, der står for omtrent halvdelen af Danmarks vandforsyning. Mange oplever, at det er svært at engagere lokalsamfundet og rekruttere nye bestyrelsesmedlemmer. Bestyrelsen i Alsønderup Vandværk besluttede derfor i 2017 at afsøge nye måder til at involvere forbrugerne i medlemsdemokratiet. Om initiativet Som led i en målrettet kommunikationsindsats besluttede bestyrelsen i Alsønderup Vandværk at oprette en facebookside til at informere de lokale om vandværkets arbejde og komme i dialog med forbrugerne. På facebooksiden opdateres forbrugerne om alt fra ledningsbrud og andre driftsforstyrrelser til forhøjet vandforbrug. Siden følges i dag af mere end 300 personer i det lille lokalsamfund. Facebooksiden har både skabt debat om vandværkets drift og øget interessen i lokalsamfundet, ligesom forbrugerne er begyndt at kontakte bestyrelsen, hvis de f.eks. går forbi en rislende brønd, der skal fikses. I 2017 mødte 12 op på vandværkets generalforsamling, og årets efter deltog 60 personer. Facebooksiden har skabt interesse fra forbrugere, der ellers ikke engagerer sig i vandværkets medlemsdemokrati. Det gælder ikke mindst de unge, der i højere grad deltager på generalforsamlingerne og stiller op til bestyrelsen. Målgruppe Ved at nå ud til medlemmer, der ellers ikke normalt engagerer sig i medlemsdemokratiet, appellerer Alsønderup Vandværks digitale kommunikationsindsats til de forbrugsorienterede medlemmer, der primært er interesserede i at modtage gratis nyheder vedrørende egen vandforsyning. Forhåbningen er, at flere af de forbrugsorienterede medlemmer på sigt vil engagere sig i medlemsdemokratiet af formelle kanaler. Medlemsdemokratisk udbytte Ved at øge interessen og deltagelsen fra lokalsamfundet, herunder særligt fra de unge, kan den digitale kommunikationsindsats gøre det lettere for de forbrugerejede vandværker at rekruttere nye medlemmer til bestyrelserne og herved sikre, at ejerformen på sigt kan bibeholdes. 58 59Tabel 3: Opdeling af respondentgrupper Metode Survey om erhvervsdemokrati 2021 Stikprøve og besvarelser Konklusionerne i kapitel 1-4 er baseret på en survey om erhvervsdemokrati udsendt til et repræsentativt udsnit af den danske befolkning. Surveyen udarbejdet af Tænketanken Demokratisk Erhverv med rådgivning fra projektets følgegruppe. Dataindsamling er foretaget af Norstat Danmark A/S. Data er indsamlet gennem en survey udsendt til et repræsentativt udsnit af befolkningen i perioden 13.07.2021-20.07.2021. Surveyen indeholder 1007 besvarelser, hvoraf 513 respondenter har angivet, at de er medlem af en eller flere demokratiske virksomheder eller foreninger, der ejer en demokratisk virksomhed. Efter indsamlingen er data vægtet i forhold til registerdata fra Danmarks Statistik, således at stikprøven er repræsentativ for den danske befolkning. Sammenligning af besvarelser mellem respondentgrupper I undersøgelsen sammenlignes svarfordelingen mellem forskellige respondentgrupper. Disse forskelle rapporteres i rapporten eller appendiks, hvis de er statistisk signifikante med en p-værdi på 0,05. Det betyder at sandsynligheden for at forskellen er statistisk tilfældig er 5 % eller mindre. Respondentgrupperne der sammenlignes, fremgår af tabellen nedenfor: Opdeling på baggrund af: Alder (Hele befolkningen) Alder (For dem, der ved de er medlemmer af en demokratisk virksomhed) Medlemsaktivitet Medlemskab af demokratisk virksomhed Respondentgrupper og antal besvarelser 18-39 år, n= 346 40-59 år, n=333 60 år+, n= 327 18-39 år, n= 118 40-59 år, n= 148 60 år+, n= 247 Aktive medlemmer, n=218 Ikke-aktive medlemmer, n=232 Øvrig befolkning, n=494 Note Da aktive og ikke-aktive medlemmer kun inkludere de respondenter, der ved de er medlem, kan der sagtens være ikke-aktive medlemmer i den øvrige befolkning. Forskellen på ikke-aktive medlemmer og den øvrige befolkning er dog, at de der indgår i respondentgruppen ”Øvrig befolkning” ikke kender til deres medlemskab af en demokratisk virksomhed. Medlem, n=513 Øvrig befolkning, n=494 Engagementstrappen Tilskuere, N=177 Deltagere, N=176 Medskabere, N=105 Der kan sagtens være respondenter i den øvrige befolkning, der er medlem af en eller flere demokratiske virksomheder. Disse kender dog ikke til deres medlemskab. 55 af de respondenter, der har angivet at de kender til deres medlemskab, har ikke angivet at de deltager i medlemsdemokratiet, og indgår derfor ikke i engagementstrappen. Opdelingen er inspireret af Borgerlyst (2015) 60 61Survey om medlemsarbejdet i demokratiske virksomheder Konklusionerne i kapitel 5 bygger på en survey udsendt til demokratiske virksomheder, demokratiske foreninger, der ejer en demokratisk virksomhed eller tillidsvalgte i demokratiske virksomheder. Surveyen til de demokratiske virksomheder, bygger videre på Tænketankens første undersøgelse af medlemsarbejdet i de demokratiske virksomheder (Tænketanken Demokratisk Erhverv 2020), men er tilpasset til 2021 i samarbejde med projektet følgegruppe. Besvarelserne er indsamlede af Tænketanken, gennem programmet Limesurvey i perioden oktober-november 2021. Stikprøve og besvarelser Respondentlisten som blev udtrukket til surveyen i 2019 er genanvendt med tre ændringer: 1. Hvis virksomheden har en række erhvervsdemokratiske ejerforeninger (eks fagforeningsejede banker og pensionskasser) er virksomheden udeladt fra undersøgelsen. Hvis der kun er én erhvervsdemokratisk ejer af virksomheden, er surveyen som i 2019 udsendt til den demokratiske ejerforening, da arbejdet med medlemsdemokratiet som regel foregår her. 2. For at opnå flere besvarelser, er surveyen udsendt til alle forpersoner for forbrugerejede vandværker og selvejende brugsforeninger gennem en mail fra hhv. Danske Vandværker og Coop. Dermed har vi opnået flere besvarelser fra både større demokratiske virksomheder, med mere end 1000 medlemmer, men også flere besvarelser fra demokratiske virksomheder med mindre end 1000 medlemmer. 3. Surveyen er ikke udsendt til højskoler og friskoler af to årsager: Disse anser sjældent sig selv som demokratiske virksomheder, og desuden har de sjældent har mere end 1000 medlemmer, og kan dermed ikke betegnes som større demokratiske virksomheder. Denne stikprøve har til formål at ramme et bredt udsnit af de største demokratiske virksomheder (Se s. 70 – 72 i ”Medlemsdemokrati i demokratiske virksomheder” af Tænketanken Demokratisk Erhverv 2020). Da der ikke findes registre på antallet af medlemmer i de demokratiske virksomheder, kender vi ikke populationen ”Større demokratiske virksomheder” målt på medlemsantal. Denne stikprøve må derfor anses et muligt estimat. I alt er surveyen er udsendt til 2.399 danske, demokratiske virksomheder i perioden oktober-november 2021. Vi har modtaget 346 besvarelser, der fordeler sig i som det fremgår af Tabel 3. Tabel 3: Besvarelser fordelt på brancher Specifik branchekategori Kultur og fritid Forbrug Stikprøve Besvarelser (n) 13 2 Antenneforeninger 6 Fjernvarme Elnet Vindmøllelaug Bolig Pension Penge- og realkreditinstitutter Forsikring Landbrug Brugsforeninger Vandværker Total 116 27 12 55 12 24 19 41 272 1800 2399 3 2 0 11 5 1 13 0 8 6 5 37 244 346 Svarprocent Branchevariabel 23,1 % 100 % 0 % 9,5 % 18,5 % 8,3% 23,6 % 0% 33 % 31,6 % 12,2 % 13,6 % 13,6 % 14,4 % Kultur, fritid og forbrug (udeladt fra brancheopdelte analyser da n>10) Forsyning ekskl. vand Bolig Finans og Forsikring Landbrug (udeladt fra brancheopdelte analyser da n>10) Brugsforeninger Vandværker På grund skævheden i brancherepræsentation, og den samlede svarprocent på blot 14,4 %, kan konklusionerne ikke generaliseres til hele populationen af demokratiske virksomheder. 62 63Størrelsesopdelte analyser I kapitel 5 vises forskellene mellem virksomhedernes besvarelser pba. af virksomhedens størrelse, målt på antal medlemmer. Forskellene fremgår af figurer i rapporten eller appendiks, hvis de er signifikante ved et signifikansniveau på 5 %. Antallet af medlemmer er som udgangspunkt angivet af virksomheden selv. De virksomheder, der ikke selv havde angivet antal medlemmer, men som i surveyen har angivet hvilken organisation de besvarer surveyen på vegne af, har vi manuelt angivet antal medlemmer for, hvis dette fremgik af hjemmeside eller årsrapport. Brancheopdelte analyser Forskellene mellem virksomhedernes besvarelser pba af virksomhedernes branche, vises i kapitel 5 eller appendiks, såfremt forskellene mellem brancherne er signifikante ved et signifikansniveau på 5 %. Branchevariablen er konstrueret som det fremgår af tabel 3. Brancherne ”Kultur, fritid og forbrug” samt ”Landbrug” er udeladt fra de brancheopdelte analyser, da der er under 10 besvarelser i hver af kategorierne. Cases om medlemsinddragelse i demokratiske virksomheder I rapporten præsenteres syv cases på medlemsinddragelse fra store demokratiske virksomheder. Virksomhederne repræsenterer store demokratiske virksomheder indenfor følgende brancher; Forsyning, bolig, forsikring, realkredit, pension og dagligvarer. De syv cases er eksempler og inspiration til, hvordan demokratiske virksomheder i Danmark arbejder med at inddrage deres medlemmer mere aktivt i medlemsdemokratiet. De skal dermed ikke læses som en udtømmende oversigt over de forskellige inddragelsespraksis, som virksomheder kan gøre brug af. Følgegruppe og ekspertise Udarbejdelsen af rapporten har været støttet og fulgt af en følgegruppe, som Tænketanken løbende har udsendt materiale til og modtaget feedback fra. Følgegruppen er bestående af repræsentanter fra hhv. AkademikerPension, Forenet Kredit, Boligkontoret Danmark og LB Foreningen. Følgegruppen har fungeret som et rådgivende organ i vidensproduktionen og udformningen af rapporten. Desuden har både surveydesign og rapporten som helhed været i review hos forsker Anne Vore Hansen. Anne Vorre Hansen er Ph.d. og lektor ved Institut for Mennesker og Teknologi på Roskilde Universitet, hvor hun har et særligt fokus på socialt og humanistisk entreprenørskab samt demokratiseringsprocesser. Litteratur CFSA. 2021. Det Frivillige Sociale Engagement i Danmark. Frivilligrapport 2019-2021. Odense: Center for Frivilligt Socialt Arbejde. https://frivillighed.dk/sites/frivillighed.dk/files/media/ document/Frivilligrapport 2019-2021_0.pdf. Deloitte. 2018. 2018 Deloitte Millennial Survey Millennials Disappointed in Business, Unprepared for Industry 4.0. https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents/ About-Deloitte/gx-2018-millennial-survey-report.pdf. Feldbæk, Ole. 2007. Drømmen Om Tryghed. Gads Forlag. Lloyd, Andreas, and Nadja Pass. 2018. Borgerlyst Borgerlyst – Handlekraft i Hverdagen. https://borgerlyst.dk/bog/download-bogen-som-pdf/. Lund, Anker Brink. 2006. “Domesticating the Simpsons – Four Types of Citizenship in Monitorial Democracy.” MedieKultur: Journal of media and communication research. Schudson, Michael. 1998. Martin Kessler Books The Good Citizen: A History of American Civic Life. New York. Tænketanken Demokratisk Erhverv. 2019. Danmarks Demokratiske Virksomheder. København. https://demokratiskerhverv.dk/wp-content/uploads/2019/03/Danmarks-Demokratiske-Virksomheder.pdf. Tænketanken Demokratisk Erhverv. 2020. Medlemsdemokrati i Demokratiske Virksomheder. https://demokratiskerhverv.dk/wp-content/uploads/2020/07/Medlemsdemokrati_Rapport_ DE_2020.pdf. Vive. 2021. Frivillighedsundersøgelsen 2020 – En Repræsentativ Befolkningsundersøgelse Af Udviklingen i Danskernes Frivillige Arbejde. VIVE – Viden til Velfærd Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd. 64 65Appendiks Forskelle i opfattelsen af demokratiske virksomheder fordelt på alder Figur a viser befolkningens opfattelse af demokratiske virksomheder inden for 8 parametre fordelt på tre alderskategorier. Figuren viser, at danskerne på tværs af alderskategorierne generelt i høj grad er enige i parametrene om, at demokratiske virksomheder investerer i lokalmiljøet, løser samfundsmæssige udfordringer, har andre formål end økonomisk overskud og har gode arbejdsvilkår. Figur a: Danskernes opfattelse af demokratiske virksomheder fordelt på alder Kilde: Survey om erhvervsdemokrati 2021 Spg.: Der kan være forskellige opfattelser af demokratiske virksomheder. Med udgangspunkt i den viden du har om demokratiske virksomheder, bedøm da i hvor høj grad følgende udsagn stemmer overens med din opfattelse? Svarkategorier: ”I meget høj grad”, ”I høj grad”, ”Hverken i høj eller lav grad”, ”I lav grad”, ”I meget lav grad”, og ”Ved ikke”. Amn.: Figuren viser kun udfaldet ”I meget høj” sammenlagt med ”I høj grad”. Flest med en mellemlang videregående uddannelse fortrækker produkter fra en demokratiske virksomhed, selv hvis det ikke er det billigste. Figur b viser, hvordan danskerne fordeler sig på baggrund af deres uddannelsesniveau og deres præference i at foretrække produkter og services leveret af demokratiske virksomheder. Figuren indikerer, at der er en sammenhæng mellem individets uddannelsesniveau og præferencer for at benytte demokratiske virksomheder. Figur b: Prioritering af produkter og service fra demokratiske virksomheder fordelt på danskernes uddannelsesniveau Kilde: Survey om erhvervsdemokrati 2021 Spg.: Ville du foretrække et produkt eller en service, fordi den var leveret af en demokratisk virksomhed, som du er med til at eje eller styre som forbruger, selv hvis det ikke var det billigste? Svarkategorier: ”I meget høj grad”, ”I høj grad”, ”Hverken i høj eller lav grad”, ”I lav grad”, ”I meget lav grad”, og ”Ved ikke”. Anm.: Figuren viser kun andelen der har svaret ”I meget høj” eller ”I høj grad”. 66 67Markant flere ældre end unge ved at de er medlem af en demokratisk virksomhed Figur c viser, andelen af danskere der kender til deres medlemskab af en demokratisk virksomhed opdelt i tre aldersgrupper. Figur c: Andel danskere der kender til deres medlemskab af en eller flere demokratiske virksomheder, fordelt på alder. Kilde: Survey om erhvervsdemokrati 2021 Note: N=1007 Spg.: Er du medlem af en eller flere demokratiske virksomheder eller demokratiske foreninger, der ejer en virksomhed? Svarmuligheder: ”Ja”, ”Nej” og ”Ved ikke”. Anm.: De der har svaret ja, er gruppen ”medlemmer med kendskab”, de der har svaret nej er gruppen ”kender ikke til medlemskab” i figuren. Figur d: Personer, der kender til deres medlemskab af en eller flere demokratiske virksomheder, fordelt på alder. Kilde: Survey om erhvervsdemokrati 2021 Note: N=513 Spg.: Er du medlem af en eller flere demokratiske virksomheder eller demokratiske foreninger, der ejer en virksomhed? Svarmuligheder: ”Ja”, ”Nej” og ”Ved ikke”. Anm.: Kun repsondenter, der har svaret ja til ovenstående spørgsmål fremgår af figuren. Forskelle i aldersgruppernes holdninger til, hvordan virksomheden kan få dem til at deltage i medlemsdemorkatiet Figur e viser forskellene på, hvad medlemmer i forskellige aldersgrupper synes, at at den demokratiske virksomhed kan gøre, for at få dem til at deltage i medlemsdemokratiet. Figur e: Indsatser der kan få medlemmer til at deltage i medlemsdemokratiet, fordelt på aldersgrupper Kilde: Survey om erhvervsdemokrati 2021 Note: N=513 Spg.: Tænk på den demokratiske virksomhed, hvor du er mest aktiv som medlem: Hvad kan den demokratiske virksomged gøre for at få dig til at deltage i medlemsdemokratiet? Anm.: Kun personer, der har svaret ja til at være med af én eller flere demokratiske virksomheder har svaret på dette spørgsmål. Det er muligt at vælge flere udsagn, hvorfor søjlerne ikke summer til 100 %. Kun udsagn hvor der er en statistisk signifikant forskel (ved 5% signifikansniveau) mellem aldersgrupperne fremgår af figuren. 68 6970 71 Fordeling af kvalitative besvarelser angående medlemmernes oplevede barrierer i forbindelse med deltagelse i medlemsdemokratiet Selvom medlemmer deltager forskelligt, så oplever nogle også barrierer i forbindelse med at deltage i medlemsdemokratiet. I følgende tabel 1 ses de kvalitative besvarelser fra befolkningssurveyen angående barrierer, som medlemmerne selv oplever. Tabel a: Barrierer for deltagelse i medlemsdemokratiet Arbejdsområder for medlemsdemokratiet i demokratiske virksomheder, fordelt på brancher Figur f viser på hvilke områder, som de forskellige brancher primært arbejder på at forbedre og udvikle deres medlemsdemokrati. Demokratiske virksomheder er afhængige af deres medlemsdemokrati og arbejder også aktivt med at udvikle og gentænke det for deres nuværende og kommende medlemmer. Figur f viser at de områder, hvor de demokratiske virksomheder arbejder mest på at forbedre deres medlemsdemokrati er indenfor kommunikationen til medlemmerne, bedre medlemsengagement og større valgdeltagelse. Figur f: Demokratiske virksomheders fokusområder indenfor medlemsdemokrati fordelt på brancher Kilde: Survey om medlemsarbejdet i demokratiske virksomheder 2021 Spg.: Hvad arbejder i for tiden aktivt på ift. at udvikle jeres medlemsdemokrati? Besvær og manglende personligt overskud Transport Kompleksitet Andet ”Corona. Før deltog jeg i møder m.v.” ”Coronasituationen” ”Det ligger ofte oveni ens arbejdstid, så jeg vil men kan ofte ikke deltage…” ”Helbredsmæssigt har jeg ikke overskud til det” ”Jeg er hørehæmmet og derfor kræver tolk med.” ”Jeg er kronisk syg og har ikke overskud til at sætte mig ind i sager og kan ikke holde til at læse lange dokumenter.” ”Jeg har begrænset overskud til at deltage.” ”Jeg har ikke engageret mig.” ”Jeg lider af angst og kan ikke altid overskue at være sammen med mange mennesker og vil derfor ikke deltage i store arrangementer som ligger et stykke ude i fremtiden.” ”Mit handicap der gør jeg ofte er for træt.” ”Ofte præges arbejdet af interne stridigheder.” ”Social angst, og jeg har andre ting jeg prioriterer højere.” ”Arrangementer foregår for langt fra mit hjem.” ”Afstand.” ”Der er gerne for langt at køre.” ”Først og fremmest lige nu pga. Corona. Jeg har heller ikke bil, og det er svært med evt. afstande.” ”Jeg er ikke mobil.” ”Har ikke sat mig ind i hvordan det fungere.” ”Har ingen betydning om jeg er der eller ej.” ”Ikke erfaring.” ”Jeg aner ikke hvad det er og kan dermed ikke svare.” ”Jeg har ikke tillid til at medlemmerne kender nok til at lede en virksomhed. Det vil bare være en kaffeklub hvor den der taler højst, får ret.” ”Jeg vil hellere betale til, at professionelle dygtige ledere osv. gør arbejdet.” ”Kan virke uoverskueligt.” ”Ofte er demokratiet kun på papiret. De fleste beslutninger er truffet på forhånd.” ”Ved ikke hvad det er.” ”Jeg kender ikke til nogle demokratiske virksomheder.” ”Jeg aner ikke hvad i taler om.” ”Jeg ved ikke om jeg er medlem i en dv” ”Ved ikke om jeg er medlem af demokratisk forening.” ”Brænder ikke for det.” ”Igen, det er mere navn end gavn.” ”Der er ikke noget der forhindrer mig i at deltage, og jeg har en bestemmende position i bestyrelsen.” ”Det er betændt af venstreorienteret politisk korrekt tyranni!” ”Er bestyrelsesmedlem.” ”Er gået på pension, og mener jeg har aftjent min værnepligt.” ”Er medlem i en demokratisk styrelse.” ”Er nu pensionist, tidligere aktiv i fagligt arbejde.” ”Er pensionist.” ”Har ikke følt behov for at stemme eller blande mig.” ”Ikke tænkt over det, men det vil jeg gøre nu.” ”Ingen interesse.” ”Intet forhindrer mig.” ”Jeg deltager, så ovenstående ikke relevant.” ”Jeg er aktiv pensionist i foa.” ”Jeg er pensionist og orker det ikke.” ”Jeg har været del af bestyrelsen igennem flere pr, men har de seneste 8 år været medlem af er Ældreråd, Integrationsråd m.v., så selv om jeg er pensionist, skal der også være tid til andre ting.” ”Mange år i bestyrelse. En del som formand.” ”Manglende interesse.” ”Min høje alder.” ”Tilfældigheder.” ”Pamperi.” Kilde: Survey om erhvervsdemokrati 2021 Spg.: Hvad, oplever du, forhindrer dig i at deltage i medlemsdemokratiet i en demokratisk virksomhed?Medlemmernes måder at orientere sig i nyheder og udvikling i de demokratiske virksomheder, de er medlem i Figur g viser hvordan medlemmerne af demokratiske virksomheder har angivet, at de orienterer sig om nyheder, aktiviteter og udvikling i virksomheden. Figuren viser her, at medlemmer i de demokratiske virksomheder bruger forskellige kanaler til at orientere sig. Men særligt de klassiske kommunikationsformer som nyhedsbreve og medlemsblad bruges af medlemmerne. Figur g: Hvordan medlemmerne orienterer sig i virksomhedens nyheder og udvikling Kilde: Survey om erhvervsdemokrati 2021 Note: N=513 Spg.: Hvordan orienterer du dig om nyheder, aktiviteter eller lignende i den demokratiske virksomhed, du er mest aktiv i? Anm.: Kun personer, der har svaret ja til at være med af én eller flere demokratiske virksomheder har svaret på dette spørgsmål. Det er muligt at vælge mere en et udfald, hvorfor søjlerne ikke summer til 100 %.

Erhvervsdemokrati, Medlemsdemokrati
Rapport

Kortlægning af Danmarks demokratiske virksomheder 2022

Udgivet: 29. marts 2022

Kortlægningen viser, at der findes mindst 20.336 demokratiske virksomheder i Danmark. Demokratiske virksomheder er stabile, går sjældent konkurs og så har de et højt niveau af investeringer.

