Udvalget for god ledelse af demokratiske virksomheder

Samlet viden, anbefalinger og praksis for stærk demokratisk ledelse​

NYT! Anbefalinger sendt i høring og invitation til dialogmøder.

 

Den 20. januar 2026 blev udkast til anbefalinger for god ledelse i demokratiske virksomheder sendt i ekstern høring. Demokratiske virksomheder kan komme med input og sende høringssvar.

Udvalget er nedsat af erhvervsministeren for at udarbejde vejledende anbefalinger, der forener demokratisk kultur med sund kommerciel drift og ansvarlig governance. Anbefalingerne skal styrke bestyrelser, repræsentantskaber og medlemsdemokratiet i demokratiske virksomheder.

Tænketanken Demokratisk Erhverv følger udvalgets arbejde tæt og fungerer som videnshub og samlende aktør. Vi indsamler viden og input fra praksis, er i dialog med demokratiske virksomheder og bidrager til, at anbefalingerne kan omsættes til handling i virksomhedernes hverdag. Denne side samler den væsentligste viden om udvalgets arbejde og sætter det i relation til den praksis, som allerede udvikles og anvendes i demokratiske virksomheder i dag.

Hvorfor er god demokratisk ledelse vigtigt?

Demokratiske virksomheder spiller en central rolle i det danske samfund. Næsten alle danskere er medlem af mindst én demokratisk virksomhed, og virksomhederne bidrager væsentligt til dansk økonomi og samfundsudvikling.

Samtidig står de over for særlige ledelsesmæssige udfordringer, hvor demokratiske principper, ejerskab og medlemsindflydelse skal balanceres med effektiv drift, strategisk ledelse og stigende kompleksitet.

God demokratisk ledelse er afgørende for:

  • Legitimitet og tillid blandt medlemmer og interessenter

  • Klare beslutningsprocesser og rollefordeling

  • En bæredygtig og konkurrencedygtig forretning

  • Transparens, ansvarlighed og langsigtet værdiskabelse

Hvorfor et udvalg?

Udvalget for god ledelse af demokratiske virksomheder er nedsat som led i den politiske aftale om demokratiske virksomheder fra 2023. Udvalget har til opgave at udarbejde frivillige anbefalinger til god ledelse i demokratiske virksomheder.

Anbefalingerne er soft law og dermed ikke juridisk bindende. Det er op til den enkelte virksomhed at vurdere, hvordan og i hvilket omfang anbefalingerne anvendes.

Udvalget arbejder med særligt fokus på:

  • Demokratiske rammer og effektive beslutningsprocesser

  • Kompetencer, interessenthåndtering og samspil mellem virksomhedens organer

  • Forholdet mellem demokratiske principper og kommercielle hensyn

  • Forskelle mellem små og store demokratiske virksomheder samt koncerner

Baggrund og mandat

Tidslinje for udvalgtes arbejde

2022
Ekspertarbejdsgruppen om demokratiske virksomheder anbefaler at nedsætte et udvalg om god ledelse i demokratiske virksomheder på

2023
Et samlet folketing beslutter i aftalen “Bedre vilkår for demokratiske virksomheder” at realisere anbefalingen om et udvalg 

2024
Udvalget og kommissorium offentliggøres

2025
Udvalgets arbejde igangsættes, dialog og inddragelse af relevante aktører

1. kvartal 2026
Aflevering af rapport med udkast til anbefalinger til Erhvervsstyrelsen

Medio 2026
Forventet lancering af de endelige anbefalinger

Tænketankens arbejde med god demokratisk ledelse

Siden Tænketanken Demokratisk Erhverv blev stiftet, har vi arbejdet for, at demokratiske virksomheder får deres egne rammer og fælles pejlemærker for god ledelse – på linje med andre virksomhedstyper, men med respekt for demokratiske principper, ejerskab og medlemsindflydelse. Vores arbejde bygger på viden opnået gennem mange års samarbejde med demokratiske virksomheder og en tæt dialog med bestyrelser, repræsentantskaber og direktioner.

