Hvad kan samtlige partier på Christiansborg blive enige om. Jo, – at generationsskifte til medarbejdereje er en god idé. Derfor indgik de en bred aftale, der 1. januar resulterede i en ny lovgivning og en ny model for generationsskifte til medarbejdereje i Danmark.
En lovgivning, der lægger fundamentet for, at det nu er en god og reel mulighed at sælge sin virksomhed til medarbejderne — et markant nybrud i dansk erhvervsliv.
Hvis den forvaltes rigtigt spår Tænketanken Demokratisk Erhverv, at denne model bliver den stærkeste kraft i over 40 år i forhold til at skabe nye demokratiske virksomheder.
Samtidig er den et svar på en meget konkret, aktuel udfordring: At ca. 40.000 ejerledere står over for et generationsskifte i løbet af de næste ti år.
Kræver rette forudsætninger
Men uden den rette infrastruktur risikerer medarbejdereje at forblive en mulighed på papiret.
Hvis de, der skal sælge deres virksomheder, ikke kender muligheden eller hvis de, der rådgiver dem, ikke har forudsætningerne for at løfte det nye ansvar.
Derfor er vi utroligt glade for at kunne dele, at Tænketanken Demokratisk Erhverv og Kooperationen lancerer et udviklingscenter for medarbejdereje.
Centeret skal:
- øge kendskabet til medarbejdereje som reel mulighed ved generationsskifte,
- opbygge vejlednings- og finansieringsinfrastruktur – særligt målrettet medarbejdersiden og fagforeninger,
- sikre let adgang til viden om den nye model og følgeforskning på effekterne af medarbejdereje.
Fremtidige generationsskifter til medarbejdereje kræver mere end blot lovgivning
De kræver viden, værktøjer, finansiering og et samlingspunkt.
Det er den infrastruktur, vi nu begynder at bygge. Tag godt imod vores nye Center for Medarbejdereje.
Følg med i det nye centers arbejde via: medarbejdereje.dk.