Tekst og indhold: Tænketanken Demokratisk Erhverv Troels Mandøe Glæsner Analysekonsulent Magnus Skovrind Pedersen Direktør Ditte Brøgger, ph.d. Videnskonsulent Layout og grafik: Tetrabit.coop Om publikationen: Det erhvervsdemokratiske landskab – En kortlægning af demokratiske virksomheder i Danmark er udarbejdet af Tænketanken Demokratisk Erhverv, forår 2022, og er resultatet af en vidtgående kategorisering af ejerskab og kontrol hos alle aktive danske virksomheder på baggrund af data fra CVR-registeret, og en efterfølgende analyse af regnskabsdata fra Danmarks Statistik. Om Tænketanken Demokratisk Erhverv: Tænketanken Demokratisk Erhverv arbejder for at fremme og forene demokratiske virksomheder, så dansk erhvervsliv understøtter et involverende demokrati og bliver løsningen på samtidens økonomiske, miljømæssige og sociale udfordringer. Det gør vi ved at producere viden, deltage i den offentlige debat og ved at skabe netværk i den erhvervsdemokratiske sektor. Tænketanken Demokratisk Erhverv er finansieret af medlemsorganisationer, som alle er demokratiske virksomheder. For mere information kontakt: Direktør, Magnus Skovrind Pedersen magnus@demokratiskerhverv.dk +45 2856 3777 2 Det erhvervs- demokratiske landskab En kortlægning af demokratiske virksomheder i Danmark 3Indhold Resume af rapportens hovedpointer Kapitel 1: Det erhvervsdemokratiske landskab i Danmark 1.1 Den demokratiske sektors udbredelse i Danmark 1.2 Erhvervsdemokratisk geografi 1.3 Investeringer i demokratiske virksomheder 1.4 Produktivitet i demokratiske virksomheder 1.5 Afkast i den demokratiske sektor Kapitel 2: Ændringer i det erhvervsdemokratiske landskab 2.1 Nystartede demokratiske virksomheder 2.2 Ophørte demokratiske virksomheder Kapitel 3: Demokratiske virksomheder i forskellige brancher 3.1 Demokratiske virksomheders største brancher 3.2 Demokratiske virksomheder inden for handel 3.3 Demokratiske virksomheder inden for industri 3.4 Demokratiske virksomheder inden for energiforsyning 3.5 Danmarks demokratiske lejeboliger 3.6 Demokratiske virksomheder i finans- og forsikringsbranchen Definition og klassificering Definition på demokratisk virksomhed Det brede socialøkonomiske felt Tre kriterier for demokratiske virksomheder Klassificering af demokratiske virksomheder Referencer Bilag 4 5 10 11 16 19 21 24 26 27 33 42 43 48 54 60 66 70 78 78 79 80 81 84 88 Resume af rapportens hovedpointer Denne rapport er resultatet af en vidtgående kategorisering af ejerskab og kontrol hos alle aktive danske virksomheder på baggrund af data fra CVR-registeret, og en efterfølgende analyse af regnskabsdata fra Danmarks Statistik. Rapporten vil forklare og analysere disse deskriptive tal, og resultaterne skal derfor ikke ses som påstande om kausale sammenhænge. Kortlægningen viser, at der findes mindst 20.336 demokratiske virksomheder i Danmark, som står for en betragtelig del af dansk erhvervslivs omsætning. Demokratiske virksomheder er stabile, går sjældent konkurs relativt til øvrige virksomheder, og så har de et højt niveau af investeringer relativt til øvrige virksomheder. Derudover står demokratiske virksomheder gennemsnitligt for en højere produktivitet pr. medarbejder end øvrige danske virksomheder. Rapporten viser, hvilke ændringer der har været i den demokratiske sektor siden den første udgivelse af rapporten i 2019 og tager desuden et nærmere kig på fem af de brancher, hvor erhvervsdemokratiet er mest fremherskende, nemlig handel, industri, energiforsyning, bolig og finans. Den demokratiske virksomhed – en definition En uafhængig erhvervsdrivende organisation der ifølge vedtægterne styres af en demokratisk forsamling tilnærmelsesvist efter princippet ”ét medlem, én stemme”, eller hvor minimum halvdelen af styringen og/eller ejerskabet kan ledes tilbage til denne demokratiske forsamling. Medlemmer kan være organisationer, producenter, forbrugere og andre privatpersoner, og medlemskabet skal være relativt åbent. Et konservativt bud Denne rapport indfanger ikke den erhvervsdemokratiske sektor til fulde. Der er brancher og områder, som ikke er medtaget pga. datamangel hos Danmarks Statistik, og der er demokratiske virksomheder, som ikke er indfanget af dataindsamlingsmetoden. Desuden er virksomheder, hvor demokratiske organisationer har en betydelig ejerandel og derfor reelt kan kontrollere virksomheden alene medtaget, hvis de demokratiske organisationer har ejermajoritet. Vores undersøgelse viser, at demokratiske virksomheder ikke fungerer efter samme logik som øvrige danske virksomheder. Dertil kommer, at der er betydelige forskelle mellem typerne af demokratiske virksomheder. Mens foreningsdemokratier og virksomhedsdemokratier (som f.eks. Lån & Spar Bank og Arla) i gennemsnit har højere eller lignende afkast pr. investeret kapital sammenlignet med øvrige danske virksomheder, har forbrugerdemokratier et lavere afkast. Det er interessant, da netop forbrugerejede selskaber som oftest har til formål at holde priserne nede, hvilket til gengæld betyder lavere afkast. Andelsselskaber, gensidige selskaber, foreningsejede virksomheder, kooperativer mfl. blev skabt til at løse danskernes fælles økonomiske, sociale eller kulturelle udfordringer og tilfredsstille fælles behov. Her slår traditionelle afkastmål ikke til. Men hvis ikke demokratiske virksomheder skal vurderes på klassiske afkastmål, skal de måles på noget andet. Når vi ser på virksomhedsøkonomiske mål, måles den primære værdiskabelse på virksomhedernes overlevelsesevne og evne til at fastholde og udvide markedsandele. Dertil kommer et andet 5 4vigtigt mål: De demokratiske virksomheders evne til at investere i egen virksomhed. Fordi adgangen til eksterne investorer ofte er mere kompliceret og i nogle tilfælde ikke mulig for demokratiske virksomheder, så er investeringer i egen virksomhed afgørende for, at demokratiske virksomheder kan udvikle sig, så kommende generationer kan drage fordel af det fælles ejerskab. Virksomhedernes produktivitet kan også være et tegn på øget værdiskabelse, men klassiske produktivitetsmål som afkast pr. medarbejder er ikke nødvendigvis retvisende for virksomheder, hvis formål er at levere billige og gode varer frem for at skabe profit. Demokratiske virksomheder har stor betydning for Danmarks økonomi Der findes 20.336 virksomheder i Danmark, som enten er direkte demokratiske, eller hvor en demokratisk organisation har over halvdelen af ejerskabet. Det er dog kun 7.064 af disse virksomheder, som Danmarks Statistik fører firmastatistik på. Derfor er omsætning, ansatte og forskellige regnskabstal kun baseret på disse 7.064 virksomheder. Knap 10 % af danske virksomheders omsætning (9,1 %) er erhvervsdemokratisk og hver femtende ansatte (6,3 %) arbejder i en demokratisk virksomhed. Figur 0.1: Overblik over demokratiske virksomheder Antal virksomheder Antal medarbejdere Omsætning Demokratiske virksomheder Øvrige virksomheder 7.064 277.679 180.116 375 mia. kr. 2.686.969 Demokratiske virksomheder som andel af den samlede økonomi 2,5% 6,3% 3.743 mia. kr. 9,1% Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Danmarks Statistik (FIRM) 2017, 2018 og 2019. Anm: Der anvendes gennemsnit over 2017-2019 for at få robuste data, der ikke blot viser ét år. I bilag 22 vises udviklingen over tid. Få demokratiske virksomheder forsvinder Fra 2019 til sommeren 2021 er 1.071 demokratiske virksomheder enten gået konkurs, har afviklet det demokratiske ejerskab eller er ophørt. Kun 20 demokratiske virksomheder er gået konkurs. 65 har afviklet det demokratiske ejerskab, og 986 er ophørt, fordi de fusioneret eller er lukket og har svaret eventuelle kreditorer. Der er en langt lavere andel konkurser blandt demokratiske virksomheder end generelt for alle typer af virksomheder. De 20 demokratiske virksomheder, der siden 2019 er gået konkurs, svarer til 0,1% ud af de 18.605 demokratiske virksomheder i 2019. Til sammenligning var der, ud af Danmarks i alt cirka 800.000 virksomheder, 8474 (cirka 1%), der gik konkurs alene i 2019. Fra 2019 til sommeren 2021 har 65 demokratiske virksomheder afviklet det demokratiske ejerskab. Fælles for disse er, at de alle er kapitalselskaber, og at de er blevet solgt af deres demokratiske ejere. Langt de fleste af virksomhederne, der afviklede deres demokratiske ejerskab, var små. 39 havde ingen ansatte og alene 15 virksomheder havde over 10 ansatte. De største virksomheder, der afviklede deres demokratiske ejerskab, var Tican Fresh Meat, Dantaxi, DEAS og KK Windsolutions. I alle tre tilfælde frasolgte de demokratiske ejere virksomhederne. 6 Hovedparten af de 986 demokratiske virksomheder, der ophørte fra 2019 til sommeren 2021, var små. 824 havde under ét årsværk, 98 havde ét årsværk, og 15 havde ti eller flere årsværk. Hovedparten af virksomhederne uden årsværk var foreninger eller frivillige foreninger indenfor boligområdet. Ud af de 15 med ti eller flere årsværk er 12 ophørt på grund af fusion, mens tre er lukket. Få demokratiske virksomheder starter op Fra 2019 til sommeren 2021 er der registreret 114 demokratiske virksomheder med ansatte. I 2019 alene oprettedes i alt 10.819 virksomheder med ansatte. Altså udgør de nyoprettede demokratiske virksomheder med ansatte i perioden 2019 til sommeren 2021 1,1% af alle nyoprettede virksomheder med ansatte i 2019 alene. Taget i betragtning at demokratiske virksomheder udgør 2,7 % af alle reelt aktive virksomheder i Danmark og står for 9,1 % af omsætningen, så ser det ud til at demokratiske virksomheder fylder mindre blandt de nyoprettede virksomheder, end de burde. Fortsætter udviklingen kan andelen af demokratiske virksomheder på sigt ende med at falde, selvom man dog skal huske på, at risikoen for konkurser blandt demokratiske virksomheder samtidigt er lav, hvilket trækker andelen af demokratiske virksomheder opad. 42 af de nystartede demokratiske virksomheder er virksomhedsdemokratier, 30 af dem er foreningsdemokratier og 27 er forbrugerdemokratier. Analysen viser, at der i perioden er registreret meget få nye medarbejderdemokratier1. Af de 104 nye demokratiske virksomheder er 37 interessentselskaber. For denne selskabsform ender demokratiet ofte med at blive afviklet, efterhånden som virksomheden vokser, da eksterne investeringer mm. resulterer i, at ejerskabet ikke længere er ligeligt fordelt mellem deltagerne i virksomheden. Dermed er der et potentiale i at undersøge og understøtte fastholdelsen af erhvervsdemokratiet i disse virksomheder. Cirka 25 % af de nye demokratiske virksomheder har base i de fire største byer i Danmark. Det demokratiske iværksætteri foregår både i storbyer og i landdistrikter men i mindre grad i de større byers omegnskommuner. Dette følger den geografiske placering af de eksisterende demokratiske virksomheder, omend det ligner, at fremvæksten af nye demokratiske virksomheder i højere grad foregår i de større byer. Demokratiske virksomheder har et højere investeringsniveau end øvrige danske virksomheder Demokratiske virksomheder har et højere investeringsniveau end øvrige virksomheder. Målt som nettoinvesteringer over omsætning ligger demokratiske virksomheders investeringsniveau på 5,2 %, mens øvrige virksomheder ligger på 4,4 %, hvormed demokratiske virksomheders investeringsniveau er 18 % højere end øvrige selskabers. Målt på nettoinvesteringer over aktiver er niveauet for demokratiske virksomheder 21 % højere end for øvrige. Det højere investeringsniveau gør sig gældende indenfor brancherne handel og energiforsyning, hvor demokratiske virksomheder leverer en stor del af bidraget til den økonomiske aktivitet. Det høje investeringsniveau kan tolkes som udtryk for, at virksomhederne styres ud fra et mere langsigtet perspektiv med en prioritering af at holde kerneforretningen konkurrencedygtig og på teknologisk forkant. Meget høje investeringsniveauer kan dog også være udtryk for overinvestering, men dette synes ikke at være tilfældet generelt set, da der både er højere produktivitet og en meget høj overlevelsesrate for de demokratiske virksomheder. 1 Som nævnt i metodeafsnittet i bilag 1 har denne kortlægning dog svært ved at identificere medarbejderdemokratier, hvormed antallet af nystartede medarbejderdemokratier sandsynligvis er undervurderet. 7Figur 0.2: Investeringsniveauet i demokratiske og øvrige virksomheder, gennemsnit over 2017-2019 Nettoinvesteringer/omsætning Demokratiske virksomheder Øvrige virksomheder 5,2 % 4,4 % Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Danmarks Statistik (FIRM) 2017, 2018 og 2019. Anm: Der anvendes gennemsnit over 2017-2019 for at få robuste data, der ikke blot viser ét år. Resultatet drives især af et højt investeringsniveau blandt forbrugerdemokratier inden for handel og energiforsyning, da det er brancher, hvor udviklingen af digital og fysisk infrastruktur har været stor de seneste år. Demokratiske virksomheder bidrager til beskæftigelsen i landdistrikterne En større andel af arbejdsstyrken i landkommunerne er ansat i demokratiske virksomheder sammenlignet med bykommunerne. Demokratiske virksomheder i yderkommunerne står for 6,9 % af de fuldtidsbeskæftigede Også land- og mellemkommuner har flere fuldtidsbeskæftigede i demokratiske virksomheder end gennemsnitligt, mens bykommunerne til gengæld har en relativt lav andel på 5,3 %.2 Årsagen til, at demokratiske virksomheder har relativt mange arbejdspladser i yder-, land- og mellemkommuner, er, at store produktionsvirksomheder som Arla, Danish Agro, Naturmælk mfl. er placeret i de danske landdistrikter. Demokratiske virksomheder står for en højere produktivitet end øvrige danske virksomheder Erhvervsdemokratiske virksomheder stod i perioden 2017, 2018 og 2019 for en gennemsnitligt højere produktivitet målt på resultat efter skat pr. årsværk (360.553 kr.) end øvrige virksomheder (305.365 kr.). Produktiviteten inden for både handelsbranchen, industri og energiforsyning, hvor demokratiske virksomheders omsætning er høj, var dog lavere i demokratiske virksomheder end i øvrige målt ved resultat efter skat per årsværk. Dermed tyder det på, at den høje produktivitet blandt demokratiske virksomheder stammer fra de øvrige brancher. Figur 0.3: Nøgletal for demokratiske virksomheder Produktivitet (Resultat efter skat/årsværk) Demokratiske virksomheder Øvrige virksomheder 360.553 Egenkapitalens forrentning (ROE) 9,7% 305.365 2 12,4% Dette tal er baseret på Danmarks Statistiks register BFL, og afviger derfor en smule fra de øvrige tal om antal ansatte, som er baseret på FIRM. Iflg. FIRM står demokratiske virksomheder for 6,3 % af ansatte i Danmark. Generelt vil FIRM-tallene blive brugt og alene, hvor der bruges tal for arbejdsstedets 8 Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Danmarks Statistik (FIRM) 2017, 2018 og 2019. Anm: For at undgå diskretionering præsenteres tal fra Danmarks Statistik som gennemsnit over perioden 2017, 2018 og 2019. Anm: Produktivitet er målt som resultat efter skat pr. årsværk. Egenkapitalens forrentning er målt som ordinært resultat som andel af egenkapitalen (ROE). Samtidig viser rapporten, at demokratiske virksomheder samlet performer ringere på en række afkastmål som f.eks. egenkapitalens forrentning (9,7 %) i forhold til øvrige virksomheder (12,4 %). Ser man på de enkelte erhvervsdemokratiske ejerformer, får man dog et andet billede. Foreningsdemokratier (13,2 %) og virksomhedsdemokratier (14,2 %) performer bedre på egenkapitalens forrentning samt en række andre performancemål end øvrige virksomheder. Det er de forbrugerejede virksomheders lavere performance (5 %) ift. de andre demokratiske ejerformer, der hiver gennemsnittet ned på alle performancemål. Det er nærliggende at læse denne forskel som et resultat af forbrugerejede virksomheders mål om at holde priserne nede og kvaliteten af services oppe. Den samlede konklusion er, at demokratiske virksomheder overordnet set har en højere produktivitet end øvrige danske virksomheder. Dog er der en stor variation i de forskellige demokratiske virksomhedstyper med de forbrugerejede virksomheder med den laveste produktivitet. Demokratiske virksomheder bidrager særligt i handel, industri, energiforsyning, bolig og finans- og forsikringsbranchen Hele 87 % af demokratiske virksomheders omsætning ligger i tre brancher: handel, industri og energiforsyning. Især i handelsbranchen er demokratiske virksomheders aktivitet høj, og store virksomheder som COOP, DLG, og Spejdersport står for 9,5 % af branchens omsætning. Også i industrien er der stor erhvervsdemokratisk aktivitet, og virksomheder som Arla, Danish Crown, Kamstrup og Boligbeton står for 13,5 % af omsætningen. I energiforsyningen udgøres hele 26,3 % af omsætningen fra demokratiske virksomheder af Andel, Norlys, og NRGI. Desuden viser rapporten, at 47 % af lejeboligerne i Danmark er demokratisk ejet af de almene boligselskaber, mens 23 % er ejet af virksomheder, om hvem vi ikke ved, om de er demokratiske eller ej. Pensionsselskaberne, som i høj grad er demokratiske, forventes at eje en stor andel af disse 23 % af lejeboligerne. Rapporten viser også, at forskellige dele af finanssektoren i høj grad er demokratisk ejet. Demokratiske pengeinstitutter står for 13 % af bankernes arbejdende kapital og udgør mere end halvdelen af institutterne. På forsikringsmarkedet står demokratiske virksomheder for 54 % af markedsandelene. Demokratiske realkreditinstitutter står for 44 % af realkreditlånene i Danmark, og mere end 60 % i landdistriktskommunerne. Slutteligt står de demokratiske pensionsselskaber for 61 % af pensionsmarkedet. Opdatering af publikation fra 2019 Denne publikation er en opdatering og udvidelse af Tænketanken Demokratisk Erhvervs publikation Danmarks Demokratiske Virksomheder, fra 2019. Denne version af rapporten udmærker sig metodisk fra den gamle ved at benytte et opdateret datagrundlag fra Danmarks Statistik. 9 geografiske placering vil BFL anvendes.Kapitel 1: Det erhvervsdemokratiske landskab i Danmark I dette afsnit beskrives det erhvervsdemokratiske landskab i Danmark. Afsnittet skal give et overblik over de vigtigste nøgletal for erhvervsdemokratiet set i sin helhed: Hvor mange virksomheder er der? Hvor stor en aktivitet står de for? Klarer de sig godt eller skidt sammenholdt med øvrige virksomheder? De vigtigste konklusioner fra kapitlet er: ► Demokratiske virksomheder står for 9,1% af omsætningen blandt de danske virksomheder. ► I Danmark er 1 ud af 17 ansatte i en demokratisk virksomhed. Relativt til antal og omsætning beskæftiger de demokratiske virksomheder mange mennesker. ► De demokratiske virksomheder er større end gennemsnittet af virksomheder i Danmark. ► Demokratiske virksomheder har mange medarbejdere i yderkommunerne, hvor andelen af fuldtidsbeskæftigede i demokratiske virksomheder er 21% højere end landsgennemsnittet – omvendt findes den laveste andel af fuldtidsbeskæftigede i demokratiske virksomheder blandt de københavnske omegnskommuner. 10 ► Produktiviteten i de demokratiske virksomheder er høj. Bruttofortjenesten per årsværk, ligger 7 % højere for de demokratiske virksomheder end øvrige virksomheder. Omsætningen pr. årsværk er 87% højere, og det ordinære resultat pr. årsværk er hele 31 % højere blandt demokratiske virksomheder. Her er der dog tale om væsentlige brancheforskelle som uddybes yderligere i afsnit 3. ► Investeringsniveauet i de demokratiske virksomheder ligger højere end i øvrige virksomheder. Nettoinvesteringer relativt til ordinært resultat ligger på hele 90,6 % for demokratiske virksomheder, hvor det tilsvarende tal for øvrige virksomheder er 56,2 %. ► Demokratiske virksomheder har generelt et lavere afkast end de øvrige virksomheder på både ROE, ROA og EBIT-marginen. Der er dog stor forskel på disse performancemål indenfor de forskellige erhvervsdemokratiske ejerformer. Danmarks erhvervsdemokratiske landskab beskrives i dette kapitel i fire afsnit. Det første handler om den demokratiske sektors udbredelse i Danmark, mens det andet afsnit handler om den erhvervsdemokratiske geografi. Det tredje afsnit har fokus på produktivitet i demokratiske virksomheder. Kapitlet afsluttes med et afsnit om performance i demokratiske virksomheder. 1.1 Den demokratiske sektors udbredelse i Danmark I denne kortlægning er der identificeret 20.334 demokratiske virksomheder. Dette tæller alt fra større produktionsvirksomheder med tusinder af ansatte til mindre foreninger med begrænset erhvervsaktivitet. I Danmark findes der mere end 800.000 aktive virksomheder, men kun godt 300.000 virksomheder vurderes at være reelt aktive. Disse godt 300.000 reelt aktive virksomheder opgøres årligt i Danmarks Statistiks generelle firmastatistik. I figur 1.1 nedenfor fremgår det, hvor mange af de demokratiske virksomheder identificeret i denne kortlægning, der optræder i Danmarks Statistiks generelle firmastatistik som reelt aktive virksomheder. Figur 1.1: Antallet af demokratiske virksomheder i Danmark, gennemsnit over 2017-2019 Demokratiske virksomheder i CVR Demokratisk i alt Øvrige 20.334 Virksomheder i FIRM 7.064 826.693 277.679 Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. CVR 2021 og Danmarks Statistik (FIRM) 2017, 2018 og 2019. Anm: For at sikre mere robuste tal præsenteres tal fra Danmarks Statistik som gennemsnit over perioden 2017, 2018 og 2019 og ikke bare som nedslag på data fra enkelte år. Ud af de 20.334 demokratiske virksomheder optræder 7.064 i den generelle firmastatistik fra Danmarks Statistik. De 7.064 reelt aktive demokratiske virksomheder udgør 2,5 % af det samlede antal reelt aktive virksomheder i Danmark, som optræder i Danmarks Statistiks generelle firmastatistik. Knap 35 % af de demokratiske virksomheder identificeret i denne kortlægning optræder i den generelle firmastatistik fra Danmarks Statistik og kan altså regnes for reelt aktive virksomheder. Kun 4.371 optræder i Danmarks Statistiks regnskabsstatistik, og rapportens tal, som er baseret på regnskabsstatistikken, vil altså ikke være helt så repræsentative som de, der er baseret på den generelle firmastatistik3. Demokratiske virksomheder står for 9,1 % af omsætningen i Danmark Inden for den demokratiske sektor skelnes der mellem fem forskellige typer af demokratisk ejerskab: forbruger-, forenings-, virksomheds-, medarbejder- og multistakeholderdemokrati. Eftersom der er få medarbejder- og multistakeholderdemokratier, lægges disse sammen med foreningsdemokratierne. 3 Se metodeafsnittet i bilag 1 for en nærmere gennemgang af datadækningen i Danmarks Statistiks FIRM, REGN og BFL. 11 10Figur 1.2 nedenfor viser antallet af demokratiske virksomheder samt deres omsætning fordelt på ejerformer. Figur 1.2: Antal virksomheder og omsætning fordelt på ejerformer, gennemsnit over 2017-2019 Antal virksomheder Forbrugerdemokrati Foreningsdemokrati Virksomhedsdemokrati Demokratisk i alt 4.082 1.561 1.421 Omsætning, mia. kr. 162 19 194 7.064 Øvrige virksomheder 277.679 375 3.743 Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Danmarks Statistik (FIRM) 2017, 2018 og 2019. Anm: Der anvendes gennemsnit over 2017-2019 for at få robuste data, der ikke blot viser ét år. Medarbejderdemokratier og multistakeholderdemokratier er lagt sammen med foreningsdemokratier for at undgå diskretionering. Figur 1.2 viser, at demokratiske virksomheder står for 375 milliarder kroner i omsætning, mens øvrige virksomheder står for 3743 milliarder kroner. Dermed står de demokratiske virksomheder for 9,1 % af omsætningen. Det fremgår også af figuren, at der findes flest forbrugerdemokratier, nemlig 4082, som tilsammen har en omsætning på 162 milliarder kroner. At der er flest forbrugerdemokratier skyldes, at vi i Danmark har en lang tradition for forbrugereje især i bolig- og forsyningsbranchen. Blandt de 4082 forbrugerdemokratier findes der blandt andet mange vandværker, varmeværker og andelsboligforeninger. Der er væsentligt færre forenings- og virksomhedsdemokratier – kun cirka 1.500 af hver. Virksomhedsdemokratierne er færrest, men har til gengæld den største samlede omsætning på 194 milliarder kroner. Dette skyldes, at disse virksomheder ofte er større produktionsvirksomheder. Foreningsdemokratierne har derimod en meget lav omsætning relativt til deres antal. Dette skyldes sandsynligvis, at mange af disse er i brancher, som der ikke er moms på, og som der derfor heller ikke registreres omsætningstal på. Demokratiske virksomheder beskæftiger 6 % af ansatte i Danmark En stor del den danske befolkning har gennem deres arbejdsliv berøring med og tilknytning til den demokratiske sektor. 6 % af alle ansættelsesforhold i Danmark er i en demokratisk virksomhed. 12 Tabel 1.3 nedenfor viser antallet af medarbejdere og årsværk i demokratiske og øvrige virksomheder. Figur 1.3: Medarbejdere og årsværk i demokratiske og øvrige virksomheder, gennemsnit over 2017-2019 Medarbejdere Demokratiske virksomheder Øvrige virksomheder 180.116 Årsværk 127.465 2.686.969 2.081.105 Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Danmarks Statistik (FIRM) 2017, 2018 og 2019. Anm: Der anvendes gennemsnit over 2017-2019 for at få robuste data, der ikke blot viser ét år. I bilag 1 vises udviklingen over tid. Figur 1.3 viser, at henholdsvis 6,3 % af medarbejderne og 5,8 % af det samlede årsværk i Danmark er i en demokratisk virksomhed. Når disse tal ses i sammenhæng med, at den demokratiske sektor udgør 2,5 % af virksomhederne i Danmark, kan det udledes, at de demokratiske virksomheder relativt set beskæftiger mange mennesker, og gennemsnitligt er store ift. øvrige danske virksomheder. 13Demokratiske virksomheder er større end gennemsnittet Demokratiske virksomheder er i gennemsnit større end øvrige virksomheder målt på antal ansatte. Figur 1.4 nedenfor viser størrelsen på demokratiske og øvrige virksomheder målt ved antal fuldtidsansatte. Figur 1.4: Virksomhedsstørrelse for demokratiske og øvrige virksomheder, gennemsnit over 2017-2019 Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Danmarks Statistik (FIRM) 2017, 2018 og 2019. Anm: For at undgå diskretionering præsenteres tal fra Danmarks Statistik som gennemsnit over perioden 2017, 2018 og 2019. Som figur 1.4 viser, har 0,9% af de demokratiske virksomheder 250 eller flere årsværk, mens dette kun gælder for 0,4 % af de øvrige virksomheder. Hele 7 % af de demokratiske virksomheder har mellem 50 og 249 årsværk, mens det samme er gældende for 1,7% af de øvrige virksomheder. Demokratiske virksomheder er ligeledes overrepræsenteret blandt virksomheder med 10 til 49 årsværk. 26,3 % af de demokratiske virksomheder beskæftiger mellem 10 og 49 årsværk, modsat 9,9 % for øvrige virksomheder. Til gengæld er der relativt set meget færre demokratiske virksomheder, der har 0 til 9 ansatte. 68 % af demokratiske virksomheder har denne størrelse, mens det samme gælder for 89 % af de øvrige virksomheder. At der er stor skævhed i størrelserne på demokratiske og øvrige virksomheder skyldes to faktorer: For det første er mange demokratiske virksomheder gamle som følge af deres historiske tilknytning til landbrugets andelsbevægelse, brugsbevægelsen, fagbevægelsen, de gensidige forsikringer osv. Det betyder, at de har haft god tid til at vokse sig store. For det andet viser indledende undersøgelser, at den demokratiske sektor er bagud med hensyn til iværksætteri (læs mere om dette i kapitel 3), hvorfor de er underrepræsenteret blandt de små virksomheder. 14 Demokratiske virksomheder relativt til ejerledede- og fondsejede virksomheder Sammenlignet med øvrige typer af ejerskab af virksomheder i Danmark udgør det demokratiske ejerskab relativt meget – cirka lige så meget som de fondsejede virksomheder så som Mærsk og Novo Nordisk. Samtidig har demokratiske virksomheder en omsætning, der er cirka en tredjedel så stor som i de ejerledede virksomheder. Figur 1.5 viser omsætningen og antallet af ansatte i henholdsvis demokratiske, fondsejede og ejerledede virksomheder i Danmark. Tallene stammer fra forskellige opgørelser, hvorfor der er forskelle i opgørelsesmetoder, og på hvilke år tallene stammer fra. Men figuren giver et overblik over størrelsesordenen af de forskellige ejerskabstyper i Danmark. Figur 1.5: Ansatte og omsætning i demokratiske, fondsejede og ejerledede danske virksomheder, gennemsnit over 2017-2019 Kilder: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba Danmarks Statistik (FIRM) 2017, 2018 og 2019; Fondes erhvervsaktivitet i Danmark (Fondenes Videnscenter (2021)); Ejerlederes betydning for hele økonomien og fordelt på kommuner (Niels Westergård-Nielsen (2020)) og https://www. berlingske.dk/virksomheder/17.000-virksomheder-skal-skifte-ejer-inden-for-de-naeste-ti-aar. Anm: Tal for demokratiske virksomheder er gennemsnit over årene 2017, 2018 og 2019, tal for fondsejede virksomheder er fra 2019, og tal for ejerledede virksomheder er fra 2015. Det fremgår af figuren, at demokratiske virksomheder fylder cirka lige så meget i den danske økonomi som fondsejede, hvad antal ansatte og omsætning angår. Dermed bidrager demokratiske virksomheder til den danske økonomi i samme størrelsesorden som nogle af de største danske virksomheder som Mærsk og Novo Nordisk. Til sammenligning har demokratiske virksomheder en omsætning på cirka en tredjedel af de ejerledede virksomheders omsætning. 15Opgørelser viser, at fondsejede virksomheder udgør 0,3 % af virksomheder i Danmark, står for 12 % af omsætningen i den danske økonomi samt 6 % af de ansatte4. Ejerledede virksomheder5 står derimod for en større del af den danske omsætning på 22 %6. Knap halvdelen af alle danske virksomheder, nemlig 48 %, er ejerledede, og beskæftiger hele 34 % af ansatte i Danmark7. Disse virksomheder er altså typisk væsentligt mindre end de demokratiske samt de fondsejede virksomheder. Som denne rapport viser, udgør demokratiske virksomheder 2,5 % af virksomhederne i Danmark, står for 9,1 % af omsætningen og for 6,3 % af de ansatte. Altså udgør demokratiske virksomheder cirka lige så meget i den danske økonomi som de fondsejede virksomheder. 1.2 Erhvervsdemokratisk geografi Urbanisering og udflytning fra landdistrikterne er en global tendens, der også påvirker Danmark. Landdistriktsområderne oplever faldende befolkningstal, markant færre indkøbsmuligheder og faldende beskæftigelsesmuligheder8. Udviklingen er dels en udfordring for de mange demokratiske virksomheder, der har aktiviteter i de danske landdistrikter og som risikerer at mangle adgang til kvalificeret arbejdskraft. Dels er det en udfordring for sammenhængskraften i Danmark, hvis livsbetingelserne bliver forringet i bestemte dele af landet. Der har over de seneste år været politisk fokus på udfordringerne i landdistrikterne. Både Løkke-regeringerne og Frederiksen-regeringen har bl.a. lavet udspil om udflytning af centrale statslige arbejdspladser samt decentralisering af uddannelsespladser og nye politi- og sundhedstilbud. Historisk har andelsbevægelsen sit udgangspunkt i landdistrikterne. Og ser vi på nærværende analyse, viser den også, at demokratiske virksomheder har et betydeligt større aftryk på beskæftigelsen i landkommuner, sammenlignet med særligt bykommuner i omegnen af de store byer. Dertil kommer den vigtige infrastruktur, som de demokratiske virksomheder leverer til landområderne i form af adgang til fx lån, dagligvarehandel, højhastighedsfibernet. I flere tilfælde er de demokratiske virksomheders tilbud en del af en langsigtet investeringsstrategi, som har fokus på at tage særlige hensyn for at skabe forretning i landdistriktsområderne. De demokratiske virksomheders forankring i landdistrikterne giver muligheder for at skabe landdistriktsudvikling ved at understøtte etableringen af nye demokratiske virksomheder og væksten i de eksisterende. Demokratiske virksomheder beskæftiger mange i landdistrikterne Demokratiske virksomheder har relativt set deres største aktivitet i yderkommunerne, men også i land- og mellemkommuner9 er deres aktivitet høj. Dette skyldes til dels historiske faktorer, men er også et udtryk for, hvor de store demokratiske virksomheders arbejdspladser er placeret. Samtidig kan det være et udtryk for at nogle demokratiske virksomhedsformer tilknyttet eksempelvis landbruget er bedre repræsenteret i yder- og landkommuner. Dette afsnit viser, hvordan erhvervsdemokratiet generelt står stærkt i de danske landdistrikter. Figur 1.6 viser antallet af fuldtidsbeskæftigede i demokratiske og øvrige virksomheder, fordelt på henholdsvis by-, mellem-, land- og yderkommuner. 4 Fondenes Videnscenter (2021) 5 Dvs. har en direktør, der ejer minimum 5 % af virksomheden, og som ikke er en enkeltmandsvirksomhed. 6 Berlingske (2015) 7 Westergård-Nielsen, N. (2020) 8 Indenrigs- og Boligministeriet (2021) 9 Definitionen følger definition i: Kristensen, I. T., Kjeldsen, C., & Dalgaard, T. (2006) 16 Figur 1.6: Fuldtidsbeskæftigede i demokratiske og øvrige virksomheder fordelt på kommunetyper i 2020 Fuldtidsbeskæftigede i demokratiske virksomheder Bykommuner Mellemkommuner Landkommuner Yderkommuner Total 66.279 19.136 33.017 10.913 Fuldtidsbeskæftigede i øvrige virksomheder 1.192.102 30.4845 508.641 146.821 Andel demokratisk beskæftigelse 5,3% 5,9% 6,1% 6,9% 129.344 2.152.410 5,7% Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Danmarks Statistik (BFL) 2020, Danmarks Jordbrugsforening 2006. Note: Tallene er baseret på registerdata for den enkelte lønmodtagers geografiske arbejdssted frem for på virksomhedens adresse. Figur 1.6 viser, at yderkommuner, landkommuner og mellemkommuner alle har flere fuldtidsbeskæftigede i demokratiske virksomheder end landsgennemsnittet på 5,7 %. I yderkommunerne står demokratiske virksomheder for 6,9 % af fuldtidsansættelserne. Altså har yderkommunerne i gennemsnit 21 % flere fuldtidsansættelser i demokratiske virksomheder end landsgennemsnittet. Også landkommuner og mellemkommuner ligger over landsgennemsnittet med henholdsvis 6,1 % og 5,9 %. Kun bykommunerne ligger under landsgennemsnittet med 5,3 % af fuldtidsbeskæftigelser i demokratiske virksomheder, og dermed 7 % under landsgennemsnittet. 17På figur 1.7 vises den geografiske fordeling af fuldtidsbeskæftigede i demokratiske virksomheder. Fuldtidsbeskæftigede er placeret efter virksomhedernes arbejdssteder, frem for adressen som virksomhedens CVR-nummer er tilknyttet. Blå farver indikerer at andelen af fuldtidsansatte er højere end landsgennemsnittet på 5,7 %, mens røde farver markerer det modsatte. Figur 1.7: Andel årsværk i demokratiske virksomheder fordelt på kommuner i 2020 12% 10% 8% 6% 4% 2% Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba Danmarks Statistik (BFL) 2020. Kortet viser et tydeligt billede af, at erhvervsdemokratiske arbejdspladser er overrepræsenteret i landdistriktskommuner i forhold til bykommuner. Særligt er der en høj repræsentation af demokratisk erhverv i f.eks Vestjylland, Sydjylland og Midtjylland. Årsagen til at andelen af årsværk i demokratiske virksomheder er meget høj i nogle kommuner er, at de er hjemkommuner for store demokratiske produktionsenheder. Eksempelvis har Arla store produktionsenheder i Ringkøbing-Skjern og i de Sønderjyske kommuner, hvormed de kommer til at udgøre en stor andel. Ligeledes har nogle kommuner en særskilt lokal kapacitet til at udvikle mange foreningsejede virksomheder. F.eks. har Samsø Kommune arbejdet målrettet for at fremme andelsselskaber særligt mht. grøn omstilling, mens Ærø har en særlig foreningstradition. Samtidig er det overordnet set tendensen, at kommuner med en tradition for Venstre-borgmestre eller indflydelse fra Venstre har en betydelig større beskæftigelsesprocent i demokratiske virksomheder. Dette kan hænge sammen med partiets historiske tilknytning til landbrugets andelsselskaber og den dertilhørende forståelse blandt lokalpolitikere og befolkning for at arbejde aktivt for at styrke andelsselskaber. 18 Figur 1.8 nedenfor viser de ti kommuner med den højeste andel af fuldtidsbeskæftigede i demokratiske virksomheder, og de to kommuner med den laveste andel. Figur 1.8: Andel årsværk i demokratiske virksomheder fordelt på kommuner. De ti kommuner i hhv. top og bund i 2020 Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Danmarks Statistik (BFL) 2020. Note: Gennemsnitligt står demokratiske virksomheder for 5,7 % af ansatte – dette er markeret med en vandret streg. Se bilag 3 for en fuld liste over andelen af årsværk i demokratiske virksomheder i alle kommuner i Danmark. Figuren viser tydeligt, at det er Københavns omegnskommuner, der har det laveste antal af personer beskæftiget i demokratiske virksomheder. Dog med undtagelse af Albertslund og Glostrup, hvilket skyldes placeringen af Coops hovedsæde i Albertslund. Det er ligeledes værd at bemærke, at selvom bykommunerne gennemsnitligt ligger lavt, så har både København, Frederiksberg og Århus en relativt høj andel beskæftigede i demokratiske virksomheder. Det skyldes, at de demokratiske virksomheder har hovedsæder eller betydelige afdelinger i de største byer, og at nogle af de nye urbane iværksættere også starter op i byerne. 1.3 Investeringer i demokratiske virksomheder Demokratiske virksomheder har ofte målsætninger, der adskiller sig fra aktionærejede virksomheder ved at være mere langsigtede og rettet mod stabilitet frem for at være rettet mod afkast på kort sigt. Dette afspejles ved at demokratiske virksomheder, som dette afsnit viser, investerer væsentligt mere end øvrige virksomheder. 19Investeringer i produktionsapparatet er en bydende nødvendighed for at skabe vækst og velstand i erhvervslivet. Danske virksomheder har imidlertid svært ved at opretholde et højt investeringsniveau og er først for nyligt kommet sig rigtigt efter finanskrisen10. Siden midt 90’erne har det danske niveau af erhvervsinvesteringer ligget under gennemsnittet for OECD-landene, som vi ofte sammenligner os med11. Dette forhold kan delvist forklares ved, at investeringstung industri spiller en lille rolle i Danmark relativt til andre lande. Alligevel er der brug for udvikling og flere investeringer i danske virksomheder. Samtidig er det usandsynligt, at det høje investeringsniveau er et udtryk for overinvesteringer, eftersom de demokratiske virksomheder er i vækst, sjældent går konkurs og mange steder vinder markedsandele. I figur 1.9 nedenfor kan man se investeringsniveauet i forskellige typer demokratiske virksomheder samt i øvrige virksomheder. Investeringsniveau vises her som nettoinvestering. Nettoinvesteringerne er kort beskrevet bruttoinvesteringer fratrukket virksomhedens afskrivninger og andre tab og kan bruges som en indikator for, om kapitalapparatet opbygges eller nedslides. Det er derfor en vigtig indikation for, at virksomheden ikke er ineffektiv og stagnerende. Figur 1.9: Investeringsniveau i demokratiske og øvrige virksomheder, gennemsnit over 2017-2019 Nettoinvesteringer / omsætning Forbrugerdemokrati Foreningsdemokrati Virksomhedsdemokrati Demokratiske virksomheder i alt 8,5% 8,3% 2,1% Nettoinvesteringer / aktiver 4,0% 1,9% Nettoinvesteringer / ordinært resultat 144,6% 33,3% 3,1% 5,2% Øvrige virksomheder 4,4% 3,5% 2,9% 53,0% 90,6% 56,2% Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Danmarks Statistik (REGN) 2017, 2018 og 2019. Anm: Der anvendes gennemsnit over 2017-2019 for at få robuste data der ikke blot viser ét år. Anm: regnskabsdata omfatter ikke landbrug, fiskeri, havne, pengeinstitutter, forsikring, almene boligselskaber, offentlig administration mv. Tabellen viser, at demokratiske virksomheder har et højt investeringsniveau sammenlignet med øvrige virksomheder. Ser man på nettoinvesteringer relativt til omsætning, har demokratiske virksomheder i gennemsnit et højere investeringsniveau (5,2 %), end øvrige virksom10 Malthe-Thagaard, S. (2019) 11 Regeringen (2017) 20 heder (4,4 %). Især forbrugerdemokratierne og foreningsdemokratierne har et højt niveau af nettoinvesteringer på henholdsvis 8,5 % og 8,3 % af omsætningen, mens virksomhedsdemokratierne har et lavere niveau på 2,1 %. Målt ved nettoinvesteringer over aktiver ligger demokratiske virksomheders investeringsniveau også højt på 3,5 % relativt til 2,9 % blandt øvrige virksomheder. Igen er det forbrugerdemokratierne, der har det højeste niveau på hele 4 %. En mulig forklaring på forbrugerdemokratiernes høje investeringsniveau er, at de frem for at udbetale afkast til eksterne ejere kan reinvestere overskuddet i investeringer, der kommer forbrugerne til gavn. Dette afspejles også i forbrugerdemokratiernes investeringsniveau målt ved nettoinvesteringer over ordinært resultat, der ligger på 144,6 %, mens øvrige virksomheders niveau kun er på 56,2 %. Den nærliggende forklaring er altså fortsat, at forbrugerdemokratier ikke sigter efter et højt overskud, men i stedet på langsigtede bæredygtige forretninger. Samlet set ligger demokratiske virksomheders niveau af nettoinvesteringer over ordinært resultat væsentligt højere end øvrige virksomheders. Dog har både foreningsdemokratier og virksomhedsdemokratier et niveau af nettoinvesteringer over ordinært resultat på hhv. 33,3 % og 53 %, hvilket er under øvrige virksomheders niveau på 56,2 %. Analysen viser, at demokratiske virksomheder i Danmark holder et højt niveau af investeringer i eget produktionsapparat relativt til øvrige danske virksomheder. Et højt investeringsniveau er et væsentligt mål for mange demokratiske virksomheder, der opererer med en længere tidshorisont sammenlignet med andre virksomheder. Det sker, fordi et af formålene med demokratiske ejerskab er at videregive stabile forretninger, der varetager medlemmernes økonomiske interesser og leverer gode varer og services til fremtidige generationer af borgere og erhvervsfolk. Det er ligeledes en indikation på, at demokratiske virksomheder har fordele ved et øget fokus på at investere meget i deres produktionsapparater, fordi demokratiske virksomheder pga. ejerformen har sværere ved at få ekstern investeringskapital. Analysen viser altså, at erhvervsdemokratiet fortsat har en lang investeringshorisont, og dermed spiller en væsentlig rolle i at skabe velstand for medlemmer og generelt i Danmark. 1.4 Produktivitet i demokratiske virksomheder Dette afsnit belyser demokratiske virksomheders produktivitet sammenlignet med øvrige virksomheder. Analyserne viser, at de demokratiske virksomheder relativt til de øvrige står for en høj produktivitet. Dette indikerer, at erhvervsdemokrati ikke er en hæmsko for produktivitet og vækst, og at demokratiske virksomheder følger den positive produktivitetsudvikling i det danske erhvervsliv. Udviklingen i produktivitet er et væsentligt parameter for, i hvor høj grad dansk erhvervsliv skaber vækst og velstand i Danmark. Produktivitetsudviklingen har været faldende fra 1960’erne til og med 2000’erne. I 2010’erne vendte udviklingen dog. Mens 2000’erne var præget af en lav dansk produktivitetsstigning relativt til omverdenen, har 2010’erne været præget af en produktivitetsudvikling, der har overgået de fleste af vores nabolande og EU28-landene i gennemsnit12. Udviklingen er i høj grad drevet af produktivitetsvækst inden for industri-, handels- og informationsbranchen. Demokratiske virksomheder har gennemsnitligt et højt produktivitetsniveau, og det demokratiske ejerskab ser altså ikke ud til at stå i vejen for vækst og udvikling i erhvervslivet – snarere tværtimod13. 12 Det Økonomiske Råd (2021) 13 Demokratiske virksomheder har stor aktivitet i både industri, handel og informationsbranchen, men har lav produktivitet relativt til øvrige virksomheder i netop disse brancher. Dette er til trods for, at produktiviteten i disse brancher driver den positive produktivitetsvækst i danske virksomheder overordnet set. Se afsnit 3 for mere om produktiviteten i disse brancher. 21Produktivitet kan belyses på flere forskellige måder. I figur 1.10 nedenfor er der udvalgt tre centrale produktivitetsmål. Tabellen viser produktivitetsmålene for forskellige typer erhvervsdemokrati, demokratiske virksomheder i alt samt for øvrige virksomheder. Bruttofortjenesten pr. årsværk afspejler, hvor stor omsætningen, fratrukket varekøb og eksterne lønudgifter, er pr. medarbejder og viser derfor, hvor stor aktivitet hver medarbejder står for. Omsætningen pr. årsværk fortæller derimod, hvor stor den nominelle aktivitet er pr. medarbejder. Til slut giver resultat efter skat pr. årsværk et indblik i, hvor meget overskud hver medarbejder generer og er derfor et produktivitetsmål, der ofte benyttes. Produktivitet målt som overskud pr. medarbejder er dog mindre relevant for mange demokratiske virksomheder, som giver ejerne økonomisk værdiskabelse gennem ex. lavere forbrugerpriser (forbrugereje) eller høje afsætningspriser (virksomhedsdemokrati). Figur 1.10: Produktivitet i demokratiske og øvrige virksomheder, gennemsnit over 2017-2019 Omsætning Forbrugerdemokrati Foreningsdemokrati Virksomhedsdemokrati Demokratisk i alt Øvrige virksomheder 4,1% 0,4% 4,7% 9,1% Bruttofortjeneste pr årsværk–Omsætning pr årsværk 5.259.897 kr. Resultat efter skat pr årsværk 304.603 kr. 2.863.827 kr. 7.004.244 kr. 1.451.498 kr. 90,9% Procentvis forskel, demokratiske ift. Øvrige 1.354.428 kr. 7% 5.774.365 kr. 3.079.684 kr. 87% 789.606 kr. 332.403 kr. 360.553 kr. 305.365 kr. 18% Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Danmarks Statistik (REGN) 2017, 2018 og 2019. Anm: Bruttofortjenesten pr. årsværk vises ikke for de forskellige typer erhvervsdemokrati pga. diskretionering. Der anvendes gennemsnit over 2017-2019 for at få robuste data der ikke blot viser ét år. Medarbejderdemokratier og multistakeholderdemokratier er lagt sammen med foreningsdemokratier. Tabellen i figur 1.10 viser, at demokratiske virksomheder totalt set klarer sig godt på alle de præsenterede produktivitetsmål. Bruttofortjenesten pr. årsværk, der er et mål for hvor meget værdi, der er tilbage efter varekøb og betaling af underleverandører, ligger 7 % højere for de demokratiske virksomheder end øvrige virksomheder. Omsætningen pr. årsværk, som indikerer hvor stor økonomisk aktivitet hvert årsværk står for, er hele 87% højere, end for 22 øvrige virksomheder. Dette skyldes sandsynligvis, at demokratiske virksomheder relativt til øvrige er overrepræsenterede i bestemte brancher såsom handel og energiforsyning, hvor omsætningen typisk er høj Også med hensyn til virksomhedernes resultater har demokratiske virksomheder høj produktivitet. Det ordinære resultat pr. årsværk er hele 31 % højere blandt demokratiske virksomheder end blandt øvrige, mens resultatet efter skat pr. årsværk er 18 % højere end for de øvrige. Altså står ansatte i demokratiske virksomheder totalt set for en markant højere produktivitet end ansatte i virksomheder med andre ejerformer. Produktivitet i udvalgte brancher og typer af erhvervsdemokrati er yderligere undersøgt i kapitel 2. Tabellen viser også, at virksomhedsdemokratier og forbrugerdemokratier har særlig høj omsætning pr. årsværk. Virksomhedsdemokratiernes omsætning er mere end dobbelt så høj som de øvrige virksomheders, mens foreningsdemokratierne har et resultat efter skat pr. årsværk, der er mere end 2,5 gange så højt ift. øvrige virksomheder. På trods af den relativt lille økonomiske aktivitet, der ligger hos foreningsdemokratierne (målt ved en omsætning på kun 0,4 % af den totale omsætning), er det altså i høj grad foreningsdemokratierne, der trækker demokratiske virksomheders gennemsnit for ordinært resultat efter skat op over gennemsnittet for de øvrige virksomheder.14 Den høje produktivitet hos demokratiske virksomheder er bemærkelsesværdig, fordi demokratiske virksomheder har været anset for nogle, der skulle vurderes ud fra alternative parametre og andre fordele. Analysen viser, at det ikke er rigtigt. Deres produktivitet kan i høj grad sammenlignes med andre virksomheder og viser endda en højere produktivitet. Samtidig med at der er en lang række andre bundlinjer, der normalt inkluderes i vægtning af demokratiske virksomheder. I analysen er medtaget en række parametre for produktivitet, og der er generelt god produktivitet på de forskellige parametre. Når produktiviteten hos de demokratiske virksomheder i Danmark måles, er det vigtigt at huske, at de forskellige demokratiske virksomheder fungerer på forskellige måder. De demokratiske modeller er forskellige og adskiller sig på sig fra de øvrige virksomheder på meget forskellige måder. Afhængigt af hvilket produktivitetsmål, der benyttes, viser der sig forskellige mønstre. Høj produktivitet kan blandt andet skyldes, at demokratiske virksomheder er overrepræsenterede i mere produktive brancher inden for f.eks. industri og forsyning. Den demokratiske repræsentation i forskellige brancher behandles i kapitel 2, hvor der også præsenteres branchespecifikke produktivitetsmål. Overordnet ser det dog ud til, at demokratiske virksomheder er mere produktive end øvrige virksomheder, på trods af, at de er blevet beskyldt for at være mindre produktive15. Grundet diskretionering af data fra Danmarks Statistik er det ikke muligt at foretage en vægtning af produktivitetsmålene og dermed tage højde for den skæve branchefordeling. Dette er dog undersøgt i en tidligere rapport16. Her fremgår det, at når produktivitetsmåling vægtes relativt til antallet af ansatte i hver branche, er der ikke væsentlige forskelle. Altså skyldes den observerede høje produktivitet blandt demokratiske virksomheder ikke blot en overrepræsentation blandt brancher med høj produktivitet. 14 En nærmere analyse af foreningsdemokratierne viser at over halvdelen af overskuddet kommer fra virksomheder der arbejder med udlejning af ejendomme til private og erhverv. Disse er ejet af foreninger eller af arbejdsmarkedspensionskasser, der blev oprettet i slutningen af 1980’erne, hvor det alene er fagforeningerne der indstiller medlemmer af ledelsen på vegne af kunderne. 15 Sørensen, P. B., Dalgaard, C. J., Gjersing, A., Nikolaisen, H., Raaschou-Nielsen, A., (et. al.) (2014) 16 Pinstrup, A. J.,l Skovrind, M., Nayberg, F. & Bornakke, T (2019) 23Ser man på demokratiske virksomheders produktivitet i de tre brancher, hvor omsætningen er størst, nemlig handel, industri og energiforsyning målt som resultat efter skat pr årsværk17, fremgår det, at den gennemsnitlige produktivitet for demokratiske virksomheder i hver branche er lavere end for øvrige virksomheder. Dette betyder altså, at den høje produktivitet blandt demokratiske virksomheder totalt set er drevet af de mange brancher, hvor demokratiske virksomheders aktivitet er lav frem for de få, hvor den er stor. 1.5 Afkast i den demokratiske sektor Dette afsnit omhandler demokratiske virksomheders afkast i forhold til øvrige virksomhedsformer. Virksomheders performance måles på almindelig vis med nøgletallene ROE (ordinært resultat/egenkapital), ROA (ordinært resultat/aktiver) og EBIT-margin (ordinært resultat/omsætning). Disse tre nøgletal beskriver, hvor godt virksomheder forrenter deres egenkapital og aktiver, samt hvor profitable deres aktiviteter er. De tre mål siger altså noget om, hvor god en investeringsmulighed virksomheden udgør og er derfor vigtige indikatorer for aktionærejede virksomheder. For demokratiske virksomheder er disse nøgletal ikke nødvendigvis så centrale, men det er dog stadig interessant at måle demokratiske virksomheder op mod øvrige på klassiske performancemål. De tre performancemål, der præsenteres her, kan sige noget om, hvordan demokratiske virksomheder forrenter deres kapital, og om hvor profitable deres aktiviteter er. Men for flere typer demokratiske virksomheder er det ikke et mål at skabe overskud men derimod at gå i nul, så forbrugere eller andre deltagere kan få så favorable forhold som muligt. F.eks. har medlemmerne af forbrugerejede virksomheder en interesse i at prisen på det produkt, de forbruger, er så lav så mulig, fremfor at den forbrugerejede virksomhed laver et overskud. I figur 1.11 kan man se de tre centrale afkastmål, ROE, ROA og EBIT-margin for demokratiske og øvrige virksomheder. Figur 1.11: Marginer og afkastgrader for demokratiske og øvrige virksomheder, gennemsnit over 2017-2019 ROE Forbrugerdemokrati Foreningsdemokrati Virksomhedsdemokrati Demokratisk i alt 5,5% 9,1% 14,1% ROA 2,8% EBIT-margin 5,9% 5,6% 5,8% 8,7% Øvrige virksomheder 12,2% 4,9% 6,2% 24,7% 3,9% 12,1% 9,5% Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba Danmarks Statistik (REGN) 2017, 2018 og 2019. Anm: Der anvendes gennemsnit over 2017-2019 for at få robuste data, der ikke blot viser ét år. Anm: regnskabsdata omfatter ikke landbrug, fiskeri, havne, pengeinstitutter, forsikring, almene boligselskaber, offentlig administration mv. 17 Disse tal kan ses i bilag 8+9, 14+15 samt 20+21 24 Som figur 1.11 viser, har de demokratiske virksomheder generelt en lavere afkastgrad end de øvrige virksomheder på både ROE, ROA og EBIT-marginen. Der er dog stor forskel på nøgletallene for de forskellige typer af demokratiske virksomheder. Virksomhedsdemokratierne har et højere afkast på egenkapital (ROE) end øvrige virksomheder, men et lavere afkast på aktiver (ROA) samt på afkast-margin (EBIT-margin). Det høje afkast på egenkapital skyldes formentlig, at de har en høj gearing sammenlignet med andre demokratiske og øvrige virksomheder, hvilket fremgår af bilag 8. Høj gearing betyder lav egenkapital i forhold til gæld, hvorfor afkastet pr. krone egenkapital bliver relativt højere. Det lave afkast relativt til aktiver kan tyde på, at fordi virksomhedsdemokratiernes værdiskabelse foregår i omsætningen med deltagerne (køb fra/salg til deltagere), er formålet for disse virksomheder ikke alene at maksimere det ordinære resultat, altså profitten, men at øge omsætningen så meget som muligt. Dette afspejler sig også i den lave EBIT-margin, som alt andet lige vil være lav, når omsætningen er høj, og resultatet er lavt. Foreningsdemokratierne har høje afkastsgrader og marginer relativt til øvrige virksomheder. Dette kan skyldes, at foreningsdemokratiernes deltagere hverken er forbrugere eller sælgere/ aftagere af virksomhedens produkt, men derimod er medlemmer, der faktisk har en interesse i et økonomisk overskud. Denne type demokratisk virksomhed drives således i højere grad end andre med fokus på virksomhedens ‘egeninteresse’, hvorfor overskuddet bliver større end for andre demokratiske virksomheder. Forbrugerdemokratierne har lave afkastgrader og marginer. Dette skyldes sandsynligvis, at forbrugerdemokratier har som formål at drive forretninger, der leverer høj kvalitet og lav pris til kunderne. Derfor er overskuddet et mindre væsentligt mål i forbrugerejede virksomheder end for andre demokratiske ejerformer. Som det fremgår, har demokratiske virksomheder ofte andre formål end øvrige virksomheder, hvilket gør det svært at sammenligne afkast mellem de to grupper. Eftersom demokratiske virksomheder ikke har eksterne investorer, der skal udbetales afkast til, kan de efterstræbe mål som fx lavere priser på solgte varer eller langsigtede investeringer, der til gengæld resulterer i en lavere afkastgrad. 25Kapitel 2: Ændringer i det erhvervsdemokratiske landskab Danmark har i mange år haft en grundlæggende udfordring med, at der opstår relativt få nye virksomheder, og at få af dem vokser sig store. Sammenholdt med udlandet er Danmark et af de lande, der har lavest iværksætteraktivitet og ligger ca. to til tre gange så lavt som de øvrige nordiske lande18. Dertil kommer, at der siden finanskrisen har været et fald i dansk iværksætteri, og at antallet af nystartede virksomheder ikke er på niveau med hverken før finans- eller coronakrisen19 20. Der er samtidig tegn på, at de danske vækstvirksomheder forlader landet, og at vi i sammenligning med andre lande har betydeligt ældre virksomheder, når vi ser på de mest værdifulde virksomheder i Danmark21. Skal danske virksomheder også kunne levere produkter og services på fremtidige markeder, er der brug for styrket iværksætteri og en model, hvor man sikrer sig, at virksomhederne og udviklingen bliver i landet. Ligeledes har Danmark meget få kvindelige iværksættere. Kun 4 % procent bliver iværksættere, hvilket er betydeligt lavere end de vestlige lande, vi almindeligvis sammenligner os med22. Initiativer til at oplyse om og fremme demokratisk iværksætteri kan bidrage til at løse disse udfordringer. Dels peger denne analyse på, at der foregår væsentligt mindre demokratisk iværksætteri ift. den andel, de demokratiske virksomheder udgør af dansk erhvervsliv. Dels kan ejerformen bidrage til at sikre, at beskæftigelse og udvikling fastholdes i Danmark. Og endelig peger de foreløbige resultater fra iværksætterforløb for demokratiske iværksættere på, at man tiltrækker et f lertal af kvindelige iværksættere, når man laver oplysning og initiativer for demokratiske iværksættere (Demokratisk Erhverv 2019). En kønsfordeling, der er stik modsat iværksætterne bredt. Konklusioner Siden Tænketanken Demokratisk Erhverv i 2019 for første gang kortlagde antallet af demokratiske virksomheder i Danmark med udgivelsen 18 Dansk Erhverv (2018) 19 DST (2018) 20 Dansk Erhverv (2021a) 21 Dansk Erhverv (2021b) 22 Dansk Erhverv (2021c) 26 “Danmarks demokratiske virksomheder” er der sket ændringer i den demokratiske sektor. Virksomheder er lukket, fusioneret eller ophørt med at være drevet demokratisk. Der er også kommet nye demokratiske virksomheder til. Dette afsnit gennemgår de vigtigste ændringer og går i dybden med at beskrive baggrunden for udviklingen. ► Der er opstået 114 nye demokratiske virksomheder i perioden 2019 til medio 2021, som har ansatte. Inklusive de der ingen ansatte har, er der opstået 306 i perioden. ► Mange af disse (41) er oprettet som interessentselskaber og vurderes at have en ikke-varig demokratiske struktur. Dette tyder på, demokratisk iværksætteri ikke altid skaber virksomheder, der forbliver demokratiske på lang sigt, mens der samtidig er et potentiale for at øge antallet af demokratiske virksomheder ved, at det demokratiske ejerskab fastholdes i iværksættervirksomheders begyndende vækstfase. ► Der skabes væsentligt færre demokratiske virksomheder årligt, end der skabes virksomheder med andre ejerformer. Hvis udviklingen fortsætter i samme tempo, vil andelen af demokratiske virksomheder ud af alle danske virksomheder falde. ► Kun 20 demokratiske virksomheder er gået konkurs i perioden 2019 til medio 2021. ► Ingen større demokratiske virksomheder er lukket i perioden 2019 til medio 2021. ► Nogle få større demokratiske virksomheder har i perioden 2019 til medio 2021 mistet deres demokratiske ejerform, da de er blevet solgt til en ikke-demokratisk ejer. Dette gælder eksempelvis Dantaxi og Tican Food, samt en række investeringsselskaber, der førhen var ejet af demokratiske pensionskasser. 2.1 Nystartede demokratiske virksomheder Der er siden 2019 registreret 114 nye demokratiske virksomheder med ansatte. I dette afsnit beskrives de nye demokratiske virksomheder i forhold til hvilken type erhvervsdemokrati, de tilhører. Derudover vises hvilke brancher, der har haft størst fremgang af demokratiske virksomheder. Figur 2.1 giver et overblik over de nye demokratiske virksomheder siden 2019. Tabellen i figur 2.1 viser, at der er registreret flest nye i 2020, hvilket er forventeligt af to årsager. For det første fordi tallene fra 2021 kun tæller halvdelen af året, og for det andet fordi det må antages, at flere af de demokratiske virksomheder, der blev registreret i 2019, har måttet lukke igen. Figur 2.1 viser desuden hvilke typer af demokratiske virksomheder, der registreres. 46 af de nystartede demokratiske virksomheder er virksomhedsdemokratier, 32 af dem er foreningsdemokratier, og 31 er forbrugerdemokratier. Analysen viser, at der i perioden er registreret meget få nye medarbejderdemokratier23. En tabel over alle 882 nye demokratiske virksomheder fordelt på branche inklusive virksomheder uden ansatte oprettet i perioden 2019 til midt 2021 kan ses i bilag 5. Figur 2.1: Nystartede demokratiske virksomheder siden 2019 2019 Forbrugerdemokrati Foreningsdemokrati Medarbejderdemokrati Multistakeholderdemokrati Virksomhedsdemokrati Total 20 18 0 2 2020 11 10 1 2 2021 4 Total 31 32 1 4 25 65 20 44 1 5 Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv på baggrund af CVR, 2021. Note: Virksomhederne i tabellen var alle stadig aktive pr midt 2021. 46 114 Godt en tredjedel af de nystartede demokratiske virksomheder er interessentselskaber. Særligt er der mange interessentselskaber blandt de 46 nye virksomhedsdemokratier. Interessentselskaber styres og deles i udgangspunktet ligeligt mellem deltagerne, og så længe ejerandelene er ligeligt fordelt mellem alle deltagere, og der er mindst tre deltagere, regnes de for demokratiske24. Hvis én ejer i interessentselskabet har en større ejerandel end andre, vur23 24 Som nævnt i metodeafsnittet i bilag 1 har denne kortlægning dog svært ved at identificere medarbejderdemokratier, hvormed antallet af nystartede medarbejderdemokratier sandsynligvis er undervurderet. ifølge LBK nr. 249 af 01/02/2021, §15 litra i., er interessentselskaber forpligtede til at indberette oplysninger om reelle ejere og deres stemmerettigheder. Oplysninger om ejerskabsandele er tilgængelige via CVRregistret. 27 26deres virksomheden ikke længere som demokratisk. Dog befinder interessentselskaberne sig på kanten af definitionen af demokratiske virksomheder, der ligger til grund for denne rapport (se bilag 1.2). Årsagen er, at de enten er meget små, hvilket betyder, at de muligvis ikke har erhvervsaktivitet, eller at deres ejere kan ændre ejerformen på et senere tidspunkt, således er der ringe garanti for, at de forbliver demokratiske. Interessentselskabet er derudover en virksomhedsform, der til tider anvendes til deltidsforretninger, hvilket gør det vanskeligt at placere dem sammen med de andre virksomhedstyper. Et eksempel er, at interessentselskaber anvendes af mange mindre selvstændige, der har slået sig sammen i små fællesskaber. Af denne årsag kategoriseres mange af dem som virksomhedsdemokratier, da de kan have ansatte, eller få det på et senere tidspunkt, uden at ejerne som udgangspunkt har i sinde at overdrage ejerskabet til medarbejderne. For de fleste ejere af nye demokratiske interessentselskaber må det ligeledes antages, at den demokratiske styreform ikke er et aktivt tilvalg, samt at optagelse i ejer- eller medlemskreds er mindre åben, hvilket ofte gør sig gældende i virksomhedsdemokratier. Nye interessentselskaber med demokratisk struktur vil derfor blive betragtet som ”midlertidigt demokratiske virksomheder”, mens de nye demokratiske virksomheder med andre ejerformer betragtes som havende en permanent demokratisk struktur. Nedenfor er de nye demokratiske virksomheder opgjort på hhv. interessentselskaber og andre mere permanente demokratiske virksomhedsformer. Figur 2.2: Nystartede demokratiske virksomheder siden 2019 fordelt efter strukturel varighed Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. af CVR, 2021. Anm: Figuren medtager alene demokratiske virksomheder som var startet i enten 2019, 2020 eller 2021, og som var aktive medio 2021 og ansatte 2021. Figuren ovenfor viser, at cirka en tredjedel af de nye demokratiske virksomheder anvender interessentskabsformen. Dette kan potentielt betyde, at mange af de nye demokratiske virksomheder ikke vil fortsætte med den demokratiske struktur i fremtiden, eller at de udelukken28 de driver virksomheden med begrænset erhvervsaktivitet. Derfor kan der også være potentiale i at fokusere iværksætterindsatser på netop denne type af midlertidigt erhvervsdemokrati, da kompetent vejledning i muligheder og potentiale ved demokratisk ejerform eventuelt kan sikre, at de fastholder den demokratiske struktur. 2.1.1 Demokratiske virksomheder opstår i forskellige brancher De nye demokratiske virksomheder findes i forskellige brancher. Dog er der nogle brancher med en særlig høj repræsentation af nye demokratiske virksomheder. Dette gælder sundhed, undervisning, landbrug, og handel. Figur 2.3 giver et overblik over nye demokratiske virksomheder i de forskellige brancher. Figur 2.3: Nystartede demokratiske virksomheder siden 2019 Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv på baggrund af CVR, 2021. Anm: Figuren medtager alene demokratiske virksomheder, som var startet i enten 2019, 2020 eller 2021, og som var aktive medio 2021 og havde ansatte i 2021. Multistakeholder- og medarbejderdemokratier er lagt sammen med foreningsdemokratier. En tabel over alle nye demokratiske virksomheder henholdsvis med og uden ansatte kan ses i bilag 5. 29Figur 2.3 viser, at der især er fremgang inden for brancherne sundhed og socialvæsen, undervisning, landbrug, skovbrug og fiskeri samt handel. Disse er alle brancher, hvor man har erfaring med demokratisk samarbejde mellem selvstændige erhvervsdrivende, eller hvor brugsbevægelsen og traditionen for frie demokratiske institutioner står stærkt. Virksomhedernes geografiske placering peger på, at demokratisk iværksætteri både foregår i storbyer og i landdistrikterne, men i mindre grad i de større byers omegnskommuner. Dette følger den geografiske placering af de eksisterende demokratiske virksomheder, omend det ligner, at fremvæksten af nye demokratiske virksomheder i højere grad foregår i de større byer. Cirka 25 % af de nye virksomheder har base i de fire største byer. Der er dog også brancher, hvor der opstår nye demokratiske virksomheder, men hvor der ikke har været en historisk tradition for at lave demokratiske selskabskonstruktioner. Dette er eksempelvis vidensservice samt information og kommunikation. Her er der både programmeringsvirksomheder, salgsvirksomheder oa. Hovedparten af nye virksomheder i disse brancher er dog etableret af eksisterende demokratiske virksomheder. Det peger på, at det er de eksisterende demokratiske virksomheders etablering af selskaber i nye brancher, der står for hovedparten af iværksætteriet i brancher, hvor der historisk ikke har været tradition for demokratisk ejerskab. Branchen med flest nye demokratiske virksomheder er sundhed og socialvæsen, hvor der er opstartet en række demokratiske samarbejder mellem selvstændige indenfor liberale erhverv såsom praktiserende læger, tandlæger og andre behandlere. Dertil kommer en række friplejehjem og sociale institutioner, der er styret på demokratisk basis. Demokratiske virksomheder med disse forretningsområder og ejerkonstruktioner er standarden, og der er derfor ikke tale om utraditionelle virksomhedskonstruktioner såsom medarbejderejede medicinalvirksomheder eller forbrugerejede privathospitaler. I undervisningsbranchen ser vi samme tendens til nyetablering af demokratiske virksomheder med kendte ejerstrukturer. Her er det særligt foreningsdemokratier, der står for oprettelsen af friskoler. Den tredjestørste branche af nye demokratiske virksomheder er landbruget, hvor demokratiske virksomheder i forvejen er udbredt og ejerformerne kendte. Her er det oftest interessentselskaber mellem selvstændige landmænd, der er tale om. Indenfor handelsbranchen er de fleste nye demokratiske virksomheder forbrugerdemokratier, der oftest er nye underafdelinger af allerede eksisterende demokratiske virksomheder i eksempelvis brugsbevægelsen. Endelig er det værd at bemærke, at der fra 2019 til sommeren 2021 er etableret lidt under 800 demokratiske virksomheder, som enten er så små, at de ingen ansatte har, eller som fremadrettet også kommer til at fungere på hobbybasis. Hovedparten af disse har anvendt interessentselskabsformen, og må derfor vurderes at have skabt en demokratisk ejerform uden nødvendigvis at have en plan for at opretholde denne eller optage nye medarbejdere i ejerkredsen. Ikke desto mindre opstår disse virksomheder indenfor en lang række af brancher, herunder også nyere brancher i vækst såsom IT-virksomheder. Der er altså fremadrettet mulighed for at vise disse iværksættere den mulige værdi i at fastholde og udbygge det demokratiske ejerskab og af den vej styrke erhvervsdemokratisk iværksætteri. 30 2.1.2 Få nye demokratiske virksomheder I dette afsnit præsenteres data for de nye demokratiske virksomheder. Antallet af nye demokratiske virksomheder er relativt begrænset og afsnittet bidrager dermed hovedsageligt til at pege på en udfordring. I de foregående afsnit har vi vist, at demokratiske virksomheder står for en betydelig del af det danske erhvervsliv, anderledes ser det ud i denne analyse af virksomhedsopstart. Det kan derfor være et område, der skal have øget fokus. Analysen viser, at de nye demokratiske virksomheder, der blev oprettet i 2019, og som havde ansatte, udgør 0,6% af alle nyoprettede virksomheder med ansatte i 2019. Det er et niveau, der er væsentligt under demokratiske virksomheders andel af den samlede population af virksomheder i Danmark i dag. Derudover ser det ud til, at nye demokratiske virksomheder i lavere grad har ansatte, end tilfældet er for alle nye virksomheder25. Figur 2.4 nedenfor viser, hvor stor en andel demokratiske virksomheder udgør af henholdsvis alle reelt aktive virksomheder, alle nye virksomheder og nye virksomheder med ansatte i 2019. Figur 2.4: Demokratiske virksomheder som andel af alle reelt aktive virksomheder, alle nye virksomheder og alle nye virksomheder med ansatte i 2019 Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. CVR 2021 og Danmarks Statistik (FIRM) 2019 og Erhvervsdemografi 2019. Som det fremgår af figur 2.4, er andelen som demokratiske virksomheder udgør af nye virksomheder væsentligt lavere end andelen, de udgør af alle reelt aktive virksomheder. Ser man på nye virksomheder med ansatte er andelen endnu lavere. 25 I forhold til denne opgørelse er et vigtigt forbehold, at nogle demokratiske virksomheder både er etableret og ophørt i perioden fra 2019 til medio 2021. I dette tilfælde er de ikke registreret i denne opgørelse. Det er derfor ikke muligt at lave en direkte sammenligning mellem disse tal og opgørelsen over demokratiske virksomheder i alt fra kapitel 1. 31Hvis demokratiske virksomheder fortsætter med at udgøre så lille en del af nye virksomheder, er der en risiko for, at de på lang sigt kommer til at udgøre mindre af det samlede antal virksomheder i Danmark. Dog ved vi også, at demokratiske virksomheder har en lavere tendens til at gå konkurs. Altså er det en mulighed, at det lave antal nye demokratiske virksomheder i højere grad vil forblive aktive på lang sigt, og at demokratiske virksomheders andel af alle virksomheder ikke svinder. I figur 2.5 kan man se antallet af nye virksomheder, og nye virksomheder med ansatte fra 2008 til 2019, samt nye demokratiske virksomheder og nye demokratiske virksomheder med ansatte fra 2019 til midten af 2021. Figur 2.5: Antal nye virksomheder i Danmark siden 2008 40000 30000 20000 10000 0 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 Alle nye virksomheder Alle nye virksomheder med ansatte Nye demokratiske virksomheder Nye demokratiske virksomheder med ansatte Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. CVR 2021, og Danmarks Statistiks erhvervsdemografi. I 2021 medtages kun virksomheder oprettet før sommeren. Figur 2.5 viser, at der hvert år dannes omkring 30.000 virksomheder, hvoraf kun ca. 5-10.000 har ansatte. På samme figur er afbilledet de demokratiske virksomheder, der blev dannet fra 2019 til 2021 og som fortsat eksisterede i sommeren 2021. Dette vises på to kurver, hvor én viser opgørelsen af samtlige nye demokratiske virksomheder, og én viser en særskilt opgørelse af de nye demokratiske virksomheder, der har ansatte i 2021. Fra 2019 til sommeren 2021 er der registreret 114 demokratiske virksomheder med ansatte. I 2019 alene oprettedes i alt 10.819 virksomheder med ansatte. Altså udgør de nyoprettede demokratiske virksomheder med ansatte i perioden 2019 til sommeren 2021 1,1% af alle nyoprettede virksomheder med ansatte i 2019 alene. Blandt demokratiske virksomheder er der en lavere andel af virksomheder, der har ansatte, sammenlignet med andelen for samtlige nye virksomheder. Af de 306 demokratiske virk32 somheder, der blev dannet i 2019, har alene 65 virksomheder ansatte i dag. Det svarer til ca. én ud af fem. Ud af samtlige nye virksomheder etableret i 2019 har 10.819 virksomheder registrerede årsværk, altså ca. én ud af tre. Det tyder altså på, at de nystartede demokratiske virksomheder sjældnere har ansatte end øvrige nye virksomheder. 2.2 Ophørte demokratiske virksomheder En række virksomheder er, siden Tænketanken Demokratisk Erhverv kortlagde sektoren første gang i 2019, ophørt som demokratiske virksomheder. Overordnet set kan disse ”ophør” kategoriseres i tre grupper: 1. Konkurser 2. Ophør som følge af lukninger eller fusioner 3. Afvikling af det demokratiske ejerskab og styreform I dette afsnit kortlægger vi omfanget og årsagerne til disse udviklinger. Siden 2019 er 1.071 demokratiske virksomheder ophørt med at eksistere eller ophørt med at være demokratiske. Langt hovedparten af disse ophører på grund af fusion, eller fordi de er lukket og har svaret eventuelle kreditorer. Nedenfor i figur 2.6 angives baggrundene, som de er registreret i CVR. Listen er baseret på en sammenholdning mellem demokratiske virksomheder i 2019 og medio 2021. Figur 2.6 viser derfor demokratiske virksomheder, der ikke længere eksisterer, eller ikke længere er demokratiske pga. ændringer i styre- eller ejerform. Figur 2.6: Ophørte demokratiske virksomheder i perioden 2019 – 2021 efter ophørsårsag Rækkemærkater Konkurs Opløst efter konkurs Tvangsopløst Ophørt Ophørt Opløst efter erklæring Opløst efter frivillig likvidation Opløst efter fusion Slettet Antal af cvrNummer 20 13 7 986 806 52 53 62 13 Afvikling af demokratisk ejerskab Total 65 1.071 Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. CVR 2021. Anm: Baseret på en sammenholdning af virksomheder i fra kortlægningen i 2019 og kortlægningen 2021. 33Som det fremgår af tabel 2.6, er det alene 20 virksomheder, der er ophørt pga. konkurs eller tvangsopløsning, mens resten er ophørt frivilligt eller har afviklet den demokratiske ejerform. I de følgende afsnit gennemgås først konkurserne. Derefter fokuseres der på det store billede blandt de ophørte virksomheder. Til slut beskrives de største virksomheder, der er ophørt med at være demokratiske, samt de bagvedliggende omstændigheder. 2.2.1 Ophørte demokratiske virksomheder i forhold til årsværk Nedenstående figur 2.7 viser de 986 demokratiske virksomheder, der er ophørt med at eksistere, fordelt på antallet af beskæftigede årsværk. Figur 2.7: Demokratiske virksomheder, der er ophørt siden 2019, fordelt på antal årsværk Over ti årsværk To til ni årsværk Et årsværk 49 15 98 Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. CVR 2021. 824 Nul årsværk Figuren viser, at hovedparten af de ophørte demokratiske virksomheder ingen beskæftigede havde ved ophørstidspunktet. 98 havde ét årsværk, og 15 havde over ti årsværk. Ser man samtidig på virksomhedsformer og brancher, fremkommer et tydeligt billede: Hovedparten af virksomhederne uden årsværk er foreninger eller frivillige foreninger indenfor boligområdet. Der er altså tale om boligforeninger, der er blevet sammenlagt eller har fået en anden organisatorisk struktur. Som det fremgår af figuren ovenfor, er der dog også en række virksomheder, der havde økonomisk aktivitet af en vis størrelse. Figur 2.8 viser de største demokratiske virksomheder, der er ophørt i perioden 2019 til medio 2021. 34 Figur 2.8: De største ophørte demokratiske virksomheder i perioden 2019 – 2021 Type demokrati Forbruger Forbruger Medarbejder Forbruger Forenings Forbruger Forbruger Forbruger Forenings Forenings Forenings Forbruger Forbruger Forenings Navn N1 A/S SE Service A/S Claus Tingstrøm A/S Eniig Energi A/S Dana-Arbejdsløshedskasse For Selvstændige Danske Civil- Og Akademiingeniørers Pensionskasse Andelsselskabet af 5. november Langå Sparekasse TREFOR Infrastruktur A/S Årsværk 200-499 200-499 100-199 100-199 Årsag til ophør Fusion Fusion Fusion Fusion 20-49 20-49 20-49 20-49 20-49 Bjerget Efterskole AOF SYD Øster Hurup Brugsforening A.M.B.A. Boligorganisationen Lundebjerggård Vokslev Friskole Forbruger Eniig Energi Naturgas A/S 10-19 10-19 10-19 10-19 10-19 10-19 Fusion Fusion Fusion Fusion Fusion Lukning Lukning Fusion Fusion Lukning Fusion Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. CVR 2021.Som det fremgår af figur 2.8, er hovedparten af de ophørte virksomheder ikke lukket eller ophørt, men er fusioneret. Alle disse fusioner har sikret en bevarelse af det demokratiske ejerskab, fordi der er tale om fusioner mellem eller til demokratiske virksomheder. Det gælder eksempelvis SE, Eniig Energi og N1, der alle er en del af Norlys-fusionen. Vi kan altså konkludere, at langt hovedparten af de ophørte demokratiske virksomheder er omstruktureringer af virksomheder uden eller med meget lille økonomisk aktivitet, og at der for de store virksomheders tilfælde i overvejende grad er tale om fusioner mellem demokratiske virksomheder. I få tilfælde er der tale om lukninger af demokratiske virksomheder. 352.2.2 Få demokratiske virksomheder er gået konkurs Antallet af konkurser er en indikator for, hvordan det går med de demokratiske virksomheder. I 2019 kortlagde Tænketanken Demokratisk Erhverv de demokratiske virksomheder i Danmark. Den kortlægning udgør det bedste grundlag for at vurdere udviklingen i forhold til konkurser blandt demokratiske virksomheder. Ud af 18.605 demokratiske virksomheder i 2019 er 20 (0,1%) gået konkurs frem til sommeren 2021. Til sammenligning var der, ud af Danmarks i alt cirka 800.000 virksomheder, 8474 (cirka 1%) der gik konkurs i 2019. Der er altså en langt mindre andel konkurser blandt demokratiske virksomheder end generelt for alle typer af virksomheder. De demokratiske virksomheder, der er gået konkurs i perioden 2019 til sommeren 2021, er oplistet nedenfor. 36 Figur 2.9: Demokratiske virksomheder der er gået konkurs siden 2019 Type demokrati Forenings Forenings Forbruger Forenings Forbruger Forbruger Forbruger Multistakeholder Forbruger Forbruger Forenings Forenings Forenings Forenings Virksomheds Forenings Medarbejder Navn Bulhuset Aps Fadl. Århus Kredsforening Under Foreningen Af Danske Lægestuderende Djurs Bioenergi A.M.B.A. Samsø Biogas Produktion Ivs Sandager Og Omegns Brugsforening Nørreby Brugsforening Gedsted Brugsforening Kronjyllands Spisekammer A.M.B.A. Brugsen Dybvang Stauning Brugsforening Vibygård Ejendomme A/S Hse Aps Form Anpartsselskab Forening med begrænset ansvar Andelsselskab (-forening) med begrænset ansvar Iværksætterselskab Andelsselskab (-forening) med begrænset ansvar Andelsselskab (-forening) med begrænset ansvar Andelsselskab (-forening) med begrænset ansvar Andelsselskab (-forening) med begrænset ansvar Andelsselskab (-forening) med begrænset ansvar Forening med begrænset ansvar Aktieselskab Datoselskabet Af 1. Oktober 2018 A/S Selskabet Af 10. Oktober 2019 Aps Klør 5 A.M.B.A. Frydenholm A/S Psykolognet A.M.B.A. Virksomheds Forbruger Ikast Taxa Låneforeningen For Lærere Under Københavns Kommune Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. CVR 2021. Aktieselskab Anpartsselskab Anpartsselskab Andelsselskab (-forening) med begrænset ansvar Aktieselskab Andelsselskab (-forening) med begrænset ansvar Forening med begrænset ansvar Forening med begrænset ansvar 37Som det fremgår, er der hovedsageligt tale om konkurser blandt forbrugerejede og foreningsejede virksomheder – otte var forbrugerejede og otte af dem foreningsejede. Ligeledes er der tale om særlige brancher. Seks af virksomhederne, der gik konkurs, var brugsforeninger. Deres konkurser afspejler udfordringerne ved at holde liv i dagligvarebutikker i tyndt befolkede landområder26 . Ligeledes er der tale om en række virksomheder, der er ejede af demokratiske organisationer. Otte af konkurserne var i kapitalselskaber, hvor det kan tænkes, at nogle af aktiviteterne er f lyttet til den demokratiske ejer. Dette vil kræve yderligere research at finde frem til. Alle virksomhederne havde få ansatte. Største virksomhed var Selskabet af 10. oktober 2019, der drev pige- og kvindefodbold i Kolding. Overordnet set kan det konkluderes, at de demokratiske virksomheder ser ud til at have bedre overlevelsesmuligheder, når der ses på antallet af konkurser, eftersom der i perioden 20192021 har været meget få konkurser blandt de demokratiske virksomheder sammenlignet med øvrige. 2.2.3 Afvikling af demokratisk ejerskab – salg af sideaktiviteter 65 virksomheder, som var kategoriseret som demokratiske i Tænketanken Demokratisk Erhvervs kortlægning fra 2019, har siden afviklet det demokratiske ejerskab. Fælles for disse er, at de alle er kapitalselskaber, og at de er blevet solgt af deres demokratiske ejer. Langt de fleste af virksomhederne, der har afviklet demokratisk ejerskab, er små. 39 har ingen ansatte og alene 15 virksomheder har over 10 ansatte. Disse 15 virksomheders ansatte er illustreret i figur 2.10 nedenfor. Figur 2.10: Antal årsværk for virksomheder der har afviklet demokratisk ejerskab Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. CVR 2021. Anm: Kun virksomheder med 10 eller flere ansatte er vist i figuren. 26 Indenrigs- og Boligministeriet (2021) 38 Som vist i figur 2.10 er der dog også store virksomheder, hvor det demokratiske ejerskab er afviklet. Som det fremgår af figuren, er de største demokratiske virksomheder, der er blevet solgt af deres demokratiske ejer, hhv. Dantaxi, ejendomsselskabet DEAS og vindmøllevirksomheden KK Wind Solutions. Det er meget almindeligt, at store virksomheder fusionerer eller opkøbes. Også blandt demokratiske virksomheder er der tendens til konsolidering i store økonomiske enheder. Der forekommer også opkøb af demokratiske virksomheder, ligesom det er en generel tendens for danske virksomheder. Det har i særlig grad været internationale kapitalfonde, der har opkøbt de demokratiske virksomheder. CASES Dantaxi er en dansk virksomhed, der er blevet solgt til den tysk-svenske kapitalfond Triton27. Tidligere var DanTaxi foreningsejet af vognmænd. Handelen har været politisk opsigtsvækkende, da det er en direkte konsekvens af den nye taxilovgivning28,og dermed et opgør med den måde danske taxiselskaber historisk har været ejet. Dantaxi står med 1.700 registrerede taxier for en stor del af branchens årsværk og driver taxikørsel i over 60 af Danmarks 98 kommuner29. DEAS er et ejendomsadministrationsselskab, der tidligere var ejet af de to de demokratiske pensionskasser, PKA og Sampension. Der er historisk tradition for, at de danske pensionskasser står for en del af boligmarkedet i Danmark (se også afsnit 3). I 2016 blev DEAS solgt til kapitalfonden Montagu, hvilket afspejler en tendens, hvor kapitalfonde køber sig ind på en stigende del af det danske boligmarked. DEAS var én af de store demokratiske virksomheder inden for ejendoms- og boligsektoren med en omsætning på 402 mio. kr. i 2014 og en egenkapital på 211 mio. kr.30 27 Finans (2018) 28 Taxilovgivningen (2018): 29 Berlingske (2018) 30 Ejendomswatch (2019) 39Tican Fresh Meat A/S KK Wind Solutions Tilbage i 1983 foretog den demokratiske pensionskasse PKA et opkøb af KK Wind Solutions, der er leverandør af kontrol- og styresystemer til vindmøller. I dag har selskabet nogle af verdens største vindmølleproducenter som kunder, og mere end 60% af verdens offshore vindproduktion er udstyret med virksomhedens teknologi. I 2016 solgte PKA og Maj Invest virksomheden til investeringsselskabet Solix, der tre år efter solgte virksomheden videre til A. P. Møller Holding. Salgsprisen er ukendt, men PKA vurderede at have fået mere end 100 gange investeringen tilbage siden opkøbet i 1983, dvs. omkring en halv milliard.31 Slagterier har ligesom mejerier historisk set været andelsselskaber. Det samme gælder Slageriet Tican. Tican har indtil 2016 været ejet af leverandørselskabet Tican, der i dag hedder Dangris a.m.b.a. og består af ca. 175 andelshavere, som samlet leverer 1,5 million slagtesvin årligt til Tican Fresh Meat A/S. I 2016 solgte leverandørselskabet slagteriet til den store tyske koncern Tönnies Group. Inden salget var Tican dog blevet omdannet til et aktieselskab, og der var fremskredne planer om en fusion med det demokratiske Danish Crown. Da fusionen mellem de to slagterigiganter ville betyde, at der i realiteten kun ville være én slagterivirksomhed i Danmark, blev det ikke godkendt af de danske konkurrencemyndigheder. I dag er det Dangris a.m.b.a., der varetager medlemmernes interesser over for slagteriet. Leverandørselskabet har på vegne af medlemmerne indgået en samarbejdsaftale med Tican Fresh Meat A/S. Samarbejdsaftalen genforhandles årligt. Ved salget har andelshaverne tjent store summer penge, som de kan investere i deres egne bedrifter32. 31 Herning Folkeblad (2016) 32 Landbrugsavisen (2020) CASES 41 40Kapitel 3: Demokratiske virksomheder i forskellige brancher Der er stor forskel på repræsentationen af demokratiske virksomheder i forskellige brancher. Dette afsnit gennemgår fem af de brancher, hvor demokratiske virksomheder er mest udbredte: handel, industri, energiforsyning, bolig33, og finans- og forsikringsbranchen. At demokratiske virksomheder især er til stede i disse brancher skyldes, at udviklingen af det moderne Danmark har været stærkt påvirket af blandt andre andelsselskaber i landbruget, brugsforeninger, andels- og sparekasser, almene boligselskaber og forbrugerejede forsyningsselskaber. Samtidig er den stærke repræsentation et udtryk for, at der i dag findes store succesfulde danske virksomheder i disse brancher som Arla, Coop, Andel, Forenet Kredit, KAB, Velliv, LB Forsikring og FSB for at nævne nogle af de betydningsfulde. Konklusioner ► De mest fremherskende typer erhvervsdemokrati i handelsbranchen er forbrugerdemokratiet og virksomhedsdemokratiet. Produktiviteten blandt forbrugerdemokratierne er lavt relativt til branchens gennemsnit, mens den i virksomhedsdemokratierne er væsentligt højere end branchens gennemsnit. Til gengæld er forbrugerdemokratiernes investeringsniveau væsentligt højere end branchens gennemsnit. ► I industribranchen er virksomhedsdemokratiet den mest fremherskende type erhvervsdemokrati. Produktiviteten i virksomhedsdemokratierne i industribranchen er meget høj og udgør 213 % af den gennemsnitlige produktivitet i branchen. 33 Reelt undersøges kun lejeboligmarkedet. 42 ► Forbrugerdemokratierne er dominerende i energiforsyningsbranchen, hvor de står for 26 % af omsætningen. De har tilsyneladende et lavt produktivitetsniveau, men til gengæld et højt investeringsniveau. ► Ud af knap 1.200.000 lejeboliger er godt 550.000 med sikkerhed demokratisk ejet. Demokratiske boliger er overrepræsenterede i storbyerne, og forstadskommunerne til København har en særlig høj andel af demokratiske lejeboliger. ► Den demokratiske ejerform er stærkt repræsenteret i finanssektoren, idet der er f lere demokratiske pengeinstitutter (32) end øvrige pengeinstitutter (26). Over halvdelen af forsikringsmarkedet er demokratisk. Demokratiske realkreditinstitutioner står næsten for halvdelen af realkreditlån i Danmark, og størstedelen af danskernes pension er administreret demokratisk. I de følgende afsnit bliver der sat fokus på demokratiske virksomheder i forskellige brancher, hvor disse har en stærk tilstedeværelse. I det første afsnit præsenteres et overblik over samtlige brancher, og det beskrives, hvilke brancher demokratiske virksomheder er størst indenfor. Efterfølgende gennemgås de fem brancher, hvor erhvervsdemokratiet er størst hver for sig. 3.1 Demokratiske virksomheders største brancher I dette afsnit udpeges fem brancher, som de største demokratiske brancher: ► Handel ► Industri ► Energiforsyning ► Bolig ► Finans og forsikring Handel, industri og energiforsyning har både høj omsætning og et højt antal ansatte, hvilket fremgår af figurerne nedenfor, og derfor gennemgås disse brancher i hver sit underafsnit. Vi ved dog, at både boligbranchen og finans- og forsikringsbranchen i høj grad også er på demokratiske hænder, selvom dette ikke afspejles i data fra Danmarks Statistik34. Derfor gennemgås også boligbranchen og finans- og forsikringsbranchen i hver sit underafsnit. Figur 3.1 nedenfor viser omsætningen blandt demokratiske virksomheder fordelt på forskellige brancher. Figur 3.1: Demokratiske virksomheders omsætning fordelt på brancher, gennemsnit over 2017-2019 Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Danmarks Statistik (FIRM) 2017, 2018 og 2019. Anm: for Danmarks Statistik (FIRM) dækker omsætningstal kun momspligtig og ikke finansielle selskaber, hvormed fx bolig, uddannelse og offentlig administration ikke medregnes. Anm: Figuren viser de ti brancher, hvor demokratiske virksomheder har størst omsætning. Der anvendes gennemsnit over 2017-2019 for at få robuste data, der ikke blot viser ét år. Nogle brancher er lagt sammen for at undgå problemer med diskretionering: Kultur og fritid er lagt sammen med andre serviceydelser, videnservice er lagt sammen med rejsebureauer, rengø34 Hverken bolig- eller finans- og forsikringsbranchen indgår i FIRM eller REGN fra Danmarks Statistik. 43 42ring og anden operationel service. Offentlig administration, forsvar og politi er er lagt sammen med undervisning og sundhed og sociale foranstaltninger. Øvrige brancher udgøres af S Andre serviceydelser mv., H Transport, R Kultur og fritid, I Hoteller og restauranter, K Finansiering og forsikring, B Råstofindvinding og X Uoplyst aktivitet. Det fremgår tydeligt af figuren, at den største del af demokratiske virksomheders omsætning ligger i handel, industri og energiforsyning. De tre brancher står for en omsætning på hhv. omkring 129 mia. kr., 118, mia. kr. og 70. mia. kr. Figur 3.2 nedenfor viser, hvor stor en andel af den totale omsætning i forskellige brancher, der udgøres af omsætning i demokratiske virksomheder fordelt på de ti brancher, hvor demokratiske virksomheder har størst omsætning. Figur 3.2: Demokratiske virksomheders andel af omsætningen indenfor forskellige brancher, gennemsnit over 2017-2019 Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Danmarks Statistik (FIRM) 2017, 2018 og 2019. Anm: Figuren viser de ti brancher, hvor demokratiske virksomheder har størst omsætning. Der anvendes gennemsnit over 2017-2019 for at få robuste data, der ikke blot viser ét år. Nogle brancher er lagt sammen for at undgå problemer med diskretionering: Kultur og fritid er lagt sammen med andre serviceydelser, videnservice er lagt sammen med rejsebureauer, rengøring og anden operationel service, offentlig administration, forsvar og politi er er lagt sammen med undervisning og sundhed og sociale foranstaltninger. 