Vi ved, at klare roller, gennemsigtige beslutningsprocesser og et fælles sprog om ejerskab og ansvar er afgørende, når demokratiske virksomheder skal styrke legitimitet, sammenhæng og handlekraft i ledelsen. Derfor understøtter vi virksomheder, der ønsker at arbejde systematisk med governance og medlemsdemokrati, herunder gennem ejerskabspolitikker og fælles lærings- og udviklingsprocesser, hvor roller, beslutninger og samspil i ledelsen tydeliggøres.

Dermed kan demokratiske virksomheder allerede nu arbejde målrettet med god demokratisk ledelse i tråd med udvalgets intentioner.

Eksempler på praksis og udviklingsarbejde:

  • Udarbejdelse af ejerskabspolitikker, der tydeliggør roller, ansvar og samspil mellem medlemmer, repræsentantskab, bestyrelse og direktion
  • Forløb baseret på modellen Et fælles sprog for erhvervsdemokrati, som styrker fælles forståelse, legitimitet og transparens
  • Sparring og kompetenceudvikling for bestyrelser, repræsentantskaber og direktioner
se alle vores ydelser

Medlemmer af udvalget for god ledelse i demokratiske virksomheder

  • Rie Odsbjerg Werner (forperson), adm. direktør, TryghedsGruppen
  • Charlotte Skovgaard, adm. direktør, Merkur Andelskasse
  • Marianne Philip, advokat & partner, Kromann Reumert
  • Marie Bender Foltmann, adm. direktør, Forenet Kredit
  • Michael Løve, adm. direktør, OK a.m.b.a.
  • Mikkeline Thomsen, partner, Analyse & Tal
  • Niels Duedahl, adm. direktør, Danish Crown
  • Pernille Skipper, afgående forperson, Coop a.m.b.a.
  • Tue Klitgaard Christensen, adm. direktør, foreningen Alm. Brand af 1792 a.m.b.a.

Hold dig opdateret

Tilmeld dig Tænketanken Demokratisk Erhvervs nyhedsbrev og hold dig opdateret om udvalget for god ledelse af demokratiske virksomheder.

Er du bestyrelsesmedlem, direktør eller demokratikonsulent i en demokratisk virksomhed, har du mulighed for at deltage i Tænketankens faglige medlemsnetværk.

Kontakt Tænketanken Demokratisk Erhverv hvis du ønsker sparring om repræsentantskab, bestyrelsesarbejde, implementering eller andet relevant vedrørende demokratiske virksomheder.

FAQ

Demokratiske virksomheder er kendetegnet ved demokratisk ejerskab og styring, ofte baseret på princippet én stemme per medlem. De kan opdeles i fire grundlæggende typer:

  1. Forbrugerejede, som er ejet eller styret af forbrugerne, hvor hver forbruger har én stemme.
  2. Producentejede, som er ejet eller styret af produktionsvirksomheder, hvor hver virksomhed har én stemme, uafhængigt af virksomhedens størrelse.
  3. Medarbejderejede, som er ejet eller styret af medarbejderne, hvor hver medarbejder har én stemme.
  4. Multi-stakeholder, som er en blanding af ovennævnte. Her kan den overordnede demokratiske virksomhed eksempelvis være producentejet, men hvor nogle af de involverede producenter kan være medarbejderejet.

98% af danskere er medlem af en eller flere demokratiske virksomheder, samtidig med at demokratiske virksomheder står for 10% af Danmarks omsætning. Dette betyder at god ledelse af demokratiske virksomheder er essentielt for ikke blot at opretholde danskernes økonomiske interesser, men også for at bevare Danmarks lange historie med erhvervsdemokratiet.

Udvalget skal udarbejde frivillige anbefalinger, der understøtter god ledelse i demokratiske virksomheder med respekt for deres særlige karakteristika.

