Den 1. januar 2025 træder en ny model om generationsskifte til medarbejdereje
Folketinget har den 19. december, vedtaget en ny model om generationsskifte til medarbejdereje. Loven er stemt igennem med opbakning fra samtlige partier og giver virksomhedsejere markant bedre vilkår, hvis de ønsker at overdrage ejerskabet af deres virksomhed til medarbejderne.
Modellen udspringer af aftalen om iværksætteri fra 2024 og er nu endeligt lovbehandlet. Med vedtagelsen bliver modellen en del af den gældende lovgivning. De forbedrede vilkår træder i kraft den 1. januar 2026 og er målrettet de knap 40.000 danske virksomhedsejere, som i de kommende år står over for et ejerskifte. Ifølge lovgiverne skal ordningen bidrage til at sikre virksomhedernes fortsatte drift og forankring i Danmark.
Fakta om den nye model
- Fremover bliver virksomhedsejere ikke beskattet, hvis de overdrager ejerskab til minimum 33 procent af ejerandelene i en virksomhed til medarbejderne.
- Medarbejdere kan afbetale gæld til ejeren via. fremtidige overskud.
- Modellen etablerer klarhed og en juridisk proces for selve overdragelsen.
Fakta om medarbejdereje
- Internationale studier dokumenterer højere produktivitet, bedre trivsel og større økonomisk stabilitet i medarbejderejede virksomheder – især efter ejerskifte.
- Sammenlignet med nabolande er der relativt få medarbejderejede virksomheder i Danmark pt. hvilket den kommende model, forventes at ændre markant på over de næste år.
- Siden Storbritannien indførte en lignende model for medarbejdereje i 2012, er medarbejdereje blevet den hurtigst voksende ejerform, og knap 2.000 virksomheder er blevet overdraget til medarbejderne – med over 300.000 ansatte i alt.