44 Figuren viser, at demokratiske virksomheders omsætning udgør den største andel inden for energiforsyning, hvor 26 % af branchens omsætning finder sted i demokratiske virksomheder. I denne branche ligger fjernvarmeforsyningen, hvor demokratiske virksomheder udgør en meget stor andel af virksomhederne. Når de demokratiske virksomheder alligevel ikke udgør mere end 26 % af omsætningen i energiforsyningen, skyldes det sandsynligvis, at nogle af de større elforsyningsvirksomheder (som Andel, Norlys og EWII35) ligger i branchen vidensservice. Indenfor industri står demokratiske virksomheder for ca. 14 % af omsætningen. I industri ligger nogle store produktionsvirksomheder, som man måske ville gætte på, lå i enten landbrug- eller boligbranchen som f.eks. Arla, DLG, Danish Crown og Boligbeton. I brancherne offentlig administration, forsvar og politi, undervisning samt sundhed og socialvæsen, som her er lagt sammen, står demokratiske virksomheder for 11% af omsætningen. Brancherne indeholder a-kasser med demokratiske vedtægter, en lang række friskoler og højskoler samt læger, tandlæger og andre sundhedstilbud, hvor partnerne ejer virksomheden ligeligt. I vandforsyning og renovation ligger 10 % af omsætningen hos demokratiske virksomheder. Inden for vandforsyning er andelen meget høj, mens den inden for renovation, hvor der ikke er stor præcedens for demokratiske ejerskab, er væsentligt lavere. Selvom den største andel af demokratiske virksomheders omsætning ligger i handel, udgør omsætningen for de demokratiske virksomheder i branchen ikke mere end 9 % af branchens totale omsætning. I denne branche ligger afdelinger af Arla og DLG, selvom man ellers mest tænker på disse som landbrugsvirksomheder. I ejendomshandel og udlejning ligger virksomheder som KAB, FSB, AAB mfl. Branchen indeholder desuden en lang række andelsboligforeninger. De almene boliger indgår også i denne branche, men disses omsætning ikke indgår i statistikken og fremgår derfor heller ikke af tallene her. Demokratiske virksomheder udgør 9 % af omsætningen i branchen, hvilket er undervurderet, siden de almene boliger ikke indgår. I branchen landbrug, skovbrug, fiskeri udgøres kun 4 % af omsætningen af demokratiske virksomheder. I landbruget er der en stærk tradition for privatejede bedrifter, mens der i landbrugssektoren modsat er lang tradition for demokratiskejede forarbejdningsvirksomheder som mejerier, slagterier og foderstofproducenter. Disse medregnes dog ikke her og det er derfor hovedsageligt fællesejede virksomheder, konstrueret som virksomhedsdemokrati (fx gartnerier), der står for disse 4 % i branchen landbrug, skovbrug, fiskeri. I den sammenlagte kategori af virksomheder inden for brancherne videnservice, rejsebureauer, rengøring og anden operationel service ligger som nævnt nogle af de større elselskabers hovedafdelinger. Dette er tilfældet for Andel, Norlys, EWII og Verdo. Samtidig finder man i disse kategorier store advokatselskaber, som har demokratisk struktur i og med, at deres partnere er ligelige ejere med lige store ejerandele. Disse og andre demokratiske virksomheder i branchen står for 4 % af omsætningen. Demokratiske virksomheder i informations- og kommunikationsbranchen udgøres særligt af f ibernetselskaber og medieselskaber. Disse tæller blandt andet Stofa, Norlys Tele Service, Ritzaus Bureau og Lolland-Falsters Folketidende. Demokratiske virksomheder i branchen står for 4 % af omsætningen. 35 Disse tre hovedselskabers CVR-numre ligger i denne branche, men mange af deres underselskaber kan ligge i andre brancher. 45I branchen Bygge og anlæg står demokratiske virksomheder kun for 1 % af omsætningen. Denne procent stammer fra traditionelle byggeselskaber som Jorton, Hustømrerne, DCM Malerfirma og flere, men også fra energiforsyningens underfirmaer som NRGI’s Elcon, Trefor Infrastruktur mf. Figur 3.3: viser antallet af ansatte i de ti brancher, hvor demokratiske virksomheder har det højeste antal ansatte. Figur 3.3: Demokratiske virksomheders ansatte fordelt på brancher, gennemsnit over 20172019 42,205 11,884 13,178 19,868 23,058 39,266 G Handel O Offentlig administration, forsvar og politi, P Undervisning, Q Sundhed og socialvæsen K Finansiering og forsikring C Industri L Ejendomshandel og udlejning M Videnservice,N Rejsebureauer, rengøring og anden operationel service R Kultur og fritid,S Andre serviceydelser mv. S Andre serviceydelser mv. D Energiforsyning J Information og kommunikation Øvrige brancher Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Danmarks Statistik (FIRM) 2017, 2018 og 2019. Anm: for Danmarks Statistik (FIRM) dækker omsætningstal kun momspligtig og ikke finansielle selskaber, hvormed fx bolig, uddannelse og offentlig administration ikke medregnes. Anm: Figuren viser de ti brancher, hvor demokratiske virksomheder har flest ansatte. Der anvendes gennemsnit over 2017-2019 for at få robuste data, der ikke blot viser ét år. Nogle brancher er lagt sammen for at undgå problemer med diskretionering: Kultur og fritid er lagt sammen med andre serviceydelser, videnservice er lagt sammen med rejsebureauer, rengøring og anden operationel service, offentlig administration. Forsvar og politi er er lagt sammen med undervisning og sundhed og sociale foranstaltninger. Øvrige brancher udgøres af S Andre serviceydelser mv., H Transport, R Kultur og fritid, I Hoteller og restauranter, K Finansiering og forsikring, B Råstofindvinding og X Uoplyst aktivitet. Figur 3.3 viser, at demokratiske virksomheder har flest ansatte i brancherne handel, sammenlægningen af offentlig administration-, undervisning- og sundhed-36, finansiering og forsikring, industri samt ejendomshandel og udlejning. Disse har henholdsvis cirka 42.000, 39.000, 23.000, 20.000 og 13.000 ansatte. 36 Denne sammenlægning er lavet for at undgå diskretionering. 46 Figur 3.4 nedenfor viser, hvor stor en andel af det samlede antal ansatte i forskellige brancher, der udgøres af ansatte i demokratiske virksomheder fordelt på de ti brancher, hvor demokratiske virksomheder har flest ansatte. Figur 3.4: Demokratiske virksomheders andel af ansatte indenfor forskellige brancher, gennemsnit over 2017-2019 G Handel O Offentlig administration, forsvar K Finansiering og forsikring C Industri L Ejendomshandel og udlejning M Videnservice,N Rejsebureauer, R Kultur og fritid,S Andre serviceydelser S Andre serviceydelser mv. D Energiforsyning J Information og kommunikation Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Danmarks Statistik (FIRM) 2017, 2018 og 2019. Anm: for Danmarks Statistik (FIRM) dækker omsætningstal kun momspligtig og ikke finansielle selskaber, hvormed fx bolig, uddannelse og offentlig administration ikke medregnes. Anm: Figuren viser de ti brancher, hvor demokratiske virksomheder har flest ansatte. Der anvendes gennemsnit over 2017-2019 for at få robuste data, der ikke blot viser ét år. Nogle brancher er lagt sammen for at undgå problemer med diskretionering: Kultur og fritid er lagt sammen med andre serviceydelser. Videnservice er lagt sammen med rejsebureauer, rengøring og anden operationel service. Offentlig administration, forsvar og politi er er lagt sammen med undervisning og sundhed og sociale foranstaltninger. Figuren viser, at brancherne, hvor antallet af ansatte i demokratiske virksomheder udgør den største andel relativt til alle ansatte i den pågældende branche, er energiforsyning, ejendomshandel og udlejning og finansiering og forsikring. 473.2.1 Omsætning og ansatte i demokratiske virksomheder inden for handel 3.2 Demokratiske virksomheder inden for handel Delkonklusioner ► Demokratiske virksomheder står for 10 % af omsætningen og ansatte i handelsbranchen ► Virksomhedsdemokratier har høj produktivitet målt ved omsætning pr årsværk ► Forbrugerdemokratier har 57 % højere nettoinvesteringer pr. kr. i omsætning Handelsbranchen er historisk set én af de brancher, hvor demokratiske virksomheder altid har haft stor betydning, pga. de forbrugerejede brugsforeninger. Den første danske brugsforening blev etableret i Thisted i 1866, og i 1896 bliver FDB – Fællesforeningen for Danmarks Brugsforeninger – etableret37. Siden er mange brugsforeninger opstået med stor betydning for lokalsamfund og befolkningens adgang til nødvendige varer og produkter. I dag er den demokratiske ejerform fortsat stærkt repræsenteret inden for handel. Dette tilskrives primært den forbrugerejede koncern COOP (tidligere FDB), der sælger dagligvarer til medlemmer og borgere i hele Danmark. Samtidig står landbrugssektorens andelsvirksomheder også for en stor del af aktiviteten inden for handelsbranchen. Disse virksomhedsdemokratier står for at aftage og videresælge landbrugssektorens varer (fx Arla Foods Trading eller Copenhagen Fur), og for at forsyne landbruget med nødvendige inputs (som eksempelvis DLG Trading, Danish Agro AMBA). Flere af denne type virksomhedsdemokratier er repræsenteret i flere brancher for eksempel både i handel og industri, netop fordi de både står for handel og industriel produktion. COOP – et stort og vigtigt forbrugerdemokrati Med rødder tilbage til de første brugsforeninger i 1800-tallet har Coop fortsat stor betydning for detailhandlen i Danmark. Coop ligger lige efter Salling Group med en markedsandel på 32,838. Coop er ejet af 1,9 millioner danskere gennem medlemskab af butikker og selvstændige brugsforeninger i hele landet. Hvert år er der valg til lokalbestyrelser og brugsforeninger, der siden vælger Coops landsråd, som består af 126 repræsentanter39. På trods af Coops decentrale struktur med selvstændige brugsforeninger har man investeret for milliarder i nye IT-systemer og er ved at indtage en førende position indenfor online dagligvaresalg. Coop har både udviklet en betalingsapp til butikker samt oprettet en platform for online-salg. Digitalisering af handlen er derfor også en af de mest markante investeringer gennem de senere år. Særligt under corona-nedlukningen har danskernes indkøb foregået på nettet, og nethandlen på Coops to platforme er eksploderet. I butikkerne er der over en halv million brugere, der benytter sig af Coops indkøbs-app. 37 Hildebrandt, S. & Brandi, S. (2017) 38 Finans (2020) 39 Coop (2020) I dette afsnit præsenteres tal for omsætning og antal ansatte i demokratiske virksomheder i handelsbranchen. Omsætning viser en virksomheds samlede salg af varer og ydelser i en given periode, og ansatte er alle, der har haft et kontraktmæssigt forhold med virksomheden. Figur 3.5: Omsætning i demokratiske og øvrige virksomheder inden for handel, gennemsnit over 2017-2019 Virksomhedsdemokrati 55,9 mia. kr. Foreningsdemokrati 0,6 mia. kr. Forbrugerdemokrati 72,2 mia. kr. Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Danmarks Statistik (FIRM) 2017, 2018 og 2019. Anm: Der anvendes gennemsnit over 2017-2019 for at få robuste data, der ikke blot viser ét år. I bilag 9 vises udviklingen over tid. Demokratiske virksomheder står altså samlet set for 10,4 % af omsætningen i handelsbranchen. Som figur 3.5 viser, har forbrugerdemokratierne den største aktivitet i handelsbranchen målt på omsætning, eftersom forbrugerdemokratiernes omsætning udgør 5,3 % af den totale omsætning i branchen i årene 2017, 2018 og 2019. Samtidig står virksomhedsdemokratierne for 4,1 % af omsætningen, mens virksomheder med andre ejerformer stort set står for resten. Foreningsdemokratier står kun for 0,5 % af omsætningen i handelsbranchen. 49 48Figur 3.6: Antal ansatte i demokratiske og øvrige virksomheder inden for handel, gennemsnit over 2017-2019 Virksomhedsdemokrati Foreningsdemokrati 3.357 488 38.360 Forbrugerdemokrati Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Danmarks Statistik (FIRM) 2017, 2018 og 2019. Anm: For Danmarks Statistik (FIRM) dækker omsætningstal kun momspligtig og ikke finansielle selskaber, hvormed fx bolig, uddannelse og offentlig administration ikke medregnes. Anm: For at undgå diskretionering præsenteres tal fra Danmarks Statistik som gennemsnit over perioden 2017, 2018 og 2019. I bilag 2 vises udviklingen over tid. Samlet set er der cirka 42.000 ansatte i demokratiske virksomheder i handelsbranchen, hvilket svarer til ca. 10,8 % af det samlede antal ansatte i handelsbranchen for alle virksomheder. Figur 3.6 viser, at langt de fleste ansatte i demokratiske virksomheder – cirka 38.000 – er ansatte i forbrugerdemokratier. Ansatte i forbrugerdemokratier udgør således ca. 8 % af det samlede antal ansatte i handelsbranchen, samt 90 % af de demokratiske virksomheders samlede antal ansatte i branchen. Samtidig er der kun godt 3000 ansatte i virksomhedsdemokratier, hvilket er bemærkelsesværdigt, da virksomhedsdemokratierne udgør 43 % af omsætningen. Forbrugerdemokratierne er altså væsentligt mere arbejdskraftintensive end virksomhedsdemokratierne, hvilket hænger sammen med, at forbrugerdemokratierne står for detailhandel, hvorimod virksomhedsdemokratierne står for salg af fx landbrugsprodukter til videre forarbejdning eller distribution. Det man også kalder B2B salg. Der er kun knap 500 ansatte i foreningsdemokratier, som altså både i forhold til arbejdskraft og omsætning tegner sig for en lille andel i handelsbranchen. 3.2.2 Produktivitet i demokratiske virksomheder inden for handel Produktivitet er et mål for udbyttet af en indsats eller input. Det kan for eksempel være tid, arbejdskraft eller kapital. I dette afsnit præsenteres demokratiske virksomheders produktivitet i forhold til andre virksomheder inden for handelsbranchen. Omsætningen er her defineret i forhold til årsværk. 50 Figur 3.7: Omsætning pr. årsværk i demokratiske og øvrige virksomheder inden for handel, gennemsnit over 2017-2019 20 15 mio. kr. 10 5 0 Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Danmarks Statistik (REGN) 2017, 2018 og 2019. Anm: Der anvendes gennemsnit over 2017-2019 for at få robuste data, der ikke blot viser ét år. I bilag 8 vises udviklingen over tid. Omsætning pr. årsværk er angivet i tusinde kroner. Figur 3.7 viser, at der er meget stor forskel på produktiviteten for de forskellige typer demokratiske virksomheder inden for handelsbranchen. Virksomhedsdemokratierne ligger meget højt med en produktivitet, der udgør 411 % af branchegennemsnittet, mens forbrugerdemokratiernes produktivitet kun udgør 85,6 % af branchegennemsnittet. Da virksomhedsdemokratierne står for hele 42 % af de demokratiske virksomheders omsætning i branchen, men kun 8 % af de ansatte, bliver produktiviteten målt ved omsætning pr. årsværk høj og udgør hele 411 % af branchegennemsnittet. Forbrugerdemokratierne, der står for 90% af demokratiske virksomheders ansatte i branchen, har en noget lavere produktivitet på kun 86 % af branchegennemsnittet. Produktiviteten i ikke-demokratiske virksomheder, målt ved omsætning pr årsværk, udgør 97,7 % af branchegennemsnittet. Samlet set ligger produktiviteten for demokratiske virksomheder i branchen, målt ved omsætning per årsværk, på 129,5 % af branchens gennemsnit. Dette betyder dog ikke nødvendigvis, at medarbejdere i demokratiske virksomheder er mere produktive end medarbejdere i øvrige virksomheder. Det kan der være mange branche og virksomhedsspecifikke forklaringer på, hvorfor det forholder sig sådan. Til gengæld er det muligt at forklare, hvorfor virksomhedsdemokratierne står for en højere produktivitet end andre demokratiske virksomheder Først og fremmest er mange af virksomhedsdemokratierne store virksomheder og kan derfor udnytte stordriftsfordele. Dernæst er den handel, som virksomhedsdemokratierne foretager, ofte engros, hvilket kræver færre ansatte, og derfor er mindre arbejdskraftintensivt. Sidst men ikke mindst, så bygger andelsmodellen på tillid mellem deltagerne, og der vil derfor ofte være et lavere behov for salg og dokumentation indbyrdes mellem andelshavere og andelsselskab, end tilfældet er i øvrige virksomheder40. 40 Bager, T. (1992) Forbrugerdemokrati Foreningsdemokrati Virksomhedsdemokrati Demokratisk i alt 51 Øvrige virksomhederI bilag 9 fremgår produktivitet målt ved resultat efter skat per årsværk inden for handelsbranchen. Også her klarer virksomhedsdemokratierne sig markant bedre end øvrige virksomheder. 3.2.3 Investeringsniveauet i demokratiske virksomheder inden for handel Der er flere forskellige måder at analysere investeringsniveauet for virksomheder. I denne rapport anvendes hhv. nettoinvesteringer i forhold til omsætningen (figur 3.8) samt nettoinvesteringerne i forhold til aktiver (figur 3.9). Figur 3.8: Nettoinvesteringer relativt til omsætning for demokratiske og øvrige virksomheder inden for handel, gennemsnit over 2017-2019 2.0% 1.5% 1.0% 0.5% 0.0% Forbrugerdemokrati Foreningsdemokrati Virksomhedsdemokrati Demokratisk i alt Øvrige virksomheder Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba Danmarks Statistik (REGN) 2017, 2018 og 2019. Anm: For at undgå diskretionering præsenteres tal fra Danmarks Statistik som gennemsnit over perioden 2017, 2018 og 2019. I bilag 10 vises udviklingen over tid. I figur 3.8 fremgår det, at forbrugerdemokratierne i handelsbranchen står for nettoinvesteringer, der udgør cirka 1,8 % af deres omsætning. Dermed har de et investeringsniveau, der er 57 % højere end gennemsnittet for branchen, som ligger på 1,2 %. Virksomhedsdemokratierne har et investeringsniveau på 0,5 % omsætningen, hvilket er 58% lavere end branchegennemsnittet. Forbrugerdemokratierne står således for en større nettoinvestering i forhold til omsætning, sammenlignet med øvrige virksomheder. Totalt set har demokratiske virksomheder i handelsbranchen samme investeringsniveau som øvrige virksomheder målt ved nettoinvesteringer relativt til omsætning. Måler man derimod investeringsniveauet som nettoinvesteringer relativt til aktiver, har demokratiske virksomheder indenfor handelsbranchen et højere investeringsniveau end øvrige virksomheder. Det fremgår af figur 3.9 nedenfor. 52 Figur 3.9: Nettoinvesteringer relativt til aktiver i demokratiske og øvrige virksomheder inden for handel, gennemsnit over 2017-2019 6% 4% 2% 0% Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba Danmarks Statistik (REGN) 2017, 2018 og 2019. Anm: Der anvendes gennemsnit over 2017-2019 for at få robuste data, der ikke blot viser ét år. I bilag 11 vises udviklingen over tid. Som det fremgår af figur 14, ligger demokratiske virksomheders investeringsniveau, målt ved nettoinvesteringer relativt til aktiver, på 2,9 %, hvilket er 43 % højere end øvrige virksomheders investeringsniveau på 1,9 %. Forbrugerdemokrati Foreningsdemokrati Virksomhedsdemokrati Demokratisk i alt 53 Øvrige virksomheder3.3 Demokratiske virksomheder inden for industri Delkonklusioner ► Virksomhedsdemokratierne i industribranchen står for en stor del af branchens omsætning. ► Virksomhedsdemokratierne i branchen har en høj omsætning pr. årsværk. ► Virksomhedsdemokratiernes udfordring i branchen er, at de har et investeringsniveau, der ligger under branchens gennemsnit. Demokratiske virksomheder i industribranchen har rødder i andelsbevægelsen. På landet gik bønder sammen i andelsejede mejerier og slagterier for at bryde med godsejernes monopol og skabe bedre mulighed for afsætning til større markeder for de små landbrugsbedrifter. Industriens demokratiske virksomheder har derfor historisk set været organiseret som virksomhedsdemokratier også kaldet producentdemokratier. Her slår de enkelte producenter sig sammen i selskaber for at kunne producere og distribuere varer med størst mulig indtjening til andelshaverne f.eks. ved at bruge de samme maskiner eller transportmidler41. Andelsprincippet er, at udbyttet af andelsvirksomheden fordeles til medlemmerne i forhold til deres omsætning, og at hver andelshaver har en stemme i virksomhedsdemokratiet. I dag udgør virksomhedsdemokratierne derfor også den største del af de demokratiske virksomheder i industribranchen og står for langt størstedelen af demokratiske virksomheders aktivitet. De fleste af de større virksomhedsdemokratier er landbrugssektorens andelsselskaber og virksomheder såsom mejerier og slagterier, der arbejder med forarbejdning og handel med landbrugssektorens råvarer. Nogle af de største virksomhedsdemokratier er f.eks. Danish Crown Foods A/S, DLG A.M.B.A., Arla Foods A.M.B.A., Thise Mejeri A.M.B.A. og Naturmælk A.M.B.A. Flere af disse virksomhedsnavne kan også findes i afsnittet om handelsbranchen. Dette skyldes, at virksomhederne har afdelinger, der køber og sælger varer fra landbrugssektoren (disse placeres under branchen handel) samtidig med, at de har afdelinger, der beriger og forarbejder råvarer fra landbrugssektoren (disse placeres under branchen industri). Nogle af de virksomheder, der beskrives i dette afsnit, er derfor underafdelinger af større virksomheder, der både har aktivitet inden for industri, handel og flere brancher. Arla Arla har rødder i den danske andelsbevægelse og er resultatet af flere sammenlægninger af mindre andelsmejerer. I dag er Arla én af landets største demokratiske virksomheder og førende leverandør af mejeriprodukter både til Danmark og til udlandet. Andelsbevægelsen har siden 1880’erne været i udvikling. Mindre andelsmejerier fusionerede og opnåede højere produktivitet og voksede stødt fra små lokale enheder til regionale mejerier og senere til store nationale andelsselskaber med forgreninger i udlandet. Det hele kulminerede med fusionen i 2000 med det største svenske andelsmejeri.42 Investeringen har begrænset sig til optimering af den fælles mejeriproduktion og ikke bredt sig ud til andre initiativer. Det er også det, der karakterisere virksomhedsdemokratiet i industribranchen: Fokus på kerneforretningen og højt afkast til medlemmerne er førsteprioritet. 41 Bager, T. (1992) 42 Arla (2022): Our company – Arla landmarks https://www.arla.com/ company/unser-unternehmen/history/arla-landmarks/ – tilgået 16.022022 3.3.1 Omsætning, ansatte og årsværk i demokratiske virksomheder inden for industri I dette afsnit præsenteres tal for omsætning og antal ansatte i demokratiske virksomheder i industribranchen. Omsætning viser en virksomheds samlede salg af varer og ydelser i en given periode, og ansatte er alle, der har haft et kontraktmæssigt forhold med virksomheden. Figur 3.10: Omsætning i demokratiske og øvrige virksomheder inden for industri, gennemsnit over 2017-2019 Foreningsdemokrati 0.5 mia. kr. Virksomhedsdemokrati 117,7 mia. kr. Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Danmarks Statistik (FIRM) 2017, 2018 og 2019. Anm: Der anvendes gennemsnit over 2017-2019 for at få robuste data, der ikke blot viser ét år. I bilag 12 vises udviklingen over tid. Forbrugerdemokrati er diskretioneret bort for industribranchen. Figur 3.10 taler sit tydelige sprog. Inden for branchen industri er virksomhedsdemokratier den klare mest dominerende demokratiske virksomhedsform med 99,5 % af omsætningen. Virksomhedsdemokratiernes omsætning udgør desuden en stor del af den samlede omsætning i branchen, da de står for 13,4 % af den totale omsætning. 55 54Figur 3.11 viser antallet af ansatte fordelt på forskellige demokratiske virksomheder. Figur 3.11: Antal ansatte i demokratiske og øvrige virksomheder inden for industri, gennemsnit over 2017-2019 Foreningsdemokrati 581 Virksomhedsdemokrati 19.287 Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Danmarks Statistik (FIRM) 2017, 2018 og 2019. Anm: for Danmarks Statistik (FIRM) dækker omsætningstal kun momspligtig og ikke finansielle selskaber, hvormed fx bolig, uddannelse og offentlig administration ikke medregnes. Anm: Der anvendes gennemsnit over 2017-2019 for at få robuste data, der ikke blot viser ét år. I bilag 13 vises udviklingen over tid. Forbrugerdemokrati er diskretioneret bort for industribranchen. Det fremgår af figur 3.11, at de ansatte i demokratiske virksomheder i industribranchen er koncentreret hos virksomhedsdemokratierne. Godt 19.000 medarbejdere arbejder i virksomhedsdemokratier i industribranchen ud af i alt knap 20.000 ansatte i demokratiske virksomheder. De 20.000 ansatte i demokratiske virksomheder udgør 6,8 % af de ansatte i branchen i alt. 3.3.2 Produktivitet i demokratiske virksomheder inden for industri Produktivitet er et mål for udbyttet af en indsats eller input. Det kan for eksempel være tid, arbejdskraft eller kapital. Dette afsnit analyserer demokratiske virksomheders produktivitet i forhold til andre virksomheder. Omsætningen er her defineret i forhold til årsværk. 56 Figur 3.12: Omsætning pr. årsværk i demokratiske og øvrige virksomheder inden for industri, gennemsnit over 2017-2019 8 6 mio. kr. 4 2 0 Foreningsdemokrati Virksomhedsdemokrati Demokratisk i alt Øvrige virksomheder Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Danmarks Statistik (FIRM) 2017, 2018 og 2019. Anm: Der anvendes gennemsnit over 2017-2019 for at få robuste data, der ikke blot viser ét år. I bilag 14 vises udviklingen over tid. Forbrugerdemokrati er diskretioneret bort for industribranchen. Produktiviteten i virksomhedsdemokratierne i industribranchen er meget høj og udgør 213 % af den gennemsnitlige produktivitet i branchen. Den gennemsnitlige produktivitet for demokratiske virksomheder samlet er også høj, hvilket skyldes, at virksomhedsdemokratierne står for langt størstedelen af aktiviteten i branchen. Siden virksomhedsdemokratierne står for en høj andel af omsætningen i branchen, men en noget lavere del af de ansatte, er det ikke overraskende, at disse står for en høj produktivitet målt ved omsætning ift. årsværk. En af forklaringerne på virksomhedsdemokratiernes høje produktivitetsniveau er, at der er tale om meget store virksomheder, der kan udnytte stordriftsfordele i produktionen. Det kræver dog yderligere undersøgelser at afdække, hvorfor virksomhedsdemokratiernes produktivitet er så markant højere end øvrige virksomheder i branchen. I bilag 15 kan man se resultat efter skat pr. årsværk for forskellige typer af demokratiske virksomheder samt øvrige virksomheder. Her fremgår det, at de forskellige typer af demokratiske virksomheder indenfor industri, herunder virksomhedsdemokratierne, ikke klarer sig lige så godt som øvrige virksomheder på dette produktivitetsmål. 3.3.3 Investeringsniveauet i demokratiske virksomheder inden for industri Der er flere forskellige måder, hvorpå virksomheders investeringsniveau kan belyses. I denne rapport ser vi på hhv. nettoinvesteringer i forhold til omsætningen (figur 3.13) samt nettoinvesteringerne i forhold til aktiver (figur 3.14). 57Figur 3.13: Nettoinvesteringer relativt til omsætning i demokratiske og øvrige virksomheder inden for industri, gennemsnit over 2017-2019 5% 4% 3% 2% 1% 0% Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Danmarks Statistik (REGN) 2017, 2018 og 2019. Anm: Der anvendes gennemsnit over 2017-2019 for at få robuste data, der ikke blot viser ét år. I bilag 16 vises udviklingen over tid. Forbrugerdemokrati er diskretioneret bort for industribranchen. Investeringsniveauet, målt som nettoinvesteringer i forhold til omsætning, ligger på 2,7 % og er dermed lavere end branchegennemsnittet på 4,4 %. Virksomhedsdemokratiernes investeringsniveau ligger på 2,7 % og er dermed 40 % lavere end gennemsnittet for branchen. Som resultat af virksomhedsdemokratiernes lave investeringsniveau er gennemsnittet for de demokratiske virksomheder tilsvarende lavt, siden virksomhedsdemokratierne står for langt størstedelen af de demokratiske virksomheders aktivitet i branchen. Foreningsdemokrati Virksomhedsdemokrati 58 Figur 3.14: Nettoinvesteringer relativt til aktiver i demokratiske og øvrige virksomheder inden for industri 5% 4% 3% 2% 1% 0% Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba Danmarks Statistik (REGN) 2017, 2018 og 2019. Anm: Der anvendes gennemsnit over 2017-2019 for at få robuste data, der ikke blot viser ét år. I bilag 17 vises udviklingen over tid. Forbrugerdemokrati er diskretioneret bort for industribranchen. Det fremgår af figur 3.14, at virksomhedsdemokratiernes investeringsniveau, målt ved nettoinvesteringer i forhold til aktiver, er på 4 %, mens gennemsnittet for branchen er på 4,5 %. Dermed er virksomhedsdemokratiernes investeringsniveau 12 % lavere end gennemsnittet for branchen ved dette investeringsmål. Siden virksomhedsdemokratiernes aktivitet udgør størstedelen af demokratiske virksomheders aktivitet i branchen, ligger gennemsnittet for demokratiske virksomheder i alt tilsvarende lavt for branchen. Demokratisk i alt Foreningsdemokrati Virksomhedsdemokrati Demokratisk i alt 59 Øvrige virksomheder Øvrige virksomheder3.4 Demokratiske virksomheder inden for energiforsyning Delkonklusioner ► Forbrugerdemokratier står for 26 % af al omsætningen indenfor energiforsyning og for 42% af de ansatte. ► Forbrugerdemokratierne har en lav produktivitet relativt til branchens gennemsnit. ► Forbrugerdemokratierne har et investeringsniveau, der er væsentligt højere end resten af branchen. Historisk set har energiforsyningen været domineret af enten demokratiske virksomheder eller kommunale aktører43. I dag er demokratiske forbrugerdemokratier ligeledes en stor spiller i energiforsyningssektoren. Fjernvarme og distribution af elektricitet er områder, der har en lang investeringshorisont. Forbrugereje kan i den forbindelse være fordelagtigt, idet forbrugerne har interesse i at fremtidssikre vitale services frem for at indrette energiforsyningen til fordel for hurtig profitoptimering til eksterne ejere uden langsigtede interesser. De store virksomheder i denne branche er Andel (tidligere SEAS-NVE), NRGI, ENERGI NORD HOLDING A/S, ENERGI DANMARK A/S, Norlys Energi A/S, NRGI ELSALG A/S, EWII ENERGI A/S. Disse koncerner står dog også for andre services end blot energiforsyning, såsom fibernet, bredbånd, telefoni- og tv-services. Disse øvrige services er som regel samlet under separate CVR-numre, og derfor er den aktivitet, der rapporteres på i dette afsnit, alene energiforsyningen. Andel a.m.b.a.44 Andel driver elnettet på Sjælland og er ejet af 400.000 private husstande og virksomheder i Nordvest-, Midt- og Sydsjælland samt på Lolland-Falster. I 2018 investerede Andel 3,4 milliarder i udrulningen af fibernet på Sjælland. Målet var at tilbyde hurtigt internet til alle i regionen inden for fem år. De langsigtede investeringer i infrastruktur er kendte for energibranchen, der historisk har været vant til at tænke både langsigtet og til at have fokus på samfundets behov for vækst og udvikling. Investeringen er et godt eksempel på, hvordan et forbrugerejet energiselskab sikrer langsigtede investeringer. Hurtigt internet var en efterspørgsel fra forbrugerne, som også er virksomhedens ejere. 43 Bager, T. (1992) & Esbjerg & Bjørn, C. (1999) 44 Andel (2022) 3.4.1 Omsætning og ansatte i demokratiske virksomheder inden for energiforsyning I dette afsnit præsenteres tal for omsætning og antal ansatte i demokratiske virksomheder i energiforsyningsbranchen. Omsætning viser en virksomheds samlede salg af varer og ydelser i en given periode. Ansatte refererer til alle, der har haft et kontraktmæssigt forhold med virksomheden. Figur 3.15: Omsætning i demokratiske og øvrige virksomheder inden for energiforsyning, gennemsnit over 2017-2019 Foreningsdemokrati 1,3 mia. kr. Forbrugerdemokrati 68,6 mia. kr. Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Danmarks Statistik (FIRM) 2017, 2018 og 2019. Anm: for Danmarks Statistik (FIRM) dækker omsætningstal kun momspligtig og ikke finansielle selskaber, hvormed fx bolig, uddannelse og offentlig administration ikke medregnes. Anm: Der anvendes gennemsnit over 2017-2019 for at få robuste data der ikke blot viser ét år. I bilag 18 vises udviklingen over tid. Virksomhedsdemokratier er diskretioneret væk i dette afsnit om energiforsyningsbranchen. Det fremgår af figur 3.15, at forbrugerdemokratierne står for langt den største del (98 %) af omsætningen for demokratiske virksomheder i energiforsyningsbranchen. Dette er et helt forventeligt billede og passer godt med den historiske baggrund i energiforsyningssektoren i Danmark. Totalt set står forbrugerdemokratierne i branchen for 25,7 % af omsætningen i hele energiforsyningsbranchen. 61 60Figur 3.16: Antal ansatte i demokratiske og øvrige virksomheder inden for energiforsyning, gennemsnit over 2017-2019 Foreningsdemokrati 64 Forbrugerdemokrati 4.371 Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Danmarks Statistik (FIRM) 2017, 2018 og 2019. Anm: Der anvendes gennemsnit over 2017-2019 for at få robuste data, der ikke blot viser ét år. I bilag 19 vises udviklingen over tid. Virksomhedsdemokratier er diskretioneret væk i dette afsnit om energiforsyningsbranchen. Figur 3.16 viser i god overensstemmelse med figuren for omsætning, at stort set alle de ansatte i energiforsyningsbranchens demokratiske virksomheder er ansat i et forbrugerdemokrati. Det svarer til godt 4.300 ansatte, hvilket udgør 41,7 % af alle ansatte i hele branchen. Demokratiske virksomheder udgør således en større del af branchen, når de opgøres efter ansatte sammenlignet med omsætning. 3.4.2 Produktivitet i demokratiske virksomheder inden for energiforsyning Produktivitet er et mål for udbyttet af en indsats eller input. Det kan for eksempel være tid, arbejdskraft eller kapital. I dette afsnit analyseres demokratiske virksomheders produktivitet i forhold til andre virksomheder. 62 Figur 3.17: Omsætning pr. årsværk i demokratiske og øvrige virksomheder indenfor energiforsyning, gennemsnit over 2017-2019 40 30 20 Mio. kr. 10 0 Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba Danmarks Statistik (REGN) 2017, 2018 og 2019. Anm: Der anvendes gennemsnit over 2017-2019 for at få robuste data, der ikke blot viser ét år. I bilag 20 vises udviklingen over tid. Virksomhedsdemokratier er diskretioneret væk i dette afsnit om energiforsyningsbranchen. Figur 3.17 viser produktiviteten i energiforsyningsbranchen for forskellige typer demokratiske virksomheder samt øvrige virksomheder, målt ved omsætning pr. årsværk. Figur 3.17 viser, at produktiviteten i demokratiske virksomheder i branchen er væsentligt lavere end gennemsnittet for branchen, når man måler denne som omsætning pr. årsværk. Produktiviteten for forbrugerdemokratierne, som er den største type af demokratiske virksomheder i branchen, er 37 % lavere end gennemsnittet for branchen. Den lavere produktivitet i forbrugerdemokratierne afspejles af den væsentligt større andel af ansatte end af omsætningen i brancherne. Demokratiske virksomheder i energibranchen er ligeledes mindre produktive end øvrige virksomheder, målt ved resultat efter skat pr årsværk. Dette fremgår af bilag 21. En sandsynlig forklaring på demokratiske virksomheders lavere produktivitet i energibranchen er, at formålet med den forbrugerejede energiforsyning er at holde priser lave og på den måde fordele virksomhedens overskud ud til forbrugerne. Forbrugerdemokrati Foreningsdemokrati Demokratisk i alt 63 Øvrige virksomheder3.4.3 Investeringsniveauet i demokratiske virksomheder inden for energiforsyning Der er flere forskellige måder at analyse investeringsniveauet. I denne rapport ser vi på hhv. nettoinvesteringer i forhold til omsætningen (figur 3.18) samt nettoinvesteringerne i forhold til aktiver (figur 3.19). Figur 3.18: Nettoinvesteringer relativt til omsætning i demokratiske og øvrige virksomheder inden for energiforsyning, gennemsnit over 2017-2019 12.5% 10.0% 7.5% 5.0% 2.5% 0.0% Forbrugerdemokrati Øvrige virksomheder Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Danmarks Statistik (REGN) 2017, 2018 og 2019. Anm: Der anvendes gennemsnit over 2017-2019 for at få robuste data, der ikke blot viser ét år. I bilag 24 vises udviklingen over tid. Virksomhedsdemokratier er diskretioneret væk i dette afsnit om energiforsyningsbranchen. Foreningsdemokratier er diskretioneret væk i denne graf. Figur 3.18 viser investeringsniveauet i energiforsyningsbranchen for forskellige typer demokratiske virksomheder samt øvrige virksomheder, målt ved nettoinvesteringer relativt til omsætning. Forbrugerdemokratierne, som står for det meste af de demokratiske virksomheders aktivitet i branchen, har et højt niveau af nettoinvesteringer på 12 % af omsætningen. Dette er 43,6 % højere end branchens gennemsnit på 8,3 %. 64 Figur 3.19: Nettoinvesteringer relativt til aktiver i demokratiske og øvrige virksomheder inden for industri, gennemsnit over 2017-2019 5% 4% 3% 2% 1% 0% Forbrugerdemokrati Øvrige virksomheder Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Danmarks Statistik (REGN) 2017, 2018 og 2019. Anm: Der anvendes gennemsnit over 2017-2019 for at få robuste data, der ikke blot viser ét år. I bilag 23 vises udviklingen over tid. Virksomhedsdemokratier er diskretioneret væk i dette afsnit om energiforsyningsbranchen. Foreningsdemokratier er diskretioneret væk i denne graf. Figur 3.19 viser investeringsniveauet for forskellige typer demokratiske virksomheder samt øvrige virksomheder målt ved nettoinvesteringer relativt til aktiver. Det fremgår af figur 3.19, at forbrugerdemokratierne har et højt niveau af nettoinvesteringer i forhold til aktiver på 5 %. Branchens gennemsnit ligger på 3,8 %. Forbrugerdemokratiernes niveau af nettoinvesteringer relativt til aktiver er derfor 28,9 % højere end branchegennemsnittet og 44 % højere end for de ikke-demokratiske virksomheder. Begge investeringsmål viser altså en væsentlig højere investeringsgrad i de forbrugerejede demokratiske virksomheder end i branchen generelt. En af årsagerne hertil er, at mange af de forbrugerejede selskaber er vand-, fjernvarme- og elselskaber, og dermed udgør en vigtig del af den danske infrastruktur. Et højt investeringsniveau kan derfor være resultat af langsigtet planlægning og prioritering af at holde kerneforretningen konkurrencedygtig og på teknologisk forkant for at sikre forbrugerne stabil og billig adgang til energi. 653.5 Danmarks demokratiske lejeboliger I den demokratiske boligsektor i Danmark har beboere direkte eller indirekte indflydelse på huslejestigninger, hvad der skal renoveres, hvilke aktiviteter og arrangementer, der skal bruges penge på, og mange andre ting45. Traditionen med demokratisk ejerskab af boliger går tilbage til de tidlige byggeforeninger i den anden halvdel af det 18 århundrede46. Fattigdom, nød, og uhygiejniske boligforhold i forbindelse med den hastigt øgede urbanisering var nogle af hovedfaktorerne, der skabte den demokratiske boligsektor. Herefter voksede sektoren hurtigt op igennem 1900-tallet til den størrelse, den har i dag47. Nærværende afsnit kortlægger det danske demokratiske lejemarked. Dermed indgår privatejede boliger, der bebos af ejere, ikke. Andelsboligformen er demokratisk, men inkluderes ikke i dette afsnit, da beboere i andelsboliger vurderes at være tættere på ejere end lejere. Altså udgår de cirka 200.000 andelsboliger i Danmark af denne analyse. Da den almene boligsektor, som udgør en stor del af den demokratiske boligbranche og har et stort bortfald i registerdata fra Danmarks Statistik, benyttes dette datagrundlag ikke her. I stedet benyttes data, som er tilgængeligt via Statistik Banken og altså ikke registerdata fra Danmarks som i den resterende rapport. Delkonklusioner: ► Ud af knap 1.200.000 lejeboliger er godt 550.000 med sikkerhed demokratisk ejet. ► Knap 350.000 lejeboliger er muligvis demokratisk ejet. ► Knap 300.000 lejeboliger er med sikkerhed ikke demokratisk ejet. ► Demokratiske boliger er overrepræsenterede i storbyerne, og forstadskommunerne til København har en høj andel af demokratiske lejeboliger. ► Demokratiske boliger er underrepræsenterede i landdistriktskommunerne, især de fynske og nordjyske kommuner har en lav andel af demokratiske lejeboliger. I dette afsnit beskrives lejemarkedet i Danmark og fordelingen af boliger på både demokratiske eller ikke-demokratiske hænder og lejere i demokratiske eller ikke-demokratiske boliger. Til sidst beskrives den geografiske skævhed i placeringen af demokratiske boliger i Danmark. 3.5.1 En stor del af den danske boligmasse administreres demokratisk Selvom private boligejerskaber bliver mere og mere almindeligt, er en stor del af boligerne i Danmark under demokratisk ejerskab og administration48. Figur 3.20 nedenfor viser en række nøgletal for det danske boligmarked. 45 Jeppesen, B. (1987) 46 Hertel, H. (1917) 47 Jeppesen, B (1987) 48 BL (2022) 66 Figur 3.20: Nøgletal om boligmarkedet i Danmark i 2021 Husstande i alt i Danmark 2.748.569 Andel lejeboliger Andel demokratiske lejeboliger 43,5% 20,3% Andel potentielt demokratiske lejeboliger 12,5% Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba Danmarks Statistiks boligopgørelse, 2021. Note: Boliger i private andelsboligforeninger opgøres af Danmarks Statistik som en del af lejemarkedet, men er ikke talt med her, da disse vurderes til reelt ikke at være lejere. Figur 3.20 viser, at der i Danmark findes cirka 2,8 millioner husstande, hvoraf 43,5 % er lejeboliger. 20,3 % af alle boliger i Danmark, hvilket svarer til 46,6 % af lejeboligerne, er demokratiske. For hele 12,5 % af boligerne i Danmark, hvilket svarer til 28,7 % af lejeboligerne, er det tilfældet, at det ikke kan afgøres, hvorvidt de er demokratiske eller ej. Disse lejeboliger er ejet af virksomheder eller har uoplyst ejerskab. Datagrundlaget tillader ikke at sige hvilke boliger, der ejes af hvilke virksomheder, og det er derfor ikke muligt at afgøre, hvor stor en andel af de potentielt demokratisk ejede lejeboliger, der er på demokratiske virksomheders hænder. Det er dog sandsynligt, at andelen er høj, siden en stor del af udlejningsboligerne ejes af danske pensionsselskaber49, og demokratiske pensionsselskaber udgør en stor andel af det danske pensionsmarked, hvilket kan ses i afsnit 3.6. 3.5.2 Almene boliger er størstedelen af demokratiske lejeboliger De almene boliger er de eneste lejeboliger i Danmark, der med sikkerhed kan siges at være demokratiske. Demokratiske pensionsselskaber og andre demokratiske finansselskaber forventes at have et stort ejerskab af lejeboliger i Danmark, men der findes ingen konkrete opgørelser af dette ejerskab. Altså er en stor andel af lejeboligerne i Danmark ejet af en udlejer, som ikke vides at være demokratisk eller ej. Figur 3.21 nedenfor viser lejeboliger fordelt på ejerskab. 49 Politiken (2021) 67Figur 3.21: Lejemarkedet i Danmark fordelt på ejertype i 2021 Ejer Demokratisk Mulig demokratisk Ikke demokratisk Almene boligselskaber A/S, ApS og andre selskaber Andet el uoplyst Boliger 557.359 Andel 46,6% 278.733 64.214 Privatpersoner inkl. I/S Offentlig myndighed 247.734 47.716 23,3% 5,4% 20,7% 4,0% Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Danmarks Statistiks boligopgørelse, 2021. Note: Boliger i private andelsboligforeninger opgøres af Danmarks Statistik som en del af lejemarkedet, men er ikke talt med her, da disse vurderes til reelt ikke at være lejere. Figur 3.21 viser, at 46,6 % af lejeboligerne i Danmark med sikkerhed er demokratiske – nemlig de almene lejeboliger. Derudover er 23,3 % af lejeboligerne ejet af aktie-, anparts- og andre -selskaber, mens 5,4 % ikke har oplyste ejere. Det er ikke til at sige, om disse er ejet demokratisk eller ej, men sandsynligvis ejer danske pensionsselskaber en større andel af disse. Til sidst er 20,7 % af lejeboligerne ejet af privatpersoner, mens 4 % er ejet af offentlige myndigheder. Disse kan med høj sikkerhed siges ikke at være demokratiske. Et lignende mønster viser sig, når man ser på antallet af lejere i demokratiske og ikke-demokratiske lejeboliger i Danmark. Dette fremgår af figur 3.22 nedenfor. Figur 3.22: Lejere i Danmark, fordelt på ejertype for boligen i 2021 Ejer Demokratisk Mulig demokratisk Ikke demokratisk Almene boligselskaber A/S, ApS og andre selskaber Andet el uoplyst Lejere 967.999 Andel 45,7% 519.434 99.818 Privatpersoner inkl. I/S Offentlig myndighed 471.954 59.369 24,5% 4,7% 22,3% 2,8% Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Danmarks Statistiks boligopgørelse, 2021. Note: Boliger i private andelsboligforeninger opgøres af Danmarks Statistik som en del af lejemarkedet, men er ikke talt med her, da disse vurderes til reelt ikke at være lejere. 68 Tabellen viser, at 45,7 % af beboerne i lejeboliger bor i en lejebolig, der er ejet demokratisk, mens 29,2 % af lejerne bor i lejeboliger, der potentielt set kan være demokratiske. Ud af sidstnævnte er det sandsynligt, at en stor del er ejet demokratisk pga. de demokratiske pensionskassers udbredte ejerskab på lejemarkedet. 3.5.3 Geografisk ulighed i fordelingen af demokratiske boliger i 2021 Demokratiske boliger ligger ofte i byerne, da der her er mange almene boligbyggerier. Samtidig har landdistriktskommunerne en meget lav andel af demokratiske boliger. Figur 3.23 viser fordelingen af demokratiske boliger i Danmarks kommuner, hvor blå toner indikerer, at andelen af demokratiske boliger er højere end landsgennemsnittet. Figur 3.23: Andel demokratiske lejeboliger fordelt på kommuner 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Danmarks Statistiks boligopgørelse, 2021. Note: Her er alle boliger, der ikke umiddelbart kan kategoriseres som demokratisk ejede eller ejet af øvrige, fjernet. Altså viser figuren, hvor stor andelen af lejeboliger, der er demokratisk ejede ud af alle lejeboliger, der med sikkerhed er demokratisk, og alle lejeboliger der med sikkerhed ikke er demokratiske. Boliger i private andelsboligforeninger opgøres af Danmarks Statistik, som en del af lejemarkedet, men er ikke talt med her, da disse vurderes til reelt ikke at være lejere. Figur 3.23 viser, at der særligt i kommunerne omkring København og i de øvrige store byer som Aarhus, Odense, Aalborg, Esbjerg er en tydelig tendens til, at en stor del af lejeboligerne er demokratisk ejet. Dog har Københavns Kommune også en høj andel af private udlejningsboliger. Derudover findes en lav andel af private lejeboliger på de danske ø-kommuner samt i landdistriktskommunerne. Særligt i de fynske og de nordjyske kommuner er der en lav andel af demokratiske lejeboliger. 69I figur 3.24 vises de ti kommuner, der har den største andel af demokratiske lejeboliger, og de ti kommuner, der har den laveste andel. Figur 3.24: Andelen demokratiske lejeboliger fordelt på kommuner, henholdsvis ti kommuner med højeste og laveste andel demokratiske lejeboliger i 2021 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Demokratiske Potentielt demokratiske Private Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Danmarks Statistiks boligopgørelse, 2021. Note: Boliger i private andelsboligforeninger opgøres af Danmarks Statistik som en del af lejemarkedet, men er ikke talt med her, da disse vurderes til reelt ikke at være lejere. I bilag 26 fremgår listen med andelen af demokratiske lejeboliger i samtlige kommuner i Danmark. Figuren viser, at især kommunerne, der tilhører Storkøbenhavn, har en høj andel af demokratiske boliger. Dog har Gentofte, Frederiksberg og Vallensbæk en lav andel af demokratiske udlejningsboliger. 3.6 Demokratiske virksomheder i finans- og forsikringsbranchen Demokrati i finanssektoren går mere end 200 år tilbage i danmarkshistorien50. Branden i København i 1795 dannede grobund for Danmarks første fælles brandkasse i København, og dermed den demokratiske forsikringssektor51. I kølvandet på branden opstod også kreditforeningerne, som gjorde det muligt at optage lån til genopbyggelsen med sikkerhed i solidarisk hæftelse52. I 1811 opstod den første sparekasse. Det blev startskuddet til en lang tradition for demokratisk ejede pengeinstitutter53. Disse opstod som konsekvens af det øgede lånebehov efter landboreformerne i slutningen af det 19 århundrede54. Finanssektoren inddeles typisk i fire forskellige afdelinger: pengeinstitutter, forsikringsselska50 Hansen, P. H. (2001) & Lundkvist, A. (2017) 51 Hassø, A. G.(1931) 52 Finans Danmark (2021) 53 Bjørn, C. (1999) 54 Bjørn, C. (2022) 70 ber, realkreditinstitutter og pensionsselskaber. I dag er en betydelig del af finanssektoren inden for alle fire kategorier organiseret demokratisk. I dette afsnit kortlægges den demokratiske forsikrings- og finansbranche. Delkonklusioner: ► Af pengeinstitutterne i Danmark er mere end halvdelen demokratiske, men de står kun for godt 13 % af den arbejdende kapital blandt pengeinstitutterne. ► Demokratiske forsikringsselskaber udgør mere end halvdelen af forsikringsselskaberne i Danmark og har 54 % af markedsandelen målt ved bruttopræmieindtægter. ► Knap halvdelen af realkreditinstitutterne i Danmark er demokratiske. Disse står for 38 % af indtjeningen, 44 % af udlånene og mindst 65 % af udlånene i yderkommunerne. ► 23 af Danmarks 27 pensionsselskaber er demokratiske, og disse står for godt 61 % af pensionsmarkedet målt ved bruttopræmier og medlemsbidrag. ► Demokratiske virksomheder i finans- og forsikringsbranchen står for 27 % af de ansatte i branchen i alt. Siden data fra Danmarks Statistik i ringe grad dækker forsikrings- og finansbranchen, er afsnittene om den demokratiske finans- og forsikringsbranche baseret på en række forskellige datakilder. Afsnittene om de demokratiske penge- og realkreditinstitutter er baseret på regnskabsdata indberettet af institutterne til Finanstilsynet, mens afsnittene om demokratiske forsikrings- og pensionsselskaber er baseret på data om markedsandele fra Forsikring og Pension. I de efterfølgende afsnit kortlægges den demokratiske forsikrings- og finansbranche, og markedsandele opgøres for de demokratiske virksomheder i hver af fire brancher: Først beskrives de demokratiske pengeinstitutter i Danmark og dernæst det demokratiske forsikringsmarked. Efterfølgende beskrives demokratiske realkreditinstitutter og til sidst de demokratiske pensionsselskaber. 3.6.1 Demokratiske pengeinstitutter er flest men mindst I Danmark startede de demokratiske pengeinstitutters historie med stiftelsen af den første sparekasse i 1811. Sparekasserne opstod som selvejende nonprofitorganisationer, der havde til formål at give småsparerne de bedst mulige vilkår. Hvor de aktionærejede banker havde fokus på at tjene penge til deres aktionærer, havde sparekasserne fokus på at forvalte småsparernes penge sikrest muligt.55 I 1915 fik Danmark sin første andelskasse, der ligesom sparekasserne havde til formål at sikre småsparere gode vilkår, men samtidigt tog afsæt i andelsbevægelsens princip om “ét medlem, én stemme”.56 Udover spare- og andelskasser regnes de foreningsejede pengeinstitutter også for at være demokratiske. Flere af disse er opstået ud af fagbevægelserne og er typisk organiseret som aktieselskaber, der er majoritetsejede af demokratiske forsamlinger. 55 Hansen, P. H. (2001) & Lundkvist, A. (2017) 56 Bjørn, C. (1999) & Larsen, P (2009) 71Der er i 2021 32 demokratiske danske pengeinstitutter, mens der er 26 øvrige pengeinstitutter. Det er dog kun godt 13 % af markedet, der tilfalder de demokratiske pengeinstitutter, når man opgør markedsandele ud fra arbejdende kapital. Arbejdende kapital defineres som “summen af indlån, udstedte obligationer m.v., efterstillet kapital og egenkapital.” (Erhvervsministeriet 2014). Figur 3.25 nedenfor viser en række nøgletal for demokratiske og øvrige pengeinstitutter i Danmark. Figur 3.25: Nøgletal for demokratiske og øvrige pengeinstitutter 2019/2020 Demokratiske Pengeinstitutter Arbejdende kapital Antal årsværk 32 344,7 mia. kr. Ikke demokratiske 26 2.256,4 mia. kr. 5.605 Antal ansatte 5.970 22.300 23.406 Anm: Tal for antal pengeinstitutter og arbejdende kapital er for 2019, mens tal for årsværk og ansatte er for april 2020. Færøske pengeinstitutter og filialer af udenlandske institutter i Danmark er udeladt. Figur 3.25 viser, at demokratiske pengeinstitutter står for knap 345 milliarder kroner i arbejdende kapital, hvilket udgør godt 13 % af den samlede arbejdende kapital. De ikke-demokratiske pengeinstitutter står for 2.256 milliarder kroner i arbejdende kapital. En lignende fordeling gør sig gældende, når man ser på antal årsværk og antal ansatte. Demokratiske pengeinstitutter står for 5.605 årsværk og 5.970 ansatte, hvilket i begge tilfælde svarer til 20 % af totalen. Altså er der mindre arbejdende kapital pr. årsværk i de demokratiske pengeinstitutter, end der er i de øvrige. Dette forhold kan sandsynligvis forklares ved, at demokratiske pengeinstitutter er underrepræsenterede blandt de største pengeinstitutter, og dermed gennemsnitligt kan forventes at have mindre kunder. Når man inddeler de danske pengeinstitutter efter Finanstilsynets størrelsesgruppering, er det tydeligt, at de demokratiske pengeinstitutter i gennemsnit er mindre end de øvrige. Af figur 3.26 fremgår de danske pengeinstitutter opdelt efter Finanstilsynets størrelse inddeling. 72 Figur 3.26: Antal pengeinstitutter fordelt på størrelsesgruppering og type i 2020 20 15 10 5 0 Gruppe 1: >75 mia. Gruppe 2: >12 mia. Gruppe 3: >750 mio. Gruppe 4: 75 mia. Ikke-demokratiske Gruppe 2: >12 mia. Sparekasser Gruppe 3: >750 mio. Foreningsejede Gruppe 4: >750 mio. 73 AndelskasserKilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Finanstilsynets størrelsesgruppering 2020, og FInans Danmarks historik over fusioner, opkøb, etablering og lukning af banker. Kategoriseringen af pengeinstitutterne er foretaget på baggrund af ejerforhold i CVR-registret samt pengeinstitutternes vedtægter. Anm: Færøske pengeinstitutter og filialer af udenlandske institutter i Danmark er udeladt. Figur 3.27 viser, at langt størstedelen af den arbejdende kapital i gruppe 1 og dermed i det hele taget, tilhører de ikke-demokratiske pengeinstitutter. I gruppe 1 er der kun en lille del (knap 6 %) af den arbejdende kapital, der kan tilskrives det foreningsejede pengeinstitut Nykredit. Demokratiske pengeinstitutter har lige over halvdelen af den arbejdende kapital i gruppe 2, knap 40% i gruppe 3 og hele 72 % blandt de mindste banker i gruppe 4. 3.6.2 Over halvdelen af forsikringsmarkedet er demokratisk Kort efter Københavns brand blev det første demokratiske forsikringsselskab oprettet57, og der findes i dag fortsat en stærk tradition for, at forsikringsselskaber er demokratisk organiseret. Den samlede markedsandel for de demokratiske forsikringsselskaber er i dag 54 %. I dette afsnit opdeles forsikringsselskaberne i tre grupper. De helt forbrugerejede (direkte eller indirekte) forsikringsselskaber er den mest udbredte demokratiske konstruktion. Der findes 22 af disse selskaber, hvor de største i Danmark er LB Forsikring og GF Forsikring. De hovedsageligt forbrugerejede er der kun to af: Tryg og Alm. Brand, som til gengæld er store. Dernæst er der 15 investor- og fondsejede forsikringsselskaber, som ikke er demokratiske, hvor de største er Topdanmark, Codan og Gjensidige Forsikring. Figur 3.28 nedenfor viser markedsandele i forsikringsmarkedet for demokratiske og øvrige forsikringsselskaber. Figur 3.28: Markedsandele for demokratiske og øvrige forsikringsselskaber i 2020 Bruttopræmie- indtægter, andel Helt forbrugerejet (direkte eller Indirekte) Hovedsageligt forbrugereje 22,5 % Bruttopræmieindtægter mio. kr. Antal Selskaber 6.879 31,5 % Investor- og fondsejet 46 % 9.637 14.085 22 2 15 Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Forsikring og Pension (markedsandele), 2. kvartal 2020. 57 Hassø, A. G. (1931) 74 Som det fremgår af figur 3.28 er 54 % af forsikringsmarkedet demokratisk kontrolleret. Da der er 24 demokratiske forsikringsselskaber og kun 15 ikke-demokratiske, følger det, at de demokratiske i gennemsnit er mindre end de ikke-demokratiske. 3.6.3 Demokratiske realkreditinstitutter står næsten for halvdelen af lånene Den demokratiske realkreditmodel opstod ligesom de gensidige forsikringsselskaber efter Københavns brand58. De store ødelæggelser betød stort behov for genopbygningen og dermed for finansiering59 . Realkreditinstitutterne blev over tid oprettet som demokratiske foreninger drevet af låntagere og med fælles hæftelse. De demokratiske kreditkasser ydede lån mod sikkerhed i bolig eller anden fast ejendom, og låntagerne hæftede solidarisk overfor kreditkassen60. Formålet var at sikre billig og demokratisk adgang til lån frem for overskud og afkast til aktionærer. I dag er realkreditmarkedet præget af få og store institutioner, hvoraf de demokratiske (hovedsageligt Totalkredit) står for lige under halvdelen af alle udlånene overordnet set, men en væsentligt højere andel i landdistriktskommunerne. Figur 3.29 nedenfor viser en række nøgletal for realkreditinstitutterne i Danmark. Figur 3.29: Markedsandele for demokratiske og øvrige realkreditinstitutter i 2020 Antal Selskaber Demokratiske 3 Øvrige Nettorente- og gebyrindtægter, mio. kr. 7.386 Nettorente- og gebyrindtægter, andel 38% Udlån, mio. kr Markedsandel af udlån 1.351.409 44% 4 11.813 62% 1.746.308 56% Kilde: Egne beregninger på baggrund af indberetninger til Finanstilsynet, ultimo 2020. Note: Netto rente- og gebyrindtægter og udlån er opgjort i mio. kr. Udlån er ex. repo. Som figur 3.29 viser, var der i 2021 syv realkreditinstitutioner, heraf tre demokratiske. De tre demokratiske står for en markedsandel på 38 % af nettorente- og gebyrindtægterne og 44 % af udlån. De fire ikke-demokratiske står for en markedsandel på 62 % af nettorente- og gebyrindtægterne, men kun 56 % af de samlede udlån. Vores undersøgelse tyder således på, at de demokratiske realkreditinstitutter har væsentligt lavere nettorente- og gebyrindtægter pr udlånt krone end de ikke-demokratiske. Faktisk er de ikke-demokratiske realkreditinstitutters nettorente- og gebyrindtægter 23 % højere pr. udlånt krone end blandt de demokratiske. Der er stor forskel på, hvor i landet demokratiske virksomheders udlån foretages. I landdistrikterne står de demokratiske realkreditinstitutter for en væsentligt højere andel af udlånene end i byerne. Èn af årsagerne til den geografiske fordeling er, at Forenet Kredit, den demokratiske forening bag Nykredit Realkredit og Totalkredit, har som erklæret mål at yde finansieringsmu58 Hassø, A. G. (1931) 59 Hansen, J. A. (2013) 60 Hansen, J. A. (2013) 75ligheder i landdistrikterne61. Dette sikrer et realkreditmarked, hvor danskere i hele landet har lige adgang til billig finansiering, Figur 3.30 viser netop Nykredits markedsandele af udlån fordelt på kommuner i 2015 og 2021. Figur 3.30: Nykredits markedsandele af samlet bestand af realkreditlån i 2015 og 2021 2015 Bykommuner Mellemkommuner Landkommuner 37% 46% 2021 41% 51% 58% Yderkommuner 61% Kilde: Forenet Kredit, pba tal fra Nationalbanken og Nykredit 62% 65% Figur 3.30 gør det tydeligt, at Nykredits andel af udlånene er meget stor i landdistrikterne, hvilket presser de demokratiske virksomheders samlede andel af realkreditlån i landdistrikterne i vejret. 3.6.4 Den største del af danskernes pensioner er administreret demokratisk I Danmark er der en lang tradition for at lønmodtagere ejer og styrer deres pensionsselskaber, og pensionsselskaberne er den del af den finansielle sektor, hvor demokratiske virksomheder har den største markedsandel. I demokratiske pensionsselskaber har forbrugerne en unik mulighed for at aktivere deres kollektive økonomiske magt og stemme for at placere pensionsmidlerne i investeringer, som de i fællesskab anser for samfundsgavnlige. I denne rapport inddeles pensionsselskaberne i tre overordnede grupper: de direkte kundeejede/styrede, de indirekte kundeejede/styrede, og de øvrige ejere, som ikke er demokratiske. Figur 3.31 nedenfor præsenterer en række nøgletal for demokratiske og øvrige pensionsselskaber. 61 Forenet Kredit (2018) 76 Figur 3.31: Markedsandele og antal selskaber fordelt på ejerskabstype i 2020 15 10 5 0 Direkte kundeejet/styret Indirekte kundeejet Øvrige ejere 40% 30% 20% 10% 0% Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Forsikring og Pension (markedsandele), 2. kvartal 2020. Note: Antal selskaber skal aflæses på venstre akse. Af figuren fremgår det, at 23 ud af 27 pensionsselskaber i dag er demokratiske. Disse står i fællesskab for 61 % af markedet, målt ved bruttopræmier og medlemsbidrag. Gennemsnitligt har de indirekte kundeejede pensionsselskaber en større markedsandel end de direkte kundeejede. Eksempler på direkte kundeejede pensionsselskaber er: Velliv, AP Pension og P+, men eksempler på indirekte kundeejede er: PensionDanmark, Sampension og Industriens Pension. De ikke-demokratiske pensionsselskaber er nogle af de største og står for knap 39 % af markedsandelen. To af de ikke-demokratiske pensionsselskaber, PFA som er fondsejet, og Danica Pension, som er ejet af Danske Bank, står tilsammen for en markedsandel på 33 %. 77Definition og klassificering Den demokratiske virksomhedsform er en interessant hybrid. På den ene side har demokratiske virksomheder en raison d’etre, der byder dem at fungere akkurat som deres konventionelle alternativer på markedets præmisser. På den anden side er de sat i verden for at levere ekstra-økonomiske bidrag for samfundet og deres medlemmer. I dette afsnit præsenteres først den anvendte definition for demokratiske virksomheder, derefter beskrives det såkaldte brede socialøkonomiske felt, som ligger til baggrund for definition. Herefter uddybes definitionen med tre operationelle kriterier til at vurdere, om en virksomhed er demokratisk. Slutteligt beskrives den terminologi, der anvendes i rapporten til at beskrive forskellige demokratiske virksomhedstyper og deres karakteristika. Definition på demokratisk virksomhed I denne publikation anvendes følgende definition på demokratiske virksomheder: En uafhængig erhvervsdrivende organisation, der ifølge vedtægterne styres af en demokratisk forsamling tilnærmelsesvist efter princippet et medlem en stemme, eller hvor minimum halvdelen af styringen og/eller ejerskabet kan ledes tilbage til denne demokratiske forsamling. Medlemmer kan være organisationer, producenter, forbrugere og andre privatpersoner, og medlemskabet skal være relativt åbent. 78 Det brede socialøkonomiske felt Denne definition baseres på det, der kaldes det brede socialøkonomiske felt (Lund & Sørensen 2018:20)62. Med det brede socialøkonomiske felt forstås virksomheder, der hverken er offentligt styret eller fuldt offentligt afhængige, og som ikke primært fungerer ud fra et privat profitmotiv, enten fordi de ikke har investorejere, eller fordi investorejerne investerer med flere bundlinjer som formål. Denne distinktion handler om afstanden til den offentlige og den prof itorienterede sektor, eller med andre ord om uafhængigheden af det offentlige og fraværet af et privat profitmotiv. Figur 4.1 viser, hvilke ejerskabsmæssige og økonomiske aspekter det brede socialøkonomiske felt repræsenterer, samt eksempler på organisationer inden for de forskellige typer. Figur 4.1: Det brede socialøkonomiske felt Privat-demokratisk F.eks. • Andelsvirksomheder Kommercielle Ikke-kommercielle /Non profit • Kooperativer • Gensidige selskaber • Socialøkonomiske virksomheder F.eks. Ikke-demokratisk el. Offentligt F.eks. • Erhvervsdrivende fonde • Investorejede selskaber • Statsligt og kommunalt ejede selskaber F.eks. • Demokratiske foreninger med ideelle formål såsom fagforeninger, kirker og almennyttige foreninger. • Socialøkonomiske virksomheder • Ikke-demokratiske, selvejende institutioner • Fonde med almennyttige formål. • Socialøkonomiske virksomheder I denne rapport undersøges de virksomhedstyper, som placerer sig i feltet øverst til venstre (virksomheder, der både er kommercielle, og samtidig er demokratisk styrede og privatejede). Denne rubrik eller virksomhedstype kalder vi demokratiske virksomheder. De demokratiske virksomheder er ifølge Lundkvist (2017)63 kendetegnet ved at drive deres virksomhed med tanke på virksomhedens overlevelse, arbejdets udbredelse og simpel videreførelse af livet for de involverede aktører. Lundkvist64 inkluderer offentlige virksomheder i sin definition. Selvom der kan være gode argumenter for at definere offentlig virksomhed som demokratisk, rammer det alligevel ved siden af denne undersøgelses sigte. Nærværende kortlægning søger at belyse det privat-demokratiske erhvervsliv. Lundkvists studier fanger altså ikke kernen i det, denne publikation forstår som den demokratiske erhvervssektor65. 62 Lund, A. B., & Sørensen, K. I. (2018) 63 Pedersen, J. & Lundkvist, A (2017) 64 Pedersen, J. & Lundkvist, A (2017) 65 Pedersen, J. & Lundkvist, A (2017) 79 78Tre kriterier for demokratiske virksomheder I denne rapport er der lagt vægt på følgende kriterier for at definere demokratiske virksomheder (yderligere defineret nedenfor): 1. Demokratisk styreform 2. Kommerciel aktivitet 3. Uafhængighed af det offentlige Kriterie 1: Demokratisk styreform Om en virksomhed har en demokratisk styreform, defineres primært ud fra organisationens vedtægter. Dette skyldes, at det er en nødvendig forudsætning for en stabil demokratisk styreform, at demokratiet er angivet i nedskrevet og juridisk bindende materiale. Her lægges vægt på, at de magtmæssige checks and balances, hvor medlemmerne har lige demokratisk ret til at styre selskabet via repræsentantskab eller bestyrelse, som minimum er til stede teoretisk. Den vedtægtsmæssige styreform er i sig selv ikke tilstrækkelig for at en virksomhed kan defineres som værende demokratisk. Men da den praktiske kontrol, af om virksomhederne faktisk lever op til vedtægternes krav, vil være for omfangsrig, er det vedtægterne, der danner grundlag for vurdering af demokratiske virksomheder i denne rapport. Kriterie 2: Kommerciel aktivitet Demokratiske virksomheder er kendetegnet ved at have kommerciel aktivitet. Organisationerne skal levere produkter eller services på et marked i konkurrence med andre aktører, og de skal have en vis frihed til at regulere prisen for deres ydelser og produkter. At der er tale om kommerciel aktivitet forudsætter ikke, at der udbetales profit til private ejere. Dette er almindeligvis anvendt som kriterium til at skelne sociale virksomheder fra konventionelle, men det er hverken et eksklusions- eller inklusionsparameter i nærværende undersøgelse. F.eks. er en række selvejende institutioner med demokratisk styre medtaget, selvom disse ikke kan levere profit til deres brugere eller andre. De medtagne selvejende organisationer fungerer nemlig i andre henseender på kommercielle vilkår. Imens har andre demokratiske virksomheder som f.eks. producentkooperativerne i Arla og Danish Crown mulighed for at levere en form for profit til deres ejere. Kriterie 3: Uafhængighed af det offentlige Endelig er de demokratiske virksomheder kendetegnet ved at være relativt uafhængige af offentlige tilskud og styring. Boje et al (2006:23)66 skelner mellem fire grader af afhængighed af det offentlige. I første kategori finder vi de mest afhængige virksomheder. De er etableret ved lov og har dertilhørende regler/love, som styrer deres virke. I anden kategori finder vi organisationer, som er etableret på privat initiativ, men som forudsætter anerkendelse af det offentlige. Her finder vi f.eks. almene boliger og a-kasser. I tredje kategori er organisationer, der er etableret på privat initiativ under forudsætning af, at de opfylder en række bestemmelser. Eksempler på dette er friskoler, højskoler mm. Endelig har vi den fjerde kategori, som minder om tredje kategori, bortset fra at offentlig anerkendelse ikke er nødvendig for at oprette organisationerne. Hvor første kategori er helt afhængig af det offentlige, og fjerde kategori er helt uafhængig, er det diskutabelt, om de to midterste kategorier er uafhængige. I denne undersøgelse medtages selskaber fra fjerde samt de to midterste kategorier, i tilfælde hvor de lever op til de øvrige kriterier. 66 Boje, T. P., Fridberg, T., & Ibsen, B. (2006) 80 Klassificering af demokratiske virksomheder I denne sektion beskrives de forskellige typer af erhvervsdemokrati, der optræder i denne rapport. Forbrugerejede demokratiske virksomheder Forbrugerejede virksomheder er virksomheder, hvor medlemmerne hovedsageligt er forbrugere af virksomhedens produkter eller services. Klassiske forbrugerejede virksomheder er Coop, GF Forsikring samt mange af de danske elselskaber som eksempelvis Andel og Norlys. De forbrugerejede virksomheder blev oprettet for at sikre forbrugerne høj kvalitet i produkter og services kombineret med en lav pris. Selvom emnet ikke er grundigt undersøgt, og det derfor ikke er entydigt, at forbrugereje altid frembringer disse resultater, har forbrugereje inden for forsyningssektoren i Danmark i forskellige undersøgelser vist sig at levere lavere priser på vand og fjernvarme end andre ejerformer67. Om det også er gældende i andre sektorer, er ikke klart, men det er sikkert, at eksempelvis brugsbutikkerne i Danmark i mere end 150 år har kunnet konkurrere med de privatejede virksomheder. Det samme gælder for forbrugerejede forsikringsselskaber, som de seneste år har vundet markedsandele Danmark68. Derfor er det nærliggende at tænke, at forbrugereje faktisk lykkedes i deres opgave: At sikre lave priser og høj kvalitet. Virksomhedsejede demokratiske virksomheder Virksomhedsdemokratier defineres her som demokratiske virksomheder, hvor medlemmerne er uafhængige privatejede enkeltvirksomheder, producenter, butikker og lignende. Ofte kaldes denne type virksomhed produktionskooperativer eller frivillige kædesamarbejder. Klassiske eksempler herpå er Arla, Danish Crown, Kop og Kande osv. Her er det de enkelte landmænd, butikker eller andre virksomheder uafhængige af kæden, der deltager frivilligt og med lige demokratisk indflydelse i kæde/produktionssamarbejdet. Dansk landbrug og de danske landbrugsvirksomheder er i dag hovedsageligt ejet af danske landmænd. DLG, Arla, Danish Crown osv. har historisk sat dagsordenen blandt virksomhedsdemokratierne. I virksomhedsdemokratier behøver de enkelte virksomheder ikke være demokratisk ejet og styret, men det skal den virksomhed, som samarbejdet går gennem. Fremover benævnes disse virksomheder som virksomhedsdemokratier eller virksomhedsejede demokratiske virksomheder. Foreningsejede demokratiske virksomheder En foreningsejet demokratisk virksomhed defineres her som en demokratisk virksomhed, hvor medlemmerne er de enkeltpersoner, som er medlemmer af foreningen/foreningerne, der ejer virksomheden (f.eks. interesseorganisationer, fagforeninger, kristne organisationer mfl.). De foreningsejede virksomheder er ofte karakteriseret ved at have indskudt et ekstra organisationsled mellem det enkelte medlem og virksomheden. De største foreningsejede virksomheder er ejet af danske fagforeninger og interesseorganisationer. Foreningsmedlemmerne er de endelige ejere, som vælger foreningens ledere. Foreningen vælger derpå igen, hvordan dens virksomheder ledes. Da fagforeningernes medlemmer ofte, men ikke altid, er forbrugere af virksomhedens ydelser, kan der tales om delvist eller indirekte forbrugereje. Et eksempel er Arbejdernes Landsbank, Lån og Spar Bank eller LO Plus og tidligere Alka Forsikring. 67 Danva, Dansk Fjernvarme, Dansk Affaldsforening, Danske Kraftvarmeværker og Danske Vandværker (2017) 68 Forsikring og Pension (2016): 8182 83 Medarbejderejede demokratiske virksomheder Medarbejderejede virksomheder defineres som demokratiske virksomheder, hvor medlemmerne er medarbejderne i virksomheden (f.eks. virksomhederne Analyse og Tal, KnowledgeWorker, Murersvendenes Aktieselskab og lignende). Virksomheder ejet af medarbejderne er ikke en udbredt ejerskabsmodel i Danmark. Historisk har fagbevægelsen været med til at etablere og eje virksomheder i en række forskellige brancher – en form for indirekte medarbejdereje – men den direkte styring og ejerskab blandt medarbejderne har aldrig været et særkende for de danske fagforeningsejede virksomheder. Dog har vi i Danmark flere virksomheder med brede medarbejderaktieprogrammer. Disse programmer kan, hvis de er brede (gælder for så stor en andel af medarbejderne som muligt) og dybe (at medarbejderne har en betragtelig andel af det totale ejerskab) betragtes som en medarbejderejet virksomhed. Internationalt er traditionen for fuldt medarbejderejede virksomheder langt mere udbredt i den angelsaksiske verden samt i Sydeuropa. Multistakeholder – demokratiske virksomheder I den kooperative forskning er det blevet populært at tale om multistakeholderkooperativer som et af svarene på en omskiftelig økonomi og behovet for flerdobbelte bundlinjer. Multistakeholder dækker over den konstruktion, hvor flere demokratiske ejerformer eksisterer i den samme virksomhed på samme tid. Dette kendes eksempelvis fra den spanske supermarkedskæde Eroski som tilhører den kooperative koncern Mondragon. Eroski er både ejet af forbrugerne og medarbejderne på samme tid. Dette skaber et unikt styringshierarki, hvor indflydelse på valg af virksomhedens ledelse er delt mellem medarbejdere og forbrugere. Det betyder, at ofte modstridende hensyn bliver bragt helt ind i bestyrelseslokalet: fx. ønsket om lave priser og høj kvalitet kombineret med gode arbejdsforhold og høje lønninger. Demokratiske multistakeholder virksomheder er ikke en velundersøgt virksomhedsform i forskningslitteraturen, blandt andet fordi de mere rendyrkede typer er langt mere almindeligt forekommende. I Danmark er multistakeholder demokratiske virksomheder ikke almindeligt forekommende, og der findes så vidt vides ikke nogen undersøgelse af deres udbredelse. Figur 4.2: Fem versioner af demokratiske virksomheder Beskrivelse Eksistens i Danmark Særkender Forbrugerejede/ Forbruger demokratier Ejet eller styret af forbrugere, hvor hver forbruger har én stemme. Stor udbredelse i Danmark. Særligt inden for forsikring, realkredit og pension, hvor de har omkring halvdelen af markedet. Også udbredt inden for forsyning (el, fjernvarme og vand) og detailhandel (f.eks. Coop). Sammenslutninger bestående af forbrugere med tanke på at sikre sig gode og billige varer og services eller løse andre fælles behov. Virksomhedsejede/Virksomhedsdemokratier Ejet eller styret af virksomheder, hvor hver virksomhed har én stemme uafhængigt af størrelsen. Stor udbredelse i Danmark. Særligt inden for fødevaresektoren (f.eks. Arla, DLG, Danish Crown og Danish Agro). Har i Danmark vist sig at være stærke i eksportsektoren. Foreningsejede/ Foreningsdemokratier Ejet eller styret af foreninger/ demokratiske forsamlinger, hvor hver person har én stemme Stor udbredelse i Danmark. Særligt hos foreninger, der ejer virksomheder: fagforeninger, kristne organisationer, spejderorganisationer, sportsforeninger, erhvervsråd mv. Er meget til stede i lokalområder og har ofte ideelle formål. Medarbejderejede/Medarbejderdemokratier Ejet eller styret af medarbejdere, hvor hver medarbejder har én stemme. Meget begrænset udbredelse i Danmark. Det gør sig dog gældende i en række nyere virksomheder (f.eks. Analyse & Tal, KnowledgeWorker, Rabotnik og Logik & Co.) Medarbejderejede virksomheder er formentligt den erhvervsdemokratiske virksomhedsform, som har fået mest opmærksomhed i forskningen. Virksomhederne har særligt vist sig at være mere produktive og stabile sammenlignet med andre virksomhedsformer. Multistakeholderejede/Multistakholderdemokratier Blanding af ovennævnte samarbejder med forskellige modeller af demokratier. Uvist hvor udbredt det er i Danmark. Bruges når forskellige typer af organisationer og sammenslutninger skal samarbejde økonomisk. F.eks. er Coop delvist multistakeholder, da de selvejende brugser kan siges at være selvstændige foreninger i det store Coop-samarbejde. Her formår det nationale forbrugerdemokrati at samarbejde med det lokale brugsdemokrati.Referencer Arla (2022): Our company – Arla landmarks https://www.arla.com/company/unser-unternehmen/history/arla-landmarks/ (tilgået: 16.02.2022) Bager, T. (1992): Andelsorganisering. En analyse af danske andelsorganisationers udviklingsprocesser, Sydjysk Universitetsforlag, Esbjerg Berlingske (2015): 17.000 virksomheder skal skifte ejer inden for de næste ti år. https://www. berlingske.dk/virksomheder/17.000-virksomheder-skal-skifte-ejer-inden-for-de-naeste-ti-aar – Onsdag d. 25. februar 2015 Berlingske (2018): Danmarks største taxiselskab solgt i historisk handel: Mange nye taxier og bedre service https://www.berlingske.dk/virksomheder/danmarks-stoerste-taxiselskab-solgt-i-historisk-handel-mange-nye – 12. oktober 2018 Bjørn, C. (1999): Fortid med fremtid: Danske Andelsselskaber 100 år 1899-1999. Danske Andelsselskaber. Bjørn, C. (1999): Fortid Og Fremtid: Danske Andelsselskaber 100 År 1899-1999. Danske Andelsselskaber: pp 10 Bjørn, C. (2019):Andelssamarbejdet i Danmark. Lindhardt og Ringhof. Bjørn, C. (2022): Andelsbevægelse i Den Store Danske på lex.dk. Hentet 16. februar 2022 fra https://denstoredanske.lex.dk/andelsbev%C3%A6gelse BL (2022): Hvad er en almen bolig? https://bl.dk/politik-og-analyser/temaer/hvad-er-en-almen-bolig/ (tilgået: 16.02.2022) Boje, T. P., Fridberg, T., & Ibsen, B. (2006): Den frivillige sektor i Danmark. Omfang og betydning. pp 23 Coop (2020): Coop Amba årsrapport 2020. Coop amba https://info.coop.dk/media/1633/coop-amba-aarsrapport-2020_low.pdf Cooperatives Europe (2015): Country profiles – Different legal frameworks in different EU countries for Cooperatives – Support document to Ready, Stady, Coop. Bruxelles Co-operatives UK (2021): CO-OP ECONOMY / 2021 Dansk Erhverv (2018): Hvorfor vil danskere ikke være iværksættere. https://www.danskerhverv.dk/siteassets/mediafolder/dokumenter/01-analyser/analysenotater-2018/analysenotat—hvorfor-vil-danskerne-ikke-vare-ivarksattere.pdf Dansk Erhverv (2021a): markant fald i nyetableringer https://www.danskerhverv.dk/presse-og-nyheder/nyheder/2022/januar/markant-fald-i-nyetableringefortsat r/ Dansk Erhverv (2021b): Danmark er fortsat bagud med risikovillig kapital og investering til iværksættere https://www.danskerhverv.dk/presse-og-nyheder/nyheder/2021/april/danmark-er-fortsat-bagud-med-risikovillig-kapital-og-investeringer-til-ivarksattere/ 84 Dansk Erhverv (2021c): Danske kvinders iværksætteraktivitet er blandt de laveste i oecd https://www.danskerhverv.dk/presse-og-nyheder/nyheder/2020/juni/danske-kvinders-ivarksatteraktivitet-er-blandt-de-laveste-i-oecd/ Danva, Dansk Fjernvarme, Dansk Affaldsforening, Danske Kraftvarmeværker og Danske Vandværker (2017): – Vi forsyner Danmark – Visioner for forsyningssektoren. Deloitte (2018): 2018 Deloitte Millennial Survey: Millennials Disappointed in Business, Unprepared for Industry 4.0. Det Øonomiske Råd (2021): Produktivitet 2021 Aktuel økonomisk Politik – Udviklingen i produktiviteten – Langvarige effekter af coronakrisen – Byer og produktivitet DST (2018): markant fald i nyetableringer: https://www.danskerhverv.dk/presse-og-nyheder/ nyheder/2022/januar/markant-fald-i-nyetableringer/ DST (2022a): Firmaer og koncerner https://www.dst.dk/da/Statistik/emner/erhvervslivet-paa-tvaers/virksomheder-generelt/firmastatistik (tilgået: 16.02.2022) DST (2022b): Regnskabsstatistik for private byerhvervn https://www.dst.dk/da/Statistik/ dokumentation/statistikdokumentation/regnskabsstatistik-for-private-byerhverv – (tilgået: 16.02.2022) Ejendomswatch (2019): Medie: Kapitalfond vil overtage Deas https://ejendomswatch.dk/ Ejendomsnyt/Investorer/article11393835.ece – 21.maj.19 Finans (2018): Danmarks største taxiselskab er solgt https://finans.dk/erhverv/ECE10935302/ danmarks-stoerste-taxiselskab-er-solgt/?ctxref=ext Finans (2020): Corona-året skubber Coop frem, og indtjeningen skyder i vejret https://finans. dk/erhverv/ECE12926027/coronaaaret-skubber-coop-frem-og-indtjeningen-skyder-i-vejret/?ctxref=ext – 26.04.2021 Finans Danmark (2021): Realkredittens historie (tilgået: 04-01-2021) https://finansdanmark. dk/realkreditraadet/dansk-realkredit/realkredittens-historie/ Fondenes Videnscenter (2021): Analyse af: Fondes erhvervsaktivitet i Danmark https://fondenesvidenscenter.dk/viden/fondes-erhvervsaktivitet-i-danmark/ Forenent kredit (2018): 5 ting Forenet Kredit arbejder for. Link: https://forenetkredit.dk/ wp-content/uploads/2018/02/FK_5-m%C3%A6rkesager_A5_100218.pdf). Forsikring og Pension (2016): Dokumentation for Kvartalsvise Markedsandele https://www. fogp.dk/media/1186/generel-dokumentation-for-kvartalsvise-markedsandele.pdf Hansen, J. A. (2013): De kooperative virksomheder – hvor blev de af? Finansiel Regulering, FINANS/INVEST Hansen, P. H. (2001): Da Sparekasserne Mistede Deres Uskyld. Odense Universitetsforlag: pp 18. Hassø, A. G. (1931): Københavns Brandvæsens historie. Et bidrag til Københavns historie. Forlag: Kjøbenhavns Brandforsikring ; https://tryg.com/da/om-os/historie 85Herning Folkeblad (2016): Prisen på KK Wind Solutions 100-doblet https://www.herningfolkeblad.dk/artikel/277f936c-637a-44fa-acb2-360d9b0a8241/ – 18. november 2016, Hertel, H. (1917): Andelsbevægelsen i Danmark. Gyldendal. Hildebrandt, S. & Brandi, S. (2017): Andelsselskabet: Ejerskab for fremtiden H&B – Hildebrandt & Brandi. Hvid, H., Møller, J. L., & Ajslev, J. Z. N. (2020): Demokratisering af arbejdet: en folkestyret hverdag. Frydenlund, frederiksberg. Indenrigs- og Boligministeriet (2021): Redegørelse for udviklingen i kommunernes detailhandelsplanlægning. Indenrigs- og Boligministeriet (2021): Redegørelse for udviklingen i kommunernes detailhandelsplanlægning. Bilag 4 Jensen, K. (2016): Brugsen-en anderledes forretning?: 1866-2016: Dansk brugsbevægelse fra pastor Sonne til det moderne Coop. Samvirke Jeppesen, B. (1987): Andelsboligen, Politiken forlag, København Jørgensen, A. P. (2020): Medejer: kunsten at overhale konkurrenter gennem demokratisk ejerskab. Gyldendal Business, København Jørgensen, A. P. (2020): Medejer: kunsten at overhale konkurrenter gennem demokratisk ejerskab. Gyldendal Business, København. Kristensen, I. T., Kjeldsen, C., & Dalgaard, T. (2006): Landdistriktskommuner-indikatorer for landdistrikt. Tjele, Aarhus Universitet, Det Jordbrugsvidenskabelige Fakultet, Afdeling for Jordbrugsproduktion og Miljø. “Landdistriktskommuner – indikatorer for landdistrikt” Landbrugsavisen (2020): Andelshavere fortsætter med at hive penge ud af svineselskab efter Tican-salg https://landbrugsavisen.dk/andelshavere-forts%C3%A6tter-med-hive-penge-ud-af-svineselskab-efter-tican-salg – 4. marts 2020 Larsen, P. (2009): Et Spørgsmål Om Tillid. Skandinavisk Data Center. Lund, A. B., & Sørensen, K. I. (2018): Komparative analyser af dansk socialøkonomi: Sorgfrit udkomme & timeligt velvære?. Copenhagen Business School, CBS. pp 20 Lundkvist, A. (2017): Dansk kapitalisme – gennembrud, storhed og stagnation. pp 65. Malthe-Thagaard, S. (2019): Stor investeringslyst i virksomhederne, Danmarks Nationalbank,https://www.nationalbanken.dk/da/publikationer/Sider/2019/08/Stor-investeringslyst-i-virksomhederne.aspx Mann, Curt-Olof (2020): Nya kooperativa företag 2008-2018- Siffror, fakta och trender, svenskkooperation.se, Stokholm. Nuttall, G. (2012): Sharing success: The Nuttall review of employee ownership. Department for Business, Innovation and Skills. 86 Pedersen, J. & Lundkvist, A (2017): Dansk kapitalisme. Gennembrud, storhed og stagnation. Forlaget Hovedland, Gjern. Historisk Tidsskrift, 118-2. Pedersen, J. & Lundkvist, A (2017): Dansk kapitalisme. Gennembrud, storhed og stagnation. Forlaget Hovedland, Gjern. Historisk Tidsskrift, 118-2. Pedersen, J. & Lundkvist, A (2017): Dansk kapitalisme. Gennembrud, storhed og stagnation. Forlaget Hovedland, Gjern. Historisk Tidsskrift, 118-2. Pinstrup, A. J., Skovrind, M., Nayberg, F. & Bornakke, T (2019): Danmarks Demokratiske Virksomheder. Første kortlægning af fuldt demokratisk kontrollerede virksomheder, Tænketanken Demokratisk Erhverv Politiken (2021): Husk dette før det næste boligindgreb: Danske ejendomme er faktisk på danske hænder, Ejendom Danmark og Forsikring og Pension”, 2021 – Politiken 4. jun. 2021 [1] Andel (2022): Andelsbevægelsen – Den store guid, https://andel.dk/andelsbevaegelsen/ (tilgået: 16.02.2022) Regeringen (2017): Redegørelse om vækst og konkurrenceevne 2017, https://em.dk/media/10314/redegoerelse-om-vaekst-og-konkurrenceevne-2017.pdf Sørensen, P. B., Dalgaard, C. J., Gjersing, A., Nikolaisen, H., Raaschou-Nielsen, A., (et. al.) (2014): Infrastruktur: Analyserapport 5 fra Produktivitetskommissionen. Taxilovgivningen (2018): Lov nr. 1538 af 19/12/2017 – 12. oktober 2018 Westergård-Nielsen, N. (2020): Ejerlederes betydning for hele økonomien og fordelt på kommuner. Center for Ejerledede Virksomheder. Copenhagen Business School. 87Bilag Bilag 1: Metode Denne rapport er baseret på de nyeste registeroplysninger fra Danmarks Statistiks firma- og regnskabsstatistik for 2017, 2018 og 2019 og BFL (beskæftigelse for lønmodtagere) for 2020. På baggrund af en omfattende kategorisering af danske andelsselskaber, foreninger og andre selskaber med demokratisk styre, foretaget af Tænketanken Demokratisk Erhverv i 2019 og videreudviklet i 2021, arbejder denne rapport videre med at kortlægge den demokratiske sektor i Danmark. Demokratiske virksomheder er i denne kortlægning kategoriseret som enten forenings-, forbruger-, medarbejder-, multistakeholder- eller virksomhedsdemokratier afhængigt af, om det er foreninger uden erhvervsformål, forbrugere, medarbejdere eller virksomheder (f.eks. landmænd), der er gået sammen om ejerskab i demokratiske erhvervsdrivende organisationer. I vores statistiske analyser har vi alene anvendt begreberne virksomhedsdemokrati, forbrugerdemokrati og foreningsdemokrati. Det skyldes, at multistakerholderdemokratier og medarbejderdemokratier er så fåtallige i Danmark, at de for at sikre et solidt datagrundlag er lagt under foreningsdemokrati69. Kortlægningen baserer sig på et udtræk af lidt over 20.000 virksomheder fra CVR-registeret i 2021. Virksomheder fra et lignende udtræk i 2019 blev, via vurdering af deres vedtægter og ved eksperthjælp blandt førende forskere og branchekendere (se bilag 1.1.1 samt afsnit om “definition og klassificering”) klassificeret som henholdsvis demokratiske og ikke-demokratiske. I nærværende kortlægning er et lignende udtræk foretaget. Virksomheder i udtrækket fra 2021, der ikke optrådte i udtrækket fra 2019, er blevet klassificeret på samme måde som i 2019, som enten demokratiske eller ikke-demokratiske. Dernæst er virksomheder, hvor demokratiske organisationer er vurderet til at eje mere end halvdelen af aktierne eller anparterne, og derfor har fuld kontrol, blevet tilføjet. Endelig er cvrnumrene sammenkørt med Danmarks Statistiks firma- og regnskabsdata for perioden 2017 til 2019, samt BFL fra 2020, for at kunne sammenligne demokratiske virksomheder med øvrige virksomheder. Denne metode er valgt, fordi der ikke findes givne variable eller færdigudviklede værktøjer, der gør forskere i stand til at udtrække demokratiske virksomheder fra offentlige databaser i Danmark. Tidligere studier har alle identificeret de demokratiske virksomheder via spørgeskemaer til kooperative brancheorganisationer eller ved at antage, at bestemte virksomhedstyper var demokratiske (ex. foreninger og andelsselskaber). I nærværende undersøgelse arbejdes der med ikke-anonymiserede virksomheder, fundet via CVR-registrets åbne API. Rapporten afdækker demokratiet i alle typer af foreninger over en vis størrelse og alle andelsselskaber samt virksomheder med navne og formål, der har karakteristika, der kan tænkes at knytte an til demokratisk virksomhedsdrift. Dette er gjort ved at vurdere, om selskaberne fungerer efter tilnærmelsesvist ét medlem én stemme samt andre karakteristika som fremhævet i afsnittet “Definition og klassificering”. Metoden til at afgøre 69 88 Data fra Danmarks Statistik diskretioneres, hvis en gruppe af virksomheder er for lille, eller én virksomhed i gruppen udgør for stor en andel af det pågældende nøgletal, hvormed nøgletallet ikke kan præsenteres. Dette er også en årsag til at medarbejder- og multistakeholderdemokratier lægges sammen med foreningsdemokratier. dette har enten været ved at vurdere det ud fra lovgrundlaget for virksomhederne (ex. almene boligorganisationer), ekspertvurderinger om bestemte brancher (ex. landbrugets organisationer og vindmøllelaug) eller for flere tusinde selskabers vedkommende ved at læse deres vedtægter. Derudover inkluderer rapporten, hvilket sjældent er tilfældet i opgørelser af kooperative virksomheder eller andelsselskaber, selskaber, som er ejet af demokratiske virksomheder. I den konkrete analyse er alene medtaget selskaber, der vurderes til at være minimum 50 procent ejet af demokratiske organisationer. Samlet sikrer denne fremgangsmåde en mere klar vurdering af erhvervsdemokratiet i moderselskaberne og en population, hvor vi inkluderer demokratisk kontrollerede selskaber. Siden begyndelsen af 00’erne har flere andelsselskaber udkapslet deres erhvervsaktiviteter i A/S’er. Det gælder eksempelvis for Arla, Danish Crown og Coop. Derfor er ejerskabet til aktie- og anpartsselskaber vigtigt at medregne, for at få den totale størrelse af demokratiske virksomheder fastlagt. Arbejdet har dermed bestået i først at definere, operationalisere og derpå udvikle et finmasket indsamlingsværktøj til at indkredse alle de virksomheder, som kunne tænkes at leve op til kriterierne for at være en demokratisk virksomhed. Denne maskinelt indsamlede population er efterfølgende manuelt kodet og kvalitetssikret, så vi kunne nå frem til det, vi kalder populationen af demokratiske virksomheder. Til sidst er der blevet hentet nøgletal og regnskabstal på populationen og alle øvrige danske virksomheder hos Danmarks Statistik. Arbejdet har således kunne deles op i følgende: ► En definitions- og operationaliseringsfase. Denne er beskrevet i afsnittet definition og klassificering samt yderligere beskrevet i dette bilag. ► En iterativ dataindsamlingsproces, som har bidraget til definitions- og operationaliseringsprocessen. Dataindsamlingsprocessen forløber over 4 trin: Trin 1: Maskinel/kvantitativ indsamling. Trin 2: Sortering af bruttopopulation gennem kodning og ekspertvalidering. Trin 3: Owned by – Demokratiske virksomheders virksomheder – Indhentning af CVRnumre på selskaber ejet af demokratiske organisationer. Trin 4: Indhentning af nøgle- og regnskabstal. Processen er beskrevet mere indgående i de følgende afsnit. I det følgende vil vi kort berøre definitionen af demokratiske virksomheder og dataindsamlingsprocessen. Herefter vil vi berøre datakvalitet og fejlkilder. Metodiske ændringer siden første udgivelse i 2019 De vigtigste ændringer i metoden i forhold til kortlægningen, der blev foretaget i 2019, er, at softwaren til at finde virksomheder, der er ejet af demokratiske virksomheder, er blevet udviklet, således at selskaber, der er ejet i flere led af demokratiske foreninger mv., er medtaget. 89Derudover er interessentselskaber med tre eller flere deltagere, der har lige store ejerandele og indflydelse også klassificeres som demokratiske. Dette skyldes, at mange interessentselskaber oprettes på baggrund af ligelig indflydelse mellem interessenterne. I CVR er indflydelsen opgjort som ligelig, medmindre andet er opgjort70. I de tilfælde hvor interessenter har ulige indflydelse er selskaberne ikke taget med i kortlægningen. Samtlige interessentselskaber er kategoriseret som virksomhedsdemokratier, hvis ikke anden viden om deres ejerforhold foreligger, da interessenterne som udgangspunkt enten er virksomheder eller betragtes som selvstændige erhvervsdrivende. Der er ligeledes blevet foretaget en mindre analyse af fejlkilder vedrørende tilføjelsen af interessentselskaberne. Af de 2139 interessentselskaber, der indgår i kortlægningen, er der alene fundet to fejl (se bilag 28).