Udvalget for god ledelse af demokratiske virksomheder blev nedsat af erhvervsminister Morten Bødskov med det formål at producere anbefalinger til god ledelse for demokratiske virksomheder. Anbefalingerne som udvalget leverer, er frivillige og demokratiske virksomheder kan dermed selv bestemme, hvorvidt de vil anvende og følge disse efter virksomhedens eget ønske og behov. Anbefalingerne for god ledelse af demokratiske virksomheder er dermed et eksempel på soft law – altså er de ikke juridisk bindende.

Udvalget skal identificere særlige problemområder og give konkrete anbefalinger til blandt andet:

  • Gode demokratiske rammer og effektive beslutningsprocesser.
  • Kompetencer, interessenthåndtering og samspil mellem organer.
  • Forholdet til grundlæggende demokratiske principper.
  • Eventuelle differentierede anbefalinger til små og store virksomheder samt koncerner med driftsselskaber.

Arbejdet med anbefalinger for god ledelse i demokratiske virksomheder udspringer af en bred politisk erkendelse af, at demokratiske virksomheder har særlige vilkår og behov, som ikke fuldt ud adresseres af eksisterende anbefalinger for selskabsledelse.

Aftalen om demokratiske virksomheder

Aftalen om demokratiske virksomheder er en politisk aftale indgået mellem SVM-regeringen, Socialistisk Folkeparti, Danmarksdemokraterne, Liberal Alliance, Det Konservative Folkeparti, Enhedslisten, Radikale Venstre, Dansk Folkeparti, Alternativet og Nye Borgerlige. Aftalen har til formål at styrke vilkårene for demokratiske virksomheder, så rammerne for etablering og drift i højere grad sidestilles med andre virksomhedstyper, samtidig med at de demokratiske særtræk bevares.

Ekspertarbejdsgruppen om demokratiske virksomheder

Som led i det forberedende arbejde nedsatte regeringen i juli 2021 en ekspertarbejdsgruppe om demokratiske virksomheder. Gruppens opgave var at styrke vidensgrundlaget og komme med konkrete anbefalinger til, hvordan demokratiske virksomheder kan understøttes bedre. Ekspertarbejdsgruppen offentliggjorde i juni 2022 ni overordnede anbefalinger, som i dag danner afsæt for den politiske aftale og det videre arbejde.

Udvalget for god ledelse af demokratiske virksomheder

Udvalget for god ledelse af demokratiske virksomheder blev offentliggjort den 13. december 2024 og afholdt sit første møde den 27. februar 2025. Udvalget er nedsat som en del af opfølgningen på aftalen om demokratiske virksomheder og har til opgave at udarbejde frivillige anbefalinger for god ledelse i demokratiske virksomheder.

Udvalget forventes at aflevere en rapport med udkast til anbefalinger til Erhvervsstyrelsen i første kvartal 2026, med en forventet officiel lancering af de endelige anbefalinger medio 2026. Udvalget er midlertidigt og løber frem til udgangen af 2026.

Anbefaling 6: God ledelse i demokratiske virksomheder

En central del af ekspertarbejdsgruppens arbejde var Anbefaling 6 om udarbejdelse af anbefalinger for god ledelse (governance) i demokratiske virksomheder. Her peges der blandt andet på behovet for anbefalinger, der understøtter ledelsens arbejde med:

  • at bevare og udvikle den særlige demokratiske virksomhedskultur samtidig med en sund kommerciel drift

  • interessenthåndtering og varetagelse af medlemsdemokratiet

  • fremtidssikring af virksomheden i en tid præget af øget kompleksitet, kriser og nye dagsordener som bæredygtighed og digitalisering

  • sikring af det nødvendige kompetenceniveau i ledelsen, både i forhold til økonomisk kontrol og strategisk ansvar

  • håndtering af særlige problemstillinger som habilitet, tavshedspligt og rolleforståelse

Det er disse temaer, som Udvalget for god ledelse af demokratiske virksomheder nu arbejder videre med, med henblik på at skabe frivillige anbefalinger, der kan anvendes i praksis og styrke ledelsen, transparensen og dialogen i demokratiske virksomheder.