Erhvervsdemokrati, Medlemsdemokrati, Økonomi og samfundsimpact
Rapport

Ownership and banking

Udgivet: 25. januar 2022

Analysen viser, at demokratisk ejede banker bl.a. skiller sig ud ved at have lavere fokus på profitmaksimering. Profitten tilfalder i højere grad kunderne og lokalsamfundet.

OWNERSHIP AND BANKING: THE COOPERATIVE DIFFERENCE Associate Professor Thomas Poulsen Copenhagen Business School Analyst Troels Mandøe Glæsner Tænketanken Demokratisk Erhverv November 2021 1 SUMMARY IN DANISH En rapport fra den britiske forening Building Societies Association (BSA) konkluderer på baggrund af en spørgeskemaundersøgelse foretaget i samarbejde med YouGov, at ansatte i demokratisk ejede banker ”sætter deres kunder, som også er deres medlemmer, først”, og at ”medlemsejerskabet og den organisationskultur, der følger heraf, kan føre til betydelige forskelle for kunderne”, der ofte indebærer ”højere standarder i service og adfærd” (BSA, 2017: 12). De resultater, der præsenteres i denne rapport, indikerer, at noget lignende gør sig gældende i danske banker med demokratisk ejerskab. Definitionen af demokratisk ejerskab følger den fra Tænketankens Demokratisk Erhvervs rapport fra tidligere i år. Før resultaterne præsenteres er der et par væsentlige forbehold, der skal nævnes. Først og fremmest kan man ikke sige, at der er tale om kausale sammenhænge mellem ejerskab og de resultater, der fremstilles her. Det er korrelationer, der præsenteres. Desuden er besvarelserne udtryk for de ansattes opfattelser og er altså ikke nødvendigvis det samme, som andre respondenter ville have svaret. Resultaterne viser derfor en side af fortællingen; men en vigtig en. Det første resultat, der skal nævnes her, er, at demokratisk ejede banker har mindre fokus på profit maksimering. Dermed ikke sagt at profit ikke er vigtig i banker med demokratisk ejerskab. Faktisk er flere end halvdelen af de ansatte i banker med demokratisk ejerskab af den opfattelse, at profit maksimering er bankens hovedformål. Det er dog en relativ lille majoritet sammenlignet med øvrige banker. For det andet, og relateret til det første resultat, fordeler banker med demokratisk ejerskab den skabte værdi anderledes. I disse banker modtager ejerne mindre end i øvrige banker, kunderne modtager mere, og det gør lokalsamfundet også. Ansatte, det bredere samfund og miljøet modtager den samme andel på trods af, at der er markante forskelle mellem de to typer af banker med hensyn til deres højere formål. For det tredje er forholdet mellem bank og kunde bedre i banker med demokratisk ejerskab. Når vi spørger de ansatte, er kunderne i banker med demokratisk ejerskab mere tilbøjelige til at mene, at deres bank er etisk, samvittighedsfuld og troværdig. Generelt sætter danske banker deres kunder først, men banker med demokratisk ejerskab gør det i højere grad end øvrige banker. Alt dette kan være noget af grunden til, at ansatte i banker med demokratisk ejerskab er mere stolte af at deres arbejdsgiver, hvilket undersøgelsen også viser. For det fjerde har ansatte i banker med demokratisk ejerskab ikke mere indflydelse på indholdet af deres arbejde, men de har mere indflydelse på, hvordan de løser deres arbejdsopgaver, når indholdet af disse er besluttet. Dette afspejles også i, at ansatte i banker med demokratisk ejerskab i højere grad træffer beslutninger, der er baseret på vurderinger af ikke-økonomiske faktorer herunder relationen til kunden. For det femte ser organisationskulturen ud til at være forskellig i banker med og uden demokratisk ejerskab; ansatte i banker med demokratisk ejerskab oplever, at kulturen er mere tillidsfuld, gennemsigtig og inkluderende. Konkret synes ansatte i banker med demokratisk ejerskab, at ledelsen er bedre til at informere om årsagerne til de beslutninger, der træffes. De er også mere tilbøjelige til at stole på, at ledelsens forretningsbeslutninger er velinformerede og socialt ansvarlige. Desuden involverer ledelsen i disse banker i højere grad de ansatte i væsentlige beslutninger. Slutteligt, når demokratisk ejede banker i UK og DK sammenlignes, er det de danske banker, der er mest profitorienterede. Ser man på den værdi, der fordeles til forskellige interessenter, er den største forskel mellem de to lande den mellem ejere og kunder. I DK går en større andel af værdien til ejerne og en mindre andel til kunderne. Her er det vigtigt at huske på, at der er et overlap mellem ejere og kunder i banker med demokratisk ejerskab (i nogle er der fuldstændig sammenfald). Det kan betyde, at den faktiske forskel ikke er så stor, som den umiddelbart ser ud. Forskellen kan være et udtryk for, at der er forskel på, hvordan demokratisk ejede banker i de to lande tjener deres medlemmer/kunder, altså i hvilken udstrækning de behandles som henholdsvis medlemmer/ejere eller kunder. 2 3 CONTENTS Summary in Danish …………………………………………………………………………………………………………………………………………… 2 1 Introduction …………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 4 2 Data ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 5 2.1 Summary of the process …………………………………………………………………………………………………………………………… 5 2.2 Population and sample …………………………………………………………………………………………………………………………….. 5 3 Survey results …………………………………………………………………………………………………………………………………………… 6 3.1 Profit as purpose ………………………………………………………………………………………………………………………………. 7 3.2 Distribution of proportion of benefit …………………………………………………………………………………………………… 9 3.3 Ownership and values ……………………………………………………………………………………………………………………… 10 3.3.1 Customers ………………………………………………………………………………………………………………………………….. 10 3.3.2 Employees ………………………………………………………………………………………………………………………………….. 13 3.3.2.1 Pride ………………………………………………………………………………………………………………………………….. 13 3.3.2.2 Relation to immediate manager ……………………………………………………………………………………………. 14 3.3.2.3 On-the-job autonomy ………………………………………………………………………………………………………….. 15 3.4 Culture …………………………………………………………………………………………………………………………………………… 19 3.4.1 Trust and trustworthiness …………………………………………………………………………………………………………….. 19 3.4.2 Communication …………………………………………………………………………………………………………………………… 20 3.4.3 Decision-making ………………………………………………………………………………………………………………………….. 21 4 Summary ……………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 23 5 Appendices …………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 24 A. Comparing cooperative banks in the UK and DK …………………………………………………………………………………………. 24 B. Questionnaire (in Danish)…………………………………………………………………………………………………………………………. 26 1 INTRODUCTION In December 2019, the Building Societies Association (BSA) issued a research brief, where it called on academic partners to assist in developing and delivering research in the areas of ownership structures, stakeholders and organizational culture in financial mutuals. BSA itself publishes reports on these topics (BSA, 2017, 2020a,b).1 Quoting from the titles of the two referenced reports, they find that “ownership matters” and that “a more diverse corporate landscape can work better for everyone”. The first BSA report moved me, Thomas Poulsen, to react to the call; I submitted an application for funding to do a similar survey on Danish banks comparing employee perceptions in cooperative banks and commercial banks. In the meantime, I had discussed the first BSA report with the top management team of the association (Forenet Kredit) behind the largest cooperative bank in Denmark (Nykredit). The interesting findings resonated with them. It was my impression that they pointed to how the bank perceived themselves, while also sparking a curiosity about the state of affairs in Denmark. Moreover, the UK findings allowed for only limited comparisons between different ownership types within the banking sector, which are interesting comparisons to make (see BSA, 2020b). I was then fortunate to bring together the BSA and Forenet Kredit in funding a survey among Danish bank employees in cooperative banks and commercial banks, respectively. I am grateful for the support. This paper reports on the findings from the survey. For comparing responses from UK and DK, I have recycled the questions from the two BSA reports, but I have also formulated additional ones. I will mainly focus on the Danish findings. Section 2 contains a description of the data process. Section 3 contains a description of some survey results. While there are not yet any comparisons to the UK, this section takes its structure from the themes in the BSA reports. Section 4 concludes on the Danish findings. In appendix A, there is a graphical juxtaposition of UK and DK results for a selection of questions. Appendix B contains the complete questionnaire (in Danish). I have worked closely together with Troels Mandøe Glæsner from Tænketanken Demokratisk Erhverv on the analysis of the data. I am grateful for his competent engagement in this paper. Thomas Poulsen Associate Professor Copenhagen Business School 1BSA, 2017. Ownership matters. Organizational culture in building societies. Building Societies Association. BSA, 2020a. Rebuilding business for society. How a more diverse corporate landscape can work better for everyone. Building Societies Association. BSA, 2020b. Financial services with purpose. Building Societies Association. 4 2 DATA The survey was administered by DST Survey. This is a survey unit within Statistics Denmark (DST). DST is the central authority on statistics in Denmark. There are important reasons for choosing DST. The most important is that DST’s population register and registers otherwise allow me to apply the highest standards for universal representativeness.2 Second, DST records the social security number for each respondent and provides this in anonymized form (on a secure platform hosted by DST). This is both unique and valuable for future research, as it allows me to augment the survey responses with a range of other data from DST’s registers at the individual level as well as the firm level. 2.1 SUMMARY OF THE PROCESS 50 questions were sent to DST Survey in March 2021. As mentioned, the questions from the two BSA reports were part of these. The 50 questions were tested in a pilot study in April and minor adjustments to the questionnaire were made as a result. DST then invited 4,031 to participate (2,022 from cooperative banks and 2,009 from other banks) and received 2,121 responses (1,123 from employees in cooperative banks and 998 from employees in other banks). This brings the response rate to 52.6 percent. The survey was conducted in the period May 18 to July 5, 2021. 2.2 POPULATION AND SAMPLE To begin, we used NACE codes for industries to identify individuals working in banks (NACE 6419). Next, we used occupational codes to identify individuals working as: ● Bank tellers (ISCO-08 4211) ● Credit and loan officers (ISCO-08 3312) ● Financial and investment advisors (ISCO-08 2412) This gave us a population of 12,608 individuals per March 31, 2021. This population was then stratified into two groups: 1. Cooperative banks 2. Other banks We relied on the identification of cooperative banks by TDE (2021).3 This identification is careful and reliable and thus preferable to a cruder identification based on lower level NACE codes. The main sources for their identification are the banks’ articles of association and their ownership stakes as registered by the Business Authority. The identifying assumption is that the controlling influence can be traced back to a democratic assembly. There are 58 banks in Denmark and 32 qualify as cooperative banks by this definition. Finally, 2,050 individuals were sampled from each stratum. 4,031 individuals passed the validation.4 2EUROSTAT 2009: Survey sampling reference guidelines. 3TDE, 2021. Danmarks demokratiske pengeinstitutter. Tænketanken Demokratisk Erhverv. 4A few days before the survey started (May 18, 2021), the sample from March 31, 2021 was validated against the most recent update of the population register. In this case, 19 individuals dropped out in the interim period (due to either death, emigration, or address protection in the register, which means that DST is not allowed to contact them). 5 3 SURVEY RESULTS The survey results presented in this section are related to and structured around the themes in the BSA reports. This takes us around profit as purpose, how bank employees think the value created by their employers is distributed across different stakeholder groups, dimensions of “ownership and values” related to customers and employees, respectively, as well as whether the bank fosters trust and trustworthiness, communicates well, and invites employees into decision making processes. SUMMARY Banking cooperatives  Are less profit driven  Produce more value for customers and local communities  Have better customer relations Moreover, employees in banking cooperatives  Are more proud of their workplace  Have more on the job autonomy  Trust the decisions of their management more  Communicate better with their managers 6 3.1 PROFIT AS PURPOSE Cooperative banks are often thought of as less profit driven than commercial banks. After all, when their owners/members are also their customers, other guiding principles, such as lower prices and better service, naturally arise. In fact, the dual role as owners/members and customers and a related dual purpose is one of the defining characteristics. Nonetheless, a majority of the surveyed employees in both cooperative banks and other banks think that profit maximization is the main purpose. It is, however, a relatively small majority in the cooperative banks, where 59 percent of the employees agree with profit as the main purpose. The corresponding number for employees in other banks is 81 percent. Figure 1. To what extent do you agree that the main purpose of your organization is to maximize profits? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Cooperatives Other Do not know Strongly disagree Disagree Neither agree nor disagree Agree Strongly agree Note 1: Chi square test shows that there is a statistically significant difference in the distribution of answers. Note 2: This is question 21 in the questionnaire. Figure 1 shows notable differences between the two distributions. 17 percent of cooperative employees strongly agree with profit as the main purpose. This is the case for 29 percent of other employees. Likewise, 42 percent of the cooperative employees agree with profit as the main purpose. This is the case for 52 percent of the other employees. We also asked employees about organisational higher purpose. A statement of organisational higher purpose captures the higher social or human purpose served by the bank, beyond just the business objectives (Bunderson and Thakor, 2021).5 A statement of higher purpose thus makes it clear to all how the business of the bank helps society. For example, organisational purpose may be about solving a societal problem or operating with deep respect for the dignity of each employee. Figure 2 shows that cooperative employees and other employees differ when they are asked about the beneficiaries of their organisations’ higher purpose. 5Bunderson, S. and Thakor, A.V., 2021. Higher purpose, banking and stability. Journal of Banking and Finance, In Press. 7 Figure 2. Beneficiaries of organisational higher purpose 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Cooperatives Other Note 1: Error bars from t-tests. Non-overlapping bars mean that there is a statically significant difference in means. Note 2: This is question 11 in the questionnaire. 38 percent of the cooperative employees answer that owners are one of the beneficiaries of the banks’ higher purpose, whereas this is the case for 61 percent in other banks. Banks also differ on the degree to which local communities, wider society, and the natural environment benefit from the organisational higher purpose. 72 percent of the employees in cooperative banks answer that the local community is a beneficiary of the organisational higher purpose; 59 percent of the employees in other banks answer the same. This difference may be related to the difference in size. Cooperative banks tend to be smaller and have a more local focus. This difference is turned around, so to say, when we look at wider society. Here, 40 percent of the cooperative employees answer that wider society is one the beneficiaries, whereas this is the case for 58 percent in other banks. The difference may, however, still be related to the difference in size. Non-cooperative banks tend to be larger and with a broader, more nation-wide focus. The natural environment is more often a part of the organisational higher purpose in non-cooperative banks than in cooperative banks, according to the employees (67 percent versus 46). Lastly, it is noteworthy that there is no significant difference in the answers, when we ask employees about employees and customers, respectively, as beneficiaries of the banks’ higher purpose. 8 3.2 DISTRIBUTION OF PROPORTION OF BENEFIT We also asked employees to allocate 100 points between the different beneficiaries just listed. We did this because a statement of organisational higher purpose is a statement, an intention, and, as such, it does not show the actual distribution of the value derived from the operation of the bank. Figure 3 shows the differences. Figure 3. Distribution of benefits to stakeholders related to the bank 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Cooperatives Other Note 1: Error bars from t-tests. Non-overlapping bars mean that there is a statically significant difference in means. Note 2: This is question 14 in the questionnaire. Most notably, cooperative employees assign a lower percentage of the benefits to the owners, who are also the customers. Customers, on the other hand, receive on higher percentage. There is also a relatively large and statistically significant difference in the share of benefits received by the local community. This is the fourth largest beneficiary after owners, employees, and customers. Cooperative banks distribute 15 percent of the benefits to this local community, according to their employees. The corresponding number for other banks is 10 percent. Overall, it is interesting to compare figures 2 and 3 for alignment between (stated) intentions and (perceived) actions. For this purpose, we have created a box with rank comparisons. Rank comparisons Cooperatives Higher purpose Distribution of benefits Other Higher purpose 1 Customers Customers Distribution of benefits Customers 2 Community Employees Owners Employees 3 Employees Owners Customers Environment 4 Environment Community Employees Owners 5 Society Society Community Community 6 Owners Environment Society Society Environment 7 Other Other Other Other 9 3.3 OWNERSHIP AND VALUES How ownership translates into business values determines how employees behave, and how customers are treated. This section will show a number of differences in the different types of banks’ relations to employees and customers, including: ● Employees in cooperatives believe that customers find the bank to be ethical, conscientious, and trustworthy ● Employees in cooperatives are more proud of the bank they work for ● Employees in cooperatives have a higher degree of autonomy on the job 3.3.1 CUSTOMERS This subsection takes a look at the banks’ relations to customers, and how employees think that customers experience the bank. Respondents were asked to what extent they agree that their organisations are trustworthy, advising as opposed to selling, straightforward to deal with, ethical, conscientious, and friendly. As we shall see, the answers quite consistently indicate that customers have a more positive relationship with cooperative banks. Figure 4. My organization is trustworthy 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Cooperatives Do not know Strongly disagree Disagree Neither agree nor disagree Agree Strongly agree Other Note 1: Chi square test shows that there is a statistically significant difference in the distribution of answers. Note 2: This is question 15 in the questionnaire. Figure 4 shows a difference between employees in cooperative banks and other banks when it comes to the banks’ trustworthiness. 48 percent of the cooperative employees strongly agree that their bank is trustworthy. The corresponding number for other banks is 23 percent. 49 percent of the cooperative employees agree (as oppose to strongly agree) that their bank is trustworthy. This is 56 percent for banks. In total, 97 percent of the cooperative employees agree or strongly agree to the statement, while 79 percent of employees in other banks agree or strongly agree. At the other end of the scale, 0.2 percent of the employees in cooperative banks disagree or strongly disagree that their bank is trustworthy, while 8 percent of the employees in other banks provide the same answer. When asked to what extent they agree that their bank is advising as opposed to selling, 25 percent of the cooperative employees strongly agree, compared to 13 percent in other. The proportion of employees that agree to the statement is roughly the same in the two groups. Approximately half as many employees disagree or strongly disagree with the statement in cooperative banks. 10 Figure 5. My organization advises as opposed to sells 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Cooperatives Other Do not know Strongly disagree Disagree Neither agree nor disagree Agree Strongly agree Note 1: Chi square test shows that there is a statistically significant difference in the distribution of answers. Note 2: This is question 16 in the questionnaire. Figure 6. My organization is straightforward to deal with 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Cooperatives Other Do not know Strongly disagree Disagree Neither agree nor disagree Agree Strongly agree Note 1: Chi square test shows that there is a statistically significant difference in the distribution of answers. Note 2: This is question 17 in the questionnaire. When asked to what extent they agree that their bank is straightforward to deal with, there are some differences between the two groups. Employees in cooperative banks are more than twice as likely to strongly agree. 29 percent of the employees in cooperative banks strongly agree. The corresponding number for other banks is 14 percent. 62 percent of cooperative employees agree to the statement. Here, the corresponding number for other banks is 60 percent. In total, 91 percent of the cooperative employees agree or strongly agree, compared to 73 percent for other employees. Finally, non-cooperative employees are 3 times as likely to disagree or strongly disagree that their bank is straightforward to deal with (6 percent compared to 2 percent). 11 Figure 7. My organization is ethical 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Cooperatives Other Do not know Strongly disagree Disagree Neither agree nor disagree Agree Strongly agree Note 1: Chi square test shows that there is a statistically significant difference in the distribution of answers. Note 2: This is question 18 in the questionnaire. Employees in cooperative banks tend to agree that their bank is ethical to a larger extent than employees in other banks. 37 percent of the employees in the cooperative banks strongly agree, while 16 percent in other banks provide the same answer. Employees in cooperative banks are thus more than twice as likely to strongly agree that their bank is ethical. 50 percent agree to the statement, irrespectively of the ownership type. Among employees in other banks, 8 percent disagree and 2 percent strongly disagree. The corresponding numbers for cooperative banks are 1 percent disagree and close to 0 percent. Figure 8. My organization is conscientious 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Cooperatives Other Do not know Strongly disagree Disagree Neither agree nor disagree Agree Strongly agree Note 1: Chi square test shows that there is a statistically significant difference in the distribution of answers. Note 2: This is question 19 in the questionnaire. 12 When asked to what extent they agree that their bank is conscientious, employees in cooperative banks and other banks again differ in their answers. 37 percent of the cooperative employees strongly agree that their banks is conscientious, while 15 percent in other banks provide the same answer. 52 percent agree to the statement, while 50 percent in other banks provide the same answer. Again, employees in cooperative banks are less likely to disagree or strongly disagree. Figure 9. My organization is friendly 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Cooperatives Do not know Strongly disagree Disagree Neither agree nor disagree Agree Strongly agree Other Note 1: Chi square test shows that there is a statistically significant difference in the distribution of answers. Note 2: This is question 20 in the questionnaire. When asked to what extent they agree that their bank is friendly, the two groups differ but not to the same extent as in some of the previous questions. Among employees in cooperative banks, 43 percent strongly agree that their bank is friendly, compared to 27 percent in other banks. 52 percent agree (as oppose to strongly agree) with the statement, compared to 62 percent. This makes employees in the two groups almost equally likely to agree or strongly agree with the statement. 3.3.2 EMPLOYEES Ownership and values seem to matter for the relations to customers. To examine whether they matter for the relations to employees, we asked respondents a number of questions about their working environment. 3.3.2.1 PRIDE Figure 10 shows that 58 percent of cooperative employees strongly agree that they are proud of the bank where they work. This is the situation for 40 percent of the non-cooperative employees. 33 percent agree with the statement. This is the situation for 45 percent of the non-cooperative employees. 1 percent disagree or strongly disagree with the statement. This is the situation for 3 percent of the non-cooperative employees. 13 Figure 10. I am proud to work for the bank at which I work 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Cooperatives Other Strongly disagree Disagree Neither agree nor disagree Agree Strongly agree Note 1: Chi square test shows that there is a statistically significant difference in the distribution of answers. Note 2: This is question 5 in the questionnaire. 3.3.2.2 RELATION TO IMMEDIATE MANAGER When asked in different ways about the relation to the immediate manager, there are no differences between the two ownership types, as figures 11-13 show. In general, a large share of employees have a respectful relation to their immediate manager (87%), while a smaller share think that their immediate manager is considerate (74%), and provide clear communication about the purpose of the job (72%). Figure 11. To what extent is the relationship to your immediate manager respectful? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Cooperatives Other To a very low extent To a low extent To some extent To a large extent To a very large extent Note 1: Chi square test shows that there is no statistically significant difference in the distribution of answers. Note 2: This is question 42 in the questionnaire. 14 Figure 12. To what extent does your immediate manager take into consideration employees’ needs and views? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Cooperatives Other To a very low extent To a low extent To some extent To a large extent To a very large extent Note 1: Chi square test shows that there is no statistically significant difference in the distribution of answers. Note 2: This is question 43 in the questionnaire. Figure 13. To what extent does your immediate manager communicate clear goals for the job? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Cooperatives Other To a very low extent To a low extent To some extent To a large extent To a very large extent Note 1: Chi square test shows that there is no statistically significant difference in the distribution of answers. Note 2: This is question 44 in the questionnaire. 3.3.2.3 ON-THE-JOB AUTONOMY We relate on-the-job autonomy to a number of questions. It seems that cooperative employees are similar to other employees when it comes to making significant decisions about their job tasks but have more influence on how the tasks are solved. Below, we will explain this in more detail. 15 The greater extent of on-the-job autonomy in cooperative banks is also reflected in the extent to which employees are able include their personal judgment in relation to customers. When assessing loan applications, employees in cooperative banks are more likely to include both the non-economic situation of the customer, and the employees’ relationship to the customer. Generally, a high proportion of employees in both types of banks agree to a large or a very large extent that they have autonomy on-the-job. When employees from both cooperative and other banks are considered in total, 63% agree that they can make significant decisions about their job, 75% agree that they have influence on how they solve their tasks, and 82% agree that they have influence over in which order they solve tasks. Figure 14. To what extent are you able to make significant decisions about your job? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Cooperatives Other Do not know To a very low extent To a low extent To some extent To a large extent To a very large extent Note 1: Chi square test shows that there is no statistically significant difference in the distribution of answers. Note 2: This is question 47 in the questionnaire. 65 percent of the employees in cooperative banks respond that they are able to make significant decisions about their job task to a large or very large extent. This is the case for 59 percent of other employees. The differences is also small at the other end of the scale, where 6 percent of the cooperative employees answer “to a low extent” or “to a very low extent”, compared to 8 percent in other banks. When asked to what extent they can influence how they solve their tasks, cooperative employees have more influence than other employees. Figure 15 shows that 32 percent of the cooperative employees answer “to a very large extent”, while the corresponding number for employees in other banks is 23 percent. This is the largest difference. 48 percent of the cooperative employees answer “to a large extent”, while the corresponding number for employees in other banks is almost similar at 45 percent. 16 Figure 15. To what extent do you have influence over how you solve your tasks? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Cooperatives Other To a very low extent To a low extent To some extent To a large extent To a very large extent Note 1: Chi square test shows that there is a statistically significant difference in the distribution of answers. Note 2: This is question 45 in the questionnaire. As an example of on-the-job autonomy, respondents were asked, to what extent they include the relationship to and the non-economic situation of the customer when they make loan assessments. Figure 16 and 17 show, that there is a difference between cooperatives and other banks, tending towards more autonomy among employees in cooperative banks. Figure 16 shows that cooperative employees are (slightly) more likely to take the non-economic situation of the customer into consideration when assessing loan applications: 11 and 10 percent in cooperative and other banks, respectively. 24 percent of the cooperative employees agree, compared to 19 percent in other banks. Figure 16. To what extent do you include the non-economic situation of the customer in your assessment of a loan application? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Cooperatives Other Do not wish to answer Do not know To a very low extent To a low extent To some extent To a large extent To a very large extent Note 1: Chi square test shows that there is a (weak) statistically significant difference in the distribution of answers. Note 2: This is question 35 in the questionnaire. 17 Finally, employees in cooperative banks are more likely to rely more on their personal relationship to the customer in the loan assessments. Figure 17 shows that 11 percent of the employees in the cooperative banks strongly agree that they include their relationship to the customer. This is the case for 9 percent in other banks. 29 percent of the employees in the cooperative banks agree, 23 percent of the employees in other banks provide the same answer. Figure 17. To what extent do you include your relationship to the customer in your assessment of a loan application? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Cooperatives Other Do not wish to answer Do not know To a very low extent To a low extent To some extent To a large extent To a very large extent Note 1: Chi square test shows that there is a statistically significant difference in the distribution of answers. Note 2: This is question 36 in the questionnaire. 18 3.4 CULTURE BSA (2020a) identifies four parameters relevant for the way ownership shapes culture and the delivery of purpose. These are trust and trustworthiness, communication, decision-making, and incentive structures. In our survey, three of these parameters are probed, as respondents are asked about their trust in managements’ decision-making, the extent to which management properly communicates the motives behind their decisions, and the extent to which employees are included in significant decisions. We see that employees in general have a high degree of trust in both the business-related and societal decisions of the management (77 percent and 74 percent, respectively), and that this is higher among employees in cooperative banks. We also see that the management in cooperative banks communicates slightly better about reasons for the managerial decisions, and that cooperative employees are more likely to be included in significant decisions. 3.4.1 TRUST AND TRUSTWORTHINESS The degree of trust that management will make informed business decisions and socially responsible decisions is high among all bank employees, with the highest degree of trust among employees in cooperatives. Figure 18. To what extent do you trust the banks’ management to make informed business decisions? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Cooperatives Other Do not know To a very low extent To a low extent To some extent To a large extent To a very large extent Note 1: Chi square test shows that there is a statistically significant difference in the distribution of answers. Note 2: This is question 8 in the questionnaire. Employees in cooperative banks tend to have more trust in the business decisions taken by the management. 35 percent of the employees in cooperative banks answer “to a very large extent” to this question. The corresponding number is 23 percent in other banks. 46 percent answer “to a large extent”, compared to 47 percent in other banks. The share of employees with low trust in management’s business decisions is also lower among cooperative employees. Here, 1 percent answer “to a low extent” or “to a very low extent”, compared to 5 percent in other banks. 19 Figure 19. To what extent do you trust the banks’ management to make socially responsible decisions? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Cooperatives Other Do not know To a very low extent To a low extent To some extent To a large extent To a very large extent Note 1: Chi square test shows that there is a statistically significant difference in the distribution of answers. Note 2: This is question 9 in the questionnaire. When asked to what extent employees trust banks’ management to make socially responsible decisions, 36 percent among cooperative employees and only 24 percent among employees in other banks answer “to a very large extent”. 41 percent answer “to a large extent”, compared to 46 percent in other banks. The share of employees with low trust in the management to make socially responsible decisions is approximately the same across ownership types. 3.4.2 COMMUNICATION We saw earlier that employees in cooperative banks do not differ from employees in other banks when it comes to their immediate managers’ communication about the purpose of job tasks. With regards to internal communication from upper management, managers in cooperative banks do however seem to communicate more than other banks. When asked to what extent employees are well informed of the reasons for managements’ decisions, cooperative employees agree slightly more than employees in other banks. Figure 20 shows that 14 percent of the cooperative employees strongly agree. The corresponding number is 9 percent in other banks. 53 percent of the cooperative employees agree, compared to 49 percent in other banks. 10 percent of the cooperative employees either disagree or strongly disagree that they are well informed of the reasons for managements’ decisions, compared to 16 percent in other banks. 20 Figure 20. To what extent do you agree that employees are well informed of the reasons for managements’ decisions? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Cooperatives Other Do not wish to answer Do not know Strongly disagree Disagree Neither agree nor disagree Agree Strongly agree Note 1: Chi square test shows that there is a statistically significant difference in the distribution of answers. Note 2: This is question 49 in the questionnaire. 3.4.3 DECISION-MAKING Decision-making in BSA (2020a) is concerned with the extent to which the factors that are important in decisions are consistent with the stated purpose. Our questionnaire gives us an opportunity to look into this. Earlier, we looked into to employees as beneficiaries of organisational higher purpose and employees as recipients of benefits/the value derived from the operation of the bank. We saw that employees are important to the purpose as well as in practice when we look at the distribution of benefits. We should therefore ask the following question: To what extent are employees important in important decisions. Figure 21 shows that a greater proportion of employees in cooperative banks think they are included in significant managerial decisions than in other banks. Specifically, 7 percent of the cooperative employees strongly agree compared to 4 percent in other banks. Moreover, 30 percent of the cooperative employees agree. This is 23 percent in other banks. Correspondingly, the share of employees in cooperative banks that disagree is also lower than in other banks. 4 percent strongly disagree that they are included in significant managerial decisions. This number is twice as high for other banks. In total, 25 percent of the employees in the cooperative banks either disagree or strongly disagree, while the corresponding number for employees in other banks is 38 percent. 21 Figure 21. To what extent do you agree that management includes employees in significant decisions? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Cooperatives Other Do not wish to answer Do not know Strongly disagree Disagree Neither agree nor disagree Agree Strongly agree Note 1: Chi square test shows that there is a statistically significant difference in the distribution of answers. Note 2: This is question 50 in the questionnaire. 22 4 SUMMARY The BSA reports conclude that building society employees put “the interests of their customers, who are also their members, first”, and that, as a result, “member-ownership and the organisational culture it drives can lead to significant differences in consumer outcomes”, often including “higher standards of service and conduct” (BSA, 2017: 12). The survey results reported in this paper suggests that something similar is going on in cooperative banks in Denmark. In this concluding section, we will point to some of the findings that lend support to this. Before presenting these findings, a couple of important caveats deserve mentioning. First, it is not possible to claim causality between ownership type and outcomes based on the data presented here. In this regard, the possibility of employee sorting may be the most important to mention, i.e., the possibility unobserved reasons related to a bank’s ownership status may have caused employees to deliberately seek employment there. Second, the data presented here are employee perceptions and thus not necessarily the same as other respondents would have answered. It is, in this way, one side of the story, though, arguably, an important one. First, according to the employees, cooperative banks have less focus on profit maximisation. This is not to say that profit is not considered important in cooperative banks. Indeed, more than half of all cooperative employees perceive it as the main purpose. It is, however, a relatively small majority in the cooperative banks compared to other banks. Second, and related to the first point, cooperative banks distribute benefits (the value creation) differently. In these banks, owners receive less than in other banks, customers receive more and so do the local communities. Employees, wider society, and the natural environment receive the same despite marked differences in the higher purposes of the different ownership types. Third, the relationship between bank and customer is better in cooperative banks. Employees in cooperative banks are more likely to think that their bank is ethical, conscientious, and trustworthy. Generally, banks are perceived to put their customers first, but cooperative banks more so than other banks. These factors may well be part of the reason for why cooperative employees are more proud of their employer, which is also a finding in this survey. Fourth, cooperative employees do not have more influence on their job content, but they do have more influence on how they go about doing their job once the content of it is decided. This also is reflected in the fact that cooperative employees are more able to make decisions that are based on assessments of non-economic factors and the relationship to the customer. Fifth, culture seems to differ between cooperative banks and other banks; employees perceive it to be more trusting, transparent, and inclusive in cooperative banks. More concretely, cooperative employees find that management is more informative about the reasons for the decisions being made. Cooperative employees are also more like to trust that managements’ business decisions are well informed and socially responsible. Lastly, management also includes cooperative employees more in significant decisions. Finally, when comparing UK and DK, the first observation is difference in the profit motive, which is stronger in DK. Next, looking at the benefits received by different stakeholders, the biggest differences are with the owners and the customers. In DK, more benefits go to owners, and less to customers, relative to the UK. However, seeing that there is an overlap between owners and customers in cooperatives, the material differences may not be equally large. This may also indicate a difference in how cooperative banks serve their members/customers, i.e., the extent to which they are served, respectively, as members/owners or customers.

Erhvervsdemokrati, Finans, Økonomi og samfundsimpact
Guide

Grøn og demokratisk erhvervsudvikling i landdistrikterne

Udgivet: 1. november 2021

Guiden viser nye og grønne veje til lokal udvikling. Det gør den bl.a. ved at introducere en række konkrete cases med succesfulde grønne og demokratiske virksomheder.

Indledning Indledning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 Landdistrikterne er erhvervsdemokratiets vugge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4 Hvad er en demokratisk virksomhed? 5 Ambitioner og udfordringer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6 Borgerovertagelse af lukningstruet købmand Generationsskifte til medarbejdere Sammenslutning af små virksomheder i AMBA – de nye netværksselvstændige Rekruttering og fastholdelse af medarbejdere gennem medejerskab Opbakning og finansiering af energiprojekter gennem folkeaktier 12 14 16 18 20 Demokratiske virksomhedsformer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22 Standardvedtægter i grønne og demokratiske virksomheder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25 Beskatning af demokratiske virksomheder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26 Andelsbeskatningen Medarbejderaktieprogrammer Investorfradraget – skattefordel for de mange 26 28 31 Fundraising og finansiering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34 Folkeaktier Kautionering Blandet finansiering 34 34 34 Demokratiske virksomheder skal også ledes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .38 Borgerinddragelse – sæt skub i den grønne udvikling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .40 Det første borgermøde Efterfølgende 40 40 Myter og fakta om erhvervsdemokrati . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .42 Udbredelsen af demokratiske virksomheder i Danmark Produktivitet Stabilitet og overlevelsesrater Lønningsforhold 42 42 42 42 En grøn og demokratisk erhvervsfremtid? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .43 Bilag 1: Standardvedtægter i grønne og demokratiske virksomheder* . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .44 Noter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .56 * De to nedenstående eksempler på standardvedtægter er venligst lån af forfatterne bag Håndbog for energifælleskaber, 1. oplag, Energiforum Sydhavn. Kære læser Denne guide henvender sig til alle, der arbejder med at fremme erhvervsliv, lokal udvikling og bæredygtige projekter i de danske landdistrikter. Det være sig erhvervs- og iværksætterkonsulenter i kommuner eller private erhvervssammenslutninger såvel som bankrådgivere, revisorer, jurister og advokater eller lignende. Formålet med guiden er at vise nye og grønne veje til lokal udvikling og vækst gennem demokratisk iværksætteri og erhvervsliv. Det gør den ved at introducere dig til en række konkrete cases med succesfulde grønne og demokratiske virksomheder. Derudover skal guiden også tænkes som netop en guide, der klæder dig godt på til at tale om demokratiske og bæredygtige løsninger med iværksættere, erhvervsdrivende og lokale ildsjæle. Guiden er udviklet parallelt med et kursus om grøn og demokratisk erhvervsudvikling. Begge dele som led i et samarbejde mellem Landdistrikternes Fællesråd og Tænketanken Demokratisk Erhverv med støtte fra Erhvervsstyrelsens Landdistriktspulje. Således bygger guiden på vores organisationers erfaring og ekspertise inden for lokaludvikling og erhvervsdemokrati. Først og fremmest er guiden tænkt som et opslagsværk. Den indledes med vores bud på, hvorfor netop landdistrikterne bør gå forrest i udviklingen mod et grønnere og mere demokratisk erhvervsliv. Dernæst behandles, hvad det vil sige, at en virksomhed er demokratisk. I afsnittet “Muligheder og udfordringer” bliver du introduceret til de udfordringer i landdistrikterne, som grønne og demokratiske virksomheder kan være særligt stærke svar på. Her bliver du også introduceret til alle guidens cases, og du kan se, hvor i materialet du kan læse mere om dem, der er relevante for dig. Dernæst introduceres du for de demokratiske virksomhedsformer, og vi dykker dybere ned i det specifikke vedrørende vedtægter, partneraftaler, beskatning og finansiering. Den interesserede læser kan derefter læse mere om, hvordan demokratiske virksomheder kan have forskellige typer ejerskab og ledelse, hvordan de klarer sig relativt til andre typer virksomheder. Vi håber, at guiden vil give dig inspiration og værktøjer til at styrke dit lokalområde gennem støtte til grønne og demokratiske erhvervsinitiativer. God læselyst!Landdistrikterne er erhvervsdemokratiets vugge De danske landdistrikter har en stolt tradition for at skabe både forretning og forandring gennem fællesskaber. Historisk er dette illustreret ved selskaber som Arla og DLG, men også Coops samvirkende købmænd blev grundlagt på landet. Der er mange gode eksempler på, at vejen fra lokal forankring til national rækkevidde kan opnås gennem en fælles indsats. Denne oprindelige andelsbevægelse var svaret på en række af datidens udfordringer. For den enkelte landmand, købmand eller forbruger stod svagt alene, når produkter skulle købes eller sælges. Men ved at gå sammen i demokratiske ejerskab blev det muligt både at agere samlet udadtil og få indf lydelse på de indre linjer. Også i dag er der styrke at hente i fællesskabet, og derfor trives mange oprindelige andelsselskaber endnu. Men nye udfordringer er kommet til. En stigende opmærksomhed på klodens knappe ressourcer og menneskets påvirkning på naturen og dens økosystemer gør, at danskerne og vores politikere i stigende grad kalder på grønne løsninger og initiativer. Samtidigt har årtiers politisk fokus på centralisering og effektivisering betydet, at erhvervslivet ofte flytter fra land til by. De danske landdistrikter er gunstige for udvikling, afprøvning og implementering af bæredygtig innovation. Ofte kommer mange af de mest interessante løsninger netop herfra. I Odsherred har de eksempelvis opdaget rigdommen af tangarter langs fjord og hav. Det er blevet til en god forretning i form af eksklusive, CO2-negative fødevarer til mennesker og foder til husdyr. Et helt nyt, grønt marked, vokset ud af intet andet end lokale ressourcer og idéer. I Landdistrikternes Fællesråd og Tænketanken Demokratisk Erhverv tror vi derfor på, at en grøn og demokratisk erhvervsudvikling må tage afsæt i landdistrikterne. Vi ser en perfekt kombination af motivation for at skabe et rigere erhvervsliv og gode beskæftigelsesmuligheder, en stolt tradition for, at lokale fællesskaber har skabt nationale forretninger samt en rigdom af lokale råvarer, produkter og naturressourcer, der kan bidrage til at gøre en god forretning ud af den grønne omstilling. Men bare rolig. Vi beder dig ikke om at starte en helt ny, grøn andelsbevægelse. Til gengæld håber vi, at vi gennem gode eksempler og nye løsninger på kendte problemer kan inspirere dig til at se nye muligheder for de lokale ildsjæle, dygtige forretningsfolk og passionerede iværksættere, du arbejder med til daglig. 4 GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE FAKTA Hvad er en demokratisk virksomhed? Et stort antal danske virksomheder er styret demokratisk af danskerne, og i mere end hundrede år har vi gennem andelsbevægelsen haft medbestemmelse inden for fødevarer, detailsektor, forsyning, boliger, forsikring, pension, realkredit og bankdrift. I nyere tid vinder medarbejdereje af virksomheder også frem – en udvikling der især ses i det sydlige Europa og i USA. Definitionen på en demokratisk virksomhed er: En uafhængig, erhvervsdrivende organisation, der styres af princippet om ét medlem én stemme Forbrugerdemokratier Her er ejerne også forbrugere af virksomhedens produkter og services. Klassiske eksempler er COOP, Forenet Kredit og flere forsyningsselskaber. Medarbejderdemokratier Her er det medarbejderne der ejer virksomheden. Eksempler er Analyse & Tal, Murersvendenes Aktieselskab, Logik& Co. og MC Emballage Dog er erhvervsdemokrati en nuanceret størrelse, og virksomheder kan have demokratiske islæt, selvom de ikke er demokratiske ifølge def initionen ovenfor. Hvis en virksomhed ikke har gavn af et ét-medlem-én stemme-demokrati, kan den eksempelvis i stedet have bredt ejerskab blandt lokalbefolkningen i sit nærområde, demokratisk ledelse, udbydelse af medarbejderaktier eller brug af folkeaktier og crowdfunding til finansiering. Erhvervsdemokratier kan se meget forskellige ud, og i tabellen her kan du se de 4 mest typiske former. Producentdemokratier Her er medlemmerne ofte privatejede virksomheder – producenter, butikker og lignende. Eksempler på disse er blandt andre Arla, Danish Crown og Kop & Kande. Multistakeholderdemokratier Disse ejes af forskellige aktører. Der findes så vidt vides ingen i Danmark, men et eksempel i Spanien er supermarkedskæden Eroski der ejes i fællesskab af medarbejdere og forbrugere. GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE 5Ambitioner og udfordringer Erhvervsdemokrati kan hjælpe med at løse en lang række udfordringer – men det kan ikke løse alt. Kommunale aktører, iværksættere og virksomhedsejere skal derfor være helt bevidste om, hvornår de bruger medejerskab som et værktøj til at styrke virksomheden og deres lokalsamfund. Nedenfor har vi opstillet nogle af de oplagte udfordringer og ambitioner, som medejerskab ofte kan bidrage til at løse, f.eks.: • Opbakning til grøn omstilling • Skabelse af et levende butiksliv • Digital infrastruktur • Lokaleje af landbrugsjord • Generationsskifte • Rekruttering og fastholdelse af medarbejdere • Finansiering af udviklingsprojekter • Styrke mikro- og SMV-netværk 6 GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE MEDEJERSKAB SOM VÆRKTØJ FOR LOKALOMRÅDET UDFORDRINGER Grøn omstilling udfordret af modstand Butiksdød Digital infrastruktur Udenlandsk opkøb af jord AMBITIONER OG LØSNINGER Energiprojekter, der startes af lokale ildsjæle og inkluderer lokale borgere og erhverv i ejerskabet, kan møde mindre modstand og være nemmere at gennemføre. Læs om Sol over Brenderup og deres energiprojekt på side 35 og 41, Termonets projekter med ’kold fjernvarme’ på side 21 og Bornholms borgerinitiativ for lokaltejede vindmøller på side 21. Butikker der ejes af forbrugere, har ofte en stærk kundebase og lokal opbakning. Se en illustration af hvordan en borgerejet købmand kan organiseres på side 12. Forsyningsselskaber der ejes af forbrugere, tilbyder ofte høj kvalitet til lav pris og udbygger samtidigt infrastrukturen. F.eks. fjernvarmeselskaber, men også bredbåndsselskaber og energifællesskaber kan bidrage til dette. Læs om det forbrugerejede Parknet og deres bredbånd på side 24 Sammenslutninger af forbrugere, både lokalt og landsdækkende, kan rejse penge nok til at købe landbrug og forpagte landbrugsjorden. GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE 7MEDEJERSKAB SOM VÆRKTØJ FOR DEN ERHVERVSDRIVENDE UDFORDRINGER Generationsskifte Rekruttering og fastholdelse Finansiering til udviklingsprojekter Stærke mikro- og SMV-samarbejder AMBITIONER OG LØSNINGER Medarbejdereje kan være et alternativ til salg af virksomheden til eksterne investorer. Læs om det medarbejderejede MC Emballage på side 30. Aktieprogrammer eller medarbejdereje kan bidrage til at rekruttering og fastholdelse af kompetente medarbejdere. Læs mere om medarbejderaktieprogrammer på side 18. Læs også om det medarbejderejede Analyse & Tal på side 19. Folkeaktier, kautionærsikkerhed og crowdfunding kan rejse penge til projekter der ellers ikke kan finansieres. Læs om Sol over Brenderup på side 35 og Simons Brød på side 36. Sammenslutninger af små selvstændige i andelsselskaber kan give stordriftsfordele og styrke den lokale branchers værdikæder. Læs om Muld Lolland-Falster og det brand som deltagerne i fællesskab har skabt på side 17. GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE 9 8 GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE Foto: Simons Brød10 GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE 11 Som det fremgår af det ovenstående, er der altså spændende muligheder for, at demokratiske virksomheder kan være en del af løsningen på de udfordringer mange danske landdistrikter oplever. Samtidigt rummer den demokratiske virksomhedsform muligheder for nye typer af grøn vækst, iværksætteri og generationsskifte. I dette afsnit præsenteres fem illustrationer af, hvordan dette kunne se ud. typiske demokratiske strukturer 5 Foto: Matthias Christensen / Parknet F.M.B.A1. Borgerovertagelse af lukningstruet købmand Der findes tre modeller til at etablere en bæredygtig dagligvarebutik på landet.1 Heraf er to særligt relevante for mindre og mellemstore butikker, hvilket er hyppigst forekommende i landdistrikterne. MODEL 1 I denne model etablerer lokale borgere et ejendomsselskab ved at tegne anparter eller andele i et andelsselskab. Disse anparter udgør den kapital, som skal finansiere etableringen af købmandsbutikken samt indkøb af inventar. Dermed ejer de lokale borgere i anpartsselskabet både købmandsbutikkens grund, bygning og inventar. I denne model varetager købmanden kun selve købmandsdriften. Her er det afgørende at opnå en relativt stor egenkapital for at kunne få lån hos banker og kreditforeninger (Dagrofa et al. 2016:19). Derfor bør anparterne ikke være for små, men have en vis størrelse, gerne minimum 2.500 kr. (Dagrofa et al. 2016:19+42). Et eventuelt overskud udbetales i form af udbytte til anpartshaverne (borgerne) eller geninvesteres i selskabet. 12 GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE 1. Dagrofa et al. 2016: 15-16 Illustration: Josephine Saabye MODEL 2 I denne model etablerer de lokale borgere en låneforening ved at indsamle lokal borgerkapital. Dermed kan borgerne i låneforeningen låne penge til den lokale købmand, der i denne konstruktion ejer bygning, inventar og købmandsdrift. Med låneforeningens kapital i ryggen har købmanden bedre muligheder for at få resterende lån til at etablere sin købmandsbutik. Når låneforeningen yder lån til købmanden, aftales både vilkår for forrentning, afdrag og tidsramme for tilbagebetalingen – evt. i form af varekøbskonti (Dagrofa et al. 2016:19). Med denne model har borgerne ikke samme sikkerhed for deres indskud, men får hurtigere deres penge igen, når købmanden betaler af på låneforeningens lån (Dagrofa et al. 2016:19). GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE 13 Illustration: Josephine Saabye2. Generationsskifte til medarbejdere Generationsskifter behøver ikke være til familie eller eksterne købere, men kan også ske ved, at virksomheden overtages af medarbejderne og dermed omdannes til en demokratisk ejet virksomhed. Konkret kan medarbejderne etablere et holdingselskab fx et ApS eller A.M.B.A. (andelsselskab med begrænset ansvar, læs mere på side 16), der opkøber samtlige kapitalandele i virksomheden. Denne virksomhed kan søge finansiering til det indledende køb af virksomheden gennem banken, eller ved at lave en aftale med ejeren om, at betalingen afdrages over en årrække. For at undgå spekulation kan man fastsætte anparternes eller andelens værdi en gang årligt efter en fastlagt kalkule. Derudover kan der for ApS-konstruktioner være behov for at sætte en grænse for, hvor stor en kapitalandel en enkelt medarbejder kan eje, eller indgå ejeraftaler hvori graden af indf lydelse fastsættes. Desuden kan det give mening at reservere en pulje af kapitalandele til nye medarbejdere for at sikre et meningsfuldt ejerskabsniveau, samt at alle nye medarbejdere kan købe sig ind i virksomheden, hvis de har lyst til det. Virksomheden kan eventuelt benytte en medarbejderaktieordning til at tilbyde de ansatte at få udbetalt deres løn i aktier eller anparter i virksomheden og altså finansiere en del af generationsskiftet på denne måde. Ved A.M.B.A.-konstruktionen vil alle medarbejdere i udgangspunktet have lige stemmeret uanset kapitalindskud, og kan på lige fod udpege den bestyrelse, der ansætter og fører tilsyn med direktionen. Denne type medarbejderejerskab er typisk præget af “fladere” ledelse med få mellemledere, men ses i udlandet også brugt i større medarbejderejede virksomheder. Ejerskabsmodellen er velegnet til virksomheder, der er præget af stærke arbejdsfællesskaber, men også til virksomheder med højt specialiserede medarbejdere, der i højere grad har brug for at skabe en fælles ramme for deres arbejde, end for ledere, der fordeler arbejdet. For begge konstruktioner gælder, at medarbejderne ofte vil have brug for at få lån fra en bank til at betale for kapitalandelene. 14 GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE 15 Illustration: Josephine Saabye3. Sammenslutning af små virksomheder i AMBA – de nye netværksselvstændige Denne model er historisk velkendt i dansk kontekst, særligt fra landsbrugssektoren. Princippet er, at en række mindre producenter eller virksomheder går sammen om at stifte et fælles andelsselskab, hvortil de fx afsætter deres produktion. Grundlæggende gælder, at andelshaverne på den ene eller den anden måde er aktive i selskabets omsætning og aktiviteter (Erhvervsstyrelsen 20202) og dermed forenet i en fælles interesse og et fælles formål. Selskabet ejes i fællesskab af andelshaverne. I denne type selskaber er hvert enkelt medlems stemme i den øverste ledelse ofte sikret ud fra princippet om én deltager én stemme og altså ikke baseret på ejerandelens størrelse. Overskuddet fordeles i udgangspunktet relativt til medlemmernes omsætning med andelsselskabet – dog kan andelskapitalen forrentes på et lavt niveau. I denne model skal kapital og deltagerantal kunne veksle, således at der kan træde nye ind i andelsselskabet, hvis de opfylder andelsformålet. Derudover skal det være muligt at udtræde, såfremt man ikke længere opfylder andelsformålet (Erhvervsstyrelsen 2020). Et producentfællesskab gennem AMBA-konstruktionen er historisk blevet anvendt i landbruget. Vi ser også i dag nye eksempler på, at lokale fødevareproducenter anvender denne model til at oprette en fælles salgs- og markedsføringskanal, som de enkelte producenter ikke selv kan oppebære. Ligeledes er AMBA’ets åbne struktur med let ind- og udtrædelse oplagt til nye typer netværksvirksomheder, der opererer fleksibelt med hele forsyningskæden. Det kan være produktionsvirksomheder, leverandører og specialiserede håndværkere, der går sammen om et større byggeprojekt, eller det kan være vidensarbejdere, der gennem et fælles AMBA-konsulenthus kan samle alt fra softwareudviklere over grafikere og kommunikationseksperter til forretningsanalytikere. AMBA-konstruktionen rummer altså mange spændende muligheder for, at mindre erhvervsdrivende fleksibelt kan samarbejde på lige fod i en stærk produktions- eller salgsvirksomhed, der fremmer deres mulighed for at indtage nye markeder. 16 GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE Lokal fødevarebranche bygger et brand Muld Lolland Falster blev etableret i 2017 som et netværk, der aktivt udnytter og højner parternes kvalitet og arbejder for at udbrede kendskabet til lokalt producerede delikatesser verden over. Samarbejdet indgår de – efter egne ord – om ”Jordens bedste fødevarer”. Netværket består af 50-60 fødevareproducenter, madudviklere, restauratører, spisesteder, gårdbutikker og iværksættere. De har alle det til fælles, at de tager afsæt i den gode muld Lolland-Falster – eller som de kalder det; Sydhavsøerne. Muld Lolland Falster er grundlagt af foreningen Business Lolland-Falster, som har mere end 400 private virksomheder som medlemmer. Deltagerne i netværket samarbejder om fælles markedsføring og afholdelse af events. Derigennem har netværket skabt arbejdspladser og omsætning i alle led af den lokale fødevarebranches værdikæde. GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE 17 Illustration: Josephine Saabye4. Rekruttering og fastholdelse af medarbejdere gennem medejerskab At tilbyde medarbejdere medejerskab af virksomheden som et supplement til deres løn kan medvirke til at tiltrække og fastholde dem, herunder at knytte nøglemedarbejdere endnu tættere til virksomheden. Det kan særligt være en fordel for mindre virksomheder, der ikke er lønførende. Et andet formål kan være at tilbyde medarbejderaktier til alle medarbejdere med henblik på at øge fællesskabet og motivationen.3 Fordelen ved en model, hvor virksomheden tildeler medarbejderne aktier, er at hverken virksomhed eller medarbejder skal betale hhv. lønomkostninger og skat i forbindelse med tildelingen. Desuden tyder international forskning på, at medarbejderejerskab skaber mere innovative og produktive virksomheder, der er bedre til at fastholde medarbejderne. Du kan læse mere om medarbejderaktier og de positive effekter, som de kan have, på side 19. 18 GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE Medindflydelse tiltrækker talent Det medarbejderstyrede konsulenthus, Analyse & Tal, gør en dyd ud af ikke at være lønførende, men i stedet være førende på medarbejderindflydelse og arbejdsmiljø. De oplever selv, at det giver en nem adgang til rekruttering af selv sparsom arbejdskraft som programmører og forskeruddannede, samt at det giver en stærk fastholdelse. Hos Analyse & Tal er mandagsmødet helligt, og det er her, virksomhedens medarbejdere mødes for at træffe store og små beslutninger i fællesskab, og koordinere arbejdsindsatsen. Ofte er der en stor grad af autonomi i medarbejdernes planlægning af deres arbejde, hvilket gør at der udvikles alt fra algoritmer til bøger om ligestilling. Også dette bidrager til en stor tilfredshed i arbejdsmiljøet, og til at tiltrække kompetente og højtuddannede kræfter. Foto: Analyse og Tal F.M.B.A GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE 19 Illustration: Josephine Saabye GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE 195. Opbakning og finansiering af energiprojekter gennem folkeaktier Energiprojekter nær kyst og på land er afgørende for grøn omstilling og kan tilføre lokalområder økonomisk vækst. Men energiprojekter bremses ofte af lokale protester, fordi borgerne ikke inddrages i, og har ejerskab over, projekterne. Derfor kan borgerstyrede og -ejede energiprojekter styrke de lokale økonomier og fjerne de største barrierer for udførsel af projekterne. Første skridt er, at en gruppe borgere i lokalsamfundet går sammen om et fælles energiprojekt i området, f.eks. en solcellepark eller opstilling af vindmøller. Efterfølgende kan borgerne slå sig sammen med et investeringsselskab, som har specialiseret viden om energiprojekter. I fællesskab bliver borgerne og investeringsselskabet enige om en model, hvor lokale borgere og erhvervsdrivende tilbydes at investere i projektet. Derefter er det op til investeringsselskabet at indhente de resterende investeringer blandt øvrige investorer. Ved at anvende en sådan model sikres det lokale ejerskab til energiprojektet, og opbakning kan dermed forventes at blive langt større end ved mindre demokratiske processer. I løbet af processen bør borgergruppen finde en passende organiseringsmodel.4 Organiseringsmodellen kan eksempelvis være en forening eller et anpartsselskab, der fungerer som et holdingselskab for borgernes investering i projektet. Borgerne vælger en fælles bestyrelse til selskabet, der taler på vegne af borgerne. Det væsentlige er at sikre en åben og demokratisk proces i projektet således, at det lokale ejerskab og sammenhold fastholdes gennem hele projektperioden.5 20 GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE Illustration: Josephine Saabye Fælles energiinvesteringer i femte-generations fjernvarme Det er ikke alle steder i landdistrikterne, at der er adgang til fjernvarme. Derfor sker opvarmning af boliger mange steder stadig ved afbrænding af olie, gas eller træpiller – løsninger der både klima- og pengemæssigt er dyre. Derfor har borgere i flere enklaver af villahuse rundt om i Danmark hver især investeret i fælles jordvarmeanlæg – såkaldte Termonet – som kan forsyne boligerne med billig og lokalproduceret varme. En typisk model er, at en gruppe boligejere går sammen om at investere i en jordvarmeboring og nedgravning af uisolerede rør, som så forsyner hvert hus med vand af en vis temperatur. I hvert hus er der installeret en varmepumpe som ved hjælp af en eldrevet kompressor optager varmen fra vandet. Herved produceres der varme til både at opvarme huset og der leveres varmt brugsvand. Ejerskabet af varmepumperne er ofte individuelt, mens ejerskabet af jordvarmeboringen og rør er ejet af en fælles forening. Foreningen Termonet arbejder med at udbrede denne teknologi, og man kan besøge deres hjemmeside www.termonet.dk for at læse mere og se konkrete eksempler på anvendelsen. Foto: Termonet Danmark Høje klimaambitioner og demokratidrømme På Bornholm er der sat ambitiøse mål for den grønne omstilling, og der arbejders flittigt med at opfylde dem. Som en del af dette vil Initiativgruppen for Bornholms Havvind opstille en kystnær havvindmøllepark, der efter planerne skal stå klar i 2025 og gøre Bornholm selvforsynende med grøn og bæredygtig energi. Planen er, at ejerskabet til Bornholms Havvind skal være 100% lokalt og bredt forankret blandt borgere, virksomheder og foreninger på Bornholm, og derved ikke bare bidrage til en positiv økonomisk dynamik på Bornholm, men øge det lokale engagement i at virkeliggøre Bornholms grønne omstilling. GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE 21Fordeling af overskud Demokratiske virksomhedsformer Som det fremgår af de foregående eksempler på demokratiske virksomheder og projekter, er der mange mulige måder at organisere sig demokratisk på. Dette afsnit vil gøre dig klogere på, hvilke selskabsformer dette kan gøres igennem, samt hvilke forhold man skal være opmærksom på. Det kan nemlig få indflydelse på, hvordan overskud fordeles mellem deltagerne, hvor mange stemmer A/S, APS Bruges ofte til Ejere Stemmeret Energiprojekter hvor demokrati er vigtigt i opstartsfasen, men ikke i driften. Den borgerejede købmand, hvor investorernes indskud er af forskellig størrelse. Investorerne ejer selskabet, alt efter hvor meget de har investeret. I udgangspunktet stemmes der efter kapitalandel. Producentfællesskaber, hvor mindre virksomheder ofte udgør andelshaverne. Medarbejderejede virksomheder, hvor lige stor stemmeret sikres. Forbrugerejede selskaber, fx. Købmænd, forsyningsselskaber mm. Andelshaverne ejer selskabet, men én andelshaver kan eje mere kapital end andre. Typisk har hver andelshaver én stemme. 22 GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE Startkapital hver deltager får mm. Huk at søge rådgivning ved en revisor når der skal tages en beslutning om virksomhedsformen. I tabellen nedenfor kan du læse overordnet om de forskellige virksomhedsformer, hvordan de ejes, hvordan de fordeler stemmer og overskud, mm. AMBA FMBA Demokratiske virksomheder, hvor medlemmerne betaler løbende kontingent, frem for at være faste kunder, medarbejdere eller lignende. Ejerskab afgøres af vedtægterne. Selskabet er som udgangspunkt selvejende. Hvert medlem har én stemme. Hæftelse Udtrædelse Andre krav/forhold Efter kapitalandel. 40.000 kr. for ApS, 400.000 kr. for A/S Selskabet hæfter. Her vil der være behov for en køber, som overtager udtrædende ejerskab ved at betale den indledende investering samt værditilvæksten. Krav om kapitalindskud ved deltageres indtrædelse. Krav om hhv. bestyrelse eller direktør i ApS’er og bestyrelse og direktør i A/S’er. Hører under selskabsloven. Primært efter omsætning med den pågældende andelshaver, men en lav forrentning af andelskapital er tilladt. Ingen krav om dette. Det udgøres ofte af indskudte andele. Selskabet hæfter. Ved udtrædelse af et AMBA får andelshaveren typisk kun værdien af sin andel med sig, samt en lav forrentning af denne. Til gengæld er der ikke et behov for at finde en køber til at overtage den udtrædendes andel. Værditilvæksten beholdes i AMBAet. Krav om at deltagere kan træde ind eller ud, uden at andre skal forlade selskabet eller tage deres plads. Krav om bestyrelser. Hører under loven om visse erhvervsdrivende selskaber. Bestemmes af vedtægterne og behøver ikke eksistere. Ligeligt imellem medlemmer. Ingen krav, kan fx være løbende kontingetindbetalinger. Selskabet hæfter. Her modtager medlemmer typisk ikke noget ved udtrædelse, og der er ikke behov for at en anden tager den udtrædendes plads. Krav om at medlemmer kan træde ind eller ud, uden at andre skal forlade foreningen eller tage deres plads. Krav om bestyrelser. Hører under loven om visse erhvervsdrivende selskaber. GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE 23Dårligt internet var startskuddet til forbrugereje Da beboerne omkring Nørrebroparken i København i årevis havde betalt høje priser for en dårlig internetforbindelse, fik nogle ildsjæle nok. De stiftede Parknet, som udrullede fibernet i området. I dag er over 480 boligforeninger medlemmer i Parknet, med mere end 35.000 beboere i hovedstadsområdet, og Parknet tilbyder stabilt internet med høj hastighed, TV og telefoni til en lav pris. Parknet er blevet organiseret som en forening, siden der ikke som sådan er et overskud der skal udloddes til medlemmerne, men kun kontingenter der skal betales for medlemskab. At det er en forening frem for et AMBA sikrer også, at medlemmerne ikke har krav på nogen af selskabets værdier når de udtræder – så Parknet slipper for at skulle grave sine kabler op igen. 24 GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE 24 GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE Foto: Parknet F.M.B.A Standardvedtægter i grønne og demokratiske virksomheder Vedtægter er regler, der bestemmer rammerne for, hvordan et selskab skal drives. De fungerer som selskabets interne retningslinjer og er altså et vigtigt redskab, hvis der f.eks. opstår et problem eller en konflikt – både for bestyrelse og almindelige medlemmer. Overordnede principper Vedtægters indhold kan variere meget i praksis, men det er vigtigt, at de er forståelige, simple og dækkende, så man så vidt muligt undgår tvivlsspørgsmål. Dette er især relevant for demokratisk ejede virksomheder, der har en bred og i nogle tilfælde forskelligartet ejerkreds. Det kan derfor være en fordel at afsætte ressourcer til processen frem mod en fælles forståelse, når man skriver vedtægterne. Man bør som hovedregel angive følgende: • Selskabets formål • Kriterier for medlemskab • Valg af ledelse/bestyrelse • Ledelsesstruktur • Bestemmelser vedrørende generalforsamling I bilag 1 er der eksempler på standardvedtægter i henholdsvis grønne og demokratisk ejede virksomheder. Eksemplerne på vedtægter angiver kun den struktur, som vedtægterne bør have, og de er altså ikke udtømmende. Partneraftaler – når vedtægter ikke er påkrævet I A.M.B.A’er og F.M.B.A.’er er det lovpligtigt at have vedtægter, hvilket ikke tilfældet for ApS’er, A/S’er og øvrige virksomheder. For disse virksomheder er det dog stadig vigtigt at lave klare aftaler som beskrevet ovenfor. Producentfællesskaber kan desuden også have gavn af at forholde sig til: • Hvordan der stemmes • Hvordan overskud fordeles Søg kompetent rådgivning! Man bør gøre sig overvejelser om følgende: • Hvilke roller og hvilket ansvar, der knytter sig til den valgte virksomhedsstruktur • Hvordan virksomheden/selskabet skal drives • Hvor beslutningskompetencerne skal ligge • Hvordan man sikrer gennemsigtighed • Bestemmelser vedrørende regnskab og økonomi. • Hvordan man sikrer virksomheden i fremtiden. GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE 25Beskatning af demokratiske virksomheder Afsnittet her beskriver punkter man bør have sig for øje, men når en vedtægt eller partneraftale udarbejdes, er det meget vigtigt at der søges kompetent rådgivning hos en revisor eller advokat. Udover de tidligere beskrevne juridiske forhold for forskellige typer demokratiske virksomheder, kan der være skattemæssige fordele forbundet med at vælge forskellige typer demokratiske ejerformer til sin virksomhed: Andelsbeskatningen – lavere beskatning Visse andelsselskaber beskattes med en anden skattesats, der for nogle virksomheder kan være fordelagtig. Medarbejderaktieordningen – adgang til kapital og medarbejdere Mulighed for delvist at betale lønninger med aktier og anparter, hvilket kan give de ansatte skattemæssige fordele, reducere lønomkostninger og lette generationsskifter. Investorfradragsordningen – fordele for de mange Giver investorer et fradrag med en værdi på cirka 15% af investeringen, når der investeres for op til 400.000 kr. Ordningen giver et større samlet fradrag, jo bredere investorgruppen er. Derfor er investorfradragsordningen oplagt at anvende for forskellige demokratiske virksomheder – dog kan den ikke anvendes til investeringer i andelsselskaber. I dette afsnit beskrives disse tre skattefordele kort, og det skitseres, hvornår de kan bruges. Det er dog vigtigt at kontakte en revisor, når disse skatteregler skal anvendes, så præcis rådgivning om emnet kan indhentes. ANDELSBESKATNINGEN SAMMENSLUTNINGER AF SMÅ ERHVERVSDRIVENDE HAR SÆRLIGE BEHOV I andelsselskaber er der det specielle forhold, at ejerne af virksomheden ofte også er leverandører til virksomheden. Derfor er selskabets dynamik anderledes end i f.eks. et A/S: I stedet for at selskabet forsøger at presse sine leverandører mest muligt for at optimere profitten til ejerne, bestræber selskabet sig på at betale leverandørerne – ejerne – den højest mulige pris for de leverede varer. Derudover bestræber andelsselskabet sig som regel også på at holde prisen stabil over tid, så langvarigt medlemskab bliver en fordel. Fordi leverandører ofte er små erhvervsdrivende, kan det være svært for dem at lave store investeringer i produktionsapparater, der skal forædle eller videreudvikle deres produkt. Derfor har man i sin tid lavet et alternativt sæt skatteregler til andelsselskaber, så leverandører og andre i fællesskab kan foretage investeringer igennem andelsselskaber. Dette er kendt som andelsbeskatningen. Andelsbeskatningen betyder i praksis, at selskabets skattepligtige indkomst beregnes som 4% til 6% af selskabets skattemæssige værdi, frem for at den skattepligtige indkomst beregnes på baggrund af selskabets årlige overskud. Den skattepligtige indkomst beskattes så med 14,3% frem for med 22%, som f.eks. aktieselskabers skattepligtige indkomst beskattes med. EN SKATTEMÆSSIG FORDEL FOR MINDRE ERHVERVSDRIVENDE Reglerne om andelsbeskatningen muliggør, at selskabet kan oparbejde egenkapital, uden at andelshaverne behøver at indskyde store mængder kapital fra starten. Deltagere i selskabet får således en mulighed for at træde ind i selskabet uden at skulle indskyde store summer – og derfor modtager de som oftest heller ikke store summer, når de udtræder. Men hvis man ser på, hvad en aktionær eller andelshaver står tilbage med efter skat, kommer det næsten ud på ét om selskabet beskattes med andelsbeskatningen eller med almindelig selskabsbeskatning. For hvor udbytte fra aktieselskaber beskattes med 27% indtil 56.500 kr. og 42% ud over dette beløb, beskattes udbetalt overskud fra et andelsselskab som personlig indkomst, dvs. med helt op til 56% hvis der betales topskat. Årsagen til, at udbetalt overskud beskattes højere for andelsselskaber er netop, at man ikke vil give andelshaverne en urimelig skattemæssig fordel overfor aktionærer. Nedenfor ses et simpelt regneeksempel, der illustrerer, hvilken forskel det kan gøre for henholdsvis et selskab og andelshavere, om selskabet beskattes efter selskabs- eller andelsbeskatningen. Regnestykket er forsimplet, og det er antaget at én ejer eller andelshaver modtager hele det udbetalte overskud fra selskabet. ILLUSTRATION AF BESKATNING AF EN TJENT MILLION Selskabsbeskatning Vurderet værdi af selskabet Profit før skat Selskabets skattepligtig indkomst Selskabets skattesats Selskabets skattebetaling Andelshaveres personlige skattesats Andelshaveres personlige indkomst ekskl. skat 10.000.000 kr. 1.000.000 kr. 1.000.000 kr. 22% 220.000 kr. 27%/42% 460.875 kr. Andelsbeskatning 10.000.000 kr. 1.000.000 kr. 500.000 kr.* 14,3% 71.500 kr. 50%** 464.250 kr. * Det antages, at selskabets indkomst opgøres til 5% af den vurderede værdi af selskabet. Reelt vil indkomsten opgøres til mellem 4% og 5% af formuen, afhængigt af hvor stor omsætningen med selskabets medlemmer er. ** Det antages at andelshaverens trækprocent på denne indkomst er 50%, men denne kan reelt antage mange forskellige værdier. 26 GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNEHVEM ER OMFATTET AF ANDELSBESKATNINGEN? Alle virksomheder kan i princippet være omfattet af andelsbeskatningen. Der er en række betingelser, men disse tre kan fremhæves: • Virksomheden er et andelsselskab der har mindst 10 medlemmer. • Virksomhedens omsætning med ikke-medlemmer må ikke i flere år i træk overstige 25% af den totale omsætning. • Selskabet varetager andelshavernes erhvervsmæssige interesser, og beskæftiger sig ikke med områder, der ligger uden for dette. Eksempel (hypotetisk): Andelsbeskatningen er et kompliceret regelsæt, og overtrædelse af det kan have store skattemæssige konsekvenser. Det anbefales derfor, at man søger kompetent rådgivning, når man vil anvende reglerne. MEDARBEJDERAKTIEPROGRAMMER Virksomheder kan vælge at betale dele af de ansattes løn med aktier eller anparter. Der kan være betydelige fordele forbundet med dette i form af større fastholdelse og mere produktive medarbejdere. Dog skal ejerlederen overveje grundigt, om det er gavnligt at inddrage medarbejderne i ejerskabet af virksomheden: Er ejerlederen klar til at afgive ejerskab og måske bestemmelsesret over sin virksomhed? Mener ejerlederen, at de ansatte er kompetente nok til eventuelt at være medbeByggefællesskabet Odsherred A.M.B.A En række små håndværksvirksomheder og selvstændige i Odsherred stifter et andelsselskab, så de sammen kan byde på større opgaver, opnå stordriftsfordele på indkøb, deles om særligt udstyr og samle fælles funktioner som bogholderi, markedsføring mm. Hovedparten af virksomhedens værdiskabelse kanaliseres tilbage til de selvstændige og mindre virksomheder, der er andelshavere ifm. opgaver. Men særligt i virksomhedens opstart har de brug for at oparbejde egenkapital for at sikre likviditet og undgå højere renter på kassekredit i banken. De selvstændige virksomheder løser hovedsageligt mindre renoveringsopgaver mm. i lokalområdet, men andelsselskabet giver dem mulighed for at vækste deres virksomheder og tage opgaver, som de før ikke fik, eller som de var underleverandører af. Her giver andelsbeskatningen dem altså en mulighed for at opbygge egenkapital, uden selv at skulle indskyde en stor mængde startkapital. 28 GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE stemmende? Svarene på disse spørgsmål kan have betydning for, hvordan et eventuelt aktieprogram skal konstrueres. Beslutter en ejerleder sig for at benytte et medarbejderaktieprogram, kan det have en lang række fordele for virksomheden og de ansatte: • Når den ansatte sælger aktierne, kan beskatningen, som beskrevet nedenfor, være lavere end indkomstskatten. • Det kan bidrage til at fastholde og rekruttere højtkvalificerede medarbejdere. • Det kan gøre arbejdspladsen mere produktiv – en række undersøgelser peger på, at aktieprogrammer kan engagere og motivere de ansatte til at forbedre virksomhedens resultat. • Ansatte kan opnå en større fællesskabsfølelse. • Et eventuelt generationsskifte kan lettes, hvis en stor del af selskabets aktier uddeles. • Virksomheden sparer dele af sine lønomkostninger. Ovenfor er der opstillet et simpelt eksempel, der illustrerer værdien ved brug af medarbejderaktier i form af både lavere lønomkostninger for selskabet samt en højere indkomst for medarbejderen. MEDARBEJDERAKTIER GIVER FORDELE FOR BÅDE ARBEJDSGIVER OG -TAGER [REGNEEKSEMPEL] Uden beskatning Virksomhedens lønudgifter Andel af løn betalt i aktier Aktiernes værdi før skat Aktiernes værdi efter skat Afkast Medarbejderens samlede indkomst efter skat 350.000 kr. 0 % 0 % 0 % 0 % 192.500 kr. Med aktier 280.000 kr. 20% 70.000 kr. 51.100 kr. 7.000 kr. 210.210 kr. Difference- 70.000 kr. 17.710 kr. Dette er et simplificeret eksempel. I medarbejderens indkomst efter skat medregnes ét års afkast fra aktierne samt aktiernes værdi ved en beskatning på 27%. Dog kan kun op til 56.500 kr. årligt beskattes ved 27%, så dette kræver salg af aktierne over to år. Det er derudover en forudsætning for beregningerne, at den ansattes trækprocent er på 45%, at aktiernes afkast er på 10%, og at aktieindkomsten beskattes ved 27%. GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE 29HVEM KAN BRUGE MEDARBEJDERAKTIEPROGRAMMER OG HVOR MEGET? Medarbejderaktier kan udgøre 10% af de ansattes løn i en given virksomhed og helt op til 20%, hvis minimum 80% af medarbejderne tilbydes ordningen. Hvis virksomheden har under 50 ansatte, maksimalt har været aktiv i 5 år på sit marked, samt nettoomsætning og balancesum er under 15 millioner kr. årligt, kan helt op til 50% af lønnen tilbydes i medarbejderaktier. Der er flere betingelser for, hvilke selskaber der kan benytte ordningen, og det er derfor vigtigt at søge rådgivning hvis man vil bruge ordningen. FORDELE FOR DEN ANSATTE • Aktierne beskattes først, når medarbejderen vælger at sælge dem igen. Når det sker, vil et grundbeløb på 57.000 (2019) blive beskattet med 27%, mens det resterende beløb beskattes med 42%. Et aktieprogram kan dermed især være fordelagtigt for højtbetalte medarbejdere, der ellers skulle betalte topskat. • Indtil aktierne sælges af medarbejderen, beskattes indkomsten fra aktierne som aktieindkomst, altså med 27%. • Medarbejderen kan ofte bruge aktierne til at stille sikkerhed for banklån, hvilket kan lette adgangen til f.eks. boligfinansiering – dog har medarbejderen et lavere rådighedsbeløb, hvis der modtages medarbejderaktier. HVAD SKAL MAN ELLERS VÆRE OPMÆRKSOM PÅ VED MEDARBEJDERAKTIEPROGRAMMER? • Man kan med fordel inkludere en tilbagekøbsklausul, der sikrer, at afgående medarbejdere sælger sine aktier tilbage til virksomheden. • Virksomheden får ikke fradrag for de aktier, der overdrages til de ansatte, og skatteregnskabet går derfor nogenlunde i nul for virksomheden selv. • Man kan vælge kun at tilbyde aktier til enkelte nøgleansatte, men i så fald må dette kun udgøre 10% af den ansattes løn. MC Emballage – Svært generationsskifte blev til 100% medarbejdereje Efter et salg af virksomheden til en ekstern investor gik i vasken, meldte medarbejderne sig på banen som købere af emballagegrossisten MC Emballage. Virksomheden er i dag ejet helt af sine medarbejdere. I overdragelsen besluttede man, at medarbejdere uden eller med små ejerandele fortsat skulle have mulighed for at blive medejere. Derfor er hele selskabet ikke solgt til de nuværende ejere, men aktier udbydes fortsat til alle medarbejdere, der har været ansat i mindst tre måneder. Aktier i selskabet må ikke handles frit, men efter en pris der sættes efter en fast kalkule en gang om året. En medarbejder må højest eje 40% af aktierne i selskabet. Der er i dag cirka 70 ansatte, hvoraf 40 har valgt at blive medejere. 30 GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE Dele af den daglige ledelse i virksomheden vælges af medarbejderne på et årligt møde, og organisationen har en relativt flad ledelsesstruktur. INVESTORFRADRAGET Nyopstartede virksomheder og vækstvirksomheder kan anvende investorfradraget og dermed gøre det mere fordelagtigt at sætte kapital i virksomheden. En investor vil altid have fordel af at benytte ordningen, og selskaber får således nemmere adgang til kapital. Dog får selskaber med mange investorer større gavn af ordningen end selskaber med få store, idet hver investor kan anvende fradraget. Altså letter ordningen adgangen til kapital for visse demokratiske virksomheder. Kort sagt betyder ordningen følgende for investorer i virksomheder, der omfattes af ordningen: • Investoren får årligt et fradrag på 59% af de første 400.000 kr., der investeres i en virksomhed, som omfattes af ordningen. • Investerer man 400.000 kr. i en virksomhed, der omfattes af ordningen, kan man spare omkring 60.000 kr. i skat, afhængigt af den pågældende kommuneskat. • Besparelsen kommer i form af et såkaldt ligningsmæssigt fradrag og kan derfor trækkes fra kommuneskatten. Det forventes, at ordningens beløb i 2023 øges til 800.000 kr. Eksemplet nedenfor viser, at fradragets værdi som andel af investeringen er størst, når den enkelte investors investeringen ikke overskrider 400.000 kr. En virksomhed, der skal rejse penge, kan altså have nemmere ved at samle en bred skare af mindre investorer, der i det første år vil få et stort afkast af investeringen i form af fradraget, end ved at finde én stor investor, for hvem afdraget er mindre i forhold til investeringen. I eksemplet antages det, at investorerne i hver søjle investerer lige mange penge. I søjlen til højre har hver investor investeret 400.000, hvormed værdien af fradraget maksimeres. SMÅ INVESTORER HAR RELATIVT STØRRE GAVN AF INVESTORFRADRAGET END STORE INVESTORER – REGNEEKSEMPEL Samlet investering Antal investorer Størrelsen på hver investors indskud Den enkelte investors skattefradrag som andel af sin investering 12.000.000 kr. 1 investor 12.000.000 kr. 12.000.000 kr. 15 investorer 800.000 kr. 12.000.000 kr. 30 investorer 400.000 kr. 1% 7,50% 15% GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE 31HVILKE SELSKABER KAN BRUGE INVESTORFRADRAGET? For at anvende investorfradraget som selskab gælder følgende betingelser: • Selskabet skal være en ny, “mindre” virksomhed: Dvs. under 250 ansatte, under 50 mio. Euro i omsætning og under 43 mio. Euro i balance. Selskabet må ikke være over 7 år gammelt, eller skal alternativt være på vej ind på nye markeder. Eksempel (hypotetisk): • Selskabet skal drive egentlig erhvervsvirksomhed og kan derfor ikke være en investeringsforening eller et anlægsprojekt (ex. alene eje ejendom eller energiprojekt). • Selskabet må ikke være et andelsselskab – ønsker man at lave en demokratisk styreform, så skal det aftales i aktionær- eller ejeraftale. Vil du benytte investorfradraget, så husk at tage kontakt til en revisor, så du kan få den nødvendige rådgivning. Kickstart af solcellevirksomhed i Favrskov En række borgere og lokale virksomheder har haft ønske om at få sat solceller på deres tage for at reducere udgifter på længere sigt og samtidig bidrage til den grønne omstilling. Imidlertid er montørerne travlt beskæftigede og har meget lange leveringstider. Derfor tager den lokale erhvervsforening og en nyere lokal solcellemontør initiativ til at vækste hans virksomhed med indskud fra lokalbefolkningen. De samler en række borgere, som alle kan gøre brug af investorfradraget. Selvom der ikke er afkast på investeringen de første par år, giver skattefradraget dem en god investering selv over en kort årrække. Skattefradraget er derfor en ekstra økonomisk sikkerhed for dele af investeringen for de mange borgere, der går ind i virksomheden med anparter. 32 GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE Hvor kan man søge yderligere hjælp? I boksen herunder finder du to eksperter, som kan kontaktes af både erhvervsrådgivere og erhvervsdrivende, der søger præcis rådgivning om demokratiske virksomheder. EKSPERTER DER KAN KONTAKTES AF ERHVERVSRÅDGIVERE OG ERHVERVSDRIVENDE Helena Reumert Gjerding, Advokat med erfaring i rådgivning af demokratiske virksomhede Har du spørgsmål til udformning af vedtægter eller partneraftaler, valg af virksomhedsform eller har du brug for at få yderligere indsigt i, hvordan man bedst strukturerer en demokratisk virksomhed, så anbefales det, at du henvender dig til Helena Reumert Gjerding. Helena er advokat og partner hos advokatpartnerselskabet, og kan kontaktes på hrg@ecolow.dk. Morten Mikkelsen, Associeret partner i EY med erfaring i beskatning af demokratiske selskaber Hvis du er i tvivl om, præcist hvordan beskatningen af demokratiske selskaber fungerer, så anbefaler vi at du henvender dig til Morten Mikkelsen. Morten arbejder med strategisk forretningsudvikling og rådgiver om skat og afgifter. Han er associeret partner hos EY, og har gennem sin tid i Arla, omfattende erfaring med beskatning af andelsselskaber. Morten kan kontaktes på morten.mikkelsen@dk.ey.com. GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE 33Fundraising og finansiering En udfordring, der er fælles for de fleste iværksætter- eller vækstprojekter, er at rejse kapital til foretagendet. Særligt for demokratiske virksomheder kan dette være udfordrende, da der ikke kan rejses kapital gennem salg af aktier og anparter uden at den demokratiske ejerform i nogen grad mistes. Afhængigt af, hvordan en virksomhed er struktureret, kan en demokratisk virksomhed selvfølgelig, ligesom alle andre virksomheder, oparbejde egenkapital ved at lægge overskud til side, tage et lån i banken eller sin ejerkreds, eller ved at modtage kontingentbetalinger fra sine medlemmer. I dette afsnit beskrives nogle af de muligheder som demokratiske virksomheder kan bruge til at rejse kapital – alle har de det tilfælles, at en bred gruppe af borgere står bag. FOLKEAKTIER Hvis beboerne i et lokalområde beslutter sig for i fællesskab at forfølge et projekt, og projektet ser ud til at have bred opbakning, kan beboerne vælge at udstede folkeaktier til finansieringen. En folkeaktie er en aktie med en lav stykpris, således at så mange borgere som muligt har råd til at opnå medejerskab. Aktierne kan konstrueres på forskellige måder. En borger vil som regel have mulighed for at købe f lere end én aktie og opnå stemmeret, der svarer til antallet af købte aktier. Aktierne kan dog også konstrueres sådan, at hver aktionær højest kan opnå én stemme. Folkeaktierne har den fordel, at når de er solgt, har projektet rejst en egenkapital, der kan tages lån på baggrund af. Ulempen kan være, at det kan være svært at rejse den nødvendige kapital, fordi borgerne skal have penge op af lommen. En alternativ model, som vender om på dette problem, er kautionær-modellen, som beskrives herunder. KAUTIONERING Hvis et projekt har bred opbakning i lokalområdet, men det vurderes, at det er svært at få borgerne til at finansiere det direkte, kan løsningen være at få borgerne til at kautionere. Når borgerne kautionerer, stiller de sikkerhed for et bestemt beløb. Borgerne skal derfor ikke have pengene op af lommen, når de kautionerer. De skal dog være villige til at stille dem som sikkerhed for et lån. Dette ses ofte af banker som en meget god sikkerhed for et lån, da det er usandsynligt, at mange af kautionisterne skulle være ude af stand til at dække kautionsbeløbet, hvis det skulle blive nødvendigt. BLANDET FINANSIERING Hvis et projekt er dyrt, eller hvis ejerkredsen er relativt lille, kan det være svært at rejse penge nok eller at kautionere for et stort nok beløb til, at et projekt kan realiseres. Det vil ofte være tilfældet 34 GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE Sol over Brenderup – blandet finansiering af energiprojekt Energiprojekter er ikke altid populære blandt de lokale. Alligevel er der i Brenderup stor opbakning til den solcellepark, de er ved at oprette – det skyldes blandt andet, at projektet er delvist borgerejet. Projektet er finansieret gennem folkeaktier og aktiekapital fra en større ekstern partner. Det har givet projektet to store fordele: Opbakning fra lokale borgere og erhvervsliv Adgang til kapital og knowhow fra en større investor Først blev folkeaktierne udbudt til lokale borgere og erhvervsliv. De lokale fik dermed en god investeringsmulighed og et stærkt ejerskab over projektet. Salget af folkeaktier viste, at der var stor opbakning til projektet. Uden risikoen for borgermodstand var det nemt at finde en større investor. Investoren endte med at stå for et beløb svarende til det, der blev rejst via folkeaktier. Med den stærke koalition mellem lokale og en større investor var det relativt let at lånefinansiere den resterende kapital. Solcellerne er under opførelse og forventes at tages i drift i starten af 2021. Foto: Sol over Brenderup Aps GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE 35for anlægsprojekter i mindre landsbyer. Her kan det være gavnligt at lave en blandingsmodel, hvor både lokale borgere og eksterne investorer stiller penge til rådighed. Denne model vil typisk forløbe ved, at en gruppe borgere tager initiativ til et projekt og finder et investeringsselskab. For at sikre den lokale opbakning og ejerskabsfølelse, rejser man i første omgang midler gennem folkeaktier blandt lokale borgere og erhvervsliv. Derefter rejser investeringsselskabet den resterende kapital fra eksterne deltagere. Fordi den første runde af finansiering sker med folkeaktier, får lokalområdet størst muligt ejerskab over projektet. CROWDFUNDING Foto: Simons Brød Simons Brød – baglandet finansierede væksten I starten af 2020 havde det lille økologiske bageri Simons Brød på Djursland behov for at udvide sin forretning. Der skulle skiftes til større lokaler, købes nyt udstyr og hyres en ny medarbejder. På baggrund af den efterspørgsel bageriet oplevede, mente de, at udvidelsen kunne finde sted for under 50.000 kr. og en god portion gør-det-selv-arbejde. Banken mente dog ikke, at omsætningen var stor nok til at lånet kunne ydes. Men der var andre, som gerne ville finansiere væksten. Gennem en kampagne på COOP Crowdfunding fik Simons Brød i løbet af kun 40 dage indsamlet 150.000 kr. – fem gange så meget som målsætningen på 30.000 kr. lød på. Selvom banken ikke så fidusen, var det stærke produkt fra Simons Brød altså nok til at overbevise de lokale forbrugere, og bageriet ser nu frem til at udvide produktionen – helt gældfrit. 36 GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE På tværs af alle de forskellige måder at konstruere demokratiske (eller andre) virksomheder på, er Crowdfunding en attraktiv mulighed for at rejse kapital. Crowdfunding handler i sin essens om at gå sammen for at lykkes. Samtidig er det simpelt: Man giver noget og får noget igen. Crowdfunding er ikke begrænset til demokratiske selskabsformer, men er særligt oplagt til denne type, da ingen af modellerne involverer overdragelse af anparter eller ejerskab, men i stedet baserer sig på involverende og fælles finansiering fra fremtidige kunder. Rewardbaseret crowdfunding er det mest almindelige i Danmark. Her kan en virksomhed rejse penge ved at lade kunder bestille og betale for et produkt på forhånd. Kunderne betaler før produktionen er sat i gang og modtager produktet, når det er produceret. Virksomheden sætter et mål for en tidsramme og fundraisingen. Hvis målet ikke er nået inden tidsrammen, får alle kunderne deres penge tilbage igen. Lånebaseret crowdfunding går ud på, at en virksomhed låner fra en gruppe af personer gennem en online platform, som vurderer virksomhedens kreditværdighed. På platformen kan långiverne læse om virksomhederne og de forskellige projekter, der søger funding, så de kan taget en kvalificeret beslutning om, hvorvidt de ønsker at støtte med et lån. Det betyder reelt, at virksomheden får sit projekt vurderet to gange: Første gang, når platformens kreditspecialister vurderer sagen og anden gang, når långiverne afgør, om de vil låne penge ud til virksomheden. GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE 37Demokratiske virksomheder skal også ledes For at man kan have demokrati, må man også have dialog, men betyder det, at alle skal være med til at bestemme alt i en demokratisk virksomhed? Bestemt ikke. De fleste demokratiske virksomheder ledes i dagligdagen som de fleste andre danske virksomheder. Man har et almindeligt ledelseshierarki med mellemledere og topledere. Dette gælder særligt for forbruger- og producentejede virksomheder. Den største forskel mellem mange forbrugerejede og producentejede virksomheder og andre virksomhedsformer er, at bestyrelsen ikke vælges af en gruppe aktionærer ud fra princippet om én krone, én stemme, men i stedet efter princippet ét medlem én stemme. Det er dog ikke ualmindeligt, at der i demokratiske virksomheder afviges let fra princippet om ét medlem én stemme. Dette kan være gavnligt i visse situationer, da det kan gøre det nemmere at rejse kapital. Denne form for ejerskab ses ofte i sparekasser, hvor det er muligt for garant-ejere at have op til 20 stemmer afhængig af den enkeltes økonomiske indskud. I medarbejderejede virksomheder foregår ledelsen også ofte efter samme principper som alle andre virksomheder. Studier viser dog en tendens til en højere grad af inddragelse af medarbejderne i den daglige ledelse og et mindre behov for mellemledelse, da virksomhedens og medarbejdernes interesser oftere vil være sammenfaldende på grund af medejerskabet. I mindre medarbejderejede virksomheder (15-20 ansatte) findes ofte meget flade ledelseshierarkier. Dette ændrer sig ofte, når der kommer flere medarbejdere, da flere parter kan kræve mere rigide styringskæder. Der har historisk set været skepsis overfor medarbejderejede virksomheder faktisk afskediger medarbejdere i svære tider – men denne skepsis er blevet gendrevet af en betydelig mængde forskning. Forskningen viser bl.a., at selv om medarbejderejede virksomheder er bedre til at fastholde beskæftigelse i krisetider, synes de samtidig i stand til at fastholde en høj grad af produktivitet og dermed konkurrenceevne. Mange forbruger- eller producentejede virksomheder har et indskudt repræsentativt led mellem medlemmerne og bestyrelsen. Dette led kaldes ofte for repræsentantskaber eller landsråd. Alle medlemmer kan stille op til repræsentantskabet eller landsrådet, som udpeger medlemmer til virksomhedens bestyrelse. Enkelte demokratiske virksomheder har direkte valg af bestyrelsen blandt medlemmerne til generalforsamlingen. På denne måde er demokratiske virksomheder ikke så forskellige i de konkrete demokratiske processer ift. investorejede virksomheder. Af skemaet på næste side fremgår en oversigt over ledelsesstrukturer i demokratiske virksomheder ift. andre ejerformer. 38 GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE INVESTOREJET Øverste myndighed Lovgivning Kontroller i selskabet Ledelse Generalforsamling med stor- og småaktionærer. Lovgivning regulerer information og generalforsamling. Generalforsamling giver kontrol, men få aktionærer skaber korte processer. Potentiale for ”stærke ejere” (Få ejere der ejer en stor andel af virksomhed). Valgt bestyrelse ansætter direktion. EJERLEDET Ingen generalforsamling (kun ejerleder eller bestyrelse udpeget af ejerleder). Få eller ingen krav afhængigt af selskabsform. Ingen kontrol, hurtige beslutninger. Ejer ansætter sig selv. DEMOKRATISK Generalforsamling med mange deltagere med en stemme per medlem. Få eller ingen krav afhængigt af selskabsform. Bred medlemskontrol. Risiko for svagt ejerskab ved fravær af ”stærke ejere”. Valgt bestyrelse ansætter direktion. GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE 3940 GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE 41 Borgerinddragelse – sæt skub i den grønne udvikling Borgermodstand er et velkendt benspænd i etableringen af grønne energiprojekter. Faktisk i en sådan grad, at vi, ”ser ind i en fremtid, hvor protester og langvarig sagsbehandling er den største barriere for grøn omstilling – ikke pris og effektivitet”6, ifølge branchechefen for vedvarende energi i Dansk Energi. Der er flere måder at skabe borgerinddragelse på, men nøgleord i den forbindelse er lokal opbakning til og ejerskab af projektet (læs mere om samskabelsesprocesser i publikationen Bæredygtig Turisme7). At arbejde gennem borgermøder er en velafprøvet måde at sikre ejerskab og opbakning. DET FØRSTE BORGERMØDE Det er afgørende, at det første borgermøde i et givent projekt afholdes tidligt i projektforløbet. Enhver borgerinddragelse kompliceres, hvis alle tanker er tænkt på forhånd, og borgerne præsenteres for et færdigt projekt. Som en tommelfingerregel bør projektfasen på første borgermøde ledes ud fra en tanke om, at intet ligger fast, alt er muligt og alle skal have lov til at blive hørt – uanset om de er modstandere eller tilhængere af projektet. På baggrund af første borgermøde bør man vælge/ nedsætte en borgergruppe, der arbejder videre med projektet. På den måde sikres den lokale forankring i projektets kerne. EFTERFØLGENDE I projektets følgende faser er det vigtigt, at borgerne inddrages og informeres om udviklingen i projektet. Derfor kan det gavne processen at afholde et eller flere opfølgende borgermøder. De konkrete behov for information og inddragelse kan afstemmes ved første møde. Med et energiprojekt ejet gennem folkeaktier som Sol over Brenderup er det f.eks. oplagt at afholde et borgermøde, hvorpå idéen om at udbyde folkeaktier fremlægges og interessen afprøves. For yderligere information om at udvikle fælles energiprojekter henvises blandt andet til Håndbog for udvikling af fælles energiprojekter (Middelfart Kommune & Interreg Baltic Sea projektet Co2mmunity8), og Dagrofas guide til købmænd (Etablering af en bæredygtig dagligvarebutik i mindre bysamfund (2016)) Sol over Brenderup – Borgerne ombord i den grønne båd Projekter, der ikke møder borgermodstand, er ofte projekter med en høj grad af borgerinvolvering. Det ses tydeligt illustreret i energiprojektet Sol over Brenderup i Middelfart Kommune. Projektet udspringer af en gruppe borgere, som har besluttet sig for at bidrage til den grønne omstilling ved at etablere deres egen solcellepark i landsbyen Brenderup. I samarbejde med Middelfart Kommune kortlagde borgergruppen landsbyens energibehov. Efterfølgende gik de i gang med at etablere en solcellepark på størrelse med halvanden fodboldbane, som vil dække en tredjedel af byens elforbrug. Udover at ideen til solcelleparken er undfanget af borgerne, er den også delvist borgerejet gennem folkeaktier. Dermed er Sol over Brenderup et eksempel på, hvordan modstanden mod energiprojekter er langt mindre, når borgernes egne visioner og idéer er den drivende kraft. GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE 41 Foto: Depositphotos.comMyter og fakta om erhvervsdemokrati UDBREDELSEN AF DEMOKRATISKE VIRKSOMHEDER I DANMARK Mange tror, at demokratiske virksomheder er en sjældenhed, men den første systematiske kortlægning af emnet, foretaget af Tænketanken Demokratisk Erhverv i 2019, viste et andet billede. Kortlægningen viste, at der findes mindst 18.605 demokratiske virksomheder, eller virksomheder ejet af demokratiske virksomheder, i Danmark. De omsætter for cirka 330 mia. kr. og har ansat cirka hver tyvende privatansatte. I det følgende stiller vi skarpt på, hvordan virksomheder i denne sektor klarer sig sammenlignet med virksomheder med andre ejerskabsformer. Vi ønsker dermed at vise, at virksomhedsdemokrati ikke blot er en værdisag, men også en god forretning. PRODUKTIVITET Ser man på de almindelige performancemål for virksomheder, performer danske demokratiske virksomheder for det meste lige så godt eller bedre end øvrige virksomheder.9 Dette er dog afhængigt af, om det er forbruger- producent- eller medarbejderejet. Forbrugerejede virksomheder har eksempelvis til formål at sikre lave priser og høj kvalitet til forbrugerne, ikke højt afkast. Derfor scorer de generelt lavere end privatejede alternativer på dette performancemål. Anderledes ser det dog ud for de producentejede virksomheder, der har samme eller bedre performance end sammenlignelige privatejede selskaber. Særligt produktivitet og performance i medarbejderejede virksomheder er blevet studeret i international forskning. Her finder man i gennemsnit 2-4% højere produktivitet end ved andre virksomhedsformer. Desuden viser det sig afgørende for produktivitetseffekten, at et bredt udsnit af medarbejderne har adgang til ejerskab, og at de ejer i ”dybden”, altså tilsammen størstedelen af virksomheden, samt at de inddrages aktivt i at træffe beslutninger i virksomheden. STABILITET OG OVERLEVELSESRATER Grundlæggende peger forskningen på, at demokratiske virksomheder klarer sig bedre igennem kriser og er mere langsigtede.10 Nystartede demokratiske virksomheder har næsten dobbelt så høje overlevelsesrater over de første 5 svære år i forhold til andre virksomhedsformer ifølge en rapport fra Cooperatives UK. Studier fra Canada, Frankrig og Italien peger i retning af, at kooperativer generelt lever længere end andre virksomhedsformer.11 Også her er medarbejdereje forsket mest i. Resultaterne tyder på, at disse virksomheder både er bedre til at fastholde beskæftigelse i krisetider og til at fastholde en høj overlevelsesrate generelt. LØNNINGSFORHOLD Er der altid ligeløn i medarbejderejede virksomheder? Svaret er et klart nej. De fleste forbruger- og producentejede virksomheder fungerer som de andre virksomheder, når det kommer til løn, hvor aflønningen afhænger af ansvar, uddannelse og erfaring. I medarbejderejede virksomheder er der ofte mindre forskel mellem topledelsen og de gennemsnitlige medarbejderes lønninger. Vi ser dog enkelte eksempler på, at værdibaserede, medarbejderejede virksomheder, praktiserer ligeløn som en konkret måde at udleve værdier om lighed på. 42 GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE En grøn og demokratisk erhvervsfremtid? Tak fordi du læste med! Selvom grønne og demokratiske projekter ofte kræver et særligt engagement for at kunne lykkes, kan de også løse mange problemstillinger, som erhvervsdrivende og landdistrikterne står overfor. Erhvervsdemokratiets styrke er forankringen i den lokale økonomi og inddragelsen af borgerne i beslutningsprocesser. Dermed kan man sikre en bred lokal opbakning, hvilket ikke alene er hjerteblod for mange grønne projekter, men også en lang række erhverv i landdistrikterne. Vi håber, at dette materiale kan bidrage til at udbrede kendskabet til grønne og demokratiske modeller. GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE 43BILAG 1 Standardvedtægter i grønne og demokratiske virksomheder De to nedenstående eksempler på standardvedtægter er venligst lån af forfatterne bag Håndbog for energifælleskaber, 1. oplag, Energiforum Sydhavn. STANDARDVEDTÆGTER FOR ET ENERGIFÆLLESSKAB ORGANISERET SOM ØKONOMISK FORENING (F.M.B.A.) MED GENERALFORSAMLING § 1. FORENINGENS NAVN OG HJEMSTED 1.1 Foreningens navn er xx12 forening med begrænset ansvar, der forkortes således: xx (f.m.b.a.) 1.2 Foreningens hjemsted er xx (by) § 2. FORMÅL 2.1 Foreningens overordnede formål er at skaffe medlemmerne den bedst mulige xx13 2.2 Som et led i disse formål kan foreningen yde bidrag til markedsføring, produktudvikling og markedsudvikling af xx.14 2.3 Foreningen fungerer uafhængigt af organisationer, virksomheder og offentlige institutioner og må ikke være under generel instruktion fra disse, såfremt de er medlemmer af foreningen. Instruktion kan alene gives til det medlem af foreningen, der repræsenterer organisationen, virksomheden og/eller den offentlige institution. § 3. MEDLEMSFORHOLD OPTAGELSE 3.1 Som medlemmer kan optages personer, foreninger, organisationer, offentlige institutioner og virksomheder, som har lyst og vilje til at arbejde for foreningens formål. Der kan ikke optages ansøgere, der repræsenterer professionelle aktører med omfattende kommercielle aktiviteter indenfor energisektoren, herunder investeringer i energisektoren. 3.2 Indmeldelse sker på foreningens indmeldelsesblanket. Medlemskabet er først gyldigt, når ansøgerens optagelse er godkendt af bestyrelsen. 3.3 Foreningens bestyrelse afgør inappellabelt, hvorvidt en person, der søger optagelse, opfylder betingelserne for optagelse. 3.4 Såfremt et medlem sælger, overdrager eller bortforpagter sit aktiv, der indgår i foreningens virke, til en anden, kan den nye ejer eller bruger med foreningsbestyrelsens samtykke indtræde i rettigheder og forpligtelser over for foreningen. Når overdragelse er behørigt dokumenteret, og samtykke foreligger fra foreningsbestyrelsens side, fritages sælger/overdrager eller bortforpagter for sine forpligtelser. 3.5 Såfremt et aktiv drives i fællesskab af 2 eller f lere juridiske personer – enten det er direkte eller i selskabsform – kan medlemskab kun opnås in solidum (som ét medlemskab). Ejerne eller brugerne skal så udpege en befuldmægtiget til at udøve tale- og stemmeretten i foreningen. 44 GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE UDMELDELSE OG EKSKLUSION 3.6 Medlemskab kan ophøre ved udgangen af et regnskabsår på den måde, at et medlem skriftligt og med mindst 6 måneders varsel meddeler at ville udtræde af foreningen. 3.7 Bestyrelsen kan under appel til generalforsamlingen med 2/3 majoritet af de fremmødte bestyrelsesmedlemmer beslutte at ekskludere et medlem, der ikke opfylder de af medlemskabet medfølgende forpligtelser, eller som handler til skade for foreningen. 3.8 Medlemmer, der ikke længere opfylder betingelserne for medlemskab, slettes ved bestyrelsens foranstaltning. 3.9 Såfremt et ekskluderet medlem ønsker at indbringe eksklusionen for den førstkommende generalforsamling, skal dette ske ved skriftlig meddelelse herom til bestyrelsen i foreningen, fremsendt inden 1 måned efter, at eksklusionen skriftligt er meddelt den pågældende. I tiden fra medlemmets eksklusion og indtil generalforsamlingen kan et medlem ikke anvende sit medlemskab. 3.10 Ved udmeldelse eller udelukkelse har medlemmet ingen krav i foreningens formue. 3.11 Medlemmet er forpligtet til at overholde foreningens love og leve op til dens formålsbestemmelse. § 4. INDTÆGTER (OG OMSÆTNING – se § 4, stk. 3) 4.1 Foreningens indtægter består af xx.15 4.2 Bestyrelsen kan indstille til såvel en ordinær som en ekstraordinær generalforsamling, at der i forbindelse med ekstraordinære aktiviteter opkræves midlertidig forhøjet (kontingent/sats). 4.3 – indsættes, hvis der ønskes bestemmelse om udlodning.16 § 5. BESTYRELSEN OPGAVE OG VALG 5.1 Foreningens daglige ledelse varetages af en bestyrelse på x personer. Bestyrelsen har ansvaret for dens virksomhed i forhold til gældende lovgivning, nærværende vedtægter og generalforsamlingsbeslutninger. 5.2 Bestyrelsesmedlemmer vælges for 2 år ad gangen, x i lige år og x i ulige år. Det skal så vidt muligt sikres, at forskellige medlemskategorier er repræsenteret i bestyrelsen. 5.3 Der vælges x suppleanter, der indtræder ved vedvarende forfald indtil næste generalforsamling. 5.4 Kun medlemmer kan indvælges i bestyrelsen. 5.5 På det første møde efter generalforsamlingen konstituerer bestyrelsen sig med formand, næstformand, kasserer og sekretær. Næstformanden indtræder som formand ved formands forfald. § 6. BESTYRELSESARBEJDE 6.1 Bestyrelsen fastsætter selv sin forretningsorden. 6.2 Bestyrelsesmøde afholdes, når formanden f inder det nødvendigt, eller når x bestyrelsesmedlemmer kræver det. 6.3 Indkaldelse sker skriftligt med angivelse af dagsorden. 6.4 Over bestyrelsesmøderne føres et beslutningsreferat, som underskrives af bestyrelsesmedlemmerne. GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE 456.5 Bestyrelsen tager beslutning ved simpel stemmeflerhed, men er kun beslutningsdygtig, når over halvdelen af bestyrelsesmedlemmerne er til stede. Ved stemmelighed er formandens eller den fungerende formands stemme udslagsgivende. Der kan (ikke) stemmes ved fuldmagt. 6.6 Bestyrelsen kan af sin midte nedsætte et forretningsudvalg til at handle på bestyrelsens vegne i mindre sager, der ikke tåler udsættelse. Den kan tillige nedsætte underudvalg og arbejdsgrupper til varetagelse af afgrænsede opgaver. 6.7 Forretningsudvalgets dispositioner skal forelægges førstkommende bestyrelsesmøde til godkendelse. 6.8 Bestyrelsen kan i nødvendigt omfang antage lønnet arbejdskraft. 6.9 Bestyrelsen udpeger/foreslår kandidater til repræsentation af foreningens interesser i selskaber og foreninger. § 7. GENERALFORSAMLING 7.1 Foreningens øverste myndighed er generalforsamlingen. TIDSPUNKT OG INDKALDELSE 7.2 Ordinære generalforsamlinger afholdes én gang årligt i xx måned.17 7.3 Ekstraordinære generalforsamlinger kan indkaldes af bestyrelsen af egen drift eller efter anmodning af mindst 1/5 af foreningens medlemmer som skriftligt fremsætter krav herom med angivelse af et begrundet dagsordenspunkt, der ønskes behandlet. 7.4 I sidstnævnte tilfælde skal bestyrelsen indkalde til generalforsamling med højest 1 måneds og mindst 14 dages varsel inden 14 dage fra modtagelsen af den skriftlige anmodning fra medlemmernes side om afholdelse af ekstraordinær generalforsamling. 7.5 Indkaldelse til såvel ordinær som ekstraordinær generalforsamling med mindst 14 dages varsel og højest 1 måneds varsel. 7.6 Indkaldelsen skal indeholde dagsorden, hvor f lg. punkter er obligatoriske ved ordinære generalforsamlinger: 1. Valg af dirigent og referent. 2. Bestyrelsens beretning om det forløbne år, som skal godkendes af generalforsamlingen. 3. Fremlæggelse af regnskab med beslutning om disponering af overskud/underskud, herunder beslutning om eventuel udlodning til medlemmerne.18 4. Fastsættelse af xx19 med virkning fra det kommende kalenderårs begyndelse. 5. Fremlæggelse af budget, som skal godkendes af generalforsamlingen. 6. Indkomne forslag. 7. Valg til bestyrelse og valg af suppleanter. 8. Valg af revisor. 9. Eventuelt. 7.7 Forslag, der ønskes behandlet på generalforsamlingen skal fremsendes til bestyrelsesformanden inden 30 dage før generalforsamlingens afholdelse. Bestyrelsen videresender disse til medlemmerne inden 14 dage før generalforsamlingen. 46 GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE 7.8 Mødeberettigede på generalforsamlingen er alle medlemmer, der med gyldigt medlemsbevis dokumenterer deres adgangsberettigelse. STEMMEBERETTIGEDE 7.9 Stemmeberettigede er alene medlemmer i selskabet, og hvert medlem har 1 stemme. GENNEMFØRELSE 7.10 Beslutninger på generalforsamlingen tages med almindelig stemmeflerhed blandt de fremmødte stemmeberettigede medlemmer, medmindre andet følger af nærværende vedtægter. Et medlem kan medbringe og bruge 1 skriftlig fuldmagt i forbindelse med afstemningen. 7.11 Afstemning skal finde sted skriftligt, såfremt blot ét af de tilstedeværende medlemmer ønsker det. KOMMUNIKATION 7.12 Bestyrelsen og eventuelt ansatte i foreningen er berettiget til at give alle meddelelser, indkaldelser, opkrævninger mv. i henhold til disse vedtægter ved digital post, ligesom dokumenter kan fremsendes digitalt, fremlægges via foreningens hjemmeside eller ved anden fildeling på internettet. 7.13 Medlemmet skal, hvis muligt, oplyse e-mailadresse eller tilsvarende digital kontaktadresse til bestyrelsen og eventuelt ansatte. Medlemmet har selv ansvaret for at underrette bestyrelsen og eventuelt ansatte om ændringer i disse oplysninger. 7.14 Meddelelser og dokumenter afsendt til den e-mailadresse eller tilsvarende digital kontaktadresse, som medlemmet har oplyst, anser bestyrelsen eller eventuelt ansatte som fremkommet til medlemmet. Dokumenter fremlagt via foreningens hjemmeside eller via anden fildeling på internettet skal anses for korrekt fremlagt. I sidstnævnte tilfælde skal der dog sendes digital meddelelse til medlemmet med henvisning til fremlagte dokumenter på hjemmesiden/internettet. 7.15 Medlemmer uden e-mailadresser eller uden adgang til internet vil modtage indkaldelser og materiale pr. almindelig post eller anbefalet post. 7.16 Bestyrelsen og eventuelt ansatte er, uanset bestemmelserne i 7.12-15, berettiget til at give meddelelser mv. med almindelig eller anbefalet post. § 8. REGNSKAB OG FORMUE 8.1 Foreningens formue udgøres af foreningens aktiver fratrukket alle gældsforpligtelser. 8.2 Formue samt fremtidige overskud, hidrørende fra foreningens fremtidige drift, kan over xx år gives/doneres til foreninger, interesseorganisationer, selskaber og virksomheder m.v. for udførelse af en opgave/virksomhed, der er i overensstemmelse med nærværende forenings formålsparagraf, til generelle miljømæssige, sociale og/eller økonomiske aktiviteter i foreningens område, eller forblive indestående i foreningen, så længe denne eksisterer. Ubrugte midler kan overføres til det følgende regnskabsår. 8.3 Foreningens regnskabsår er kalenderåret. 8.4 Regnskabet skal revideres af en af generalforsamlingen valgt registreret eller statsautoriseret revisor, såfremt generalforsamlingen træffer beslutning om at anvende en revisor. GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE 47§ 9. TEGNING OG HÆFTELSE 9.1 Foreningen tegnes20 9.2 Bestyrelsen kan meddele prokura. 9.3 Foreningen hæfter med hele sin formue for sine forpligtelser over for tredjemand og over for medlemmerne. 9.4 Der påhviler ikke foreningens medlemmer nogen personlig hæftelse for foreningens forpligtelser. § 10. VEDTÆGTSÆNDRINGER OG VÆSENTLIGE DISPOSITIONER 10.1 Til ændring af nærværende vedtægter, herunder fusion med andre foreninger, kræves vedtagelse på en generalforsamling med 2/3 af de afgivne stemmer. 10.2 Optagelse af lån, køb, salg og pantsætning af aktiver samt enhver anden væsentlig forretning og disposition vedrørende foreningen skal godkendes af generalforsamlingen med mindst 2/3 af de afgivne stemmer på en generalforsamling. § 11. OPLØSNING 11.1 Til foreningens opløsning kræves vedtagelse på en generalforsamling med 2/3 majoritet blandt samtlige medlemmer. Opnås denne majoritet ikke, er bestyrelsen berettiget til at indkalde en ny generalforsamling, på hvilken opløsning kan vedtages med 2/3 majoritet blandt de fremmødte medlemmer. 11.2 Ved foreningens opløsning fordeles foreningens formue efter beslutning på den generalforsamling, der endeligt vedtager opløsningen af for48 GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE b) Voldgiftsmændene vælger en opmand, der skal være jurist, der er formand for voldgiftsretten og fastsætter reglerne for sagens behandling. Dog skal hver af parterne have mulighed for at fremkomme med 2 skriftlige indlæg for voldgiftsretten. c) Såfremt voldgiftsmændene ikke inden 14 dage kan enes om valget af en opmand, udpeges denne af den til enhver tid værende.21 eningen som følger: a) Nettoformuen – efter at al gæld er betalt og andre foreningen påhvilende forpligtelser opfyldt – tildeles foreninger, interesseorganisationer, selskaber eller anden juridisk enhed til anvendelse i overensstemmelse med nærværende forenings formålsparagraf. b) Nettoformuen doneres til et velgørende formål (miljømæssigt, socialt og/eller økonomisk). c) Nettoformuen fordeles ligeligt mellem de registrerede medlemmer på tidspunktet for den generalforsamling, der endeligt beslutter opløsning af foreningen. 11.3 Generalforsamlingen kan frit beslutte sig for en hel eller delvis kombination af anvendelsesmulighederne, anført ovenfor under litra a, b og c. 11.4 Den opløsende generalforsamling vælger 2 likvidatorer, der forestår afviklingen af foreningen. § 12. VOLDGIFT 12.1 Ethvert spørgsmål om forståelsen af nærværende vedtægter – herunder spørgsmålet om, hvorvidt der fra en af siderne foreligger misligholdelse – afgøres endeligt ved voldgift i overensstemmelse med den til enhver tid gældende lov om voldgift. 12.2 Voldgiftsretten fungerer efter flg. retningslinjer: a) Den part, som ønsker voldgift, skal skriftligt ved anbefalet brev meddele den anden part, at der ønskes en voldgift, hvilket spørgsmål, der ønskes forelagt voldgiftsretten, de påberåbte søgsmålsgrunde samt angive den person, som parten har valgt som sin voldgiftsmand. Inden 14 dage efter meddelelsens modtagelse skal den anden part meddele, hvem parten har udpeget som sin voldgiftsmand, samt angive sin påstand og indsigelser. Overskrides fristen udpeges denne voldgiftsmand af den til enhver tid værende [12] d) Voldgiftsrettens kendelse er endelig og bindende for parterne, og voldgiftsretten fastsætter sagens omkostninger samt disses fordeling mellem parterne under hensyntagen til sagens udfald. e) Sagens behandling for voldgiftsretten og voldgiftskendelsen skal ikke være offentlig tilgængelig, og det i loven omtalte værneting skal være selskabets hjemsted. [Dato for vedtægternes behandling på stiftende generalforsamling og underskrevet af dirigenten] GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE 49BILAG 2 STANDARDVEDTÆGTER FOR ET ENERGIFÆLLESSKAB ORGANISERET SOM ANDELSSELSKAB (A.M.B.A.) MED REPRÆSENTANTSKAB § 1. NAVN & SELSKABSFORM 1.1 Selskabets navn er xx A.M.B,A (”Selskabet”). 1.2 Selskabet er et andelsselskab med begrænset ansvar. 1.3 Selskabet har hjemsted i xx kommune. § 2. FORMÅL 2.1 22 2.2 Selskabet kan ligeledes udøve sit ovenstående formål, direkte eller indirekte, over for og med fysiske eller juridiske personer, der ikke er andelshavere. § 3. ANDELSHAVERE 3.1 Andelshaver i Selskabet er enhver fysisk såvel som juridisk person.23 Den nærmere afgrænsning af, hvem der er andelshaver i Selskabet, sker i øvrigt efter principper fastsat af bestyrelsen. 3.2 Som juridiske personer anses kapitalselskaber, I/S’er, foreninger og andre lignende selskabsformer og sammenslutninger samt boligorganisationer og disse organisationers selvstændige afdelinger hver især og myndigheder og disses selvstændige forvaltningsenheder hver især. 3.3 Såfremt en andelshaver ikke længere opfylder betingelserne for at være andelshaver i Selskabet, anses denne for at være udtrådt med virkning fra den dato, betingelserne ikke længere er opfyldt. 3.4 En andelshaver har ikke krav på nogen del af Selskabets formue, herunder heller ikke ved sin udtrædelse, uanset årsag. § 4. ANDELSHAVERNES HÆFTELSE 4.1 For Selskabets forpligtelser hæfter alene Selskabets formue. Ingen andelshaver hæfter for Selskabets forpligtelser. § 5. KAPITALFORHOLD 5.1 Bestyrelsen påser, at Selskabets kapitalberedskab til enhver tid er forsvarligt. 5.2 Den kapital, der er behov for til finansiering af Selskabets virksomhed, og som Selskabet ikke selv råder over, skaffes til veje ved optagelse af lån. 5.3 Som sikkerhed for finansiering af Selskabets virksomhed og sikkerhedsstillelse efter § 5.2 kan Selskabet give sikkerhed i Selskabets aktiver. § 6. REPRÆSENTANTSKAB 6.1 Repræsentantskabet er Selskabets øverste myndighed og består af op til xx repræsentanter samt op til xx suppleanter pr. valgområde. Selskabets forsyningsområde er inddelt i xx valgområder, idet det skal tilstræbes, at der i hvert valgområde vælges mindst xx og højst xx repræsentantskab-medlemmer. Den nærmere beskrivelse af valgområderne sker efter bestemmelsen i § 6.10. Repræsentanter og suppleanter vælges af og blandt Selskabets andelshavere. 50 GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE 6.2 Valgret tilkommer enhver andelshaver. Andelshaveren kan afgive én stemme.24 6.3 Valgbar til repræsentantskabet er enhver andelshaver. Andelshaverens valgbarhed kan overdrages til et medlem af dennes husstand eller medejer. Såfremt andelshaveren er en juridisk person, anses enhver, der er medlem af dennes øverste ledelse, som valgbar. En person kan kun have ét kandidatur. En person skal være myndig for at være valgbar. 6.4 Ansatte hos Selskabet eller hos Selskabets eksterne leverandører kan ikke vælges til repræsentantskabet. 6.5 Selskabet fungerer uafhængigt af organisationer, virksomheder og offentlige institutioner og må ikke være under generel instruktion fra disse, såfremt de er andelshavere i Selskabet. Instruktion kan alene gives til den andelshaver i Selskabet, der repræsenterer organisationen, virksomheden og/ eller den offentlige institution. 6.6 Repræsentanterne vælges for x år ad gangen og tiltræder ved det ordinære repræsentantskabsmøde, der afholdes efter valg til repræsentantskabet. 6.7 Valget afholdes samtidig i alle valgområder og skal være gennemført senest den xx i valgåret. 6.8 Opfylder en repræsentant ikke (længere) betingelserne for at være repræsentant, jf. vedtægternes §§ 6.3 – 6.5, udtræder denne med virkning fra den dato, hvor betingelserne ikke (længere) er opfyldt og afløses af en suppleant. Tilsvarende gælder, såfremt repræsentanten udtræder af andre årsager. 6.9 Ved en repræsentants væsentlige misligholdelse af sine repræsentantskabsforpligtelser kan bestyrelsen beslutte at ekskludere den pågældende fra repræsentantskabet. En af bestyrelsen truffet beslutning om eksklusion kan af den ekskluderede repræsentant forlanges forelagt repræsentantskabet på det næstkommende repræsentantskabsmøde til afgørelse ved simpel stemmeflerhed, jf. § 7.10. 6.10 De nærmere valgprocedurer, og den endelige opdeling af valgområderne, fastlægges i overensstemmelse med ”Selskabets Valgbestemmelser – Repræsentantskabet”, der vedlægges som Bilag 1 til disse vedtægter. Ændringer i ”Selskabets Valgbestemmelser – Repræsentantskabet” kan alene ske under iagttagelse af de i § 7.11 og 7.12 anførte regler. § 7. REPRÆSENTANTSKABSMØDER 7.1 Ordinært repræsentantskabsmøde afholdes hvert år senest ved udgangen af maj måned i det pågældende år. 7.2 Ekstraordinære repræsentantskabsmøder afholdes, når mindst xx bestyrelsesmedlemmer f inder anledning dertil eller når mindst xx repræsentantskabsmedlemmer skriftligt anmoder bestyrelsen derom. Ekstraordinært repræsentantskabsmøde til behandling af et bestemt angivet emne skal indkaldes af bestyrelsen senest xx uger efter begæringens modtagelse. 7.3 Alle repræsentantskabsmøder indkaldes ved brev, e-mail eller andet elektronisk medie efter bestyrelsens beslutning. Indkaldelsen sendes til hver enkelt repræsentant med mindst xx uger og højst xx ugers varsel vedhæftet den fulde dagsorden og bilag, der skal behandles og eventuelt godkendes på mødet samt de fuldstændige forslag (når relevant). Årsregnskab og budget kan dog efterGRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE 51sendes senest xx dage før repræsentantskabsmødet. Ekstraordinære repræsentantskabsmøder kan indkaldes med et kortere varsel, som dog mindst skal være xx. 7.4 Dagsordenen for ordinært repræsentantskabsmøde skal omfatte: 1. Valg af dirigent 2. Bestyrelsens beretning om Selskabets virksomhed i det forløbne år 3. Fremlæggelse af den reviderede årsrapport med årsberetning til godkendelse 4. Beslutning om resultatdisponering (overskud/ tab) 5. Fremlæggelse af det kommende års budget til godkendelse 6. Behandling af indkomne forslag fra repræsentanterne 7. Valg af bestyrelsesmedlemmer og suppleanter 8. Valg af revisor/statsautoriseret revisor 9. Eventuelt Forslag, der ønskes behandlet på repræsentantskabsmødet skal indsendes skriftligt til bestyrelsen i så god tid, at emnet kan optages på dagsordenen for repræsentantskabsmødet. I så henseende anses forslag modtaget af bestyrelsen inden udgangen af (x måned) altid for rettidigt. 7.5 På et repræsentantskabsmøde kan beslutninger kun tages om de forslag, der har været optaget på dagsordenen og ændringsforslag hertil, medmindre samtlige repræsentanter er personligt (uden ved fuldmagt) tilstede og samtykker. 7.6 Der føres en protokol over det passerede på et repræsentantskabsmøde. Protokollen under52 GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE Dens beslutninger træffes ved simpelt stemmef lertal. Ved stemmelighed er formandens stemme udslagsgivende. skrives af dirigenten. En repræsentant, der ikke er enig i repræsentantskabets beslutning eller har supplerende bemærkninger, har ret til at få ført sin mening til protokol. Protokollen udsendes i kopi til samtlige repræsentanter snarest muligt efter mødets afholdelse. Repræsentantskabet beslutter, om der skal ske hel eller delvis offentliggørelse af protokollatet. 7.7 Forhandlingerne på repræsentantskabsmøderne ledes af en dirigent, der vælges af repræsentantskabet. Dirigenten afgør alle spørgsmål vedrørende de foreliggende sagers behandling, afstemning og disses resultater. 7.8 Hver repræsentant har én stemme. 7.9 En repræsentant kan give møde og stemme ved en fuldmægtig, der selv er repræsentant. En repræsentant kan kun modtage fuldmagt fra én anden repræsentant. Fuldmagten, der alene kan gives til ét specifikt repræsentantskabsmøde, skal være skriftlig, dateret, underskrevet af fuldmagtsgiver og tydelig. 7.10 De på repræsentantskabsmødet behandlede anliggender afgøres ved simpel stemmeflerhed blandt de på mødet repræsenterede (ved fremmøde eller fuldmagt), medmindre der efter disse vedtægter kræves særlig stemmeflerhed. I tilfælde af stemmelighed bortfalder forslaget, dog foretages lodtrækning ved valg af revisor. 7.11 Til vedtagelse af beslutning om ændring af disse vedtægter, valgbestemmelser eller om Selskabets opløsning kræves, at mindst to tredjedele af repræsentanterne er repræsenterede (ved fremmøde eller fuldmagt) på repræsentantskabsmødet, og at to tredjedele af de på mødet repræsenterede repræsentanter stemmer for. 7.12 Er der, i forbindelse med et forslag omfattet af § 7.11, ikke på repræsentantskabsmødet repræsenteret mindst to tredjedele af repræsentanterne, men har to tredjedele af de faktisk repræsenterede repræsentanter stemt for forslaget, indkaldes tidligst xx dage og senest xx uger derefter til et nyt repræsentantskabsmøde, hvor forslaget kan vedtages med to tredjedele af de afgivne stemmer uden hensyn til antallet af repræsenterede repræsentanter. § 8. BESTYRELSEN 8.1 Selskabet ledes af en bestyrelse, der under ansvar over for repræsentantskabet forestår den overordnede og strategiske ledelse af Selskabet samt sikrer en forsvarlig organisation af Selskabets virksomhed. 8.2 Bestyrelsen består af xx medlemmer og op til xx suppleanter, der vælges af og blandt repræsentantskabets medlemmer på det ordinære repræsentantskabsmøde nævnt i § 7.4 for en periode på xx år ad gangen. Bestyrelsesmedlemmer vælges for x år ad gangen, x i lige år og x i ulige år. 8.3 Bestyrelsen konstituerer sig selv på det første bestyrelsesmøde efter et valg med en formand og en næstformand. 8.4 Bestyrelsen fastsætter selv sin forretningsorden, hvoraf skal fremgå de nærmere regler for bestyrelsesmødernes indkaldelse, dagsorden og afvikling samt for bestyrelsens virksomhed i øvrigt. Bestyrelsen afholder møde så ofte, det er nødvendigt, og i øvrigt når formanden eller næstformanden finder det nødvendigt, eller når xx bestyrelsesmedlemmer kræver det. 8.5 Bestyrelsen er beslutningsdygtig, når over halvdelen af bestyrelsesmedlemmerne er til stede. 8.6 Der føres en protokol over det passerede på bestyrelsesmødet. Protokollen underskrives af samtlige tilstedeværende medlemmer. Medlemmer, der ikke er tilstedeværende, underskriver efterfølgende protokollen som set. Et bestyrelsesmedlem, der ikke er enig i bestyrelsens beslutning, har ret til at få sin mening indført i protokollen. 8.7 Revisionsprotokollen er tilgængelig på ethvert bestyrelsesmøde, og enhver protokoltilførsel underskrives af samtlige medlemmer. 8.8 Bestyrelsen kan ansætte nødvendig medhjælp. § 9. SÆRLIGE BESLUTNINGER 9.1 Beslutninger om at lade Selskabet fusionere, spalte eller afvikle kræver vedtagelse af repræsentantskabet med den for vedtægtsændringer foreskrevne kvalificerede majoritet, jf. § 7.11 og 7.12. 9.2 Andre væsentlige ekstraordinære dispositioner, herunder investeringer, frasalg eller afvikling af aktiviteter eller aktiver, kræver vedtagelse af repræsentantskabet med simpelt stemmeflerhed blandt de på mødet repræsenterede, jf. § 7.10. 9.3 25(kan indsættes ved en hensættelse med evt. udlodninger) § 10. TEGNINGSREGLER 10.1 Selskabet tegnes af formanden og et andet bestyrelsesmedlem i forening eller af den samlede bestyrelse. GRØN OG DEMOKRATISK ERHVERVSUDVIKLING I LANDDISTRIKTERNE 5310.2 Bestyrelsen kan meddele prokura. § 11. REGNSKAB & REVISION 11.1 Selskabets regnskabsår er kalenderåret. 11.2 Årsrapporten revideres af en af repræsentantskabet for et år ad gangen valgt revisor/statsautoriseret revisor. § 12. RESULTATDISPONERING 12.1 Et eventuelt overskud i Selskabet kan ikke udloddes til andelshaverne, men skal anvendes til Selskabets formål. Alternativ 1 til 12.1: Repræsentantskabet træffer, efter indstilling fra bestyrelsen, beslutning om, hvorledes der skal disponeres med hensyn til overskud eller underskud. Repræsentantskabet beslutter, efter bestyrelsens indstilling, udlodning til medlemmerne. Udlodningen fordeles til medlemmerne i forhold til det enkelte medlems stedfundne omsætning med Selskabet. Alternativ 2 til 12.1: Repræsentantskabet træffer, efter indstilling fra bestyrelsen, beslutning om, hvorledes der skal disponeres med hensyn til overskud eller underskud. Repræsentantskabet beslutter, efter bestyrelsens indstilling, udlodning til medlemmerne eller hensættelse til konsolidering, jfr. § 9.3. Udlodningen fordeles til medlemmerne i forhold til det enkelte medlems stedfundne omsætning med Selskabet. § 13. LIKVIDATION AF SELSKABET 13.1 Såfremt omstændighederne måtte tilsige, at Selskabet træder i likvidation, skal bestyrelsen fremkomme med forslag herom på et repræsentantskabsmøde. 13.2 Beslutning om Selskabets opløsning ved likvidation behandles af repræsentantskabet efter samme regler som vedtægtsændringer, jf. § 7.11 og 7.12. 13.3 Repræsentantskabet vælger en eller flere likvidatorer til at forestå afviklingen af Selskabet, indfrielse af Selskabets forpligtelser og realisation af dets aktiver. 13.4 Er der, efter at Selskabets forpligtelser er indfriet, formue tilbage, træffer repræsentantskabet beslutning om anvendelse af formuen inden for rammerne af Selskabets formål dog således, at repræsentantskabet ikke kan træffe beslutning om udlodning af formuen til andelshaverne Alternativ til 13.4: Fremkommer der efter afvikling af Selskabets forpligtelser et overskud, udbetales først andelshavernes og eventuelt tidligere andelshaveres andele i driftsfonden, jf. §§ 9.3 og 12.1 (alternativer). Overskud herudover fordeles mellem medlemmerne i forhold til deres omsætning med Selskabet, som fordelingsmæssigt modsvarer andelene i driftsfonden, jf. §§ 9.3 og 12.1. Disse vedtægter er vedtaget på Selskabets stiftende repræsentantskabsmøde den xx.

Bæredygtighed, Erhvervsdemokrati, Lokaludvikling, Medlemsdemokrati
Rapport

Lokal og demokratisk erhvervsudvikling

Udgivet: 1. september 2021

Værktøjerne omhandler alt fra, hvordan vi kan gøre det lettere at starte grønne lokalejede energiprojekter, til at skabe bedre rammer i erhvervsfremmesystemet for demokratiske iværksættere.

Kontakt Magnus Skovrind Pedersen, Direktør i Tænketanken Demokratisk Erhverv. Email: magnus@demokratiskerhverv.dk Tlf.: +45 2856 3777 Steffen Damsgaard, Formand for Landdistrikternes Fællesråd. Email: formand@landdistrikterne.dk Tlf.: +45 51740062 1Forord Derfor skal vi styrke lokal og demokratisk erhvervsudvikling De danske landdistrikter har en lang og stolt tradition for at skabe forretning og forandring gennem demokratisk ejerskab i erhvervslivet. Andelsbevægelsen har siden 1800-tallet leveret svar på samtidens skiftende udfordringer ved at lade landmænd, medarbejdere, købmænd og forbrugere organisere sig i fællesskaber baseret på princippet om ét medlem – én stemme. Den enkelte stod svagt alene, når produkter skulle købes eller sælges. Men ved at gå sammen gennem demokratisk ejerskab i den lokale brugsforening, andelsmejeri, sparekasse eller vindmøllelaug blev det muligt at overkomme de kollektive udfordringer. Demokratisk ejerskab har medvirket til at gøre lokale initiativer til erhvervssucceser, danskerne kender fra deres hverdag, som fx Coop eller Arla, og i dag er der fortsat udbredt demokratisk ejerskab i forsyningsselskaber, pengeinstitutter, energianlæg og meget mere. Boks. 1. Hvad er en demokratisk virksomhed? Demokratiske virksomheder findes i mange forskellige former. Dagligvarekæden Coop er ejet af forbrugerne, mejeriet Arla er ejet af producenterne, og konsulentfirmaet Knowledgeworker er ejet af medarbejderne. Fælles for de demokratiske virksomheder er, at de styres efter andelsprincippet om ét medlem, én stemme. Medlemmerne kan være medarbejdere, forbrugere, leverandører, borgere og organisationer i lokalsamfundet eller en blanding af disse alt afhængigt af behovet. Tænketanken Demokratisk Erhverv har opgjort, at de demokratiske virksomheder samlet står for knap 10 % af danske virksomheders omsætning. Eksempler på kendte danske demokratiske virksomheder er Arla, Coop, Nykredit eller OK Benzin, mens flere danske pensionsselskaber, pengeinstitutter og forsikringsselskaber ligeledes er demokratiske virksomheder. Læs mere i rapporten, Danmarks Demokratiske Virksomheder (Tænketanken Demokratisk Erhverv 2019). Demokratisk forsamling af lokale aktører Medarbejdere Organisationer Leverandørvirksomheder Forbrugere Andre lokale aktører Ét medlem Én ste 2Selvom den gamle andelstanke altså trives endnu, er der kommet nye udfordringer til, der påvirker de demokratiske virksomheder såvel som resten af erhvervslivet i landdistrikterne. Årtiers politisk fokus på centralisering og effektivisering har betydet, at offentlige og private arbejdspladser er flyttet fra land til by, mens indbyggere og livet i lokalsamfundene er flyttet med. Aldrig før har så få danskere boet i byer med under 1.000 indbyggere, og særligt de unge mellem 18-24 flytter væk fra landdistrikterne og ind til de større byer.1 Samtidig har de store multinationale koncerners indtog og øget brug af onlinehandel medført, at små lokalejede butikker må dreje nøglen om eller lade sig opkøbe. Antallet af dagligvarebutikker er de sidste 45 år reduceret med 75 %2, og selvom coronakrisen øgede befolkningens fokus på at støtte det lokale erhvervsliv og de lokale fællesskaber, gik krisen også hårdt udover mange lokale erhvervsdrivende. Tiden kalder derfor på nye løsninger på, hvordan vi kan fremme lokaludviklingen i de danske landdistrikter. I Landdistrikternes Fællesråd og Tænketanken Demokratisk Erhverv mener vi, at udvikling af erhvervsdemokrati i landdistrikterne kan bidrage til at sikre et Danmark i balance og en stærk økonomi i hele landet. Forskning og erfaringer fra ind- og udland viser, at demokratiske virksomheder er mere stabile og sikrer beskæftigelse og vækst i de områder, hvor de har base.3 De demokratiske virksomheder fastholder økonomisk værdi i lokalområdet4, ligesom de i krisetider har større beskæftigelsesstabilitet og højere overlevelsesrate sammenlignet med andre virksomhedsformer.5 Desuden bidrager de til et øget socialt engagement i lokalsamfundet ved knytte bånd og danne netværk på tværs af de lokale medejere, samtidig med at de i kraft af den lokale tilknytning har større bevidsthed om erhvervslivets påvirkning af lokalsamfundet.6 Figur 1. Danskerne: Støt demokratiske virksomheder 55% 15% 30% Enig Uenig Ved ikk Kilde: Norstat for Demokratisk Erhverv, november 2019 Figuren ovenfor viser danskernes holdning til følgende spørgsmål: ”Jeg mener at politikerne bør fremme udbredelsen af selskaber ejet af medarbejdere, forbrugere eller andre demokratiske sammenslutninger” 1.008 besvarelser Desværre halter vi i Danmark bagefter vores nabolande ift. at oprette nye demokratiske virksomheder. I lande som Spanien, Italien, Frankrig, Storbritannien og Sverige oprettes der langt flere demokratiske virksomheder pr. indbygger end i Danmark.7 En del af baggrunden for denne udvikling er, at der i Dan1 Kraks Fond (2019). Unge flytter væk fra Danmarks mindste byer – har uddannelse en betydning? 2 Institut for centerplanlægning (2017). Detailhandel og bymidterne – udvikling og udfordringer 3 Se Andreas Pinstrup Jørgensen (2020). Medejer, eller Niels Mygind, og Thomas Poulsen (2020). Medarbejderejede virksomheder – fordele og ulemper, for gennemgang af forskningsresultater vedrørende demokratiske virksomheder organiseret ved medarbejdereje. 4 Coop (2012). Healthy food & Healthy Communities: Measuring the Social and Economic Impact of Food Cooperatives; Coop News (2016). How are retail co-ops impacting their communities? 5 Fidan Kurtulus & Douglas Kruse (2017). How Did Employee Ownership Firms Weather The Last two Recessions?; Fidan Kurtulus & Douglas Kruse (2018). An empirical analysis of the relationship between employee ownership and employment stability. 6 Egon Noe & Helle Randløv (2018). Hvilken betydning har andelsorganiserede virksomheder i deres lokalområde?; Wilson Majee & Ann Hoyt (2011) Cooperatives and Community Development: A Perspective on the Use of Cooperatives in Development, Journal of Community Practice, 19:1, 48-61 7 Cooperatives Europe (2015), The power of cooperation. Cooperative Europe key figures 2015. For uddybning se Pinstrup (2020), s. 25. 3mark ikke findes tilstrækkelige indsatser, der kanstøtte opstart og forretningsudvikling af erhvervsdemokratiske virksomheder. I modsætning til i Danmark findes der i vores nabolande en række forskellige kommunale eller regionale støtteordninger til demokratiske virksomheder. F.eks. har man i Sverige et offentligt støttet vækst- og iværksætterkontor for demokratiske virksomheder i alle 25 svenske regioner, der tilbyder specialiseret rådgivning, mens lokalpolitikere i flere kommuner i Storbritannien og USA har lavet detaljerede lokalplaner for fremme af demokratisk ejerskab i erhvervslivet. At styrke dannelsen af nye demokratiske virksomheder kan være nøglen til at skabe stabil beskæftigelse og lokaløkonomisk udvikling i kølvandet på Covid-19 pandemien. Men det kræver politiske prioriteringer. Nedenstående er Landdistrikternes Fællesråd og Tænketanken Demokratisk Erhvervs forslag til værktøjer, som kommunalpolitikere kan tage i brug for at sætte gang i den erhvervsdemokratiske udvikling i de danske lokalsamfund. Værktøjerne er uddybet på de følgende sider, hvor der desuden f indes inspiration til konkrete kommunalpolitiske tiltag fra ind- og udland. Kommunalpolitiske værktøjer til fremme af lokal og demokratisk erhvervsudvikling: » Målsætning om at fremme erhvervsdemokrati i kommunens planstrategi » Erhvervsfremmeindsats målrettet demokratiske virksomheder » Fremme af grønne lokalejede energiprojekter » Fastholdelse af demokratisk ejerskab i forsyningssektoren » Erhvervsdemokratisk indkøbspolitik og udlicitering 4Værktøj 1 » Værktøj 1: Målsætning om at fremme erhvervsdemokrati i kommunens planstrategi Kommunens planstrategi sætter målene for kommunens udvikling for en 4-årig periode, herunder udviklingen i kommunens erhvervsliv. Herved er planstrategien med til at sætte rammerne for kommunalbestyrelsens indsatsområder. For at sætte gang i lokaludviklingen gennem demokratisk ejerskab kan kommunen indskrive en målsætning om at fremme erhvervsdemokrati i kommunens planstrategi. Målsætningen kan bl.a. indeholde følgende delmål, der understøttes af de øvrige værktøjer i den kommunale værktøjskasse. Kommunen kan arbejde for at: a. Der skabes nye demokratiske virksomheder i kommunen gennem demokratisk iværksætteri eller ved demokratisk ejerskifte. b. Forbedre rammevilkårene for demokratiske virksomheder i det kommunale erhvervsfremmesy- stem. c. Synliggøre den demokratiske ejerform i iværksættermiljøer i det kommunale erhvervs fremmesystem og blandt private erhvervsrådgivere. d. Skabe opmærksomhed på erhvervsdemokratiske ejerformer på erhvervsskoler og erhvervsrettede ungdomsuddannelser i kommunen. e. Styrke rammerne for lokalt ejerskab i fællesejede energiprojekter, der bidrager til grøn omstilling. f. Fastholde demokratisk ejerskab i forsyningssektoren. g. Øge andelen af offentlige indkøb af varer og services fra lokalt og demokratisk ejede leverandører. h. Undersøge gennem pilotprojekter om udlicitering af sociale services til demokratiske virksomheder samt øget medarbejderstyring i den kommunale servicesektor kan forbedre brugerkvaliteten og øge medarbejdertilfredsheden. 5» Værktøj 2: Erhvervsfremmeindsats målrettet demokratiske virksomheder Den lokale erhvervsfremmeindsats skal skabe rammerne for et stærkt og sundt erhvervsliv i de danske kommuner. Kommunerne varetager den lokale erhvervsfremmeindsats og tilbyder virksomheder erhvervsservice i form af information og vejledning om opstart, drift og forretningsudvikling. Samtidig er kommunerne medejere af de tværkommuneale erhvervshuse, der giver virksomheder og iværksættere adgang til specialiseret vejledning. For demokratiske virksomheder og iværksættere er adgangen til erhvervsservice og specialiseret vejledning af særlig stor betydning. Det skyldes, at den demokratiske ejerform medfører særlige udfordringer ift. organisering og finansiering, samt at mange nye iværksættere ikke har kendskab til ejerformens juridiske, organisatoriske og økonomiske forhold8. Det er derfor problematisk, at der i dag mangler viden om demokratiske virksomheder i de offentlige vejledningsorganer. Mange erhvervskonsulenter kender ganske enkelt ikke til ejerformen, eller anser den som forældet, hvorfor der mangler støtte til demokratiske iværksættere og virksomheder med opstart, forretningsudvikling eller overgang til demokratisk eje ved ejerskifte9. Dette gælder også blandt private rådgivere så som bankrådgivere, revisorer eller advokater. Manglende kendskab til ejerformen medfører, at nye iværksættere og ejerledere, der står overfor generationsskifte, ikke bliver præsenteret for muligheden for at starte en demokratisk virksomhed.10 For at styrke erhvervsfremmeindsatsen for demokratiske virksomheder er det vigtigt både at forbedre vidensgrundlaget i den kommunale erhvervsservice, samt at give demokratiske virksomheder adgang til specialiseret vejledning i de tværkommunale erhvervshuse, som kommunen er medejer af. Kommunen kan derfor: a. Afsætte midler til efteruddannelse og opkvalificering af kommunale erhvervskonsulenter i demokratisk virksomhedsdrift, opstart af demokratiske virksomheder samt overgang til demokratisk eje. Kursusforløbet kan fokusere på grundlæggende juridiske, organisatoriske og økonomiske forhold for demokratiske virksomheder, og kan bl.a. tage udgangspunkt i guiden til erhvervsrådgivere om demokratisk erhvervsudvikling, som Tænketanken Demokratisk Erhverv og Landdistrikternes Fællesråd har udviklet.11 8 Se Niels Mygind & Thomas Poulsen (2020). Medarbejderejede virksomheder – fordele og ulemper, for gennemgang af udfordringer for demokratiske virksomheder organiseret ved medarbejdereje. 9 Pinstrup Jørgensen, Andreas (2020), Medejer s. 162-163; Tænketanken Demokratisk Erhverv (2019), Erfaringer med kooperativt iværksætteri – potentialer og faldgruber 10 Danmark står i de kommende år over for et stort generationsskifte på erhvervsområdet, idet det forventes, at op mod 60% af alle virksomhedsejere går på pension frem til 2025. Det berører knap 500.000 medarbejdere fordelt på 23.000 selskaber. Mange af virksomhederne vil gå i arv til familien, idet over halvdelen af de danske virksomheder familieejede. Imidlertid finder Det Økonomisk Råd, at familieoverdragelse påvirker virksomheders performance negativt. Omvendt viser forskning, at virksomheder der overdrages til demokratisk eje i form af medarbejdereje, klarer sig bedre end ved konventionelle ejerskifte (European Fonfederation of Industrial and Social Cooperatives 2013). 11 Tænketanken Demokratisk Erhverv og Landdistrikternes Fællesråd (2020). Grøn og Demokratisk Erhvervsudvikling – en guide til erhvervsrådgiveren 6b. Igangsætte en kampagne i den kommunale erhvervsfremmeindsats målrettet demokratiske iværksættere. Kampagnen kan indeholde information om muligheden for at starte en demokratisk virksomhed samt formidle kommunens tilbud om vejledning til opstart og forretningsudvikling. c. Arbejde for at det tværkommunale erhvervshus, som kommunen er medejer af: i. ii. Opretter særskilt vejledningsenhed for demokratiske virksomheder. Vejledningsenheden kan tilbyde specialiseret vejledning ift. juridiske, organisatoriske og økonomiske spørgsmål for demokratiske virksomheder og iværksættere. Starter et netværk af erhvervsrådgivere på tværs af de tværkommunale erhvervshuse, der kan give specialiseret vejledning til ejerledere om ejerskifte, herunder ejerskifte til demokratisk ejerskab. iii. Skaber en digital vidensportal målrettet demokratiske iværksættere, der præsenterer forskellige former for demokratisk ejerskab og mulighederne/udfordringerne ved disse. d. Indskrive mål og plan for fremme af erhvervsdemokrati i kommunens erhvervsstrategi med ovenstående fokusområder. Boks 2.1 Demokratisk erhvervsfremme i Sverige I Sverige tilbyder organisationen Coompanion råd, information, vejledning og finansiering til demokratiske virksomheder i alle Sveriges 25 regioner. Coompanion er delfinansieret af det svenske erhvervsfremmesystem under Erhvervsministeriet samt af de svenske kommuner og regioner. Samtidig er Coompanion organiseret og drevet som en demokratisk virksomhed, idet demokratiske virksomheder, offentlige aktører m.m. er medlemmer af regionale afdelinger, mens Coompanion som paraplyorganisation har de regionale afdelinger som medlemmer. Coompanion tilbyder bl.a.: • Gratis rådgivning om demokratisk iværksætteri og virksomhedsdrift. • Uddannelse i organisering, ledelse, gruppedynamik, og forretningsudvikling i demokratiske virksomheder. • Hjælp til networking med andre demokratiske virksomheder via organisationens gratis annonceringsportal. • Hjælp til at finde finansiering. Coompanion er medstifter af ’Mikrofonden’, der tilbyder investeringer og lånegarantier til demokratiske virksomheder. Læs mere på https://coompanion.se/ 7Boks 2.2 Demokratisk erhvervsfremme i New York, USA I slutningen af 2020 igangsatte New Yorks borgmester, Bill de Blasio, projektet ’Employee Ownership NYC’. Projektet er en storstilet satsning på at understøtte overdragelsen af virksomheder til medarbejdereje i et forsøg på at stabilisere byens erhvervsliv oven på coronakrisen, hvor mange mindre virksomheder blev hårdt ramt. Projektet består af en ambitiøs erhvervsfremmeindsats, hvor virksomheder tilbydes gratis rådgivning om muligheden for overgang til medarbejdereje. Over 20.000 virksomheder tilbydes services til en værdi af $10.000 pr. virksomhed. Tilbuddet inkluderer bl.a.: • En ’rapid response hotline’ der tilbyder vejledning om overdragelse til medarbejdereje • Generationsskifteplanlægning inkl. estimering af virksomhedens værdi • Vurdering af virksomhedens organisatoriske forandringsparathed • Vejledning gennem salgsprocessen • Oplæring og uddannelse for grundlæggere, ledere og ansatte for at understøtte en succesfuld overgang til medarbejdereje • Kapitaladgang Bill de Blasio udtalte i december 2020 følgende om projektet: ”Enabling workers to buy their businesses is a proven model to address the wealth gap in this city – and it will be a transformative approach for businesses looking for creative ways to recover from the challenges posed by COVID-19. This approach helps anchor small businesses in the communities they serve, and I’m excited to see workers take a greater leadership role in their companies.” Læs mere på: https://www1.nyc.gov/office-of-the-mayor/news/826-20/mayor-de-blasio-launches-employee-ownership-nyc-nation-s-largest-municipal-initiative-support 8» Værktøj 3: Fremme af grønne lokalejede energiprojekter Danmark er på vej mod en omstilling af energisektoren af historiske dimensioner. For at nå målet om klimaneutralitet i 2050 kræver det en ambitiøs omlægning af energisektoren til vedvarende energikilder. Men omlægningen kræver opbakning. Og her kan lokalt og demokratisk ejerskab vise sig at være nøglen til at undgå borgermodstand og sikre, at danskerne får del i gevinsterne ved omstillingen. Boks 3.1 Hvad er et grønt lokalejet energiprojekt? Grønne lokalejede energiprojekter handler om, at lokale borgere, virksomheder, foreninger m.m. går sammen om at producere vedvarende energi i lokalområdet. Danmark har en lang tradition for fællesejede energiprojekter, hvor borgerne er gået sammen om fx forbrugerejede fjernvarmeværker eller vindmøllelaug. Ejerskabet kan enten være 100 % baseret på lokalt og demokratisk ejerskab eller indebære et mix af lokalt ejerskab og eksterne ejere i form af investorer eller aktionærer. For yderligere info se Håndbog for Udvikling af Fælles Energiprojekter1, eller Grøn og erhvervsdemokratisk udvikling i landdistrikterne.2 1 Middelfart Kommune og Interreg Baltic Sea Community 2020 2 Tænketanken Demokratisk Erhverv & Landdistrikternes Fællesråd 2021. Figur 2. Illustration af grønt lokalt ejet energiprojekt TRANSMISSIONS- OG DISTRIBUTIONSNET Kapital, viden 9Boks 3.2. Vindmøllelaug i Danmark Vindmøllelaug har spillet en stor rolle i udviklingen af vindenergi i Danmark siden slutningen af 70’erne. Et vindmøllelaug er en sammenslutning af vindmølleejere, der hver ejer en andel af et vindmølleprojekt, hvor medlemskabet bygger på det demokratiske princip om ét medlem – én stemme. Et eksempel på et vindmøllelaug er Nissum Bredning Vindmøllelaug I/S, hvor ca. 2.000 lokale andelshavere ejer 4 vindmøller med en kapacitet på 7 MW.1 I dag indeholder 52 % af Danmarks vindenergi et element af folkeeje, men andelen forventes af falde de kommende år, bl.a. pga. udviklingen store havmølleprojekter.2 1 http://nbvind.dk 2 Albizu, Leire et al. (2019). The past, present and uncertain future of community energy in Denmark Borgermodstand bremser omstillingen Vi har allerede taget store skridt i omstillingen af energisektoren. Med energiaftalen i 2018 vedtog samtlige af Folketingets partier, at 100 % af Danmarks elforbrug og 55 % af energiforbruget skal dækkes af vedvarende energi i 2030. Og i 2019 og 2020 dækkede sol- og vindenergi for første gang i historien over 50 % af Danmarks elforbrug.12 Alligevel udgør vedvarende energi fortsat kun ca. 35,4 % af det samlede energiforbrug, mens næsten 2/3 af den vedvarende energi kommer fra biomasse.13 Hvis vi skal nå vores klimamål, kræver det ifølge Dansk Energi og Energistyrelsen en massiv udbygning af sol- og vindenergi, der i overvejende omfang skal produceres lokalt.14 Omstillingen skal altså op i tempo. Netop derfor er det stærkt bekymrende, at borgermodstand fra lokalbefolkningen har ført til en række kuldsejlede vedvarende energiprojekter.15 Forskningsresultater samt brancheorganisationen Dansk Energi peger på, at borgermodstand udgør en væsentlig barriere for grøn omstilling af elsektoren.16 Dette underbygges af tal fra Energistyrelsen, der viser, at hvert femte planlagte vindmølleprojekt er blevet droppet af kommunerne siden 2009 – primært pga. lokalbefolkningens modstand mod projekterne.17 Et andet studie af modstanden mod vindmølleprojekter viser ligeledes, at i blot 1 ud af 73 projekter, hvor borgere har oprettet protestgrupper på Facebook, er projekterne blevet til virkelighed.18 Lokalt og demokratisk ejerskab som løsning Vi har derfor brug for redskaber, der kan øge opbakningen til vedvarende energiprojekter i lokalbefolkningen. I Landdistrikternes Fællesråd og Tænketanken Demokratisk Erhverv mener vi, at opbakningen kan 12 Di Energi (2021). Vind og sol i stikkontakten i 2020 13 Danmarks Statistik (2020). Energiforbruget faldt i 2019 – første gang i fem år. 14 Energistyrelsen (2021). Dansk Energipolitik; Dansk Energi (2019). VE Outlook 2019 15 Zetland (2019). Den lokale modstand modvindmøller er måske den største forhindring for den grøn omstilling overhovedet. Jeg satte mig for at forstå den. 16 Dansk Energi (2019) VE Outlook 2019; Concito (2018). Lokal accept og udvikling af vindmølleprojekter 17 Klimamonitor (2020). Borgerprotester bremser opsætning af hver femte landvindmølle 18 Kristian Borch et al. (2019). Mapping wind power controversies on social media: Facebook as a powerful mobilizer of local resistance. Energy Poli-cy, Volume 138, March 2020 10øges ved, at lokalbefolkningen får medejerskab i vind- og solcelleprojekter.19 Modstanden mod de vedvarende energiprojekter grunder ofte i en opfattelse af, at de økonomiske gevinster ved projekterne primært tilfalder eksterne investorer frem for lokalbefolkningen.20 Ved at fremme lokalt medejerskab i de grønne energiprojekter løser man denne udfordring, idet lokalbefolkningen får del i gevinsten ved projekterne. Samtidig medvirker lokalt ejerskab til, at lokale får indflydelse på planlægningen af anlæggene og hermed bedre kan tage lokale hensyn til udfordringer som placering, støjgener m.m. Tidligere har man politisk arbejdet aktivt for at fremme demokratisk ejerskab i elsektoren, men de senere år er man gået væk fra brugen af positive incitamenter. Senest afskaffede Folketinget med energiaftalen fra 2018 køberetsordningen, der pålagde opstillere af vind- eller solanlæg at udbyde minimum 20 % af ejerskabet til lokalbefolkningen.21 I dag er kompensation af naboer ved etablering af vedvarende energianlæg det primære greb for at modgå lokalmodstand. Herved skabes imidlertid ikke det emotionelle og økonomiske ejerskab, der ifølge Erhvervsstyrelsen og Concito er fundamental for at sikre opbakning til VE-anlæg.22 For at modvirke borgermodstanden er der behov for initiativer, der gør det lettere for lokalbefolkningen at få ejerskab over vedvarende energiprojekter. Det kræver både strategiske målsætninger og kortere planlægningsproces i kommunen, bedre vejledningsmuligheder samt lettere kapitaladgang. For at fremme grønne lokalejede energiprojekter kan kommunen igangsætte følgende initiativer: a. Indskrive målsætning for lokalt ejerskab i kommunens energistrategi. Kommunen kan sætte ambitiøse mål for omlægningen til vedvarende energi i kommunens energistrategi og samtidig indskrive en målsætning om at fremme lokalt ejerskab i omstillingen. Bornholms regionskommune samt flere kommuner i Region Midtjylland har indskrevet i energistrategien, at kommunerne vil arbejde for, at nye vedvarende energiprojekter bygger på mest muligt lokalt ejerskab.23 b. Forkorte planlægningsprocessen. Kommunerne er jf. planloven ansvarlige for planlægningsprocessen samt den endelige godkendelse af vind- og solcelleanlæg.24 Ifølge EU’s nye direktiv for vedvarende energi må planlægningsprocessen af VE-projekter maksimalt tage 3 år.25 Imidlertid tager planlægningsprocessen af vedvarende energiprojekter typisk 5-7 år, hvilket får initiativtagere til at trække sig og vanskeliggør godkendelser fra kommunalbestyrelsen, da processen strækker sig over flere valgperioder.26 Den langsomme og bureaukratiske proces kan være særligt drænende for energien i lokale borgergrupper, hvor det er vigtigt at fastholde momentum for at sikre opbakning. Kommunen kan derfor udarbejde en plan for, hvordan planlægningsprocessen holder sig inden for en treårig tidsramme, bl.a. gennem strategier for effektiv sagsbehandling og beslutningstagning i kommunalbestyrelsen. 19 Energistyrelsen, Dansk Energi samt forskningsprojektet Wind2050 anbefaler ligeledes at fremme lokalt ejerskab for at modgå borgermostand mod vedvarende energiprojekter. Se Erhvervsstyrelsen, Planinfo (2021). Vindmøller; Dansk Energi (2019). VE Outlook 2019; Concito (2018). Lokal accept og udvikling af vindmølleprojekter 20 Concito (2018). Lokal accept og udvikling af vindmølleprojekter; Information (2020). Better Energy stopper omstridt solcellepark på Ærø 21 Energistyrelsen (2021). Køberetsordningen 22 Energistyrelsen (2021). Køberetsordningen; Concito (2018). Lokal accept og udvikling af vindmølleprojekter 23 Bornholms Regionskommune (2020). Energistrategi 2040; Region Midtjylland (2015). Midt. Energistrategi – strategisk planlægning på tværs af kommuner og aktører i Region Midtjylland. 24 Helle Tegner Anker (2016). Notat om kommunal planlægning af vindmøller; Erhvervsstyrelsen, Planinfo (2021). Vindmøller; Erhvervsstyrelsen, Planinfo (2021). Solenergianlæg 25 EU (2018). Renewable Energy Directive. Article 16. 26 Dansk Energi (2019). VE Outlook 2019 11c. Styrke kompetencen i den kommunale erhvervsfremmeindsats fx. gennem uddannelse eller ansættelser. For at grønne lokalt ejede energiprojekter kan blive til virkelighed, er det vigtigt, at kommunen støtter aktivt op om realiserbare projekter. Kommunens erhvervsservice skal derfor have kapacitet til at understøtte grønne lokalejede energiprojekter i planlægningsfasen gennem vejledning om procedurer, organisering, borgerinddragelse, netværksopbygning m.m. d. Oprette task force i tværkommunale erhvervshuse. Kommunen kan arbejde for at det tværkommunale erhvervshus, som kommunen er medejer af, etablerer et praktisk informations- og vejledningsteam ift. borgerinddragelse, selskabskonstruktion, finansiering, planlægning mv. af grønne fællesejede energiprojekter. Vejledningstemaet skal sikre kvalificeret og hurtig vejledning samt vurdering af et projekts potentiale og realiserbarhed. e. Arbejde for at nye energiprojekter bliver startet på baggrund af dialog og inddragelse af lokalbefolkningen. Både lokalejede og andre energiprojekter kan møde modstand i befolkningsgrupper, der ikke tager del i ejerskabet. Derfor kan kommunen i planlægningsprocessen tilbyde at facilitere dialog og inddragelse af lokale stakeholders, der skal have mulighed for at adressere bekymringer og bidrage til dialogbaserede løsningsforslag på uoverensstemmelser. Det er vigtigt, at inddragelsen sker i en tidlig fase af planlægningsprocessen, eftersom modstanden her er størst.27 Boks 3.3. Sol over Brenderup Beboerne i landsbyen Brenderup i Middelfart Kommune har tårnhøje klimaambitioner. Derfor har de søsat projektet Sol over Brenderup, der skal levere solenergi til landsbyen og dække 1/3 af byens elforbrug. Landsbyens beboere og erhvervsliv har igennem folkeaktier finansieret ca. 35 % af projektet, mens en ekstern investor har finansieret resten. Det folkelige ejerskab har sikret hensynet til lokale interesser og skabt stor opbakning til projektet i landsbyen. Dermed er Sol over Brenderup et strålende eksempel på, hvordan modstanden mod energiprojekter er langt mindre, når borgernes egne visioner og idéer er den drivende kraft. Projektet blev udviklet i tæt samarbejde med Middelfart Kommune, der aktivt bakkede op om projektet. Solcellerne er nu under opførelse, og forventes at tages i drift i løbet af 2021. 27 Dansk Energi (2019). VE Outlook 2019 Boks 3.4. Bornholms Havvind På Bornholm vil en gruppe borgere og virksomheder rejse en folkeejet havmøllepark på 100 MW, der skal være med til at sikre Bornholms målsætning om at være selvforsynende med grøn strøm i 2025. Initiativgruppen vil oprette et vindmøllelaug, hvor lokale borgere, foreninger og virksomheder kan købe andele, hvorved Vindmølleparken skal være 100 % folkeejet. Kommunalbestyrelsen på Bornholm har tilkendegivet sin støtte til projektet1 samt indskrevet en målsætning om fremme lokalt ejerskab i Bornholms energistrategi frem mod 2040. Læs mere på www.bornholmshavvind.dk 1 Støtteerklæring fra Bornholms Regionskommune til Initiativ-gruppen for Bornholms Havvindmøllepark, 19 september 2019 12f. Forbedre finansieringsmulighederne for fællesejede energiprojekter. Modsat større investorer kan lokale borgere have svært ved at rejse den nødvendige kapital til at starte grønne fællesejede energiprojekter uden at gå på kompromis med ejerformen. Kommunen kan afhjælpe finansieringsbehovet ved at: I. II. Stille kommunale lånegarantier til energiprojekter, hvor lokalbefolkningen har over 20 % af ejerskabet. Lånegarantien kan dække 80 % af långiverens indskud, samtidig med at der opkræves garantiprovision på markedsvilkår for at undgå brud på konkurrenceregler.28 Indgå Power Purchase Agreements (PPA’er) med grønne lokalejede energiproducenter. Kommunen kan tilbyde at aftage strøm fra grønne lokalejede energiproducenter til en fast pris gennem en PPA. Herved sikrer kommunen sig mod svingende elpriser, samtidig med at investeringsrisikoen ved grønne lokalejede energiprojekter mindskes, og finansieringsmulighederne herved forbedres.29 28 Kommunalfuldmagtsreglerne giver kommunerne mulige for at stille lånegarantier til konkurrenceudsatte virksomheder mod at der betales en garanti-provision på markedsvilkår samt at lånegarantien ikke dækker over 80 %. Se Dagens Dagsorden (2016). Fokus på kommunale lånegarantier 29 Læs mere om PPA’er i Dansk Energi (2019). VE Outlook 2019 13» Værktøj 4: Fastholde demokratisk ejerskab i forsyningssektoren Danmark har en lang tradition for demokratisk ejerskab i forsyningssektoren. Sammenslutninger af lokale har i udbredt grad ejet og drevet den danske vand- varme og elforsyning i fællesskab, og i dag spiller de forbrugerejede forsyningsselskaber fortsat en central rolle i forsyningssektoren (se boks 4.1.). Den lave grad af kommercialisering hænger bl.a. sammen med, at forsyningssektoren er kendetegnet ved naturlige monopoler, hvor forsyningsselskaberne som følge heraf er underlagt hvile-sig-selv-princippet eller andre former for regulering. De senere år har der været et pres for øget konsolidering og konkurrenceudsættelse af forsyningssektoren. Siden 00’erne er en række forsyningsselskaber, særligt i elsektoren, blevet privatiseret, mens en række fjernvarme- og vandselskaber er fusioneret eller centraliseret under kommunen.30 I 2016 udgav McKinsey & Company en rapport, der hævdede, at forsyningssektoren har et effektiviseringspotentiale på 7.1 mia. kr., som kan realiseres gennem konsolidering og konkurrenceudsættelse.31 Senest har Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen udgivet en rapport, der anbefaler øget konsolidering i vandsektoren.32 Presset for øget konsolidering risikerer at føre til lukning af mange af Danmarks forbrugerejede forsyningsselskaber. Særligt inden for vand- og varmesektoren findes et højt antal mindre forbrugerejede Boks. 4.1. Forbrugereje i tal: EL: 26/44 elnetselskaber er forbrugerejede.1 Vand: Der findes mere end 1.800 forbrugerejede vandværker, der står for ca. halvdelen af vandforsyningen.2 Varme: 323/385 fjernvarmeselskaber er forbrugerejede.3 Affald: 5/28 forbrændingsanlæg er forbrugerejede.4 1 Energi Klima, og Forsyningsministeriet (2016) 2 Danske Vandværker (2020) 3 Dansk Fjernvarme (2020) 4 Energy Supply (2020) selskaber, der som følge af krav om effektivisering og professionalisering risikerer at blive sammenlagt eller centraliseret under kommunen eller et større kommercielt selskab.33 En lavere grad af demokratisk ejerskab i forsyningssektoren kan få konsekvenser for forbrugerne. Undersøgelser peger på, at forbrugerejede selskaber i vand- og varmesektoren har et lavere prisniveau end både offentlige og investorejede selskaber, ligesom der findes en række eksempler på, at privatiseringer til eksterne ejere har ført til prisstigninger for forbrugerne.34 Indenfor fjernvarmesektoren har de forbrugerejede selskaber leveret et prisfald på 16 % i perioden 2014-2018, mens prisen på kommerciel fjernvarme 30 Energi, Forsynings og Klimaministeriet (2016). Analyse af modregningsreglerne på forsyningsområdet. 31 McKinsey & Company (2016). Forsyningssektorens effektiviseringspotentiale 32 Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen (2020). Vandsektorens effektiviseringspotentiale 2020-2030. 33 Horten (2020). Konsolidering af vandsektoren. Hvad kræver det?; Altinget (2020). Vandværker: Rapport tager ikke højde for millionværdien ved frivilligt arbejde; Altinget (2019). Dansk Fjernvarme: Øget centralisering er forkert medicin til varmeforsyningen. 34 Altinget (2018). Forskere: Lokalt ejerskab giver den laveste forsyningspris; Cevea (2018). Forbrugerejet fjernvarme er bedst til prisreduktion; Copenhagen Economics (2013). Forbrugerejede vandværker og prisregulering; Ritzau (2015) Drikkevand er billigst fra forbrugerejede selskaber; Forsyningstilsynet/Energitilsynets prisstatistik (2013) Varmeprisanalyse; Politikken (2016). Varmeregning eksploderede da privat firma overtog værket. 14i samme periode steg med 7 % og var 12 % dyrere i 2018 sammenlignet med forbrugerejet fjernvarme.35 I vandsektoren viser en opgørelse over vandpriserne fra 2011-2019, at vand fra forbrugerejede vandværker i gennemsnit har været 15 % billigere end vand fra kommunale vandværker, hvilket svarer til en årlig besparelse for forbrugerne på ca. 1 milliard kr.36 Når forbrugerne både er ejere og aftagere, har de en naturlig interesse i at minimere omkostningerne. Derfor er det værd at fastholde det demokratiske ejerskab i forsyningssektoren, der gennem årtier har udviklet en bæredygtig og sikker forsyning af vand, el og varme til gavn for forbrugerne. En undersøgelse af danskernes holdning til ejerskabet i forsyningssektoren viser da også, at forbrugereje er den foretrukne ejerform (se boks 4.2). Boks 4.2. Danskerne ønsker demokratisk ejerskab i forsyningssektoren Norstat har for Tænketanken Demokratisk Erhverv spurgt et repræsentativt udsnit af befolkningen i alderen 18 år og opefter om deres holdning til ejerskab i forsyningssektoren. 1Figuren nedenfor viser, at 40 % af befolkningen foretrækker, at deres lokale forsyningsselskab er forbrugerejet. 25 pct. har svaret ’ved ikke’ til spørgsmålet, hvilket kan være et udtryk for, at de ikke har en holdning til emnet. Blandt de, der har tilkendegivet en holdning, er det over halvdelen, 53 pct., der foretrækker, at deres lokale forsyningsselskab er forbrugerejet. 1 Tænketanken Demokratisk Erhverv (2019). Danskernes holdning til ejerskabet af forsyningssektoren. Figur 3. Hvordan vil du foretrække, at dit lokale forsyningsselskab er ejet? 40% 28% 7% 25% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Forbrugerejet–altså ejet i fællesskab af de forbrugere der får el, vand eller varme fra selskabet Offentligt ejet (ex. kommunalt eller statsligt ejet) Dansk investorejet (ex. af danske investorer eller pensionskasser) Udenlandsk ejet (ex. af en kapitalfond) Ved i Antal besvarelser = 1.008 35 Cevea (2018). Forbrugerejet fjernvarme er bedst til prisreduktion 36 Implement Consulting Group (2020). Forbrugerejede vandværker, klima og effektivitet. Tidligere analyser viser ligeledes, at vand fra forbrugerejede vandværker er markant billigere end vand fra kommunale selskaber. Se: Copenhagen Economics (2013). Forbrugerejede vandværker og prisregule-ring; Forbruger og Konkurrencestyrelsen (2015). Vandpriser for drikke- og spildevandsselskaber, 2014; Ritzau (2015). Drikkevand er billigst fra de forbrugerejede vandværker 15For at sikre fortsat demokratisk ejerskab i forsyningssektoren kan kommunen derfor: a. Fastholde demokratisk ejerskab ved konsolideringer. Kommunen kan afsøge ejermodeller, der kan bibeholde decentralt demokratisk ejerskab ved sammenlægninger eller centraliseringer. Når forbrugerejede forsyningsselskaber sammenlægges med andre selskaber, kan kommunen sikre, at den demokratiske ejerform videreføres. Det kan fx ske ved, at kommunen fremmer modeller, hvor kommunen og forbrugeren samarbejder om drift og administration, hvorved det decentrale demokratiske ejerskab fastholdes (se boks. 4.3.). Samtidig kan kommunen prioritere at give lånegarantier ved konsolideringer, hvor det demokratiske ejerskab videreføres. Boks 4.3. Vesthimmerlands Kommune fremmer decentralt ejerskab i vandforsyningen I Vesthimmerlands Kommunes Vandforsyningsplan 2012-2022 har man indskrevet en målsætning om at fastholde den decentrale forsyningsstruktur og fremme samarbejdet mellem de forbrugerejede vandværker og kommunen. Bl.a. har man indgået en række samarbejdsaftaler, hvor mindre forbrugerejede vandværker får hjælp til bl.a. administration og teknik fra det større forbrugerejede Aars Vand a.m.b.a, der varetager disse opgaver for Vesthimmerlands Kommune. Læs mere: Danske Vandværker (2021). Samarbejde styrker den decen-trale vanddstruktur b. Prioritere decentralt demokratisk ejerskab ved privatiseringer eller frasalg af kommunale forsyningsselskaber (se boks 4.4). Kommunen kan ved privatiseringer eller frasalg af kommunale forsyningsselskaber give forbrugerne eller forbrugerejede selskaber forkøbsret med henblik på at fastholde demokratisk ejerskab i forsyningssektoren. Boks 4.4. Salg til forbrugereje: Da Roskildes elforsyning blev solgt I 2009 købte det forbrugerejede SEAS-NVE (i dag Andel) Roskildes kommunale elforsyning. 22.000 kunder blev andelshavere i SEAS NVE, der betalte Roskilde Kommune 283 mio. kr. for elnettet og garanterede forbrugerne mod prisstigninger ift. nettariff og abonnement. c. Give lånegarantier til forsyningsselskaber, der står over for ejerskifte til demokratisk eje. Kommunen kan ved ejerskifte fra et kommercielt forsyningsselskab til forbrugereje tilbyde lånegarantier til det forbruerejede selskab for at muliggøre købet. 16Boks 4.5. Lånegaranti ved demokratisk ejerskifte: Slagslundemodellen I 2013 købte det forbrugerejede andelsselskab Slagslunde Fjernvarme, der har ca. 225 lokale fjernvarmebrugere som ejere, det lokale kraftvarmeværk og varmenet tilbage fra tyske E.ON. Købet blev muliggjort ved, at kommunerne i området gav Slagslunde Fjernvarme lånegarantier, hvorved selskabet kunne låne 13 mio. kr. til købet gennem Kommunekredit. I årene efter blev varmeprisen for forbrugerne halveret, og Slagslunde Fjernvarme blev hædret med Fjernvarmeprisen 2017. Læs mere: Politiken (2016). Varmeregning eksploderede, da privat firma overtog værket » Værktøj 5: Erhvervsdemokratisk indkøbspolitik og udlicitering De danske kommuner køber årligt varer og services for knap 100. mia. kr.37 Hver dag foretager kommunalt ansatte indkøb af alt fra kuglepenne til kommunekontoret, mælk til børnehaven eller måltider til kommunens ældre beboere. Gennem de kommunale indkøb kan kommunen fremme politiske målsætninger og dagsordener med betydning for borgerne. I 2020 vedtog kommunerne en fælleskommunal indkøbsstrategi for 2020-2024, der har som centralt mål at fremme social og miljømæssig bæredygtighed i de kommunale indkøb ved bl.a. at stille krav til leverandører om miljø- og arbejdstagerstandarder.38 Kommunernes indkøbsstrategi udgør hermed et vigtigt redskab i den grønne omstilling og i opfyldelsen af FN’s verdensmål. Imidlertid mangler indkøbsstrategien at indtænke hensyn til lokaludvikling, der skal sikre opbakning til de ambitiøse målsætninger om bæredygtig udvikling. I værste fald kan en grøn fokuseret indkøbspolitik udhule det lokale erhvervsliv, ved at kommunen køber ind fra store eksterne firmaer, der i modsætning til mindre lokale leverandører har kapacitet til at opgøre deres klimabelastning. Hvis vi skal i mål med den grønne omstilling, er det nødvendigt, at der tages hensyn til lokale arbejderpladser og erhvervsudvikling i hele landet. For at sikre at bæredygtig og lokal udvikling går hånd i hånd, kan kommunen bruge indkøbspolitikken aktivt til at fremme et lokalt og demokratisk forankret erhvervsliv. Forskning viser, at lokalt og demokratisk ejede virksomheder fastholder den økonomiske værdi i lokalområdet, sikrer stabil beskæftigelse og uddeler markant mere af overskuddet til lokalsamfundet sammenlignet med andre virksomheder.39 I både Storbritannien og USA har man haft stor succes med at bruge indkøbspolitikken til at skabe liv og demokratisk erhvervsudvikling i kommuner og byer, der gennem en årrække har oplevet udflytning og et stagnerende erhvervsliv (se boks 5.1). 37 KL (2020). Indkøb med mening. Fælleskommunal indkøbsstrategi 2020-2024. 38 KL (2020). Indkøb med mening. Fælleskommunal indkøbsstrategi 2020-2024. 39 Coop (2012). Healthy food & Healthy Communities: Measuring the Social and Economic Impact of Food Cooperatives; Coop News (2016). How are retail co-ops impacting their communities?; Fidan Kurtulus & Douglas Kruse (2018). An empirical analysis of the relationship between employee ownership and employment stability. 17Samtidig kan kommunen igangsætte pilotprojekter med udlicitering af sociale services, som kommunen i dag leverer, til demokratiske virksomheder. I både Italien og Holland har man haft gode erfaringer med udlicitering af services indenfor bl.a. ældrepleje, sundhed og børneområdet til hhv. sociale kooperativer og medarbejderstyrede virksomheder, der har leveret services af høj kvalitet og ført til høj bruger- og medarbejdertilfredshed (se boks 5.2 og 5.3). Kommunen kan derfor: a. Oprette et register over demokratiske virksomheder i kommunen fordelt på typer af produkter/ydelser til brug for offentlige og private indkøbere. Der findes i dag et tilsvarende register over socialøkonomiske virksomheder på www.socialøkonomisk.dk. Udgangspunktet for det erhvervsdemokratiske register kan være Tænketanken Demokratisk Erhvervs kortlægning af Danmarks demokratiske virksomheder, der løbende opdateres.40 b. Indtænke hensyn til lokalt og demokratisk ejerskab i kommunens indkøbsstrategi.41 Kommunen kan i videst muligt omfang prioritere lokalt og demokratisk ejede virksomheder som leverandører af varer og services til kommunale myndigheder, institutioner og selskaber (se boks 5.1 og figur 4). Samtidig kan kommunen igangsætte en indsats, der oplyser offentlige indkøbere om, hvordan de kan tage hensyn til bæredygtighed, socialt ansvar og lokalt demokratisk ejerskab i indkøb af varer og services. c. Igangsætte et pilotprojekt med udlicitering af sociale services til sociale kooperativer (se boks 5.2). 42Kommunen kan starte et pilotprojekt, hvor en social service, der varetages af kommunen, sendes i udbud med krav om, at leverandøren er organiseret som socialt kooperativ, hvor medarbejdere, brugere, pårørende og kommunen i fællesskab deles om ejerskab og drift af virksomheden. Udliciteringen kan f.eks. være i ældreplejen eller inden for børneområdet. Pilotprojektet kan bl.a. undersøge, hvordan udliciteringen påvirker kvaliteten af den sociale service samt bruger- og medarbejdertilfredshed. Erfaringerne fra projektet kan bruges til at belyse, hvordan og hvorvidt sociale kooperativer kan operere i en dansk kontekst. d. Igangsætte et pilotprojekt med medarbejderstyrede teams i den kommunale ældrepleje. Kommunen kan med inspiration fra Ikast-Brande Kommune afprøve elementer fra Burtzorg-modellen med selvstyrende teams i den kommunale ældrepleje (se boks 5.3). Forsøget kan give indblik i, om øget medarbejderstyring og Burtzoorg-modellen kan bidrage til at hæve kvaliteten af den kommunale ældrepleje samt øge bruger- og medarbejdertilfredshed. 40 Tænketanken Demokratisk Erhverv (2019). Danmarks demokratiske virksomheder 41 Det er uklart, om værktøjet er i konflikt med udbudsloven, der gælder ved kontrakter på over 500.000 kr. Kommunen kan derfor starte med at igangsætte en undersøgelse af mulighedsrummet for at prioritere demokratiske virksomheder ved offentlige udbud. 42 Udbudslovens § 190 gør det muligt for kommunen at udvælge medarbejderejede virksomheder som leverandører af sociale services indenfor sundheds-, social- og kulturområdet. 18Boks 5.1. Lokaludvikling gennem erhvervsdemokratisk indkøbspolitik: Preston-modellen I byen Preston i Storbritannien igangsatte byrådet i 2013 en ambitiøs indsats for at modvirke en udvikling, hvor økonomisk velstand, arbejdspladser og de unge flytter til de større byer. For at sikre at den økonomiske aktivitet forbliver i lokalområdet og kommer et bredt udsnit af lokalbefolkningen til gode, stillede byrådet bl.a. krav om, at lokale samfundsbærende institutioner som fx skoler, hospitaler, kommunen eller politiet i videst muligt omfang skal benytte lokalt baserede demokratiske virksomheder som underleverandører, hvis de er konkurrencedygtige på sociale parametre, pris, kvalitet m.m. Samtidig understøttede man indkøbspolitikken ved at igangsætte en ambitiøs iværksætterindsats målrettet skabelsen af nye konkurrencedygtige demokratiske virksomheder. På fire år førte indsatsen til en stigning på 74 mio. pund i de offentlige institutioners indkøb fra lokale producenter. Arbejdsløsheden og andelen af absolut fattige faldt markant sammenlignet med resten af UK, og Preston blev udråbt til ’the most improved city’ i 2018. Flere andre byer og kommuner i Storbritannien og USA har igangsat lignende initiativer ud fra idéen om ’community wealth building’. Figur 4 er stærkt inspireret af Preston-modellen. Figur 4. Erhvervsdemokratisk indkøbspolitik med inspiration fra Preston-modellen SAMFUNDSBÆRENDE INSTITUTIONER (politiet, sygehuse, skoler, plejehjem, mv.) LOKALBEFOLKNINGEN KOMMUNEN Vejleder om indkøb Køber ind fra Ansætter medarbejdere fra Læs mere om Preston-modellen i Preston City Council (2019). How we built community wealth in Preston. Achievements and lessons. 19Boks 5.2. Demokratisk udlicitering i Italien: Sociale kooperativer i Emilia Romagna I den italienske region Emilia Romagna varetages 85% af alle services til børn, ældre, handicappede m.m. af ’sociale kooperativer’, hvor medarbejdere, brugerne, pårørende, offentlige myndigheder mfl. deles om ejerskabet baseret på princippet om ét medlem – én stemme. Kooperativerne bygger på idéen om, at når alle involverede parter har en stemme, sikres hensyn til brugeroplevelse, kvalitet og medarbejdertilfredshed. Pga. det delte ejerskab kaldes de sociale kooperativer også ’multistakeholder kooperativer’, og ejerformen har sit eget juridiske rammeværk i italiensk lov. Der findes over 14.000 sociale kooperativer i Italien, der beskæftiger knap 300.000 arbejdstagere. Læs mere om sociale kooperativer: Eurice (2019). Structure and performance of the Italian cooperatives; Coop Exchange (2019). Nine facts about the amazing Italian cooperative sector; Sacchetti, Silvia & Tortia, Ermanno (2014). The social value of multi- stakeholder coopera-tives: the case of the CEFF system in Italy; Vézina, Martine & Girard, Jean Pierre (2014). Multistakeholder Co-operative Model as a Flexible Sustainable Framework for Collective Entrepreneurship: An International Perspective; Cooperative Development Center (2014) Cooperatives as a business model. A Multi Stakeholder Cooperative manual V BESTY Hyr ANSAT OFFENTLIGE REPRÆSENTATNER Yder servic Boks. 5.3. Udlicitering til medarbejderstyrede teams: Buurtzorg-modellen I Holland har virksomheden Buurtzorg revolutioneret ældreplejen ved at tilbyde hjemmepleje, hvor selvstyrerede teams på højst 12 medarbejdere er ansvarlige for ældreplejen hos en mindre gruppe borgere. Buurtzorg-modellen skal sikre kontinuitet mellem borger og fagperson og giver samtidig den enkelte ansatte stor medindflydelse på tilrettelæggelsen af eget arbejde. Undersøgelser fra Holland viser, at modellen har ført til rekord høj bruger- og medarbejdertilfredshed. Bl.a. vandt Burtzorg prisen som Hollands bedste arbejdsgiver 5 gange i perioden 2010-2015. Buurtzorg er en nonprofit virksomhed, der beskæftiger 14.000 i ældreplejen. Selvom Buurtzorg ikke er en demokratisk virksomhed, bidrager organiseringsformen til et demokratisk erhvervsliv gennem høj grad af medarbejderindflydelse- og styring. I Danmark har Ikast Brande-Kommune for nyligt igangsat et pilotprojekt, der skal afprøve Buurtzorg-modellen i en dansk kontekst. Med projektet, ’Selvbestemmelse og involvering – en vej til mere nærvær og omsorg – Buurtzorg som løftestang’, har kommunen etableret et samarbejde med den socialøkonomiske virksomhed Lokalpleje Danmark om at afprøve Buurtzorg-modellens elementer i Bording Engesvang. Samtidig vil kommunen bruge erfaringerne fra pilotprojektet til at udvikle en ny styringsmodel i den kommunale ældrepleje. Læs mere på lokalpleje.dk; Ikast Brande Kommune. Pulje til at styrke omsorg og nærvær i ældreplejen 2021; Vive (2020). Buurtzorgs model for hjemmesygepleje og hjemmepleje eller på Burtzoorg.com.

Bæredygtighed, Erhvervsdemokrati, Lokaludvikling, Medlemsdemokrati
Rapport

Danmarks demokratiske pengeinstitutter

Udgivet: 1. juni 2021

Store dele af den danske banksektor er demokratiske og de satser på samfundsnytte.

Bag rapporten Denne rapport er udarbejdet af Tænketanken Demokratisk Erhverv. Rapporten er støttet af Andelskasserne Merkur og Fælleskassen. Flere eksperter og sparringspartnere har bidraget til udarbejdelsen af rapporten. Disse står dog ikke inde for eventuelle fejl og mangler. Vi vil gerne sige tak til alle, der har bidraget i processen. Tænketanken Demokratisk Erhverv arbejder for at fremme erhvervsdemokrati i Danmark som vidensaktør, debattør og samlende platform. Demokratisk Erhverv er finansieret af medlemsorganisationer, som alle er demokratiske virksomheder eller repræsentanter for disse. Demokratisk Erhverv er styret ud fra princippet om ét medlem, én stemme. Andreas Pinstrup Jørgensen Direktør for organisation og medlemmer Magnus Skovrind Pedersen Direktør for presse og eksterne relationer Troels Mandøe Glæsner Analysekonsulent Lillian Ebsen Analysekonsulent For mere information kontakt: Direktør, Magnus Skovrind Pedersen magnus@demokratiskerhverv.dk +45 2856 3777 1 2 Indhold Indhold ………………………………………………………………………………………………………………………….. 2 Indledning: Danmarks demokratiske pengeinstitutter …………………………………………………………………… 3 Konklusion ………………………………………………………………………………………………………………………. 5 Definition af demokratiske pengeinstitutter ………………………………………………………………………….. 7 Omfanget af den demokratiske banksektor …………………………………………………………………………….. 10 Demokratiske pengeinstitutter er flest men mindst ………………………………………………………….. 11 Sparekassen er det mest almindelige demokratiske pengeinstitut ……………………………………… 13 Kun én af Danmarks store banker er demokratisk ejet …………………………………………………….. 14 Mest arbejdende kapital blandt store banker uden demokratisk ejerskab eller styring …………… 15 Demokratiske pengeinstitutter har flere ansatte i forhold til deres størrelse …………………………. 17 Typer af demokratiske pengeinstitutter og kendetegn …………………………………………………………. 18 Andelskasser …………………………………………………………………………………………………………….. 19 Foreningsejede banker ……………………………………………………………………………………………….. 20 Sparekasser ……………………………………………………………………………………………………………… 21 Direktører: Det har stor betydning at være demokratisk ejet ……………………………………………… 22 Samfundsansvar i demokratiske pengeinstitutter …………………………………………………………….. 25 Mindre mangfoldighed i den danske banksektor ………………………………………………………………… 28 Udvikling mod færre pengeinstitutter og en mindre divers banksektor ………………………………… 29 Udfordringer for demokratiske pengeinstitutter ……………………………………………………………….. 31 Metode ………………………………………………………………………………………………………………………… 34 Definition af demokratiske pengeinstitutter …………………………………………………………………….. 34 Survey til direktører i demokratiske pengeinstitutter ………………………………………………………… 34 Omfanget af den demokratiske banksektor ……………………………………………………………………. 35 Litteratur ……………………………………………………………………………………………………………………… 37 3 Indledning: Danmarks demokratiske pengeinstitutter Siden finanskrisen i 2008 har den finansielle sektor været omdrejningspunkt for en række skandalesager. Skattely, hvidvask, uretmæssig tilbagebetaling af udbytteskat og gyldne håndtryk i millionklassen har svækket sektorens troværdighed og forbrugernes tillid til bankerne. En måling fra Voxmeter peger bl.a. på, at tilliden til bankerne er svækket siden finanskrisen. Målingen viser dog også, at det særligt er den manglende tillid til storbankerne Danske Bank og Nordea, der tegner det samlede billede af mistillid.1 Der er forskel på pengeinstitutter. I denne undersøgelse zoomer vi ind på den del af den danske banksektor, hvor man som medlem eller kunde har ejerskab i pengeinstituttet og/eller mulighed for at få indflydelse på pengeinstituttet. Det drejer sig om andelskasserne, sparekasserne og de foreningsejede banker. Her kan andelshavere, garanter eller medlemmer have indflydelse på, hvordan pengeinstituttet skal drives. Det sker enten ved at stemme på en repræsentant, man har tillid til, eller ved selv at stille op til pengeinstituttets eller ejerforeningens repræsentantskab eller bestyrelse. Sidste år udgav Center for Corporate Governace på Copenhagen Business School en rapport om selskabsledelse i foreningsejede finansielle selskaber, der omfatter, hvad vi kalder ’demokratiske pengeinstitutter’. Her konkluderer de blandt andet, at foreningsejede selskaber: ”[…] næsten altid har et bredere formål end afkastmaksimering, først og fremmest hensynet til foreningens medlemmer, der i finansielle foreninger oftest er selskabets kunder.”2 Hvor investorejede banker må fokusere på at afkastmaksimere, så de kan tiltrække udefrakommende aktionærer ved at stille et højt aktieudbytte i udsigt, er der ifølge rapporten et primært fokus på at sikre optimale medlemsvilkår i demokratiske selskaber.3 Rapporten konkluderer desuden, at international forskning peger på, at orienteringen mod medlemsfordele frem for profitmaksimering i demokratiske pengeinstitutter og andre finansielle selskaber ikke betyder, at de er mindre omkostningseffektive eller dårligere forretninger. Tværtimod viser flere studier, at de demokratiske finansielle selskaber har en større stabilitet end de investorejede.4 Bl.a. peger et studie om pengeinstitutternes udlån i 18 vesteuropæiske lande før og under finanskrisen på, at udlånsvæksten under krisen forblev den samme eller faldt betydeligt mindre i demokratiske pengeinstitutter end i investorejede banker.5 De demokratiske pengeinstitutter kan derfor ses som en stødpude i det finansielle system, hvilket blandt andet fremhæves af det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg i EU, der i udtalelsen ”En Inklusiv og bæredygtig bankunion” konkluderer, at lovgiverne bør sigte mod at ”…sikre en diversificeret europæisk banksektor, der dermed er bedre i stand til at komme igennem fremtidige finansielle og økonomiske kriser”.6 I Danmark startede de demokratiske pengeinstitutters historie med stiftelsen af den første sparekasse i 1811. Sparekasserne opstod som selvejende non-profit organisationer med formålet at give småsparerne bedst mulige vilkår, og blev en fortrop til den spirende andelsbevægelse. Hvor bankerne, som var aktieselskaber, havde fokus på afkastmål for at tjene penge til deres aktionærer, 1 Voxmeter 2020 2 Center for Corporate Governance 2019: 278 3 Center for Corporate Governance 2019: 38; 61 4 Groeneveld 2017; Meriläinen 2016; Ferri, Kalmi & Kerola 2014; Hess & Cihák 2007; Ory & Lemzeri 2007 5 Mariläinens 2016 6 Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg 2020 havde sparekasserne fokus på at opbevare småsparernes penge sikrest muligt.7 Sparekasserne var foreningsprægede med en stærk lokal forankring og med fokus på samfundsgavnlig aktivitet. I slutningen af 1800-tallet fik andelsbevægelsen for alvor luft under vingerne og i 1915 fik Danmark sin første andelskasse, Andelskassen for Outrup Sogn med nærmeste omegn, der ligesom sparekasserne havde til formål at sikre småsparere gode vilkår, men samtidigt tog afsæt i andelsbevægelsens princip om “ét medlem, én stemme”.8 Andelskasserne var op gennem 1900tallet tæt knyttet til andelsbevægelsen, og andelskasserne blev i 1934 medlem af De Samvirkende Danske Andelsselskaber samt Andelsudvalget.9 Udover spare- og andelskasser er der en tredje type af pengeinstitut, hvor ejerskabet kan ledes tilbage til en demokratisk forsamling. Disse pengeinstitutter kalder vi ’foreningsejede banker’. I modsætning til spare- og andelskasser er disse pengeinstitutter aktieselskaber, hvor majoriteten af ejerskabet dog kan ledes tilbage til en demokratisk forsamling. De største blandt disse er Nykredit Bank, der sammen med den øvrige Nykredit-koncern hovedsageligt er ejet af kundeforeningen, Forenet Kredit, samt Arbejdernes Landsbank og Lån & Spar, der hovedsageligt er ejet af faglige organisationer. I denne publikation undersøger vi Danmarks demokratiske pengeinstitutter, hvor man som kunde og/eller medlem kan få indflydelse på, hvordan pengeinstituttet styres. Indledningsvist definerer vi, hvad der betegnes som demokratiske pengeinstitutter. Herefter beskrives de tre typer og deres kendetegn. I det efterfølgende afsnit kortlægges omfanget af de demokratiske pengeinstitutter i Danmark. Rapporten afsluttes med en beskrivelse af udviklingen mod en mindre mangfoldig banksektor med færre demokratiske pengeinstitutter i Danmark, samt en beskrivelse af hvilke udfordringer direktører i demokratiske pengeinstitutter anser som de største i relation til deres demokratiske ejerskab/styring. 7Hansen 2001: 18f.; Lundkvist 2017: 65. 8Bjørn 1999: 10f; Larsen 2009: 115 9Larsen 2009: 116 4 Konklusion Demokratiske pengeinstitutter defineres i rapporten, som pengeinstitutter hvor mindst 50 % af ejerskabet eller styringen kan ledes tilbage til en demokratisk forsamling. Antallet af demokratiske pengeinstitutter – og banker i det hele taget – har været kraftigt faldende i Danmark siden 1990’erne. Men på trods heraf står de demokratiske pengeinstitutter stadig stærkt. Nærmere bestemt udgør de 32 af de 58 danske pengeinstitutter og står for 13 procent af banksektorens arbejdende kapital. Bortset fra Nykredit Bank er der tale om middelstore eller små pengeinstitutter. Det er ikke blot de demokratiske pengeinstitutter, der har overlevet. Det har deres særkender også. Andelskasserne og de foreningsejede banker er oftest fokuseret på brede samfundsmål som bæredygtighed eller fællesskaber, mens sparekasserne har et klart lokalt fokus og støtter op om deres lokalsamfund. Ligeledes vurderer de demokratiske pengeinstitutter, at ejerskabet betyder noget for deres forretning og for deres kunder. De demokratiske pengeinstitutter er altså hverken forsvundet eller har mistet deres identitet som samfundsunderstøttende institutioner. Alligevel er antallet af demokratiske pengeinstitutter faldende, og det er ikke længere muligt at oprette nye andels- og sparekasser. Skal vi fortsat have en levende og voksende demokratisk banksektor i Danmark skal offentligheden og myndighederne være bevidste om pengeinstitutternes ejerformer og de styrker og udfordringer, der ligger heri. Det er nærværende rapport et bidrag til. I rapporten kortlægges de demokratiske pengeinstitutters omfang på baggrund af regnskabsdata fra finanstilsynet. De demokratiske pengeinstitutteres ejer- og styreformer samt særkender beskrives på baggrund af institutternes vedtægter, årsrapporter, hjemmesider samt en survey udsendt til direktører i de demokratiske pengeinstitutter. Store dele af den danske banksektor er demokratisk • Demokratiske pengeinstitutter udgør 32 af de 58 danske pengeinstitutter (55 %), når det kommer til antal. • Mange af de demokratiske pengeinstitutter er relativt små, og kun syv af de 32 demokratiske pengeinstitutter har mere end 12 milliarder i arbejdende kapital. • Blandt de demokratiske pengeinstitutter er de foreningsejede pengeinstitutter typisk størst, andelskasserne er mindst, og sparekasserne ligger i midten. • De demokratiske pengeinstitutter står for 13 % af den arbejdende kapital. • Den arbejdende kapital er koncentreret i de fem største danske pengeinstitutter, hvoriblandt kun ét pengeinstitut (Nykredit Bank) er demokratisk ejet. • Ser man bort fra de fem største banker, står de demokratiske pengeinstitutter for cirka 51 % af den arbejdende kapital. Deres andel af de samlede årsværk for disse mellemstore og mindre pengeinstitutter er 52 %. • Demokratiske pengeinstitutter beskæftiger 5.970 personer fordelt på 5.605 årsværk. Det svarer til 20 % af årsværkene i hele banksektoren. • Eftersom de demokratiske pengeinstitutter står for 20 % af årsværkene i danske pengeinstitutter, men blot 13 % af den arbejdende kapital, har de demokratiske pengeinstitutter samlet set flere ansatte pr. arbejdende kapital end de øvrige pengeinstitutter. 5 Der er tre typer af demokratiske pengeinstitutter: Andelskasser, foreningsejede banker og sparekasser • Andelskasser er andelsselskaber, der ejes af andelshaverne og styres efter princippet én andelshaver én stemme. • I andelskasserne har alle andelshavere mulighed for direkte indflydelse på pengeinstituttets drift via stemmeret til generalforsamlingen, hvor indkomne forslag behandles, årsrapporten godkendes og repræsentantskabet vælges. • De foreningsejede banker er aktieselskaber, der styres af aktionærerne, hvor majoriteten er demokratiske foreninger eller virksomheder. • I de foreningsejede banker har man som medlem af den demokratiske ejerforening indirekte indflydelse på bankens drift gennem valget af repræsentanter eller delegation i den demokratiske ejerforening. Dette skyldes, at bestyrelsen i ejerforeningen har indflydelse på valget af den foreningsejede banks bestyrelse. I foreningsejede banker kan det være en stor andel af kunderne, og enkelte steder alle kunder, som har demokratisk indflydelse i banken. • Sparekasser er selvejende institutioner og styres af sparekassens garanter med en stemmevægt, der afhænger af garantens indskudte garantkapital, dog med et stemmeloft efter de første 20.000 indbetalte garantkroner. • I sparekasserne har garanterne mulighed for indflydelse på sparekassens drift via stemmeretten til valgmødet, hvor sparekassens repræsentantskab vælges. Demokratiske pengeinstitutter satser på samfundsnytte • Det har stor betydning for pengeinstitutternes forretning, at de er demokratisk ejet. o 13 ud af 16 direktører i demokratiske pengeinstitutter svarer, at de er enige eller meget enige i, at det demokratiske ejerskab og/eller styring af pengeinstituttet har stor indflydelse på forretningen. o Ligeledes svarer 13 ud af 16, at de er enige eller meget enige i, at det demokratiske ejerskab og/eller styring af pengeinstituttet har stor betydning for kunderne. • 27 ud af de 32 demokratiske pengeinstitutter støtter lokale formål eller bredere almennyttige formål. o Hvor andelskasserne og de foreningsejede pengeinstitutter ofte bidrager til geografisk tværgående samfundsformål (ex. klima, miljø, lønmodtagervilkår eller fællesskabsorienterede boformer), støtter sparekasserne ofte samfundsformål i lokalsamfundet. o Samfundsbidraget bliver i 27 af de 32 pengeinstitutter tilfælde givet som sponsorater eller almennyttige uddelinger men er oftest også integreret i pengeinstituttets generelle arbejde. Mindre mangfoldighed i den danske banksektor • Antallet af pengeinstitutter er generelt stærkt faldende. I 1992 var der 210 danske pengeinstitutter. I 2019 var tallet faldet til 63. • Siden 2013 er størstedelen (22 ud af 36) af de ophørte pengeinstitutter demokratiske. Denne udvikling peger på, at diversiteten blandt de danske pengeinstitutter falder. • Det er ikke muligt at oprette nye andels- og sparekasser i Danmark. • De udfordringer, der knytter sig til det demokratiske ejerskab af pengeinstituttet, kan beskrives under temaerne: regulering, adgang til kapital og medlemsdemokrati. 6 Definition af demokratiske pengeinstitutter Definitionen af demokratiske pengeinstitutter følger de samme principper som metoden fra Tænketanken Demokratisk Erhvervs kortlægning af demokratiske virksomheder i Danmark fra 2019.10 Med denne metode er definitionen af demokratiske virksomheder: En uafhængig erhvervsdrivende organisation, der ifølge vedtægterne styres af en demokratisk forsamling tilnærmelsesvist efter princippet ’ét medlem én stemme’, eller hvor minimum halvdelen af styringen og/eller ejerskabet kan ledes tilbage til denne demokratiske forsamling. Medlemmer kan være organisationer, producenter, forbrugere og andre privatpersoner og medlemskabet skal være relativt åbent.”11 De pengeinstitutter, der lever op til definitionen, kalder vi ’demokratiske pengeinstitutter’. Der er dog forskel på omfanget af det demokratiske ejerskab, og hvordan man kan gøre sin demokratiske indflydelse gældende i de forskellige typer af demokratiske pengeinstitutter. I denne rapport undersøger vi ikke, hvordan demokratiet reelt fungerer i de enkelte demokratiske pengeinstitutter. Definitionen er derfor kun et udtryk for, hvor der formelt set er en mulighed for at få demokratisk indflydelse på pengeinstituttets drift. I de foreningsejede banker kan man gøre sin indflydelse gældende som medlem af ejerforeningen, der styres efter princippet ét medlem én stemme. I andelskasserne har andelshaverne mulighed for direkte indflydelse på sammensætningen af andelskassens repræsentantskab efter princippet ét medlem én stemme, mens sparekasserne styres tilnærmelsesvist efter princippet om ét medlem én stemme, da vægten af medlemmets indflydelse afhænger af, hvor meget garantkapital der er indskudt i sparekassen. Der er dog en lovbestemt stemmebegrænsning for sparekasserne, som tilsiger, at det maksimale stemmeantal erhverves ved garantkapital på 20.000 kr..12 Det er altså ikke Banker, sparekasser og andelskasser Pengeinstitutter er den samlede betegnelse for banker, sparekasser og andelskasser. Ifølge Lov om Finansiel Virksomhed §12 er banker aktieselskaber, sparekasser er selvejende institutioner, og andelskasser er andelsselskaber. Der har tidligere været forskel på forretningsområderne for de forskellige pengeinstitutter. F.eks. måtte sparekasserne mellem 1933 og 1974 ikke handle med værdipapirer. I dag er der ikke formelt forskel på pengeinstitutternes forretningsområder (se fx Hansen 2001). I 1989 blev det vedtaget, at spare- og andelskasser kunne omdannes til aktieselskaber og dermed blive til banker. Denne mulighed har flere pengeinstitutter gjort brug af, men disse banker kan i henhold til Lov om Finansiel Virksomhed §7 stk. 7 fortsat kalde sig spare- eller andelskasser, så længe ’aktieselskab’ eller forkortelsen A/S tilføjes til deres registrerede navn. 10 Demokratisk Erhverv 2019 11 Demokratisk Erhverv 2019 12 Lov om Finansiel Virksomhed §81 stk. 3 7 muligt ubegrænset at købe sig til mere indflydelse i sparekasserne. Derfor defineres sparekasserne som være styret ”tilnærmelsesvist efter princippet ét medlem én stemme”. Foruden andelskasser, sparekasser og foreningsejede banker, opererer en række andre banker med stemmebegrænsninger, således at der er vedtægtsbestemte grænser for, hvor stor indflydelse enkelte aktionærer kan opnå. Dette gør sig bl.a. gældende i Møns Bank, hvor ”Ingen aktionærer kan afgive stemme for mere end hvad der svarer til 1,00 % af den til enhver tid gældende aktiekapital”.13 Selvom stemmebegrænsningerne kan ses som et udtryk for en beskyttelse af demokratiske værdier, defineres disse banker dog ikke som demokratiske i nærværende rapport, da definitionsgrænsen for ’tilnærmelsesvist demokratisk’ i denne rapport er sat ved sparekassernes stemmeloft for indskud over 20.000 kr. Den nedre grænse ved de 20.000 kr. er valgt, for at det fulde medlemskab kan anses for at være relativt åbent.14 I litteraturen på området bruges mange forskellige betegnelser for demokratiske pengeinstitutter, bl.a. kooperative banker, foreningsejede- eller stakeholder-selskaber.15 Vi har valgt at bruge den samlende betegnelse ’demokratiske pengeinstitutter’, da dette fremhæver væsentligheden ved (forenings-)medlemmernes demokratiske styring og/eller ejerskab. Af Tabel 1 fremgår de danske pengeinstitutter, der kan betegnes som demokratiske ud fra den overstående definition16. Pengeinstitutterne er i figuren opdelt i de tre overordnede typer af demokratiske pengeinstitutter: Andelskasser, foreningsejede banker og sparekasser. Der er dog to pengeinstitutter som skiller sig ud. Det ene er Hvidbjerg Bank, der er et aktieselskab, men efter vedtægterne styres som en andelskasse, hvor enhver aktionær kun har én stemme, uanset hvor mange aktier aktionæren ejer.17 Derfor kategoriseres Hvidbjerg Bank som en andelskasse i denne rapport. Det andet pengeinstitut, der skiller sig ud, er Vestjysk bank, hvor majoritetsejerne er tre demokratiske virksomheder, og ikke en eller flere demokratiske foreninger, som i de andre foreningsejede banker. Desuden blev det d. 26. november 2020 meddelt at Vestjysk Bank og Den Jyske Sparekasse A/S planlægger at fusionere i 2021 med Vestjysk Bank som fortsættende pengeinstitut.18 Det er endnu uvist, om majoriteten af ejerskabet over Vestjysk Bank fortsat kan ledes tilbage til en demokratisk forsamling efter fusionen. 13 Møns Bank 2019 14 Ifølge Danmarks Statistiks opgørelse over familiefordelt formue havde de 10 % af danske familier med de mindste ækvivalensvejede disponible indkomster i gennemsnit 67.251 kr. som indestående i et pengeinstitut (Statistikbanken 2018). Derfor anses det fulde medlemskab i sparekasserne for at være relativt åbent, selvom det kræver et garantindskud på 20.000 kr. Jo højere beløbet for den fulde indflydelse er, des større dele af befolkningen udelukkes reelt fra at have mulighed for at opnå den fulde indflydelse. 15 Svendsen & Levorsen 2019 16 For nærmere beskrivelse af metoden, se ”Definition af demokratiske pengeinstitutter” i metodeafsnittet 17 Hvidbjerg Bank 2020 18 Den Jyske Sparekasse 2020 8 9 Tabel 1: Oversigt over demokratiske pengeinstitutter Andelskasser Foreningsejede banker Sparekasser Indflydelse Ét medlem én stemme Indirekte gennem demokratiske foreninger eller virksomheders indflydelse. Efter garantstørrelse med stemmeloft efter første 20.000 indskudte garant kroner Selskabsform og ejerskab Andelsselskab Andelshavere er ejere Aktieselskab > 50 % ejet af demokratisk(e) forening(er) Selvejende institution Ingen reelle ejere Pengeinstitut Andelskassen Fælleskassen Faster Andelskasse Frørup Andelskasse Merkur Andelskasse Hvidbjerg Bank* Arbejdernes Landsbank Coop Bank Lån & Spar Lægernes Bank Nykredit Bank Pensam Bank Vestjysk Bank Balling Sparekasse Borbjerg Sparekasse Broager Sparekasse Dragsholm Sparekasse Fanø Sparekasse Folkesparekassen Frøs Sparekasse Frøslev-Mollerup Sparekasse Klim Sparekasse Middelfart Sparekasse Rise Flemløse Sparekasse Rønde Sparekasse Sparekassen Bredebro Sparekassen Djursland Sparekassen for Nr. Nebel og Omegn Sparekassen Kronjylland Sparekassen Thy Sparekassen Vendsyssel Sønderhå-Hørsted Sparekasse Stadil Sparekasse Kilde: Demokratiskerhverv pba. pengeinstitutternes vedtægter og ejerforhold på virk.dk *Hvidbjerg Bank er et aktieselskab og ikke en andelskasse, men styres efter princippet ét medlem én stemme. Omfanget af den demokratiske banksektor I dette afsnit kortlægges omfanget af den demokratiske banksektor på baggrund af data fra henholdsvis Finanstilsynet, CVR-registret, Finans Danmark og Tænketanken Demokratisk Erhverv19. Konklusioner • Demokratiske pengeinstitutter udgør 32 af de 58 danske pengeinstitutter (55 %), når det kommer til antal. • Mange af de demokratiske pengeinstitutter er relativt små, og kun syv af de 32 demokratiske pengeinstitutter har mere end 12 milliarder i arbejdende kapital. • Blandt de demokratiske pengeinstitutter er de foreningsejede banker typisk størst, andelskasserne er mindst, og sparekasserne ligger i midten. • De demokratiske pengeinstitutter står for 13 % af den arbejdende kapital. • Den arbejdende kapital er koncentreret i de fem største danske banker, hvoriblandt kun ét pengeinstitut (Nykredit Bank) er demokratisk ejet. • Ser man bort fra de fem største banker, står de demokratiske pengeinstitutter for cirka 51 % af den arbejdende kapital. Deres andel af de samlede årsværk for disse mellemstore og mindre pengeinstitutter er 52 %. • Demokratiske pengeinstitutter beskæftiger 5.970 personer fordelt på 5.605 årsværk. Det svarer til 20 % af årsværkene i hele banksektoren. • Eftersom de demokratiske pengeinstitutter står for 20 % af årsværkene i danske pengeinstitutter, men blot 13 % af den arbejdende kapital, har de demokratiske pengeinstitutter samlet set flere ansatte pr. arbejdende kapital end de øvrige pengeinstitutter. Arbejdende kapital – et udtryk for pengeinstituttets størrelse Når Finanstilsynet angiver pengeinstitutternes størrelse, opgøres dette som pengeinstituttets arbejdende kapital (Finanstilsynet 2010). Her undersøges derfor omfanget af den demokratiske banksektor pba. af størrelsen af arbejdende kapital i hhv. demokratiske og øvrige danske pengeinstitutter. Et pengeinstituts arbejdende kapital defineres som: ”summen af indlån, udstedte obligationer m.v., efterstillet kapital og egenkapital.” (Erhvervsministeriet 2014) Størrelsen på den arbejdende kapital viser dermed, hvor mange penge kunderne har stående i pengeinstituttet, hvor meget kapital instituttet råder over gennem udstedte obligationer mv. og efterstillet kapital, samt hvor meget opsparet kapital der er i pengeinstituttet. 19 For data- og metodebeskrivelse se ”Omfanget af den demokratiske banksektor” i metodeafsnittet. 10 Demokratiske pengeinstitutter er flest men mindst Der er på nuværende tidspunkt 32 demokratiske danske pengeinstitutter, mens der er 26 øvrige pengeinstitutter. Mange af de demokratiske pengeinstitutter er relativt små. Det viser Tabel 3, der er baseret på finanstilsynets opgørelse over danske pengeinstitutter fordelt på størrelse i 2019. Af tabellen fremgår det desuden, at de foreningsejede pengeinstitutter typisk er størst, andelskasserne er mindst, og sparekasserne ligger midt i mellem. Selvom antallet af demokratiske pengeinstitutter er på niveau med øvrige, har de ikke nær så meget arbejdende kapital. Dette fremgår af Tabel 2, der opsummerer nøgletal for henholdsvis demokratiske og øvrige pengeinstitutter. Tabel 2: Nøgletal for hhv. demokratiske og øvrige pengeinstitutter Pengeinstitutter Demokratiske Ikke demokratiske 32 26 Arbejdende kapital 344,7 mia. kr. Antal årsværk 5.605 Antal ansatte 5.970 2256,4 mia. kr. 22.300 23.406 Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Finanstilsynets regnskabsdata for danske pengeinstitutter. Anm.: Tal for antal pengeinstitutter og arbejdende kapital er for 2019, mens tal for årsværk og ansatte er for april 2020. Færøske pengeinstitutter og filialer af udenlandske institutter i Danmark er udeladt. De demokratiske pengeinstitutter har 344,7 milliarder kr. i arbejdende kapital, mens de øvrige banker har 2256,4 milliarder kr., svarende til ca. cirka seks en halv gange så meget som de demokratiske. Ligeledes er langt størstedelen af de ansatte i danske pengeinstitutter ansat i de øvrige banker. Hvor den arbejdende kapital i de øvrige banker er mere end 6 gange større end i de demokratiske pengeinstitutter, er antallet af årsværk dog kun fire gange højere i de øvrige banker. 11 12 Tabel 3: Oversigt over danske pengeinstitutter fordelt på størrelse i 2019 Gruppe 1 Gruppe 2 Gruppe 3 Gruppe 4 Arb. kapital over 75 mia. kr. Arb. kapital over 12 mia. kr. Arb. kapital over 750 mio. kr. Arb. kapital under 750 mio. kr. Danske Bank A/S Aktieselskabet Arbejdernes Landsbank Danske Andelskassers Bank A/S Andelskassen Fælleskassen Jyske Bank A/S Ringkjøbing Landbobank Sparekassen Thy Sønderhå-Hørsted Sparekasse Sydbank A/S Saxo Bank A/S Djurslands Bank A/S Fanø Sparekasse Nykredit Bank A/S Sparekassen Kronjylland Lægernes Bank A/S PFA Bank A/S Spar Nord Bank A/S Sparekassen Sjælland-Fyn A/S Fynske Bank A/S Klim Sparekasse Lån & Spar Bank A/S Frøs Sparekasse Borbjerg Sparekasse Sparekassen Vendsyssel Skjern Bank A/S Faster Andelskasse Vestjysk Bank A/S Grønlandsbanken Leasing Fyn Bank A/S Jutlander Bank A/S Ekspres Bank A/S Maj Bank A/S Den Jyske Sparekasse A/S Lollands Bank A/S Stadil Sparekasse Middelfart Sparekasse Kreditbanken A/S Lunar Bank Nordfyns Bank Facit Bank Merkur Andelskasse Totalbanken A/S Møns Bank A/S Basisbank A/S Sparekassen for Nr. Nebel og Omegn Broager Sparekasse Coop Bank A/S Sparekassen Djursland PenSam Bank A/S Dragsholm Sparekasse Sparekassen Bredebro Rise Flemløse Sparekasse Frørup Andelskasse Hvidbjerg Bank Sparekassen Balling Foreningsejede banker Rønde Sparekasse Sparekasser Folkesparekassen Andelskasser Frøslev-Mollerup Sparekasse Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Finanstilsynets størrelsesgruppering 2020, der er opgjort i Q3 2019, og Finans Danmarks historik over fusioner, opkøb, etablering og lukninger af banker. Kategoriseringen af pengeinstitutterne er foretaget på baggrund af ejerforhold i CVR-registeret samt pengeinstitutternes vedtægter. Anm.: Pengeinstitutterne indenfor grupperne er sorterede så de største (ifht. arbejdende kapital) står først. Færøske pengeinstitutter og filialer af udenlandske institutter i Danmark er udeladt. Pengeinstitutter der i løbet af 2020 er lukket, sammenlagt med eller opkøbt af andre pengeinstitutter er udeladt fra figuren, se ’Omfanget af den demokratiske banksektor’ i metodeafsnittet. Markerede pengeinstitutter har en demokratisk styring og/eller et demokratisk ejerskab, med farvekoden angivet i første kollonne. . Sparekassen er det mest almindelige demokratiske pengeinstitut Figur 1 viser fordelingen af pengeinstitutter efter type. Af de demokratiske pengeinstitutter er 20 sparekasser, 7 foreningsejede og 5 andelskasser, når Hvidbjerg Bank medtages som en andelskasse. Figur 1: Antal pengeinstitutter fordelt på type 5 26 7 20 Andelskasser Foreningsejede Sparekasser Ikke-demokratiske Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Finanstilsynets størrelsesgruppering 2020, og Finans Danmarks historik over fusioner, opkøb, etablering og lukninger af banker. Kategoriseringen af pengeinstitutterne er foretaget på baggrund af ejerforhold i CVR-registeret samt pengeinstitutternes vedtægter. Anm.: Færøske pengeinstitutter og filialer af udenlandske institutter i Danmark er udeladt. 13 Kun én af Danmarks store banker er demokratisk ejet Når pengeinstitutterne inddeles efter Finanstilsynets størrelsesgruppering, fremgår det, at blot et ud af de fem største pengeinstitutter er demokratisk ejet, mens der er væsentligt flere demokratiske pengeinstitutter blandt gruppe 2, 3 og 4. Figur 2 viser antallet af pengeinstitutter opdelt efter størrelse og type. Figur 2: Antal pengeinstitutter, fordelt på størrelsesgruppering og type 20 18 16 14 12 10 0 2 4 6 8 Gruppe 1: > 75 mia. Gruppe 2: > 12 mia. Gruppe 3: > 750 mio. Gruppe 4: 75 mia. Gruppe 2: > 12 mia. Demokratiske Gruppe 3: > 750 mio. Ikke-demokratiske Gruppe 4: 75 mia. Gruppe 2: > 12 mia. Gruppe 3: > 750 mio. Gruppe 4: 75 mia. Gruppe 2: > 12 mia. Demokratiske Gruppe 3: > 750 mio. Ikke-demokratiske Gruppe 4: < 750 mio. Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Finanstilsynets størrelsesgruppering 2020, Finans Danmarks historik over fusioner, opkøb, etablering og lukninger af banker og antal årsværk i CVRregisteret. Kategoriseringen af pengeinstitutterne er foretaget på baggrund af ejerforhold i CVR-registeret samt pengeinstitutternes vedtægter. Anm.: Færøske pengeinstitutter og filialer af udenlandske institutter i Danmark er udeladt. Blandt de mindre pengeinstitutter er antallet af årsværk mere ligeligt fordelt blandt demokratiske og øvrige pengeinstitutter. De øvrige pengeinstitutter i gruppe 2 står for cirka 2.800 årsværk, mens de demokratiske pengeinstitutter i samme gruppe står for cirka 3.700 årsværk. Øvrige pengeinstitutter i gruppe 3 har cirka 1.700 årsværk tilsammen, mens de demokratiske pengeinstitutter i samme gruppe står for cirka 1.100 årsværk. De mindste pengeinstitutter, der har under 750 millioner kroner arbejdende kapital, står for cirka 100 og 150 årsværk for henholdsvis de demokratiske og de øvrige pengeinstitutter. 17 Typer af demokratiske pengeinstitutter og kendetegn I dette afsnit beskrives de tre overordnede typer af demokratiske pengeinstitutter og deres kendetegn. Fælles for alle typer af demokratiske pengeinstitutter er, at medlemmer eller foreningsmedlemmer ejer og/eller formelt kontrollerer pengeinstituttet. Analysen af hver type demokratisk pengeinstitut bygger på en gennemgang af alle de demokratiske pengeinstitutters vedtægter. Herefter beskrives de demokratiske pengeinstitutters samfundsbidrag pba. af pengeinstitutternes vedtægter, hjemmesider og årsrapporter. Afslutningsvist præsenteres de demokratiske pengeinstitutter egen vurdering af ejerskabets betydning for forretningen og kunderne på baggrund af en survey udsendt til direktører i de demokratiske pengeinstitutter. Konklusioner • De demokratiske pengeinstitutter kan inddeles i tre grupper: andelskasser, foreningsejede banker og sparekasser. o Andelskasser er andelsselskaber ejet af andelshaverne og styres efter princippet én andelshaver én stemme. o I andelskasserne har alle andelshavere mulighed for direkte indflydelse på pengeinstituttets drift via stemmeret til generalforsamlingen, hvor indkomne forslag behandles, årsrapporten godkendes og repræsentantskabet vælges. o De foreningsejede banker er aktieselskaber, der styres af aktionærerne, hvor majoriteten er demokratiske foreninger eller virksomheder. o I de foreningsejede banker har man som medlem af den demokratiske ejerforening indirekte indflydelse på bankens drift gennem valget af repræsentanter eller delegation i den demokratiske ejerforening. Dette skyldes, at bestyrelsen i ejerforeningen har indflydelse på valget af den foreningsejede banks bestyrelse. I foreningsejede banker kan det være en stor andel af kunderne, og enkelte steder alle kunder, som har demokratisk indflydelse i banken. o Sparekasser er selvejende institutioner og styres af sparekassens garanter med en stemmevægt, der afhænger af garantens indskudte garantkapital, dog med et stemmeloft efter de første 20.000 indbetalte garantkroner. o I sparekasserne har garanterne mulighed for indflydelse på sparekassens drift via stemmeretten til valgmødet, hvor sparekassens repræsentantskab vælges. • Det har stor betydning for pengeinstitutternes forretning, at de er demokratisk ejet. o 13 ud af 16 direktører i demokratiske pengeinstitutter svarer, at de er enige eller meget enige i, at det demokratiske ejerskab og/eller styring af pengeinstituttet har stor indflydelse på forretningen. o Ligeledes svarer 13 ud af 16, at de er enige eller meget enige i, at det demokratiske ejerskab og/eller styring af pengeinstituttet har stor betydning for kunderne. • 27 ud af de 32 demokratiske pengeinstitutter støtter lokale formål eller bredere almennyttige formål. o Hvor andelskasserne og de foreningsejede pengeinstitutter ofte bidrager til geografisk tværgående samfundsformål (ex. klima, miljø, lønmodtagervilkår eller fællesskabsorienterede boformer), støtter sparekasserne ofte samfundsformål i lokalsamfundet. o Samfundsbidraget bliver i 27 af de 32 pengeinstitutter tilfælde givet som sponsorater eller almennyttige uddelinger, men er oftest også integreret i pengeinstituttets generelle arbejde. 18 Andelskasser Andelskasserne er kendetegnet ved en demokratiform, hvor hver andelshaver har én stemme uagtet andelens værdi.20 Ejerskabet ligger ligeledes hos andelshaverne. For at blive andelshaver i en andelskasse skal man indskyde andelskapital. Minimumsindskuddet for en andelshaver ligger på mellem 200 og 2.000 kr. i de danske andelskasser. Som andelshaver får man stemmeret på generalforsamlingen og kan dermed være med til at vælge andelskassens repræsentantskab, der udpeger andelskassens bestyrelse. Som andelshaver har man også selv muligheden for at stille op til repræsentantskabet eller bestyrelsen. Den overordnede ledelsesstruktur i alle fire andelskasser fremgår af figuren nedenfor. I andelskasserne godkendes pengeinstituttets årsrapport af andelshaverne på den årlige generalforsamling, hvor der også behandles forslag fra almindelige andelshavere, repræsentantskabet, bestyrelsen og direktionen. Den samme ledelsesstruktur gør sig gældende for Hvidbjerg Bank, hvor det blot er aktionærerne og ikke andelshavere, der har stemmeret. I modsætning til Andelskasserne er Hvidbjerg Bank børsnoteret. Dog skal banken give samtykke, hvis en aktionær gennem sit køb opnår mere end 10 pct. af bankens aktiekapital. Figur 6: Overordnet ledelsesstruktur i Andelskasser Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. Lov om Finansiel Virksomhed og andelskassernes vedtægter Anm.: Alle andelskasser har regler, der muliggør valg af et eller flere bestyrelsesmedlemmer, der ikke er andelshavere, men som har revisionskompetencer eller er medarbejderrepræsentant i bestyrelsen. 20 §85 i Lov om Finansiel Virksomhed 19 Foreningsejede banker Flere af de demokratiske pengeinstitutter er aktieselskaber, hvor majoriteten af ejerskabet kan ledes tilbage til en demokratisk forsamling. Disse banker er ejet af én eller flere demokratiske foreninger eller virksomheder. De kategoriseres således som demokratiske, da mere end halvdelen af ejerskabet kan ledes tilbage til en demokratisk forsamling. De foreningsejede banker er meget forskellige. I Nykredit Bank er der f.eks. et fuldstændigt overlap mellem kunder og foreningsmedlemmer, da alle kunder bliver medlem af Forenet Kredit, som er den demokratiske majoritetsejer af hele Nykredit-koncernen. Dette er ikke tilfældet i alle foreningsejede banker. Hos Arbejdernes Landsbank er det f.eks. forskellige fagforbund, der er de demokratiske foreninger, som tilsammen har majoritetsejerskabet. Dog kan man godt være kunde i banken uden at være medlem af nogle af disse. Coop Bank har en struktur, hvor banken er ejet 100 % af Coop amba, der repræsenterer alle Coops medlemmer, mens Vestjysk Bank skiller sig ud fra de øvrige foreningsejede banker ved ikke at være direkte majoritetsejet af en demokratisk forening, men derimod majoritetsejet af demokratiske virksomheder.21 Den demokratiske ledelsesstruktur i de foreningsejede banker er mere indirekte end hos andelskasserne og sparekasserne. Hvis man som kunde i banken ønsker at have indflydelse på bankens drift, skal denne opnås gennem den demokratiske ejerforening. Som medlem af en demokratisk ejerforening har man indflydelse på valget af foreningens bestyrelse gennem stemmeretten til foreningens repræsentantskab eller delegation, der udpeger bestyrelsen. Den demokratiske ejerforenings bestyrelse har indflydelse på valget af bestyrelsen til det foreningsejede pengeinstitut med en stemmevægt, der typisk afspejler andelen af ejerskabet. Figur 7: Ledelsesstruktur i foreningsejet bank Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. vedtægter for de foreningsejede banker. Selvom alle foreningsejede banker, er aktieselskaber, er det kun Vestjysk Bank og Lån & Spar, der er børsnoterede, og hvor aktierne er frit omsættelige. I Lån og Spar Bank skal selskabet dog give samtykke, hvis køberen opnår en aktiekapital, der svarer til 15 % af bankens samlede aktier. 21 Se metodeafsnit for uddybning af kategoriseringen af Vestjysk Bank som demokratisk. 20 Sparekasser Ligesom andelshaverne har stemmeret til andelskassens generalforsamling, har alle sparekassens garanter også stemmeret til sparekassens valgmøder. Hvor generalforsamlingen i andelskasserne godkender årsrapporten og behandler indkomne forslag, overlades dette i sparekasserne til det valgte repræsentantskab. Repræsentantskabsmedlemmerne bliver typisk valgt for to eller fire år ad gangen. I nogle sparekasser afholdes valgmødet for garanterne årligt, så repræsentantskabsmedlemmerne løbende udskiftes eller genvælges, mens det i andre sparekasser afholdes hvert andet eller hvert fjerde år, hvor alle repræsentantskabsmedlemmerne er på valg. Ledelsesstrukturen i sparekasserne fremgår af Figur 8: Overordnet ledelsesstruktur i sparekasser, og ligner til en vis grad ledelsesstrukturen i andelskasserne, dog med den forskel, at man i sparekasser skal vælges til repræsentantskabet for at opnå den samme bestemmende indflydelse, som alle andelshavere i andelskasserne kan opnå ved fremmøde til generalforsamlingen. Garanter i sparekassen kan ligesom andelshaverne i andelskasserne stille op til repræsentantskabet eller bestyrelsen. Vægten af garantens indflydelse afhænger af, hvor meget garantkapital garanterne har indskudt i sparekassen. Som tidligere beskrevet er der dog en stemmebegrænsning, så man ikke kan opnå yderligere indflydelse, hvis man indskyder mere garantkapital end 20.000 kr. Figur 8: Overordnet ledelsesstruktur i sparekasser Kilde: Tænketanken Demokratisk erhverv pba. Lov om Finansiel Virksomhed og sparekassernes vedtægter Anm.: Ikke alle sparekasser har regler, om at bestyrelsesmedlemmer skal være garanter. I nogle sparekasser vælges der desuden medarbejderrepræsentanter til bestyrelsen. 21 Den mest udbredte model for indflydelse gennem garantkapital er, at man får én stemme pr. 1.000 kr. indbetalt garantkapital, op til stemmeloftet på 20 stemmer. Typisk skal man mindst indskyde 1.000 kr. for at blive garant i en sparekasse, mens enkelte sparekasser kræver et minimumsindskud på 5.000 kr. Flere af sparekasserne har desuden fordelsprogrammer for garanter, hvor man gennem garantindskud opnår kundefordele. Dette gælder dog kun for garantindskud på op til 30.000 kr..22 Direktører: Det har stor betydning at være demokratisk ejet I en rundspørge blandt direktører i de demokratiske pengeinstitutter, som 16 har besvaret, giver 13 udtryk for, at de er enige eller meget enige i, at det har stor betydning for deres forretning, at pengeinstituttet er ejet/og eller styret demokratisk. Det svarer til cirka 80 %. Som det fremgår af Figur 9 udtrykker ingen, at de er uenige, mens der er tre, der har angivet, at de hverken er enige eller uenige. Figur 9: Demokratisk ejerskab har stor betydning for forretningen 12 10 8 6 4 2 0 Meget uenig Uenig Hverken enig eller uenig Enig Meget enig Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. survey til direktører i demokratiske pengeinstitutter (16 besvarelser). Spørgsmål: Hvor enig er du i følgende udsagn: Det har stort betydning for vores forretning at vi er demokratisk styret og/eller ejet? Flere af direktørerne har uddybet, hvorfor de er enige i, at den demokratiske styring og/eller ejerskab har stor betydning for forretningen. Her peger de særligt på den lokale medindflydelse, fællesskabet og at der ikke er udefrakommende aktionærer, der skal have afkast af pengeinstituttets forretning. 12 af de enige har uddybet med kommentarer, der fremgår af Figur 10. 22 Jf. Bekendtgørelse om god skik for finansielle virksomheder § 16 22 23 Figur 10: Derfor har det demokratiske ejerskab stor betydning for forretningen Med en demokratisk forening har vi mulighed for at tilpasse Sparekassen efter retningslinjer der er til gavn for lokalbefolkningen som netop har valgt repræsentantskabet og bestyrelsen i Sparekassen Ingen aktionærer skal have afkast. Kunderne får overskuddet Fællesskab mellem kunder, medarbejdere og pengeinstituttet Det har stor betydning for vores mange lokale kunder, at sparekassens styres af lokale bestyrelsesmedlemmer, og sparekassens overskud ikke skal deles med fremmede investorer, som har forskellige interesser Den demokratiske styring er vores fundament Medindflydelse i lokalt format Rammerne for vores virksomhed er præget af at vi er ejet af en ansvarlig forening. Ansvarlighed og redelighed prioriteres højt – afkastkravet er nok mindre end for sammenlignelige pengeinstitutter. Der er ikke udenforstående kapitalinteresser, der dirigerer den strategiske retning og alle pengene bliver i fællesskabet Vi driver sparekassen efter langsigtede principper (vi har ikke kvartalskapitalisme) Der er ikke hverken politiske interesser eller kunde interesser indblandet i vigtige beslutninger – dermed opnås en mere konstruktiv tankegang i forhold beslutningsprocessen Styrken er, at vi på den måde ikke kun arbejder ud fra enkeltstående interesser Det er vigtigt, at vi ikke har udbetalinger til udbytte eller garantrente m.v. Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. survey til direktører i demokratiske pengeinstitutter Spørgsmål: Uddyb gerne hvorfor eller hvorfor det ikke har stor betydning for jeres forretning at I er ejet og/eller styret af en demokratisk forsamling. Direktørerne vurderer samtidigt, at det demokratiske ejerskab har betydning for kunderne (Se Figur 11). Her er 13 ud af 16 enige eller meget enige i, at det demokratiske ejerskab har stor betydning for kunderne, mens to svarer at de er uenige eller meget uenige, og en enkelt svarer ”hverken enig eller uenig”. Figur 11: Demokratisk ejerskab har stor betydning for kunderne 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Meget uenig Uenig Hverken enig eller uenig Enig Meget enig Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. survey til direktører i demokratiske pengeinstitutter (16 besvarelser). Spørgsmål: Hvor enig er du følgende udsagn: Det har stor betydning for vores kunder, at vi er ejet eller styret demokratisk? Blandt de som har svaret enig eller meget enig, fremhæves kundernes mulighed for at præge pengeinstituttet, fraværet af udefrakommende aktionærer, at beslutningerne træffes ud fra fællesskabets bedste samt hensynet til interessenter i lokalområdet som årsagerne til, at demokratisk ejerskab har betydning for kunderne. Disse kendetegn afspejler til dels, det der betegnes som ”relationship banking” i rapporten fra CBS om selskabsledelse i foreningsejede finansielle selskaber. Begrebet henviser til bankdrift, som bygger på en langsigtet og gensidigt forpligtende relation mellem kunden/medlemmet og pengeinstituttet. I Mariläinens studie, der påviser en større udlånsstabilitet blandt de demokratiske pengeinstitutter i Europa, peges der netop på denne relationsbaserede bankdrift som en forklaring på stabilitet, da det relationelle kundeforhold forpligter pengeinstituttet til at understøtte stabilitet.23 Det er dog ikke alle demokratiske pengeinstitutter, der giver udtryk for, at det demokratiske ejerskab har stor betydning for kunderne. De pengeinstitutter, der har der har givet udtryk for, at de er uenige i at det demokratiske ejerskab har stor betydning for kunderne, har uddybet med kommentarerne: ”Mange kunder tænker ikke over det i hverdagen. Vi forsøger at involvere vores garanter, så de oplever, at de reelt har medbestemmelse i Sparekassen. Det arbejde skal udvikles markant, før den demokratiske ejerform bliver rigtigt tydelig for vores kunder.” Og ”Langt de fleste kunder kender ikke til vores ejerforhold – de vil bare have god rådgivning”.24 Selvom størstedelen er enige i, at det demokratiske ejerskab og/eller styring har stor betydning, giver enkelte demokratiske pengeinstitutter altså udtryk for, at ejerskabet og medbestemmelsen ikke nødvendigvis er en del af kundernes bevidsthed. 23 Mariläinen 2016 24 Besvarelser fra survey til direktører i demokratiske pengeinstitutter 24 25 Samfundsansvar i demokratiske pengeinstitutter Der er de senere år kommet mere fokus på virksomheders samfundsansvar og CSR-politikker, også inden for banksektoren. Bl.a. har Finans Danmark nedsat Forum for Bæredygtig Finans med medlemmer fra både finanssektoren, forskningsinstitutioner og NGO’er, der er kommet med anbefalinger til finanssektorens rolle i den bæredygtige omstilling.25 I Deloittes Trendrapport for danske banker og pensionsselskaber fremgår det, at alle adspurgte bankdirektører i 2018 svarede, at de over de næste 5-10 år forventer at deres kunder i stigende omfang vil kræve, at bankerne kan dokumentere en positiv effekt på samfundet, miljøet og/eller klimaet fra deres investeringer.26 Samfundsansvar er blevet noget, der arbejdes bredt med i hele sektoren. Alligevel skriver medforfatter til rapporten Selskabsledelse i Foreningseje i Finansielle Selskaber27 og lektor på CBS, Thomas Poulsen, følgende i kronikken ”Demokratiet har penge i banken”: ”Der er ingen naturlove for banker med demokratisk ejerskab, men det er nærliggende at tro, at de er mere ansvarlige i forhold til samfundets interesser, dersom deres ejere eller medlemmer repræsenterer et bredere udsnit af samfundet end ejerne af andre banker, og at de følgeligt har bredere formål end at maksimere det finansielle afkast.”28 På grund af den bredere repræsentation blandt ejerne, og dertilhørende mere mangfoldige interesser blandt de demokratiske forsamlinger, mener Poulsen, at det er sandsynligt, at de demokratiske ejere vil agere mere ansvarligt i forhold til samfundets interesser. Dette underbygges med konklusionen fra CBS-rapporten om foreningseje i finansielle selskaber, hvor det demokratiske selskabs eksistensgrundlag beskrives som at varetage medlemmernes interesser, der sjældent vil være snævert fokuseret på det finansielle afkast.29 Tænketanken Demokratisk Erhvervs gennemgang af vedtægterne for de demokratiske pengeinstitutter viser, at fem ud af 32 institutter har andre formål direkte nedskrevet i deres formålsparagraf end blot at drive pengeinstitutvirksomhed. Af Merkurs formålsparagraf fremgår det bl.a.: ”Andelskassen skal under udøvelsen af sin virksomhed særligt arbejde med at yde og formidle lån til frie almennyttige initiativer. Grundlaget for andelskassens virksomhed er gensidig hjælp og ikke økonomisk vinding.”30 I formålsparagraffen for Middelfart Sparekasse fremgår ønsket om at ”støtte og afholde almennyttige aktiviteter i Sparekassens virkeområde”.31 I både Frørup Andelskasse, Faster Andelskasse og Folkesparekassen er formålet om at arbejde for økonomisk fordel for indskydere, låntagere eller andelshavere indskrevet i vedtægterne, mens Arbejdernes Landsbanks formålsparagraf lægger vægt på, at bankdriften skal være i lønmodtagerorganisationerne og deres medlemmers interesser. 32. Flertallet af de demokratiske pengeinstitutter opgiver på deres hjemmeside eller i deres årsrapport, at de uddeler penge til enten lokale eller bredere almennyttige formål. Mest udbredt er 25 Finans Danmark 2019 26 Deloitte 2019: 14 27 Center for Corporate Governance 2019 28 Jyllands-Posten 2020 29 Center for Corporate Governance 2019: 69ff 30 Merkur Andelskasse 2020b 31 Middelfart Sparekasse 2020 32 Faster Andelskasse 2019; Frørup Andelskasse n.d; Folkesparekassen 2017; Arbejdernes Landsbank 2019 det at støtte lokalsamfundets foreninger, sports- og kulturliv. 18 af de 20 sparekasser angiver at de støtter lokale formål, hvilket også gælder Faster Andelskasse og Vestjysk Bank.33 Flere af bankerne støtter bredere almennyttige formål. Bl.a. har Folkesparekassen i 2020 plantet 1000 nye træer i samarbejde med Folkeskoven, Merkur Andelskasse har Merkur Fonden, der støtter projekter indenfor forskning, kultur, socialt arbejde, natur og økologi, mens Fælleskassen har den Grønne og Sociale Pulje, hvor der årligt uddeles penge til samfundsgavnlige projekter.34 Blandt de foreningsejede banker støtter Arbejdernes Landsbank sport og kultur gennem sponsorater, Nykredits Fond foretager almennyttige uddelinger, der sigter mod udvikling i byerne og levedygtighed i lokalsamfundene, og Lån & Spar Fond laver uddelinger til almennyttige og velgørende formål samt initiativer, der er forankret i bankens ejerkreds og dennes medlemsskare.35 Figur 12: Samfundsbidrag fra demokratiske pengeinstitutter 5 6 Støtter primært lokalt 21 Støtter almennyttigt Ikke opgivet Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. gennemgang af de demokratiske pengeinstitutters årsrapporter og hjemmesider Flere af pengeinstitutterne har desuden et stærkt fokus på bæredygtighed og samfundsansvar. I Arbejdernes Landsbank, Folkesparekassen, Pensam Bank, Vestjysk Bank og Nykredit arbejdes der aktivt med FN’s verdensmål. I Lån og Spar Bank har man i 2019 introduceret en investeringsforening med et særligt bæredygtigt fokus, mens Lægernes Bank er medlem af organisationen Institutional Investors Group on Climate Change, hvor der arbejdes for at reducere CO2 udledninger.36 Merkur Andelskasse tilbyder svanemærkede investeringsmuligheder og såkaldte ”impact first” investeringer, hvor et finansielt afkast kombineres med et målbart samfundsmæssigt afkast.37 I Fælleskassen 33 Borbjerg Sparekasse 2020; Broager Sparekasse 2020; Fanø Sparekasse n.d.; Faster Andelskasse n.d.; Frøs Sparekasse 2020; Frøslev-Mollerup Sparekasse. N.d.; Klim Sparekasse n.d.; Middelfart Sparekasse n.d.; Rise Flemløse Sparekasse 2020; Rønde Sparekasse n.d.; Sparekassen Balling 2020; Sparekassen Breddebro n.d.; Sparekassen Djursland n.d.; Sparekassen for Nørre Nebel og Omegn n.d.; Sparekassen Kronjylland n.d.; Stadil Sparekasse n.d.; Sønderhå-Hørsted Sparekasse 2020; Vestjysk Bank 2020 34 Andelskassen Fælleskassen 2020; Merkur Fonden n.d.; Folkesparekassen n.d.(a) 35 Nykredit n.d.; Arbejdernes Landsbank n.d.; Lån & Spar n.d. 36 Arbejdernes Landsbank 2020; PenSam Holding A/S 2020; Vestjysk Bank 2020; Nykredit Koncernen 2020; Folkesparekassen n.d; Lån & Spar Bank 2020; Lægernes Bank 2020 37 Merkur Andelskasse n.d. 26 arbejder man med kreditgivning til bæredygtige formål gennem Grøn Vækst-produktet, mens det af Faster Andelskasses hjemmeside fremgår, at de støtter op om FN’s verdensmål, og at de som arbejdsplads indtænker genbrug og bæredygtighed.38 Der findes endnu ingen solide og systematiske undersøgelser af samfundsansvar blandt demokratiske pengeinstitutter i Danmark. Dette kan blandt andet skyldes kompleksiteten af sådanne undersøgelser, og udfordringer med direkte at sammenligne pengeinstitutter i et marked hvor der er stor forskel på størrelse, geografi, profil og kundegrundlag. Det kunne dog være oplagt i fremtiden at undersøge pengeinstitutternes udlånsprofil, investeringstilbud og valg af samarbejdspartnere i et forsøg på at kvantificere de demokratiske pengeinstitutters samfundsansvar. 38 Faster Andelskasse n.d.; Andelskassen Fælleskassen 2020 27 Mindre mangfoldighed i den danske banksektor Dette afsnit beskriver udviklingen i antallet pengeinstitutter i Danmark med et særligt fokus på andelskasserne, som er den type af demokratisk pengeinstitut, der er færrest tilbage af. Afsluttende fremlægges og kategoriseres de udfordringer knyttet til demokratisk ejerskab, som direktører i demokratiske pengeinstitutter selv beskriver som de største. Konklusioner • Antallet af pengeinstitutter er generelt stærkt faldende. I 1992 var der 210 danske pengeinstitutter. I 2019 var tallet faldet til 63. • Siden 2013 er størstedelen (22 ud af 36) ophørte pengeinstitutter demokratiske. Denne udvikling peger på, at diversiteten blandt de danske pengeinstitutter falder. • Det er ikke muligt at oprette nye andels- og sparekasser i Danmark. • De udfordringer, der knytter sig til det demokratiske ejerskab af pengeinstituttet, beskrives af direktørerne i demokratiske pengeinstitutter under temaerne: o Øget regulering: Stigende kapitalkrav samt højere udgifter til personale og IT. o Adgang til kapital: Demokratiske pengeinstitutter har ikke samme adgang til risikovillig kapital på aktiemarkedet som øvrige banker. o Medlemsdemokrati: Manglende medlemsdeltagelse, herunder udfordringer med rekruttering af bestyrelsesmedlemmer. 28 Udvikling mod færre pengeinstitutter og en mindre divers banksektor Der bliver færre og færre danske pengeinstitutter. I 1992 var der 210 danske pengeinstitutter. Lige før finanskrisen i 2007 var antallet faldet til 146, mens der i 2019 kun var 63 tilbage.39 Som det fremgår af Figur 13, er det særligt de mindre pengeinstitutter, der har drejet nøglen om eller er blevet sammenlagt eller opkøbt af større pengeinstitutter. Figur 13: Udvikling i antallet af danske pengeinstitutter 2006-2020 fordelt på størrelse 180 160 140 120 100 80 60 40 20 0 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Gruppe 1 Gruppe 2 Gruppe 3 Gruppe 4 Kilde: Finanstilsynets data over pengeinstitutter fordelt efter størrelse. Anm.: Gruppe 1 er pengeinstitutter, der fra 2006 til 2010 havde over 50 mia. kroner i arbejdende kapital, i 2011 til 2015 65 mia. kr., og i 2016 og frem har mere end 75 mia. kr. i arbejdende kapital. Gruppe 2 er pengeinstitutter, der fra 2006 til 2010 havde over 10 mia. kr. i arbejdende kapital, og i 2011 og frem havde mere end 12 mia. kr. i arbejdende kapital. Gruppe 3 er pengeinstitutter der fra 2006 til 2015 havde over 250 mio. kr. i arbejdende kapital, i 2015 og 2016 havde over 500 mio. kr. og i 2017 og frem har over 750 mio. kr. i arbejdende kapital. Gruppe 4 er pengeinstitutter der fra 2006 til 2015 havde over under 250 mio. kr. i arbejdende kapital, i 2015 og 2016 havde under 500 mio. kr. og i 2017 og frem har under 750 mio. kr. Færøske og grønlandske pengeinstitutter samt udenlandske filialer er udeladt. En gennemgang af de ophørte pengeinstitutter siden 2013 viser også, at størstedelen (22 ud af 36) ophørte pengeinstitutter er demokratiske.40 Denne udvikling peger på, at diversiteten blandt de danske pengeinstitutter falder. Samtidigt er det med Lov om Finansiel Virksomhed § 7 stk. 8 ikke længere muligt at oprette nye andels- og sparekasser, hvorfor der kun kan oprettes foreningsejede demokratiske pengeinstitutter. Som det fremgår af uddrag af Lov om Finansiel Virksomhed på side 30, skal man have en aktiekapital, på hvad der svarer til 5. mio. euro, for overhovedet at kunne søge om tilladelse til at udøve pengeinstitutvirksomhed. Det betyder, at der ikke er mulighed for at oprette nye andels- og sparekasser, da disse baserer sig på andels- eller garantkapital og ikke aktiekapital, som loven kræver. Da den første andelskasse blev åbnet i 1915, gik fremvæksten af nye andelskasser ellers hurtigt. I 1922 blev organisationen Danske Andelskasser stiftet, og denne havde ved udgangen af 1922 hele 39 Finans Danmark n.d.(b) 40 Finans Danmark n.d.(a) 29 48 andelskasser som medlemmer.41 Knap 40 år senere i 1960 havde organisationen 58 medlemmer, mens Antallet i 2009 var faldet til 22 medlemmer.42 Med kun fire andelskasser tilbage i dag (se Tabel 1Fejl! Henvisningskilde ikke fundet.) og uden mulighed for at oprette nye, kan det d erfor ligne et spørgsmål om tid, før andelskasserne i Danmark er et afsluttet kapitel, hvis ikke udviklingen vendes. På Europæisk plan rådgiver det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg (EØSU) lovgivere til at sikre en diversificeret europæisk banksektor, da de mener, at dette er en styrke for den finansielle stabilitet.43 I udtalelsen ’En inklusiv og bæredygtig bankunion’ udtrykker de derfor bekymring over, at der ikke tages højde for de forskellige bankformer i reguleringen af den finansielle sektor i Europa, og skriver blandt andet: ”I nogle tilfælde er det de banker, der bidrog mindst til krisen i 2008, som er blevet hårdest ramt af de bestemmelser, der blev indført som reaktion på denne krise”.44 EØSU konkluderer derfor at ”[…] bankreglerne bør være endnu mere forholdsmæssige afhængigt af karakteren af de banker, der reguleres […]”. Lov om Finansiel Virksomhed §7 Stk. 1: Virksomheder, der udøver virksomhed, som består i fra offentligheden at modtage indlån eller andre midler, der skal tilbagebetales samt i at yde lån for egen regning, dog ikke på grundlag af udstedelse af realkreditobligationer, jf. § 8, stk. 3, skal have tilladelse som pengeinstitut […]. Stk. 8: En virksomhed, der søger om tilladelse efter stk. 1, skal have en aktiekapital, der mindst udgør et beløb svarende til 5 mio. euro. 41 I 1986 ændrede organisationen navn til Sammenslutningen Danske Andelskasser (Larsen 2009: 116) 42 Larsen 2009:116 43 Det Europæiske og Sociale Udvalg 2020 44 Det Europæiske og Sociale Udvalg 2020 30 31 Udfordringer for demokratiske pengeinstitutter I surveyen til direktører i demokratiske pengeinstitutter, bad vi direktørerne om at formulere, hvad de oplever som den største udfordring for deres pengeinstitut i relation deres demokratiske ejerskab og/eller styring. 12 af de 15 afgivne svar fremgår af Figur 14. Figur 14: De største udfordringer for de demokratiske pengeinstitutter45 Regulering At lovgivningen stort set alene vedrører aktieselskaber, hvilket kan skabe usikkerhed omkring vores ejermodel. Vi hører flere gange at lovgivningen ikke tilpasses garantsparekasser Samme hårde offentlig regulering som banker. Samme kapitalkrav mv. Store administrative byrder pga. lovgivningen De mange reguleringer fra myndighederne her i landet og i EU Rammerne for virksomheden kan i et vist omfang påvirke rentabiliteten Kapitaladgang Den største udfordring er at tiltrække kapital I krisetider vil vores adgang til kapital være begrænset i forhold til et aktieselskab. Garantmodellen er klart stærkest i medvind Medlemsdemokrati At bevare interessen for aktiv indflydelse blandt vores garanter At sikre de nødvendige kompetencer til bestyrelsen Forskellen mellem på den ene side en ”virksomhedskultur” (i bestyrelse og daglig ledelse) og på den anden side en ”foreningskultur” (hos ejerne) Kunderne er mangfoldige i holdninger og tilgange og det kan give interessante udfordringer/snakke ved ændringer Svært at finde egnede medlemmer i det "folkevalgte" repræsentantskab – nye krav hertil fra tilsynet om egnethed m.v. Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv pba. survey til direktører i demokratiske pengeinstitutter Spørgsmål: Hvad oplever du som den største udfordring for jeres pengeinstitut, der knytter sig til jeres demokratiske ejerskab og/eller styring? 45 Øvrige udsagn som svar til survey-spørgsmålet: Hvad oplever du som den største udfordring for jeres pengeinstitut, der knytter sig til jeres demokratiske ejerskab og/eller styring? ”Skabe lønsomhed”, ”Det er ikke en udfordring på nuværende tidspunkt”, ”Jeg oplever ikke umiddelbart nogle udfordringer af betydning”. Fem af udsagnene omhandler udfordringer ift. rammer, lovgivning og regulering. Det kan skyldes, at der løbende kommer nye krav til pengeinstitutterne, herunder højere kapitalkrav og mere komplekse regnskabsregler. I surveyen blev direktørerne spurgt til, om de mente, at stigende udgifter til hhv. personale og IT-systemer på grund af stigende regulatoriske krav udfordrer deres økonomiske holdbarhed. 14 ud af 16 direktører var enige eller meget enige i dette udsagn.46 I forhold til personaleudgifter, kan det blandt andet skyldes, at lønsumsafgiften for finansielle virksomheder er blevet forhøjet de seneste år47. Stigende lønsumsafgift kan ramme de demokratiske pengeinstitutter hårdere end andre, da de har flere ansatte pr. arbejdende kapital (se Tabel 2). En anden årsag til at de regulatoriske krav udfordrer de demokratiske pengeinstitutters økonomiske holdbarhed kan være, at den komplekse lovgivning øger driftsomkostningerne til IT-systemer og højt specialiserede medarbejdere, mens de øgede kapitalkrav kun kan opfyldes gennem større overskud (Se Figur 15). Denne udfordring kan være særligt udtalt blandt de demokratiske pengeinstitutter, da de ikke har samme mulighed for at dække kapitalkravene gennem ekstern aktiekapital, uden at de går på kompromis med deres demokratiske styreform. Figur 15: Krydspres mellem øgede omkostninger og behov for større overskud for at kunne dække kapitalkrav Kilde: Tænketanken Demokratisk Erhverv Denne udfordring er tæt koblet til adgangen til kapital, som beskrevet i Figur 14. I rapporten fra Center for Corporate Governance om foreningsejede finansielle selskaber beskrives den manglende adgang til risikovillig kapital som en generel problemstilling for demokratiske og kooperative virksomheder.48 I surveyen til direktørerne i de demokratiske virksomheder angiver 12 af de 16 respondenter dog, at de ikke på nuværende tidspunkt oplever, at mangel på risikovillig kapital 46 Surveyspørgmål: “Angiv I hvor høj grad du mener, at følgende udfordrer jeres økonomiske holdbarhed” Udsagn 1: ”Stigende udgifter til personale på grund af stigende regulatoriske krav” (2 angav ”Hverken enig eller uenig”, 6 angav ”Enig”, 8 angav ”Meget Enig”) Udsagn 2: ”Stigende udgifter til IT-systemer på grund af stigende regulatoriske krav” (2 angav ”Hverken enig eller uenig”, 4 angav ”Enig”, 10 angav ”Meget Enig”) 47 Skatteministeriet n.d. 48 Center for Corporate Governance 2019 32 begrænser deres forretning. Samtidig angiver to respondenter, at de oplever mangel på risikovillig kapital som en udfordring.49 Fem af udsagnene omhandler forskellige aspekter af medlemsdemokratiet, som også er kendte blandt andre demokratiske virksomheder. Det gælder blandt andet udfordringen med at balancere virksomheds- og foreningskulturen og at engagere sine medlemmer.50 Der peges i to af udsagnene også på udfordringer med at sammensætte en bestyrelse med de nødvendige kompetencer, og krav fra finanstilsynet om egnethed (Fit & Proper-regler) benævnes i denne sammenhæng. Fit & Properreglerne kan potentielt skabe en demokratisk problemstilling, hvis de demokratiske pengeinstitutters medlemmer ikke har ret til at vælge de bestyrelsesmedlemmer, direktioner og nøglemedarbejdere, de har tillid til. I disse regler lægges der vægt på dokumentérbar erfaring og uddannelse, og levner således mindre plads til den demokratiske forsamlings vurdering af kandidaternes dømmekraft og evner. Fit and Proper reglerne kan derfor indskrænke rekrutteringsgrundlaget for de centrale poster i et pengeinstitut. 49 Surveyspørgsmål: ”Angiv i hvor høj grad du mener, at følgende begrænser jeres mulihged for at lave udlån: Manglende adgang til risikovillig kapital” (6 angav ”Meget uenig”, 6 angav ”Uenig”, 2 angav ”Hverken enig eller uenig”, 1 angav ”Enig” og 1 angav ”Meget enig”. 50 Se f.eks. Demokratisk Erhverv 2020 33 Metode Definition af demokratiske pengeinstitutter De demokratiske pengeinstitutter er fundet ved at gennemgå ejerskabet af de danske pengeinstitutter i CVR-registeret. I CVR-registeret er ejerne registrerede, hvis de ejer mindst 5 % af pengeinstituttet eller har stemmerettigheder. Ejerskabet er opgjort i intervaller, så hvis det ikke har været muligt at finde de eksakte ejerandele gennem andre kilder, antages det, at intervallets gennemsnit er andelen af ejerskabet. Hvis ejerskabet er angivet som ”ingen reelle ejere”, har vi undersøgt om vedtægterne for pengeinstituttet tilsiger, at indflydelsen ligger hos en demokratisk forsamling. Denne publikation kortlægger kun pengeinstitutter, hvorfor realkreditinstitutter ikke indgår. Hvor boliglån i andre lande ofte foretages af pengeinstitutter, tages store dele af danske boliglån typisk i realkreditinstitutter, hvor Nykredits Realkredit (Totalkredit), der er demokratisk ejet, står for 43,4 % af realkreditudlånene.51 Kortlægningen af de demokratiske pengeinstitutters omfang afspejler derfor ikke fuldstændigt, hvor stor en rolle demokratiske aktører spiller som udlånere i Danmark. Denne rapport benytter opgørelsen over Danmarks demokratiske virksomheder fra 2019 til at undersøge, om pengeinstituttets ejere er demokratiske. Flere pengeinstitutter ejes helt eller delvist af en eller flere demokratiske virksomheder, der ikke er 100 % ejet eller styret af en demokratisk forsamling. Et eksempel på dette er Vestjysk Bank, der er ejet af de demokratiske virksomheder: AP Pension (19,71 %), Arbejdernes Landsbank (32,44 %) og Nykredit Realkredit (13,97 %). Tilsammen har disse demokratiske virksomheder et ejerskab af Vestjysk Bank på 66,12 %. Majoriteten af ejerskabet kan dermed ledes tilbage til demokratiske forsamlinger. Det skal dog bemærkes at de demokratiske forsamlinger er flere led fra den økonomiske aktivitet, de har ejerskab i i Vestjysk Bank, end de er fra den økonomiske aktivitet i ejervirksomhederne. Survey til direktører i demokratiske pengeinstitutter D. 19. oktober 2020 udsendtes en elektronisk survey til direktører i de identificerede demokratiske pengeinstitutter. Indsamlingen af svar forløb frem til d. 3. november 2020. Spørgsmålene omhandlede betydningen af deres demokratiske ejerskab og mulige udfordringer, der kan knytte sig hertil. For at direktørerne kunne svare frit på spørgsmålene uden at bekymre sig om omdømmekonsekvenser, er besvarelserne anonymiseret. Da spørgsmålene i surveyen er holdningsbaserede, har vi gjort det muligt at undlade at besvare eller svare ”ved ikke”. Dette fremgik af følgende introduktion til surveyen: ”I Tænketanken Demokratisk Erhverv, er vi i gang med at udarbejde en publikation om de pengeinstitutter, hvis ejerskab og/eller styring kan ledes tilbage til en demokratisk forsamling. Dette gælder sparekasser og andelskasser, men også foreningsejede banker, hvor majoriteten af ejerskabet ligger hos demokratiske organisationer, foreninger eller virksomheder. Da jeres pengeinstitut indgår i kategorien ’demokratiske pengeinstitutter’, vil vi bede dig om at bruge 10 minutter på at besvare denne survey. Besvarelserne vil blandt andet blive brugt til at kvalificere de udfordringer som projektets samarbejdspartnere, Andelskasserne Merkur og Fælleskassen, har peget på. Besvarelserne vil blive behandlet fortroligt og ved offentliggørelse af resultater vil besvarelserne være anonymiseret. Vi beder dig dog om at opgive navnet på pengeinstituttet, så du ikke får remindere, når du har svaret på surveyen. 51 Nykredit n.d. 34 De fleste spørgsmål er holdningsbaserede, og det er derfor muligt at undlade at svare, hvis du ikke har en holdning til spørgsmålet. Hvis du har spørgsmål til undersøgelsen, er du velkommen til at kontakte analysekonsulent Lillian Ebsen (lillian@demokratiskerhverv.dk, tlf. 26 20 73 71). Mange tak for din tid!” Da flere pengeinstitutter valgte at opgive navnet på pengeinstituttet, er vi i Tænketanken bekendt med, hvem der har givet hvilke besvarelser, men for at beskytte respondenternes anonymitet videregives disse informationer ikke til andre parter. Omfanget af den demokratiske banksektor Her beskrives de fire forskellige datasæt, der i denne undersøgelse benyttes til at belyse de demokratiske pengeinstitutter i Danmark. Finanstilsynets gruppeopdeling Finanstilsynet gruppeopdeler en gang om året pengeinstitutter i Danmark, baseret på deres arbejdende kapital og nationale tilhørsforhold. Denne undersøgelse tager udgangspunkt i gruppeopdelingen 2020. Gruppeopdelingen 2020 er opgjort i 3. kvartal 2019.Denne opdeling er som følger: • Gruppe 1 er danske pengeinstitutter, der har 75 milliarder kr., eller mere, arbejdende kapital. • Gruppe 2 er danske pengeinstitutter, der har 12 milliarder kr., eller mere, arbejdende kapital, men under 75 milliarder kr. • Gruppe 3 er danske pengeinstitutter, der har 750 millioner kr., eller mere, arbejdende kapital, men under 12 milliarder kr. • Gruppe 4 er danske pengeinstitutter, der har under 750 millioner kr. arbejdende kapital. Derudover er der to grupper som der grundet manglende data, ikke kigges på i denne undersøgelse: • Gruppe 5 er filialer af udenlandske pengeinstitutter i Danmark. • Gruppe 6 er pengeinstitutter på Færøerne. Finanstilsynets regnskabsdata for pengeinstitutter Finanstilsynet udgiver årligt regnskabsdata for hvert pengeinstitut i gruppe 1, 2, 3 og 4. Dette kan findes på Finanstilsynets hjemmeside. Datasættet kan benyttes til at konstruere den arbejdende kapital ud fra følgende definition fra bekendtgørelse nr. 295 af 27/03/2014 om opgørelse af risikoeksponeringer, kapitalgrundlag og solvensbehov. Ifølge bekendtgørelsen defineres arbejde kapital som følger: ”summen af indlån, udstedte obligationer m.v., efterstillet kapital og egenkapital.”52 52 Erhvervsministeriet 2010 35 Finans Danmarks historik over navneændringer, fusioner, opkøb, etablering og lukning af banker i Danmark Der er sket ændringer i antallet af pengeinstitutter efter Finanstilsynets regnskabsdata fra 2019 og størrelsesgrupperingen 2020, der er opgjort i 3. kvartal 2019. På Finans Danmarks hjemmeside fremgår alle navneændringer, opkøb, etableringer og lukninger af pengeinstitutter i Danmark, der bygger på oplysninger fra CVR-registeret.53 I Finanstilsynets regnskabsdata fra 2019 indgår følgende pengeinstitutter, der ikke længere er fungerende: • Andelskasse Oikos (Sammenlagt med Faster Andelskasse) • Dronninglund Sparekasse (Fusion med Sparekassen Vendsyssel) • Langå Sparekasse (Fusion med Sparekassen Djursland) • Sparekassen Den Lille Bikube (Sammenlægning med Sparekassen Kronjylland) • Østervrå Andelskasse (Under lukning) • Salling Bank (Fusioneret med Sparekassen Vendsyssel) • Alm. Brand Bank (Opkøbt af Sydbank) For at give et billede af andelen af de eksisterende demokratiske pengeinstitutters arbejdende kapital, er Østervrå Andelskasse udeladt fra datasættet. Herudover er den arbejdende kapital i de fusionerede, sammenlagte og opkøbte pengeinstitutter flyttet til det fortsættende pengeinstitut i databehandlingen. Ligeledes er antal ansatte og årsværk for de fusionerede, sammenlagte og opkøbte pengeinstitutter flyttet til det fortsættende pengeinstitut. Opgørelse over danske demokratiske pengeinstitutter Tænketanken Demokratisk Erhverv har i 2020 kortlagt Danmarks demokratiske pengeinstitutter. Opgørelsen går ikke tilbage i tiden, og er gældende ultimo november 2020. Antal ansatte og årsværk i april 2020, hentet fra CVR-registret. CVR-registret opgør fra og med januar 2020 både antal ansatte lønmodtagere og antal årsværk for lønmodtagere i alle virksomheder i Danmark. Data for april 2020 bruges i denne undersøgelse. Forbehold Et væsentligt forbehold i denne undersøgelse er, at Nordea er et finsk pengeinstitut, hvorfor Finanstilsynet ikke offentliggør regnskabsdata for instituttet. Nordea indgår altså ikke i optællingen af danske pengeinstitutter, i opgørelsen af arbejdende kapital eller i opgørelsen af antal ansatte og årsværk. Det skal dog nævnes, at ”Nordea Danmark, Filial af Nordea Bank Abp, Finland”, i CVR-registret er opgjort til at have 9099 ansatte og 7644 årsværk i april 2020, og således er det pengeinstitut der har næstflest ansatte og årsværk i Danmark i april 2020. 53 Finans Danmark n.d.(a) 36 Litteratur Andelskassen Fælleskassen. 2020. “Årsrapport 2019.” https://www.faelleskassen.dk/FK_aarsrapport_2019.pdf. (Besøgt d. 27. november 2020) Andelskassen Fælleskassen. N.d.. “Om Fælleskassen.” Hjemmeside. https://www.faelleskassen.dk/omfaelleskassen/ (Besøgt d. 20. november 2020). Arbejdernes Landsbank. 2019. "Vedtægter for Aktieselskabet Arbejdernes Landsbank." https://www.albank.dk/handlers/documentarchive.ashx?id=227 (Besøgt d. 27. november 2020) Arbejdernes Landsbank. 2020. “Årsrapport 2019.” https://www.albank.dk/media/132453/al_aarsrapport_dk_2019.pdf. (Besøgt d. 27. november 2020) Arbejdernes Landsbank. N.d.. "Sponsorater". hjemmeside. https://www.al-bank.dk/om-banken/sponsorater (Besøgt d. 27. november 2020) Bjørn, Claus. 1999. Fortid Og Fremtid: Danske Andelsselskaber 100 År 1899-1999. Danske Andelsselskaber. Borbjerg Sparekasse. 2020. "Årsrapport 2019". https://www.borbjergsparekasse.dk/media/%C3%85rsrapport_2019.pdf (Besøgt d. 27. november 2020) Broager Sparekasse. 2020. "Årsrapport 2019". https://www.broagersparekasse.dk//media/broagersparekasse/dokumenter/regnskaber/broagersparekasse_rsrapport2019_web.pdf (Besøgt d. 27. november 2020) Center for Corporate Governacne. 2019. Selskabsledelse i Foreningsejede Selskaber. https://research.cbs.dk/files/60094797/Selskabsledelse_i_foreningsejede_finansielle_selskaber_2019.p df. (Besøgt d. 27. november 2020) Den Jyske Sparekasse 2020: "Fusion". Hjemmeside. https://www.djs.dk/fusion/. (Besøgt d. 27. november 2020) Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg. 2020. “En Inklusiv Og Bæredygtig Bankunion.” https://webapi2016.eesc.europa.eu/v1/documents/EESC-2020-00995-00-00-AC-TRA-DA.docx/content. (Besøgt d. 27. november 2020) Erhvervsministeriet. 2014. Bekendtgørelse Om Opgørelse Af Risikoeksponering, Kapitalgrundlag Og Solvensbehov. https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2014/295. (Besøgt d. 27. november 2020) Fanø Sparekasse. N.d.. ”Sponsorater”. Hjemmeside. https://www.fanoespk.dk/sponsorater. (Besøgt d. 27. November 2020) Faster Andelskasse. 2019. “Vedtægter.” https://www.faster.dk/media/1526/20191219-vedtaegter-logo.pdf. (Besøgt d. 27. november 2020) Faster Andelskasse. N.d.. “Fasters Værdier.” Hjemmeside. https://www.faster.dk/om-os/hvem-er-vi/fastersvaerdier/ (Besøgt d. 20. november 2020) Ferri, G., P Kalmi, and E. Kerola. 2014. “Does Bank Ownership Affect Lending Behavior? Evidence from the Euro Area.” Journal of Banking & Finance 48: 194–209. Finans Danmark 2019: Finanssektorens rolle i den bæredygtige omstilling. Forum for Bæredygtig Finans Anbefalinger til Finans Danmark. https://www.epaper.dk/finansdanmark/forum-for-b%C3%A6redygtig37 finans-20-anbefalinger-til-finans-danmark/ (Besøgt d. 27. november 2020) Finans Danmark. N.d.(a). “Banker Gennem Tiderne.” Hjemmeside. https://finansdanmark.dk/toerretal/institutter-filialer-ansatte/banker-gennem-tiderne/ (Besøgt d. 27. november 2020). Finans Danmark. N.d.(b). “Institutter, Filialer & Ansatte.” Hjemmeside. https://finansdanmark.dk/toerretal/institutter-filialer-ansatte/ (Besøgt d. 27. november 2020). Folkesparekassen. 2017. “Vedtægter.” https://folkesparekassen.dk/media/Vedtægter.pdf. (Besøgt d. 27. november 2020) Folkesparekassen. N.d.(a). "Nyheder." Hjemmeside. https://folkesparekassen.dk/omos/nyheder/folkesparekassen-planter-1000-tr%C3%A6er- (Besøgt d. 27. november 2020) Folkesparekassen. N.d.(b). “Verdensmålslån.” Hjemmeside. https://folkesparekassen.dk/verdensmål/verdensmålslån (Besøgt d. 27. november 2020). Forenet Kredit. 2019. “Vedtægter for Forenet Kredit.” https://forenetkredit.dk/wpcontent/uploads/2019/11/FK_Vedtægter-pr-19-sept-2019_A4_FINAL-hjemmeside.pdf. (Besøgt d. 27. november 2020) Frørup Andelskasse. N.d.. “Vedtægter for Frørup Andelskasse.” https://www.froerupandelskasse.dk/omos/om-frorup-andelskasse/vedtaegter/.(Besøgt d. 27. november 2020) Frøslev-Mollerup Sparekasse. N.d.. ”Sponsorstøtte”. Hjemmeside. https://www.fmspks.dk/sparekassen/sponsorstoette/. (Besøgt d. 27. november 2020) Frøs Sparekasse. 2020. "Årsrapport 2019 – 148. regnskabsår". https://froes.dk/matrix/uploads/2020/03/%C3%85rsrapport2020_hjemmeside.pdf (Besøgt d. 27. november 2020) Groeneveld, Hans. 2017. TIAS. Shool for business and society Snapshot of European Co-Operative Banking 2017. https://v3.globalcube.net/clients/eacb/content/medias/publications/annual_reports/final_20170130_def_ document_h__groeneveld.pdf. (Besøgt d. 27. november 2020) Hansen, Per H. 2001. Da Sparekasserne Mistede Deres Uskyld. Odense Universitetsforlag. Hesse, H., and M. Cihák. 2007. International Monetary Fond Working Paper 07/2 Cooperative Banks and Financial Stability. Hvidbjerg Bank. 2020. "Vedtægter for Hvidbjerg Bank A/S". https://mleu.globenewswire.com/Resource/Download/e97ba990-2adf-4fe9-b1c8-26c13745ccf6 (Besøgt d. 16. december 2020) Jyllands-Posten. 2020. ”Demokratiet har penge i banken.” Kronik af Thomas Poulsen d. 29. november 2020. https://jyllands-posten.dk/debat/kronik/ECE12588372/demokratiet-har-penge-i-banken/ (besøgt d. 6. januar 2021) Klim Sparekasse n.d.. ”Sponsorater”. Hjemmeside. https://www.klimsparekasse.dk/om-os/sponsorater/. (Besøgt d. 27. november 2020) Lægernes Bank. 2020. “Årsrapport 2019.” https://www.lpb.dk/Om-os/Rapporter-ognoegletal/Rapporter/Rapporter-for-Laegernes-Bank. (Besøgt d. 27. november 2020) 38 Lån & Spar. Nd.. "Lån & Spar Fond" https://www.lsb.dk/site/fond (Besøgt d. 27. november 2020) Lån & Spar Bank. 2020. “Årsrapport 2019.” https://www.lsb.dk/-/media/lsb/pdf/presseir/fondsboersmeddelser/2020/2020-02-06-aarsrapport-2019.pdf. (Besøgt d. 27. november 2020) Larsen, Poul. 2009. Et Spørgsmål Om Tillid. Skandinavisk Data Center. Lundkvist, Anders. 2017. Dansk Kapitalisme – Gennembrud, Storhed Og Stagnation. Forlaget Hovedland. Meriläinen, Jari-Mikko. 2016. “Lending Growth during the Financial Crisis and the Socereign Debt Crisis: The Role of Bank Ownership Type.” Journal of International Financal Markets, Institutions and Money 41: 168–82. Merkur Andelskasse. 2020a. “Årsrapport 2019.” https://merkur.dk/media/zy3k4vgk/merkur_arsrapport2019_web_270320_endelig-version.pdf. (Besøgt d. 27. november 2020) Merkur Andelskasse. 2020b. “Vedtægter.” https://merkur.dk/media/ldvdykon/merkurs-vedtægter-2020.pdf. (Besøgt d. 27. november 2020) Merkur Andelskasse. N.d.. “Impact Investeringer.” Hjemmeside. https://merkur.dk/privat/produkter/investeringer/impact-investeringer/ (Besøgt d. 20. november 2020). Merkur Fonden. N.d.. "Merkur Fonden." hjemmeside. https://merkurfonden.dk/ (Besøgt d. 20 novemver 2020). Middelfart Sparekasse. 2020. “Vedtæger.” https://midspar.dk/wp-content/uploads/27.02.2020_Vedtægter2020.pdf. (Besøgt d. 27. november 2020) Middelfart Sparekasse. N.d.. ”Samfundsansvar og strategi”. Hjemmeside. https://midspar.dk/om-middelfartsparekasse/samfundsansvar-og-strategi/. (Besøgt d. 27. November 2020) Møns Bank. 2019. "Vedtægter for Møns Bank A/S". Hjemmeside. https://mleu.globenewswire.com/Resource/Download/c95a6cac-ce7e-4309-8246-f101528e2fa7 (Besøgt d. 3. februar 2021) Nykredit-koncernen. 2020. “Årsrapport 2019.” https://mleu.globenewswire.com/Resource/Download/234e05de-7bd9-49c6-b346-af44a3cc02b2. (Besøgt d. 27. november 2020) Nykredits Fond n.d. "Nykredits Fond". https://www.nykreditsfond.dk/ (Besøgt d. 27. november 2020) Ory, J. N., and Y. Lemzeri. 2007. “An Appraisal of Cooperative Banks versus PLC Banks Efficiency: A Focus on the French Situation and a European Perspective.” International Workshop on Cooperative Banking. PenSam Holding A/S. 2020. “Årsrapport 2019.” https://www.pensam.dk/-/media/pdf-filer/ompensam/aarsrapporter/psh_regnskab_2019_27022020.pdf?la=da-dk. (Besøgt d. 27. november 2020) Rise Flemløse Sparekasse. 2020. “Årsrapport 2019.” https://www.sparekassen.dk/media/Årsrapport_2019.pdf. (Besøgt d. 27. november 2020) Rønde Sparekasse. N.d.. ”Erhverv”. Hjemmeside. https://www.roendespar.dk/erhverv. (Besøgt d. 27. november 2020) Skatteministeriet. nd. "Lønsumsafgiftsloven" https://www.skm.dk/skattetal/satser/satser-og-beloebsgraenseri-lovgivningen/loensumsafgiftsloven (Besøgt d. 10. december 2020) Sparekassen Balling. 2020. "Årsrapport 2019". https://www.sparekassenballing.dk/39 /media/balling/pdf/regnskaber/2019/sparekassen_balling_aarsrapport_2019.pdf. (Besøgt d. 27. November 2020) Sparekassen Bredebro. N.d.. ”Sponsorater”. Hjemmeside. https://www.sparbredebro.dk/foreninger/sponsorater/. (Besøgt d. 27. November 2020) Sparekassen Djursland. N.d.. “Sponsorstøtte”. Hjemmeside. https://www.spardjurs.dk/Om-Os/Sponsorst%C3%B8tte (Besøgt d. 27. november 2020) Sparekassen for Nørre Nebel og Omegn. N.d.. ”Sponsorstøtte”. Hjemmeside. https://sparnebel.dk/Om-os/Sponsorst%C3%B8tte. (Besøgt d. 27. november 2020) Sparekassen Kronjylland. N.d.. ”Sparekassen Kronjyllands Gavefond” Hjemmeside. https://www.sparkron.dk/om-sparekassen/om-os/formaal-og-vaerdier/gavefonden. (Besøgt d. 27. november 2020) Sparekassen Thy. 2020. "Årsrapport 2019". https://www.sparthy.dk/images/stories/700/PDFfiler/Regnskaber/Regnskab_2019.pdf. (Besøgt d. 27. november 2020) Sparekassen Vendsyssel. 2020. "Årsrapport 2019". https://www.sparv.dk//media/sparekassenvendsyssel/pdf/regnskaber/aarsregnskaber/aarsrapport-2019.pdf (besøgt d. 27. november 2020) Stadil Sparekasse. N.d.. ” Sparekassen har 150 års jubilæum”. Hjemmeside. https://stadil-sparekasse.dk/sparekassen-har-150-aars-jubilaeum/. (Besøgt d. 27. november 2020) Statistikbanken. 2018. “FORMUE3.” https://www.statistikbanken.dk/FORMUE3. (Besøgt d. 27. november 2020) Svendsen, Søren Vincents & Levorsen, Siv. 2019. “Gennemgang Af Litteratur Og Studier.” In Selskabsledelse i Foreningsejede Finansielle Selskaber, Center for Coporate Governacne. (Besøgt d. 27. november 2020) Sønderhå-Hørsted Sparekasse 2020: ”Sponsorat til Sønderhå KFUM & K’s Idræt”. Hjemmeside. https://sdrhaa.dk/nyheder/sponsorat-til-s%C3%B8nderh%C3%A5-kfum-ks-idr%C3%A6t. (Besøgt d. 27. november 2020) Tænketanken Demokratisk Erhverv. 2019. Danmarks Demokratiske Virksomheder. København. https://demokratiskerhverv.dk/wp-content/uploads/2019/03/Danmarks-Demokratiske-Virksomheder.pdf. (Besøgt d. 27. november 2020) Tænketanken Demokratisk Erhverv 2020. Medlemsdemokrati i Demokratiske Virksomheder. https://demokratiskerhverv.dk/wp-content/uploads/2020/07/Medlemsdemokrati_Rapport_DE_2020.pdf. (Besøgt d. 27. november 2020) Vestjysk Bank. 2020. “Årsrapport 2019.” https://ml-eu.globenewswire.com/Resource/Download/1aaae087d7f5-49da-b8b3-60c4d5d6ecb2. (Besøgt d. 27. november 2020) Voxmeter. 2020. “Kan Man Stole På Bankerne?”. Hjemmeside. https://voxmeter.dk/vi-forvalter-din-oekonomistol-trygt-paa-os/.(Besøgt d. 27. november 2020)

Erhvervsdemokrati, Finans, Økonomi og samfundsimpact
Rapport

Medarbejderaktier i Danmark

Udgivet: 1. juni 2021

Rapporten viser, at 365 virksomheder har medarbejderaktieprogrammer i Danmark. De beskæftiger samlet set 624.123 personer, hvoraf 53.580 personer har medarbejderaktier.

Bag rapporten Denne undersøgelse er gennemført af Tænketanken Demokratisk Erhverv i samarbejde med forskere fra Copenhagen Business School. Desuden har en følgegruppe bestående af repræsentanter fra Knowledge Worker og FH, samt en lang række eksperter og sparringspartnere fra andre organisationer bidraget til undersøgelsen og udarbejdelsen af rapporten. Disse står dog ikke inde for eventuelle fejl og mangler. Vi vil gerne sige tak til alle, der har bidraget i processen. Tænketanken Demokratisk Erhverv arbejder for at fremme erhvervsdemokrati i Danmark som vidensaktør, debattør og samlende platform. Demokratisk Erhverv er finansieret af medlemsorganisationer, som alle er demokratiske virksomheder. Demokratisk Erhverv er styret ud fra princippet om ét medlem, én stemme. Handelshøjskolen i København, Copenhagen Business School, blev oprettet i 1917 og blev en integreret del af det danske uddannelsessystem i 1965. I dag er CBS et af Danmarks 8 universiteter og har 20.000 studerende og ca. 1.500 medarbejdere – forskere, ph.d.-studerende og administrativt personale. Magnus Skovrind Pedersen Direktør Lasse Folke Henriksen Lektor, Copenhagen Business School Lillian Ebsen Analysekonsulent Emil Begtrup-Bright Videnskabelig assistent For mere information kontakt: Magnus Skovrind Pedersen magnus@demokratiskerhverv.dk +45 2856 3777 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk 3 Indhold Indledning ………………………………………………………………………………………………………………………………….. 4 Konklusioner ………………………………………………………………………………………………………………………………. 5 Konklusioner i rapportens hovedtemaer ………………………………………………………………………………………. 7 Metode ……………………………………………………………………………………………………………………………………… 9 Analyse …………………………………………………………………………………………………………………………………… 12 Beskrivelse af virksomheder med medarbejderaktier ………………………………………………………………………. 13 Flest virksomheder med medarbejderaktieprogrammer i finanssektoren …………………………………………. 14 Stor overrepræsentation af medarbejderaktieprogrammer i finansvirksomheder ………………………………. 15 Virksomheder med medarbejderaktieprogrammer er oftest større virksomheder ……………………………… 16 Høj omsætning blandt virksomheder med brede aktieprogrammer ………………………………………………… 17 Brancheforhold for virksomheder med medarbejderaktieprogrammer ………………………………………………… 18 Flest ansatte med medarbejderaktier i finanssektoren …………………………………………………………………. 18 Størst andel med medarbejderaktier i finansierings- og forsikringsbranchen ……………………………………. 19 Knap halvdelen af aktieformuen er i finanssektoren …………………………………………………………………….. 20 Finanssektoren har størst andel af ansatte i virksomheder med brede aktieprogrammer …………………… 21 Brede medarbejderaktieprogrammer i virksomheder med operatører, monterings- og transportarbejdere …………………………………………………………………………………………………………………………………………… 22 De største medarbejderaktieformuer er primært i finanssektoren …………………………………………………… 23 Bredden af medarbejderaktieprogrammerne …………………………………………………………………………………. 24 De fleste virksomheder har smalle aktieprogrammer til medarbejderne ………………………………………….. 25 Over 75.000 arbejder i virksomheder med relativt brede programmer …………………………………………….. 26 Langt flest ansatte med medarbejderaktier arbejder i virksomheder med brede programmer ……………… 27 Hvem har medarbejderaktier? …………………………………………………………………………………………………….. 28 Flest ansatte med medarbejderaktier i finanssektoren …………………………………………………………………. 29 Næsten halvdelen af ansatte med medarbejderaktier er akademikere eller ledere ……………………………. 30 Operatører og ledere i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer har oftest selv aktier …………… 31 Fordeling af aktieformuer ……………………………………………………………………………………………………………. 32 Over 90 procent af formuen i medarbejderaktier er i virksomheder med relativt brede programmer …….. 33 Over halvdelen af formuen i medarbejderaktier ejes af akademikere og ledere ………………………………… 34 Lige fordeling af medarbejderaktieformuer i virksomheder med brede programmer ………………………….. 35 De fleste virksomheder har små aktiebeholdninger pr. ansatte ……………………………………………………… 36 Kun 622 personer har medarbejderaktier til en værdi af 500.000 kr. eller mere ……………………………….. 37 Lederne har langt den største andel af de største formuer i medarbejderaktier ………………………………… 38 Dybden af medarbejderaktieprogrammerne …………………………………………………………………………………… 39 Lille andel af virksomhederne ejes af medarbejderne…………………………………………………………………… 39 Litteratur ………………………………………………………………………………………………………………………………….. 40 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Indledning Det seneste årti har den danske lovgivning om medarbejderaktieprogrammer båret præg af ændringer. I 2011 valgte den daværende SR-regering at sløjfe muligheden for særlig skattebegunstigelse ved medarbejderaktieordninger. Denne ændring blev rullet delvist tilbage i 2016 af VLAK-regeringen, så individuelle medarbejderaktieordningerne igen blev særligt økonomisk attraktive, mens den generelle medarbejderaktieordning forblev sløjfet. I aftalen mellem den daværende VLAK-regering, Dansk Folkeparti og Radikale Venstre om erhvervs- og iværksætterinitiativer af november 2017 udvides ordningen for tildeling af medarbejderaktier. Fra 2018 forhøjes grænsen for tildeling af medarbejderaktier fra 10 pct. til 20 pct. af lønnen for alle virksomheder under forudsætning af, at 80 pct. af virksomhedens ansatte tilbydes aktieløn under ordningen, jf. lov nr. 359 af 29. april 2018. Derudover er aftalt en særlig ordning målrettet nye, mindre virksomheder, der får mulighed for at tilbyde op til 50 pct. af lønnen som medarbejderaktier. Indførelse af denne særlige ordning for medarbejderaktier træder i kraft den 1. januar 2019. I Socialdemokratiets udspil ’Danmark er for lille til store forskelle’ ønskede partiet at sikre at alle medarbejdere fik tilbudt aktier under ordningerne i de virksomheder, der giver aktieløn. Der har altså været et ønske om at sikre brede ordninger fra Socialdemokratiet. Men hvad har ordningerne så betydet for medarbejderaktier i Danmark? Det er vanskeligt at give et klart svar på, eftersom der er begrænset viden om, hvordan medarbejderaktieprogrammerne i Danmark ser ud. Et enkelt dansk opfølgningsstudie til de europæiske PEPPER-rapporter bekræfter i en spørgeskemaundersøgelse af 500 virksomheder udviklingen hen imod smallere aktieprogrammer (Lowitzsch, Hashi, Roggemann, Uvalic, & Vaughan-Whitehead, 2006; Torp, 2016). Studiet konkluderer, at de største virksomheder er gået væk fra brede medarbejderaktieprogrammer, der omfatter mere end 50 pct. af medarbejderne, for i stedet at gå over til smalle programmer for den øverste ledelse(Torp, 2016). Bevægelsen væk fra de brede medarbejderejerskaber kan imidlertid være en erhvervsøkonomisk udfordring, da internationale studier viser, at medarbejderejede virksomheder har højere overlevelsesrater og produktivitet (Kaarsemaker & Poutsma, 2006; Kurtulus & Kruse, 2017; Park, Kruse, & Sesil, 2004). Men hvordan ser medarbejderaktieprogrammerne så ud i Danmark? Denne rapport giver det første, større indblik i medarbejderaktieprogrammer i Danmark. Rapporten har til formål at beskrive både virksomheder og ansatte, som benytter medarbejderaktieprogrammerne, og programmernes bredde og dybde i årene 2014-2016. Rapporten er registerbaseret og anvender Danmarks Statistiks formueregister, der fra 2014 og fremefter opgør danskernes beholdninger af medarbejderaktier. 4 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Konklusioner 365 virksomheder har medarbejderaktieprogrammer i Danmark. De beskæftiger samlet set 624.123 personer, hvoraf 53.580 personer har medarbejderaktier. I 2016 udgjorde den samlede formue i denne type aktier knap 3,4 mia. kr. En snæver del af erhvervslivet anvender programmerne Få virksomheder står for hovedparten af medarbejderaktierne. Ni ud af ti ansatte med medarbejderaktier og ni ud af ti kroner opsparet i medarbejderaktier er hos ansatte i blot 70 virksomheder. Virksomhederne er samtidig nogle af landets største virksomheder målt på antal ansatte og omsætning og de er i få brancher. Virksomheder i industri-, finans- og informationsbranchen har ansat 80 pct. af alle ansatte med medarbejderaktier og alene i industribranchen og finanssektoren har de ansatte 79 pct. af alle kroner opsparet i medarbejderaktier. Det er altså en ordning, der hovedsageligt bliver brugt af meget få, relativt store virksomheder i de tre ovennævnte brancher. Dette passer med tidligere studier, der har vist at det særligt er i børsnoterede selskaber, at man anvender medarbejderaktier bl.a. fordi prisfastsættelsen af aktien i forvejen foregår på børsen. Disse er ofte større virksomheder og forklarer, derfor hvorfor det særligt er store virksomheder, der anvender ordningen. SMV’er kan samtidig være tilbageholdende med at anvende medarbejderaktieprogrammer, da det er administrativt tungt at købe og sælge unoterede aktier og løbende værdiansætte dem. De fleste SMV’er der ønsker at dele ud af overskuddet, vil derfor gøre dette som bonus eller overskudsdelingsprogrammer i stedet. Brede programmer fylder mest Langt de fleste ansatte med medarbejderaktier arbejder på virksomheder med brede programmer. 85 procent af alle ansatte med medarbejderaktier arbejder i virksomheder, hvor over 35 procent af medarbejderne har aktier. Et endnu mere klart billede gør sig gældende, når vi ser på, hvor de store formuer i medarbejderaktier ligger. Over 91 pct. af aktiekapitalen, der er sat i medarbejderaktier, er hos ansatte i virksomheder med brede programmer. Derimod er det under en fjerdedel af virksomhederne med medarbejderaktieprogrammer, der har brede programmer, hvor mere end 35 pct. af medarbejderne ejer aktier. Medarbejderaktieprogrammerne svinder ind Både den samlede formue af medarbejderaktier og antallet af personer med medarbejderaktier er faldet fra 2014 til 2016. Dette kan skyldes de ændringer, der har været af beskatningen af medarbejderaktieprogrammer under henholdsvis Thorning-regeringerne 2011-2015 og Løkke-regeringerne 2015-2019. En anden forklaring på faldet i anvendelsen af medarbejderaktier er effekten af finanskrisen. Her blev det tydeligt at man rent faktisk også kunne tabe penge på at eje aktier. Det har muligvis ført til at flere er tilbageholdende med at investere i medarbejderaktier. 5 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Ligelig fordeling af formuer i medarbejderaktier Programmerne har ikke alene været brede. Mange typer af ansatte har fået gavn af dem og de er blevet tildelt nogenlunde ligeligt. Opgørelserne i denne analyse viser at ansatte med højt specialiserede arbejdsfunktioner og ledere besidder halvdelen af formuen i medarbejderaktier. Også ansatte, der udfører arbejde, der forudsætter viden på mellemniveau, har en relativt stor andel af aktieformuen, svarende til godt 20 pct. af formuen, i medarbejderaktier. Ikke desto mindre peger opgørelserne på, at en ikke ubetydelig del af formuerne i medarbejderaktier (30 pct.) er gået til ansatte med manuelle arbejdsfunktioner eller kontorarbejde. Samtidig viser undersøgelsen, at ansatte i virksomheder med brede programmer har stort set samme gennemsnitlige formuebeholdning i medarbejderaktier uanset stilling. F.eks. har ansatte med operatør- eller håndsværkspræget arbejde i virksomheder med brede programmer i gennemsnit større formuer i medarbejderaktier end specialister, der arbejder med viden på højeste niveau. Medarbejderaktieprogrammer leder ikke til medarbejdereje har Ser vi på medarbejderaktieprogrammernes andel af virksomhedernes egenkapital kan vi se, at på alene 13 virksomheder medarbejderne aktier for mere end 15 pct. af egenkapitalen. Medarbejderaktieprogrammerne giver altså ikke medarbejderne betydelige aktieandele og dermed indflydelse over selskabet, ligesom deres aktier i lav grad bidrager til at sikre selskabet kapital. Hvis man ønsker at styrke medarbejderdemokrati, har den nuværende og tidligere lovgivning om medarbejderaktieprogrammer ikke bidraget i nævneværdig grad. 6 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Konklusioner i rapportens hovedtemaer Beskrivelse af virksomheder med medarbejderaktier • 365 virksomheder har medarbejderaktieprogrammer i Danmark. Virksomhederne beskæftiger samlet se 624.123 personer, hvoraf 53.580 personer har medarbejderaktier. I 2016 udgjorde den samlede formue i denne type aktier knap 3,4 mia. kr. • Virksomheder med medarbejderaktieprogrammer er nogle af Danmarks største virksomheder målt på omsætning og fuldtidsansatte. Brancheforhold for virksomheder med medarbejderaktier • Finanssektoren er klart den største sektor for virksomheder med medarbejderaktieprogrammer. De udgør en fjerdedel af alle virksomhederne i gruppen og der er derfor en stor overrepræsentation af finansielle virksomheder blandt virksomheder med medarbejderaktieprogrammer • Hver fjerde virksomhed, der anvender medarbejderaktieprogrammer, kommer fra finanssektoren og de 23.710 ansatte i finanssektoren, der i undersøgelsesperioden har medarbejderaktier, udgør 44 pct. af det samlede antal ansatte med medarbejderaktier. Den næststørste sektor målt på antal ansatte med medarbejderaktier er industribranchen, hvor de 13.250 ansatte med medarbejderaktier udgør 25 pct. af alle ansatte med medarbejderaktier. Endelig udgør de 5.866 ansatte med medarbejderaktier i branchen for information og kommunikation ti pct. af alle ansatte med medarbejderaktieprogrammer. Tilsammen udgør de ansatte med medarbejderaktier i disse tre brancher 80 pct. af alle ansatte med medarbejderaktier. • Næsten halvdelen af formuen i medarbejderaktier ejes af ansatte i finanssektoren, mens en tredjedel ejes af ansatte i industribranchen. Bredden af medarbejderaktieprogrammerne ● De fleste virksomheder har smalle aktieprogrammer til medarbejderne. Kun 89 af de 365 virksomheder med medarbejderaktieprogrammer har udbredt dem til mere end 35 pct. af de ansatte. ● Over 75.000 personer arbejder i virksomheder med relativt brede programmer, hvor mere end 35 pct. af de ansatte har medarbejderaktier, mens 452.840 personer er ansatte i virksomheder med meget smalle medarbejderaktieprogrammer, hvor under en pct. af de ansatte har medarbejderaktier. ● Langt hovedparten af ansatte (85 pct.), der har medarbejderaktier, arbejder i en virksomhed, hvor 35-75 pct. af de ansatte har del i medarbejderaktierne. ● Finanssektoren, samt industri- og informationsbranchen er de brancher, hvor der oftest er brede medarbejderaktieprogrammer. ● Operatør-, monterings- og transportarbejdere arbejder oftest i virksomheder med brede medarbejderaktieprogrammer. Knap 40 pct. af de ansatte i denne stillingskategori, der har medarbejderaktieprogrammer, er i virksomheder med brede programmer, hvor over to tredjedele har medarbejderaktier. ● Der er en lille forskel på hvor i landet virksomhederne har brede medarbejderaktieprogrammer. De bredeste medarbejderaktieprogrammer er i Region Sjælland, hvor 13 pct. af medarbejderne i virksomhederne med medarbejderaktieprogrammer også har medarbejderaktier, mens det for Region Nordjylland er 5 pct.. 7 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Hvem har medarbejderaktierne? ● Der er flest ansatte med medarbejderaktier i finanssektoren, og andelen af ansatte med medarbejderaktier i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer er også størst i finanssektoren. Ansatte i finanssektoren med medarbejderaktieprogrammer udgør 44 pct. af alle ansatte med medarbejderaktier. ● Næsten halvdelen af alle ansatte, der har medarbejderaktier, er enten ledere eller højt specialiserede ansatte ● Ledere og ansatte med stillingsbetegnelsen operatør-, monterings- og transportarbejde i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer har oftest selv aktier. ● Mænd har lidt større sandsynlighed for at have medarbejderaktier end kvinder ● De fleste ansatte med medarbejderaktier bor i Region Hovedstaden. Fordeling af aktieformuer ● De fleste virksomheder har små aktiebeholdninger pr. ansatte ● Ansatte med de største formuer i medarbejderaktier arbejder i finanssektoren. Af disse er det særligt ledere eller højt specialiserede ansatte, der gennemsnitligt har formuer over 25.000 kr. ● Der er kun 622 personer, der ejer medarbejderaktier til en værdi på mere end en halv million kroner, og heraf er det blot 62 personer, der har medarbejderaktier til en værdi på mere end trekvart million kroner. Til sammenligning udgør de en brøkdel af de lidt over 52.000 ansatte med medarbejderaktier. ● De største medarbejderaktier, til en værdi på over trekvart million kroner er primært i finanssektoren ● Over halvdelen af formuen i medarbejderaktier ejes af specialister med viden på højeste niveau eller ledere. ● De største medarbejderaktier, til en værdi på over 750.000 kr., ejes primært af ledere. ● Mænds samlede medarbejderaktieformue er cirka 690 mio. kr. større end kvinders, og 97 pct. af de mest værdifulde medarbejderaktier ejes af mænd. ● Aktieformuen ejes primært af ansatte i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer der omfatter 35-75 pct. af de ansatte. Dybden af programmerne • Ser vi på medarbejderaktieprogrammernes andel af virksomhedernes egenkapital kan vi se at på alene 13 virksomheder har medarbejderne aktier for mere end 15 pct. af egenkapitalen. Medarbejderaktieprogrammerne giver altså ikke medarbejderne betydelige aktieandele og dermed indflydelse over selskabet, ligesom at deres aktier i lav grad bidrager til at sikre selskabet kapital. 8 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Metode Data Nærværende studie er blevet til på baggrund af de nyest tilgængelige data fra Danmarks Statistik (20142016), der opgør danskernes formuer. Blandt danskernes formuer består en mindre del af medarbejderaktier. At disse overhovedet opgøres selvstændigt skyldes, at medarbejderaktieprogrammer har været underlagt særlige skattemæssige forhold. Dette datagrundlag har givet os muligheden for at lave den første registerbaserede undersøgelse af medarbejderaktieprogrammer i Danmark. Undersøgelsen er foretaget på Danmark Statistiks forskermaskine på mikrodata, der kan forbinde formueregistre, arbejdsmarkedsregistre og firmastatistik via CPR. Det primære register er FORMGELD, med supplerende oplysninger fra den Generelle Firmastatistik om virksomheder (FIDA) og FIDAN, samt befolkningsregistret BEF og arbejdsmarkedsregistret RAS. Den generelle firmastatistik indeholder ikke regnskabsoplysninger udover omsætning for finansielle virksomheder. De regressionsanalyser, der er anvendt i analysen, som benytter sig af andre regnskabsoplysninger, er altså foretaget uden den finansielle sektor. 76.539 personer ejede medarbejderaktier i perioden 2014-2016. De kaldes i dette afsnit personpopulationen. I rapporten angives antal ansatte som personers primære status i ultimo november måned. I figur 1.2-1.4 er dette angivet som fuldtidsansatte baseret på årsværksopgørelser i Danmarks Statistiks Generelle Firmastatistik. Alle tal er opgjort som gennemsnitstal for perioden 2014-2016 medmindre andet er angivet. Dette er for at sikre at eventuelle fejl i data over de tre år blev udjævnet. Kategorisering af virksomheder med medarbejderaktieprogrammer Der findes i formueregistret ikke oplysninger om hvilke virksomheder, de nævnte personer fik medarbejderaktierne fra. Vi derfor haft til opgave at identificere, hvilke virksomheder, der er tale om, ud fra de tilgængelige oplysninger om personpopulationens bevægelser på arbejdsmarkedet, lønninger og generelle forhold. Disse firmaer kaldes i dette afsnit firmapopulationen. Identifikationen af virksomhederne, hvorfra aktierne er blevet udbetalt, har fundet sted gennem følgende 4 metoder. • 1. metode: Aktier erhvervet efter 2014 a) Virksomheder med ansatte, som erhvervede aktier efter 2014, og som ikke havde ansættelse i andre firmaer. Dette er den mest sikre kobling, da vi både ved, at de har modtaget aktierne efter registreringen begyndte, samt at de ikke har haft ansættelse i flere firmaer. Derfor må den virksomhed, de har arbejdet i, være en virksomhed med et medarbejderaktieprogram. b) firmaer med ansatte, som erhvervede aktier efter 2014, men som havde flere ansættelser. Her udvælges den virksomhed, hvor vedkommende har den højeste lønning. I praksis har de fleste i personpopulationen en ansættelse, hvor størstedelen af deres indtægt stammer fra. Det virker rimeligt at antage, at det er denne virksomhed, hvorfra deres aktieindtægt også kommer fra. Det er dog muligt, at det ikke er rigtigt. Som et skærpende kriterie tillægges derfor, at hvis en person ikke tjener den højeste løn fra en given virksomhed, men denne virksomhed allerede er identificeret fra metode 1.a som tilhørende firmapopulationen, så vil den virksomhed, vedkommende fik den højeste løn fra, ikke blive lagt til virksomhedspopulationen. Dette gælder et ubetydeligt antal personer (< 5). At dette tal er så lille, validerer antagelsen om, at den virksomhed, hvorfra en persons højeste lønning kommer fra, også er det, aktierne stammer fra. 9 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk • 2. metode: Lange ansættelser a) Firmaer med en ansat med medarbejderaktier, hvor den ansatte har arbejdet i samme virksomhed hele den registrerede periode på arbejdsmarkedet, som er fra 1990 og frem til 2016. b) Virksomheder med en ansat med medarbejderaktier, hvor den ansatte har arbejdet i samme virksomhed fra 1995 og frem til 2016. Det er et noget løsere kriterie, men forekommer umiddelbart ikke urimeligt. Vi har dermed 4 metoder at identificere firmaerne på, hvor 1.a vurderes som den mest sikre, 2.a som næstmest sikre, 1.b som tredje mest sikker og 2.b som mindst sikker (uden dog at være direkte usikker). Disse 4 metoder tilsammen identificerer 466 firmaer. I Figur 1. Kategorisering af virksomheder ses det, hvor mange firmaer, der er identificeret via hvilken metode. Figur 1. Kategorisering af virksomheder 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Metode 1. a Metode 2. a Metode 1. b Metode 2. b Kilde: Demokratisk Erhverv & Copenhagen Business School pba. Danmarks Statistik Anm.: Hvis en virksomhed er identificeret med mere end én metode, er de kategoriseret som identificeret med den sikreste metode. Derfor summer tabellen ikke til 100. Det ses at langt de fleste firmaer er identificeret med metode 1.a, som må regnes for meget sikker. Grunden til, at så mange kan placeres her, er at de fleste firmaer på et tidspunkt har haft mindst én ansat, som kunne benyttes til at identificere firmaet med metode 1.a. 10 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Forbehold Medarbejderne kan have aktier i selskaber, der ikke er underlagt medarbejderaktieprogrammer. Disse aktier kan vi selvsagt ikke identificere. På den baggrund må vi konstatere, at vi undervurderer medarbejdernes ejerskab af aktier i virksomheder de arbejder i. Disse forbehold til trods er nærværende studie den første registerbaserede kortlægning af medarbejderaktieprogrammer i Danmark som er baseret på den samlede opgørelse af medarbejderaktier. 11 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Analyse Denne analyse bygger på 365 virksomheder, som har medarbejderaktieprogrammer for deres ansatte. I disse 365 virksomheder arbejder 624.123 personer, og cirka 9 pct. af dem ejer selv medarbejderaktier. Som figuren nedenfor viser, ejede de ansatte medarbejderaktier for en værdi af cirka 3,4 mia. kr. i 2016. Dette er dog markant mindre end i årene forinden, hvor værdien af medarbejderaktier var omkring 5,4 mia. Figur 2. Værdien af medarbejderaktier fra 2014-2016. Mia. kr. 4 5 6 3 2 1 0 5,38 5,39 3,40 2014 2015 2016 Kilde: Danmarks Statistik, Nettoprisindekseret 2015 = 100 624.123 personer arbejder i en virksomhed med et medarbejderaktieprogram, hvor der gennemsnitligt er ca. 9 pct. af de ansatte, der selv ejer medarbejderaktier. I de følgende afsnit undersøges det hvilke virksomheder, der har medarbejderprogrammer, hvor brede disse programmer er og hvor stor en andel af virksomhederne, der er ejet af medarbejderne gennem medarbejderaktier. Desuden undersøges det hvilke ansatte, der har medarbejderaktier og hvordan aktieformuen er fordelt. 12 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Beskrivelse af virksomheder med medarbejderaktier Overordnet set beskriver afsnittet at virksomheder med medarbejderaktieprogrammer er store. Både de virksomheder der har smalle og brede programmer har langt flere ansatte og højere omsætning end de fleste virksomheder i Danmark. Konklusionerne fra afsnittet er: ● De fleste virksomheder med medarbejderaktieprogrammer er i finanssektoren. ● Sammenligner vi andelen af virksomheder med medarbejderaktieprogrammer, med andelen af alle virksomheder i Danmark, er der en stor overrepræsentation af virksomheder med medarbejderaktieprogrammer i finanssektoren ● Store virksomheder målt på omsætning og antal fuldtidsansatte har oftere medarbejderaktieprogrammer end små virksomheder 13 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Flest virksomheder med medarbejderaktieprogrammer i finanssektoren Figuren nedenfor viser, hvordan virksomhederne med medarbejderaktieprogrammer er fordelt på brancher. Figur 3. Virksomheder med medarbejderaktieprogrammer fordelt på branche. Antal Finansiering og forsikring Handel og transport mv. Erhvervsservice Offentlig administration, undervisning og… Information og kommunikation Industri, råstofindvinding og… Andre brancher/Uoplyst Ejendomshandel og udlejning 58 55 48 46 44 15 8 0 91 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Kilde: Danmarks Statistik, gennemsnit 2014-2016 Figuren viser at 25 pct. af virksomhederne med medarbejderaktieprogrammer er i finanssektoren, mens den mindste andel af virksomheder med medarbejderaktieprogrammer, 2 pct., er inden for branchen ejendomshandel og udlejning. 14 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Stor overrepræsentation af medarbejderaktieprogrammer i finansvirksomheder Nedenstående figur viser andelen af danske virksomheder i de brancher, hvor medarbejderaktieprogrammer bliver brugt, både for alle virksomheder, for virksomheder med over 100 ansatte og for virksomheder med medarbejderaktieprogrammer. Figur 4. Branchefordeling af virksomheder. Procent Ejendomshandel og udlejning Andre brancher/Uoplyst Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed Information og kommunikation Offentlig administration, undervisning og sundhed Erhvervsservice Handel og transport mv. Finansiering og forsikring Med medarbejderaktier 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% I alt 100 ansatte og derover Kilde: Danmarks Statistik, gennemsnit 2014-2016 Anm.: Søjlerne angiver hvor stor en andel af hhv. alle virksomheder, virksomheder med mere end 100 ansatte og virksomheder med medarbejderaktier, der tilhører de udvalgte brancher. Der sammenlignes med virksomheder med over 100 ansatte, da virksomheder med medarbejderaktieprogrammer generelt er større virksomheder. Som det fremgår af figuren, ligner branchefordelingen for virksomheder med medarbejderaktier nogenlunde den danske branchefordeling blandt alle danske virksomheder. Dette dog med en væsentlig undtagelse. Finanssektoren er stærkt overrepræsenteret blandt virksomheder med medarbejderaktieprogrammer. Disse udgør 25 pct. af virksomhederne med medarbejderaktieprogrammer, men alene ca. fire pct. af de danske virksomheder og virksomheder med over 100 ansatte. 15 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Virksomheder med medarbejderaktieprogrammer er oftest større virksomheder Virksomheder med medarbejderaktier er oftest større virksomheder målt på omsætning og antal ansatte. Nedenstående figur viser det gennemsnitlige antal fuldtidsansatte fordelt på virksomheder med brede og smalle aktieprogrammer for medarbejderne. Samme opgørelse er vist for to kategorier af de største danske virksomheder målt på fuldtidsansatte. Figur 5. Gennemsnitligt antal årsværk for alle virksomheder og virksomheder med forskellig udbredelse af medarbejderaktier. Antal Alle virk: 250 ansatte og derover Alle virk: 50-249 ansatte 75-100% 35-75% 25-35% 15-25% 5-15% 1-5% <1% 1.000 2.000 3.000 4.000 5.000 Kilde: Danmarks Statistik, Generel Firmastatistik Anm.: Procentsatsen i kategorierne angiver, hvor stor en andel af medarbejderne i virksomheden, der er omfattet af medarbejderaktieprogrammerne. Fuldtidsansatte er opgjort som gennemsnittet for virksomheder i hver af kategorierne. Alle virksomheder 2016; Virksomhed med medarbejderaktier gennemsnit 2014-2016 Det fremgår af figuren, at virksomheder med medarbejderaktieprogrammer generelt er større virksomheder målt på fuldtidsansatte. Særligt virksomheder, hvor under en pct. af medarbejderne har aktier, er store målt på fuldtidsansatte. Derudover er kategorien af virksomheder med brede aktieprogrammer, hvor 35-75 pct. af medarbejderne er omfattet, større virksomheder. Dette gælder dog ikke virksomhederne med de bredeste medarbejderaktieprogrammer, hvor mere end 75 pct. af de ansatte ejer medarbejderaktier. I denne kategori er det gennemsnitlige antal fuldtidsansatte 57, hvilket er markant lavere end for virksomheder med 50-249 ansatte, hvor det gennemsnitlige antal fuldtidsansatte er 98,4. Fuldtidsansattes-medianen for virksomheder, hvor under en pct. af de ansatte har medarbejderaktier, er 1.624, altså omtrent gennemsnittet for alle danske virksomheder med over 250 ansatte. Det er altså nogle af Danmarks største arbejdsgivere, der benytter medarbejderaktier som smalle programmer. 16 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Høj omsætning blandt virksomheder med brede aktieprogrammer Nedenstående figur viser virksomhedernes gennemsnitlige omsætning fordelt på virksomheder med forskellig udbredelse af medarbejderaktier samt alle virksomheder med hhv. 50-249 ansatte og over 250 ansatte. Figur 6. Gennemsnitlig omsætning for alle virksomheder og virksomheder med forskellig udbredelse af medarbejderaktier. Mio. kr. Alle virk: 250 ansatte og derover Alle virk: 50-249 ansatte 75-100% 35-75% 25-35% 15-25% 5-15% 1-5% 5 pct.) eller relativt brede (35-75 pct.) medarbejderaktieprogrammer også større virksomheder målt på omsætning. Deres gennemsnitlige omsætning er enten 50 eller 100 pct. større end gennemsnittet for alle virksomheder i Danmark med over 250 ansatte. Dette billede går igen, når vi ser på omsætnings-medianen for disse to typer som for virksomheder med udbredelse af medarbejderaktier, som er hhv. 600 mio. kr. for virksomheder med medarbejderaktier blandt mindre end en pct. af deres ansatte og 500 mio. kr. for virksomheder hvor mellem 35 og 75 pct. af medarbejderne har medarbejderaktier. Dog er virksomhederne med de helt brede medarbejderaktieprogrammer, hvor over 75 pct. af medarbejderne ejer aktier, relativt små målt på omsætningen, der gennemsnitligt ligger på cirka 9 mio. kr. for disse. 17 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Brancheforhold for virksomheder med medarbejderaktieprogrammer Dette afsnit beskriver brancheforholdene for virksomheder med medarbejderaktier. Overordnet set viser det, at virksomhederne, de ansatte og formuerne er placeret i stort set kun tre brancher: Finanssektoren, industribranchen og informations- og kommunikationsbranchen. Flest ansatte med medarbejderaktier i finanssektoren Figuren nedenfor viser branchefordelingen af ansatte i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer, samt hvor mange ansatte der har og ikke har medarbejderaktier. Figur 7. Ansatte i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer fordelt på branche. Antal Hoteller og restauranter Ejendomshandel og udlejning Energiforsyning Undervisning Rejsebureauer, rengøring og anden… Offentlig administration, forsvar og politi Transport Sundhed og socialvæsen Handel Videnservice Uoplyst Information og kommunikation Industri Finansiering og forsikring Ansatte uden aktier Ansatte med aktier 0 50000 100000 150000 200000 Kilde: Danmarks Statistik, gennemsnit 2014-2016 Anm.: Branche L4. Brancherne vandforsyning og renovation, ejendomshandel og udlejning, bygge og anlæg samt andre serviceydelser mv. er udeladt i figuren, da der er under 500 ansatte i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer i hver af disse brancher. Af figuren fremgår det, at der er flest ansatte (188.487 personer) i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer indenfor sundhed og socialvæsen. Det fremgår dog også, at det ikke er inden for denne branche, at flest ansatte har medarbejderaktier. Antallet af ansatte, der selv har aktier, er højst indenfor finansiering og forsikring (23.710 personer) og i industribranchen (13.250 personer). 18 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Størst andel med medarbejderaktier i finansierings- og forsikringsbranchen Figuren nedenfor viser, hvor stor en andel af de ansatte i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer, der selv har aktier i virksomheden, fordelt på brancher. Figur 8. Ansatte med aktier fordelt på brancher. Procent Finansiering og forsikring Information og kommunikation Industri Ejendomshandel og udlejning Videnservice Handel Transport Uoplyst Energiforsyning Rejsebureauer, rengøring og anden operationel… Hoteller og restauranter Offentlig administration, forsvar og politi 0% 5% 10%15%20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Kilde: Danmarks Statistik, gennemsnit 2014-2016 Anm.: Branche L4. Andelen af ansatte med aktier, er andelen blandt alle ansatte i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer. Figuren viser ikke brancherne vandforsyning og renovation, bygge og anlæg, andre serviceydelser mv., sundhed og socialvæsen, undervisning samt kultur og fritid, da andelen af de ansatte i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer inden for disse brancher er under 1 pct. Det fremgår af figuren, at 46 pct. af de ansatte i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer indenfor branchen Finansiering og forsikring selv ejer medarbejderaktier. Dette gør sig også gældende for 38 pct. i informations- og kommunikationsbranchen, og 34 pct. i industribranchen. Dette stemmer overens med, at det også er i disse brancher, man finder de bredeste medarbejderaktieprogrammer. 19 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Knap halvdelen af aktieformuen er i finanssektoren Nedenstående figur viser formuen i medarbejderaktier, i forskellige brancher. Figur 9. Aktieformuen i forskellige brancher. Mio. kr. Finansiering og forsikring Industri Ikke oplyst Handel Information og kommunikation Videnservice Sundhed og socialvæsen Energiforsyning Transport Rejsebureauer, rengøring og anden… Offentlig administration, forsvar og politi Ejendomshandel og udlejning Undervisning 1.564 330 218 213 111 31 25 13 12 12 7 8 0 1000 2000 2.180 Mio. kr. Kilde: Danmarks Statistik, gennemsnit 2014-2016 Anm.: Brancheopdeling L4. Kun brancher, hvor medarbejderaktieformuen samlet er over 5 mio. kr. er medtaget Figuren viser, at næsten halvdelen (46 pct.) af formuen i medarbejderaktier er i finansierings- og forsikringsbranchen. Den næststørste formue på 1.564 mio. i medarbejderaktier er i industribranchen, hvilket svarer til 33 pct. af den samlede formue i medarbejderaktier. 20 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Finanssektoren har størst andel af ansatte i virksomheder med brede aktieprogrammer Figuren nedenfor viser andelen af ansatte i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer fordelt på bredden af programmerne i de forskellige brancher. Figur 10. Ansatte i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer fordelt på bredden af programmerne i forskellige brancher. Procent 0% 20% 40% 60% 80% 100% Alle brancher Finansiering og forsikring Industri Information og kommunikation Ejendomshandel og udlejning Videnservice Handel Uoplyst Transport Rejsebureauer, rengøring og anden… Hoteller og restauranter Sundhed og socialvæsen Energiforsyning Vandforsyning og renovation Bygge og anlæg Offentlig administration, forsvar og politi Undervisning Kultur og fritid Andre serviceydelser mv. 1% 1-5% 5-15% 15-25% 25-35% 35-75% Kilde: Danmarks Statistik, gennemsnit 2014-2016 Det fremgår af figuren, at 38 pct. af de af ansatte i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer, der har stillingskategorien operatør- og monteringsarbejde samt transportarbejde, arbejder i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer, der omfatter mere end 35 pct. af de ansatte. Dette er en markant højere andel end gennemsnittet for alle ansatte i virksomheder med medarbejderaktier, hvor ca. 13 pct. arbejder i en virksomhed med så brede medarbejderaktieprogrammer. 22 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk De største medarbejderaktieformuer er primært i finanssektoren Hvor figur 2.5 viste antallet af ansatte med medarbejderaktier fordelt på aktieværdien, viser figuren nedenfor, hvor stor en andel, med en given aktieformue, der er i de forskellige brancher. Figur 12. Andel af medarbejderaktier i de forskellige brancher fordelt på aktieværdien. Procent over 3/4 mio. kr. 1/2 mio. – 3/4 mio. kr. 1/4 mio.-1/2 mio. kr. 150.000-1/4 mio. kr. 75.000-150.000 kr. 25.000-75.000 kr. 5.000-25.000 kr. 1-5.000 kr. 0% 20% 40% 60% 80% 100% Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed Handel og transport mv. Information og kommunikation Finansiering og forsikring Erhvervsservice Offentlig administration, undervisning og sundhed Uoplyst Kilde: Danmarks Statistik, gennemsnit 2014-2016 Anm.: Brancheopdeling L5. Brancherne kultur, fritid og anden service, bygge og anlæg samt ejendomshandel og udlejning er udeladt, da de ansatte i disse brancher udgør under 1 pct. i alle beløbskategorier. Søjlen i den øverste kategori summer ikke til 100, da nogle personer med medarbejderaktier er bortfaldne grundet Danmarks Statistiks diskretionskriterier. Figuren viser at ca. 63 pct. af de ansatte, der har en formue i medarbejderaktier, der er større end trekvart millioner kr., arbejder inden for finansiering og forsikring, mens 7,6 pct. arbejder inden for industri, råstofsudvinding og forsyningsvirksomhed. Figuren viser også, at ansatte i industri- og handelsvirksomheder fylder noget, når det kommer til formuer på mellem en halv og trekvart million, selvom ansatte i finanssektoren også her har den største andel, ca. 35 pct., af aktierne med denne størrelse. Kun blandt de ansatte med medarbejderaktier til en værdi af 150.000 – 250.000 kr. er andelen af ansatte i finanssektoren ikke størst. Her er det i stedet ansatte i branchen industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed, der har lidt over halvdelen af aktierne til denne værdi. 23 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Bredden af medarbejderaktieprogrammerne I dette afsnit beskrives bredden af medarbejderaktieprogrammerne. Jo flere af de ansatte i virksomhederne, der er selv ejer medarbejderaktier, jo bredere er programmerne. I figurerne er ansatte i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer opdelt efter, hvor stor en procentdel af de ansatte, der ejer medarbejderaktier i de virksomheder medarbejderne arbejder i. Overordnet set konkluderer afsnittet, at de fleste virksomheder har smalle programmer, men at ansatte med medarbejderaktier og disses formuer for langt hovedpartens vedkommende er placeret i virksomheder med brede programmer, hvor over en tredjedel af de ansatte har medarbejderaktier. Konklusionerne fra afsnittet er: ● De fleste virksomheder har smalle aktieprogrammer til medarbejderne. ● Over 75.000 arbejder i virksomheder med relativt brede programmer, hvor mere end 35 pct. af de ansatte har medarbejderaktier, mens 452.840 personer er ansatte i virksomheder med meget smalle medarbejderaktieprogrammer, hvor under 1 pct. af de ansatte har medarbejderaktier. ● De fleste ansatte, der har medarbejderaktier, arbejder i en virksomhed, hvor 35-75 pct. af de ansatte har del i medarbejderaktierne. ● Den største andel af ansatte i virksomheder med relativt brede medarbejderaktieprogrammer, er i finansierings- og forsikringsbranchen. ● Operatør-, monterings- og transportarbejdere arbejder oftest i virksomheder med brede medarbejderaktieprogrammer. 24 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk De fleste virksomheder har smalle aktieprogrammer til medarbejderne Nedenstående figur viser fordelingen af virksomheder med medarbejderaktieprogrammer, ud fra hvor stor en andel af medarbejderne, der har medarbejderaktier. Figur 13. Virksomheder med medarbejderaktieprogrammer fordelt på bredden af disse. Antal 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 95 62 82 70 20 <1% 1-5% 17 19 5-15% 15-25% 25-35% 35-75% 75-100% Kilde: Danmarks Statistik, gennemsnit 2014-2016 Som det fremgår af figuren, har langt de fleste virksomheder programmer, der inkluderer under 15 pct. af medarbejderne, mens kun 19 virksomheder har aktieprogrammer, der inkluderer over 75 pct. af medarbejderne. Omkring 20 pct. af virksomhederne med medarbejderaktier har programmer hvor mellem en tredjedel og tre fjerdedele af medarbejderne har aktier. Kun 19 ud af de 365 virksomheder med medarbejderaktieprogrammer har så brede programmer at mere end 75 pct. af de ansatte i virksomheden er omfattet af dem. 25 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Over 75.000 arbejder i virksomheder med relativt brede programmer Nedenstående figur viser antallet af ansatte i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer, fordelt på bredden af medarbejderaktieprogrammerne. Søjlerne der angiver antallet af ansatte i disse virksomheder, er opdelt, så det fremgår om de ansatte har aktier eller ej. Figur 14. Ansatte i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer fordelt på bredden af programmerne. Antal 450000 400000 350000 300000 250000 200000 150000 100000 50000 0 Ansatte med aktier Ansatte uden aktier < 1% 1-5% 5-15% 15-25% 25-35% 35-75% 75-100% Kilde: Danmarks Statistik, gennemsnit 2014-2016 452.840 Figuren viser, at 75.193 personer er ansat i en virksomhed, hvor 35-75 pct. af de ansatte ejer medarbejderaktier. personer er ansat i virksomheder med meget smalle medarbejderaktieprogrammer, hvor under 1 pct. af de ansatte har del i medarbejderaktierne. Kun 341 personer arbejder i virksomheder med helt brede medarbejderaktieprogrammer, hvor over 75 pct. af de ansatte ejer medarbejderaktier. 26 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Langt flest ansatte med medarbejderaktier arbejder i virksomheder med brede programmer Figuren nedenfor viser antallet af ansatte, der selv ejer medarbejderaktier, fordelt på bredden af medarbejderprogrammerne i virksomheden. Der zoomes således ind på den røde del af søjlerne i figur Figur 14. Ansatte i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer fordelt på bredden af programmerne ovenfor. Figur 15. Ansatte med medarbejderaktier, fordelt på bredden af programmerne i virksomheden. Antal 45000 40000 35000 30000 25000 20000 15000 10000 5000 0 < 1% 1-5% 5-15% 15-25% 25-35% 35-75% 75-100% Kilde: Danmarks Statistik, gennemsnit 2014-2016 Det fremgår af figuren, at godt 45.000 ud af de 53.580 personer med medarbejderaktier arbejder i virksomheder, hvor 35-75 pct. af de ansatte har del i medarbejderaktierne. Det svarer til cirka 85 pct. af alle, der har medarbejderaktier. 27 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Hvem har medarbejderaktier? Dette afsnit beskriver, hvordan medarbejderaktierne er fordelt mellem forskellige grupper af ansatte. Overordnet set konkluderer afsnittet, at ledere og højt specialiserede ansatte udgør omkring halvdelen af de ansatte med medarbejderaktier. Det er altså oftere denne kategori af ansatte, der vælger at aflønnes i aktier, eller som får det tilbudt. Derimod kan man ikke konkludere, at de har en uforholdsmæssig større aktieandel, da deres formue modsvares af deres antal. Konklusionerne fra afsnittet er: ● Der er flest ansatte med medarbejderaktier i finanssektoren, og andelen af ansatte med medarbejderaktier i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer er også størst i finanssektoren. ● Næsten halvdelen af alle ansatte der har medarbejderaktier, er enten ledere eller højt specialiserede ansatte ● Ledere og ansatte med stillingsbetegnelsen operatør-, monterings- og transportarbejde i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer er de grupper af ansatte, der oftest selv aktier. Indenfor virksomheder med medarbejderaktieprogrammer har 20 pct. af disse grupper selv medarbejderaktier. 28 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Flest ansatte med medarbejderaktier i finanssektoren Figuren nedenfor viser branchefordelingen af ansatte i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer, samt hvor mange ansatte, der henholdsvis har og ikke har medarbejderaktier. Figur 16. Ansatte med i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer fordelt på branche. Antal Hoteller og restauranter Ejendomshandel og udlejning Energiforsyning Undervisning Rejsebureauer, rengøring og anden… Offentlig administration, forsvar og politi Transport Sundhed og socialvæsen Handel Videnservice Uoplyst Information og kommunikation Industri Finansiering og forsikring Ansatte uden aktier Ansatte med aktier 0 50000 100000 150000 200000 Kilde: Danmarks Statistik, gennemsnit 2014-2016 Anm.: Branche L4. Brancherne vandforsyning og renovation, ejendomshandel og udlejning, bygge og anlæg samt andre serviceydelser mv. er udeladt i figuren, da der er under 500 ansatte i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer i hver af disse brancher. Af figuren fremgår det, at der er flest ansatte (188.487 personer) i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer indenfor sundhed og socialvæsen. Det fremgår dog også, at det ikke er inden for denne branche, at flest ansatte har medarbejderaktier. Det skyldes sandsynligvis at de store medicinalselskaber i Danmark har relativt smalle aktieprogrammer for deres ansatte. Antallet af ansatte, der selv har aktier er højst indenfor finansiering og forsikring (23.710 personer) og i industribranchen (13.250 personer). 29 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Næsten halvdelen af ansatte med medarbejderaktier er akademikere eller ledere Nedenstående figur viser hvor mange ansatte, der er i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer indenfor de forskellige stillingskategorier. Det fremgår også af figurens søjler, hvor mange ansatte der har og ikke har aktier. Figur 17. Ansatte i virksomheder med medarbejderaktier fordelt på stillingskategori. Antal Uoplyst Andet manuelt arbejde Operatør- og monteringsarbejde samt… Håndværkspræget arbejde Arbejde inden for landbrug, skovbrug og fiskeri… Service- og salgsarbejde Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde Arbejde, der forudsætter viden på mellemniveau Arbejde, der forudsætter viden på højeste… Ledelsesarbejde Ansatte med aktier Ansatte uden aktier 0 50000 100000 150000 200000 Kilde: Danmarks Statistik, gennemsnit 2014-2016 Det fremgår af figuren, at der er flest ansatte (200.560 personer) i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer, der har stillingskategorien arbejde, der forudsætter viden på højeste niveau. Personer i denne stillingskategori er typisk akademikere. Figuren viser også at det er i denne stillingskategori at flest (22.266 personer) har medarbejderaktier. Blandt personer med ledelsesarbejde har 2.780 medarbejderaktier. Det betyder at cirka 47 pct. af alle de 53.580 ansatte med medarbejderaktier enten er ledere eller udfører arbejde, der forudsætter viden på højeste niveau. Der er også relativt mange ansatte med aktier, der har stillingskategorierne arbejde, der forudsætter viden på mellemniveau (12.717 personer) og almindeligt kontor- og kundeservicearbejde (5.722 personer). 30 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Operatører og ledere i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer har oftest selv aktier Nedenstående figur viser hvor stor en andel af ansatte i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer, der selv har medarbejderaktier indenfor de forskellige stillingskategorier. Figur 18. Ansatte med medarbejderaktier, fordelt på stillingskategori. Procent Operatør- og monteringsarbejde samt… Ledelsesarbejde Arbejde, der forudsætter viden på mellemniveau Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde Håndværkspræget arbejde Arbejde, der forudsætter viden på højeste… Arbejde inden for landbrug, skovbrug og… Uoplyst Andet manuelt arbejde Service- og salgsarbejde 0% 5% 10% 15% 20% 25% Kilde: Danmarks Statistik, gennemsnit 2014-2016 Anm.: Andelen af ansatte med virksomheder, er andelen blandt alle ansatte i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer. Det fremgår af figuren, at cirka 22 pct. af alle med stillingskategorien operatør-, monterings- og transportarbejde, der arbejder i en virksomhed med medarbejderaktieprogrammer, selv har medarbejderaktier. Det samme gør sig gældende for cirka 20 pct. af lederne i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer. På trods af at flest højtspecialiserede ansatte ejer medarbejderaktier, er andelen af ansatte med stillingskategorien, kun 11 pct. ud af alle ansatte med denne stillingskategori i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer. Det skyldes sandsynligvis, at der er relativt få virksomheder med operatører, der har medarbejderaktieprogrammer, og at disse oftest har relativt brede programmer. 31 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Fordeling af aktieformuer I dette afsnit undersøges fordelingen af formuerne i medarbejderaktier. Konklusionerne fra afsnittet er: ● De fleste virksomheder har små aktiebeholdninger pr. ansat ● Næsten halvdelen af formuen i medarbejderaktier, ejes af ansatte i finanssektoren, mens en tredjedel ejes af ansatte i industribranchen. ● Ansatte med de største formuer i medarbejderaktier arbejder i finanssektoren. Af disse er det særligt ledere eller højt specialiserede ansatte, der gennemsnitligt har formuer over 25.000 kr. ● Der er kun 622 personer, der ejer medarbejderaktier til en værdi på mere end en halv million kroner, og heraf er det blot 62 personer, der har medarbejderaktier til en værdi på mere end trekvart million kroner. ● De største medarbejderaktier, til en værdi på over trekvart million kroner er primært i finanssektoren og disse ejes oftest af ledere. ● Over halvdelen af formuen i medarbejderaktier ejes af specialister med viden på højeste niveau eller ledere. ● Mænds samlede medarbejderaktieformue er cirka 690 mio. kr. større end kvinders, og 97 pct. af de ansatte med de største beholdninger af medarbejderaktier ejes af mænd. ● Aktieformuen ejes primært af ansatte i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer der omfatter 35-75 pct. af de ansatte. 32 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Over 90 procent af formuen i medarbejderaktier er i virksomheder med relativt brede programmer Figuren nedenfor viser fordelingen af aktieformuen på baggrund af hvor brede medarbejderaktieprogrammerne er i de virksomheder som ansatte med aktier arbejder i. Figur 19. Fordeling af aktieformue på bredden af medarbejderaktieprogrammerne. Mio. kr. 5000 4500 4000 3500 3000 Mio. kr. 2500 2000 1500 1000 500 0 4.310 56 77 89 53 120 24 <1% 1-5% 5-15% 15-25% 25-35% 35-75% 75-100% Kilde: Danmarks Statistik, gennemsnit 2014-2016 Det fremgår af figuren at langt størstedelen af formuen, 4,31 mia. kr., i medarbejderaktier ejes af ansatte i virksomheder med relativt brede aktieprogrammer, hvor 35-75 pct. af de ansatte ejer aktier. Dette beløb svarer til godt 91 pct. af den samlede formue i medarbejderaktier. Denne sammenhæng er ingen overraskelse, da hovedparten af de ansatte med medarbejderaktier også er ansatte i virksomheder med brede programmer. Det er dog overraskende, da tidligere studier pba. af surveys til virksomhedsledere har vist, at der er en udvikling henimod smalle programmer. Dette er dog ikke tilfældet, hvis vi ser på beholdningsopgørelsen ovenfor. Samtidig viser figuren, at selvom de 70 virksomheder, hvor 35-75 pct. af de ansatte har medarbejderaktier, kun udgør en brøkdel af alle de 365 virksomheder med medarbejderaktieprogrammer, har deres ansatte næsten hele formuen i medarbejderaktier. 33 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Over halvdelen af formuen i medarbejderaktier ejes af akademikere og ledere Figuren nedenfor viser, hvordan formuen i medarbejderaktier er fordelt mellem de forskellige stillingskategorier. Figur 20. Medarbejderaktieformue fordelt på stillingskategorier. Mio. kr. Arbejde, der forudsætter viden på højeste niveau… Arbejde, der forudsætter viden på mellemniveau Ledelsesarbejde Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde Uoplyst Operatør- og monteringsarbejde samt… Håndværkspræget arbejde Andet manuelt arbejde Service- og salgsarbejde Arbejde inden for landbrug, skovbrug og fiskeri… 953 414 355 345 271 137 49 24 5 0 2.177 2.000 Mio. kr. Kilde: Danmarks Statistik, gennemsnit 2014-2016 Det fremgår af figuren, at næsten halvdelen af formuen (46 pct.) i medarbejderaktier ejes af ansatte, der udfører arbejde, der forudsætter viden på højeste niveau inden for det pågældende område. Disse ansatte er typisk akademikere. Gruppen af disse ansatte ejer sammen med lederne næsten 55 pct. af formuen i medarbejderaktier. Også ansatte, der udfører arbejde, der forudsætter viden på mellemniveau, har en relativt stor andel af aktieformuen, svarende til godt 20 pct., mens den mindste andelaf medarbejderaktieformuen ejes af ansatte der udfører arbejde inden for landbrug, skovbrug og fiskeri. 34 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Lige fordeling af medarbejderaktieformuer i virksomheder med brede programmer Nedenstående figur viser den gennemsnitlige medarbejderaktiebeholdning for ansatte opdelt på deres stillingskategori. Figur 21. Gennemsnitlige medarbejderaktiebeholdning for ansatte opdelt på deres stillingskategori, opdelt på andel af ansatte med aktier. Dkr. Uoplyst Andet manuelt arbejde Operatør- og monteringsarbejde samt transportarbejde Håndværkspræget arbejde Arbejde inden for landbrug, skovbrug og fiskeri ekskl. medhjælp Service- og salgsarbejde Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde Arbejde, der forudsætter viden på mellemniveau Arbejde, der forudsætter viden på højeste niveau Ledelsesarbejde Gennemsnit 40.000 35-100% 80.000 0-35% 120.000 160.000 Kilde: Danmarks Statistik, gennemsnit 2014-2016 Som det fremgår af figuren, har ansatte i alle stillingskategorier højere gennemsnitlige beholdninger af medarbejderaktier i virksomheder med brede medarbejderaktieprogrammer1. Alene ledere i virksomheder med smalle medarbejderaktieprogrammer har tilnærmelsesvist lige så store gennemsnitlige medarbejderaktieformuer som ledere i virksomheder med brede programmer. Samtidig viser figuren, at ansatte i virksomheder med brede programmer har en rimelig ligelig gennemsnitlige formuebeholdning i medarbejderaktier uanset stilling. Beløbene har dog en vis variation fra 152.670 kr. i gennemsnit per leder i virksomheder med brede programmer, til 45.049 kr. i gennemsnit per service- og salgsarbejder. Generelt ligger aktiebeholdningsniveauet omkring 70-120.000 kr.. Men f.eks. har ansatte med operatør- eller håndsværkspræget arbejde i virksomheder med brede programmer større formuer i medarbejderaktier end specialister, der arbejder med viden på højeste niveau. De brede medarbejderaktieprogrammer er dermed isoleret set bidragsyder til en ligelig formuefordeling i Danmark. 1Dette gælder dog ikke personer med arbejde inden for landbrug, skovbrug og fiskeri. Denne stillingskategori dækker dog kun over 31 personer som har medarbejderaktier i bredde programmer (35-100 pct.), og så få personer, der har aktier i smalle aktieprogrammer (0-35 pct.), at de ikke fremgår af figuren på grund af diskretionskriteriet. 35 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk De fleste virksomheder har små aktiebeholdninger pr. ansatte Af figur 5.4 nedenfor fremgår det at den gennemsnitlige værdi af medarbejderaktierne, er på 1-5.000 kr. i størstedelen af virksomhederne med medarbejderaktier. Figur 22. Virksomheder med medarbejderaktier fordelt på gennemsnitlig størrelse på aktierne 250 200 150 100 50 0 236 71 1-5.000 kr. 42 16 5.000-25.000 kr. 25.000-75.000 kr. over 75.000 kr. Kilde: Danmarks Statistik, gennemsnit 2014-2016 I 236 af de 365 virksomheder med medarbejderaktieprogrammer har de ansattes aktier en gennemsnitlig værdi på 1-5.000 kr. I knap 20 pct. af virksomhederne har de ansattes aktier en gennemsnitlig værdi på 525.0000 kr., mens de ansattes aktier gennemsnitligt er 25-75.000 kr. værd i 12 pct. af virksomhederne med medarbejderaktieprogrammer. Kun i 16 virksomheder er medarbejderaktierne gennemsnitligt over 75.000 kr. værd. De aktier, som de ansatte ejer, har altså en relativt lille værdi i langt de fleste virksomheder med medarbejderaktieprogrammer. 36 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Kun 622 personer har medarbejderaktier til en værdi af 500.000 kr. eller mere Nedenstående figur viser antallet af ansatte med medarbejderaktier fordelt på størrelsen af aktieformuen. Figur 23. Antal ansatte med medarbejderaktier fordelt på størrelsen af aktieformuen 16000 14000 12000 10000 8000 6000 4000 2000 0 14872 3618 15188 10195 7388 1697 560 62 Kilde: Danmarks Statistik, gennemsnit 2014-2016 Figuren viser at medarbejderaktierne hyppigst har en værdi af 75.000 – 150.000 kr. Desuden fremgår det af figuren at kun 3.618 af de ansatte med medarbejderaktier har aktier til en værdi på under 5.000 kr., mens at kun 622 ansatte har medarbejderaktier til en værdi på mere end 500.000 kr. Når næsten halvdelen af de ansatte med medarbejderaktieprogrammer har værdier over 75.000 kr., mens det alene er 16 virksomheder, hvor den gennemsnitlige aktieværdi er på dette niveau, peger det på at disse 16 virksomheder har flere ansatte end de øvrige virksomheder med medarbejderaktieprogrammer. 37 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Lederne har langt den største andel af de største formuer i medarbejderaktier Nedenstående figur viser hvordan andelene af medarbejderaktier af forskellige værdier er fordelt mellem ansatte med forskellige stillingskategorier. Figur 24. Andel af ansatte med forskellige stillingskategorier fordelt på værdien af deres aktier over 3/4 mio. kr. 1/2 mio. – 3/4 mio. kr. 1/4 mio.-1/2 mio. kr. 150.000-1/4 mio. kr. 75.000-150.000 kr. 25.000-75.000 kr. 5.000-25.000 kr. 1-5.000 kr. 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ledelsesarbejde Arbejde, der forudsætter viden på højeste niveau inden for pågældende område Arbejde, der forudsætter viden på mellemniveau Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde Service- og salgsarbejde Håndværkspræget arbejde Operatør- og monteringsarbejde samt transportarbejde Andet manuelt arbejde Uoplyst Kilde: Danmarks Statistik, gennemsnit 2014-2016 Anm.: Ansatte med aktier, der har stillingskategorien militært arbejde og arbejde inden for landbrug, skovbrug og fiskeri ekskl. medhjælp er udeladt af figuren, da disse udgør mindre end 1 pct. i hver beløbskategori. Søjlen i den øverste kategori summer ikke til 100, da nogle personer med medarbejderaktier er bortfaldne grundet Danmarks Statistiks diskretionskriterier. Som det fremgår af figuren, har lederne cirka 63 pct. af medarbejderaktierne til en værdi på over 750.000 kr. Specialister, der arbejder med viden på højeste niveau har de største andele af aktierne inden for alle beløbskategorier under 750.000 kr., er det ansatte med viden på mellemniveau, der har den næststørste andel, ca. 13 pct., af medarbejderaktierne, med en værdi på over 750.000 kr. De resterende ca. 24 pct. af medarbejderaktierne til en værdi på over 750.000. kr. ejes af ansatte uden oplyst stillingskategori, eller er bortfaldne grundet diskretionskriteriet. 38 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Dybden af medarbejderaktieprogrammerne Lille andel af virksomhederne ejes af medarbejderne Figuren nedenfor viser virksomheder med medarbejderaktieprogrammer fordelt på, hvor stor en andel af virksomheden, der er ejet af ansatte. Jo større en andel af virksomheden, der ejes af medarbejderne, des dybere er medarbejderaktieprogrammerne.2 Figur 25. Virksomheder med medarbejderaktier fordelt på dybden af aktieprogrammerne. Antal 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 85 28 18 <0,5% 0,5-1% 1-2,5% 15 2,5-5% 17 5-15% 13 15-100% Kilde: Danmarks Statistik, gennemsnit 2014-2016 Det fremgår af figuren at 85 ud af de 190 virksomheder medarbejderaktieprogrammer har meget smalle medarbejderaktieprogrammer, hvor under en halv pct. af virksomheden ejes af de ansatte. I 86 pct. af virksomhederne med aktieprogrammer, ejes under 15 pct. af virksomheden af de ansatte. har Ser vi på medarbejderaktieprogrammernes andel af virksomhedernes egenkapital kan vi se at på alene 13 virksomheder medarbejderne aktier for mere end 15 pct. af egenkapitalen. Medarbejderaktieprogrammerne giver altså ikke medarbejderne betydelige aktieandele og dermed indflydelse over selskabet, ligesom deres aktier i lav grad bidrager til at sikre selskabet kapital. Hvis man ønsker at styrke medarbejderdemokrati, har den nuværende og tidligere lovgivning om medarbejderaktieprogrammer ikke bidraget i nævneværdig grad. 2Når der alene er undersøgt 190 virksomheder, skyldes det at vi har brugt regnskabsdata for at kunne opgøre virksomhedernes egenkapital. Desværre opgør de anvendte registre hos Danmarks Statistik ikke regnskabsoplysninger på finansielle virksomheder og en gruppe øvrige virksomheder i grundpopulationen, hvorfor populationen er mindre. Andelen ejet af medarbejderne er opgjort som medarbejderaktiernes andel af virksomhedens samlede egenkapital. 39 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Litteratur Kaarsemaker, E. C. A., & Poutsma, E. (2006). The fit of employee ownership with other human resource management practices: Theoretical and empirical suggestions regarding the existence of an ownership high-performance work system. Economic and Industrial Democracy. https://doi.org/10.1177/0143831X06069009 Kurtulus, F. A., & Kruse, D. L. (2017). The Effect of Employee Ownership on Employment Stability and Firm Survival During the Past Two Recessions. Employment Research. https://doi.org/10.17848/10758445.24(1)-2 Lowitzsch, J., Hashi, I., Roggemann, H., Uvalic, M., & Vaughan-Whitehead, D. (2006). The PEPPER III Report: Promotion of Employee Participation in Profits and Enterprise Results in the New Member and Candidate Countries of the European Union. Park, R., Kruse, D., & Sesil, J. (2004). DOES EMPLOYEE OWNERSHIP ENHANCE FIRM SURVIVAL? Advances in the Economic Analysis of Participatory and Labor-Managed Firms. https://doi.org/10.1016/S0885-3339(04)08001-9 Torp, S. S. (2016). The prevalence and antecedents of employee stock ownership in Denmark. Economic and Industrial Democracy, 37(1), 119–144. https://doi.org/10.1177/0143831X14537355 40 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Appendiks Fordeling af medarbejderaktier på køn Mænds samlede medarbejderaktieformue er større end kvinders Nedenstående figur viser fordelingen af formuen i medarbejderaktier mellem mænd og kvinder. Figur A: Formue i medarbejderaktier (mia. kr.) fordelt på køn 3,0 Mia. kr. 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5 2,71 Mænd 2,02 Kvinder Kilde: Danmarks Statistik, gennemsnit 2014-2016 Som det fremgår af figuren, ejer mænd tilsammen en større formue end kvinder i medarbejderaktier. Nærmere bestemt er den samlede formue i medarbejderaktier, der ejes af mænd cirka 690 mio. kr. større, end formuen i medarbejderaktier, der ejes af kvinder. Ser man på andelene af medarbejderaktierne der er ejet af hhv. mænd og kvinder, ejer mænd cirka 57 pct. af aktieformuen, mens kvinder ejer cirka 43 pct. 41 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Mænd har oftere medarbejderaktier end kvinder Nedenstående figur viser hvor stor en andel af henholdsvis kvinder og mænd på arbejdspladser med aktieprogrammer for medarbejderne, der har aktier. Figur B: Andel af ansatte med medarbejderaktier fordelt på køn 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% 11% 7% Mænd Kvinder Kilde: Danmarks Statistik, gennemsnit 2014-2016 Anm.: Andelen af ansatte med aktier er blandt alle ansatte i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer. Som det fremgår af figuren, har 11 pct. af mændene medarbejderaktier, mens det alene gør sig gældende for syv pct. af kvinderne. Denne opgørelse er uafhængigt af, om det er typisk mande- eller kvindearbejdspladser der benytter aktieprogrammer for ansatte. Forskellen kan skyldes, at mænd oftere end kvinder har lederpositioner eller andre højere rangerende stillinger. 42 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk De mest værdifulde medarbejderaktier ejes af mænd Figuren nedenfor viser hvordan andelene af aktier af forskellige værdier er fordelt mellem kønnene. Figur C: Andel af mænd og kvinder med medarbejderaktier fordelt på aktieværdien 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Kvinder Mænd Kilde: Danmarks Statistik, gennemsnit 2014-2016 Det fremgår af figuren, at mænd næsten ejer alle medarbejderaktier, der har en værdi på mere end 750.000 kr. Generelt er medarbejderaktier til en værdi på mere end en kvart million ejet af mænd, mens fordelingen af aktier, der er mindre værd end en kvart million er mere ligeligt fordelt mellem kønnene. 43 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk Geografisk fordeling af medarbejderaktier De fleste ansatte med medarbejderaktier bor i Region Hovedstaden Nedenstående figur viser antallet af ansatte i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer fordelt på bopælsregionen for de ansatte. Af figurens søjler fremgår det hvor mange af de ansatte i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer, der selv har medarbejderaktier, og hvor mange der ikke har. Figur D: Antal ansatte i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer fordelt på regioner Kilde: Danmarks Statistik, gennemsnit 2014-2016 Som det fremgår af figuren, er der flest ansatte i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer i Hovedstaden. Knap 268.000 personer med bopæl i regionen arbejder i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer, og ud af dem ejer cirka 26.000 selv medarbejderaktier. Der er færrest ansatte i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer i Region Nordjylland og Sjælland, hvor antallet cirka er 68.000 i begge regioner. 44 Jernbanegade 4, 4. th – 1608 København V / info@demokratiskerhverv.dk / www.demokratiskerhverv.dk De mest inkluderende medarbejderaktieprogrammer er i Region Sjælland Figuren nedenfor viser hvor stor en andel af de ansatte i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer, der selv ejer aktier fordelt på landets regioner. Figur E: Andel af ansatte med medarbejderaktier fordelt på regioner Kilde: Danmarks Statistik, gennemsnit 2014-2016 Anm.: Andelen med medarbejderaktier er andelen blandt alle, der er ansatte i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer Den største forskel er mellem Region Nordjylland og Region Sjælland. Hvor andelen af de ansatte i disse virksomheder, der selv ejer medarbejderaktier kun er cirka 5 pct. i region Nordjylland, er bredden af medarbejderaktieprogrammerne i Region Sjælland noget større. Her ejer 13,4 pct. af de ansatte i virksomheder med medarbejderaktieprogrammer selv medarbejderaktier.

Erhvervsdemokrati, Finans, Ledelse & Governance